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Proteccin a la creatividad
2-3 | Trabajo infantil: una
deuda pendiente. Propuestas
para la elaboracin de
mejores planes de actuacin.
Margarita Rentera Durand
4-5
Carlos Ramos Nez
6 | Caducidad y despidos. 7 | Planilla electrnica. 8 | Precios de transferencia.
Ante la supuesta Actuacin como medio Los acuerdos anticipados
ampliacin del plazo de prueba en los nuevos frente a las acciones de
para reclamar benecios. procesos laborales. scalizacin tributaria.
Gustavo Quispe Chvez Mnica Pizarro Daz Fernando Becerra O'Phelan
2 Suplemento de
anlisis legal MARTES 18 DE JUNIO DE 2013
DERECHOS

O PROPUESTAS PARA LA ELABORACIN DE MEJORES PLANES DE ACTUACIN

El trabajo infantil:
una deuda pendiente
M. MARGARITA Si bien varios se han negado a encontrar algo
RENTERA DURAND
Abogada. Exmagistrada. bueno en esta labor, es cierto que la actividad
Presidenta de la Comisin del nio y del adolescente se ha enmarcado en
de Estudio y Defensa de los una circunstancia de necesidad y sobrevivencia
Derechos de los Nios, Nias que no ha sido ajena a los menores de edad.
y Adolescentes del Colegio de
Ello nos permite preguntarnos: qu fue del
Abogados de Lima (CAL).
padre responsable de sus hijos y de su salud, de
su educacin, de su bienestar, qu establecen
las normas de la Constitucin, del Cdigo Civil
y del Cdigo del Nio, Nia y Adolescente?
Si fuese verdad que nos duele tanto ver a
los nios trabajando haramos todo lo posible

A
A pocos das de haberse conmemorado por evitar que puedan gozar de una calidad
el da del no trabajo infantil, muchos educativa, con igualdad de oportunidades, no
seguramente recordaron diversos se promovera tanto la fecundidad adolescente,
instrumentos internacionales como de la Or- no se permitira que cada da ms padres in-
ganizacin Internacional del Trabajo (OIT), la cumplan con sus obligaciones alimenticias (2)
Convencin de las Naciones Unidas sobre los y dejen solas a las madres con sus hijos, los que
Derechos de los Nios, Nias y Adolescentes en muchos casos deben trabajar, acompaar a
y varios otros intentos por tratar de ordenar y la madre al trabajo, o en otros, cuando el padre
resguardar algunos derechos esenciales para o la madre los violenta, huyen de sus hogares
la niez y la adolescencia. hacia la calle que los evade de tal violencia.
Sin embargo, la realidad en el Per desde El trabajo de la niez y de la adolescencia
hace dcadas nos pone en la cara circunstan- tiene un rostro diferente cuando se reere a las
cias que evidencian el trabajo de la niez y la nias y adolescentes, es un rostro de gnero
adolescencia. que se expresa en la cantidad de menores
As, cuando las consecuencias de las po- incorporadas en el servicio domstico y otros.
lticas econmicas implementadas con corte Segn la ley (artculo 63 del Cdigo del Nio
neoliberal golpean a nuestros nios y la falta y Adolescente) es el juez de familia a quien le
de paternidad o maternidad responsable, segn corresponde proteger a las nias que trabajan
su caso, los obligaban a trabajar, se intentaba en el servicio domstico. Me pregunto: cuntos
enfocar el trabajo de los nios y adolescentes jueces o juezas han protegido a las nias y
bajo las categoras establecidas en tratados adolescentes que realizan tal funcin?
internacionales, pero nuestro pas se las llevaba Y a los municipios que deben proteger a los
de encuentro, pues mientras la ley deca que nios, nias y adolescentes que realizan trabajo
los adolescentes para trabajar deban pedir independiente habra que preguntarles en qu
permiso al Ministerio de Trabajo, la realidad nos medida es posible atender a esta problemti-
haca ver que casi nadie peda permiso y los ca. Muchos nios y adolescente se van de un
adolescentes trabajaban dejando de estudiar distrito a otro para vender caramelos, pedir
o hacindolo en la nocturna. Luego, cuando se limosna, limpiar el carro, etctera. En varios
nos deca que solo podan trabajar en horario casos se trata de menores de cuatro aos
diurno, encontramos en horario nocturno mu- que ni siquiera alcanzan la luna de los autos.
chos nios y adolescentes trabajando en las Ah, la comuna solo deber constatar que se
calles, y muchos otros en las industrias o casas, encuentran acompaados por su madre o es
este ltimo trabajo invisibilizado. que deber intervenir al tratarse de un delito

Las opiniones vertidas son de exclusiva Jurdica es una publicacin de

jurdica Director (e): Jos Luis Bravo Russo | Editora: Mara valos Cisneros | Jefe de Edicin Grca: Daniel Chang Llerena
Jefe de diagramacin: Julio Rivadeneyra Usurn | Ilustracin: Tito Piqu
responsabilidad de los autores.
Sugerencias y comentarios:
mavalos@editoraperu.com.pe
El Peruano
2008 Todos los derechos reservados
DERECHOS
agrante como es la exposicin al peligro? Y
esos padres que hacen peligrar la vida de sus
hijos todos los das por qu ejercen debida-
mente la patria potestad, acaso se requerir
de todo un proceso de gran investigacin para
proceder a suspenderles la patria potestad?
EL Cdigo del Nio y del Adolescente del
Per ha establecido que si los padres explotan a
sus hijos, si les hacen realizar trabajos excesivos
incurren en las causales de suspensin de la
patria potestad. As lo prev el artculo 75 del
referido cuerpo legal.
Lo propio ocurre cuando muchas jovencitas
o nias son enviadas desde las provincias para
trabajar en un determinado domicilio o cuando
viven con sus padres y les encargan trabajos
excesivos como el de cuidar del hermano menor,
darle de comer, hacer las compras, barrer la casa,
y no pueden vivir su niez, dado que sin ningn
tipo de intervencin de la autoridad se convier-
ten en casi madres de unos hijos que ellas no
procrearon. Al respecto, el Cdigo de los Nios
y Adolescentes precisa que si bien los menores
deben ayudar en sus casas, ello debe ser segn
su edad y de ninguna manera podrn sustituir
los roles que le corresponden a sus padres (3).
Si bien es verdad que la actividad laboral
MARTES 18 DE JUNIO DE 2013
ha generado en varios nios "una identidad
El trabajo de individual y colectiva, ciertos grados de res-
la niez y de la ponsabilidad, conocimiento de la realidad,
experiencia, participacin social y compromiso
adolescencia individual o familiar, ello resulta as como parte
tiene un rostro de una mirada positiva", los nios y adoles-
centes conocen las calles, se mueven en ellas
diferente cuando incluso mejor que muchos jvenes, se suben a
los buses, saben tratar con adultos, participan
se refiere a en el logro de obtener un ingreso para sus
las nias y familias, y muchos en sus espacios incluso
juegan; es de advertir que el tiempo dedicado
adolescentes, a la actividad laboral es justamente el que se
es un rostro quita a las actividades educativas, recreativas
y formativas y de desarrollo en general (4). Me
de gnero que pregunto: qu deporte practican los nios y
nias que trabajan?, y si no trabajaran, qu
se expresa en les ofrecen sus padres y qu la sociedad?
la cantidad Por su parte, los espacios de garanta de
desarrollo del nio/nia y adolescente tam-
de menores poco han adecuado su realidad a los menores
incorporadas que trabajan, como en los colegios que deben
atender a las dicultades que atraviesan estos
en el servicio infantes para poder estudiar, los horarios que a
domstico y veces son impuestos por padres o empleadores y
que les impiden dormir. La mayora de maestros
otros." les exigen igual cuando viven circunstancias
Suplemento de
anlisis legal 3
Polticas
pblicas
transversales
QLas comisiones nacionales de
erradicacin del trabajo infantil
debern propiciar planes nacionales de
accin que debieran asumir el gran
reto de establecer polticas pblicas
transversales a favor de los derechos
de los nios, nias y adolescentes que
trabajan con metas de corto plazo, solo
as se podr lograr la vigencia de estos
derechos (4).
QEntre las propuestas podran estar:
la determinacin por el Ministerio de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables de los
trabajos que cada ao son
considerados como de riesgo,
peligrosos o nocivos a la salud (segn
obligacin del CNA en su artculo 58).
QLuego, la incorporacin de ms
madres jefes de familia en proyectos y
trabajos; la incorporacin de la
exibilizacin al nio que trabaja con
la nalidad de evitar la desercin
escolar; la generacin de espacios y
actividades recreativas para los nios,
nias y adolescentes a escala
nacional, en las que participen los
nios y nias que se encuentran
realizando alguna actividad lucrativa,
y el compromiso del Poder Judicial por
jar pensiones alimenticias que se
cumplan para los nios y
adolescentes, entre otras.
que los hacen diferentes. En 2012, durante la
huelga de profesores, muchos nios de provin-
cias llegaron a Lima, varios se quedaron como
lustradores de zapatos, qu se ha hecho para
garantizarles su educacin?
Por ello, en tanto se piensa en eliminar
todas las formas de trabajo infantil de la niez
y de la adolescencia, cabe preguntarnos: qu
hacemos en el mientras tanto? Una alternativa
es, sin duda, lograr que el adulto protector o
gura paterna (madre o padre) se incorpore a
una actividad laboral ms permanente que le
permita atender a sus hijos sin tener que incor-
porarlos a trabajar. Lamentablemente, tambin
existen las personas que desean vivir de sus
hijos, ello es un delito que se debe combatir. X
[1] El proceso de alimentos y el de omisin de
alimentos es el delito de mayor incidencia en
el Per.
[2] Artculo 24 del CNA.
[3] Sin embargo, no es extrao afirmar que los
nios pobres no cuentan con oportunidades de
juego, recreacin y buen uso del tiempo libre.
[4] Al respecto, resulta sumamente importante
el programa elaborado por este Gobierno de
brindar de manera prioritaria trabajo a las
mujeres madres.
4-5 Suplemento de
anlisis legal
O PROTECCIN A LOS DERECHOS INTELECTUALES
El Pezweon:
un caso histrico
CARLOS RAMOS NEZ
Jurista e historiador peruano.
Miembro de Nmero de la
Academia Peruana del Derecho
y de la Academia Nacional
de Historia. Catedrtico de la
Ponticia Universidad Catlica
del Per.
C
uando se anunci a travs de los medios
periodsticos que el Pezweon, personaje
peruano pintoresco y festivo, haba sido
registrado como marca, una enorme alegra se
apoder de las redes sociales. Se trataba de una
batalla legal verdaderamente heroica ante los
tribunales administrativos de Indecopi por parte de
sus creadores, Carlos Banda y Andrea Tataje, que
gener la identicacin y las simpatas de la gente.
Se dijo que la inscripcin de marca fue denegada
previamente porque, segn la Decisin 486 de
la Comunidad Andina, se prohbe el registro de
signos contrarios a la moral o buenas costumbres.
La coloquial expresin juvenil y popular de
llamada de atencin y de aliento con motivo de
lentitud o indecisin al momento de emprender una
actividad "Ya fue, pues huevn" fue recogida,
en 2008, por el publicista Carlos Banda, y con la
ayuda de su amiga la diseadora grca Andrea
Tataje comenzaron ambos a dibujar un pescado. Se
trataba de la imagen de un pez coloreado con tres
colores: rosado, gris y azul. Probablemente, su rasgo
ms resaltante se encontraba en la parte inferior,
que lo diferenciaba de cualquier otro pez comn
y corriente: dos visibles testculos de color rosado.
Sus creadores decidieron dar vida al personaje,
protagonizara historietas. El guin estara a cargo
de Carlos Banda y la representacin grca, de
Andrea Tataje. Inicialmente, las historietas eran
difundidas en pequea escala a travs de correos
electrnicos y a un crculo restringido de familiares y
amigos, que a su vez las reenviaban a sus conocidos.
A raz de los comentarios positivos que recibieron
y algunos consejos legales, deciden registrar al
Pezweon. Lograron contar as con un certicado
de Registro de Obras Artsticas y Obras de Arte
emitido por la Direccin de Derechos de Autor de
MARTES 18 DE JUNIO DE 2013
Indecopi que no formul ningn reparo.
Luego, Banda y Tataje abrieron en Facebook una
pgina exclusiva sobre El Pezweon y sus avatares.
Con un hbil recurso publicitario que anunciaba
la aparicin de una nueva historieta, el curioso
personaje se hizo conocido. A nes de 2008, ya
contaba con alrededor de 27,000 fans en la red
social ms popular. La tira de historietas pronto se
transform en un libro. Las aventuras de El Pezweon
se convirti en uno de los libros ms vendidos en
la 14 Feria del Libro de ese ao. Esta creciente
popularidad llev a sus creadores a impulsar una
lnea de mercadeo con diversos accesorios, como
muecos, polos, calcomanas, llaveros y dems
utensilios con la imagen del ya famoso Pezweon.
Haba llegado el momento que Banda y Tataje
protegieran los derechos intelectuales sobre su
personaje como una marca comercial. No era
suciente el registro de derechos de autor. Deciden
entonces realizar los trmites necesarios para
registrar el signo distintivo que representaba al
Pezweon. Precisamente, el 20 de octubre de 2008
presentaron una solicitud de inscripcin de marca
ante la Direccin de Signos Distintivos del Indecopi.
As, procuraban legalizar al popular Pezweon.
Empero, recin empezaban los problemas.
EL PROCEDIMIENTO
Contra lo que sus creadores y simpatizantes
pensaban, la Direccin de Signos Distintivos del
Indecopi, el 9 de setiembre de 2009, emiti la
Resolucin N 15444-2009/DSD-Indecopi, sus-
crito por la abogada Vernica Perea Mlaga,
que desde entonces, en las redes sociales, se
convertira, quiz a su pesar, en la abanderada de
la moralidad pblica y de las buenas costumbres,
mediante la que se denegaba el registro como
marca al signo El Pezweon. Se argumentaba que
el signo solicitado para registrarse y su logotipo
pueden afectar la susceptibilidad de un sector de
la poblacin, entre los que se hallaban mujeres,
nios, ancianos y otros. El trmino "weon" pro-
viene de la palabra "huevn", un peruanismo,
cuyo signicado segn la Real Academia de la
Lengua consiste en perezoso, idiota, imbcil,
animoso, etctera.
Se tratara, pues, a juicio de la Direccin de
Signos Distintivos de un trmino inaceptable, ina-
propiado o grosero en el habla de una sociedad.
Por otro lado, la imagen de un pez, que en la parte
inferior representa los genitales masculinos, con
lo que se respalda el trmino "weon", generara
rechazo por parte de un gran sector de la poblacin.
Adems, este signo solicitado estara incurso en la
prohibicin de registro contenida en el inciso p) del
artculo 135 de la Decisin 486.
Despus de esta inesperada decisin de la
Direccin de Signos Distintivos del Indecopi, los
creadores de El Pezweon, Andrea Tataje y Carlos
Banda, el 5 de octubre de 2009, impugnan mediante
una solicitud la resolucin del 9 de setiembre de
2009. Alegaban los reclamantes que el decreto era
arbitrario. La resolucin no especicaba claramente
cul era el supuesto de la prohibicin del inciso p)
del artculo 135 de la Decisin 486 y de qu modo
afectara ciertos intereses jurdicos. El Pezweon y
sus productos haban tenido, por lo dems, masiva
acogida del pblico, que en ningn momento haba
sentido que el personaje fuera contrario a la ley,
la moral y las buenas costumbres. Desde el punto
de vista constitucional, los reclamantes argumen-
taron la vulneracin de sus derechos a la libertad
de expresin y de prensa, as como de empresa.
El 19 de febrero de 2010, El Pezweon sufre un
nuevo revs administrativo. La Sala de la Direccin
de Signos Distintivos, mediante la Res. N 002628-
2010/DSD-Indecopi, declara infundada el pedido de
reconsideracin. Se estima que el trmino "weon"
era una forma inapropiada y grosera de calicar
a una persona. La imagen de los testculos sera
tambin contraria a las buenas costumbres. Las
nuevas pruebas, segn la sala, no habran apor-
tado nada nuevo. Respecto a lo que sus creadores
alegaban, la comisin seala que los solicitantes
contaban con la libertad de dirigirse a los medios de
comunicacin para manifestar su opinin.Y sobre a
la libertad de empresa, la sala considera que dicho
derecho era ejercido por sus creadores, pues para
utilizar este signo como marca dentro del mercado
no se necesitaba registrarla ante Indecopi. Frente
a esto, la sala establece la diferencia entre marca
y marca registrada, la ltima es una manera de
proteccin que Indecopi otorga a aquellas marcas
que cumplen con los requisitos exigidos por la ley
y requeridos por dicha institucin.
Debido a esta nueva negativa de la Direccin de
Signos Distintivos, el 5 de marzo de 2010, Andrea
Tataje y Carlos Banda interpusieron un recurso de

Ordenamiento
jurdico
Q En el ordenamiento jurdico peruano,
la moral, el orden pblico y las buenas
costumbres son algunos de los lmites
impuestos a la libertad de actuacin y
autorregulacin de la sociedad en
general. As, tanto el Cdigo Penal o el
Cdigo Civil recogen estos conceptos y
los establecen como preceptos que toda
persona siempre debe tomar en cuenta.
Q Sin embargo, puede ser que en
nombre de ellos se nieguen legtimos
derechos a un particular? S, es posible,
pero su valoracin debe ser apreciada
segn el transcurso del tiempo y la
representacin colectiva de la poblacin
o de un sector de ella. Ocurre que al no
ser valores absolutos no pueden orientar
a plenitud los derechos ciudadanos. Era
evidente que el concepto pblico de
moral y buenas costumbres haban
cambiado en la ciudadana.
apelacin. La primera resolucin debe ser declarada
nula al no precisar en ningn momento si el signo
solicitado resultaba contrario a la ley, moral, orden
pblico o las buenas costumbres, siendo dicha
decisin carente de todo argumento sostenible.
En el curso del procedimiento, los creadores y sus
abogados optan por ceder sus derechos expec-
tativos del caso a favor de una rma publicitaria
de mayor impacto meditico y ms poderosa en
el plano econmico: C.W. Comics S.A.C, que in-
mediatamente se convierte en parte. Se trat, sin
duda, de una hbil jugada legal. El caso, por otro
lado, se internacionaliza.As, el 11de de noviembre
de 2010, C.W. Comics S.A.C. adjunta una copia
de una carta emitida por el gerente general del
programa Un Techo para mi Pas, quien expresa a
El Pezweon y sus historietas su reconocimiento y
aporte a la juventud. Adems, C.W. Comics S.A.C.
maniesta considerar que dicho signo tiene como
objetivo distinguir prendas de vestir, calzado y
sombrerera dirigidos principalmente a un pblico
joven. Adicionalmente, C.W. Comics S.A.C. adjunta
el reconocimiento del director general de Educacin,
Cultura y Ciudadana Ambiental del Ministerio de
Ambiente, el cual seala que El Pezweon genera y
promociona conciencia de cuidado y cultura sobre
el medioambiente, mediante sus historietas.
Por ltimo, el 23 de febrero de 2011, la Sala de
Propiedad Intelectual del Indecopi, presidida por
Mara Soledad Ferreyros Castaeda e integrada por
los vocales Teresa Stella Mera Gmez,Virginia Mara
Rosasco Dulanto y Edgardo Enrique Rebagliati
SEGURIDAD
Castan, emite la Res. N 0436-2011/TPI-Indecopi
por medio de la cual se decidi otorgar el registro
de marca de producto al "Pezweon". Para la sala,
la principal consideracin al momento de revocar
la resolucin previa y otorgar la marca gir en torno
a que la palabra "huevn", as como el grco de
rganos genitales masculinos que acompaa a la
gura del pez, no hieren ni daan la susceptibilidad
de las personas a las que van dirigidas. El pblico
no considera ofensivo tal palabra ni tal signo.
Los siguientes argumentos son los ms re-
saltantes de la Res. N 0436-2011/ TPI-Indecopi,
emitida por esta sala: no debe confundirse un signo
contrario a las buenas costumbres con un signo
de mal gusto. Determinando que para algunas
personas pueda ser de mal gusto, para otras puede
no serlo. La sala concluye que la palabra "huevn",
por s sola, hace referencia a un insulto, pero este
trmino con el tiempo ha pasado a formar parte
del lenguaje coloquial (en especial del pblico
juvenil). La sala seala que dicho trmino y sus
derivaciones pueden signicar un insulto como
tambin una forma de referirse en tono amistoso
o bromista hacia otra persona. El logotipo, como
la gura que lo acompaa, no necesariamente
tiene que ser visto como contrario a la ley, moral,
buenas costumbres y orden pblico. Lo que es
bueno o aceptable para algunos no signica que
tenga que darse de la misma manera para otros y
viceversa. La sala considera que las pocas estn
cambiando y que no se puede tener una idea ni
muy conservadora ni muy liberal.
MARCAS COMERCIALES
Recuerda la sala, asimismo, que otras marcas
comerciales que podran ser consideradas contra
la moral y orden pblico han sido aceptados sus
registros sin mayor problema, de donde se puede
inferir que hasta el mismo Indecopi tiende a asumir
criterios incoherentes, como es de verse de las dos
primeras resoluciones que defendan la moral y las
buenas costumbres.
A propsito, la sala presenta una larga lista de
estas marcas controvertidas ya registradas que
colisionaran con la Decisin 486 de la Comunidad
Andina, a saber, La Pea del Carajo, El Restaurant
Pezn, entre otras muchas. En el interior del Indecopi
no faltaban los nostlgicos. As, un trabajador de
origen pisqueo, Eduardo, del rea de registro de
marcas, que empez su carrera como conserje hace
muchos aos, aseguraba: "Hay marcas obscenas
que se han tenido que denegar. En algunos casos,
las marcas que tienen doble sentido traen perjuicio,
evaluamos y se deniegan", acota. Otras marcas le
llenan de orgullo. Como la del chocolate Sol del Cus-
co, que supuso varias reuniones de deliberacin".
Al aceptar la inscripcin de El Pezweon, Indecopi
estableci una lnea de interpretacin clara, que
muestra que ciertos tpicos no necesariamente
deben seguir aplicndose.As, con la Resolucin N
0436-2011, Indecopi adecu su razonamiento a lo
que la sociedad de estos tiempos parece dictar. X
6 Suplemento de
anlisis legal MARTES 18 DE JUNIO DE 2013
LABORAL

OANTE LA SUPUESTA AMPLIACIN DEL PLAZO PARA RECLAMAR BENEFICIOS

Caducidad y despidos
GUSTAVO QUISPE
CHVEZ Precedente vinculante jurisprudencia nacional y doctrina autorizada, este
tipo de despido no tiene sustento ni en el engao ni
Abogado egresado
de la UNMSM. QEl propio precedente vinculante Llanos Huasco a estos des- la falta de causa en la extincin del vnculo laboral,
Asociado Laboral del Estudio pidos seala que estbamos ante "despidos arbitrarios o con sino en el hecho de que, ms bien, surge como un
Glvez Risso & Asociados. infraccin de determinados derechos fundamentales reconocidos producto de la discriminacin prohibida, puesto
Exasesor laboral de en la Constitucin o los tratados relativos a derechos humanos", que el motivo de cese del trabajador se sustenta
Gaceta Jurdica
haciendo alusin que estbamos ante la opcin entre dos o ms en el ejercicio, por parte de ste, de un derecho
posibilidades frente a un cese ilegal, donde podamos invocar al fundamental; o su pertenencia a los grupos que
DIN, DFRA o al despido nulo para efectos de lograr la reposicin. gozan de proteccin especial por la Constitucin.
En este caso, cuando se produce el despido, existe
una doble afectacin, ya que adems de lesionarse
el ncleo duro del derecho al trabajo, se lesiona el

R
ecientemente se dio cuenta de una sen- ncleo duro de otro derecho fundamental. Mientras
tencia no vinculante emitida en la Corte que en el arbitrario bsicamente slo existe una
de Junn que ampliaba el plazo a 10 aos lesin del ncleo duro del derecho al trabajo.
para reclamar el pago de benecios sociales. Segn En los casos del DIN y el DFRA no encontra-
se inform, al parecer, todo parte del razonamiento mos estas caractersticas, sino, ms bien, estamos
judicial de que el plazo de caducidad del despido, ante despidos que bsicamente no se sustentan
regulado en el art. 36 de la Ley de Productividad y en una causa amparada en la Ley, lo que los sub-
Competitividad Laboral (LPCL), no se aplicaba a los sume dentro del despido arbitrario, que sera un
supuestos de despido incausado (DIN) y despido concepto amplsimo donde se engloban todos los
fraudulento (DFRA), ya que la norma no los citaba despidos en que no se exprese causa o sta no
expresamente(1). Por tanto, dado que no existe un pueda demostrarse en juicio. As, el DIN y DFRA
pacto expreso, deba aplicarse el plazo general de seran subtipos de despido arbitrario. Haciendo
10 aos regulado en el Cdigo Civil. la salvedad que el despido nulo sera una gura
Si bien no hemos podido acceder a la sentencia, distinta del despido arbitrario, conforme a la Cas.
el razonamiento judicial planteado nos lleva a opi- N 1037-2005-Tumbes,
nar respecto a la aplicacin de la caducidad en los En consecuencia, consideramos errado el ra-
casos de DIN y DFRA, debate que nunca estuvo en zonamiento de que no existe norma que regule
la palestra porque dentro del esquema alternativo la caducidad del despido en los caso del despido
del amparo laboral en materia de despido (2) no DIN y DFRA, si existe: es el 36 de la LPCL, que
era un tema que nos quitara el sueo, si tenemos debe ser interpretado conforme a la jurisprudencia
en cuenta que los pedidos de reposicin por DIN y constitucional, y no solo con base en una lectura
DFRA eran vistos en la va del amparo y no existen exegtica de la norma. Por tanto, postular que
plazos de caducidad en esta va. Pero, luego del existe un plazo de prescripcin de 10 aos para
Pleno Jurisdiccional de 2012, y el retorno a la demandar por DIN o DIFRA es un error, y ms an
estabilidad absoluta, al parecer se abre un frente plantear este plazo para los benecios sociales,
poco claro respecto al tratamiento de estas formas cuando existe una norma imperativa que seala que
de despido dentro de la va ordinaria. estos prescriben a los cuatro aos desde el cese. X
Lo primero que debemos conocer es que le-
gislativamente estas formas de despido no existen
(la LPCL solo regula la nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad), el DIN y DFRA son dos [1] Recordemos que el artculo seala: "El
plazo para accionar judicialmente en los casos
creaciones del Tribunal Constitucional jadas en de nulidad de despido, despido arbitrario y
el precedente vinculante Llanos Huasco, y eran hostilidad caduca a los treinta das naturales
junto al despido nulo, las nicas formas con de producido el hecho (...)"..
que se poda reponer a un trabajador con una [2] Esta afirmacin no es un error, porque
demanda de amparo. ms all del carcter residual del amparo
regulada en el Cdigo Procesal Constitucional,
Con el Pleno Jurisdiccional 2012, estas en la prctica observamos que el amparo
dos figuras del despido inconstitucional en los casos de despido ha sido alternativo,
ingresan a la nomenclatura de despidos en teniendo que el nico obstculo para que los
la va ordinaria.Y surge la pregunta: se trata trabajadores accedan al amparo, era verificar
de dos guras nuevas de despido nulo? Son si tena medios probatorios indubitables,
toda vez que en el amparo no existe etapa
guras alternativas al despido arbitrario? Son de actuacin probatoria. Pero salvado este
despidos diversos al nulo y arbitrario? impedimento el trabajador poda elegir entre
Al respecto, lo primero que debemos armar la va constitucional u ordinaria, segn su
es que estos despidos no pueden ser dos clases conveniencia.
nuevas de despido nulo, pues como lo seala la
PROCESOS MARTES 18 DE JUNIO DE 2013 Suplemento de
anlisis legal 7

OCOMO MEDIO DE PRUEBA EN LOS NUEVOS PROCESOS LABORALES

La planilla electrnica
MNICA PIZARRO
DAZ
Abogada. Asociada principal
del Estudio Echecopar. Ha sido
consultora para Programa
de Gnero y Empleo de la
Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) y de la Academia de
la Magistratura.

D
esde noviembre de 2012 viene aplicn-
dose en Lima la Nueva Ley Procesal del
Trabajo. Esta norma no slo introduce
modicaciones respecto del procedimiento a seguir
para el trmite de los procesos laborales, sino
que nos trae un nuevo proceso, en el que prima
la oralidad y que pretende ser ms clere y ms
ajustado a la verdad. Precisamente, atendiendo al
objetivo de mayor celeridad, se ha previsto que las
partes deban acudir a las audiencias con todas sus
pruebas (documentos, pericias, testigos), siendo
extraordinarias las circunstancias en las cuales se
permitir la actuacin de medios probatorios que
no hayan sido aportados de manera inmediata y
directa por las partes.
Si bien estas disposiciones son tiles para
lograr que el proceso se resuelva en forma ms
rpida, las mismas son difciles de compatibilizar
con una de las pruebas tpicas del proceso laboral:
el informe revisor de planillas.
Ahora bien, la Nueva Ley Procesal del Trabajo
prev dos maneras de incorporar la informacin
de las planillas de pago al proceso, segn se trate
de planillas manuales o electrnicas, cada una de
las cuales presenta sus propios inconvenientes
y cargas para la empresa, como se detalla a trabajador. En cambio, si se trata de un trabajador con copias de sus planillas electrnicas, en papel y
continuacin: que alega haber sido discriminado por no haber en formato digital. No resulta claro si esto ocurre
La primera, reere que las planillas manuales Tener presente percibido un benecio que s reciban los dems porque el MTPE no pone a disposicin de los jueces
deben ser presentadas en copias certicadas: La trabajadores de su categora, deber exhibirse la informacin de las planilas electrnicas, como
nueva norma procesal ha determinado que es el De lo expuesto, resulta claro que los copia de las hojas en las que consten los pagos manda la ley, o si lo hace en un formato difcil
empleador (cuando le sea solicitado o pretenda empleadores tienen hoy en da una carga realizados a favor de todos los trabajadores de de utilizar que obliga a los jueces a solicitar a
demostrar que ha pagado) quien debe acudir al mayor al interior de los procesos laborales esa categora. las empresas la presentacin de impresiones del
juzgado con las copias de sus planillas de pago, y que es importante que se preparen para La segunda, la exhibicin de las planillas elec- sistema y de cuadros de las planillas trasladados al
las que adems deben ser certicadas notarial- asumirla, manteniendo la informacin de trnicas es ordenada por el juez al funcionario formato excel. Sea cual fuere el caso, el resultado
mente. Esta forma de presentacin (adems de sus planillas ordenada y accesible, lo que encargado del MTPE: El legislador ha querido es que se ha colocado sobre los hombros de los
implicar un costo para las empresas en certica- les evitar verse obligados a pagar facilitar la labor de las empresas e indicar que empleadores una carga administrativa importante
ciones notariales) plantea una pregunta vital. Es remuneraciones y benecios demandados las planillas electrnicas sern solicitadas por el que deba ser asumida por los juzgados y la
necesario presentar el ntegro de la planilla de de manera indebida. juez directamente al MTPE. Ms an, desde el autoridad de trabajo.
cada mes? Esto considerando que, dependiendo ao 2010 el MTPE ha puesto a disposicin de los Claro est, al igual que en el caso de las plani-
del nmero de trabajadores de la empresa, cada jueces un portal que debera permitirles acceder llas manuales, cuando se nos solicite la presenta-
planilla mensual puede constar de cientos de cin de las planillas de pago que sea pertinente directamente a la informacin declarada por las cin de planilas electrnicas, debemos limitarnos
folios y que muchas veces contiene informacin para el trmite del mismo. As, por ejemplo, si empresas a travs de las planillas electrnicas. a entregar la informacin que sea relevante para
reservada de la empresa que no se desea poner el proceso se reere a un solo trabajador que Sin embargo, en la prctica este sistema no el proceso, evitando entorpecer el desarrollo del
en conocimiento de la contraparte. indica que no se le pag adecuadamente un viene funcionando y observamos que los jueces mismo con informacin excesiva y sin revelar
Al respecto, consideramos que slo debe benecio, pueden exhibirse nicamente copia solicitan directamente al empleador con la noti- informacin condencial que no tenga relacin
exhibirse al interior del proceso copia de la sec- de las hojas de la planilla que se reeran a ese cacin de la demanda que acudan a la audiencia con el caso que se discute. X
8 Suplemento de
anlisis legal MARTES 18 DE JUNIO DE 2013 INVERSIONES

OLOS ACUERDOS ANTICIPADOS Y LOS PROCESOS DE FISCALIZACIN

Precios de transferencia
FERNANDO BECERRA
OPHELAN Un APA es
Gerente de Precios de
Transferencia de PwC Per. Con un convenio
cursos en materia de precios
de transferencia, valuaciones y
de derecho
planicaciones impositivas en
EE. UU, Argentina, Venezuela y
civil entre el
Colombia. contribuyente local
y su administracin
tributaria
(unilateral),
L
uego de ms de diez aos se promulg,
a nes de 2012, el artculo 41 del regla- mediante el cual
mento de la Ley del Impuesto a la Renta,
el cual norma el procedimiento a seguir para
se fijan las
la celebracin de los acuerdos anticipados de condiciones
precios (APA, por sus siglas en ingls), los cuales
se encontraban establecidos en el inciso f) del
en las cuales
artculo 32-A de la Ley del Impuesto a la Renta. se efectuarn
Un APA es un convenio de derecho civil en-
tre el contribuyente local y su administracin transacciones
tributaria (unilateral), mediante el cual se jan
las condiciones en las cuales se efectuarn tran-
futuras con sus
sacciones futuras con sus partes vinculadas (ya partes vinculadas
sean entre empresas nacionales o con el exterior)
o aquellas a ser realizadas con entidades radi-
(ya sean entre
cadas en parasos scales; esto con el objetivo empresas
de solucionar de manera coordinada potenciales
disputas en materia de Precios de transferencia.
nacionales o con el
As, los APA se presentan como una alterna- exterior) o aquellas
tiva para el contribuyente frente a los procesos
de scalizacin, los cuales tienden a demandar a ser realizadas con
altos costos y tiempo, toda vez que la evaluacin
de las operaciones en el interior de un grupo
entidades radicadas
econmico es cada vez ms signicativa, no solo en parasos fiscales;
debido a las grandes cifras tributarias implcitas,
sino tambin porque su resolucin depende de
esto con el objetivo
una comprensin de los hechos y del contexto de solucionar de
comercial especco de cada caso.
manera coordinada
DOBLE TRIBUTACIN
Los APA son, tambin, mecanismos que promue-
potenciales
ven la eliminacin de la doble tributacin, esto disputas en materia
en vista a que pueden ser suscritos con otros
scos (bilaterales); es decir, entre el contribuyente
de Precios de
local, su sco y aquella autoridad tributaria del transferencia.
exterior con la cual el Per mantenga un convenio
(Chile, Canad, Brasil y la Comunidad Andina).
El proceso de negociacin de un APA se evaluar (aprobar o desestimar) la propuesta. tendr la certeza que mientras se siga el acuerdo, En la regin solo Uruguay ha cerrado uno.
inicia con la presentacin a la Sunat de una Su vigencia se hara efectiva al ejercicio en las transacciones no podrn ser objetadas, ni Si tomamos en consideracin que en el Per
propuesta para la valorizacin de una o ms curso en el que haya sido aprobado y durante estarn sujetas a ajustes o penalidades. contamos con un sistema tributario cuyos pro-
de sus operaciones futuras (se determinan los tres posteriores. La experiencia a nivel internacional es amplia, cesos administrativos agregan una carga a las
las metodologas, precios o mrgenes objeti- Es importante sealar que, independiente- Mxico, Canad o EE. UU. han rmado cientos de empresas, se esperara que se sigan creando
vo, ajustes, documentacin de sustento, entre mente de su suscripcin, el contribuyente deber acuerdos con sus socios comerciales. Solo este canales de comunicacin dinmicos y ecientes
otros). Durante esta etapa, las partes se renen consignar cada ao un reporte que soporte el ultimo en 2012 rm 140 convenios, tres veces como este, a efectos de incentivar al empresaria-
y discuten la posibilidad de llegar a un consenso; cumplimiento y vigencia del acuerdo; asimismo, ms que en 2011 (43), marcando un rcord en do a planicar tributariamente sus estrategias
la administracin tiene hasta 36 meses para podr ser sujeto de scalizacin. Sin embargo, se los 20 aos que lleva el programa. de negocio. X