VAY L'anno 2012, il giorno 25 det mese di luglio, ale ore 16,30 presso In sede di Coordinamento Regionale dell’ A.N.F.E, YVERBALE SINDACALE lia, in Palermo Via della Ferrovia n. 54, su convocazione detl’Ente si sono incontrati: per I'Ente A.N.E.E, Delegazione Regionale Sicilia: ~ Gaetano Cala - Direttore Generale = Rosauna Nardo - Direttore Risorse Umane/Gestione Organizzativa per le OO.SS.: Annamaria Magro e Viviana Autore ~ UGL (giusta delege) Benché regolarmente convocata, organizzazione COBAS & assente, Oggetio dell’incontro & la riammissione a lavoro del personale dipendente attualmente in Cassa Integrazione Guadagni in deroga, che trova impiego all'interno delie attivits ammesse a finanziamento di cui all’ Avviso 20/2011 ¢ al D.D.G n. 2079 del 31/05/2012, e lesame congiunto ai sensi della L. 223/91 art 4, 5 e 24 per la determinazione dell’esubero strutturale, Prende la parola il Direttore Generale dell"A.N.FE. Gaetano Cala, che chiama a svolgere le funzioni di segretario ta sig.ta Lorena Greco, e dichiara quanto appresso indicato, Con [Aviso 20/2011 sono state approvate all’Ente 132,879 ore; nella provincia di Palermo si @ altrest avuta una mancata assegnazione di citca 1.400 ore sul pacchetto base FP © 5600 ore sul pacchetto sviluppo FAS; di contro nella stessa provineia 2 stato approvato il pacchetto sviluppo FORGIO per un totale di 21.700 ore. Per effetio dell'applicazione del vigente CCNL di categoria, si regisira un incremento contrattuale pati all’8.5% circa del costo del petsonale, che genera un aumento di costo pari a € 1.200,000,00 circa rispetto al costo dello scorso anno. Tnoltre a seguito del’applicazione del parametro unico ora/corso pari ad € 129,00, "Ente & stato ammesso a finanziamento per un importo pari a €17.569.296,00 al netto dei costi diretti di cui €. 15.044,595,00_ per In voce personale, essenzialmente identico a quello det 2008 a fronte di un fabbisogno pari a €. 19,697.$50,64. Si @ registrato ettanto un deficit pari ad €.4,652.955,64 che determina una cospicua eccedenza di personale afferente Marea amministrativa, ancorché si & avuto un aumento defle ore corsuali, peril quae rtiene necessario avviare le procedure di rmobilita in deroga (per gli import si richiama lallegato 2 rev, 00 del 19/07/2012). ‘Tenuto conto che, dal 08/06/2012 sono state avviate le aitiviti a valere sull’ Avviso 20/2011, ¢ che sino al 31 Iuglio 2012 1'Bnte he mantenuto gran parte del proprio personale in CIG in deroga, ad eccezione di quelle pocke risorse indispensabili allo svolgimento delle attivitt di chiusura PRO. 2011 e di avvio Avviso 20/2011, si & generato una economia di citea € 1,000,000,00 che verra utilizzata allo scopo di erogare le tre mensilita relative all'indenniti di preavviso di cui all'art, 57 — Preavviso del vigente CCNL di categoria e del comma 9, art. 4 delle L. 223/91, in favore dei lavoratoriinteressati dal processo di licenziamento colletivo poiché in esubero. I Direttore Cala aggiunge che, rispetto alle posizioni debitorie nei confronti dei dipendenti, I'Ente ha git versato totalmente i contibuti, ha accantonato la quota del TER fino al mese di luglio 2011 ed aitende ancora una quota di finanziamento a titolo di seldo per Mattvith 2011. L'Bnte manifesta I'interizione, alla fine dell'esame congiunto e della provedura di mobili, a regolarizzare le posizioni nei conftonti dei dipendenti oggetto della procedura di mobilith. Per quanto riguarda i dipendenti che verranno mantenuti in servizio, con eventuali residui dei predetti sali, si provveder’ ad erogare quote, oggi non definibili, dei debiti maturati per I'anno 2011. A cal proposito Ente definr& un piano di tientro dei debiti verso i lavoratori, da sottoscrivere con questi ultimi. Riguardo invece i crediti relativi al'ativita 2010, PEnte ha avviato un contenzioso per il recupero dei crediti vantati nei confronti dell” Amministrazione Regionale per un importo di circa €, 600,000,00. Al fine di contenere lesubero, anche quest’anno si prevede di transitare una quota di personale eccedentario all’area ‘erogazione; pertanto I’Ente si impegna a formulare appositi bandi interni, limitatamente alle ore resesi ibere dopo Passegnarione degli incatichi al personale formatore, per it quale non si registra alcuna eccedenza ad eccezione di un tutor per la provincia di Enna e di 4 insegnanti di sostegno pet le province di Agrigento, Palermo © Trapani (vedi Allegato 3) ‘Teli moduli vecranno prioritariamente assegnati al personale interno, in subordine: al personale posto in mobilita da altri Enti Gestori ed iscritto nelle liste provinciali e nell'elenco unico ad esaurimento degli operatori della FP. Solo suecessivamente PEnte attingera al mercato lavoro. Tutto cid compatibilmente con le professionalita necessarie ¢ con le ‘valutazioni dichiarate in sede di programmazione esocutiva. Il Ditettore Nardo aggiunge a tal proposito che Ent ritiene opportuno suddividere le ore messe a bando per aree disciptinari omogenee in analogia alle “classi di concorso della Pubblica Istruzionc, cid at fine di ridurce Ja frammentazione degli incarichi, ottimizzando l’impiego del personale Vinvestimento in termini di riquslificazione dello stesso che I'Ente si impegna a mettere in ato. Si precisa che in caso di assegnazioni di ore libere ad unith che tianno gid svolto il volo di formatore, con incarico ex art 25 del vigente CCNL nella precedente progtammazione, si provweder alla trasformazione d’ulficio della furzione economica e giuridica da amministrativo a formatore limitatamente alle ore di incarico. ie we YAcifieainoltre che, come proposto dall'Eate in sede di ultima contattazione aziendale con fe OO.SS. firmataric del to, il pecsonale impegnato in formazione in ambiti special & stato incaricato per 700 ore frontal. Poiché in ammazione sono slati previsti portatori di handicap in 4 corsi ordiari delle province di ‘Trapani ¢ Palermo, al zarsi di ci "Ente richiamera in servizio gli insegnanti di sostegno in eccedenza, secondo te modalitt previste \vviso 20/201 il eriteio dell’anziantt di servizio, spetto della normativa vigente I'Ente uilizzera il personale eocedentario che verra posto in mobilita etiore Cal informa inoltre i presenti che elcuni lavoratori hanno chiesto nulla osta peril transito presso altri Et nna quindi i verbali del 07/04/2011, 06/06/2011 e 07/7/2011 net quali sono sta illustrat i crteri negoziati ¢ con le OOS. firmatarie del CCNL per Ia determinazione del personale eccedentario, che tenevano gia conto ante organiche approvate con le medesime organizzazioni a gennaio 2008. Cid, anche in considerazione che da ultima data 'organico dell’Ente noa ba subito slcuna variazione sostanziale, ad eccezione di qualche dimissione, scess e transit verso altri EE.GG, ampia discussione le parti concordano i seauenti criteri: carichi familiar : determinati tenendo conto del numero dei componenti il nucleo fam Iavoratore, utili peril calcolo delle detraziont fiscal; re a carico del Ia mobilita vera attuata a livello provineiale e per funzione e comprender’ tutti e due i compasti gestiti dall'Ente: Interventi Formativi e Servizi Formativi; Ja data di assunzione del personale ¢ quella storica senza soluzione di continuiti nel comparto della Formazione Professionale; per Ie esigenze tecnico-organizzative si fara riferimento alle funzioni indispensabili per I'Ente. iene il Direttore Nardo che presenta I'ipotesi di lavoro elaborata dall’Ente al fine della determinazione delle cre, illustrando le tabelle allegate, Poiché da una prima analisi, secondo la quale distribuendo il costo delle unitt jordinamento Regionale in modo proporzionato rispetto alle ore corsuali assegnate a ciascuna provincia, si ninava, per le province di Palermo ¢ soprattutto Trapani, una fuoriuscita di personale con elevata anzienit® di io rispetto alle province di Agrigento e Messina, sié ritemuto opportuno formulate tna seconde ipotesi (allegato 2, {0 2bis), dstribuendo tale costo in modo non proporzionale rispeto al volume di ore ma all'incidenza funzionale tivita di Coordinamento, Cid al fine di assicurare una maggiore equitk del identificazione delle eccedenze con nento all’anzianita di servizio, into riguarda gli adempimenti previsti dalla 1, 68/99, dal computo effettuato risulta che tutto il personale in ico in possesso di tale requisito, viene riassorbito con il sistema della compensazione territoriale, permanendo a obbiigo di assunzione di n. 4 lavoratori con impegno contrattuale pari a 24 ore sottimanali. proposito il Dizettore Nardo dichiara che attualmente "Ente ha in atto convenzioni con gli UPL. provincial, i cui | sono stati sospesi per l'intervento della CIG in deroga, ma ai sensi dellultimo Digs in materia, "Ente formuler8 ita convenzione regionale per la compensazione tetvtoriale delle unitd in organico. _ampio cibattto L'Fnteafferms che ha ultimato lesame congiuoto con le OOS. firmatarie dl contratto e che le itd individuate in esubero sazanno trattate ai sensi dell'art. 24 della L. 223/91 (vedi allegato 2 bis e 3 rev. 00 del 2012), peri quali verranno attuati ght adempimentiprevisti per legge. egano i prospettis allegato 2, allegato 2 bis, sllegato 3, allegato 4, elenco numerico del personale IF, elenco rico del personale SE. sre 19,00, conclusa la seduta, si da letra del presente verbale che viene integralmente sottoscrito dalle parti. «He fe siNbacag oo A... 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