Derecho del trabajo: son unos conjuntos de norma, principios e instituciones que estn para regular el trabajo

como un hecho social.

Objeto: Articulo 1 LOTTT tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de
los trabajadores(as)

Caractersticas e importancia:

Homogeneidad: las normas que regulan directamente al trabajador dependiente.

Organismos especiales: cuenta con organismos especiales
- Organismo administrativo: ministerio para el proceso social del trabajo (ministerio del trabajo):
Inspectora del trabajo del municipio: la inspectora resuelve en sede administrativa sirve de
mediacin resuelve asuntos laborales.
Procuradura (abogados de oficio)
Insapel Instituto nacional de prevencin y salud laboral: verifica las condiciones del trabajo y
tambin procede las enfermedades
- Organismo Judicial: tribunal, jurisdiccin especial es decir solo los jueces tienen competencia en
materia laboral.

Naturaleza Jurdica: El derecho del trabajo es de naturaleza de carcter mixto; Es pblico porque interviene el
estado, pero las partes representan el carcter privado, estando sometidas a normas de orden pblico, dentro
del derecho privado como derecho social.

Autonoma del derecho del trabajo: Es autnomo e independiente.

Concepto de las fuentes del derecho del trabajo: Son todos aquellos instrumentos que se usan para resolver
un caso en particular en las normas y principios

Clases de fuentes:

La Constitucin Nacional artculo 87.

Los Tratados, Pactos y Convenios Internacionales hay 8 convenios. Art 15 lottt y 23 crbv
Las normas fundamentales en el marco de los Convenios Internacionales de la OIT es una especie de
organismo que va organizar los estados.
Las leyes laborales y los principios que la inspira: la principal es la ley del trabajo, pero no es
exclusiva tambin hay otras normas.
La convencin colectiva: establece acuerdo se representa por un sindicato, donde representa el
empleador. siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional
y legal.
El contrato de trabajo y sus acuerdos equiparables.
Usos y costumbres prctica reiterada, uniforme y constante. La costumbre es lo mismo, pero con la
conviccin de que eso es lo legalmente aceptado -> principio de primaca de la realidad de los
hechos. Pero si va en contra d la ley no genera obligacin. La costumbre no se convierte en ley, pero
si genera obligaciones, genera parmetros de conducta y al momento del conflicto laboral el
trabajador puede alegar tales hechos que generan obligaciones.
La jurisprudencia en materia laboral genera expectativa. Solo la constitucional es VINCULANTE.
Equidad e igualdad equilibrar la desigualdad econmica
Principios e idearios como fuentes del derecho del trabajo.

Principios del derecho del trabajo: lneas directrices o postulados que inspira el sentido de las normas
laborales y configuran literal las configuraciones de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de
los que pueden darse a otras ramas del derecho
Clases de principios:
- Principio protector: fundamenta la proteccin al dbil que es el trabajador articulo 18 lottt y art 89
de la crbv.
La regla in dubio pro operario: el criterio que ms favorezca al trabajador para entender el sentido de la
norma.
La regla de la norma ms favorable: Indica que en caso de que hayan 2 o ms normas que se puedan aplicar,
se debe aplicar la ms favorable para el trabajador
La regla de la condicin ms beneficiosa: atendiendo a la progresividad de la materia no puede ser perjudicial
es necesario que el beneficio se sustituya por algo mejor.
- Principio de irrenunciabilidad: es la imposibilidad jurdica de que un trabajador en renunciar
algn derecho que la ley le haya entregado.
El convenimiento y La transaccin requisitos: se hace por escrito, tiene que ser tramitada ante un funcionario
competente y clases de transacciones: simples: las que no se celebra frente a un funcionario competente.
Calificadas: Que el funcionario competente apruebe, se realiza en la inspectora (administrativo). Judicial: se
realiza en el proceso ante un juez laboral. Extrajudicial: se realiza antes de que proceda un juicio. Se transige
al final de la relacin porque los sujetos se encuentran en igualdad.
- Principio de continuidad: est establecido a la permanencia del trabajador, atribuirle a una
relacin de trabajo ms larga duracin de tiempo.
- Principio de primaca de la realidad: le da realidad mayor relevancia la forma en cmo se
desarrolla la relacin se valora preferentemente a lo establecido en el derecho (Contrato).
Principio de igualdad y no discriminacin: Garantiza que haya los mismos derechos de
igualdad en relacin} cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.
- Principios de progresividad: son las normas favorables en cuanto a beneficios deben otorgarse
siendo estos cada vez mejores
- Principio de gratuidad: toda actuacin es gratuita administrativa o judicial