Derecho del trabajo: son unos conjuntos de norma, principios e instituciones que están para regular el trabajo

como un hecho social.

Objeto: Articulo 1 LOTTT tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de
los trabajadores(as)

Características e importancia:

 Homogeneidad: las normas que regulan directamente al trabajador dependiente.
 Organismos especiales: cuenta con organismos especiales
- Organismo administrativo: ministerio para el proceso social del trabajo (ministerio del trabajo):
 Inspectoría del trabajo del municipio: la inspectoría resuelve en sede administrativa sirve de
mediación resuelve asuntos laborales.
 Procuraduría (abogados de oficio)
 Insapel Instituto nacional de prevención y salud laboral: verifica las condiciones del trabajo y
también procede las enfermedades
- Organismo Judicial: tribunal, jurisdicción especial es decir solo los jueces tienen competencia en
materia laboral.

Naturaleza Jurídica: El derecho del trabajo es de naturaleza de carácter mixto; Es público porque interviene el
estado, pero las partes representan el carácter privado, estando sometidas a normas de orden público, dentro
del derecho privado como derecho social.

Autonomía del derecho del trabajo: Es autónomo e independiente.

Concepto de las fuentes del derecho del trabajo: Son todos aquellos instrumentos que se usan para resolver
un caso en particular en las normas y principios

Clases de fuentes:

 La Constitución Nacional artículo 87.
 Los Tratados, Pactos y Convenios Internacionales hay 8 convenios. Art 15 lottt y 23 crbv
Las normas fundamentales en el marco de los Convenios Internacionales de la OIT es una especie de
organismo que va organizar los estados.
 Las leyes laborales y los principios que la inspira: la principal es la ley del trabajo, pero no es
exclusiva también hay otras normas.
 La convención colectiva: establece acuerdo se representa por un sindicato, donde representa el
empleador. siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional
y legal.
 El contrato de trabajo y sus acuerdos equiparables.
 Usos y costumbres práctica reiterada, uniforme y constante. La costumbre es lo mismo, pero con la
convicción de que eso es lo legalmente aceptado -> principio de primacía de la realidad de los
hechos. Pero si va en contra d la ley no genera obligación. La costumbre no se convierte en ley, pero
si genera obligaciones, genera parámetros de conducta y al momento del conflicto laboral el
trabajador puede alegar tales hechos que generan obligaciones.
 La jurisprudencia en materia laboral genera expectativa. Solo la constitucional es VINCULANTE.
 Equidad e igualdad equilibrar la desigualdad económica
 Principios e idearios como fuentes del derecho del trabajo.

Principios del derecho del trabajo: líneas directrices o postulados que inspira el sentido de las normas
laborales y configuran literal las configuraciones de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de
los que pueden darse a otras ramas del derecho
Clases de principios:
- Principio protector: fundamenta la protección al débil que es el trabajador articulo 18 lottt y art 89
de la crbv.
La regla in dubio pro operario: el criterio que más favorezca al trabajador para entender el sentido de la
norma.
La regla de la norma más favorable: Indica que en caso de que hayan 2 o más normas que se puedan aplicar,
se debe aplicar la más favorable para el trabajador
La regla de la condición más beneficiosa: atendiendo a la progresividad de la materia no puede ser perjudicial
es necesario que el beneficio se sustituya por algo mejor.
- Principio de irrenunciabilidad: es la imposibilidad jurídica de que un trabajador en renunciar
algún derecho que la ley le haya entregado.
El convenimiento y La transacción requisitos: se hace por escrito, tiene que ser tramitada ante un funcionario
competente y clases de transacciones: simples: las que no se celebra frente a un funcionario competente.
Calificadas: Que el funcionario competente apruebe, se realiza en la inspectoría (administrativo). Judicial: se
realiza en el proceso ante un juez laboral. Extrajudicial: se realiza antes de que proceda un juicio. Se transige
al final de la relación porque los sujetos se encuentran en igualdad.
- Principio de continuidad: está establecido a la permanencia del trabajador, atribuirle a una
relación de trabajo más larga duración de tiempo.
- Principio de primacía de la realidad: le da realidad mayor relevancia la forma en cómo se
desarrolla la relación se valora preferentemente a lo establecido en el derecho (Contrato).
Principio de igualdad y no discriminación: Garantiza que haya los mismos derechos de
igualdad en relación} cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
- Principios de progresividad: son las normas favorables en cuanto a beneficios deben otorgarse
siendo estos cada vez mejores
- Principio de gratuidad: toda actuación es gratuita administrativa o judicial