4 LAS

INTELIGENCIAS
Desarrollado por: Patricio & Eugenio Pimentel.
Derechos de autor en tramite.
INTELIGENCIA INTELECTUAL
Inteligencia que sirve para localizar, acceder y manejar informacin y utilizarla de
manera ordenada, lgica y secuencial en acciones y decisiones con sentido lgico
y utilidad practica.

INTELIGENCIA OPERATIVA
Inteligencia que sirve para llevar a cabo tareas, as como ajustar los procesos
establecidos, impactando su calidad y mejorando por este medio a la
organizacin, de maneras continua e incesante.

INTELIGENCIA SOCIAL
Inteligencia aplicada a la creacin, mantenimiento y potenciacin de relaciones
humanas democrticas y participativas, para el logro conjunto de metas y
objetivos; en tiempo, forma y calidad.

INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL
Uso de las experiencias laborales y acadmicas dentro del puesto, para lograr los
productos y resultados requeridos, dentro de un marco tecnolgico, econmico y
conceptual establecido y dentro de norma de calidad.

 INTELIGENCIA INTELECTUAL

VISIN

ADMINISTRACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN

VERSATILIDAD INTELECTUAL

ARQUITECTURA DE MODELOS

ADAPTABILIDAD
 INTELIGENCIA OPERATIVA

ESTABLECIMIENTO DE PLANES

MANEJO DE EJECUCIN

ADMINISTRACIN Y MEJORA DE PROCESOS

CONCRECIN DE RESUTADOS

ADMINISTRACIN DEL CAMBIO

 INTELIGENCIA SOCIAL

AUTOCONOCIMIENTO

CONGRUENCIA

CONSTRUCCIN DE RELACIONES POSITIVAS

HABILIDAD DE PRESENTACIN (ORAL/ESCRITA)

HABILIDAD DE CUESTIONAMIENTO ASERTIVO

INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

PENSAMIENTO ESTRATGICO

USO DE EXPERIENCIA TECNOLGICA-FUNCIONAL

ADMINISTRACIN DE LA TECNOLOGA

CONOCIMIENTO FINANCIERO

CALIDAD TOTAL
 INTELIGENCIA INTELECTUAL

VISIN:

Capacidad para establecer de manera personal

y organizacional los objetivos especficos,
medibles, alcanzables y con tiempos definidos
que enfoquen el futuro, alineando las acciones a
ste y facilitando su concrecin.
 INTELIGENCIA INTELECTUAL

ADMINISTRACIN Y ANLISIS
DE LA INFORMACIN:
Capacidad para obtener, integrar y utilizar informacin,
as como realizar evaluaciones a conciencia y con
rapidez para solucionar problemas, prever problemas
en potencia y tomar decisiones.
 INTELIGENCIA INTELECTUAL

VERSATILIDAD INTELECTUAL:

Habilidad para extraer significado de

experiencias anteriores y nuevas,
utilizndolo en futuras situaciones.
 INTELIGENCIA INTELECTUAL

ARQUITECTURA DE MODELOS:

Habilidad para presentar ideas o enfoques de una

manera grfica, estructurada y lgica para los dems.
 INTELIGENCIA INTELECTUAL

ADAPTABILIDAD:

Habilidad para manejar las demandas a las que nos

somete el trabajo, sin que afecten el desempeo
intelectual ante las tareas y responsabilidades.
 INTELIGENCIA OPERATIVA
ESTABLECIMIENTO DE PLANES:

Capacidad para traducir la visin en procesos para la

accin y objetivos concretos, tanto a largo como a corto
plazo, y para comunicarlos de manera comprensiva y
realista.
 INTELIGENCIA OPERATIVA

MANEJO DE LA EJECUCIN:

Administracin efectiva de los recursos, con herramientas

que garanticen el logro de resultados. Evitando la micro
gerencia.
 INTELIGENCIA OPERATIVA
ADMINISTRACIN Y MEJORA
DE PROCESOS:
Bsqueda ordenada y constante de la excelencia
operativa, mediante el ajuste del flujo y la manera
en que se realizan las actividades.
 INTELIGENCIA OPERATIVA

CONCRECIN DE RESUTADOS:

Consecucin de objetivos y logro de resultados por si mismo

y con los dems, persistiendo frente a restricciones,
obstculos y decepciones.
 INTELIGENCIA OPERATIVA

ADMINISTRACIN DEL CAMBIO:

Habilidad para el manejo e implementacin propositiva

de procesos de cambio planeado en la organizacin, tanto
para equipos, como para toda la empresa.
 INTELIGENCIA SOCIAL

AUTOCONOCIMIENTO:
Capacidad para reconocer las propias emociones y su
impacto en la relacin con otros, as como el balance
personal de fortalezas, reas de oportunidad y
limitaciones.
 INTELIGENCIA SOCIAL

CONGRUENCIA:

Facultad de generar y mantener una sensacin de

coherencia, veracidad y certidumbre al presentarse
y comunicarse.
 INTELIGENCIA SOCIAL

CONSTRUCCIN DE
RELACIONES POSITIVAS:
Habilidad para lograr de manera rpida, establecer
un contacto emocional (rapport) con los dems,
logrando marcar una impresin positiva, que de pie
a relaciones satisfactorias y duraderas.
 INTELIGENCIA SOCIAL

HABILIDAD DE PRESENTACIN
(ORAL/ESCRITA):
Capacidad para lograr el efecto esperado sobre las
audiencias meta; esto implica que los mensajes sean
comprendidos, recordados e influyan en el pensamiento
y comportamiento de las personas.
 INTELIGENCIA SOCIAL

HABILIDAD DE CUESTIONAMIENTO
ASERTIVO:
Capacidad para elaborar preguntas y presentar
enfoques y posiciones con fuerza y determinacin,
y de manera precisa, clara y determinada.
 INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

PENSAMIENTO ESTRATGICO:

Facultad de realizar acciones planificadas sistemticamente,

as como dentro de los tiempos indicados y pertinentes, y
con la calidad requerida.
 INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL
USO DE EXPERIENCIA
TECNOLGICA-FUNCIONAL:
Capacidad de utilizar informacin, conocimientos
y experiencias pasadas dentro de la organizacin,
para la ejecucin de nuevas tareas.
 INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

ADMINISTRACIN DE LA TECNOLOGA:

Habilidad de administrar procesos tecnolgicos

relacionados con el rea y/o puesto dentro de la
organizacin en la que se opera.
 INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

CONOCIMIENTO FINANCIERO:

Capacidad de manejar conceptos econmico-financieros,

acordes al rea de aplicacin dentro de la organizacin y
sus funciones.
 INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

CALIDAD TOTAL:

Operacin de acuerdo a normas establecidas, con

una atencin depurada a los clientes y/o usuarios
con acciones consistentes de mejora continua,
sobre los procesos que se tienen en control.