Analise descritiva do capitulo Comportamentos grupais da obra

Psicologia Social, de Aroldo Rodrigues, feito por Harley Pacheco de

Sousa, estudante de psicologia da universidade So Marcos.

Comportamentos grupais
capitulo 10

Segundo Rodrigues (1999) fenmenos psico sociais ocorrem em ambientes

onde h grupos psicolgicos.

Krech, Crutclfield & Ballache (1962) dizem haver diferenas entre grupos
psicolgicos e organizaes sociais.

Grupo psicolgico composto por pessoas que se conhecem, que procuram

objetivos comuns, possuem ideologias semelhantes e interagem com
freqncia. Organizao social um sistema interagindo de pessoas e grupos
que visam a um mesmo fim, dispensando caractersticas do grupo psicolgico.

Segundo Paulus (1989) um grupo consiste de dois ou mais pessoas que

interagem e partilham objetivos comuns possuem uma relao estvel, so
mais ou menos independentes e percebem que fazem, de fato, parte de um
grupo.

Segundo Rodrigues (1999) coeso a quantidade de presso exercida sobre

os membros de um grupo a fim de que nele permaneam.

Para haver coeso deve haver atrao de algum modo ou pelo grupo ou por
um de seus membros.

Quanto maior coeso, porem, maior a necessidade d os membros se

comunicarem entre si, em busca de uniformidade (Festiger, 1950)

Segundo Thibaut & Kelley (1959) a tendncia de um membro de um grupo nele

permanecer funo da positividade dos resultados por outros obtidos e
tambm pela magnitude das recompensas oferecidas por outros grupos.

Alguns estudos conotam que quanto maior a coeso do grupo, maior a

satisfao experimentada por seus membros ( Extine, 1957, Marquis,
Guestzhow & Heins, 1951) Quanto mais os membros de um grupo de se sentir
atrados pelo grupo, maior ser a inclinao a acatar sua influencia (Lott & Lott,
1961)

Quanto maior a coeso, maior a quantidade de comunicao entre os

membros.

Quanto maior a coeso, maior a influencia do grupo em seus membro.

Quanto mais recompensadora a atividade grupal, maior ser a coeso.

Ameaa de perigos externos ao grupo que possam atingir os membros e o

papel exercido so variveis de peso no processo de fortalecimento da coeso.

Todos os grupos possuem normas e normas so padres de expectativas

comportamentais partilhadas pelos membros do grupo. Normas se aplicam a
todos os grupos de qualquer tamanho.

Homans (1961) fala de justia distributiva e de convergncia de status, que

supem avaliao comparativa das recompensas, dos outros e dos
investimentos de uma pessoa no grupo.

justia distributiva refere-se a relao entre o que uma pessoa obtm em

termos de recompensas, e o que ela incorre em termos de custos aqui e agora;
congruncia de status refere-se a impresso que ela causa em outras ao
estmulos que ela apresenta a outras, o que poder afetar o seu
comportamento posterior em relao a estas outras pessoas

O papel reservado a um membro de um grupo de importncia pois nenhum

grupo pode funcionar sem se estabelecer papeis para seus membro.

O conceito de papel no implica em um conceito esttico imutvel e perene.

Conclui-se que a presena de outras pessoas facilita o desempenho quando a

pessoa domina bem a resposta a ser emitido, caso contrario a presena inibe o
desempenho.

Latane (1981) diz que o impacto social sobre o individuo depender do numero
de observadores do comportamento, da magnitude das foras sociais (idade,
status etc) e proximidade fsica da audincia.

Quanto maior o numero de observadores, menor a magnitude das foras

sociais e menor a proximidade fsica, maior a probabilidade do social loafing
tendncia de descansar e no se esforar para fazer sua parte.

Quando a pessoa cujo desempenho estamos avaliando o nico alvo das

foras sociais, o fenmeno de facilitao ocorre, mas se a pessoa uma de
muitos alvos anto o fenmeno de preguia social ocorre.

As tomadas de deciso em grupo de pessoas se deixam levar pelo entusiasmo

e so menos racionais. (djanis, 1971).