TELETRABAJO
Escuela Ingeniería Comercial, Universidad
Austral de chile, 10 de mayo 2010
1. Resumen
¿Que es teletrabajo? Aun no hay una concepción correcta entre
los entendidos sobre el tema de cómo definirlo solo se puede
aseverar que es un fenómeno social. lo importante de este es que
debido a su forma estructural que a incidido de sobre manera en la
empresas y en la sistema de reclutacion de personal, además este a
implicado que muchas personas que ante no podían trabajar debido
a incapacidades físicas, de tiempo o dificultades de traslado no
pudieran desarrollarse en el ámbito laboral.
El objetivo del trabajo es entregar una concepción sobre lo que
significa el termino teletrabajo, pero además ver como este a
aumentado las posibilidades que tienen las personas para poder
acceder a un puesto de trabajo no dejando de lado vida familiar,
laboral y personal, este fenómeno ah aumentando la participación
de mano de obra que antes no podía simplemente trabajar por algún
tipo de impedimento.
Para lograr el objetivo se hizo una revisión de papers de las bases
de datos Ebsco, Emerald, Cielo, wileyintercense y Google
académico etc. , la investigación se lleva a cabo en un intervalo de
tiempo que va desde el 01/01/2007 hasta 30/04/2010. Con lo cual se
espera recabar la información mas reciente sobre el tema.
2. Abstract
What is telework? Although there is not a correct meaning for this
topic between connoisseurs on the topic only is possible to sure that
is a social phenomenon. The most important of this is its structural
form that influences on way the business and recruiting system,
however this phenomenon involves that many people who were
unable to work due to physical disabilities, time or shipment
difficulties could be developed in the workplace.
The purpose of this document is: to provide a definition of Telework,
besides to give to know as this phenomenon had increased the
possibilities to get an access a workplace without that the persons
left of side to theirs familiar life, theirs job and theirs personal live.
Also to show as this phenomenon had increased the participation of
workforce that could not work by any type of disability simply.
In order to achieve these objectives, a review of the bibliography on
Papers published on the base of dates Ebsco, Emerald, Scielo,
wileyintercense and Google academico, between 01/01/2007 and
30/04/2010. With this, we expect to get the last information about
this topic.
P.ormenoa@gmail.com
3. Introducción
Hoy en día gran parte de la fuerza de trabajo realiza parte o la
totalidad de su trabajo remunerado desde casa utilizando las
tecnologías de la información y comunicación (tics), cada vez son
más las empresas que cuentan con programas de teletrabajo, por
ejemplo Microsoft e IBM. Para hechos de este trabajo entenderemos
teletrabajo como trabajo a distancia ulizando las (Tics). Este
fenómeno ha recibido una creciente atención desde el mundo de los
negocios, ya que cambia el espectro de un lugar espacial fijo, debido
a que ejerce un cambio en la estructura piramidal, convirtiéndolas
en sistemas cada vez más flexibles. Entre otros grandes beneficio
incluye una mayor productividad de los trabajadores, una mayor
satisfacción en los puesto de trabajo, una mejor retención del
personal, una mejor llegada hacia los clientes y clientes potenciales,
una reducción de los costes de explotación, y el aprendizaje,
Otorgando de esta manera oportunidades para el desarrollo de
nuevas tecnologías, innovación, incrementando la inserción laboral
de la mano de obra que antes por una u otra falencia física, espacial o
de tiempo no podían formar parte de la fuerza de trabajo activa. En
síntesis el texto busca recopilar información en base a distintos
autores y ala percepción de cada uno de ellos, para poder formar una
idea o poder definir el concepto del teletrabajo.
4. Teletrabajo
¿Que significa teletrabajo? según Cristian Salazar (2007): “es una
forma flexible de organización del trabajo que consiste en el
desempeño de éste fuera del espacio habitual de trabajo, durante una
parte importante de su horario laboral, pudiendo realizarse a tiempo
parcial o completo. Engloba una amplia gama de actividades y
requiere el uso frecuente de Tecnologías de Información y
Comunicación (TIC’s) para el contacto entre el trabajador y la
empresa. Pudiendo ser realizado por cualquier persona
independiente del género, edad y condición física.”, según Sullivan,
2003: “El teletrabajo es la organización de los trabajos por uso de la
información y la comunicación que permiten a los empleados y
administradores para tener acceso a sus actividades laborales desde
ubicaciones remotas”. El teletrabajo supone cambios para organizar
el trabajo desde distintas (y remotas) localizaciones con el uso de
hardware (ordenadores portátiles, teléfonos celulares, fax) y
software (e-mail, Internet, etc.). (Pérez et al, 2007), según Sharif J,
2009 “la definición debe incluir trabajar en los centros de
teletrabajo (o “sitios satelitales”) estando cada vez mas cerca de la
propia casa que en los lugares de trabajo habituales, el trabajo
móvil: tales como ventas y trabajos por cuenta propia”.
Estas son algunas definiciones para el termino teletrabajo. Para
objetivos del estudio y gracias a la información recopilada podemos - Uno de los beneficios más importantes son los de continuación
dar una definición de este termino es una “forma flexible de según el estudio Marcela Rodríguez 2007, “Se Fomenta la
organización del trabajo a través del uso de la información y la unión familiar porque supone la permanencia en el hogar del
comunicación la cual permite tener acceso remoto desde los hogares padre o la madre, y en el mejor de los casos de los dos. Este
u otros sitios a los lugares de trabajo a través del uso de hardware beneficio tiene un valor muy importante en las grandes
(laptop, ordenadores, celulares con hi-tech, etc) y software como e- ciudades donde por las extensas distancias que se deben
mail, Internet.” recorrer desde el hogar hasta el trabajo, se hace imposible
poder compartir en familia espacios importantes como lo es
por ejemplo la hora del almuerzo. Generación de empleo para
aquellas personas víctimas de la discriminación indirecta como
los discapacitados y las madres cabeza de familia, pues podrán
trabajar desde sus hogares; en el caso de los primeros, sin
problemas por el desplazamiento, y en el caso de las segundas,
sin descuidar sus obligaciones como madres. Este es sin duda
alguna uno de los mayores beneficios que otorga el teletrabajo
porque crea espacios para que tanto los discapacitados como
El teletrabajo puede traer benéficos sociales, económicos, las madres cabezas de hogar puedan desarrollar todo su
potencial en la ejecución de un trabajo, pero en las condiciones
ambientales:
locativas óptimas para las circunstancias especiales de cada
uno”.
Económicos
Beneficios Ambientales
- Hay una reducción de costos para el trabajador y empleador desde
el punto de vista del empleador existen: una mayor retención de
Según la doctora Helmine ville, 2007 en su articulo
personal cualificado, una disminución en ; menos bajas por
“Relationships between commuting distance, frequency and telework
enfermedad y ausentismo; reducción de los costos de espacio de
in Finland” el teletrabajo genera beneficios ambientales debido a
oficinas y estacionamiento; mayor productividad (debido al menor
que disminuye el trafico vehicular en las horas pics y la congestión
número de interrupciones y una mejor concentración), en la mejora
en las mismas horas según ella esto se basa por lo general en datos
(Debido a la extendida) servicio al cliente, y mejorar la imagen de la
de estudios y casos y en pequeña escala sobre el comportamiento
organización (por ejemplo, en la promoción un mejor medio
individual de trayecto o en estimaciones o predicciones acerca del
ambiente). Para el empleado se genera beneficios económicos: es un
mismo. Por otro lado disminuye el uso de tinta y de papel del ajetreo
ahorro en vestuario, transporte y alimentación.
diario en los puestos de trabajo.

Beneficios sociales:

- Desde la perspectiva del empleado, los beneficios del teletrabajo

incluyen una reducción o la eliminación de las jornadas de trabajo; 4. Teletrabajo en diferentes países del
una buena salud mental a medida que se recuece el stress que se les mundo.
genera cada día cuando salen a trabajar, menos distracciones y
mejorado concentración; aumento de la satisfacción, la habilidad
para adaptarse a discapacidades o problemas de movilidad, mejora
oportunidades de trabajo a tiempo parcial, y una mayor capacidad
para equilibrar la vida laboral con la familia de o en las
responsabilidades y necesidades personales. Las preocupaciones que
todos los trabajadores no son felices con este tipo de trabajaos ya que
algunos necesitan la interacción con otras personas de forma cara a
cara y necesitan compartir sus experiencias y logros y desarrollo
personal con otras personas de frente, otra preocupación grande es el
aislamiento de los teletrabajadores y separación; distracciones que
puede surgir dentro de la casa, y la presión percibida por parte de los
teletrabajadores.
 Las distancias son lo más importante cuando se considera el total
De los kilómetros recorridos en el desplazamiento a escala nacional.

Las personas que viven a muy largas distancias (5 o 10km) por lo

general viven en los bordes y junto a vías de tráfico, producto de
que las vías de entrada a las ciudades están siempre congestionadas
estas distancias se expanden desde los 20 a los 50 kilómetros. Esto
hace que los viajes tarden más de lo debido ya que son de alto tráfico
vehicular, estas vías conectan con las ciudades centrales donde se
encuentran sus trabajos.

La distancia media de trayecto más corto en Finlandia resulta ser la

de las principales áreas urbanas y zonas rurales periféricas. En las
zonas rurales, especialmente en los ámbitos de la agricultura y la
silvicultura, la casa y el trabajo a menudo se encuentran en el mismo
lugar. Habitantes de las mayores áreas urbanas por lo general
también trabajan en la misma área metropolitana y por lo tanto más
de4.laVentajas
mitad de susy desventajas
distancias de trayecto entre 5 Km. y 20 km.

En Finlandia Aproximadamente el 7% de los teletrabajadores

trabajaba en su casa a tiempo completo y el 14% había varios lugares
para trabajar. El resto de los teletrabajadores tienen viajes regulares a
sus puestos de trabajo.
El teletrabajo puede traer benéficos sociales, económicos,
ambientales:
La proporción de los teletrabajadores fue mayor entre los
trabajadores jóvenes de entre 25-40. Alrededor del 5% de los
hombres y el 4% de las mujeres eran teletrabajadores. De acuerdo a
Económicos
la educación y la situación socio-económica, el teletrabajo es un
- fenómeno
Hay una reducción de costosElpara
muy popular. el trabajador
teletrabajo, es y empleador
mayor entre desdelos
eltrabajadores
punto de vista del empleador
altamente existen:
calificados una mayor
de nivel retención
superior, con apoyode
personal cualificado,
administrativo, una disminución
ocupaciones en ; menos
gerenciales, bajas por y
profesionales
enfermedad
relacionadas.y ausentismo; reducción
El trece por ciento de empleados
de los los costos de
denivel
espacio de
superior
oficinas y estacionamiento;
se teletrabajadores. En cambiomayor productividad
el teletrabajo (debido
era casi al menor
inexistente entre
número de interrupciones
los empleados con un ybajouna mejor concentración),
nivel educativo (2%) endel
la mejora
total de
(Debido a la extendida)
trabajadores servicio
y el trabajo manual.al cliente, y mejorar la imagen de la
organización (por ejemplo, en la promoción un mejor medio
ambiente). Para el empleado se genera beneficios económicos: es un
ahorro en vestuario,
Teletrabajo transporte
en Chile y alimentación.
y discapacidad

Según Salazar
Beneficios y pacheco 2007: “En Chile, no existen estadísticas
sociales:
Oficiales sobre la cantidad de teletrabajadores a nivel Nacional. El
- estudio
Desde ladeperspectiva
Salazar y del Pacheco (2006)
empleado, losmostró que del
beneficios el 25% de las
teletrabajo
incluyen una reducción o la eliminación de las jornadas de trabajo;de
empresas que conforman la Asociación Chilena de Empresas
Tecnologías
una buena saluddemental
Información
a medida (ACTI)
que se utilizan
recuece Teletrabajo
el stress queen se algún
les El teletrabajo a logrado instaurarse en diferente partes del
área, cifra
genera cadamuy
día baja,
cuandosi sesalen
considera que talesmenos
a trabajar, empresas son líderesyen
distracciones mundo a modo de ejemplificar su impacto en cada país se
tecnologías
mejorado y, por lo tanto,
concentración; la utilización
aumento de esta modalidad
de la satisfacción, podría
la habilidad presentan a continuación sus efectos en países como Finlandia,
ser adaptarse
para de un impacto mayor. A medida
a discapacidades de muestreo
o problemas y gracias almejora
de movilidad, estudio Chile, Europa y Argentina
de Salazar y pacheco 2007 los grupos etarios, el mayor
45% corresponden Fuente tablas: Salazar2007
oportunidades de trabajo a tiempo parcial, y una capacidad
al intervalo
para entrelalosvida
equilibrar 30 y laboral
39 años,conun 26% tiene entre
la familia de20o y en
29 años,
las De esta forma podemos concluir sobre la base del estudio
un 16% entre 40yynecesidades
responsabilidades 49 años y un 13% entreLas
personales. 50preocupaciones
y 59 años. Sobre quesu
Finlandia y el teletrabajo
presentado por Salazar: a Chile aun le falta mucho para poder
estado
todos losconyugal
trabajadoresun 39%
no sondice estarcon
felices conviviendo,
este tipo deuntrabajaos
23% casado,
ya queun establecer de una forma completa el teletrabajo ya sea por que es
10% esnecesitan
algunos soltero, un la 3% divorciado
interacción conootras
anulado, un 10%
personas separado
de forma caray aun De acuerdo con el Sistema de Monitoreo de la estructura
necesario una mayor capacitación, os e tienen problemas básicos
15%y no
cara responde.
necesitan Considerando
compartir que el sueldo
sus experiencias mínimo
y logros mensual en
y desarrollo espacial de la media de trayecto de ida a distancia en Finlandia
con la cantidad de la gente que tiene un mayor nivel de
Chile escon
personal de otras
135.700 pesos,deunfrente,
personas 37,9%otra
de los encuestados
preocupación gana menos
grande es el creció el 3,8 Km. de 6,5 kilómetros a 10,3 km durante el período
conocimientos o gente que no esta calificada para poder trabajar con
de 150.000de pesos
aislamiento y un 41,4% ytiene
los teletrabajadores ingresosdistracciones
separación; monetarios que entre 1985-2000 (distancia <150 km).
software y hardware necesarios para este tipo de trabajo.
150.000
puede y 300.000
surgir dentro depesos. Laydistribución
la casa, del ingreso
la presión percibida por según género
parte de los
muestra que las mujeres presentan una curva menos sesgada hacia .
teletrabajadores.
los estratos inferiores de ingreso comparado con los hombres, de tal
manera que el ingreso promedio de los hombres debiera ser menor al
de las mujeres”

En el estudio presentado por Salazar se hace hincapié en aspectos

que debe considerarse para ser considerado un teletrabajador, a
continuación se presentan algunas tablas y resultados y luego de eso
una conclusión.
Teletrabajo en Europa y Estados Unidos
Según el estudio realizado por Rodríguez Marcela 2007: “Esta figura
laboral se ha venido desarrollando ampliamente en Europa y en
Estados Unidos desde finales de la década de los ochenta y comienzo
de la década de los noventa.
En el 2001 el Comité de Dialogo Social del Sector de las
Telecomunicaciones de la Unión Europea presentó un documento
con las directrices que debían ser aplicadas al teletrabajo de las
Telecomunicaciones en Europa. Este actuó como un impulsor para
lograr que Dichas directrices tuvieran eco al interior de la Unión
Europea; el 16 de julio de 2002 la Confederación Europea de
Sindicatos -CES-, la Unión de Confederaciones de la Industria y de
Empresarios de Europa -UNICE-, la Unión Europea del Artesanado
y de la Pequeña y Mediana Empresa -UNICE/EUAPME- y el Centro
Europeo de la Empresa Pública -CEEP-, todas ellas agentes sociales,
firmaron en Bruselas el ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE
EL TELETRABAJO que en sus propios términos “…busca
modernizar la organización del trabajo… con el objetivo de mejorar
la productividad y la competitividad de las empresas y lograr el
equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad”.
Este Acuerdo Marco es muy importante porque es hasta ahora el
único conjunto normativo de carácter obligatorio que regula el tema
del teletrabajo en la Unión Europea, a continuación se presentan sus
principales puntos:
1. Entiende que los teletrabajadores o son trabajadores de la empresa
y por tanto deben recibir el mismo tratamiento que aquellos que
trabajan dentro de las instalaciones de aquella. Tienen los mismos
derechos que ellos, por ejemplo: Tiene derecho a ejercer los
derechos sindicales y tienen derecho a la formación profesional. En
pocas palabras, el teletrabajador goza de las mismas condiciones
legales y convencionales que los trabajadores de la empresa.
2.Consagra la obligación a cargo del empleador de realizar la
adecuación del lugar destinado en el hogar para el teletrabajo, la
instalación y mantenimiento de los equipos utilizados para el efecto,
dándole sin embargo la libertad al trabajador de utilizar su propio
equipo.
3. Regula un tema controversial como es el de la seguridad y la salud
del teletrabajador disponiendo que el empleador es responsable de la
salud y de la seguridad profesional del teletrabajador. Esto genera a
la luz del acuerdo una responsabilidad tanto para el empleador como
para el teletrabajador; para el empleador la obligación de informarle
a dicho trabajador las políticas de la empresa en salud y seguridad, y
para el trabajador el deber de aplicar correctamente esas políticas.
Aquí surge otro aspecto interesante como es el de la necesidad que
haya una vigilancia por parte del empleador al trabajador del
cumplimiento de dichas políticas, y éste tema también lo regula el
Acuerdo.
4. La materialización de dicha vigilancia exige el acceso del
empleador al hogar del teletrabajador para constatar las condiciones
en que se está desarrollando el trabajo, pero como esto supone llegar
a un espacio donde no solo se desarrolla el trabajo sino también la
vida privada del teletrabajador, dicho acceso está sometido a una
previa notificación y consentimiento por parte de éste.
En Estados Unidos el Estado de California fue el pionero en ese país
en 1988 al inaugurar el programa piloto del teletrabajo con la
participación de empleados de seis agencias del gobierno, y se
estima que actualmente 10 millones de personas son
teletrabajadores”. (Rodríguez M ,2007)
Teletrabajo Argentina aspecto legal
En argentina que es el país mas adelantado puesto que cuenta con la
Comisión de Teletrabajo, un órgano adscrito al Ministerio del
Trabajo que busca crear el marco normativo de los teletrabajadores
en ese país.
en cuanto a teletrabajo en América latina, rige la ley 12.713,
publicada en el boletín oficial el 12 de noviembre de 1941, la que
regula la situación. Continuación se presentan sus artículos y un
resumen de la situación en ese país.
a) En la vivienda del obrero o en un local elegido por él, para un
patrono, indeterminado o tallerista, aun cuando en la realización del
trabajo participen los miembros de la familia del obrero, un aprendiz
o un ayudante extraño a la misma.
b) En la vivienda o local de un tallerista, el que se hace elaborar por
Obreros a su cargo, mercaderías recibidas de un patrono o
intermediario, o hace realizar por cuenta ajena
c) en establecimientos de beneficencia, de educación o de
corrección debiendo la reglamentación establecer en estos casos el
modo de constituir fondos de ahorro para los que reliasen el trabajo.
Los empresarios, intermediarios y talleristas que contraten trabajo a
domicilio son responsables del pago de los salarios y de los
accidentes de trabajo, estos También están obligados a llevar un
libro, debidamente autorizado por la autoridad competente, en el que
consten los nombres, apellidos y domicilios de los trabajadores; la
cantidad y calidad del trabajo encargado; las tarifas y salarios
fijados, y los motivos de la reducción o suspensión del trabajo.
Los trabajadores contarán con una libreta otorgada gratuitamente por
la autoridad en la que se anotarán los datos antes referidos.
Los locales donde se realice el trabajo a domicilio deben reunir las
condiciones de higiene y seguridad determinadas por la autoridad
competente.
.
“La Ley 25.212,5 del Pacto Federal del Trabajo, que cuenta con una
serie de anexos, hace mención al teletrabajo en el Anexo H: Anexo
VI Plan Nacional para la Inserción Laboral y el Mejoramiento del
Empleo de las Personas Discapacitadas. En 2003 se conformó la
Comisión de Teletrabajo en el Ministerio de Trabajo, cuyo objetivo
principal es modificar la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20,744 e
incluir el teletrabajo En 2004 se entregó un proyecto al Ministerio
del Trabajo en el que se establece:
Artículo 1o. Se entiende por teletrabajo a los efectos de esta ley, a la
realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios en
los términos de los artículos 21 y 22 de la Ley núm. 20,744 (t. o.
1976) y sus modificatorias... Artículo 2o. Los teletrabajadores
gozarán de los mismos derechos que los demás trabajadores en
relación de dependencia...” (De la concepción Maria, 2007)
Conclusión
A través del proceso de análisis de los paper encontrados e adquirido
el sentimiento que en América latina específicamente el teletrabajo
no se ah logrado instaurar en su totalidad todo debido ala poca
legislación laboral por parte de los países la baja capacitación
tecnológica de los individuos, el pobre manejo por parte de los
individuos que habitamos en esta porción de tierra de la tics.
No obstante a esto es posible destacar a pasases como Europa y
argentina que si presentan una gran inducción hacia su ambiente
legal y social de este tipo de trabajos a distancias lo cual a mi parecer
representa una gran ventaja ya que disminuirá de alguna forma los
tacos lo que se ve en una disminución de los gases contaminantes
ambientales, en mi opinión personal no estoy de acuerdo en que el
teletrabajo presente un aspecto negativo en cuanto al trato de las
personas, opino que si la gente se adecua este método de trabajo
podremos ocupar de una forma mucho mas viable lo recursos de los
que disponemos hoy en día debido al gran avancé que han tenido las
tecnologías en los últimos años. En cuanto a lo que es la salud y
bienestar de los trabajadores y las empresas podemos concluir que el
teletrabajo reporta de alguna manera las mejores y mas rentables
formas para disminuir los costos desde el punto de vista de ambas
partes además este es un impulsor o motor para que la gente que
antes no podía trabajar o no se encontraba en las condiciones para
hacerlo pueda integrarse, sin deja r de la do sus familias, sus trabajos
o lo que a ellos les reporta un beneficio extra en su vida personal y
sin dejar de percibir ingresos que a la larga son los que mueven o
motivan a las personas en seguir en trabajos monótonos.
Para finalizar el tema la inversión hecha en estos temas por la
empresa reducirán sus costos en el largo plazo, por lo tanto al igual
que la inversión en humanos con recursos que puede hacer la
empresa esta inversión en teletrabajo reporta de alguna u otra manera
un beneficio potencial neto mucho mayor a los costos de
implementación del programa.
Metodología
Este estudio es una revisión de paper, sobre el teletrabajo y las
ventajas que este reporta. El estudio se realizo a través de una
revisión de publicaiones de las bases de datos Ebsco, Emerald, Cielo,
Google académico, sciencedirect entre otras.
El estudio se llevo a cabo entre el 20/04/2010 y el 08/05/10. a modo
de acotar la muestra de publicaiones que arrojaran las bases de datos
se comprendieron fechas entre el 01/01/07 y el 01/04/2010
incluyendo esas fechas, se consideraron algunas excepciones por ser
textos interesantes de tratar.
Este estudio es de carácter cualitativo, y longitudinal. No se aplico
ningún tipo de cuestionario puesto que solo se revisaron
publicaciones anteriores respecto al tema.
Se utilizaron fuentes secundarias de información basadas en datos
primarios de información.
La búsqueda se llevo a cabo con las siguientes frasees o palabras
claves Telework, Teleworking (Teletrabajo), debilidades y
fortalezas (advantages, weaknesses) y oportunidades de trabajo.
El trabajo en si se realizo en formato IEEE que es un formato
especial para papers.
Con respecto a la búsqueda de información se resume a continuación
La búsqueda arrojo en la base de datos Emerald con la palabra
Telework 410 resultados en primera instancia, al acotar la muestra
poniendo las palabras “oportunidades laborales”, la búsqueda se
acoto a 183 resultados posibles, de los cuales se leyeron 12, y
finalmente se decidió por 3 de los cuales representan una mayor
relación con el tema de trabajo. En la base de datos Ebsco se aplico
la misma metodología se aplico la en primera instancia la palabra
teletrabajo (telework) lo cual en español nos arrojo un total de 11
publicaciones en español y el mismo criterio pero en ingles nos
sugirió un total de tres papers, cuando se acotó la muestra con la
palabra “oportunidades laborales” nos arrojo un total de 95.232
publicaciones, con lo cual se debió aplicar la selección de textos solo
del año 2007 en adelante lo cual disminuyo notablemente la cantidad
de papers llegando a 35.705 papers, para acotar aun mas la muestra
se sugirió las palabras debilidades (weakness) y fortalezas
(advantages) arrojo un total de 27.505 publicaciones, luego para
cotar aun mas la cantidad de revistas se aplico la restricción de que
fueran publicaciones académicas, de no mas de 15 paginas y que
fueran del año 2007 en total se obtuvieron 905 publicaciones. De las
cuales se leyeron 18 en total y se tomo una muestra de 2 papers. Par
ala base de datos Google académico la metodología fue la misma
con lo cual se encontró un total de 323 artículos que han sido
publicados entre el 2007-2010 de los cuales se leyeron 15 artículos y
se extrajeron un total de dos papers. Ósea toda la información fue
extraída de fuentes de tipo secundarios y a través de bases de datos
especializadas en economía y negocios en la Web.
 Bibliografía Frase para recordar
Resultados
Discusión Resultados
Este estudio pudo recabar la información de muchos estudios Los hombres y los pueblos en decadencia viven acordándose de
De la concepción
diferentes, como unMresultado
(2007) “Es el trabajo a domicilio”, disponible
final Este donde;
estudiolospudo
hombres geniales
recabar y pueblos fuertes
la información solo necesitan
de muchos estudios
en Internet saber acomo
donde
diferentes, unvan. José Ingenieros
resultado final (1877-1925)
<http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlads/cont/9/ar
1) El teletrabajo es una buena herramienta para disminuir los gases
t/art4.pdf>Accesado 02/05/2010,
contaminantes debido al tema23:45 pm
del calentamiento global que hoy El teletrabajo es una buena herramienta para disminuir los gases
afecta al planeta es muy importante este punto. contaminantes debido al tema del calentamiento global que hoy
Lee H et al (2007) “Telework vs. central work: A comparative afecta al planeta es muy importante este punto, si en general es una
view Buenofmétodo
2) knowledge
para reduciraccessibility”
los costos. Disponible en buena medida para evita la polución mediante una reducción del
internet.<http://csz.csu.edu.tw/pp/DSS/2007/Volume%2043/Issue trafico aéreo o terrestre que se da para llegar de un lugar a otro
%203/Telework%20vs.%20central%20work%20A
3) Disminuye el stress. estos disminuye los gases invernaderos que se generan cuando
%20comparative%20view%20of%20knowledge consume energía.
%20accessibility,Decision%20Support
4) Genera un mayor estimulo a los empleados.
%20Systems,2007.pdf>Accesado el 25/04/20110, 11:09 Am Buen método para reducir los costos, totalmente de acuerdo ya que
5) Agranda el know-how de la compañía mediante adquisición de disminuye los costos tanto para el empresario mediante menos
nuevos
Martinez a ettalentos
al (2007) “Teleworking and workplace licencias, se disminuye el valor de los arriendos entre otras
Flexibility: a study of impact on firm performance” variables, para el trabajador disminuye el gasto en locomoción, y
6) Da la oportunidad de trabajo para aquellas personas con
<http://www.emeraldinsight.com/Insight/viewPDF.jsp? el de vestimenta adecuada entre otros gastos.
discapacidad o algún tipo de afección que no les permitía
contentType=Article&Filename=html/Output/Published/EmeraldFu
desarrollarse normalmente en un puesto de
llTextArticle/Pdf/0140360103.pdf>Accesado trabajo fijo10:00 am
22/04/2010, Disminuye el stress, se disminuye el stress por que reduce el
numero de interacciones y contactos con jefes de carácter toxico
7) América latina aun esta en deuda con el desarrollo de este para el trabajador, con lo cual el trabajador puede cumplir mejor
Rodríguez M (2007) “El teletrabajo en el mundo y Colombia”
complemento que nos dan las Tics. sus tareas cotidianas sin presiones
disponible en Internet” <http://www.scielo.org.ve/scielo.php?
pid=S131585972007000100002&script=sci_arttext&tlng=es/>Ac
8) Gran diferencia de adopción y adaptabilidad a las nuevas Genera un mayor estimulo a los empleados, este metdo genera un
cesadotecnologías
02/05/2010,entre
21:45 los
pm países más desarrollados v/s América estimulo en los empleados ya que no dejan de hacer lo que a ellos
latina. les gusta hacer solo deben ajustar su tiempo y ganan distracción y
dinero ala vez.
Sharlt
9) etSealdebe
(2009)
invertir
“Themás
Employability
en desarrollo
ofhumano.
Older Workers as
Teleworkers: An Appraisal of Issues and an Empirical Study” Agranda el know-how de la compañía mediante adquisición de
disponible en internet <http://www3.interscience.wiley.com/cgi- nuevos talentos, agranda el know how de la compañía debido a que
bin/fulltext/122502532/PDFSTART? puede causar un brainstorming y contratar mano de obra más
CRETRY=1&SRETRY=0>Accesado 6/05/2010, 9:45 am. calificada mediante los contratos online.

Salazar C (2007) “El Teletrabajo Como Aporte a la Inserción Da la oportunidad de trabajo para aquellas personas con
Laboral de Personas con Discapacidad en Chile: Una Gran discapacidad o algún tipo de afección que no les permitía
Carretera Virtual por Recorrer”, desarrollarse normalmente en un puesto de trabajo fijo, si bien
<http://www.cienciaytrabajo.cl/pdfs/25/pagina%2089.pdf> viene cierto acotar que mucha de la población actual tiene trabajos
Accesado 21/04/2010 a las 12:30 pm estables y monótonos, ahí un 25% de ella que no puede acceder a
estos trabajos debido a que sufre algún tipo de discapacidad física,
Sullivan, C. (2003), “What’s in a name? Definitions and o bien es una mujer en vísperas de tener un bebe etc., con este
conceptualisations of teleworking and homeworking”, New método de trabajo se le sda la opcion de accder al mercado laboral.
Technology, Work and Employment, Vol. 18 No. 3, pp. 158-65
La nueva competitividad mundial tiene su base en las TICs, y la
generación de nuevos empleos o la reconversión a ocupaciones de
mayor productividad y mejor remuneradas dependen de ellas. Las
inversiones en TICs generaron, en los últimos años de la década
pasada, ganancias de productividad de los factores de 0,7% en la
Unión Europea y de 1,1 % en los Estados Unidos, una contribución
al incremento del PIB del 27% en este país, de 21% en Francia y de
17% en Italia y Alemania. En Chile, el impacto ha sido del 7% en el
crecimiento del producto entre 1999 y 2001.