UNIVERSIDAD

NACIONAL DE
CHIMBORAZO

Ernesto Guevara

PROYECTO DE
INVESTIGACION
CIENTIFICA
TEMA: Modelo de proyecto de investigacin

FACULTAD: Ingeniera ESCUELA: Industrial

LICENCIADA: Tania Guffante.

AUTOR: Luis Ernesto Guevara Aldaz

TABLA DE CONTENIDOS:

CAPITULO Ipgs. 3-4

Problematizacin
objetivos
Justificacin

CAPITULO II..pgs. 4-11

Antecedentes
Fundamentacin cientfica
Definicin de trminos bsicos
hiptesis
Operacionalizacin de variables

CAPITULO III.pgs. 11-12

Diseo Metodolgico

CAPITULO IV.pgs. 12-24

Aspectos Administrativos
Bibliografa.
Anexos.

2
TEMA:

Accidentes de trabajo en la vista de los trabajadores de la seccin bobinados de

la empresa ECUATRAN en los aos 2005 a 2009.

CAPITULO I

I. PROBLEMATIZACION:

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Una de las secciones de la empresa ECUATRAN se denomina seccin de

bobinados all se opera con mecanismos de gran peligrosidad pues se manipula
equipos grandes y tambin elementos o sustancias que pueden producir efectos
secundarios en la visin de los trabajadores.

La ubicacin de las causas de accidentalidad, es una necesidad de la empresa,

con miras a establecer correctivos.

All radica la importancia de la presente investigacin. Ella tratar de establecer

las razones de esta situacin, sus resultados en materia de seguridad industrial
servirn de base para el rediseo de una poltica por parte del departamento
interesado.

2.2 PREGUNTAS DE INVESTIGACION:

Existen accidentes de trabajo en Los ojos de los trabajadores en la seccin de

bobinados de la empresa ECUATRAN?

Cul es la causa comn de accidentes en la seccin de bobinados en la empresa

ECUATRAN?

Qu otro tipo de accidentes ocurren en la seccin de bobinados?

Cuenta la empresa con la debida seguridad industrial en el rea de bobinados?

Se ha hecho algn tipo de control para erradicar la incidencia de accidentes en

el rea de bobinados?

II. OBJETIVOS:

3.1 GENERALES:

1.-Determinar las causas por las cuales hay accidentes en el rea de bobinados
en la empresa ECUARTAN.

2
2.- Realizar una propuesta que permita a la empresa contrarrestar los factores
de riesgo generados en la seccin bobinados en ECUATRAN.

3.2 ESPECIFICOS:

1.- Estudiar los factores de riesgo, para conocer las causas comunes de
accidentes en los ojos cuando se trabaja en esta seccin.

2.- Determinar el tipo de seguridad industrial con el que cuenta la seccin

bobinados de la empresa.

III. JUSTIFICACIN:

Al concluir este proyecto las empresas que trabajen en estas reas y la

poblacin en general se vern beneficiados debido a que se tendr estadsticas
precisas de los accidentes que se han dado en el rea de bobinados, adems de
que esto nos llevara a crear una nueva poltica de seguridad industrial que
servir de mucha ayuda para contrarrestar los peligros que no se estaban
previniendo o tomando en cuenta, la empresa al contar con estadsticas mas
reales y mucho mas precisas de porque ocurran accidentes laborales se
beneficiar en tal punto que al corregir sus falencias provocara que la empresa
emprenda un rendimiento mucho mas optimo de sus empleados y tambin de la
produccin de la misma.

CAPITULO II

IV. MARCO TEORICO:

5.1 ANTECEDENTES:

Gua Practica De Energa Y Electrnica. Pgs. 154-167, Editorial Cultura,

1995. Madrid Espaa.

Transformadores, Operaciones y Uso. Vades Carlos. Editorial Sistes, 1999.

Madrid Espaa.

Prevngase De Los Accidentes En Sus Ojos. Centel SA. 2005

2
 5.2FUNDAMENTACION CIENTIFICA:

CAPITULO I

a) BOBINAS:

La bobina o inductor es un elemento que reacciona contra los cambios en la

corriente a travs de l, generando una tensin que se opone a la tensin
aplicada y es proporcional al cambio de la corriente.
Un inductor o bobina es un componente pasivo de un circuito elctrico que,
debido al fenmeno de la autoinduccin, almacena energa en forma de campo
magntico.
Al estar la bobina hecha de espiras de cable, el campo magntico circula por el
centro de la bobina y cierra su camino por su parte exterior.
Una caracterstica interesante de las bobinas es que se oponen a los cambios
bruscos de la corriente que circula por ellas.
Esto significa que a la hora de modificar la corriente que circula por ellas
(ejemplo: ser conectada y desconectada a una fuente de alimentacin de
corriente continua), esta intentar mantener su condicin anterior.
Este caso se da en forma continua, cuando una bobina esta conectada a una
fuente de corriente alterna y causa un desfase entre la tensin que se le aplica y
la corriente que circula por ella.
b) CONSTRUCCION:
Un inductor est constituido usualmente por una cabeza hueca de una bobina
de material conductor, tpicamente alambre o hilo de cobre esmaltado. Existen
inductores con ncleo de aire o con ncleo de un material ferroso, para
incrementar su capacidad de magnetismo entre la Intensidad (inductancia).
Los inductores pueden tambin estar construidos en circuitos integrados,
usando el mismo proceso utilizado para realizar microprocesadores. En estos
casos se usa, comnmente, el aluminio como material conductor. Sin embargo,
es raro que se construyan inductores dentro de los circuitos integrados; es
mucho ms prctico usar un circuito llamado "girador" que, mediante un
amplificador operacional, hace que un condensador se comporte como si fuese
un inductor. El inductor consta de las siguientes partes:
Pieza polar: Es la parte del circuito magntico situada entre la culata y el
entrehierro, incluyendo el ncleo y la expansin polar.
Ncleo: Es la parte del circuito magntico rodeada por el devanado
inductor.
Devanado inductor: Es el conjunto de espiras destinado a producir el
flujo magntico, al ser recorrido por la corriente elctrica.

2
 Expansin polar: Es la parte de la pieza polar prxima al inducido y que
bordea al entrehierro.
Polo auxiliar o de conmutacin: Es un polo magntico suplementario,
provisto o no, de devanados y destinado a mejorar la conmutacin.
Suelen emplearse en las mquinas de mediana y gran potencia.
Culata: Es una pieza de sustancia ferro magntica, no rodeada por
devanados, y destinada a unir los polos de la mquina.
Tambin pueden fabricarse pequeos inductores, que se usan para frecuencias
muy altas, con un conductor pasando a travs de un cilindro de ferrita o
granulado.

CAPITULO II
ACCIDENTES EN LOS OJOS:
La visin es uno de los sentidos ms preciados que tiene el hombre, su falta es
determinante para la adaptacin social pero su disminucin o prdida parcial,
tambin provoca severos cambios en la actitud de la persona con su entorno.
a) FISIOLOGIA DEL OJO:
NERVIO PTICO - un racimo de ms de un milln de fibras nerviosas que
conectan la retina con el cerebro. El nervio ptico lleva las seales de la luz,
oscuridad y los colores al rea del cerebro (el cortex visual) que convierte las
seales en imgenes (por ejemplo, nuestra vista).
CMARA ANTERIOR - la seccin del frente del interior del ojo en donde flota el
humor acuoso hacia dentro y afuera proveyendo alimentacin al ojo y a los
tejidos del derredor.
HUMOR ACUOSO- el fluido transparente y aguado que est al frente del ojo.
VASOS SANGUNEOS - tubos (arterias y venas) que llevan la sangre hacia y
afuera del ojo.
CARNCULA - la porcin roja de la esquina del ojo, es pequea y contiene las
glndulas sebceas y sudorparas modificadas.
LA COROIDES- la membrana delgada, rica en sangre que est entre la retina y
la escalera; responsable del suministro de la sangre a la retina.
CUERPO CILIAR- la parte del ojo que produce el humor acuoso.
CRNEA - la superficie transparente, de forma convexa que cubre la parte
anterior del ojo.
IRIS- la parte coloreada del ojo. EL iris es en parte responsable de la regulacin
de la cantidad de luz permitida en el ojo.

2
LENTE (TAMBIN SE LE DICE LENTE CRISTALINO)- la estructura
transparente de dentro del ojo que enfoca los rayos de luz hacia la retina.
PRPADO INFERIOR- la piel de abajo que cubre la parte de adelante del ojo
cuando lo cerramos.
MCULA - la porcin del ojo que nos permite ver los detalles delicados
claramente.
CMARA POSTERIOR - la seccin posterior del interior del ojo.
PUPILA - el centro oscuro en la mitad del iris a travs del cual la luz pasa hacia
la parte de atrs del ojo.
RETINA- la capa nerviosa sensible a la luz que recubre la parte de atrs del ojo.
La retina siente la luz y crea impulsos que son enviados a travs del nervio
ptico del cerebro.
ESCLERTICA- la porcin visible blanca del ojo. Los msculos que mueven el
ojo estn sujetos a la esclertica.
LIGAMENTO SUSPENSORIO DEL LENTE - una serie de fibras que conectan el
cuerpo ciliar del ojo con el lente, sostenindolo en su lugar.
PRPADO SUPERIOR- el pliegue de piel superior, que se mueve y que cubre la
parte de adelante del ojo cuando lo cerramos, incluyendo la crnea.
CUERPO VTREO - una sustancia transparente, de consistencia gelatinosa que
rellena el centro del ojo.
b) DESCRIPCION DEL PROBLEMA:
COMO SE VE LA COSA...
Una persona de cada cuatro, padece defectos de visin.
A los cuarenta aos, estos defectos afectan a casi el 50% de las personas.
A partir de los sesenta aos, casi todos (un 95% aproximadamente) sufren algn
defecto visual y, lo que es peor, una buena parte de los afectados lo ignora.
Y EN EL TRABAJO???
Ms del 90% de las lesiones serias de los ojos se podran prevenir si los
trabajadores usaran equipo protectivo para la vista en todo momento.
Los espejuelos y gafas de seguridad son ms tiles en el trabajo que los
espejuelos corrientes porque:
* Tienen lentes de plstico o cristal a prueba de impactos, pueden estar
tratados para resistir los qumicos y el empaamiento.
* Los marcos son ms fuertes y resistirn impactos mayores.
c) TIPOS DE LESIONES EN LOS OJOS:
Traumas y/o Heridas:

2
 Al trabajar en reas con espacios muy reducidos con presencia de equipos o
maquinas salientes.
Por roturas de alambres, esquirlas al soldar, pulir, cortar y hasta barrer.
(Proyecciones de partculas).
Cuerpos Extraos:
Se produce cuando un objeto de variable tamao y forma se aloja en alguna
de las cavidades del ojo o dentro de sus tejidos -principalmente bajo la piel- y
no es posible desalojarlo en forma inmediata o sin causar mayores lesiones. Al
trabajar en reas ventiladas, o reas al aire libre, con pequeas partculas de
polvo, sedimentos, polucin y hasta de insectos.
Quemaduras:
Qumicos: Al trasvasar o manipular cidos, Ciclohexanona, alcoholes, al
trabajar con lubricantes ACPM. Gasolina, aguas industriales. Trmicas: Por
vapor de agua o agua caliente, o contacto con objetos calientes.
d) ELEMENTOS QUE PREVIENEN A LOS OJOS DE ACCIDENTES.
Uno debe pensar que las gafas protectoras protegen los ojos de manera estndar
frente a un impacto frontal (Trabajos en sierra, torno, fresadora, etc.); Pero
tambin hay gafas protectoras que cubren los ojos por los lados y los protegen,
sobre todo en la manipulacin y trasvase de sustancias qumicas o lquidos
peligrosos, por lo que se necesitan gafas con proteccin lateral. Pero si el peligro
viene desde arriba o desde abajo, por ejemplo cuando se trabaja en el esmeril o
pulidora. Lo que se hace en este caso es usar los cristales de seguridad y ponerse
adicionalmente una mscara de proteccin para que cubra toda la cara.
e) QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTES:
Si se le introduce un producto qumico o lquido peligroso o irritante
en el ojo,
Enjugueselo inmediatamente por unos 15 o 20 minutos continuos y si usa
lentes de contactos, squeselos mientras se lava. Si es posible, lvese con el
chorro de agua del grifo y atindase con un mdico o una enfermera tan pronto
como pueda.
Si recibe un golpe en el ojo,
Pngase una compresa de agua helada.
(Tambin puede echar cubitos de hielo en una bolsa plstica o en un pao
limpio). Lo helado le ayudar a aliviar el dolor y aminorar la inflamacin. Si no
se le quita el dolor, o comienza a ver borroso, atindase con un mdico de
inmediato.
Si sufre una herida o una perforacin en el ojo:
* No se lo enjuague
* No se aplique presin

2
* No trate de sacarse nada de adentro del ojo
Vaya de inmediato donde el mdico.
CAPITULO III
EN ECUATRAN QUE ACTIVIDADES PUEDEN GENERAR RIESGO
PARA LOS OJOS.
a) EN PRODUCCIN:
Al trabajar con alambres en trefilado o cableado.
Al pulir o soldar alambres.
Al trasvasar sustancias liquidas en: trefilado (Manejo de lubricantes de
Trefilado), cableado (al utilizar el alcohol industrial), industria (al trasvasar
Esmaltes, cidos, etc.), o extrusin (Al manejar solventes o tintas de
Marcacin).
Al caminar por reas ventiladas.
Al transitar con los montacargas en reas abiertas o calles.
Al mover bobinas con las puntas de los cables sueltas.
Al manipular bobinas de madera.
Al limpiar los dados y porta dados, guas de las cabezas de extrusin.
Al cortar o pelar chaquetas de cables.
Al cortar los zunchos de los alambrones de aluminio y cobre.
Al manipular los cilindros de gases.

b) EN LOS LABORATORIOS:
Al limpiar los cables del polvo y grasas.
Proyecciones (Chispas) al realizar las pruebas elctricas a los cables.
Golpes con las puntas de los cables al mover bobinas.
c) EN MANTENIMIENTO:
Al limpiar partes mecnicas con acpm, gasolina o desengrasantes.
Al trabajar en tableros elctricos o electrnicos (arco elctrico).
Al limpiar los tableros con aire a presin.
Al trabajar en reas muy estrechas y de difcil acceso.

2
 Al maquinar parte mecnicas en tornos, taladros, esmeriles, pulidoras,
Trabajos de soldadura y oxicorte.
En despachos y almacn de materias primas:
Al manipular cajas o elementos almacenados por mucho tiempo en
estanteras
Al manipular el desperdicio de las plantas (alambres, chaquetas, tablas
de
Madera, etc.
* Al movilizar los sacos con talcos o polvos.

5.3 DEFINICION DE TERMINOS BASICOS:

Oxicorte: Tcnica de cortar metales con soplete oxiacetilnico.

ACPM: son las siglas en espaol para Aceite Combustible Para Motor.

Zunchos: suncho, abrazadera, fleje. Fleje se llama cuando tiene forma de cinta.

Extrusin: Dar forma a una masa metlica, plstica, etc., hacindola salir por
una abertura especialmente dispuesta.

Trefilado: Reducir un metal a alambre o hilo pasndolo por una hilera

Ciliar: Perteneciente o relativo a las cejas o a los cilios.

Vtreo: Slido cuyas partculas estn desordenadas en el espacio. Tiene una

estructura amorfa.

5.4 HIPTESIS

a) GENERALES
En la empresa Ecuatran existen varios peligros a los que estn expuestos
los ojos de los trabajadores debido a que los trabajos que se realizan en
esta seccin consta de varios procesos en los que existe concurrencia de
agentes fsicos y qumicos que pueden poner en peligro directa o
indirectamente a la vista de los trabajadores.

b) OPERACIONALES:
La causa comn de los accidentes es porque en cada proceso del trabajo
se puede estar expuesto a varias proyecciones de materiales con los que
se trabaja.
En la seccin de bobinados se pueden producir otros accidentes tales
como mutilaciones cortadas o quemaduras en la piel debido a las
maquinas grandes con las que se trabaja.

2
 La empresa cuenta con los implementos bsicos de seguridad industrial
pero se necesita exigir una proteccin mas completa.
Se hace un control anual de cmo se lleva la seguridad industrial en la
empresa en general pero esto no evala concretamente a la seguridad que
se debe tener en cada parte de los procesos.

5.5 OPERACIONALIZACION DE VARIABLES:

VARIABL CONCEPTO CATEGORI INDICADOR TECNICAS E

E I. AS ES INSTRUMENT
OS
Suceso *Accidentes *Perdidas de *Anlisis
Accidente eventual o graves la vista medico
s accin de
De *Pruebas
que
trabajo *Accidentes *Irritacin de oftalmolgicas
involuntariam la vista
leves
ente resulta *Entrevista a
dao para las los trabajadores
personas

CAPITULO III

V. DISEO METODOLOGICO:

Nivel de investigacin:

El nivel de investigacin que se utilizara en este proyecto es el de Investigacin

Descriptiva ya que lo se quiere hacer es conocer las condiciones de trabajo en la
seccin de bobinados, analizar y caracterizar porque existen accidentes hacia la
vista de los trabajadores.

Diseo De Investigacin:

Utilizaremos la investigacin de campo porque ser necesario interactuar con

los trabajadores que se encuentran asignados en la seccin de bobinados con la
finalidad de sacar conclusiones segn los comentarios de cada trabajador.

Mtodo de Investigacin:

Se aplicar el mtodo de investigacin analtico porque se estudiara las

distintas variables para este fenmeno y luego haremos una comparacin entre
las mismas, determinando las relaciones que existan en cada variable.

Tipo de muestreo:

2
Se tomara la muestra de la poblacin mediante la muestra de sujetos
voluntarios debido a que en esta seccin de la empresa trabajan alrededor de 20
personas.

Tcnicas e instrumentos para la recoleccin de la informacin:

Para obtener la informacin necesaria de los elementos de la muestra se

utilizara una encuesta cerrada que estar dirigida tanto a los trabajadores de
esta seccin como al jefe de seguridad y al gerente de la empresa, para de esta
manera adquirir informacin un poco mas precisa.

Tcnicas De Procesamiento Y Anlisis De Datos:

Luego de obtener la informacin los datos pasaran por un proceso de registro,

clasificacin para as poder analizarlos de una forma mas ordenada.

En lo referente al anlisis se har un estudio sinttico porque, en base a los

datos recogidos se formara en un todo que especifique los motivos por los cuales
ocurren accidentes en la seccin de bobinados de la empresa.

CAPITULO IV

VI. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS:

Recursos Necesarios:

Recursos humanos: Sera necesario que intervengan en la investigacin un

dirigente responsable, tres personas encargadas de la recoleccin de datos y un
administrador para que clasifique la informacin.

Recursos Materiales: Dos computadoras, un archivador, una impresora

multifuncional, carpetas, esferos, dos escritorios para computadoras y dos
escritorios para oficina, seis sillas.

Recursos Financieros: En cuanto a lo necesario para comprar los materiales,

equipos, viticos de los encargados de la investigacin y la investigacin misma
se necesitara un total de nueve mil quinientos dlares.

Presupuesto:

2
Financiamiento:

Esta investigacin tendr apoyo por parte de la empresa Ecuatran en cuanto a

los recursos materiales y en los recursos humanos contribuir el ministerio de
trabajo.

Cronograma de actividades:

TIEMPO 2010
ABRMAYJUN JUL
ACTIVIDAD
Investigacin Bibliogrfica
Elaboracin del proyecto
Sustentacin del proyecto
Recoleccin de la informacin
Organizacin, Tabulacin inf.
Anlisis e Interpretacin
Elaboracin de la propuesta
Presentacin del informe final
Sustentacin

Bibliografa:

CENTEL S.A 2003. Prevngase de los accidentes en sus ojos.

2
Esteve Lola.2001 Gua para la investigacin sindical de accidentes de trabajo.
Escuela Sindical Juan Muiz Zapico comisiones obreras.35-43.

2
Anexos:

Instrumento de Monitoreo / Encuesta.

Nombre Dirigente sindical / Encuestador:

Datos de la empresa
a) Nombre de la empresa:.
b) RUT: .......................
c) Representante Legal: ...
d) Domicilio: .....
e) Telfonos: ....
f) Rubro o actividad a que se dedica la empresa: ....
.............................................................................................
g) N total de trabajadores de la empresa: Total Hombres Mujeres
.......... ...........

h) Cuntas plantas tiene la empresa? ...

i) Dnde se ubican? Planta 1 .......................................................
Planta 2 .......................................................
Planta 3 .......................................................
Otras Plantas .......................................................

Total Hombres Mujeres

N de trabajadores Planta 1 ......... ........... ...........
N de trabajadores Planta 2 ......... ........... ...........
N de trabajadores Planta 3 ......... ........... ...........
N de trabajadores Otras Plantas ......... ........... ...........

Total Hombres Mujeres

j) Existen Trabajadores Subcontratados? ......... .......... ...........

k) Cuntas empresas contratistas existen en la empresa? .................

l) Podra escribir el nombre de estas empresas contratistas?
.....................................................................................................
.....................................................................................................

m) Hay en su empresa Seguro contra Accidentes? Si....... No ........

n) Con quin contrata su empresa el Seguro contra Accidentes?

ACHS........ IST........ Mutual........ INP........

2
Datos del Sindicato

i) Nombre: . iii) Presidente: ...............

ii) R.S.U. : iv) Secretario: ...............

v) N de Socios: Total Hombres Mujeres

........ .......... ..

vi) En qu fecha se constituy el Sindicato? ..................................

vii) Telfono: ........
viii) E-mail: .

ix) Afiliado a organizaciones superiores: Si.... No.

x) Cul (es)?: (Federacin, Confederacin, CUT)
..............

xi) Existen otros sindicatos en la empresa? Si...... No......

xii) Cuntos? ......................................................
xiii) Cmo se llaman? .....................................................
...............................................................................
...............................................................................

xiv) Qu tipo de instrumento colectivo existe en su empresa?

Contrato Colectivo ......... Convenio Colectivo .......... No existe ...........

xv) Fecha de la ltima Negociacin Colectiva? (Responder slo si existe

Negociacin
Colectiva) ....................................................................................................
.
xvi) Qu temas han podido colocar en la Negociacin Colectiva? (Remuneraciones,
Condiciones de Higiene y Seguridad, Bonos, Discriminacin, Horario de Trabajo,
etc.)
....................................................................................................................
..

2
Observaciones:

I.- ANTECEDENTES SOCIOECONMICOS

1.- Sexo: Femenino ........ Masculino ........

2.- Edad: ..

3.- Estado Civil: Soltero (a) .......

Casado (a) .......
Separado (a) .......
Conviviendo .......
Viudo (a) .......

4.- Escolaridad: Sin Estudios .......

Bsica Incompleta .......
Bsica Completa .......
Media Incompleta .......
Media Completa .......
Superior Incompleta .......
Superior Completa .......

5.- a) Cuntas personas componen su hogar? .....................

b) Cuntas trabajan aparte de usted? .....................
c) Cul es el ingreso mensual total de su hogar aproximadamente?
.........................................................................................
...

II.- DATOS LABORALES PRELIMINARES

6.- En qu empresa trabaja? .........................................................

7.- En qu seccin trabaja? .........................................................

8.- Qu actividad desempea en su trabajo? ...................................

....................................................................................................

9.- Hace cunto tiempo que trabaja en esta empresa?

Menos de 6 meses .......... Entre 5 y 10 aos ..........

Entre 6 meses y 1 ao .......... Entre 10 y 15 aos ..........

2
 Entre 1 y 2 aos .......... Entre 15 y 20 aos ..........
Entre 2 y 3 aos .......... Entre 20 y 25 aos ..........
Entre 3 y 5 aos .......... Ms de 25 aos ..........

III.- CONDICIONES LABORALES

10.- Cul es su remuneracin mensual lquida aproximadamente?

1) Menos de $100.000 ........

2) Entre $100.000 y $150.000 ........
3) Entre $150.000 y $200.000 ........
4) Entre $200.000 y $250.000 ........
5) Entre $250.000 y $300.000 ........
6) Entre $300.000 y $350.000 ........
7) Entre $350.000 y $400.000 ........
8) Entre $400.000 y $450.000 ........
8) Ms de $450.000 ........

Si puede decirnos la cantidad exacta .............................

11.- Podra describir cmo es la modalidad de pago?

1) Slo sueldo fijo ..........

2) Una parte fija y otra variable ..........
3) Slo sueldo variable ..........
4) Otra (Especifique cul) ..................................

12.- a) Cuntas horas trabaja en promedio al da?: ......................

b) Cuntos das trabaja en promedio a la semana?: ......................

c) Se pagan las horas extraordinarias con el recargo del 50%?

Si ....... No .......

d) La empresa en que usted trabaja respeta el horario de trabajo y los

perodos de descanso de sus empleados?

Si....... No .......

13.- Tipo de Contrato 1) Indefinido ............

2) Plazo fijo ............
3) Por obra, faena o servicio ...........
4) A honorarios ............
5) Sin contrato ...........

14.- a) Corresponde su labor a lo estipulado en el contrato?

2
 Si ....... No .......

b) Hay trabajadores en la empresa que no tienen contrato?

Si ....... No .......

15.- Usted es trabajador contratado directamente por la empresa o se

encuentra subcontratado?

Contratado por la empresa ....... Subcontratado ....... (Pase a pregunta

16)

16.- Si se encuentra subcontratado, Cul es el nombre de la empresa

contratista para la cual usted trabaja?

..............................................................................................................................

17.- La empresa en que usted trabaja, paga sus cotizaciones previsionales

y
de salud regularmente?

S ....... No .......

18.- Evale las siguientes condiciones laborales en la empresa en que usted

trabaja (marque con una lnea la alternativa que ms lo identifique)

Muy Buena Buena Regular Mala Muy Mala No

recibe
a) Ropa de trabajo .......... ......... ........ ........ ......... ..........
b) Calidad de los
baos .......... ......... ........ ........ ......... ..........
c) Calidad de
alimentacin .......... ......... ........ ........ ......... ..........
d) Relaciones laborales con
sus compaeros de
trabajo .......... ......... ........ ........ ......... ..........
e) Relaciones laborales con su
jefe
directo .......... ......... ........ ........ ......... ..........
f) Tiempos de
descanso .......... ......... ........ ........ ......... ..........
g) Condiciones de higiene
y
seguridad .......... ......... ........ ........ ......... ..........

COMENTARIOS:

..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
............

19.- La Empresa en que usted trabaja respeta los derechos laborales?

2
 Si ....... No .......

Observaciones:

IV.- LIBERTAD SINDICAL

20.- Existe Sindicato en su empresa?

Si ....... No .......

21.- a)Pertenece a algn sindicato? Si ....... No .......

Nombre del Sindicato ...........................................................

b) (Slo en caso de respuesta negativa) Por qu no?:

i) Los sindicatos no sirven ..........

ii) Por miedo a perder el trabajo u otra represalia ..........
iii) Porque el contrato me lo impide ..........
iv) Por desconfianza en los dirigentes ..........
v) Obtengo mayores beneficios negociando individualmente ..........
vi) Desinformacin ..........
vii) Otra (Especifique cul) ..........................................................

22.- a) Ha habido algn caso de prctica antisindical en su lugar de

trabajo?

Si ....... No .......

b) Cules? (Slo en caso de respuesta afirmativa)

i) Amenaza de despidos ..........

ii) Despidos injustificados ..........
iii) Extensin de los beneficios de la negociacin colectiva
a los trabajadores no sindicalizados .........
iv) Prohibicin en los contratos para sindicalizarse .........
v) Intervencin de la empresa en las elecciones sindicales ......
vi) Aislamiento u hostigamiento del dirigente sindical ..........
vii) Otra (Especifique cul) ..........................................................

2
23.- Los Dirigentes Sindicales pueden entrar libremente a cualquier lugar
de
la empresa, distribuir informacin a los trabajadores y organizar
reuniones sindicales en su lugar de trabajo?

Si....... No ....... A veces .......

Observaciones:

VI.- DISCRIMINACIN AL INTERIOR DE LA EMPRESA

28.- Considera que en la empresa en que usted trabaja, tratan a todos

los trabajadores de la misma forma, sin discriminar por sexo, raza,
condicin socioeconmica, ser portador del virus del VIH (SIDA) o por
cualquier otra razn?

Si ....... No ....... No Sabe .......

29.- En su opinin, cul o cules de estos criterios usan los jefes para la
promocin de los empleados a cargos ms elevados?

No pertenecer al sindicato ......... Antigedad .........

Formacin escolar y tcnica ......... Ser hombre .........
Dedicacin a la empresa ......... Ser mujer .........
No hay promocin de los empleados .........
Otros. Cules? ................................................................................

30.- Existen casos de acoso sexual en el ambiente de trabajo?

Si ....... No ....... No Sabe .......

Si la respuesta es Si, cmo acta la empresa?

.............................................................................................

31.- Evale si en su empresa se respetan los siguientes derechos de

proteccin
a la maternidad:
Si No
a) Fuero maternal
b) Respeto del pre y postnatal ........ ........
c) Existencia de sala cuna ........ ........

2
 d) Si no hay sala cuna, se entrega el dinero adecuado
para financiar una sala cuna particular? ........ ........
e) Tiempo de amamantamiento o alimentacin
de nios pequeos ........ ........
f) Trabajos ms livianos y en horarios adecuados
para las mujeres embarazadas ........ ........
g) Licencias mdicas en caso de enfermedad de los
hijos menores a 1 ao ........ ........

32.- a)Usted considera que en su empresa existe hostigamiento hacia las

mujeres embarazadas o presin para que no se embaracen?

Si ....... No ....... No Sabe .......

b) La empresa cuando contrata pide test de embarazo?

Si ....... No ....... No Sabe .......

Observaciones:

VII.- TRABAJO INFANTIL Y JUVENIL

32.- La empresa, directamente o por medio de terceras personas, emplea

nios(as) o jvenes con edad inferior a 15 aos?

Si ....... No ....... No Sabe .......

33.- La empresa, directamente o por medio de terceras personas, emplea

jvenes con edad inferior a 18 aos para trabajar en actividades
consideradas peligrosas, pesadas o en turnos de noche?

Si ....... No ....... No Sabe .......

34.- Los jvenes entre 18 y 24 aos que trabajan en su empresa, lo hacen

bajo condiciones laborales ms precarias? (sueldos ms bajos,
jornadas
ms extensas, etc.)

Si....... No ....... No Sabe .......

2
Observaciones:

VIII.- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

35.- Seguridad en el trabajo

SI NO N/C
(No Sabe)
a) Existe reglamento interno de higiene y
seguridad?
b) Usted conoce el reglamento?

c) Existe comit paritario?

d) Existe Dpto. de Prevencin de Riesgos?

(empresas con ms de 100 trabajadores)
e) Hay un experto en prevencin de riesgos en
la empresa?
f) Se informa a los trabajadores sobre los
riesgos a los que estn expuestos y sobre
medidas de prevencin?
g) La empresa suministra al trabajador
elementos de proteccin?

36.- a)Cmo evala la poltica de prevencin de riesgos de la empresa en

que
usted trabaja?

Muy Bueno ....... Bueno ....... Regular ....... Malo ....... Muy Malo .......

b) Por qu?

..........................................................................................

37.- a) Ha sufrido accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales?

Si....... No ....... (Pase a Pregunta 38 si su respuesta es negativa)

b) Cundo? Durante el ltimo mes ....... ltimos 6 meses .......

ltimo ao ....... Ms de 1 ao .......

c) Cuntos das estuvo sin trabajar? ............................................

2
 d) Qu tipo de accidente o enfermedad tuvo? (Puede marcar ms de
una
opcin)

Enfermedades ms comunes Accidentes ms comunes

i) Enfermedad respiratoria .......... i) Golpeado por/contra objetos ..........

ii)Enfermedad muscular o ii)Trayecto (casa-
trabajo) ..........
de articulaciones .......... iii) Atrapamiento en
maquinaria ..........
iii)Enfermedad de la piel .......... iv) Contacto con objeto
cortante ..........
iv) Enfermedad psicolgica .......... v)
Quemadura ..........
v) Intoxicacin .......... vi) Atropellamiento o
choque ..........

vi) Otras ......................................... vii)

Otro ..............................................

e) Cul fue la reaccin de la empresa?

...............................................................................................

Observaciones:

VIII.- OTROS

38.- a) Est contento con el trabajo que realiza actualmente?

Si ....... No .......

b) Por qu?
...............................................................................................

c) Usted trabaja en lo que le gusta?

2
 Si....... No .......

39.- a) Ha recibido algn tipo de capacitacin en la empresa en que usted

trabaja?

Si ....... No ....... (Pase a la pregunta 39 si la respuesta es negativa)

b) De qu tipo?

..............................................................................................

c) Ha sido til?

Si ....... No .......

40.- a)La empresa en que usted trabaja contamina?

Si ....... (Pase a pregunta b)) No ....... No Sabe .......

b) Qu tipo de contaminacin?
..........................................................................................

MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIN!