Foro 1 Semana 2

En base a su opinin, Qu principios de la administracin, de todos los vistos, podran aplicarse para
mejorar la gestin de un lder dentro de la organizacin?

Nombre y explique de manera correcta el o los principios de administracin.

Relacione de manera correcta el principio de administracin con el rol del lder en la organizacin.
Mencione un ejemplo de como un principio de la administracin, ha influenciado en la gestin de un
lder.

Respuesta

Hola, buenas tardes profesor/compaeros

Pienso que dentro de todos los principios por Henry Fayol, este me ofrece una variedad de
principios, d como podramos ver la mejor manejar de la gestin de un buen lder, algunos
de estos serian.

Divisin de trabajo: tener bien distribuidas las labores o funciones que cumplirn los
operarios dentro de la empresa sin tener que llevarlos a la sobrecarga de trabajo.

Equidad: toda persona tiene las mismas condiciones dentro de la empresa, no al maltrato
laboral, no poner el cargo por sobre los trabajadores, mantener la tranquilidad, y sobre todo
llegar al trabajador a desarrollar un buen trabajo.

Estabilidad: mantener en el tiempo un buen equipo de trabajo, que este bien conformado,
esto facilita la rutina diaria e incrementa la produccin y resultado de la empresa.

Unidad del personal: manteniendo al personal en buenas condiciones dndole sus

espacios, escuchando y ayudando en sus problemticas personales. Realizando actividades
extradeportivas, hace que disminuyan los riesgos de accidente. Mantienen una buena
armona y las directrices se asumen de distinta manera.

Ejemplo estuve trabajando en una empresa de movimiento de tierra, tenamos un lder de

grupo. Que claramente no conoca los principios que estamos detallando, nos citaba a
reunin todas las maanas, antes de comenzar nuestros trabajos comenzamos con las
charlas, ms que ser motivadoras era para desmotivarte, garabatos, cero tolerancias, sin
visin de comunicacin de la informacin que se deba hacer, solo entregaba malas cifras de
la jornada anterior. Lo cual al escucharlas lo nico que provocaba era que terminara pronto
para poder retirarnos a trabajar. Cada uno por su lado mala experiencia, poniendo en
prcticas algunos de estos principios de esta clase. El lder tomara y dirigira una accin
distinta de como poder llegar hacia el personal de una buena manera y tornarlo en algo
agradable. Trabajar tranquilo y a gusto en las labores asignadas.
Foro 2 Semana 2

En base a su experiencia y lo ledo en los contenido Considera usted relevante, el aporte

elaborado por las teoras orientadas a las personas, en el funcionamiento de una
organizacin en los tiempos actuales?

Identifique que teoras de las expuestas en los contenidos, se orientan a las personas.
Identifique el aporte de estas teoras al funcionamiento de la organizacin.
Mencione un ejemplo de como las teoras orientadas a las personas han aportado al
funcionamiento de las organizaciones

Como se plantea en las teoras orientadas a las personas, estas son de gran importancia
para un buen manejo y el correcto andar de una empresa, desde sus inicios hasta el hoy en
da. Las teoras que se identifican son: Mary Parker Follet es el arte de hacer las cosas,
mediante las personas- Oliver Sheldon. Responsabilidad social y de la comunidad, Elton
Mayo y F.J. efecto de las condiciones sobre los trabajadores y su productividad"

Mary Parker Follet los administradores desde su seleccin y posterior contratacin de un

trabajador le agregan el valor humano de potenciar las buenas comunicaciones entre sus
pares para mejorar sus rendimientos individuales, adems de compartir un fin en comn
como miembro de la misma organizacin,

Oliver Sheldon seala que en toda empresa debe existir el respeto hacia sus trabajadores
con la igualdad que se merecen. Por otra parte, destaca la responsabilidad social que tiene la
empresa hacia la comunidad, se basa en liderazgo, paciencia, empata, servir a la
comunidad es el motivo principal de cualquier industria.

Elton Mayo y f. j. Roethlisberger nos indica cmo obtener los mejores resultados de los
trabajadores dentro de la empresa mediante el trabajo en equipo y la motivacin que se les
entregue. Crea relevancia en que las condiciones de los trabajadores, aumenta la
productividad de estos. Las relaciones humanas son la base para mejorar las relaciones
entre la productividad y la laboral.

Un ejemplo lo vemos hoy en las grandes empresas y medianas empresas donde podemos
ver la creacin de los comits paritarios. Donde este juega un papel importante en su
gestin repasa los tres tipos de teoras. Ya que se puede apreciar las comunicaciones entre
los pares, basado generalmente en respeto, empata, y mejoras de las condiciones de cada
uno de los colaboradores de una organizacin.