Consejo Socialista de Trabajadores y Trabajadoras

Democracia del trabajo = Cogestin del Trabajo = Equipos Inteligentes de Trabajadores

Ninguno de nosotros es tan listo como nosotros.

Principios de Cogestin del Trabajo

Democracia participativa y protagnica: Es la democracia del trabajo en el Centro de

Trabajo, a travs de eleccin abierta y directa, rendicin de cuenta, revocatoria del
mandato, y ejercicio anti-burocrtico mediante rotacin en los cargos y su delegacin
funcional.
Eleccin Directa de todos los Cargos: El Centro de Trabajo se declara opuesto a las
elecciones indirectas (o de segundo grado) de los cargos, voceros, delegados o
representantes de los Comit de Gestin.
Rendicin de Cuentas: Es la presentacin de cuenta por parte de los trabajadores,
voceros, dirigentes, delegados o representantes. Este balance debe presentarse
peridicamente ante asambleas libremente convocadas. El proceso de informacin debe
ser comunicado de forma real y efectiva, bajo medios electrnicos y/o fsicos, de dominio
colectivo en el Centro de Trabajo, para ejercer los trabajadores y trabajadoras el control
previo y posterior de los actos.
Revocatoria del Mandato: Con la discusin y evaluacin de la gestin del trabajo en el
Centro de Trabajo, los trabajadores y trabajadoras, tienen la potestad de la revocatoria
del mandato a quienes no cumplan con la responsabilidades derivadas de su gestin.
Delegacin Funcional: Ningn representante, vocero, delegado, trabajador o
trabajadora, puede tener poder discrecional para decidir cuestiones que no han sido
discutidas y aprobadas en las instancias de base, as como en la Asamblea de
Trabajadores y Trabajadoras del Centro de Trabajo.
Rotacin de los Cargos: Es el proceso democrtico de rotacin del conocimiento de los
procesos de gestin, que evita el enquistamiento del trabajor o trabajadora en sus
responsabilidades y funciones, que combate la especializacin y la expertocracia, que en
nombre de las experiencias y del saber acumulado, se pueden perpetuar indefinidamente
unos determinados voceros, dirigentes, delegados o representantes en determinadas
responsabilidades.
Libre juego de las Ideas: Es la investigacin de los objetos de produccin y del sujeto
social, a travs de la libre y sana confrontacin de opiniones divergentes que se
constituyen en el dilogo constructivo y verdadero de saberes, reconociendo la
discrepancia como normal dentro del proceso dialctico de transformacin para el
cambio. Para ello se requiere de la gestacin de la cultura del debate y la comunicacin
libre de coercin, para enaltecer la planificacin estratgica democrtica, participativa y
de consulta abierta.
Democracia del Saber: Es el libre acceso al conocimiento, como proceso de soberana
cognitiva, transmitiendo la ideas fundamentales sobre los problemas en debate. De esta
manera se cualifica la decisin ya que no solo se trata de cmo se decide, si no tambin
la posibilidad de participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de programas,
planes y proyectos.
Cooperacin y la solidaridad: La mutua cooperacin y la solidaridad es un valor
esencial para que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer frente a sus necesidades
y aspiraciones econmicas, sociales y culturales comunes, para generar bienestar
integral, colectivo y personal, por medio de procesos gestionados y controlados
democrticamente.
Carcter vinculante de las Decisiones de la Asamblea y de los Comit de Gestin:
Las decisiones de la Asamblea y de los Comit de Gestin actuando en nombre y
representacin de los Trabajadores y Trabajadores, son de carcter vinculante para todos
los trabajadores y trabajadoras.
Control social: Es el ejercicio de la funcin de prevencin, vigilancia, supervisin,
acompaamiento y control, practicado por los trabajadores y trabajadoras, de manera
individual o colectiva, sobre las gestiones o actividades del Centro de Trabajo y/o la
Empresa, que afecten el inters colectivo y los derechos y deberes consagrado en este
documento y las Leyes de la Repblica.
Corresponsabilidad: Es la responsabilidad compartida entre las diferentes instancias,
voceros, delegados o representantes del Conejo Socialista de Trabajadores y
Trabajadoras en el Centro de Trabajo, o entre los trabajadores y trabajadoras, en la
gestin participativa y democrtica de las actividades operacionales, tcnicas,
administrativas del Centro de Trabajo o entre las instituciones del Estado y el Centro de
Trabajo, en el proceso de formacin, ejecucin, control y evaluacin de la gestin del
producto social.
Formacin Colectiva y optimizacin de la produccin: La formacin colectiva,
integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras constituye la esencia
del proceso social de trabajo dentro del Centro de Trabajo y la Empresa; estar orientada
hacia la especializacin, a la produccin de invenciones e innovaciones y modelos de
gestin productiva, vinculadas al desarrollo productivo y sustentable en funcin de
optimizar la produccin de los bienes y servicios.
Autogestin de los medios de produccin: Los medios de produccin son los
instrumentos y materiales que intervienen en el proceso social de trabajo los cuales
indefectiblemente, dado al inters pblico de la actividad petrolera, no son susceptible de
apropiacin individual o colectiva del Centro de Trabajo, por tanto la autogestin se limita
a la guardia, custodia, mantenimiento y puesta en produccin de los mismos, para
ponerlos al servicio de la produccin social de la Empresa y de la Revolucin Socialista
Bolivariana.
Integracin institucional: El Consejo Socialista de Trabajadores y Trabajadoras del
Centro de Trabajo y su Comit de Gestin se integrar y articular democrticamente con
los Consejos Socialistas de Trabajadores y Trabajadoras de los diferentes Centros de
Trabajo de la Empresa, a las Asambleas de la mxima direccin de la Empresa, a las
Centrales, Federaciones y Confederaciones, locales, regionales e internacionales y a los
organismos e instituciones del Estado.
Gestin Socioproductiva: Se define como un proceso econmico, poltico y social que el
Centro de Trabajo desarrolla en la comunidad, el cual permite construir, de manera
efectiva, la participacin popular en el desarrollo de sus procesos productivos, que se
desenvuelven en un espacio determinado petrolero, teniendo como objetivo fundamental
la creacin de un tejido industrial, agrcola o manufacturero, basado en la creacin de
nuevas relaciones sociales de produccin, bajo los principios del trabajo liberador,
solidaridad, control social, eficacia, eficiencia y autogestin; contribuyendo a la
construccin de un nuevo modelo econmico socialista fundamentado en la economa
comunal, en donde se desarrollen nuevas fuerzas productivas, como alternativa al modelo
capitalista salvaje y que permita convertir la nacin en un pas potencia en lo econmico
para as poder alcanzar los objetivos histricos del Plan de la Patria.
Desarrollo de la Economa Comunal: Desarrollo, seguimiento y evaluacin en la
ejecucin de los planes, programas y proyectos sociales que contribuyan a la
conformacin y desarrollo de la Economa Comunal y dems formas asociativas de
propiedad social, promoviendo las redes y cadenas productivas alrededor de las zonas
petroleras, como concrecin del nuevo tejido productivo, elevando la calidad de vida de
las poblaciones donde actu el Centro de Trabajo, incluyendo a quienes viven en pobreza
crtica.
 Principios Socio-econmicos-productivos-polticos

Velar por mantener en el Centros de Trabajo las relaciones de produccin

socialistas, la humanizacin del trabajo, la justa distribucin de los excedentes del
producto social para la existencia diga del trabajador y sus familias, la reduccin de
la jornada, la superacin de la explotacin y la eliminacin de la jerarqua en las
gerencias.
Adaptacin de las normas y sus procesos a la Constitucin y las leyes de la
repblica, superando la lgica mercantilista y la divisin social del trabajo.
Productividad e integracin del trabajo cooperativo, diversificacin de la produccin
y agregacin de valor de uso en las cadenas aguas abajo en la Economa Comunal
y otras formas de propiedad social
Integracin socio-politica articulndose con los Consejos Comunales de la
localidad.
No ser apndice de un partido, como frente de masa, para preservar su autonoma.
Organizar e implementar la participacin protagnica de los trabajadores y
trabajadoras en el diseo, ejecucin y evaluacin de Injertos Socialistas, el Plan
Estratgico Socialista, el Plan de la Patria y el Segundo Plan Socialista de
Desarrollo Econmico y Social de la Nacin.
Seguimiento y Evaluacin a los Planes Estratgicos Socialistas e Injertos en los
Centros de Trabajo, as como del Plan de la Patria y el Segundo Plan Socialista de
Desarrollo Econmico y Social de la Nacin.
Desburocratizacin de la estructura organizacional del Centro de Trabajo en
funcin de los proceso de cogestin y control.
Adecuacin tecnolgica, proceso de reingeniera y mejora contnua en funcin de
elevar la calidad y pertinencia social de la produccin.
Preservacin del medio ambiente de trabajo y la salud ocupacional, as como la
Soberana sobre los recursos naturales promoviendo el ecosocialismo y la relacin
seres humanos-humanidad-planeta, asegurando la sensibilidad ecolgica, como
justicia social.
Del Rgimen de Cogestin Organizativa

Principio de organizacin de la estructura consejista de la Empresa

Cada Centro de Trabajo se subdivide en departamentos y secciones, y en cada

departamento y/o seccin, en equipo de trabajo.
Eleccin por cada equipo de trabajo en las secciones de los voceros o delegados
con mandato imperativo y condicionado.
La Asamblea del Centro de Trabajo est constituida por los voceros o delegados de
las secciones del Centro de Trabajo.
La Asamblea del Centro de Trabajo elige de su seno el Consejo General Socialista
de Trabajadores y Trabajadoras (CSTyT) constituido por miembros delegados,
voceros (as) de los Comit de Gestin del Centro de Trabajo.
La Asamblea General del Centro de Trabajo elige a su vez al Coordinador y Vice-
Coordinador institucional del Centro de Trabajo, quienes representan el Consejo
General Socialista de Trabajadores (as) del Centro de Trabajo ante los niveles de
mxima Direccin y Administracin de la Empresa.
La Asamblea General de los Consejos Generales Socialistas de Trabajadores (ras)
 de toda la Empresa, est constituida por la totalidad de los Coordinadores y Vice-
Coordinadores Institucionales de los Consejos Generales Socialistas de
Trabajadores (ras) por proceso medulares de los niveles de la organizacin, por
regin, divisin o negocio. De su seno se nombran de forma democrtica y directa
a los miembros Delegados del Comit Ejecutivo de la Empresa, quienes ejercer la
Administracin y Direccin de la empresa, quienes son juramentados y designados
en el Estatuto de la Empresa .}

Estructura del Centro de Trabajo

En atencin a los principios de cogestin y a la estructura consejista organizativa del

Centro de Trabajo y de la Empresa, el rgimen institucional de cogestin se organiza en
una estructura colegiada, de tres niveles de accin de coordinacin institucional:
Coordinacin del Centro de Trabajo: (Hoy es el gerente o lider en la estructura
organizacional del Centro de Trabajo): Es la instancia consejista cogestinaria de
representacin del Centro de Trabajo. Esta integrada por el Coordinador General y
los Comit de Gestin de los departamentos y secciones del Centro de Trabajo. El
Centro de Trabajo est representado por el Delgado o Coordinador Genera, elegido
del seno de la Asamblea, quien acta con mandato imperativo y condicionado por
la Asamblea y los Comit de Gestin.
Coordinadores o Coordinadoras del Comit de Gestin: (Hoy el es lder o
supervisor de un proceso medular): Es la instancia intermedia consejista de
cogestin de los procesos medulares del Centro de Trabajo. Est integrado por los
coordinadores voceros del Comit de Gestin de cada uno de los departamentos y
secciones del Centro de Trabajo en el rea operacional, tcnica y administrativa.
Coordinadores del Comit Ejecutivo de la Empresa: (Hoy el Presidente y los
Directores Ejecutivos del Estatuto actual): Es la instancia suprema consejista
cogestionaria de representacin de la Empresa (Direccin y administracin de la
Empresa). Ejecuta las decisiones de la Asamblea de los Trabajadores y
Trabajadoras de los diferentes Centros de Trabajo de la Empresa. El Consejo de
Coordinacin esta conformado por los Delegados Coordinadores Generales de
cada uno de los Centros de Trabajo de la empresa. De su seno se elige el
Coordinador y vicecoordinador General de la Empresa (Hoy el Presidente).

Preparado por:
Abg. Julio Garca
Correo: Garcajux@gmail.com