ESTUDIO PRI 10 PREVIO DE CONVENIENCIA Y - OPORTUNIDAD. Cua Secs) [ee Responsabilidad Extracontractual terceros, ejecucién del contrato, Su monto sera equivalente 2 500 salarios — minimos mensuales legales vigentes, La del contrato y || cuatro (4) meses mas | | FUNCIONARIO(S) RESPONSABLE (S)Cieeiarrrcr) Teel ere ESTUDIO P REVIO DE CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD canoes — | cure con x x [om | om usa para ob GARANTIAS. | Una vez perfeccionado el contrato resultante, el contratista para la ejecucion | del contrato debera constituir garantia Unica que avalara el cumplimiento de | las obligaciones surgidas del contrato, para lo cual, constituiré poliza expedida por una Compafiia de Seguros legalmente autorizada para funcionar en Colombia a favor de la ESE HOSPITAL LOCAL CARTAGENA DE INDIAS. Teniendo en cuenta que el articulo 37 del estatuto interno de | contratacién establece que las cuantias minimas para las Garantias seran | las mismas que establecen el Decreto 679 de 1994 ylo normas que los | modifiquen 0 reemplacen, a continuacién se detallan los cubrimientos de los amparos requeridos segun lo establecido en el Decreto 1510 de 2013 en su | TITULO III, norma vigente en la materia. Clase de Garantias % | Sobre el | Vigencia ba | Valor = eral | Cumplimiento det Contrato, 10 | Delcontrato | La de ejecucién del contrato y cuatro (4) = oy meses mas. Calidad del Servicio 10 | Delcontrato [La de ejecucion del | contrato y cuatro (4) ei meses mas. Pago de salatios, prestaciones | § | Delcontrato [La de eecucion del | sociales e indemnizaciones contrato y tres (3) é sk tos maa De —Responsabilidad Civil] 10 | Del valor del |La del contrato y | Extracontractual por Dafios que contrato cuatro meses (4) | se puedan ocasionar sobre los meses mas equipos o bienes de la entidad, | | que se hayan destinado para el |Esa ce) Pas ene ‘a | rane a ‘suminsirago | cancalasén ce ceoees =e || — | comes. )| sociales a | ‘ertided at cumpimnienio de | = | eee oo | cane Sen som Ree ae ata | omer as |oas as ee mes, [aes eee en | eee ane | SS sirmino on | incemertos | Imantetar 90 na tengo en ett Sey = : os), | |Seuga eee me loge | sao Cte) ESTUDIO PREVIO DE CONVENIENCIA Me ee ri Oe oe i Ge REUeucoies DESCRIPCION DEL REQUERIMIENTO AREA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA | DOCUMENTO ESTUDIO PREVIO | ‘SUMINISTRO DE PERSONAL EN MISION PARA EL APOYO A OBJETO LA GESTION ADMINISTRATIVA Y LOGISTICA DE LA ESE HL. CIUDAD CARTAGENA ae | FECHA DE ELABORACION | Diciembre 30 DE 2015 SEIS MIL ONCE MILLONES SEISCIENTOS CUATRO MIL VALOR OCHOCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS MICTE (36.011.604.832) DURACION 12 meses a partir de la suscripcién del acta de inicio previa | legalizacién de las polizas sin exceder a 31 de diciembre de 2016. | fee Se ae a (Definicionidelainecesigad) La ESE HOSPITAL LOCAL CARTAGENA DE INDIAS, tiene la misién de prestar servicios de (Definicién de la necesidad) RAZONES DE CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD ae : | salud en el nivel primario de complejidad, especialmente a la poblacién pobre y vulnerable del | Distrito de Cartagena de Indias, tanto a los efiliados al regimen subsidiado de salud como aquellos que atin no estan afliados, pero que de manera transitoria reciben subsidio a la oferta, para lo cual iene a su cargo la operacion y administracién de 43 Unidades de Atencién dispersas en todo el territorio distrital, en la zona continental, area urbana y rural, y en su zona insular, asi como una Sede Administrativa en la cual se encuentra concentrada las oficinas de la Gerencia, las Subgerencias Administrativa y Financiera y, Subgerencia Cientifica con sus areas y grupos internos de apoyo, entre otros: la Oficina Financiera, la de Talento Humano, la de Recursos Fisicos, el area de Sistemas de Informacion, Desarrollo y Mantenimiento de Software, la Oficina de | Promocién y Prevencién, Salud Oral, Consulta Externa, Epidemiologia, Garantia de la Calidad, | Mercadeo, Atencién al Usuario, y las Oficinas Asesoras de Control Interno y Control Interno | Disciplinario, asi como el rea de Planeacién. | Para el funcionamiento de su estructura administrativa, la ESE HLCI cuenta en su planta de personal con un ntimero de cargos inferior al requerido para la optima prestacién del servicio y el desarrollo del objeto social de la empresa. En consecuencia, siendo insuficiente la planta de | cargos actualmente vigente para el funcionamiento administrative de la Empresa se requiere | contar con recurso humano que permita organizar, implementar y controlar las actividades previstas en los procesos y subprocesos de apoyo logistico (administrativos, financieros, de talento | human, sistemas de informacion, recursos fisicos, mantenimiento hospitalario, calidad, juridicos, de registro de informacién, facturacién, archivo, mensajeria, etc.) w