Convenio Colectivo Metal Pontevedra 2015 2016 PDF

BOPPO BOLETN OFICIAL
DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA
Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61
XUNTA DE GALICIA
CONSELLERA DE TRABALLO E BENESTAR
SERVIZO DE TRABALLO E ECONOMA SOCIAL
Convenios colectivos
CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE "INDUSTRIAS DO METAL SEN

CONVENIO PROPIO"
Visto o Acordo da Comisin Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo
do sector de Industrias do Metal Sen Convenio Propio da provincia de Pontevedra, subscrito
en representacin da parte econmica, por unha representacin das Asociacins Provinciais
ASIME, ATRA e INSTALECTRA, e da parte social polas centrais sindicais, CC.OO e UGT, en
data 2 de decembro de 2015.
Primeiro.Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 10 de

decembro de 2015.
Segundo.Que no mesmo non se aprecia nengunha infraccin da legalidade vixente e as

sas clusulas non conteen estipulacins en perxuizo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Primeiro.Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do

Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao
rexistro, publicacin, depsito e notificacin dos Acordos Colectivos pactados no mbito da
sa competencia. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Segundo.Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depsito dos

convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcins e servizos da

Administracin do Estado Comunidade Autnoma de Galicia, en materia de traballo,
Edita: Deputacin de Pontevedra Depsito legal: PO 1-1958 Tel 986 804 100 www.boppo.depo.es boppo@depo.es
Esta xefatura territorial,
A C O R D A:
Primeiro.Ordenar o seu rexistro e depsito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos

de Traballo da Comunidade Autnoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de
2010 (DOG n 222, do 18.11.2010).
Segundo.Dispoer a sa publicacin no Boletn Oficial da Provincia, en galego e casteln.
Terceiro.Ordenar a notificacin desta Resolucin a Mesa Negociadora do mesmo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABALLO PARA EMPRESAS DO METAL SEN CONVENIO

PROPIO DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA ANOS 2015-2016
CAPITULO I. MBITO, VIXENCIA E ESTRUTURA
Art 1. mbito de aplicacin
O presente Convenio regular as condicins a que se habern de axustar as relacins

econmicas e laborais das empresas do Metal sen Convenio propio da provincia de Pontevedra.
As mesmo ser de aplicacin a todas as empresas e traballadores/as que presten os seus
servizos na provincia de Pontevedra, independentemente da sa nacionalidade, contratacin
ou categora profesional, sempre que sexa mis beneficioso que o do lugar do que procedan.
O mbito funcional ser o do sector do Metal na provincia de Pontevedra, afectando as

empresas e traballadores/as do sector, deste xeito, quedan integradas no campo de aplicacin
Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
deste Convenio as seguintes actividades e produtos: metalurxia, siderurxia; automocin e
os seus compoentes; construcin naval e a sa industria auxiliar; industria aeroespacial,
aeronutica e os seus compoentes, as como material ferroviario, compoentes de enerxas
renovables; robtica, domtica, automatismos e a sa programacin, computadores e os
seus perifricos ou dispositivos auxiliares; circutos impresos e integrados e artigos similares;
infraestruturas tecnolxicas; equipos e tecnoloxas de telecomunicacins e da informacin; e
todo tipo de equipos, produtos e aparellos mecnicos, elctricos ou electrnicos.
Forman parte tamn do devandito mbito as empresas dedicadas enxeara, servizos

tcnicos de enxeara, anlise, inspeccin e ensaios, fabricacin, montaxe e/ou mantemento,
que leven a cabo na industria e nas plantas de xeracin de enerxa elctrica, petrleo, gas e
tratamento de augas; as como, as empresas dedicadas a tendidos de lias de conducin de
enerxa, de cables e redes de telefona, informtica, satelitais, sinalizacin e electrificacin de
ferrocarrs, instalacins elctricas e de instrumentacin, de aire acondicionado e fro industrial,

fontanara, calefaccin e outras actividades auxiliares e complementarias do Sector, tanto
para a industria, como para a construcin.
As mesmo, inclense as actividades de soldadura e tecnoloxas de unin, calorifugado,

guindastres-torre, placas solares, e as de xoiara, reloxara ou bixutara; xoguetes; cubertara
e enxoval; cerraxera; armas; aparellos mdicos; industria ptica e mecnica de precisin;
lmpadas e aparellos elctricos; conservacin, corte e reposicin de contadores; recuperacin
e reciclaxe de materias primas secundarias metlicas, as como aqueloutras actividades
especficas e/ou complementarias do Sector.
Igualmente, inclense as actividades de fabricacin, instalacin, mantemento, ou montaxe

de equipamentos industriais, carpintara metlica, caldereira, mecanizacin e automatizacin,
includas no Sector ou en calquera outro que requira tales servizos, as como a limpeza
industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro do Sector, as actividades de reparacin de

aparellos mecnicos, elctricos ou electrnicos; mantemento e reparacin de vehculos; ITVs
e aquelas de carcter auxiliar, complementarias ou afns, directamente relacionadas co Sector.
Ser tamn de aplicacin industria Metalgrfica e de fabricacin de envases metlicos e

botero, cando na sa fabricacin utilcese chapa de espesor superior a 0,5 mm.
Quedarn fra do mbito do Convenio, as empresas dedicadas venda de artigos en

proceso exclusivo de comercializacin.
Esta relacin ten un carcter enunciativo e non exhaustivo, sendo susceptible de ser
ampliada ou complementada con aquelas actividades econmicas que nun futuro poidan
figurar na Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas. Como anexo III enncianse os
CNAES aos que resulta de aplicacin o presente convenio.
Estarn igualmente afectadas todas aquelas actividades, novas ou tradicionais, afns ou

similares s includas nos apartados anteriores do presente artigo.
Afecta o persoal que actualmente presta servizos nas referidas empresas, as como a
aquel que ingrese no futuro, tanto nas empresas xa establecidas como nas que no futuro
puidesen establecerse na provincia de Pontevedra.
Art 2. Vixencia
O presente convenio ten unha vixencia de dous anos entrando en vigor o da 1 de xaneiro
de 2015 e finalizando o da 31 de decembro de 2016.
Art 3. Prrroga e denuncia
Quedar automaticamente denunciado con tres meses de antelacin o seu vencemento,

prorrogndose o actual convenio at a entrada en vigor do seguinte.
Art 4. Vinculacin totalidade
As condicins aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible e a efectos da sa

aplicacin prctica sern consideradas globalmente.
Art 5. Garantas persoais
Respectaranse, a ttulo individual as condicins econmicas que fosen superiores s

establecidas no presente Convenio consideradas no seu conxunto e en cmputo anual.
CAPITULO II EMPREGO E CONTRATACIN
Art 6. Criterios xerais
As partes asinantes do presente Convenio consideran como un obxectivo prioritario

o mantemento do emprego e a creacin de novos postos de traballo, comprometndose
a propiciar, dentro de marcos negociados, as medidas necesarias para a consecucin do
devandito obxectivo no conxunto das empresas do sector.
Art 7. Contrato de traballo
1. O contrato de traballo ser subscrito entre empresa e traballador/a por escrito, con
entrega a este dun exemplar dentro dos 15 das seguintes sa incorporacin, con arranxo a
calquera dos modelos aprobados por disposicin de carcter normativo.
Farase constar en todos os contratos de traballo o contido xeral das condicins que se
pacten e o grupo profesional ou categora na que queda encadrado o traballador/a, e en todo
caso, o contido mnimo do contrato.
Considrase como contido mnimo do contrato a fixacin no mesmo de: a identificacin

completa das partes contratantes, a localizacin xeogrfica e denominacin, no seu caso,
do centro de traballo ao que queda adscrito o traballador/a, o domicilio da sede social da
empresa, o grupo, nivel ou categora profesional, especialidade, oficio ou posto de traballo en
que quede adscrito o traballador/a, a retribucin total anual inicialmente pactada e a expresin
e a identificacin do Convenio Colectivo aplicable.
Entregarase unha copia bsica dos contratos que se formalicen por escrito representacin
dos traballadores.
As empresas notificarn aos representantes legais dos traballadores as prrrogas dos

contratos de traballo cuxa copia bsica foi entregada, as como as denuncias correspondentes
aos mesmos.
Os perodos de proba para o persoal de novo ingreso sern os seguintes:
Tcnicos titulados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 meses
Tcnicos non titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 meses
Administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes
Subalternos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes
Profesionais de oficio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes
Pens, especialistas e Contratos de formacin. . . . . . 2 semanas
No non regulado estarase ao disposto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores.
2. Contrato para o fomento da Contratacin Indefinida
As partes asinantes do presente Convenio acordan declarar vixente e de aplicacin a

Disposicin Adicional 1 da Lei12/2001.
Art 8. Contratacin eventual:
As partes asinantes do presente Convenio, en aras dunha maior estabilidade no emprego,

acordan fomentar a contratacin indefinida, establecendo como persoal fixo mnima das
empresas durante a vixencia deste convenio un 50 por cento, entendendo por persoal total a
media dos ltimos 24 meses.
A partir da firma do presente Convenio as Empresas respectarn e recoecern a antigidade

do primeiro dos contratos que sucesivamente se subscriban cun mesmo traballador/a e para
un mesmo posto de traballo, por unha mesma empresa ou por aquelas outras coas que
conforme un grupo empresarial segundo a redaccin seguinte:
O formado por unha empresa que exerce o control e as empresas controladas.
A realidade construda por das ou mis empresas que acten cunha unidade patrimonial ou
unha identidade de medios, nas que concorran polo menos das das seguintes circunstancias:
a) Que unha parte do capital social non inferior ao 33% estea en mans das mesmas persoas
nas devanditas empresas, ou se o caso que una delas ostente sa vez a totalidade de ou
unha parte non inferior ao 33% da outra.
b) Que as persoas membros do consello de administracin con funcins executivas ou os

administradores nicos coincidan, total ou parcialmente.
c) Que a direccin da prestacin laboral ostente carcter unitario. Entenderase que ten
carcter unitario cando haxa coincidencia persoal total ou parcial nos mandos superiores ou
intermedios.
d) Que haxa mobilidade de traballadores/as entre as diferentes empresas. Bastar con que
exista no caso de que dous ou mis traballadores ou traballadoras prestasen servizos nas
entidades implicadas nos ltimos doce meses.
1. Contrato en prcticas
O contrato de traballo en prcticas s poder concertarse con quen estiveren en posesin

de ttulo universitario ou de Formacin Profesional de grao medio ou superior ou ttulos
oficialmente recoecidos como equivalentes, que habiliten para o exercicio profesional, dentro
dos 4 anos, ou de 6 cando o contrato se concerte cun traballador/a minusvlido, seguintes
terminacin dos correspondentes estudos.
O posto de traballo ser o adecuado finalidade de facilitar a prctica profesional do

traballador/a, para perfeccionar os seus coecementos e adaptalos ao nivel de estudos
cursados.
A duracin non ser inferior a 6 meses nin superior a 24.
O perodo de proba ser de 15 das para os traballadores/as en posesin de titulo de grao

medio e 1 mes para os de grao superior.
Ningn traballador/a poder estar contratado en prcticas na mesma ou distinta empresa
por tempo superior a 24 meses en virtude da mesma titulacin.
A retribucin mnima dos traballadores/as contratados baixo esta modalidade ser do 70%
durante o primeiro ano e do 80% durante o segundo do salario fixado no Convenio para un
traballador/a que desempee o mesmo ou equivalente posto de traballo.
As empresas acollidas a este Convenio podern realizar esta modalidade de contrato na

seguinte conta:
At 5 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 contrato en prcticas
De 6 a 10 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 contratos en prcticas
De 11 a 25 traballadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 contratos en prcticas
De 26 a 40 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 contratos en prcticas
De 41 a 50 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 contratos en prcticas
De 51 a 100 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 contratos en prcticas
De 101 a 250 traballadores/as. . . . . . . . . . . . 10% do persoal
De 251 a 500 traballadores/as. . . . . . . . . . . . 8% do persoal
De mis de 500 traballadores/as . . . . . . . . . . 6% do persoal
2. Contratos de formacin
O contrato para a formacin ter como obxecto a adquisicin da formacin terica e prctica
necesaria para a cualificacin profesional dos traballadores/as.
A duracin mnima do contrato ser de nove meses e a mxima de 30 meses. Poder

prorrogarse antes da sa terminacin, por acordo de ambas as partes, por perodos non
inferiores a seis meses sen que se poida exceder o prazo mximo establecido.
Este contrato poderase celebrar con traballadores/as maiores de 16 e menores de 25 anos

que carezan da cualificacin profesional recoecida polo sistema de formacin profesional
para o emprego ou do sistema educativo, requirida para concertar un contrato en prcticas. O
lmite mximo de idade non ser de aplicacin cando o contrato se concerte con persoas con
discapacidade.
Non podern ser contratados baixo esta modalidade, por razns de idade, os menores
de 18 anos para o desempeo de tarefas que por disposicin legal fosen declaradas como Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
especialmente perigosas, txicas, penosas e insalubres, con independencia da prohibicin
legal de realizar horas extraordinarias e traballo nocturno e a quendas en calquera actividade.
Os contratos para a formacin e a aprendizaxe estarn dirixidos a favorecer o adestramento

profesional e a formacin en postos de traballo dos Grupos 5 e 6 daqueles traballadores/as
que non estean en posesin da formacin terica e/ou prctica necesaria.
O tempo dedicado formacin nunca ser inferior ao 25% o primeiro ano e do 20% o
tempo restante, sendo impartida esta, preferentemente, fra do posto de traballo.
Para a imparticin do ensino terico, adoptarase como modalidade a de acumulacin

de horas nun da da semana ou ben o necesario para completar unha semana enteira de
formacin. No contrato deberase especificar o horario de ensino.
A retribucin ser o SMI para o primeiro ano, SMI mis o 10% para o segundo ano e o SMI
mis o 20 % para o terceiro ano.
Expirada a duracin do contrato, o traballador/a non poder ser contratado de novo

baixo esta modalidade pola mesma ou distinta empresa para a mesma actividade laboral ou
ocupacin obxecto da cualificacin profesional asociada ao contrato.
A conta mxima a celebrar en cada empresa ser a mesma que para os contratos en
prcticas.
3. Contratos a tempo parcial
O contrato de traballo entenderase a tempo parcial cando se acordase a prestacin de

servizos durante un nmero de horas ao da, semana, ao mes ou ao ano inferior xornada
de traballo dun traballador/ xornada completa.
A xornada anual non poder ser superior ao 85 por cento nin inferior ao 15 por cento da
xornada.
A relacin de horas complementarias rexerase, en todo caso, polo disposto na Lei 12/2001.
Estes traballadores/as non podern realizar horas extraordinarias, excepto as motivadas por
forza maior de acordo co art. 35.3 do ET e gozarn dos mesmos dereitos que os traballadores/
as a tempo completo.
4. Contratos Eventuais de duracin determinada por circunstancias do mercado,

por acumulacin de tarefas ou exceso de pedidos
Estes contratos, regulados no vixente artigo 15.1.b do Estatuto dos Traballadores, podern
ter unha duracin mxima de 12 meses dentro dun perodo de 18 meses, contados a partir do
momento en que se produzan ditas causas.
As empresas metalrxicas con Convenio propio que desexen acollerse ao establecido

neste artigo debern facer unha remisin expresa ao mesmo dentro do seu Convenio ou a
travs da sa Comisin Paritaria.
5. Contrato por obra ou servizo determinado
No contrato de traballo farase constar, de forma clara e precisa, se o contrato de obra

ou servizo, cunha completa identificacin da obra ou servizo para a que se contrata ao
traballador/a.
Con carcter xeral ser para unha soa obra, con independencia da sa duracin e finalizar
cando finalicen os traballos do oficio e categora do traballador/a en a devandita obra.
6. Contratacin de Traballadores/as Discapacitados
As empresas que empreguen un nmero de traballadores/as de 50 ou mis, estn obrigadas

a que entre eles polo menos o 2% sexan traballadores/as discapacitados.
Art 9. Subcontratacin
As empresas que subcontraten con outras a execucin de obras ou servizos, respondern

os traballadores/as das empresas subcontratistas nos termos establecidos no art. 42 do
Estatuto dos Traballadores, quedando referido o lmite de responsabilidade da devandita
disposicin s obrigacins de natureza salarial e cotizacins Seguridade Social.
As mesmo, estenderase a responsabilidade indemnizacin de natureza non salarial por

morte ou incapacidade permanente absoluta derivada de accidente de traballo ou enfermidade
profesional pactada neste Convenio.
Sen prexuzo da informacin sobre previsins en materia de subcontratacin a que se

refire o artigo 64.1 do Estatuto dos Traballadores, cando a empresa concerte un contrato de
prestacin de obras ou servizos cunha empresa contratista ou subcontratista, deber informar
os representantes legais dos traballadores sobre os seguintes extremos, tal e como establece
o artigo 42.4 do Estatuto dos Traballadores:
a) Nome ou razn social, domicilio e nmero de identificacin fiscal da empresa contratista

ou subcontratista.
b) Obxecto e duracin de contrata.
c) Lugar de execucin de contrata.
d) No seu caso, o nmero de traballadores/as que sern ocupados por contrtaa ou

subcontrata no centro de traballo da empresa principal.
e) Medidas previstas para a coordinacin de actividades desde o punto de vista da

prevencin de riscos laborais.
f) Subrogacin de empresas. A maiores das garantas establecidas no artigo 44 do

Estatuto dos Traballadores, o persoal que preste a sa actividade en forma de contratacin
en tarefas auxiliares ou de mantemento para entidades pblicas ou empresas pblicas sern
subrogados nesta actividade sempre que a mesma tea continuidade por unha nova empresa
subcontratada.
Art 10. Empresas de Traballo Temporal
As empresas afectadas por este Convenio non podern contratar os servizos das ETTs,
exclundo os supostos de substitucin por I.T., vacacins e licenzas. En calquera dos casos
informarase os representantes legais dos traballadores desta situacin.
Art 11. Pre aviso final de contrato
finalizacin do contrato de traballo a empresa estar obrigada a notificar o cesamento ao

traballador/a, por escrito e con 15 das de antelacin data de finalizacin ou extincin dos
contratos de duracin igual ou superior a seis meses.
A empresa entregar ao traballador/a copia da liquidacin con 5 das laborais de antelacin

ao cesamento.
Nas liquidacins que tean lugar por finalizacin ou rescisin de contrato ou outras causas,
farase constar que o traballador/a non perder o dereito a cobrar o que a empresa tea
que pagar aos traballadores/as en concepto de revisins, atrasos ou calquera outro tipo de
variacin na retribucin que corresponda ao tempo en que o traballador/a presta os seus
servizos.
Os traballadores/as que desexen cesar voluntariamente no servizo da empresa virn

obrigados a polo en coecemento da mesma cumprindo os seguintes prazos de pre aviso,
para os contratos de duracin igual ou superior a seis meses:
Tcnicos: 30 das.
Empregados e operarios: 15 das.
Art 12. Indemnizacins contratos non indefinidos
As empresas acollidas a este Convenio abonarn mensualmente aos traballadores/

as con contratos non indefinidos, polo concepto de indemnizacin, unha compensacin
de eventualidade equivalente ao importe de 20 das por ano traballado. Devandito importe
mensual figura no Anexo I deste Convenio. En caso de conversin dun contrato eventual en
indefinido, sempre que se respecte a antigidade do traballador/a, a empresa resarcirase do
importe pago por este concepto de comn acordo co traballador/a.
A indemnizacin regulada neste artigo, que incle todas as modalidades de contrato

temporal, correspndese coa indemnizacin fin de contrato do artigo 49.1. c) do E.T., mellorada
na sa cuantificacin, sendo esta exclusivamente a sa natureza.
Art 13. Convalidacin da formacin
Os anos traballados con contrato de formacin nunha empresa sern computables a

efectos de duracin da formacin noutra da mesma especialidade, previa certificacin do
aproveitamento a expedir pola empresa anterior, ou certificacin de capacitacin por un Centro
de Formacin Profesional.
Art 14. Extincin do contrato por causas obxectivas
1.Cando o empresario queira facer uso do dereito concedido no artigo 52.c do Estatuto
dos traballadores e conforme ao procedemento previsto no artigo 53 do mesmo texto legal,
deber entregar, ademais da comunicacin prevista na norma, e simultaneamente, unha
memoria explicativa que faga referencia causa da extincin, tanto ao traballador/a ou
traballador /as afectados como representacin dos traballadores na empresa.
2.Sen prexuzo da eficacia e executividade do acordo extintivo, conforme ao procedemento

establecido na lei, os representantes dos traballadores emitirn informe motivado sobre a
decisin empresarial e a causa extintiva alegada no prazo de 4 das hbiles.
3.Nas empresas que non tean representacin legal dos traballadores, o traballador/a ou
traballadores/as afectados podern facilitar copia da memoria explicativa e da comunicacin
Central Sindical que estimen oportuno, que deber ser necesariamente una das asinantes
do presente Convenio. A Central Sindical poder, do mesmo xeito que no suposto previsto no
pargrafo anterior, e sen prexuzo da eficacia e executividade do acordo extintivo empresarial,
emitir informe motivado no prazo de 4 das hbiles sobre a decisin empresarial e a causa Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
extintiva alegada.
4.Dos informes aos que se fai referencia nos apartados 2 e 3 anteriores, darase traslado
direccin da empresa para a sa unin ao expediente, entendndose que transcorridos os
prazos previstos para a sa emisin sen facelo, desstese de tal dereito.
5.O procedemento previsto no presente artigo non suspender nin interromper os

prazos previstos no artigo 53.1.c do Estatuto dos Traballadores.
6.A presente clusula considerarase para todos os efectos de carcter obrigacional.
Art 15. Acoso sexual
Recoceselles aos traballadores/as o dereito ao respecto da sa intimidade e

consideracin debida sa dignidade, comprendida a proteccin fronte a ofensas verbais ou
fsicas de natureza sexual. Considrase acoso sexual a situacin na que se produce calquera
comportamento verbal, non verbal ou fsico non desexado de ndole sexual co propsito
ou o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea unha
contorna intimidatoria, hostil, degradante, humillante ou ofensiva. O acoso sexual considrase
discriminacin por razn de sexo e, por tanto, prohbese. O rexeitamento de tal comportamento
por parte dunha persoa ou a sa submisin ao mesmo non podern utilizarse para tomar unha
decisin que lle afecte.
Art 16. Pluriemprego
As empresas afectadas polo presente Convenio non podern contratar en rxime de

pluriemprego ou xornada reducida a aqueles traballadores/as que dispoan doutra ocupacin
retribuida por xornada completa.
CAPITULO III CLASIFICACIN PROFESIONAL
Art 17. Clasificacin profesional
Os traballadores/as que presten os seus servizos nas empresas includas no mbito do

presente Convenio sern clasificados tendo en conta os seus coecementos, experiencia,
grao de autonoma, responsabilidade e iniciativa, de acordo coas actividades profesionais que
desenvolvan e coas definicins que se especifican neste sistema de clasificacin profesional.
A clasificacin realizarase, en divisins funcionais, grupos profesionais e niveis salariais,

por interpretacin e aplicacin de criterios xerais obxectivos e polas tarefas e funcins bsicas
mis representativas que desenvolvan os traballadores/as, nos termos que se detallan nas
tboas salariais.
No caso de concorrencia nun posto de traballo de tarefas bsicas correspondentes a

diferentes niveis profesionais, a clasificacin realizarase en funcin das actividades propias
do nivel profesional superior. Este criterio de clasificacin non supor que se excla, nos
postos de traballo de cada nivel profesional, a realizacin de tarefas complementarias, que
sexan bsicas para postos cualificados en niveis profesionais inferiores.
Esta clasificacin profesional pretende alcanzar unha estrutura profesional directamente

correspondida coas necesidades das empresas do sector, facilitando unha mellor interpretacin
de todo o colectivo no desenvolvemento das sas actividades, sen diminucin da dignidade,
oportunidade de promocin e xusta retribucin, sen que caiba discriminacin algunha por
razns de idade, sexo ou de calquera outra ndole.
Art 18. Sistema de clasificacin
Todos os traballadores/as afectados por este Convenio sern adscritos a un determinado

GRUPO PROFESIONAL e a unha DIVISIN FUNCIONAL; a conxuncin de ambos establecer
a clasificacin organizativa de cada traballador/a. O desempeo das funcins que leva a sa
clasificacin organizativa constite contido primario da relacin contractual laboral, debendo
ocupar calquera nivel da mesma, recibindo previamente, por parte da empresa, a formacin
adecuada ao novo posto e respectndose os procedementos de informacin e adaptacin
que se especifiquen neste Convenio.
CLASIFICACION PROFESIONAL
Grupo profesional 1
Criterios xerais.Os traballadores/as pertencentes a este grupo teen a responsabilidade

directa na xestin dunha ou varias reas funcionais da empresa, ou realizan tarefas tcnicas
da mis alta complexidade e cualificacin. Toman decisins ou participan na sa elaboracin
as como na definicin de obxectivos concretos. Desempean as sas funcins cun alto grao
de autonoma, iniciativa e responsabilidade.
Formacin.Titulacin universitaria de grao superior ou coecementos equivalentes

equiparados pola empresa e/ou con experiencia consolidada no exercicio do seu sector Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
profesional.
Correspndense, normalmente co persoal encadrado no nmero 1 do baremo de bases

de cotizacin Seguridade Social. Comprende, a ttulo orientativo, as seguintes categoras:
Tcnicos:
Analistas de sistemas (titulacin superior).
Arquitectos.
Directores de reas e Servizos.
Enxeeiros.
Licenciados.
Tarefas:
Exemplos.Neste grupo profesional inclense a ttulo enunciativo todas aquelas

actividades que, por analoga, son asimilables s seguintes:
1. Supervisin e direccin tcnica dun proceso ou seccin de fabricacin, da totalidade do

mesmo, ou dun grupo de servizos ou da totalidade dos mesmos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin e/ou direccin de traballos heteroxneos ou do

conxunto de actividades dentro dunha rea, servizo ou departamento.
3. Responsabilidade e direccin da explotacin dun computador ou de redes locais de

servizos informticos sobre o conxunto de servizos de procesos de datos en unidades de
dimensins medias.
4. Tarefas de direccin tcnica de alta complexidade e heteroxeneidade, con elevado

nivel de autonoma e iniciativa dentro do seu campo, en funcins de investigacin, control de
calidade, definicin de procesos industriais, administracin, asesora xurdico-laboral e fiscal,
etctera.
5. Tarefas de direccin da xestin comercial con ampla responsabilidade sobre un sector

xeogrfico delimitado.
6. Tarefas tcnicas de moi alta complexidade e polivalencia, co mximo nivel de autonoma

e iniciativa dentro do seu campo, podendo implicar asesoramento nas decisins fundamentais
da empresa.
7. Funcins consistentes en planificar, ordenar e supervisar unha rea, servizo ou
departamento dunha empresa de dimensin media, ou en empresas de pequena dimensin,
con responsabilidade sobre os resultados da mesma.
8. Tarefas de anlises de sistemas informticos, consistentes en definir, desenvolver

e implantar os sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lxico
(software).
Grupo profesional 2
Criterios xerais.Son traballadores/as que cun alto grao de autonoma, iniciativa e

responsabilidade, realizan tarefas tcnicas complexas, con obxectivos globais definidos, ou
que teen un alto contido intelectual ou de interrelacin humana. Tamn aqueles responsables
directos da integracin, coordinacin e supervisin de funcins, realizadas por un conxunto de
colaboradores nunha mesma rea funcional.
Formacin.Titulacin universitaria de grao medio ou coecementos equivalentes

equiparados pola empresa, completados cunha experiencia dilatada no seu sector profesional.
Eventualmente podern ter estudos universitarios de grao superior e asimilarse aos postos
definidos neste grupo, Titulados superiores de entrada.
Normalmente comprender as categoras encadradas no nmero 2 do baremo das bases

de cotizacin Seguridade Social e, eventualmente, o nmero 1 de face a cubrir aos Titulados
superiores de entrada.
Comprende, a ttulo orientativo, as seguintes categoras:
Tcnicos:
Titulados superiores de entrada (1).
(1) Titulados superiores de entrada: Agrupa a titulados superiores e licenciados en xeral, de

entrada, que independentemente do tipo de contrato formalizado (fixo, en prcticas, etc.) non
dispoen de experiencia previa en empresas, sendo necesario un perodo de adaptacin para
cumprir os criterios xerais requiridos para a sa clasificacin no grupo profesional 1.

ATS.
Arquitectos tcnicos (Aparelladores).
Enxeeiros tcnicos (Peritos).
Graduados sociais.
Tarefas:

1. Funcins que supoen a responsabilidade de ordenar, coordinar e supervisar a execucin

de tarefas heteroxneas de producin, comercializacin, mantemento, administracin,
servizos, etc., ou en calquera agrupacin delas, cando as dimensins da empresa aconsellen
tales agrupacins.
2. Tarefas de alto contido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media e
baixo directrices e normas que non delimitan totalmente a forma de proceder en funcins de
investigacin, control de calidade, vixilancia e control de procesos industriais, etctera.
3. Actividades e tarefas propias de ATS, realizando curas, levando o control de baixas de

incapacidade laboral transitoria e accidentes, estudos audio mtricos, vacinacins, estudos
estatsticos de accidentes, etctera.
4. Actividades de Graduado social consistentes en funcins de organizacin, control,

asesoramento ou mando en orde admisin, clasificacin, axuste, instrucin, economato,
comedores, previsin do persoal, etctera.
Grupo profesional 3
Criterios xerais.Son aqueles traballadores/as que, con ou sen responsabilidade de

mando, realizan tarefas cun contido medio de actividade intelectual e de interrelacin humana,
nun marco de instrucins precisas de complexidade tcnica media, con autonoma dentro do
proceso. Realizan funcins que supoen a integracin, coordinacin e supervisin de tarefas
homoxneas, realizadas por un conxunto de colaboradores, nun estadio organizativo menor.
Formacin.Titulacin de grao medio, tcnico especialista de segundo grao e/ou con

experiencia dilatada no posto de traballo.
Normalmente comprender as categoras encadradas no baremo nmero 3 das bases de
cotizacin Seguridade Social.
Tcnicos:
Analista programador.
Delineante proyectista.
Debuxante proyectista.
Xefes de reas e Servizos.
Empregados:
Xefes de reas e Servizos.
Operarios:
Contramaestre.
Xefe de Taller (Form. cualificada).
Mestre industrial.
Tarefas:

1. Tarefas tcnicas que consisten no exercicio do mando directo fronte dun conxunto de
operarios de oficio ou de procesos produtivos en instalacins principais (siderurgia, electrnica,
automocin, instrumentacin, montaxe ou soldadura, albanelara, carpintara, electricidade,
etc.).
2. Tarefas tcnicas de codificacin de programas de computador na linguaxe apropiada,

verificando a sa correcta execucin e documentndolles adecuadamente.
3. Tarefas tcnicas que consisten na ordenacin de tarefas e de postos de traballo dunha

unidade completa de producin.
4. Actividades que impliquen a responsabilidade dunha quenda ou dunha unidade de

producin que poidan ser secundadas por un ou varios traballadores do grupo profesional Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
inferior.
5. Tarefas tcnicas de inspeccin, supervisin ou xestin da rede de vendas.
6. Tarefas tcnicas de direccin e supervisin na rea de contabilidade, consistentes en

reunir os elementos fornecidos polos axudantes, confeccionar estados, balances, custos,
provisionais de tesourara e outros traballos anlogos en base ao plan contable da empresa.
7. Tarefas tcnicas consistentes en contribur ao desenvolvemento dun proxecto que

redacta un tcnico (Enxeeiro, Aparellador, etc.) aplicando a normalizacin, realizando o
clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tarefas tcnicas administrativas de organizacin ou de laboratorio de execucin prctica,

que supoen a supervisin segundo normas recibidas dun mando superior.
9. Tarefas tcnicas administrativas ou de organizacin de xestin de compra de

aprovisionamento e bens convencionais de pequena complexidade ou de aprovisionamento
de bens complexos.
10. Tarefas tcnicas de direccin de I + D de proxectos completos segundo instrucins

facilitadas por un mando superior.
11. Tarefas tcnicas, administrativas ou de organizacin, que consisten no mantemento

preventivo ou correctivo de sistemas robotizados que implican amplos coecementos
integrados de electrnica, hidrulica e lxica neumtica, levando a responsabilidade de pronta
intervencin dentro do proceso produtivo.
12. Tarefas tcnicas de toda clase de proxectos, reproducins ou detalles baixo a direccin
dun mando superior, ordenando, vixiando e dirixindo a execucin prctica das mesmas,
podendo dirixir montaxes, levantar planos topogrficos, etctera.
13. Tarefas tcnicas de xestin comercial con responsabilidade sobre un sector xeogrfico
delimitado e/ou unha gama especfica de produtos.
Grupo profesional 4
Criterios xerais.Aqueles traballadores/as que realizan traballos de execucin autnoma

que esixan habitualmente iniciativa e razoamento por parte dos traballadores e traballadoras
encargados da sa execucin, comportando baixo supervisin a responsabilidade das
mesmas.
Formacin.Bacharelato, BUP ou equivalente ou tcnico especialista (mdulos de nivel

3), complementada con formacin no posto de traballo ou coecementos adquiridos no Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
desempeo da profesin.
Normalmente comprender as categoras encadradas nos baremos nmeros 4 e 8 das

bases de cotizacin Seguridade Social.
Empregados:
Delineantes de 1
Tcnicos administrativos.
Tcnicos laboratorio.
Tcnicos organizacin.
Operarios:
Encargados.
Profesional de oficio especial (gran empresa).
Tarefas:

1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de prezos vista de ofertas recibidas,

recepcin e tramitacin de pedidos e propostas de contestacin.
2. Tarefas que consisten en establecer, en base a documentos contables, unha parte da

contabilidade.
3. Tarefas de anlises e determinacins de laboratorio realizadas baixo supervisin, sen

que sexa necesario sempre indicar normas e especificacins, implicando preparacin dos
elementos necesarios, obtencin de mostras e extensin de certificados e boletns de anlises.
4. Tarefas de delineacin de proxectos sinxelos, levantamento de planos de conxunto

e detalle, partindo de informacin recibida e realizando os tanteos necesarios vez que
proporcionando as solucins requiridas.
5. Tarefas de I + D de proxectos completos segundo instrucins.
6. Tarefas que supoen a supervisin segundo normas xerais recibidas dun mando Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
inmediato superior da execucin prctica das tarefas no taller, laboratorio ou oficina.
7. Tarefas de xestin de compras de aprovisionamentos e bens convencionais de pequena

complexidade ou de aprovisionamento de bens complexos sen autoridade sobre os mesmos.
8. Tarefas que consisten no mantemento preventivo e correctivo de sistemas robotizados que

implican suficientes coecementos integrados de electrnica, hidrulica e lxica neumtica,
levando a responsabilidade correspondente dentro do proceso produtivo.
9. Tarefas de codificacin de programas de computador e instalacin de paquetes

informticos baixo instrucins directas do analista da explotacin de aplicacin informtica.
10. Tarefas de venda e comercializacin de produtos de complexidade e valor unitario.
11. Tarefas de traducin, corresponsala, taquimecanografa e atencin de comunicacins

persoais con suficiente dominio dun idioma estranxeiro e alta confidencialidade.
12. Tarefas de regulacin automtica elixindo o programa adecuado, introducindo as

variantes precisas en instalacins de producin, centralizadas ou non, levando o control a
travs dos medios adecuados (terminais, microordenadores, etc.).
13. Exercer mando directo fronte dun conxunto de operarios/as que recepcionan a
producin, clasifcana, almacenan e expiden, levando o control dos materiais, as como da
utilizacin das mquinas-vehculos de que se dispn.
14. Exercer mando directo fronte dun conxunto de operarios/as que realizan os labores
auxiliares lia principal de producin, abastecendo e preparando materias, equipos,
ferramentas, evacuacins, etc., realizando o control das mquinas e vehculos que se utilizan.
15. Exercer mando directo fronte dun conxunto de operarios dentro dunha fase
intermedia ou zona xeograficamente delimitada nunha lia do proceso de producin ou
montaxe, coordinando e controlando as operacins inherentes ao proceso produtivo da fase
correspondente, realizando o control da instalacin e materiais que se utilizan.
16. Realizar inspeccins de toda clase de pezas, mquinas, estruturas, materiais e

repostos, tanto durante o proceso como despois de terminadas, na propia empresa, en base
a planos, tolerancias, composicins, aspecto, normas e utilizacin con alto grao de decisin
na aceptacin, realizando informes onde se expoen os resultados igualmente das recibidas
do exterior.
Grupo profesional 5
Criterios xerais.Tarefas que se executan baixo dependencia de mandos ou de profesionais
de mis alta cualificacin dentro do esquema de cada empresa, normalmente con alto grao
de supervisin, pero con certos coecementos profesionais, cun perodo intermedio de
adaptacin.
Formacin.Coecementos adquiridos no desempeo da sa profesin ou escolares sen

titulacin ou de tcnico auxiliar (mdulos de nivel 2) con formacin especfica no posto de
traballo ou coecementos adquiridos no desempeo da profesin.
Normalmente comprender as categoras encadradas nos baremos nmeros 5 e 8, das

Operarios:
Chofer de camin.
Xefe ou Encargado (pequeno taller).
Xefes de Grupo e Capataces.
Profesionais de oficio de 1 e 2
Profesional siderrxico de l e 2
Persoal de Diques e Buques (2).
(2) Categoras persoal diques e peiraos: O persoal clasificado pola antiga ordenanza no
Subgrupo de Tcnicos de Diques e Peiraos, como son o caso dos mergulladores, homes-ra,
etc., quedaran encadrados no grupo profesional 5 da actual clasificacin profesional.
Empregados:
Caixeiro.
Delineante de 2
Oficiais administrativos de 1 e 2
Viaxante.
Tarefas: Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP

actividades que, por analoga, son equiparables s seguintes:
1. Tarefas administrativas desenvolvidas con utilizacin de aplicacins informticas.
2. Tarefas elementais de clculo de salarios, valoracin de custos, funcins de cobro e

pago, etc., dependendo e executando directamente as ordes dun mando superior.
3. Tarefas de electrnica, siderurxia, automocin, instrumentacin, montaxe ou soldadura,

albanelara, carpintara, electricidade, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente
para resolver todos os requisitos do seu oficio ou responsabilidade.
4. Tarefas de control e regulacin dos procesos de producin que xeran transformacin de

produto.
5. Tarefas de venda e comercializacin de produtos de reducido valor unitario e/ou tan pouca
complexidade que non requiran dunha especializacin tcnica distinta da propia demostracin,
comunicacin de prezos e condicins de crdito e entrega, tramitacin de pedidos, etctera.
6. Tarefas de preparacin ou operacins en mquinas convencionais que leve o autocontrol

do produto elaborado.
7. Tarefas de arquivo, rexistro, clculo, facturacin ou similares que requiran algn grao de
iniciativa.
8. Tarefas de despacho de pedidos, revisin de mercadoras e distribucin con rexistro en

libros ou mecnicas, ao efecto de movemento diario.
9. Tarefas de lectura, anotacin e control, baixo instrucins detalladas, dos procesos

industriais ou a subministracin de servizos xerais de fabricacin.
10. Tarefas de mecanografa, con boa presentacin de traballo e ortografa correcta e

velocidade adecuada que poden levar implcita a redaccin de correspondencia segundo
formato e instrucins especficas, podendo utilizar paquetes informticos como procesadores
de textos ou similares.
11. Tarefas elementais de delineacin de debuxo, calcos ou litografas que outros

prepararon, as como clculos sinxelos.
12. Exercer mando directo fronte dun conxunto de operarios/as en traballo de carga
e descarga, limpeza, acondicionamento, movemento de terras, realizacin de gabias, etc.,
xeralmente de tipo manual ou con mquinas, inclundo procesos produtivos.
13. Controlar a calidade da producin ou a montaxe, realizando inspeccins e reclasificacins

visuais ou cos correspondentes aparellos, decidindo sobre o rexeitamento en base a normas
fixadas, reflectindo en partes ou a travs de persoal os resultados da inspeccin.
14. Toma de datos de procesos de producin, referentes a temperaturas, humidades,

aliaxes, duracin de ciclos, porcentaxes de materias primas, desgastes de tiles, defectos,
anormalidades, etc., reflectindo en partes ou a travs de persoal todos os datos segundo
cdigo ao efecto.
15. Realizar agrupacins de datos, resumos, estatsticas, cadros, seguimentos, histogramas,

certificacins, etc., con datos fornecidos por outros que os toman directamente en base a
normas xeralmente precisas.
Grupo profesional 6
Criterios xerais.Tarefas que se executen cun alto grao de dependencia, claramente

establecidas, con instrucins especficas. Poden requirir preferentemente esforzo fsico, con
escasa formacin ou coecementos moi elementais e que ocasionalmente poden necesitar
dun pequeno perodo de adaptacin.
Formacin.A dos niveis bsicos obrigatorios e nalgn caso de iniciacin para tarefas de
oficina. Ensino secundario obrigatoria (ESO) ou tcnico auxiliar (mdulo de nivel 2), as como
coecementos adquiridos no desempeo da sa profesin.
Normalmente comprender as categoras encadradas nos baremos nmeros 6, 7 e 9 das

Operarios:
Chofer de turismo.
Condutor de mquina.
Especialista.
Profesional de oficio de 3
Profesional siderrxico de 3
Empregados:
Almaceneiro.
Auxiliares en xeral.
Camareiro.
Cocieiro.
Conserxe.
Dependente.
Listeiro.
Operador de computador.
Pesador-Basculero.
Telefonista.
As categoras que esixen ttulo ou autorizacin (Gardas Xurados) poderan xustificar

outro encadramento, polo que quedarn por dobre motivo, pendentes da negociacin que se
desenvolva en mbitos inferiores.
Tarefas:

actividades que, por analoxa, son equiparables s seguintes:
1. Actividades sinxelas, que esixan regulacin e posta a punto ou manexo de cadros,

indicadores e paneis non automticos.
2. Tarefas de electrnica, siderurxia, automocin, instrumentacin, montaxe ou soldadura,

albanelara, carpintara, electricidade, mecnica, pintura, etctera.
3. Tarefas elementais en laboratorio.
4. Tarefas de control de accesos a edificios e locais sen requisitos especiais nin arma.
5. Tarefas de recepcin que non esixan cualificacin especial ou coecemento de idiomas.

Telefonista e/ou recepcionista.
6. Traballos de reprografa en xeral. Reproducin e calcado de planos.
7. Traballos sinxelos e rutineiros de mecanografa, arquivo, clculo, facturacin ou similares

de administracin. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
8. Realizacin de anlises sinxelas e rutineiras de fcil comprobacin, funcins de toma e

preparacin de mostra para anlise.
9. Tarefas de axuste de series de aparellos, construcin de forma de cable sen trazo de

persoais, montaxe elemental de series de conxuntos elementais, verificado de soldaduras de
conexin.
10. Tarefas de verificacin consistentes na comprobacin visual e/ou mediante patrns

de medicin directa xa establecidos da calidade dos compoentes e elementos simples en
procesos de montaxe e acabado de conxuntos e subconxuntos, limitndose a indicar a sa
adecuacin ou inadecuacin aos devanditos patrns.
11. Traballos de vixilancia e regulacin de mquinas estticas en desprazamentos de

materiais (cintas transportadoras e similares).
12. Realizar traballos en mquinas-ferramentas preparadas por outro en base a instrucins

simples e/ou esbozos sinxelos.
13. Realizar traballos de corte, quecemento, rebarbado e escarpado ou outros anlogos,

utilizando sopletes, martelos pneumticos, etctera.
14. Tarefas de transporte e paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15. Tarefas de operacin de equipos, tlex ou facsmile.
16. Tarefas de gravacin de datos en sistemas informticos.
17. Conducin con permiso adecuado, entendendo que pode combinarse esta actividade
con outras actividades conexas.
18. Conducin de mquinas pesadas autopropulsadas ou suspendidas en baleiro, de

elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, pas, empuxdoras, guindastres, ponte,
guindastres de prtico, carretillas, etc.).
Grupo profesional 7
Criterios xerais.Estarn includos aqueles traballadores/as que realicen tarefas que

se executen segundo instrucins concretas, claramente establecidas, cun alto grao de
dependencia, que requiran preferentemente esforzo fsico e/ou atencin e que non necesitan
de formacin especfica nin perodo de adaptacin.
Formacin.Ensino secundario obrigatoria (ESO) ou certificado de escolaridade ou
equivalente.
Comprender as categoras encadradas nos baremos nmeros 6, 10, ll e 12 das bases de

cotizacin Seguridade Social.
Empregados:
Ordenanza.
Porteiro.
Operarios:
Pen.
Aprendiz de dezaseis anos.
Aprendiz de dezasete anos.
Aprendiz maior de dezaoito anos (1, 2 e 3er ano).
Tarefas:
Exemplos.Neste grupo profesional inclense a titulo enunciativo todas aquelas actividades

que, por analoga, son equiparables s seguintes:
1. Tarefas manuais.
2. Operacins elementais con mquinas sinxelas, entendendo por tales a aquelas que non
requiran adestramento e coecementos especficos.
3. Tarefas de carga e descarga, manuais ou con axuda de elementos mecnicos simples.
4. Tarefas de subministracin de materiais no proceso produtivo.
5. Tarefas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, levar ou recoller
correspondencia.
6. Tarefas de tipo manual que leva o aproveitamento e evacuacin de materias primas

elaboradas ou semielaboradas, as como o utillaxe necesario en calquera proceso produtivo.
7. Tarefas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercadoras e xneros, sen risco do Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
movemento dos mesmos.
8. Tarefas de axuda en mquinas-vehculos.
9. Tarefas de aprendizaxe consistentes na adquisicin dos coecementos prcticos e de

formacin necesarios para o desempeo dun oficio ou un posto de traballo cualificado.
Art 19. Grupo de traballo de clasificacin profesional
Os asinantes do presente convenio acordan constitur un grupo de traballo que, sobre

as reflexins que ambas as partes trasladaron na mesa de negociacin, elabore un estudo
que adapte o actual sistema de clasificacin profesional s novas realidades profesionais e
facilite os mecanismos de reclasificacin e promocin. As conclusins deste grupo de traballo

debern estar elaboradas con anterioridade denuncia do presente convenio, facilitando as
a sa valoracin e toma en consideracin na prxima revisin do texto.
CAPITULO IV MOBILIDADE FUNCIONAL E XEOGRFICA
Art 20. Concepto e principios xerais
Considrase mobilidade funcional calquera cambio de funcins e tarefas previamente

encomendadas e realizadas polo traballador/a, dentro do centro de traballo ao que estea
adscrito.
Un lmite especfico aplicacin da mobilidade funcional constiteo a necesidade de

titulacin acadmica ou profesional, as como calquera outro permiso, licenza ou habilitacin
esixido pola lexislacin para o exercicio dunha determinada profesin ou funcin.
As tamn, en calquera suposto de mobilidade funcional que afectase a cambios de

profesin, oficio ou especialidade e anda cando para a sa desempeo non fose preceptiva
a habilitacin mediante permiso, licenza ou ttulo, senn que esta adquiriuse mediante a
experiencia, farase preceptivo o acordo entre as partes.
En calquera dos supostos de mobilidade funcional, as direccins das empresas debern

garantir, con carcter previo ao cambio, os coecementos, habilidades ou reciclaxe necesarios,
que faciliten ou habiliten aos traballadores/as afectados a suficiente adecuacin e aptitude
para o desempeo das novas tarefas e funcins asignadas.
A aplicacin da mobilidade funcional haber de facerse salvagardando o principio xeral

de boa fe contractual, as como o principio especfico de igualdade e non discriminacin nas
relacins laborais.
As mesmo, dita mobilizacin producirase sen menoscabo da dignidade dos traballadores/

as e sen prexuzo dos seus dereitos profesionais e econmicos.
Non caber invocar as causas de despedimento obxectivo por incapacidade sobrevinda ou

de falta de adaptacin nos supostos de realizacin de funcins distintas das habituais como
consecuencia da mobilidade funcional.
Sempre que sexa posible, a aplicacin da mobilidade funcional farase respectando a

voluntariedade dos traballadores/as.
Sendo a mobilidade funcional materia esencial das condicins de prestacin do traballo, para
a sa correcta aplicacin faise necesaria en todo momento a participacin dos representantes
legais dos traballadores, nos termos que se indican neste Convenio.
Art 21. Clases de mobilidade funcional
A mobilidade funcional pode ser de tres clases:
1. Mobilidade funcional vertical. aquela que ten lugar cando os cambios de funcins e
tarefas traspasan os lmites do grupo profesional de pertenza do traballador/a, pero non as a
divisin funcional ao que est adscrito.
Dentro desta clase de mobilidade hai das variantes:
a) A mobilidade vertical ascendente prodcese cando as novas tarefas e funcins

encomendadas ao traballador/a corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sen
alterar a divisin funcional de pertenza.
b) A mobilidade vertical descendente prodcese cando as novas tarefas e funcins

encomendadas corresponden a un grupo profesional de nivel inferior, sen alterar a divisin
funcional de pertenza.
2. Mobilidade funcional horizontal. aquela que implica o cambio de divisin funcional de

adscricin previa do traballador/a.
3. Mobilidade funcional ordinaria. aquela que ten lugar cando os cambios de funcins e
tarefas prodcense dentro dos lmites do encuadramento profesional do traballador/a;isto , a
sa pertenza a un grupo profesional e unha divisin funcional determinados.
Art 22. Mobilidade funcional vertical Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
1.En caso de mobilidade funcional vertical ascendente.
Por razns organizativas, tcnicas ou produtivas de carcter temporal, entendndose por

tales as non superiores a seis meses, (salvo en caso de substitucin por I.T., ou excedencia)
as direccins das empresas podern destinar aos traballadores/as realizacin de tarefas
dun grupo profesional de nivel superior, dentro da mesma divisin funcional.
Sempre que as direccins das empresas tean necesidade de facer uso da aplicacin deste
tipo de mobilidade funcional notificaranse os cambios simultaneamente aos traballadores/as
afectados e sa representacin legal.
Dita notificacin, polo menos, deber inclur:
1.Unha descricin xustificativa das causas que motivan devanditos cambios.
2.A identificacin dos traballadores /as afectados.
3.A duracin estimada da mobilidade.
Neste sentido, as direccins das empresas tern en conta as opinins e suxestins da

representacin legal dos traballadores respecto dos cambios propostos.
Se o cambio de grupo profesional ou de categora leva retribucins superiores, os

traballadores/as afectados percibirn as do posto de destino.
No caso de que o desenvolvemento de tarefas correspondentes a unha categora superior

supere o seis meses nun ano ou o oito meses en dous anos ,salvo que estea fundado en
motivos de substitucin por I.T., ou excedencia, o traballador/a poder, a vontade propia,
continuar realizando estes traballos ou volver ao posto que ocupaba con anterioridade. No
primeiro suposto ascender automaticamente.
En todo caso, sexa cal for o tempo de duracin da mobilizacin e a causa que a xerou,
recoecerase e valorar, a efectos de promocin profesional e nos termos que se acorde, o
mrito que supn a ocupacin de funcins de tarefas de grupos profesionais de nivel superior.
2.En caso de mobilidade funcional vertical descendente.
Por razns organizativas, tcnicas ou produtivas xustificadas en razns perentorias ou

imprevisibles da actividade produtiva- as direccins das empresas podern destinar aos
traballadores/as realizacin de funcins ou tarefas dun grupo profesional de nivel inferior.
A adscricin a este tipo de funcins e tarefas farase polo tempo imprescindible para a sa
atencin que, en todo caso, non haber de exceder do tres meses. Transcorrido este perodo
de tempo o traballador/a ser reincorporado ao posto de orixe.
Sempre que as direccins das empresas atopen imprescindible facer uso da aplicacin
deste tipo de mobilidade funcional ser necesario a comunicacin coa representacin legal
dos traballadores.
Para iso, a direccin empresarial notificar a intencin dos cambios simultaneamente aos
traballadores/as afectados e sa representacin legal, nos mesmos termos previstos no
apartado anterior. En todo caso, sempre se valorarn os tempos de permanencia en postos
correspondentes a grupos profesionais de nivel inferior para o caso de futuras necesidades

deste tipo, establecendo unha reparticin equitativa entre os distintos traballadores/as cando
xurda o requirimento deste tipo de mobilidade.
Os traballadores/as afectados por esta clase de mobilidade funcional percibirn as

retribucins propias do posto e grupo profesional de orixe.
Art 23. Mobilidade funcional horizontal
Por Xustificadas razns organizativas, tcnicas ou produtivas, as direccins das empresas

podern destinar aos traballadores/as realizacin de funcins ou tarefas dunha divisin
funcional distinta de pertenza previa, sen variacin do grupo profesional.
Tratndose dunha modificacin substancial das condicins de traballo (artigo 41 ET),

sempre que as direccins das empresas atopen e xustifiquen necesario facer uso da aplicacin
deste tipo de mobilidade funcional ser preceptiva a comunicacin representacin legal dos
traballadores.
Para iso, a direccin empresarial notificar os cambios previstos simultaneamente aos

traballadores/as afectados e sa representacin legal nos mesmos termos que figuran nos
apartados anteriores.
Ser, as mesmo, neste proceso de negociacin e acordo onde se fixar o alcance temporal
(indefinido ou limitado) dos cambios propostos e as consecuencias que iso entrae.
Igualmente estableceranse a reciclaxe ou formacin necesaria e os perodos de adaptacin

s novas funcins e tarefas.
En calquera caso, garantirase o mantemento das retribucins que as persoas afectadas

viesen percibindo nos seus anteriores postos, no caso de que estas fosen superiores s do
posto de destino. Se as retribucins do posto de destino fosen superiores, os traballadores/as
afectados percibirn as do novo posto.
No caso de que o cambio de rea funcional leve aparellado un cambio de grupo profesional
(mobilidade vertical), para estes ltimos rexern ademais as normas previstas neste Convenio
para estes supostos.
Art 24. Mobilidade funcional ordinaria
Anda cando, dun modo xeral e atndose ao previsto neste Acordo, os casos de
mobilidade funcional ordinaria non habern de ser necesaria e preceptivamente acordados
coa representacin legal dos traballadores, salvo no caso que leven algunha modificacin
substancial das condicins de traballo, si se fai necesario que dita representacin estea
sempre puntualmente informada os cambios, podendo intervir naqueles casos que considere
necesario facelo.
Unha excepcin a iso constitea a posibilidade de aplicar a mobilidade funcional ordinaria

naqueles casos en que os cambios propostos superen o precepto ao que indirectamente
se refire o Art. 22.1 E.T. cando define o concepto de categora profesional equivalente. Isto
, cando os cambios de funcins e tarefas que leve a aplicacin da mobilidade funcional
ordinaria excedan do concepto de equivalencia (cando a aptitude profesional necesaria
para o desempeo das funcins propias dun posto permita desenvolver as funcins bsicas
do segundo, previa realizacin, se iso necesario, de procesos simples de formacin ou
adaptacin). En tal suposto, a aplicacin da mobilidade funcional ordinaria estar suxeita
comunicacin coa representacin legal dos traballadores/as.
Art 25. Mobilidade xeogrfica
A mobilidade xeogrfica, no mbito deste Convenio, afecta aos seguintes casos:
a) Desprazamentos
b) Traslados
Art 26. Desprazamentos
Entndese por desprazamento o destino temporal dun traballador/ un lugar distinto do seu
centro habitual de traballo.
As empresas podern desprazar aos seus traballadores/as at o lmite mximo dun ano.
As empresas designarn libremente aos traballadores/as que deban desprazarse, cando o Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
destino non esixa pasar a noite fra de casa, ou cando existindo esta circunstancia non tea
duracin superior a tres meses.
Nos supostos en que o desprazamento esixa pasar a noite fose do domicilio e tea unha
duracin superior a tres meses, as empresas proporn o desprazamento aos traballadores/
as que estimen idneos para realizar o traballo e no suposto que por este procedemento non
cubrisen os postos a prover, proceder sa designacin obrigatoria entre os que renan
as condicins de idoneidade profesional para ocupar as prazas, observando as seguintes
preferencias, para non ser desprazado:
a) Representantes legais dos traballadores
b) Diminudos fsicos e psquicos
As empresas que desexen realizar algn dos desprazamentos superiores a tres meses
que obriguen ao traballador/ pasar a noite fra do seu domicilio, debern pre avisalo aos
afectados con, polo menos, 5 das laborables de antelacin.
En calquera caso, os pre avisos debern realizarse por escrito.
Nos desprazamentos superiores a tres meses que non permitan ao traballador/a pasar
a noite no seu domicilio, as Empresas e os afectados convirn libremente as frmulas para
que os traballadores/as poidan regresar aos seus domicilios periodicamente, que podern
consistir na subvencin das viaxes de ida e regreso en todos ou parte dos fins de semana,
adecuacin s xornadas de traballo para facilitar peridicas visitas ao seu domicilio, concesins
de permisos peridicos, subvencin do desprazamento dos seus familiares, etc.
Nos supostos de non chegarse a acordo nesta materia, estarase ao disposto no artigo 40.4
do Estatuto dos Traballadores, tendo dereito a un mnimo de 4 das laborables de estancia no
seu domicilio de orixe por cada 3 meses de desprazamento, sen computar como tales os de
viaxe, cuxos gastos corrern a cargo do empresario.
Por acordo individual, poder pactarse a acumulacin destes das engadndose, mesmo,
s vacacins anuais.
Cando o desprazamento supere o nove meses de duracin, o importe que se abone en

concepto de dietas haber de entenderse neto.
Os traballadores/as que sexan desprazados a distancias superiores a 200 km. sern

compensados a maiores co valor do 20 % da dieta diaria establecida en Convenio.
No caso de que o desprazamento sexa fra da Pennsula Ibrica, esta compensacin ser
do 50 % da dieta diaria establecida en Convenio. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Nos supostos de desprazamento xerarase o dereito, ademais da a totalidade das retribucins

econmicas que habitualmente viese percibindo, s dietas e gastos de viaxe que proceda.
Se por necesidade ou conveniencia da Empresa houbese o traballador/a de desprazarse a

prestar o seu labor noutros centros de traballo, o tempo investido no desprazamento deber
caer dentro da xornada establecida.
Se como consecuencia do desprazamento houbese de iniciarse a viaxe antes de dar

comezo a sa xornada, ou se como consecuencia do regreso ao seu punto de partida este
producsese unha vez pasada a hora oficial de terminacin da xornada, o traballador/a percibir
o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias.
Art 27. Traslados
Considerarase como tal a adscricin definitiva dun traballador/ un centro de traballo da

Empresa distinto daquel en que via prestando os seus servizos, e que requira cambio da sa
residencia habitual.
Por razns econmicas, tcnicas, organizativas ou produtivas que o xustifiquen, ou

ben por contratacins referidas actividade empresarial, a empresa poder, de acordo co
traballador/a, proceder ao traslado do mesmo a un centro de traballo distinto da mesma con
carcter definitivo.
No suposto de traslado, o traballador/a ser pre avisado con, polo menos, 30 das de
antelacin por escrito.
Neste suposto se devindicarn os gastos de viaxe do traballador/a e a sa familia, os

gastos de traslado de mobles e aveos e cinco dietas por cada persoa que viaxa dos que
compoan a familia e convivan co desprazado.
No caso de traslados a distancias superiores de 200 km., os traballadores/as trasladados

percibirn unha compensacin equivalente ao 5 % das sas percepcins anuais brutas en
xornada ordinaria no momento de realizarse o cambio de Centro, outro 5 % das mesmas ao
comezar o segundo ano de traslado, e o mesmo porcentaxe ao comezo do terceiro ano de
traslado. As compensacins calcularanse sobre a base inicial.
No caso de traslados fra da Pennsula Ibrica, os traballadores/as trasladados percibirn

unha compensacin equivalente ao 10 % das sas percepcins anuais brutas en xornada
ordinaria no momento de realizarse o cambio de Centro, outro 10 % das mesmas ao comezar
o segundo ano de traslado, e o mesmo porcentaxe ao comezo do terceiro ano de traslado. As
compensacins calcularanse sobre a base inicial.
CAPITULO V TEMPO DE TRABALLO
Art. 28 Xornada e horario de traballo:
Durante a vixencia do convenio, a xornada laboral ser de 40 horas semanais efectivas,

equivalentes a 1776 horas efectivas en cmputo anual.
O traballador/a deber atoparse en situacin de iniciar a sa actividade no posto do seu

centro de traballo, coa correspondente indumentaria ao toque de sirena ou outro sistema
establecido, sen prexuzo do regulado na disposicin adicional cuarta, que ser de aplicacin
en todo caso.
Dita xornada normal ser computada en consideracin ao comezo do labor no posto de

traballo e finalizacin desta, e non polo concepto de entrada e sada na factora.
Todas as empresas afectadas por este convenio distribuirn preferentemente a sa xornada

de luns a venres, con excepcin daquelas que tivesen establecida xornada continua de luns
a sbado.
A fixacin do horario de traballo ser facultade da direccin da empresa razoando o

seu establecemento co comit de empresa, delegados de persoal ou cos traballadores/
as, prevalecendo o criterio que supoa unha reducin de custos, aumento de vendas, ou
favorecendo as necesidades estacionais de producin.
Co fin de atender situacins de distribucin irregular da carga de traballo e tentando evitar

na medida do posible a adopcin de medidas que afecten estabilidade do emprego, o
impacto dos expedientes de regulacin de emprego e a utilizacin de horas extras, cada
empresa poder distribur irregularmente a xornada anual nun 10%, respectando a xornada
mxima anual, os descansos entre xornadas de 12 horas e semanal de da e medio.
Para a aplicacin de medidas de distribucin irregular da xornada ser preceptivo:
1.Dispor de calendario laboral, segundo artigo 30 do presente convenio.
2.A empresa deber comunicar representacin dos traballadores, e aos traballadores/

as de forma individual, cunha antelacin de 5 das, a circunstancia ou circunstancias da
producin/mercado que xustifiquen dita utilizacin.
3.Como norma xeral e salvo que o traballador/a exprese a sa vontade noutro sentido,
non tern obrigacin de distribur irregularmente a sa xornada aqueles traballadores/as en
situacin de reducin de xornada por garda legal, excedencia, xubilados parciais, os que Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
estivesen afectados por licenzas retribudas e permisos por lactacin nin os que tean algunha
contraindicacin medica respecto diso debidamente xustificada, de coincidir a aplicacin desta
medida con algunha das circunstancias descritas anteriormente.
Para a correcta avaliacin e seguimento da medida esta deber ser comunicada Comisin
Paritaria xunto co calendario laboral con carcter previo sa aplicacin.
Art 29. Festivos
Para os anos 2015 e 2016 establcense como mximo os das festivos que con carcter
nacional e local fixe o Calendario publicado no Boletn Oficial do Estado, no Diario Oficial de
Galicia e o Boletn Oficial da Provincia de Pontevedra. Estarase en todo momento ao disposto
pola Autoridade Laboral.
Art. 30. Calendario laboral e vacacins
As vacacins sern de 22 das laborais, e gozaranse entre o 15 de xuo e o 15 de

setembro tendo en conta o previsto no presente artigo. O empresario poder exclur como
perodo vacacional o que coincida coa maior actividade produtiva estacional na empresa,
previo acordo cos representantes legais dos traballadores, ou cos propios traballadores/as
de non existir representacin. A Comisin Paritaria establecer, unha vez publicado no Diario
Oficial de Galicia o calendario oficial para cada ano, o nmero de das de descanso para os
seguintes anos de convenio.
Dentro dos primeiros 30 das do ano a empresa expor en cada centro de traballo o
calendario laboral pactado, que deber conter o horario de traballo diario, xornadas, das
de descanso e festivos correspondentes a cada ano natural, sen prexuzo do establecido no
pargrafo anterior para os das de exceso de xornada anual.
O calendario de vacacins fixarase en cada empresa, polos menos con dous meses de
antelacin sa goce, e, en todo caso, antes do 15 de xuo, para o seu coecemento polos
traballadores /as. Os das 24 e 31 de decembro tern a consideracin de non laborables.
Durante a vixencia do convenio, os das que excedan da xornada anual, as empresas

debern acordar, antes do da 15 de xuo de cada ano, o seu goce nas datas que pacten cos
representantes dos traballadores.
Se por causas conxunturais ou outras circunstancias a empresa vsese obrigada a

paralizar a producin, ben por avaras ou por falta de materias primas, orixinado todo iso por
forza maior, a empresa poder determinar a data do perodo de vacacins previo acordo cos
representantes legais dos traballadores.
O abono das mesmas realizarase ao seu inicio, e ser a media obtida polo traballador/a en
salarios, primas e antigidade no tres meses anteriores traballados.
Os excesos de xornada, como das de exclusivo dereito obrigatorio para o traballador/a,

tern que gozarse conforme ao acordo colectivo de calendario laboral. No caso de non existir
calendario pactado colectivamente, o traballador/a poder solicitar gozalos comunicndoo
empresa cunha antelacin mnima de 15 das naturais.
As datas de goce destes das soamente podern ser denegadas por causa de forza
maior ou produtiva debidamente xustificable e verificable, ou cando as solicitudes superen o
15% do persoal en activo da empresa; no caso de at 10 traballadores/as, o lmite ser dun
traballador/a.
CAPITULO VI LICENZAS, EXCEDENCIAS E XUBILACINS
Art 31. Licenzas
O traballador/a, previo aviso e xustificacin, ter dereito a permisos con dereito a

remuneracin durante o tempo e os supostos seguintes:
a) Dezaseis das naturais en caso de matrimonio do traballador/a.
b) Tres das laborais en caso de nacemento de fillo, adopcin ou acollemento.
c) Quince das naturais no suposto de falecemento de cnxuxe ou fillos.
c1) Cinco das naturais no suposto do falecemento dos pais.
d) Dous das naturais no suposto de falecemento de irmns, netos, avs, avs polticos,
pais polticos, fillos polticos e irmns polticos.
e) Dous das naturais en caso de accidente ou enfermidade graves, hospitalizacin ou

intervencin cirrxica, sen hospitalizacin, que precise repouso domiciliario, de cnxuxe,
pais, fillos, avs, irmns, netos e pais polticos, circunstancias que debern ser xustificadas
fidedignamente.
f) Un da natural no suposto de traslado de domicilio.
g) O tempo necesario nos casos de asistencia a consulta mdica de especialistas da

Seguridade Social, cando coincidindo o horario de consulta co de traballo prescrbase dita
consulta polo facultativo de medicamento xeral, debendo presentar o traballador/ o empresario
o volante xustificativo da referida prescricin mdica. Nos demais casos, at o lmite de 22
horas ao ano. Este lmite de 22 horas ao ano incluir os supostos de acompaamento dun fillo
menor ao pediatra.
h) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carcter pblico
e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un perodo determinado, estarase
ao que esta dispoa en canto a duracin da ausencia e sa compensacin econmica.
i) Un da natural en caso de matrimonio de fillos ou irmns.
j) Un da natural en caso de falecemento de tos en grao de consanguinidade co traballador/a.
Nos supostos d) e e), se o traballador/a necesitase facer un desprazamento fra de Galicia,

concedernselle dous das naturais mis.
En caso de necesidade, previo aviso e xustificacin, as empresas debern conceder un

permiso sen retribur at un perodo de 10 das naturais por razn de desprazamento en
caso de enfermidade grave de parentes at segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
No non previsto no presente artigo resultar de aplicacin o disposto no artigo 37.3 do

Estatuto dos Traballadores.
Todo o anteriormente exposto neste artigo ser de aplicacin para as parellas de feito
fidedignamente acreditadas e inscritas no Rexistro Pblico correspondente.
Art 32. Suspensin con reserva do posto de traballo
A suspensin afectar, en aplicacin do artigo 45.1.d) do E.T., aos seguintes supostos:
Maternidade: Risco durante o embarazo da muller traballadora e adopcin ou acollemento

pre adoptivo ou permanente de menores de seis anos.
Ser de aplicacin o establecido no apartado 4 do artigo 48 do E.T. para suspensins por

nacementos, adopcin ou acollemento e o establecido no apartado 5 do artigo 48 do E.T. para
suspensins por riscos durante o embarazo. Neste caso, a empresa complementar at o
100% da base reguladora da prestacin.
Art 33. Reducin da xornada por motivos familiares
a) Permiso por lactacin dun fillo menor de nove meses.
Os traballadores/as, por lactacin dun fillo menor de nove meses, tern dereito a unha
hora de ausencia do traballo, que podern dividir en das fraccins. O traballador/a, pola sa
vontade, poder substitur este dereito por unha reducin da sa xornada normal nunha hora
coa mesma finalidade ou ben acumulalo en xornadas completas. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Este permiso poder ser gozado indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos
traballen.
b) Reducin de xornada por garda legal de menores e outros supostos:
En aplicacin do artigo 37.5 do E.T. quen por razns de garda legal tea ao seu coidado
directo algn menor de doce anos ou un minusvlido fsico, psquico ou sensorial, que non
desempee unha actividade retribuda, ter dereito a unha reducin da xornada de traballo,
coa diminucin proporcional do salario, entre polo menos, un oitavo e un mximo da metade
da duracin daquela.
Ter o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, at
o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razns de idade, accidente ou
enfermidade non poida valerse en por si e que non desempee actividade retribuda.
A reducin de xornada contemplada no presente apartado constite un dereito individual

dos traballadores, homes ou mulleres. No entanto, se dous ou mis traballadores/as da mesma
empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poder limitar o
seu exercicio simultneo por razns xustificadas de funcionamento da empresa.
A concrecin horaria e a determinacin do perodo de gozar do perodo de lactacin e da

reducin de xornada previstos nos pargrafos anteriores correspondern ao traballador/a,
dentro da sa xornada ordinaria. O traballador/a deber pera visar ao empresario con 15 das
de antelacin a data en que se reincorporar sa xornada ordinaria.
Art 34. Excedencia por coidado de fillos e familiares
Os traballadores/as tern dereito a un perodo de excedencia non superior a tres anos para
atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, como por adopcin, ou
nos supostos de acollemento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde a data de
nacemento ou, no seu caso, da resolucin xudicial ou administrativa.
Tamn tern dereito a un perodo de excedencia non superior a dous anos, os traballadores/
as para atender ao coidado dun familiar, at o segundo grao de consanguinidade ou afinidade,
que por razns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse en por si, e non
desempee actividade retribuda.
Dita excedencia constite un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. No

entanto, se dous ou mis traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo
mesmo suxeito causante, o empresario poder limitar o seu exercicio simultneo por razns Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
xustificadas de funcionamento da empresa.
Cando un novo suxeito causante dese dereito a un novo perodo de excedencia, o inicio da
mesma dar fin ao que, no seu caso, viese gozando.
O perodo en que o traballador/a permaneza en situacin de excedencia conforme ao

establecido neste artigo ser computable a efectos de antigidade e o traballador/a durante o
primeiro ano ter dereito reserva do seu posto de traballo.
Art 35. Excedencias
1. Excedencia forzosa
A excedencia forzosa concederase por designacin ou eleccin para un cargo pblico

ou sindical que imposibilite a asistencia ao traballo, e dar lugar ao dereito conservacin
do posto de traballo e ao cmputo da antigidade da sa vixencia. O reingreso deber ser
solicitado dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo pblico ou sindical, perdndose
este dereito se se fai transcorrido este prazo.
2. Excedencia voluntaria
O traballador/a con unha antigidade na empresa de polo menos un ano ter dereito a que
se lle recoeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a
catro meses e non maior de cinco anos. Este dereito s poder ser exercitado outra vez polo
mesmo traballador/a se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
A peticin de excedencia ser formulada por escrito e presentada empresa cun mes
de antelacin como mnimo data en que se solicite comezala e a empresa dar recibo da
presentacin.
A concesin da excedencia por parte da empresa efectuarase tamn en comunicacin

escrita.
A incorporacin ao posto de traballo deber ser notificada polos traballadores/as cun mes
de antelacin data de finalizacin do goce da excedencia. A notificacin farase por escrito e
as empresas estarn obrigadas a acusar recibo do escrito.
Notificada a reincorporacin nas condicins indicadas, ser admitido o traballador/a en as

mesmas condicins que rexan no momento da iniciacin da excedencia.
Art 36. Xubilacin parcial
1. Ao amparo do artigo 166.2 da Lei da Seguridade Social e do artigo 12.6 do ET,

recoceselle aos traballadores e traballadoras o dereito subxectivo de solicitar da empresa
a xubilacin parcial e a reducin de xornada no lmite mximo legalmente previsto, cando se
dean os requisitos legalmente establecidos e, en especial, o da idade, que non poder ser
inferior establecida pola lei en cada momento.
2. A solicitude deberase remitir empresa cunha antelacin mnima de tres meses data
prevista de xubilacin parcial, salvo no caso do persoal encadrado nos grupos I, II, III e IV do
Convenio nos que o pre aviso ser de seis meses. A empresa estudar a solicitude de boa
fe coa vista posta nun acordo coa parte solicitante, aplicando o principio de igualdade entre
traballadores/as eventuais e indefinidos e, en todo caso, dar resposta nun prazo mximo
de trinta das. Nos casos de discrepancias entre as partes remitirase a cuestin Comisin
Paritaria que resolver no mbito das sas funcins e no prazo mximo de trinta das.
3. A porcentaxe da xornada que corresponde de traballo efectivo acumularase nos meses

inmediatamente seguintes xubilacin parcial e a xornada completa. Anda cando a empresa
poder optar por retribur sen esixir a cambio a prestacin efectiva de servizos e sen prexuzo
da aplicacin da seguinte escala de bonificacins:
1. Con trinta anos ou mis de antigidade na empresa, recocese unha dispensa absoluta
do traballo.
2. Con vinte anos de antigidade na empresa e at trinta, recocese unha dispensa do

75 % do traballo.
3. Con dez anos de antigidade na empresa e at vinte, recocese unha dispensa do 50

% do traballo.
4. Todo isto sen prexuzo do acordo ao que poida chegar o traballador ou traballadora e a
empresa.
5. Ata que o traballador ou traballadora xubilados parcialmente cheguen idade ordinaria

de xubilacin a empresa deber manter un contrato de substitucin nos termos previstos no
artigo 12.6 do ET.
Art 37. Xubilacin anticipada
Podern acceder xubilacin anticipada os traballadores/as que tean cumprida unha

idade que sexa inferior en dous anos, como mximo, idade esixida para a xubilacin ordinaria
que resulte de aplicacin en cada caso, e que cumpran cos requisitos legalmente establecidos
no artigo 161 bis da Lei Xeral de Seguridade Social para o acceso a esta modalidade de
xubilacin.
Art 38. Xubilacin
Como poltica de fomento de emprego e independentemente do previsto no artigo anterior,

promoverase a xubilacin dos traballadores unha vez alcanzada a idade ordinaria de xubilacin
de conformidade co disposto na actual normativa de Seguridade Social.
CAPITULO VII SEGURIDADE E HIXIENE, SADE LABORAL
Art 39. Seguridade e hixiene no traballo
A Comisin Sectorial Interprofesional de Prevencin de Riscos Laborais ten carcter

paritario, est integrada polos representantes designados polos asinantes do presente
Convenio, en nmero de 12 membros, 6 pola parte empresarial e 6 polos sindicatos. Dita
Comisin ten, entre outras funcins:
1) Promover entre os empresarios e traballadores do sector do metal comprendidos neste

Convenio unha adecuada formacin e informacin en temas de Prevencin de riscos no
traballo e concretamente a de dar a coecer a empresas e traballadores/as o funcionamento
dos Comits de Seguridade e Sade e dos Delegados de Prevencin.
2) Coecer os estudos realizados no sector polo Gabinete Tcnico Provincial de Seguridade

e Hixiene, mutuas de accidentes e as propias empresas con respecto a traballos txicos,
penosos e perigosos, accidentes e enfermidades profesionais mis comns no sector.
3) Propor e prever as medidas tcnicas.
En orde designacin dos Servizos de Prevencin, Delegados de Prevencin e Comit de

Seguridade e Sade estarase ao que para ese efecto dispn a Lei 31/95 de 8 de novembro.
Nos casos de subcontratacin a empresa principal deber establecer baixo a sa

responsabilidade, nos Centros de Traballo nos que presten servizos traballadores/as de
Empresas subcontratistas, os mecanismos de coordinacin adecuados en orde prevencin
de riscos e informacin sobre os mesmos en xeral, a cuantos relacinense coas condicins
de seguridade e sade dos traballadores/as, as como hixinico-sanitarias.
4) Desenvolver a informacin, o dilogo e a participacin equilibrada entre os empresarios

e os traballadores/as e os seus respectivos representantes que exercen as sas funcins de
representacin de maneira que se poida garantir un mellor nivel de proteccin, de seguridade
e sade dos traballadores/as.
As empresas que tean mis de 50 traballadores/as, aos 3 meses da firma do Convenio

tern que ter pactado un regulamento de funcionamento do Comit de Seguridade e Sade
que, como mnimo, constar dos seguintes puntos:
a) Obxecto.
b) Organizacin.
c) Comit de Seguridade e Sade (Art. 38 LPRL)
d) Competencias e facultades do Comit de Seguridade e Sade.
e) Reunins.
f) Convocatoria de reunins.
g) Redaccin de actas de reunins.
h) Difusin.
i) Informacin a presentar polos responsables tcnicos de prevencin da empresa.
j) Participantes.
5) As organizacins que asinan este Convenio acordan recomendar a formacin presencial

en materia de prevencin de riscos laborais para traballadores/as, delegados de prevencin
e traballadores/as designados.
A formacin realizarase preferentemente dentro da xornada laboral (Art. 19 LPRL).
Sempre que non sexa posible a aplicacin deste artigo o tempo investido fra da xornada
compensarase con descanso na semana inmediata seguinte.
Unha vez elixidos os delegados de prevencin e previa comunicacin empresa, esta ter
tres meses para darlle a formacin bsica establecida no artigo 35 do RSP.
Proteccin maternidade
En caso de embarazo, haber que estar s seguintes regras:
A avaliacin dos riscos a que se refire o artigo 16 da Lei de Prevencin de Riscos Laborais Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
deber comprender a determinacin da natureza, o grao e a duracin da exposicin das

traballadoras en situacin de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou
condicins de traballo que poidan influr negativamente na sade das traballadoras ou do
feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco especfico. Se os resultados
da avaliacin revelasen un risco para a seguridade e a sade ou unha posible repercusin
sobre o embarazo ou a lactacin das citadas traballadoras, o empresario adoptar as medidas
necesarias para evitar a exposicin ao devandito risco, a travs dunha adaptacin das
condicins ou do tempo de traballo da traballadora afectada. Ditas medidas incluirn, cando
resulte necesario, a non realizacin de traballo nocturno ou de traballo a quendas.
Cando a adaptacin das condicins ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a
pesar de tal adaptacin, as condicins dun posto de traballo puidesen influr negativamente
na sade da traballadora embarazada ou do feto, e as o certifiquen os Servizos Mdicos
do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das Mutuas, co informe do mdico do Servizo

Nacional da Sade que asista facultativamente traballadora, esta deber desempear un
posto de traballo ou funcin diferente e compatible co seu estado. O empresario deber
determinar, previa consulta cos representantes dos traballadores, a relacin dos postos de
traballo exentos de riscos a estes efectos. O cambio de posto ou funcin levar a cabo de
conformidade coas regras e criterios que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional
e ter efectos at o momento en que o estado de sade da traballadora permita a sa
reincorporacin ao anterior posto. No caso de que, anda aplicando as regras sinaladas no
pargrafo anterior, non existise posto de traballo ou funcin compatible, a traballadora poder
ser destinada a un posto non correspondente ao seu encadramento profesional, anda que
conservar o dereito ao conxunto de retribucins do seu posto de orixe, ou ben acollerse ao
Artigo 33 do presente Convenio (Suspensin con Reserva do Posto de Traballo).
O disposto neste apartado ser tamn de aplicacin durante o perodo de lactacin, se as

condicins de traballo puidesen influr negativamente na sade da muller ou do fillo e as o
certificase o mdico que, no rxime de Seguridade Social aplicable, asista facultativamente
traballadora.
Art. 40. Regulamento dos Comits de Seguridade e Sade Laboral
As partes acordan aprobar o Regulamento da Comisin Sectorial Interprofesional de

Prevencin de Riscos Laborais que figura como Anexo II a este Convenio.
Art 41. Vixilancia da sade e recoecementos mdicos
O empresario garantir aos traballadores/as ao seu servizo a vixilancia peridica do seu

estado de sade en funcin dos riscos inherentes ao seu traballo. Esta vixilancia deber
axustarse ao cumprimento do artigo 22 da LPRL e ao cumprimento do artigo 37.3 do
Regulamento dos Servizos de Prevencin, R.D. 39/1997 no referente vixilancia da sade en
intervalos peridicos.
Todas as empresas vinculadas polo presente Convenio Colectivo estarn obrigadas a

realizar un recoecemento mdico anual como mnimo para todo o persoal, dentro da xornada
laboral.
Os recoecementos mdicos xenerais non sern necesarios nos casos en que os

recoecementos mdicos especficos de cada posto de traballo inclan as probas recollidas
nos xenerais correspondentes ao ano natural.
O persoal suxeito a quendas en horario de tarde ou noite compensarselles as horas

investidas no recoecemento nas xornadas laborais dese mesmo da.
O recoecemento consistir, como mnimo, en audiometra, control de vista, anlise de

sangue e ourios, espirometra e exploracin clnica e deber facerse no nove primeiros
meses do ano. Os traballadores/as que desexen trasladarse s dependencias dos Centros
Asistenciais debern comunicalo empresa. O tempo empregado no recoecemento ser
abonado pola empresa, que facilitar os medios de transporte para este desprazamento.
Este recoecemento mdico ser realizado por unha entidade acreditada para iso.
Art 42. Pezas de traballo
Todas as Empresas dotarn ao seu persoal das adecuadas pezas de traballo.
O persoal obreiro percibir dous mergulladores cada ano, e se for necesario, previa
xustificacin, seralle proporcionado un terceiro. Os indicados dous mergulladores mnimos
sern entregados dunha soa vez dentro dos dous primeiros meses de cada ano natural e
tamn ao comezo dunha contratacin.
En relacin co calzado, o empresario dotar ao traballador/a de un par de botas de

seguridade como mnimo, que lle protexan dos riscos que a sa actividade pode provocar, e
sempre que tal actividade requira estas pezas de proteccin.
O persoal administrativo e tcnico, que as o solicite, percibir cada ano unha bata que lle
protexa do desgaste da sa propia roupa. Exercitado este dereito polo empregado, dita peza
ser de uso obrigatorio durante a xornada laboral. No caso de ter que realizar algn labor nos
talleres, o empregado ser provisto de roupa adecuada (mergullador, botas de seguridade,
casco, etc.) que lle protexa dos riscos inherentes a eses lugares de fabricacin.
Proverase de roupa e calzado impermeable ao persoal que haxa de realizar labores

continuos intemperie en rxime de choivas frecuentes, as como tamn aos que houbesen de Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
actuar en lugares notablemente encharcados ou fangosos. En contactos con cido dotarase
ao traballador/a de roupa adecuada.
Aos porteiros, vixiantes, gardas, conserxes e choferes proporcionarselles cada ano

uniforme, calzado e pezas de abrigo e impermeables.
Ao traballador/a que realice o seu labor con lentes graduadas, o empresario ter que
proporcionarlle unhas, sempre que en razn ao traballo que realice sufrisen deterioracin.
Se o traballador/a necesitase cristais correctores, proporcionarnselle lentes protectoras

coa adecuada gradacin ptica.
Cando a ndole nociva da actividade dos traballadores/as as o requira, cumprirase

estritamente as esixencias que respecto diso determina a Lei de Prevencin de Riscos
Laborais.
Art 43. Capacidade diminuda
Todos aqueles traballadores/as que por accidente de traballo, enfermidade profesional ou

comn de longa duracin, con reducin das sas facultades fsicas ou intelectuais, sufran
unha capacidade diminuda, tern preferencia para ocupar os postos mis aptos en relacin
s sas condicins que existan na Empresa, sempre que tean aptitude ou idoneidade para
o novo posto.
Art 44. Cobertura Continxencias Profesionais
A representacin unitaria dos traballadores, no caso de detectar deficiente cumprimento

das funcins derivadas da sa condicin de entidade colaboradora na proteccin das
continxencias profesionais por parte da MATEP que concertase a sa empresa, poder
remitir informe motivado Comisin Paritaria do convenio, previa comunicacin empresa.
Tras a anlise das circunstancias concorrentes, e ags que o informe resulte infundado, dita
comisin dirixirase mutua facndolle a correspondente advertencia. De persistir situacin,
no exercicio seguinte advertencia, a representacin unitaria poder decidir motivadamente o
rexeitamento da mutua afectada, salvando sempre o dereito da empresa de optar por calquera
outra mutua.
CAPITULO VIII PERCEPCINS ECONMICAS (CONCEPTO, ESTRUTURA,

COMPENSACINS, INDEMNIZACINS)
Art 45. Salarios

Acrdase un incremento salarial para 2015 do 0,5% sobre os valores das tboas salariais
de 2014 e do 1,25% para o 2016 sobre os valores das tboas salariais de 2015.
Art 46. Percepcins econmicas: concepto
1) Considrase salario a totalidade das percepcins econmicas dos traballadores/as,

en dieiro ou especie, pola prestacin profesional dos servizos laborais por conta allea xa
retriban o traballo efectivo, calquera que sexa a forma de remuneracin, ou os perodos de
descanso computables como de traballo.
2) Non tern consideracin de salario as cantidades percibidas polo traballador/a en

concepto de indemnizacins ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da sa
actividade laboral, as prestacins e indemnizacins da Seguridade Social, os complementos
a estas prestacins e indemnizacins da Seguridade Social que abone a empresa como

consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensins, cesamentos
e despedimentos.
Art 47. Percepcins econmicas: estrutura
1) As remuneracins econmicas dos traballadores/as afectados por este Convenio,

estarn constitudas por retribucins de carcter salarial e non salarial.
2) Retribucins salariais:
a) Salario basee: a parte da retribucin do traballador/a fixada con carcter bsico por
unidade de tempo.
b) Complementos persoais: Son aqueles que derivan das condicins persoais do

traballador/a e que non fosen valoradas ao fixar o salario basee, tales como antigidade,
idiomas, etc.
c) Complemento de posto de traballo: Son aquelas cantidades que deba percibir o

traballador/a en razn das caractersticas do posto de traballo ou da forma de realizar a sa
actividade profesional, que comporte conceptuacin distinta de traballo corrente, tales como
nocturnidade, txicos, penosos, etc.
Estes complementos son de ndole funcional e a sa percepcin depende exclusivamente do

exercicio da actividade profesional no posto asignado, polo que non ten carcter consolidable.
d) Complemento por calidade ou por cantidade de traballo: Son os que retriben unha
maior cantidade de traballo, tales como primas, incentivos, etc. A sa percepcin estar
condicionada en calquera caso ao cumprimento efectivo do mdulo do clculo e non ten
carcter consolidable. Salvo pacto ou Convenio en contrario.
e) Complementos de vencemento peridico superior ao mes, existirn das pagas

extraordinarias de devindicacin semestral, que se abonarn unha en xullo e outra en
decembro.
O importe das gratificacins extraordinarias para o persoal que, en razn da sa permanencia

na empresa, non tea dereito totalidade da sa conta, ser rateado segundo as normas
seguintes:
A. O persoal que ingrese ou cesamento no transcurso de cada semestre natural, devindicar

a gratificacin en proporcin ao tempo de permanencia na empresa durante o semestre
correspondente.
B. O persoal que preste os seus servizos en xornada reducida a tempo parcial, devindicar
as gratificacins extraordinarias no importe correspondente ao tempo efectivamente traballado.
f) Melloras voluntarias: O rxime das melloras voluntarias rexerase polo prevido no pacto
individual ou no acto de concesin unilateral do empresario.
3. Percepcins extra salariais: Tern carcter extra salarial as percepcins calquera que
sexa a sa forma, que non responda a unha retribucin unida directamente, mediante vnculo
causal, co traballo prestado. En todo caso tern este carcter os conceptos seguintes:
Os capitais asegurados derivado de plizas de vida e/ou accidente.
As prestacins e os seus complementos e indemnizacins da Seguridade Social.
As indemnizacins ou suplidos por gastos que houbesen de ser realizados polo traballador/a
como consecuencia da sa actividade laboral, tales como ferramentas e roupa de traballo, as
como as cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaxe ou locomocin,
pluses de transporte e distancia, e aquelas de aluguer ou custo de vivenda que viesen
percibindo os traballadores/as.
As indemnizacins por cesamentos, mobilidade xeogrfica, suspensins, extincins,

resolucins de contrato ou despedimento e accidente de traballo e enfermidade profesional.
4. Os complementos de salarios tern a consideracin que as partes lle outorguen, e no

suposto de dbida, no que mellor se adapte sa natureza dentro dos tipos sinalados no
apartado 2 e sen que en ningn caso pidaselle cualificar como salario basee.
5. As empresas, mediante acordo cos representantes dos traballadores, includos no mbito

de aplicacin do presente Acordo, podern establecer sistemas de abono de salario anual de
forma rateada en 12 mensualidades.
Art 48. Tboa salarial
Establcese unha tboa de percepcins econmicas mnimas garantidas pola xornada

laboral ordinaria que ser, para cada traballador/a, a que corresponda sa categora
profesional ou nivel salarial, sen discriminacin algunha por razn de sexo, e que se contn
no anexo I deste Convenio.
Art 49. Devindicacin do salario
1. O Salario base se devindicar durante todos os das naturais polos importes que, para
cada categora ou nivel, figuren na tboa salarial.
2. Os pluses salariais do Convenio, se devindicarn por todos os das efectivamente

traballados polos importes que, para cada categora ou nivel fxanse na tboa de percepcins
econmicas.
3. Os pluses extra salariais de Convenio, se devindicarn durante os das de asistencia

ao traballo polos importes que constan para cada categora ou nivel na tboa de percepcins
econmicas.
4. As pagas extraordinarias se devindicarn por das naturais da seguinte maneira:
a) Paga de Xullo: 1 de Xaneiro a 30 de Xuo.
b) Paga de Decembro: 1 de Xullo a 30 de Decembro
5. Nas tboas de percepcins econmicas farase figurar para cada categora ou nivel o
salario anual correspondente.
Art 50. Pago do salario
A liquidacin mensual das retribucins determinarase en base a mensualidades de 30 das

para todo o persoal tanto de taller como de oficina.
Todas as percepcins, excepto as de vencemento superior a un mes, abonaranse

mensualmente, por perodos vencidos e dentro dos cinco primeiros das naturais do mes
seguinte a sa devindicacin, anda que o traballador/a ter dereito a percibir quincenalmente
anticipos nos cales a conta non ser superior ao 80% das cantidades devindicadas.
As empresas quedan facultadas para pagar as retribucins e anticipos a conta dos mesmos,
mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pago a travs de Entidade bancaria
ou financeira. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
No caso de que a empresa opte modalidade de pago mediante cheque bancario, farase
figurar no mesmo que Cheque Nmina, e cando se pague por transferencia reflectirase en
nmina bancaria: Nmina Domiciliada.
O traballador/a deber facilitar empresa, ao tempo do seu ingreso ou incorporacin

mesma, o seu nmero de identificacin fiscal (N.I.F.), de conformidade coa normativa aplicable
respecto diso.
Art 51. Sadas, dietas e viaxes
Todos os traballadores/as que por necesidade da industria e por orde do empresario tean
que efectuar viaxes ou desprazamentos que lle impidan realizar comidas ou pasar a noite no
seu lugar habitual ou domicilio, tern dereito s seguintes dietas:
Ano 2.015:
Dieta Completa: 42,38 da.
Media Dieta: 14,97 da.
Ano 2016:
Se por circunstancias especiais os gastos orixinados exceden o importe das dietas, o exceso
deber ser abonado pola Empresa, previo coecemento da mesma e posterior xustificacin
do traballador/a.
Cando o traballador/a, por necesidades da Empresa e a requirimento desta e aceptacin

voluntaria daquel, tivese que desprazarse utilizando o seu propio vehculo, abonarselle,
durante o ano 2015 a cantidade de 0,30 euros por quilmetro e durante o ano 2016 a cantidade
de 0,31 euros por quilmetro.
Art 52. Plus por traballos especiais
Os postos de traballo que impliquen penosidade, toxicidade ou perigo, dan dereito

correspondente bonificacin. A determinacin ou cualificacin do traballo como penoso, txico
ou perigoso farase por acordo entre o empresario e a representacin legal dos traballadores.
En caso de desacordo, decidir a Autoridade Xudicial.
A expresada bonificacin establcese as para o ano 2015

Cando se produce un s suposto: 0,57 euros/hora.
Se se producisen dous ou mis supostos: 0,89 euros/hora.
A expresada bonificacin establcese as para o ano 2016:
Cando se produce un s suposto: 0,58 euros/hora.

Se se producisen dous ou mis supostos: 0,91 euros/hora.
Ao persoal que con anterioridade viese percibindo cantidades superiores s aqu pactadas
por estes mesmos conceptos, seranlle respectadas.
Art 53. Plus Xefe de equipo
Xefe de Equipo o traballador/a procedente da categora de profesionais ou de oficio que

efectuando traballo manual asume o control de traballo dun grupo de oficiais, especialistas,
etc. en nmero non inferior a tres nin superior a oito.
O Xefe de Equipo non poder ter baixo as sas ordes a persoal de superior categora que
a sa. Cando o Xefe de Equipo desempee as sas funcins durante un perodo dun ano
consecutivo ou de tres anos en perodos alternos, se logo cesa na sa funcin, manterselle
a sa retribucin especfica ata que polo seu ascenso a superior categora quede aquela
superada.
O 20% figurar como concepto en nmina como plus de Xefe de Equipo.
O plus que percibir o Xefe de Equipo consistir nun 20% sobre o salario basee da sa
categora profesional ou nivel salarial, a non ser que fose tido en conta dentro do factor mando
na valoracin do posto de traballo.
Art 54. Complemento de antigidade consolidado
Os contratos realizados ou que se convertan en indefinidos a partir do 31 de decembro de

1999 non devindicarn antigidade.
O Complemento de Antigidade Consolidado (C.A.C.) ter o mesmo incremento que se

pacte para o Salario Basee. No anexo II reflctense os importes correspondentes a este
Complemento.
Art 55. Gratificacins extraordinarias
O persoal afectado por este Convenio Colectivo percibir as gratificacins extraordinarias

correspondentes aos meses de Xullo e Decembro na conta, cada unha delas, de 30 das do
salario basee mis complemento de antigidade consolidado, no seu caso, calculadas sobre
as Tboas anexas.
Estas gratificacins sern concedidas en proporcin ao tempo traballado, ratendose cada

unha delas por semestres naturais do ano en que se outorguen. A paga correspondente ao
primeiro semestre abonarase entre os das 10 e 25 de xullo. Polo que respecta do segundo
semestre, ser abonada entre o 10 e 20 de decembro.
Art 56. Baixas por enfermidade ou accidente
A prestacin por Incapacidade Temporal derivada de accidente laboral complementarase

ao cento por cento da base reguladora correspondente desde o primeiro da da baixa.
Nos contratos por Obra ou Servizo sen data de finalizacin determinada, se ao accidentado
fselle rescindido o seu contrato durante a situacin de I. T., a empresa complementar at o
100 % da base de cotizacin at a data de alta mdica, cun mximo de tres meses desde a
finalizacin do contrato.
En caso de IT con hospitalizacin, o traballador/a percibir o cento por cento da base

reguladora correspondente desde o primeiro da de hospitalizacin at a alta mdica cun
mximo de 3 meses desde que finaliza o internamento hospitalario.
Para ter dereito a esta mellora o traballador/a deber demostrar documental e fidedignamente
ante a sa empresa o internamento nun centro hospitalario.
Art 57. Traballo nocturno, domingos e festivos
Considerarase traballo nocturno o comprendido entre as 22 horas e as 6 horas da ma.
Os traballadores/as que tean dereito a percibir suplemento de nocturnidade percibirn

unha bonificacin do 25% sobre o salario basee que figura na tboa anexa I. Esta bonificacin
comprender as mesmo a parte correspondente a festivos e fin de semana en que o
traballador/a realizase o traballo nocturno. Estes suplementos sern independentes das
bonificacins que en concepto de horas extras e traballos excepcionalmente penosos, txicos
ou perigosos, correspndalles.
Sen prexuzo do regulado no artigo 28 deste convenio os traballadores/as que realicen

xornadas de traballo en domingos e festivos polas caractersticas dos seus traballos percibirn
un incremento do 25% sobre todos os conceptos econmicos percibidos polo traballador/a en
a sa xornada normal sen prexuzo do descanso semanal compensatorio regulamentario.
Art 58. Horas extraordinarias
Ante a grave situacin de paro existente, e co obxecto de favorecer a creacin de emprego,

as partes asinantes do presente Convenio, acordan a conveniencia de reducir ao mnimo
indispensable as horas extraordinarias, con arranxo aos seguintes criterios:

A) Horas extraordinarias habituais: Supresin.
B) Horas extraordinarias motivadas por forza maior, entendendo como tales as que vean
esixidas pola necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, as
como en caso de risco de perda de materias primas: Realizacin.
C) Horas extraordinarias estruturais: Mantemento. A fin de clarificar o concepto de horas

extraordinarias estruturais, entenderanse como tales as necesarias por perodos punta
de producin, pedidos imprevistos, cambios de quenda, ausencias imprevistas ou outras
circunstancias de carcter estrutural derivadas da natureza da actividade de que se trate, ou
mantemento. Todo iso, sempre que non poidan ser substitudas por contratacins temporais
ou a tempo parcial previstas na Lei.
A Direccin da empresa informar periodicamente ao Comit de Empresa, aos Delegados

de Persoal e Delegados Sindicais sobre o nmero de horas extraordinarias realizadas,
especificando as causas e no seu caso a distribucin por seccins. As mesmo, en funcin
desta informacin e os criterios sinalados anteriormente, a Empresa e os representantes
legais dos traballadores determinarn o carcter e natureza das horas extraordinarias.
A realizacin de horas extraordinarias, conforme establece o artigo 35.5 do Estatuto dos

Traballadores, rexistrarase da a da e se totalizar semanalmente, entregando copia do
resumo semanal ao traballador/a en o parte correspondente.
Establcese como valor mnimo das horas extraordinarias para cada categora profesional
ou nivel salarial o establecido no anexo I deste Convenio que representa un incremento do
1% sobre o valor anterior.
Art 59. Clusula de descolgue
Cando concorran as causas previstas no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, nos
termos e condicins e respecto das materias reguladas no referido artigo, poderase proceder
inaplicacin na empresa das condicins de traballo previstas no presente convenio colectivo.
A efectos de aplicacin da presente clusula, as partes acordan someterse s seguintes

normas de procedemento:
A Direccin da empresa deber comunicar por escrito representacin dos traballadores e

Comisin Paritaria do convenio, a vontade de acollerse clusula de descolgue.
A Direccin da Empresa, entregar aos representantes dos traballadores/as, a

documentacin acreditativa fehaciente das causas aducidas, documentacin que, como
mnimo, comprender: 1/ Memoria Explicativa das causas que motivan a solicitude e unha Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
previsin do que pode supor para a empresa ese ano o seu descolgue, 2/ Balances e Conta
de Resultados dos dous ltimos exercicios econmicos, 3/ a empresa, se o considera
determinante, poder achegar datos sobre a sa situacin financeira, produtiva, comercial ou
de cotizacins Seguridade Social e ao IRPF.
vista da documentacin achegada, se no prazo de 15 das seguintes sa recepcin

polos representantes dos traballadores/as, non se alcanzase un acordo, remitirase Comisin
Paritaria, a indicada documentacin.
A Comisin Paritaria, no prazo de 7 das hbiles deber resolver sobre a cuestin exposta.
Se a Comisin Paritaria non ditase resolucin no prazo indicado, procederase conforme

ao previsto no sistema de arbitraxe AGA, acordo de 30 de abril de 2013, asumindo as partes
asinantes do presente Convenio, o sometemento expreso ao devandito sistema, polo simple
feito da indicada remisin, sen necesidade de ulterior sometemento ou aprobacin.
Os acordos que se adopten no seo da empresa, establecern, os incrementos acordados

para a vixencia do Convenio, as como a forma da sa aplicacin. Do acordo adoptado, darase
conta Comisin Paritaria, ao obxecto do seu coecemento.
CAPITULO IX ORGANIZACIN DO TRABALLO
Art 60. Definicin e principios xerais
A organizacin do traballo, con arranxo ao previsto neste Convenio, corresponde ao

empresario, quen a levar a cabo a travs do exercicio regular das sas facultades de
organizacin econmica e tcnica, direccin e control de traballo e das ordes necesarias para
a realizacin das actividades laborais correspondentes.
No suposto que se delegasen facultades directivas, esta delegacin farase de modo

expreso, de maneira que sexa suficientemente coecida, tanto polos que reciban a delegacin
de facultades, como polos que despois sern destinatarios das ordes recibidas.
As ordes que tean por si mesmas o carcter de estables debern ser comunicadas
expresamente a todos os afectados e dotadas de suficiente publicidade.
A representacin legal dos traballadores velar porque no exercicio das facultades antes
aludidas non se conculque a lexislacin vixente.
Art 61. Produtividade e competitividade Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
A organizacin do traballo ten por obxecto alcanzar na empresa un nivel adecuado de

produtividade baseado na ptima utilizacin dos recursos humanos e materiais. Para este
obxectivo necesario a mutua colaboracin das partes integrantes da empresa: direccin e
traballadores/as.
Os salarios fixados neste Convenio corresponden a un rendemento no traballo de 60 puntos

de Bedaux e/ou o seu equivalente nos restantes sistemas de remuneracin e incentivos que
puidesen implantarse nas empresas. Naqueles casos en que non se adoptaron sistemas de
remuneracin con incentivos, entenderase como rendemento normal a efectos da retribucin
do traballador/ dun operario de capacidade normal.
Se se aplicase algn sistema de control de tempos, calquera que sexa este o incentivo que
se aplique deber axustarse ao que pactase a empresa cos representantes dos traballadores,
e ao indicado nos apartados seguintes:
a) A existencia de actividade normal.
b) Adxudicacin dos elementos necesarios (mquinas ou tarefas especficas) para que o

traballador/a poida alcanzar o mnimo exixible.
c) A fixacin de frmulas claras e sinxelas para a obtencin dos clculos de retribucins que
correspondan a cada un dos traballadores/as afectados, de forma e maneira que calquera que
sexa o grupo profesional dos mesmos e o posto de traballo que ocupen, pidanse comprender
con facilidade
Actividade normal: A actividade normal de traballo a desenvolvida polo operario medio,

que acta baixo unha direccin competente, pero sen o estmulo dun sistema de remuneracin
ou rendemento e sen coaccin algunha, isto , a cantidade de traballo prestado por un obreiro
capacitado e ambientado ao posto de traballo, desenvolvendo unha actividade mnima normal
equivalente a 4,8 km./h andando, que foi determinado por unha correcta cronometraxe.
Actividade media: a actividade que corresponde a 120 unidades centesimais, 70 puntos

Bedaux ou o seu equivalente.
Actividade ptima: Considrase actividade ptima a que pode desenvolver un produtor

activo, adestrado no traballo, que logra alcanzar con seguridade o nivel de calidade e
precisin fixados para a tarefa encomendada. Esta actividade est valorada en 133 unidades
centesimais, 80 puntos Bedaux, ou equivalente.
Actividade esixida: A actividade esixida no presente convenio a de 100 unidades Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
centesimais, 60 puntos Bedaux ou equivalente.
Respectaranse as condicins mis beneficiosas que veen gozando por este concepto.
As empresas e os representantes dos traballadores acordarn as compensacins que

correspondan a un rendemento maior actividade esixida por este Convenio.
a) Novas Tecnoloxas: Cando nunha empresa introdzanse novas tecnoloxas que poidan
supor modificacins, os traballadores/as afectados por estas debern ter un perodo de
formacin ou adaptacin tcnica suficiente, que deber ser comunicada aos representantes
dos traballadores cun prazo suficiente para poder analizar e prever as consecuencias en
relacin con: Emprego, Sade Laboral e Formacin.
b) Revisin de valores: Os tempos reais de cada empresa poderanse modificar sempre que
concorran algns dos casos seguintes:
1) Mecanizacin
2) Mellora das instalacins que faciliten a realizacin de traballos
3) Cambios de mtodos operacionais distintos dos descritos no sistema anterior de

traballo.
4) Cando existe un erro de clculo numrico ou matemtico.
5) Cando o traballo sexa de primeira serie.
Poder existir unha Comisin Tcnica Paritaria de Produtividade e Competitividade, que

estar integrada polas partes asinantes do Convenio e que ter, entre outras funcins:
1. Promover entre os empresarios e traballadores do sector do metal comprendidos neste

Convenio unha adecuada informacin en temas de Produtividade.
2. Coecer e fomentar os estudos realizados a todos os niveis, e en todos os subsectores,

neste mbito, e a viabilidade da sa aplicacin.
En aras de fomentar a competitividade no sector metalrxico da provincia, especialmente no

mbito da internacionalizacin actual que experimentan as empresas do mesmo, os asinantes
deste convenio compromtense a promover a formacin e capacitacin dos traballadores/
as, inclundo a obrigatoriedade de posta a disposicin dos traballadores/as dos diplomas de
cursos e formacin levado a cabo na empresa e vinculando esta a a promocin profesional, o
fomento da modernizacin de bens de equipo e investimentos en I+D+i do tecido empresarial
do sector as como aquelas medidas e compromisos que permitan s empresas do sector
adaptarse s necesidades de producin, especialmente nas situacins de irregular carga de
traballo, conseguindo as competir no mercado nacional e internacional.
Os representantes legais dos traballadores/as tern as competencias previstas no artigo

64 do Estatuto dos Traballadores.
Art 62. Competencia desleal
As partes asinantes deste convenio, ante a situacin que veen soportando algunhas
actividades do sector metalrxico, con referencia competencia desleal que xeran as empresas
que operan incumprindo as normativas ambientais, sociais, laborais, fiscais, os convenios
colectivos de aplicacin, etc., e que constiten unha situacin preocupante para o sector, para
a competitividade das empresas e para a calidade e estabilidade do emprego, compromtense
a adoptar as medidas oportunas para pr fin s devanditas situacins ilegais, axudando as

a restablecer a legalidade no mbito da competencia entre empresas, asegurar a correcta
proteccin dos traballadores/as xerando emprego de calidade e evitando a realizacin de
traballos de baixa calidade que poidan pr en perigo a seguridade das persoas e xerar riscos
para consumidores, clientes e usuarios.
A Comisin Paritaria do Convenio ter en conta especialmente estas situacins hora de

abordalas nas reunins que se celebren.
CAPITULO X DISPOSICINS VARIAS
Art 63. Seguro colectivo
As Empresas debern concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con curms ntegras

ao seu cargo, durante a vixencia do presente Convenio, mediante plizas que cubran, coas
exclusins previstas na normativa legal vixente, as seguintes indemnizacins, quedando
excludas da obrigacin de aseguramento os supostos previstos como exclusins xerais neste
tipo de plizas.
Accidente laboral ou comn ou enfermidade profesional con resultado de morte:

24.000 euros.
Accidente laboral ou comn ou enfermidade profesional con resultado de invalidez
permanente total, absoluta ou gran invalidez: 28.000 euros.
A nova cobertura, relativa a enfermidade profesional, so ser de aplicacin os supostos

nos que o proceso de incapacidade temporal ou declaracin de enfermidade profesional se
iniciasen con posterioridade a publicacin do presente convenio.
A repercusin na cobertura da pliza pola inclusin da enfermidade profesional producir Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
efectos a partir de 30 das despois da publicacin oficial do presente Convenio. O traballador/a

facilitar o nome do beneficiario.
Para o persoal de nova incorporacin, a pliza de seguros establecida no presente artigo

deber concertarse no prazo dun mes a partir da contratacin do traballador/a.
Unha copia da pliza inserirase no taboleiro de anuncios das Empresas.
CAPITULO XI CDIGO DE CONDUTA LABORAL
Art 64. Cdigo de conduta
O presente acordo sobre Cdigo de conduta Laboral ten por obxecto o mantemento dun
ambiente laboral respectuoso coa normal convivencia, ordenacin tcnica e organizacin da
empresa, as como a garanta e defensa dos dereitos e lextimos intereses de traballadores e
empresarios.
A direccin da empresa poder sancionar as accins ou omisins culpables dos

traballadores/as que supoan un incumprimento contractual dos seus deberes laborais, de
acordo coa gradacin das faltas que se establece nos artigos seguintes.
Corresponde empresa, en uso da facultade de direccin, impor sancins nos termos

estipulados no presente Acordo.
A sancin das faltas requirir comunicacin por escrito ao traballador/a, facendo constar a
data e os feitos que o motivaron. Ao mesmo tempo a empresa dar conta aos representantes
legais dos traballadores de toda sancin por falta grave e moi grave que se impoa.
Imposta a sancin, o cumprimento temporal da mesma poderase dilatar ate sesenta das
despois da data da sa imposicin.
Art 65. Gradacin das faltas
Toda falta cometida polos traballadores/as clasificarase en atencin sa transcendencia

ou intencin en: leve, grave e moi grave.
Art 66. Faltas leves

Consideraranse faltas leves as seguintes:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na sada do traballo de at tres ocasiones

nun perodo dun mes.
b) A inasistencia inxustificada dun da ao traballo no perodo dun mes.
c) Non notificar con carcter previo, ou no seu caso, dentro das 24 horas seguintes, a
inasistencia ao traballo, salvo que se probe a imposibilidade de podelo facer.
d) O abandono do servizo ou do posto de traballo sen causa justificada por perodos breves
de tempo, se como consecuencia diso ocasionsese prexuzo dalgunha consideracin nas
persoas ou nas cousas.
e) As deterioracins leves na conservacin ou no mantemento dos equipos e material de

traballo dos que se fose responsable.
f) A desatencin ou falta de correccin no trato cos clientes ou provedores da empresa.
g) Non comunicar empresa os cambios de residencia ou domicilio, sempre que estes

poidan ocasionar algn tipo de conflito ou prexuzo empresa.
h) Non comunicar coa puntualidade debida os cambios experimentados na familia do

traballador/a que tean incidencia na Seguridade Social ou na Administracin Tributaria.
i) Todas aquelas faltas que supoan incumprimento de prescricins, ordes ou mandatos

dun superior no exercicio regular das sas funcins, que non comporten prexuzos ou riscos
para as persoas ou as cousas.
j) A falta de asistencia aos cursos de formacin terica ou prctica, dentro da xornada

ordinaria de traballo, sen a debida xustificacin.
k) Discutir cos compaeiros/as, cos clientes ou provedores dentro da xornada de traballo.
Art 67. Faltas graves
Consideraranse faltas graves as seguintes:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na sada do traballo en mis de tres

ocasiones no perodo dun mes.
b) A falta de asistencia non xustificada ao traballo de dous a catro das, durante o perodo
dun mes. Bastar unha soa falta cando esta afectase a substitucin dun compaeiro/a ou se
como consecuencia da falta de asistencia ocasionsese prexuzo dalgunha consideracin Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
empresa.
c) O falseamento ou omisin maliciosa dos datos que tivesen incidencia tributaria ou na

Seguridade Social.
d) Entregarse a xogos ou distraccins de calquera ndole durante a xornada de traballo de

maneira reiterada e causando, con iso, un prexuzo ao desenvolvemento laboral.
e) A desobediencia s ordes ou mandatos das persoas de quen se depende organicamente

no exercicio regular das sas funcins, sempre que iso ocasione ou tea unha transcendencia
grave para as persoas ou as cousas.
f) A falta de aseo e limpeza persoal que produza queixas xustificadas dos compaeiros de
traballo e sempre que previamente mediase a oportuna advertencia por parte da empresa.
g) Suplantar a outro traballador/a, alterando os rexistros e controis de entrada ou sada ao

traballo.
h) A neglixencia ou desidia no traballo que afecte boa marcha do mesmo, sempre que
diso non se derive prexuzo grave para as persoas ou as cousas.
i) A realizacin sen previo consentimento da empresa de traballos particulares, durante a

xornada de traballo, as como o emprego para usos propios ou alleos dos tiles, ferramentas,
maquinaria ou vehculos da empresa, mesmo fra da xornada de traballo.
j) A reincidencia na comisin de falta leve (excluda a puntualidade) anda que sexa de

distinta natureza, dentro dun trimestre e mediando sancin.
k) Calquera atentado contra a liberdade sexual dos traballadores/as que se manifeste en

ofensas verbais ou fsicas, falta de respecto intimidade ou a dignidade das persoas.
l) A embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas durante o traballo.
Art 68. Faltas moi graves
Consideraranse como faltas moi graves as seguintes:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na sada do traballo en mis de dez

ocasiones durante o perodo dun mes, ou ben mis de vinte nun ano.
b) A falta de asistencia ao traballo durante tres das consecutivos ou cinco alternos nun
perodo dun mes.
c) A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestins encomendadas e o furto ou

roubo, tanto aos seus compaeiros/as de traballo como empresa ou a calquera outra persoa Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
dentro das dependencias da empresa, ou durante o traballo en calquera outro lugar.
d) A simulacin de enfermidade ou accidente. Entenderase que existe infraccin laboral,

cando atopndose en baixa o traballador/a por calquera das causas sinaladas, realice traballos
de calquera ndole por conta propia ou allea. Tamn ter a consideracin de falta moi grave
toda manipulacin efectuada para prolongar a baixa por accidente ou enfermidade.
e) O abandono do servizo ou posto de traballo sen causa xustificada anda por breve
tempo, se a consecuencia do mesmo ocasionsese un prexuzo considerable empresa ou
aos compaeiros de traballo, puxese en perigo a seguridade ou fose causa de accidente.
f) A habitualidade na embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas, se supn

alteracin nas facultades fsicas ou psicolxicas no desempeo das funcins.
g) O quebrantamento ou violacin de segredos de obrigada confidencialidade da empresa.
h) A realizacin de actividades que impliquen competencia desleal empresa.
i) A diminucin voluntaria e continuada no rendemento do traballo normal ou pactado.
j) Os malos tratos de palabra ou obra, a falta de respecto e consideracin aos seus superiores
ou aos familiares destes, as como aos seus compaeiros/as de traballo, provedores e clientes
da empresa.
k) A reincidencia en falta grave, anda que sexa de distinta natureza, sempre que as faltas
comtanse no perodo de dous meses e fosen obxecto de sancin.
l) A desobediencia s ordes ou mandatos dos seus superiores en calquera materia

de traballo, se implicase prexuzo notorio para a empresa ou os seus compaeiros/as de
traballo, salvo que sexan debidos ao abuso de autoridade. Tern a consideracin de abuso de
autoridade, os actos realizados por directivos, xefes ou mandos intermedios, con infraccin
manifesta e deliberada aos preceptos legais, e con prexuzo para o traballador/a.
m) Os atentados contra a liberdade sexual que se produzan aproveitndose dunha posicin

de superioridade laboral, ou se exerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola sa
situacin persoal ou laboral.
Art 69. Rxime de sancins
As sancins mximas que podern imporse pola comisin das faltas sinaladas son as
seguintes:
a. Por faltas leves:

Amoestacin por escrito.
b. Por faltas graves:

Suspensin de emprego e soldo de dous a vinte das.
c. Por faltas moi graves:

Suspensin de emprego e soldo de vinte e un a sesenta das.
Despedimento.
Art 70. Prescricin:
Dependendo da sa gradacin, as faltas prescriben aos seguintes das:
Faltas leves: dez das.

Faltas graves: vinte das.
Faltas moi graves: sesenta das.
A prescricin das faltas sinaladas empezar a contar a partir da data en que a empresa tivo
coecemento da sa comisin e, en todo caso, ao seis meses de haberse labor.
CAPITULO XII DEREITOS SINDICAIS, FORMACIN
Art 71. Accin sindical
Sen prexuzo do disposto na Lexislacin vixente, os traballadores/as gozarn das seguintes

garantas sindicais:
As empresas darn conta das novas contratacins que realicen aos representantes legais
dos traballadores, se existisen.
En todas as Empresas con representacin sindical, aquelas estn obrigadas a ter un

Taboleiro de Anuncios para insercin de propaganda sindical. En canto insercin da mesma
estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores.
Previa existencia de comn acordo entre as Empresas, Sindicatos e Representantes dos

traballadores (Comits ou Delegados) poderase pactar a acumulacin mensual de horas
sindicais nun s representante, cando o persoal daquelas fose superior a 31 traballadores/as.
Dentro das formalidades previstas nos artigos 77 e seguintes do Estatuto dos Traballadores,
as Empresas facilitarn o exercicio de reunins informativas fose da xornada laboral e durante
das horas ao mes.
Cada un dos Representantes Sindicais poder dispor dun crdito de horas mensuais
retribudas para o exercicio das sas funcins de representacin, de acordo coa seguinte
escala:
At 100 traballadores/as: 15 horas.

De 101 a 250 traballadores/as: 20 horas
Quedarn includas neste crdito as horas destinadas a asistir s convocatorias sindicais,

que, en todo caso, debern ser correctamente realizadas.
Para as empresas de mis de 50 traballadores/as, a comunicacin establecida no artigo

64 por comisin de faltas graves ou moi graves realizarase, tamn, Central Sindical que
pertenza o traballador/a, sempre que a empresa tea constancia fidedigna da sa pertenza e
que dita Central Sindical tea representacin na Empresa e sexa unha das asinantes deste
Convenio.
Art 72. Formacin
Cada traballador/a poder asistir aos cursos de Formacin Xeral por el decidido. Previa
xustificacin da sa matrcula a empresa facilitar, na medida do posible, as quendas de
traballo mis adecuados para a realizacin dos devanditos estudos.
Art 73. Formacin profesional
As empresas colaborarn coas organizacins empresariais e sindicais para a realizacin de

cursos de formacin para os traballadores/as, segundo o Acordo de Formacin Continua, sendo
as organizacins empresariais e os sindicatos os rganos autorizados e con competencias
para desenvolver o dicir labor.
Aos traballadores/as que participen en curso de Formacin Continua terselles en conta

estes a efectos de promocin interna e ao acceso a categoras superiores.
CAPITULO XIII COMISIN PARITARIA
Art 74. Comisin Paritaria e de Vixilancia
Establcese a Comisin mixta paritaria do Convenio, como rgano de interpretacin,

conciliacin e vixilancia do seu cumprimento. Esta Comisin recocese como interlocutor
social sectorial ante as Administracins e Organismos Pblicos co obxectivo de velar porque Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
o recolleito no presente convenio garanta as condicins colectivas mnimas esixidas no seu

mbito de aplicacin.
A Comisin estar composta polas organizacins asinantes do Convenio de forma paritaria,

con seis representantes da parte sindical e seis representantes da parte empresarial. A
presidencia da Comisin rotar entre ambas as representacins salvo que por acordo decdase
nomear un Presidente da mesma, marxe da representacin empresarial e sindical. Reunirase
de maneira ordinaria a primeira quincena de cada trimestre, ou de forma extraordinaria no
prazo de 72 horas a requirimento dalgunha das partes.
A comisin paritaria ter entre as sas atribucins e como principal obxectivo, preservar
a estabilidade no marco laboral e competencial, dispondo de plena capacidade para dirimir
calquera controversia e interpretacin que no mbito de regulacin do Convenio poida xerarse
da modificacin parcial ou total dos aspectos recolleitos no seu articulado e a sa repercusin

sobre o marco de competencia leal entre empresas nas distintas actividades metalrxicas
reguladas.
A comisin dispor de plena capacidade para emitir resolucins ou interpor formalmente a

proposicin de laudo ou requirimento ante as distintas administracins. As propostas conxuntas
que as empresas e os traballadores/as decidan someter o pronunciamento da Comisin tern
que someterse explicitamente sa resolucin.
DISPOSICINS ADICIONAIS
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMEIRA
As partes asinantes do presente Convenio son:
Pola representacin Empresarial:
ASIME: Asociacin de Industriais Metalrxicos de Galicia.
A.T.R.A.: Asociacin Autnoma de Empresarios de Talleres de Reparacin de Vehculos da

Provincia de Pontevedra.
INSTALECTRA: Asociacin de Empresarios de Electricidade e Telecomunicacins de

Pontevedra.
Pola representacin dos Traballadores:
U.G.T.: Unin Xeral de Traballadores.

CC.OO.: Comisins Obreiras.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
Para a resolucin pacfica dos conflitos laborais as partes asinantes deste Convenio,
durante a sa vixencia, acordan someterse s disposicins contidas no Acordo Interprofesional
Galego sobre procedementos extraxudiciais de solucin de conflitos colectivos de traballo
(AGA) asinado entre a Confederacin de Empresarios de Galicia e as Organizacins Sindicais
CC.OO., U.G.T. e C.I.G.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCEIRA
O idioma dun pobo constite unha dos seus acenos de identidade fundamentais e un dos
seus patrimonios mis prezados, as como a base das sas relacins humanas. Galicia conta
co privilexio de ter unha lingua antiga e rica, que a nosa obrigacin coidar e potenciar.
Neste sentido o presente Convenio Colectivo redactarase nas das linguas oficiais de
Galicia e publicarase da mesma forma no B.U.P.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA
Sen prexuzo do disposto no artigo 28 no caso das empresas que realicen tarefas de
instalacin, reparacin e mantemento, excepto no sector naval, cando o posto de traballo
asignado sexa distinto ao do centro de traballo habitual, prevalecer o asignado. Isto
fornecer efecto cando se atope nun radio de 12 km do centro de traballo, sempre garantindo
as condicins mnimas de limpeza e hixiene como establece a Lei de LPRL, sen prexuzo de
que se satisfaga o exceso de distancia existente entre o domicilio do interesado e o posto de
traballo asignado.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA REGULACIN

DA CONTRATACIN NO SECTOR NAVAL
As partes asinantes do Convenio, constatadas as dificultades especiais de acceso a

estabilidade ao emprego no mbito de empresas auxiliares do naval, por mor da oscilacin
de traballo derivada das necesidades e encargos das diversas empresas principais, o que
produce a utilizacin dos contratos temporais, en especial do de obra e servizo determinado.
Xa que a parte sindical mostra a sa preocupacin pola rotacin que ven sometidos os
traballadores e traballadoras afectados, a sa vontade a de articular mecanismos que lles
acheguen certas garantas de ocupacin efectiva.
Establcese como contido obligacional do Convenio Colectivo o desenvolvemento do

Acordo de 15 febreiro 2010, de aplicacin a traballadores e traballadoras que desenvolven
a sa actividade en estaleiros, alcanzado na Mesa de Apoio do Emprego do Sector Naval,
constituda pola Administracin Autonmica, a Inspeccin de Traballo e Seguridade Social e
organizacins empresariais e sindicais, mesa encargada de facer o seguimento de contratacin
no sector naval.
Devandito acordo establece que as pautas de contratacin son un elemento fundamental de

estabilidade no sector naval da provincia de Pontevedra e desenvolven xunto coa Autoridade
Laboral a Dilixencia Acreditativa do Naval, que garante o cumprimento dos requisitos mnimos
de profesionalidade e o control efectivo de habilitacin en prevencin de riscos, segundo
estableceuse nas mesas especficas de prevencin de riscos do sector.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA. MEDIDAS DE IGUALDADE
As empresas de mis de 250 traballadores, teen o deber de negociar medidas dirixidas a

promover a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no mbito laboral
ou de ser o caso, plans de igualdade co alcance e contidos previstos no captulo III do Ttulo
IV da Lei Orgnica para a igualdade de mulleres e homes, lei 3/2007, de 22 de marzo.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMEIRA
O prazo mximo para o abono dos atrasos correspondentes ao incremento salarial do ano
2015 ser dun mes desde a publicacin do presente convenio.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
De conformidade co artigo 11 da L.O.L.S., a Comisin Paritaria estudar a aplicacin dun

canon de negociacin colectiva a todos os traballadores/as no mbito deste Convenio.

ANEXO I TABLAS SALARIALES
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA

LAS EMPRESAS DEL METAL SIN CONVENIO PROPIO DE PONTEVEDRA - AO 2015.
COMPENSACIN VALOR HORA

GRUPO PROFESIONAL SALARIO/MES 2015 SALARIO/AO 2015 EVENTUALIDAD POR EXTRAORDINARIA
MES TRABAJADO2015 2015
GRUPO 1
A INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.318,03 32.452,41 150,24 30,87
GRUPO 2
A PERITO CON RESPONSABILIDAD 2.109,20 29.528,81 136,71 27,97
INGENIEROS Y TCNICOS INDUSTRIALES 2.109,20 29.528,81 136,71 27,97
B JEFE DE 1 TCNICO DE LABORATORIO 1.808,03 25.312,38 117,19 23,77
JEFE DE TALLER 1.808,03 25.312,38 117,19 23,77
JEFE DE 1 ORGANIZACIN 1.808,03 25.312,38 117,19 23,77
JEFE DE 1 ADMINISTRATIVO 1.808,03 25.312,38 117,19 23,77
GRUPO 3
A DELINEANTE PROYECTISTA 1.645,99 23.043,81 106,68 21,51
JEFE DE 2 1.645,99 23.043,81 106,68 21,51
GRADUADOS SOCIALES 1.645,99 23.043,81 106,68 21,51
B MAESTROS INDUSTRIALES 1.594,26 22.319,58 103,33 20,78
MAESTRO DE TALLER 1.594,26 22.319,58 103,33 20,78
CONTRAMAESTRE 1.594,26 22.319,58 103,33 20,78
JEFE DE 2 TCNICO LABORATORIO 1.594,26 22.319,58 103,33 20,78
GRUPO 4
A ENCARGADO 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
ANALISTA DE 1 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
TCNICO DE ORGANIZACIN DE 1 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
DELINEANTE DE 1 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
B VIAJANTE 1.427,80 19.989,20 92,54 18,46
PRACTICANTES 1.427,80 19.989,20 92,54 18,46
GRUPO 5
A OFICIAL DE 1 TALLER 1.350,41 18.905,68 87,53 17,37
OFICIAL DE 2 TALLER 1.350,41 18.905,68 87,53 17,37
OFICIAL DE 2ADMINISTRATIVO 1.350,41 18.905,68 87,53 17,37

DELINEANTE DE 2 1.350,41 18.905,68 87,53 17,37
B ANALISTA DE 2 1.283,97 17.975,60 83,22 16,44
CHOFER DE CAMIN 1.283,97 17.975,60 83,22 16,44
CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 1.283,97 17.975,60 83,22 16,44
GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 1.250,14 17.501,93 81,03 15,97
CHOFER DE TURISMO 1.250,14 17.501,93 81,03 15,97
LISTERO 1.250,14 17.501,93 81,03 15,97
B ESPECIALISTA 1.218,99 17.065,91 79,01 15,53
CAPATAZ DE PEONES ORDINARIOS 1.218,99 17.065,91 79,01 15,53
ALMACENERO 1.218,99 17.065,91 79,01 15,53
C PESADOR DE BSCULA 1.173,94 16.435,19 76,09 14,91
CHOFER DE MOTOCICLO 1.173,94 16.435,19 76,09 14,91
AUXILIAR DE LABORATORIO 1.173,94 16.435,19 76,09 14,91
AUXILIAR TCNICO DE OFICINA 1.173,94 16.435,19 76,09 14,91
AUXILIAR DE ORGANIZACIN 1.173,94 16.435,19 76,09 14,91
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.173,94 16.435,19 76,09 14,91
GRUPO 7
A PEN 1.167,78 16.348,90 75,69 14,83
VIGILANTE 1.167,78 16.348,90 75,69 14,83
PORTERO Y ORDENANZA 1.167,78 16.348,90 75,69 14,83
TABLA DE C.A.C. DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA

C.A.C POR C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C.

GRUPO PROFESIONAL QUINQUENIO 2015 1 AO - 20% 2 AOS - 40% 3 AOS - 60% 4 AOS - 80% 5 AOS - 100%
GRUPO 1
A INGENIEROS Y LICENCIADOS 90,66 18,13 36,27 54,40 72,53 90,66
GRUPO 2
A PERITO CON RESPONSABILIDAD 81,83 16,37 32,73 49,10 65,47 81,83
INGENIEROS Y TECNICOS INDUSTRIALES 75,99 15,20 30,39 45,59 60,79 75,99
B JEFE DE 1 TECNICO DE LABORATORIO 69,05 13,81 27,62 41,43 55,24 69,05
JEFE DE TALLER 66,12 13,22 26,45 39,67 52,90 66,12
JEFE DE 1 ORGANIZACION 66,12 13,22 26,45 39,67 52,90 66,12
JEFE DE 1 ADMINISTRATIVO 66,12 13,22 26,45 39,67 52,90 66,12
GRUPO 3
A DELINEANTE PROYECTISTA 65,36 13,07 26,14 39,22 52,29 65,36
JEFE DE 2 61,13 12,23 24,45 36,68 48,90 61,13
GRADUADOS SOCIALES 59,10 11,82 23,64 35,46 47,28 59,10
B MAESTROS INDUSTRIALES 51,03 10,21 20,41 30,62 40,82 51,03
MAESTRO DE TALLER 59,13 11,83 23,65 35,48 47,30 59,13
CONTRAMAESTRE 59,13 11,83 23,65 35,48 47,30 59,13
JEFE DE 2 TECNICO LABORATORIO 59,13 11,83 23,65 35,48 47,30 59,13
GRUPO 4
A ENCARGADO 53,87 10,77 21,55 32,32 43,09 53,87
ANALISTA DE 1 53,87 10,77 21,55 32,32 43,09 53,87
TECNICO DE ORGANIZACION DE 1 53,00 10,60 21,20 31,80 42,40 53,00
OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 53,00 10,60 21,20 31,80 42,40 53,00
B VIAJANTE 53,00 10,60 21,20 31,80 42,40 53,00
DELINEANTE DE 1 51,43 10,29 20,57 30,86 41,15 51,43
PRACTICANTES 48,80 9,76 19,52 29,28 39,04 48,80
GRUPO 5
A OFICIAL DE 1 TALLER 49,83 9,97 19,93 29,90 39,86 49,83
OFICIAL DE 2 TALLER 46,78 9,36 18,71 28,07 37,43 46,78
OFICIAL DE 2ADMINISTRATIVO 47,35 9,47 18,94 28,41 37,88 47,35
B DELINEANTE DE 2 46,97 9,39 18,79 28,18 37,57 46,97
ANALISTA DE 2 46,26 9,25 18,50 27,75 37,00 46,26
CHOFER DE CAMIN 46,26 9,25 18,50 27,75 37,00 46,26
CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 45,96 9,19 18,38 27,58 36,77 45,96

GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 45,17 9,03 18,07 27,10 36,14 45,17
CHOFER DE TURISMO 45,29 9,06 18,12 27,17 36,23 45,29
LISTERO 44,76 8,95 17,91 26,86 35,81 44,76
B ESPECIALISTA 43,66 8,73 17,46 26,19 34,93 43,66
CAPATAZ DE PEONES ORDINARIOS 43,97 8,79 17,59 26,38 35,18 43,97
ALMACENERO 43,30 8,66 17,32 25,98 34,64 43,30
C PESADOR DE BASCULA 42,26 8,45 16,90 25,35 33,81 42,26
CHOFER DE MOTOCICLO 42,26 8,45 16,90 25,35 33,81 42,26
AUXILIAR DE LABORATORIO 41,41 8,28 16,57 24,85 33,13 41,41
AUXILIAR TECNICO DE OFICINA 41,41 8,28 16,57 24,85 33,13 41,41
AUXILIAR DE ORGANIZACION 41,41 8,28 16,57 24,85 33,13 41,41
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 41,41 8,28 16,57 24,85 33,13 41,41
GRUPO 7
A PEON 41,41 8,28 16,57 24,85 33,13 41,41
VIGILANTE 41,25 8,25 16,50 24,75 33,00 41,25
PORTERO Y ORDENANZA 40,25 8,05 16,10 24,15 32,20 40,25


GRUPO 1
GRUPO 2
JEFE DE TALLER 1.830,63 25.628,78 118,65 24,07
GRUPO 3
JEFE DE 2 1.666,56 23.331,86 108,02 21,77
CONTRAMAESTRE 1.614,18 22.598,58 104,62 21,04
GRUPO 4
A ENCARGADO 1.467,69 20.547,73 95,13 18,98
ANALISTA DE 1 1.467,69 20.547,73 95,13 18,98
DELINEANTE DE 1 1.467,69 20.547,73 95,13 18,98
B VIAJANTE 1.445,65 20.239,07 93,70 18,69
PRACTICANTES 1.445,65 20.239,07 93,70 18,69
GRUPO 5
DELINEANTE DE 2 1.367,29 19.142,00 88,62 17,59
B ANALISTA DE 2 1.300,02 18.200,29 84,26 16,65

CHOFER DE CAMIN 1.300,02 18.200,29 84,26 16,65
GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 1.265,76 17.720,70 82,04 16,17
LISTERO 1.265,76 17.720,70 82,04 16,17
B ESPECIALISTA 1.234,23 17.279,24 80,00 15,73
ALMACENERO 1.234,23 17.279,24 80,00 15,73
GRUPO 7
A PEN 1.182,38 16.553,26 76,64 15,01
VIGILANTE 1.182,38 16.553,26 76,64 15,01


GRUPO 1
GRUPO 2
JEFE DE TALLER 66,95 13,39 26,78 40,17 53,56 66,95
GRUPO 3
JEFE DE 2 61,89 12,38 24,76 37,13 49,51 61,89
CONTRAMAESTRE 59,87 11,97 23,95 35,92 47,89 59,87
GRUPO 4
A ENCARGADO 54,54 10,91 21,82 32,73 43,63 54,54
ANALISTA DE 1 54,54 10,91 21,82 32,73 43,63 54,54
B VIAJANTE 53,66 10,73 21,46 32,19 42,93 53,66
DELINEANTE DE 1 52,08 10,42 20,83 31,25 41,66 52,08
PRACTICANTES 49,41 9,88 19,77 29,65 39,53 49,41
GRUPO 5
B DELINEANTE DE 2 47,55 9,51 19,02 28,53 38,04 47,55
ANALISTA DE 2 46,83 9,37 18,73 28,10 37,47 46,83
CHOFER DE CAMIN 46,83 9,37 18,73 28,10 37,47 46,83

GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 45,73 9,15 18,29 27,44 36,59 45,73
LISTERO 45,32 9,06 18,13 27,19 36,26 45,32
B ESPECIALISTA 44,20 8,84 17,68 26,52 35,36 44,20
ALMACENERO 43,84 8,77 17,54 26,31 35,07 43,84
GRUPO 7
A PEON 41,93 8,39 16,77 25,16 33,55 41,93
VIGILANTE 41,77 8,35 16,71 25,06 33,41 41,77
ANEXO II REGULAMENTO INTERNO DO COMIT DE SEGURIDADE E SADE
ARTIGO 1 OBXECTO
O presente regulamento acordarase entre os Delegados de Prevencin e os representantes

da Empresa que constiten o Comit de Seguridade e Sade (C.S.S.) da empresa en base
aos art. 38 e 39 da Lei de Prevencin de Riscos Laborais e, concretamente do seu art. 38.2 e
3 que prev a adopcin polo propio C.S.S. das sas normas de funcionamento.
ARTIGO 2 ORGANIZACIN
Dado o carcter paritario do C.S.S., todas as actuacins deberanse realizar de forma

conxunta, tras o acordo previo coa representacin de ambas as partes.
O cargo de presidencia e o da secretara, ser exercido por un representante de cada unha

das partes, empresarial e sindical.
ARTIGO 3 COMIT DE SEGURIDADE E SADE (art. 38)
O C.S.S. como rgano de participacin para a consulta regular e peridica sobre Sade
e Seguridade, (art. 38.1) coecern de todas as cuestins relacionadas con poltica de
Prevencin na Empresa e, especificamente, das seguintes cuestins:
A identificacin dos riscos que deben ser obxecto de avaliacin e control.
A determinacin dos criterios e procedementos para a avaliacin dos riscos.
A elaboracin posta en prctica, avaliacin e revisin dos planos e programas de prevencin.

O estudo previo do impacto para a sade laboral dos proxectos en materia de planificacin,
organizacin do traballo e introducin de novas tecnoloxas.
Os procedementos, contido e organizacin das actividades de informacin e formacin dos

traballadores e traballadoras en materia de sade e seguridade.
As iniciativas de mellora das condicins de traballo ou de correccin das deficiencias

existentes por proposta dalgunha das partes.
A designacin pola empresa de traballadores ou traballadoras para ocuparse de funcins

preventivas, a determinacin das devanditas funcins e a avaliacin do seu cumprimento.
A seleccin da modalidade e entidade, composicin e tipo de persoas expertas necesarias

para a constitucin do servizo de prevencin, as como a planificacin da actividade que estas
deben desenvolver e a avaliacin do seu funcionamento.
A asignacin orzamentaria para a organizacin de recursos de prevencin.
O desempeo de programas de vixilancia da sade adaptados aos riscos e a avaliacin

dos seus resultados coas limitacins previstas no art. 22.4 da Lei de Prevencin de Riscos
Laborais.
Por acordo entre as partes e sen prexuzo do previsto no art. 5.F do presente regulamento,
o C.S.S. poder ocuparse tamn de temas ambientais relacionados coa seguridade e sade
laboral.
ARTIGO 4 COMPETENCIAS DO COMIT DE SEGURIDADE E SADE (art. 39)
Para o exercicio das sas funcins o C.S.S. ten as seguintes facultades:
Coecer directamente a situacin relativa prevencin de riscos no centro de traballo,

realizar as visitas que considere oportunas aos lugares de traballo co fin de coecer
directamente a situacin relativa prevencin (art. 39.2)
Acceder a toda a documentacin existente na empresa sobre cuestins relacionadas coas

condicins de traballo e os seus riscos para a sade, as como calquera outra que sexa
necesaria para o cumprimento das sas funcins.
Coecer, cuantos informes e estudos obtea a empresa sobre as cuestins relacionadas

coa prevencin, procedentes dos servizos de prevencin, das inspeccins de traballo ou
doutras entidades.
Coecer e informar sobre a programacin anual dos servizos de prevencin.
Solicitar a intervencin ou o asesoramento do servizo de prevencin diante de problemas

especficos. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Promover e participar nas investigacins sobre:
Avaliacin e control de riscos.
Incidencias dos danos derivados do traballo
Avaliacin da eficacia da accin preventiva.
Coecer e analizar os resultados estatsticos das actividades de vixilancia da sade, as

como os indicadores de absentismos por enfermidade co fin de identificar eventuais relacins
entre risco e dano.
Promover a participacin e a colaboracin dos traballadores e traballadoras en prevencin,

recollendo e estudando as sas cuestins e propostas.
Estudar e ditaminar sobre cantas propostas realice a empresa en relacin coa prevencin
de riscos.
Propor a ampliacin, temporal ou permanente, do nmero de representantes en e C.S.S.

en funcin das tarefas e necesidades da prevencin.
Solicitar do empresario a adopcin de medidas de carcter preventivo e para a mellora dos

niveis de proteccin da seguridade e sade dos traballadores e traballadoras, podendo para
tal fin efectuar propostas ao empresario, as como ao C.S.S. para a sa discusin neste.
O C.S.S. poder constitur grupos de traballo para tratar ou facer o seguimento de problemas
especficos que se rexern polas mesmas normas de funcionamento tratadas no presente
regulamento.
ARTIGO 5 REUNINS
O C.S.S. reunirase de forma trimestral e sempre que o solicite algunha das representacins
do devandito comit.
O C.S.S. poderase reunir con carcter extraordinario cando concorra algunha das seguintes
situacins:
Accidentes ou danos graves.
Incidentes con risco grave.
Situacins de risco grave por falta de medidas de seguridade. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Balance anual do Plan de Prevencin e informe de memoria e programacin do Servizo de

Prevencin.
Sancins por incumprimento.
Denuncias por problemas ambientais relacionados coa seguridade e sade laboral.
ARTIGO 6 CONVOCATORIA DE REUNINS
As reunins do C.S.S. convocaranse por escrito con 72 horas de antelacin, como mnimo,
e unha orde do da previamente pactado entre a presidencia e a secretara, excepto nos casos
de reunins extraordinarias por motivos de urxencia, con indicacin do motivo da reunin,
temas a tratar e facilitando a documentacin que houbese.
ARTIGO 7 REDACCIN DAS ACTAS DE REUNIN
A secretara tramitar as convocatorias e redactar a acta de cada reunin recollendo

nela todos os asuntos tratados e os acordos adoptados, as como os puntos en que non se
chegase ao acordo e os motivos do desacordo.
ARTIGO 8 DIFUSIN
Tanto as convocatorias como os acordos do C.S.S. debern facerse pblico entre os

traballadores e traballadoras da Empresa, que podern facer chegar as sas queixas e
protestas ao C.S.S. ben persoalmente ou por escrito, a travs dos Delegados de Prevencin.
ARTIGO 9 INFORMACIN A PRESENTAR POLOS RESPONSABLES

TCNICOS DE PREVENCIN DA EMPRESA
Anualmente en reunin ordinaria, a empresa presentar ao C.S.S. un informe que contea,

polo menos, os seguintes aspectos:
Nivel de aplicacin e resultados do Plan de Prevencin e Accin.
Resultados dos eventuais controis ambientais (Medidas Hixinicas) ou actividades de

vixilancia da sade.
Incidencias (accidentes de traballo e enfermidades profesionais) relacionados co traballo.
Incidencia de enfermidades que causen baixas laborais.
ARTIGO 10 PARTICIPANTES (art. 38.2)
Nas reunins do C.S.S. podern participar, por acordo unnime do Comit, e con voz, pero
sen voto, os Delegados de Persoal e as persoas responsables de prevencin da empresa. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
En idnticas condicins podern participar, por solicitude dalgunha das partes e en

relacin cos temas obxecto do debate, persoas asesoras internas ou externas empresa ou
traballadores e traballadoras da propia empresa.
ARTIGO 11 GARANTA DOS DELEGADOS DE PREVENCIN (art. 37 Lei PRL)
Ser considerado como tempo de traballo efectivo e por tanto non computar como crdito
horario sindical o correspondente a:
Reunins do C.S.S.
Reunins convocadas pola empresa para tratar temas de prevencin de riscos e para
achegar informacin cando ocorran danos na sade dos traballadores/as.
O destinado a acompaar aos tcnicos nas avaliacins de carcter preventivo.
O destinado a acompaar os Inspectores de Traballo e Seguridade Social nas visitas e

verificacins que realicen no centro de traballo relacionadas coa seguridade e sade laboral.
O dedicado a recibir formacin en materia de seguridade e sade laboral.
Realizar visitas aos lugares de traballo segundo o artigo 36.e da Lei de PRL.
ANEXO III RELACIN DOS CNAES INCLUIDOS NO MBITO

DE APLICACIN DO CONVENIO
2410.Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones.
2420.Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.
2431.Estirado en fro.
2432.Laminacin en fro.
2433.Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado.
2434.Trefilado en fro.
2441.Produccin de metales preciosos.
2442.Produccin de aluminio.
2443.Produccin de plomo, zinc y estao.

2444.Produccin de cobre.
2445.Produccin de otros metales no frreos.
2446.Procesamiento de combustibles nucleares.
2451.Fundicin de hierro.
2452.Fundicin de acero.
2453.Fundicin de metales ligeros.
2454.Fundicin de otros metales no frreos.
2511.Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes.
2512.Fabricacin de carpintera metlica.
2521.Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central.
2529.Fabricacin de cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal.
2530.Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas para calefaccin central.
2540.Fabricacin de arnas y municiones.
2550.Forja, estampacin y embutido de metales; metalurgia de polvos.
2561.Tratamiento y revestimiento de metales.
2562.Ingeniera mecnica general por cuenta de terceros.
2571.Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera.
2572.Fabricacin de cerraduras y herrajes.
2573.Fabricacin de herramientas.
2591.Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero.
2592.Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros.
2593.Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles.
2594.Fabricacin de pernos y productos de tornillera.
2599.Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.

2611.Fabricacin de componentes electrnicos.
2612.Fabricacin de circuitos impresos ensamblados.
2620.Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos.
2630.Fabricacin de equipos de telecomunicaciones.
2640.Fabricacin de productos electrnicos de consumo.
2651.Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin.
2652.Fabricacin de relojes.
2660.Fabricacin de equipos de radicacin, electro mdico y electro teraputicos.
2670.Fabricacin de ptica y equipo fotogrfico.
2680.Fabricacin de soportes magnticos y pticos.
2711.Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos.
2712.Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico.
2720.Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos.
2731.Fabricacin de cables de fibra ptica.
2732.Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos.
2733.Fabricacin de dispositivos de cableado.
2740.Fabricacin de lmparas elctricas y aparatos elctricos de iluminacin.
2751.Fabricacin de electrodomsticos.
2752.Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos.
2790.Fabricacin de otro material y equipo elctrico.
2811.Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos

automviles y ciclomotores.
2812.Fabricacin de equipos y transmisiones hidrulicas y neumticas.
2813.Fabricacin de bombas y compresores.

2814.Fabricacin de otra grifera y vlvulas.
2815.Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin.
2821.Fabricacin de hornos y quemadores.
2822.Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin.
2823.Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos.
2824.Fabricacin de herramientas elctricas manuales.
2825.Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica.
2829.Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
2830.Fabricacin de maquinaria agraria y forestal.
2841.Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal.
2849.Fabricacin de otras mquinas herramientas.
2891.Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica.
2892.Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin.
2893.Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco.
2894.Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero.
2895.Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn.
2896.Fabricacin de maquinaria para las industrias del plstico y del caucho.
2899.Fabricacin de otra maquinaria de para usos especficos n.c.o.p.
2910.Fabricacin de vehculos de motor.
2920.Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y

semirremolques.
2931.Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor.
2932.Fabricacin otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor.
3011.Construccin de barcos y estructuras flotantes.

3012.Construccin y reparacin de embarcaciones de recreo y deporte.
3020.Fabricacin de locomotoras y material ferroviario.
3030.Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria.
3040.Fabricacin de vehculos militares de combate.
3091.Fabricacin de motocicletas.
3092.Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad.
3099.Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
3101.Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.
3103.Fabricacin de colchones.
3109.Fabricacin de otros muebles.
3211.Fabricacin de monedas.
3212.Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares.
3213.Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares.
3220.Fabricacin de instrumentos musicales.
3230.Fabricacin de artculos de deporte.
3240.Fabricacin de juegos y juguetes.
3250.Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos.
3291.Fabricacin de escobas, brochas y cepillos.
3299.Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
3311.Reparacin de productos metlicos.
3312.Reparacin de maquinaria.
3313.Reparacin de equipos elctricos y pticos.
3314.Reparacin de equipos elctricos.
3315.Reparacin y mantenimiento naval.

3316.Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial.
3317.Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte.
3319.Reparacin de otros equipos.
3320.Instalacin de mquinas y equipos industriales.
3822.Tratamiento y eliminacin de residuos peligrosos.
3831.Separacin y clasificacin de materiales.
3832.Valorizacin de materias ya clasificadas.
3900.Actividades de descontaminacin y otros servicios de gestin de residuos.
4211.Construccin de carreteras y autopistas.
4221.Construccin de redes para fluidos.
4222.Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones.
4299.Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p.
4321.Instalacin elctrica.
4322.Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado.
4329.Otras instalaciones en obras de construccin.
4332.Instalaciones de carpintera.
4399.Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.
4520.Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor.
4540.Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.
6399.Otros servicios de informacin n.c.o.p.
7120.Ensayos y anlisis tcnicos.
8020.Servicios de sistemas de seguridad.
8122.Otras actividades de limpieza industrial y de edificios.
8129.Otras actividades de limpieza.
9321.Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
9509.Otros servicios personales n.c.o.p.
9511.Reparacin de ordenadores y equipos perifricos.
9512.Reparacin de equipos de comunicacin.
9521.Reparacin de aparatos elctricos de audio y video de uso domstico.
9522.Reparacin de aparatos elctricos y de equipos para el hogar y el jardn.
9524.Reparacin de muebles y artculos de menaje.
9525.Reparacin de relojes y joyera.
9529.Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL SIN CONVENIO

PROPIO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AOS 2015-2016
CAPITULO I MBITO, VIGENCIA Y ESTRUCTURA
Art 1. mbito de aplicacin
El presente Convenio regular las condiciones a que se habrn de ajustar las relaciones
econmicas y laborales de las empresas del Metal sin Convenio propio de la provincia
de Pontevedra. Asimismo ser de aplicacin a todas las empresas y trabajadores/as que
presten sus servicios en la provincia de Pontevedra, independientemente de su nacionalidad,
contratacin o categora profesional, siempre que sea ms beneficioso que el del lugar del
que procedan.
El mbito funcional ser el del sector del Metal en la provincia de Pontevedra, afectando
a las empresas y trabajadores/as del sector, de este modo, quedan integradas en el
campo de aplicacin de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia,
siderurgia; automocin y sus componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria
aeroespacial, aeronutica y sus componentes, as como material ferroviario, componentes de
energas renovables; robtica, domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y
sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos similares;
infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de la informacin;
y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.
Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios
tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o mantenimiento,

que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacin de energa elctrica,
petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos de
lneas de conduccin de energa, de cables y redes de telefona, informtica, satelitales,
sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones elctricas y de instrumentacin,
de aire acondicionado y fro industrial, fontanera, calefaccin y otras actividades auxiliares y
complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construccin.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado,

gras-torre, placas solares, y las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y menaje;
cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y mecnica de precisin; lmparas y
aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje
de materias primas secundarias metlicas, as como aquellas otras actividades especficas
y/o complementarias del Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento, o

montaje de equipamientos industriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin y
automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as
como la limpieza industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparacin de
aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y reparacin de vehculos; ITVs
y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el
Sector.
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases metlicos

y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.
Quedarn fuera del mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos
en proceso exclusivo de comercializacin.
Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser

ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un futuro puedan
figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas. Como anexo III se enuncian
los CNAES a los que resulta de aplicacin el presente convenio.
Estarn igualmente afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o

similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo.
Afecta al personal que actualmente presta servicios en las referidas empresas, as como a
aquel que ingrese en el futuro, tanto en las empresas ya establecidas como en las que en el
futuro pudieran establecerse en la provincia de Pontevedra.
Art 2. Vigencia Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
El presente convenio tiene una vigencia de dos aos entrando en vigor el da 1 de enero
de 2015 y finalizando el da 31 de diciembre de 2016.
Art 3. Prrroga y denuncia
Quedar automticamente denunciado con tres meses de antelacin a su vencimiento,

prorrogndose el actual convenio hasta la entrada en vigor del siguiente.
Art 4. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su

aplicacin prctica sern consideradas globalmente.
Art 5. Garantas personales
Se respetarn, a ttulo individual las condiciones econmicas que fueran superiores a las
establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cmputo anual.
CAPITULO II EMPLEO Y CONTRATACIN
Art 6. Criterios generales
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como un objetivo prioritario el
mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo, comprometindose a
propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecucin de dicho
objetivo en el conjunto de las empresas del sector.
Art 7. Contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo ser suscrito entre empresa y trabajador/a por escrito, con entrega
a ste de un ejemplar dentro de los 15 das siguientes a su incorporacin, con arreglo a
cualquiera de los modelos aprobados por disposicin de carcter normativo.
Se har constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones
que se pacten y el grupo profesional o categora en la que queda encuadrado el trabajador/a,
y en todo caso, el contenido mnimo del contrato.
Se considera como contenido mnimo del contrato la fijacin en el mismo de: la identificacin
completa de las partes contratantes, la localizacin geogrfica y denominacin, en su caso,
del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador/a, el domicilio de la sede social de la
empresa, el grupo, nivel o categora profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en
que quede adscrito el trabajador/a, la retribucin total anual inicialmente pactada y la expresin Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
y la identificacin del Convenio Colectivo aplicable.
Se entregar una copia bsica de los contratos que se formalicen por escrito a la
representacin de los trabajadores.
Las empresas notificarn a los representantes legales de los trabajadores las prrrogas
de los contratos de trabajo cuya copia bsica fue entregada, as como las denuncias
correspondientes a los mismos.
Los perodos de prueba para el personal de nuevo ingreso sern los siguientes:
Tcnicos titulados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 meses
Tcnicos no titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 meses
Administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes
Subalternos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes
Profesionales de oficio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes
Peones, especialistas y Contratos de formacin. . . . . 2 semanas
En lo no regulado se estar a lo dispuesto en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Contrato para el fomento de la Contratacin Indefinida
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan declarar vigente y de aplicacin la
Disposicin Adicional 1 de la Ley12/2001.
Art 8. Contratacin eventual:
Las partes firmantes del presente Convenio, en aras de una mayor estabilidad en el empleo,
acuerdan fomentar la contratacin indefinida, estableciendo como plantilla fija mnima de las
empresas durante la vigencia de este convenio un 50 por ciento, entendiendo por plantilla total
la media de los ltimos 24 meses.
A partir de la firma del presente Convenio las Empresas respetarn y reconocern la

antigedad del primero de los contratos que sucesivamente se suscriban con un mismo
trabajador/a y para un mismo puesto de trabajo, por una misma empresa o por aquellas otras
con las que conforme un grupo empresarial segn la redaccin siguiente:
El formado por una empresa que ejerce el control y las empresas controladas.

La realidad construida por dos o ms empresas que acten con una unidad patrimonial o una
identidad de medios, en las que concurran por lo menos dos de las siguientes circunstancias:
a) Que una parte del capital social no inferior al 33% est en manos de las mismas personas
en dichas empresas, o si es el caso que una de ellas ostente a su vez la totalidad de o una
parte no inferior al 33% de la otra.
b) Que las personas miembros del consejo de administracin con funciones ejecutivas o
los administradores nicos coincidan, total o parcialmente.
c) Que la direccin de la prestacin laboral ostente carcter unitario. Se entender que tiene
carcter unitario cundo haya coincidencia personal total o parcial en los mandos superiores
o intermedios.
d) Que haya movilidad de trabajadores/as entre las diferentes empresas. Bastar con
que exista en caso de que dos o ms trabajadores o trabajadoras prestaran servicios en las
entidades implicadas en los ltimos doce meses.
1. Contrato en prcticas
El contrato de trabajo en prcticas solo podr concertarse con quienes estuvieren en

posesin de ttulo universitario o de Formacin Profesional de grado medio o superior o
ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional,
dentro de los 4 aos, o de 6 cuando el contrato se concierte con un trabajador/a minusvlido,
siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios.
El puesto de trabajo ser el adecuado a la finalidad de facilitar la prctica profesional del

trabajador/a, para perfeccionar sus conocimientos y adaptarlos al nivel de estudios cursados.
La duracin no ser inferior a 6 meses ni superior a 24.
El perodo de prueba ser de 15 das para los trabajadores/as en posesin de titulo de

grado medio y 1 mes para los de grado superior.
Ningn trabajador/a podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a 24 meses en virtud de la misma titulacin.
La retribucin mnima de los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad ser del 70%
durante el primer ao y del 80% durante el segundo del salario fijado en el Convenio para un
trabajador/a que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las empresas acogidas a este Convenio podrn realizar esta modalidad de contrato en la
siguiente cuanta:
Hasta 5 trabajadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 contrato en prcticas
De 6 a 10 trabajadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 contratos en prcticas
De 11 a 25 trabajadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 contratos en prcticas
De 26 a 40 trabajadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 contratos en prcticas
De 41 a 50 trabajadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 contratos en prcticas
De 51 a 100 trabajadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 contratos en prcticas
De 101 a 250 trabajadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10% de la plantilla
De 251 a 500 trabajadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8% de la plantilla
De ms de 500 trabajadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . 6% de la plantilla
2. Contratos de formacin
El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y

prctica necesaria para la cualificacin profesional de los trabajadores/as.
La duracin mnima del contrato ser de nueve meses y la mxima de 30 meses. Podr
prorrogarse antes de su terminacin, por acuerdo de ambas partes, por periodos no inferiores
a seis meses sin que se pueda exceder el plazo mximo establecido.
Este contrato se podr celebrar con trabajadores/as mayores de 16 y menores de 25

aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en
prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad.
No podrn ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18
aos para el desempeo de tareas que por disposicin legal hayan sido declaradas como
especialmente peligrosas, txicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibicin
legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento

profesional y la formacin en puestos de trabajo de los Grupos 5 y 6 de aquellos trabajadores/
as que no estn en posesin de la formacin terica y/o prctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formacin nunca ser inferior al 25% el primer ao y del 20% el
tiempo restante, siendo impartida sta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.
Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin

de horas en un da de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de
formacin. En el contrato se deber especificar el horario de enseanza.
La retribucin ser el SMI para el primer ao, SMI ms el 10% para el segundo ao y el SMI
ms el 20 % para el tercer ao.
Expirada la duracin del contrato, el trabajador/a no podr ser contratado de nuevo bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin
objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato.
La cuanta mxima a celebrar en cada empresa ser la misma que para los contratos en
prcticas.
3. Contratos a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entender a tiempo parcial cuando se acordara la prestacin de

servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada
de trabajo de un trabajador/a a jornada completa.
La jornada anual no podr ser superior al 85 por ciento ni inferior al 15 por ciento de la
jornada.
La relacin de horas complementarias se regir, en todo caso, por lo dispuesto en la Ley

12/2001.
Estos trabajadores/as no podrn realizar horas extraordinarias, excepto las motivadas por
fuerza mayor de acuerdo con el art. 35.3 del ET y gozarn de los mismos derechos que los
trabajadores/as a tiempo completo.
4. Contratos Eventuales de duracin determinada por circunstancias del mercado,

por acumulacin de tareas o exceso de pedidos
Estos contratos, regulados en el vigente artculo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores,
podrn tener una duracin mxima de 12 meses dentro de un perodo de 18 meses, contados
a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Las empresas metalrgicas con Convenio propio que deseen acogerse a lo establecido en
este artculo debern hacer una remisin expresa al mismo dentro de su Convenio o a travs Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
de su Comisin Paritaria.
5. Contrato por obra o servicio determinado
En el contrato de trabajo se har constar, de forma clara y precisa, si el contrato es de

obra o servicio, con una completa identificacin de la obra o servicio para la que se contrata
al trabajador/a.
Con carcter general ser para una sola obra, con independencia de su duracin y finalizar
cuando finalicen los trabajos del oficio y categora del trabajador/a en dicha obra.
6. Contratacin de Trabajadores/as Discapacitados
Las empresas que empleen un nmero de trabajadores/as de 50 o ms, estn obligadas a

que entre ellos al menos el 2% sean trabajadores/as discapacitados.
Art 9. Subcontratacin
Las empresas que subcontraten con otras la ejecucin de obras o servicios, respondern
ante los trabajadores/as de las empresas subcontratistas en los trminos establecidos en
el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores, quedando referido el lmite de responsabilidad
de dicha disposicin a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad
Social.
Asimismo, se extender la responsabilidad a la indemnizacin de naturaleza no salarial por

muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional pactada en este Convenio.
Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a que

se refiere el artculo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la empresa concierte un
contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista,
deber informar a los representantes legales de los trabajadores sobre los siguientes extremos,
tal y como establece el artculo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa

contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
d) En su caso, el nmero de trabajadores/as que sern ocupados por la contrata o

subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la

prevencin de riesgos laborales.
f) Subrogacin de empresas. A mayores de las garantas establecidas en el artculo 44 del

Estatuto de los Trabajadores, el personal que preste su actividad en forma de contratacin
en tareas auxiliares o de mantenimiento para entidades pblicas o empresas pblicas sern
subrogados en esta actividad siempre que la misma tenga continuidad por una nueva empresa
subcontratada.
Art 10. Empresas de Trabajo Temporal
Las empresas afectadas por este Convenio no podrn contratar los servicios de las ETTs,
excluyendo los supuestos de sustitucin por I.T., vacaciones y licencias. En cualquiera de los
casos se informar a los representantes legales de los trabajadores de esta situacin.
Art 11. Preaviso final de contrato
A la finalizacin del contrato de trabajo la empresa estar obligada a notificar el cese al

trabajador/a, por escrito y con 15 das de antelacin a la fecha de finalizacin o extincin de
los contratos de duracin igual o superior a seis meses.
La empresa entregar al trabajador/a copia del finiquito con 5 das laborales de antelacin
al cese.
En los finiquitos que tengan lugar por finalizacin o rescisin de contrato u otras causas,
se har constar que el trabajador/a no perder el derecho a cobrar lo que la empresa tenga
que pagar a los trabajadores/as en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo
de variacin en la retribucin que corresponda al tiempo en que el trabajador/a presta sus
servicios.
Los trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa

vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos
de preaviso, para los contratos de duracin igual o superior a seis meses:
Tcnicos: 30 das.
Empleados y operarios: 15 das.
Art 12. Indemnizaciones contratos no indefinidos Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Las empresas acogidas a este Convenio abonarn mensualmente a los trabajadores/

as con contratos no indefinidos, por el concepto de indemnizacin, una compensacin de
eventualidad equivalente al importe de 20 das por ao trabajado. Dicho importe mensual
figura en el Anexo I de este Convenio. En caso de conversin de un contrato eventual en
indefinido, siempre que se respete la antigedad del trabajador/a, la empresa se resarcir del
importe pagado por este concepto de comn acuerdo con el trabajador/a.
La indemnizacin regulada en este artculo, que incluye todas las modalidades de contrato
temporal, se corresponde con la indemnizacin fin de contrato del artculo 49.1. c) del E.T.,
mejorada en su cuantificacin, siendo sta exclusivamente su naturaleza.
Art 13. Convalidacin de la formacin
Los aos trabajados con contrato de formacin en una empresa sern computables a
efectos de duracin de la formacin en otra de la misma especialidad, previa certificacin
del aprovechamiento a expedir por la empresa anterior, o certificacin de capacitacin por un
Centro de Formacin Profesional.
Art 14. Extincin del contrato por causas objetivas
1.Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artculo 52.c
del Estatuto de los trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artculo 53 del
mismo texto legal, deber entregar, adems de la comunicacin prevista en la norma, y
simultneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de la extincin,
tanto al trabajador/a o trabajador es/as afectados como a la representacin de los trabajadores
en la empresa.
2.Sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento

establecido en la ley, los representantes de los trabajadores emitirn informe motivado sobre
la decisin empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 das hbiles.
3.En las empresas que no tengan representacin legal de los trabajadores, el

trabajador/a o trabajadores/as afectados podrn facilitar copia de la memoria explicativa y de
la comunicacin a la Central Sindical que estimen oportuno, que deber ser necesariamente
una de las firmantes del presente Convenio. La Central Sindical podr, al igual que en el
supuesto previsto en el prrafo anterior, y sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo
extintivo empresarial, emitir informe motivado en el plazo de 4 das hbiles sobre la decisin
empresarial y la causa extintiva alegada.
4.De los informes a los que se hace referencia en los apartados 2 y 3 anteriores, se Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
dar traslado a la direccin de la empresa para su unin al expediente, entendindose que

transcurridos los plazos previstos para su emisin sin hacerlo, se desiste de tal derecho.
5.El procedimiento previsto en el presente artculo no suspender ni interrumpir los

plazos previstos en el artculo 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
6.La presente clusula se considerar a todos los efectos de carcter obligacional.
Art 15. Acoso sexual
Se les reconoce a los trabajadores/as el derecho al respeto de su intimidad y a la

consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o
fsicas de naturaleza sexual. Se considera acoso sexual la situacin en la que se produce
cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el
propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se

crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se
considera discriminacin por razn de sexo y, por lo tanto, se prohbe. El rechazo de tal
comportamiento por parte de una persona o su sumisin al mismo no podrn utilizarse para
tomar una decisin que le afecte.
Art 16. Pluriempleo
Las empresas afectadas por el presente Convenio no podrn contratar en rgimen de

pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores/as que dispongan de otra ocupacin
retribuida por jornada completa.
CAPITULO III CLASIFICACIN PROFESIONAL
Art 17. Clasificacin profesional
Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del
presente Convenio sern clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia,
grado de autonoma, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales
que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificacin
profesional.
La clasificacin se realizar, en divisiones funcionales, grupos profesionales y niveles

salariales, por interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y
funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores/as, en los trminos
que se detallan en las tablas salariales.
En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes

a diferentes niveles profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades
propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya,
en los puestos de trabajo de cada nivel profesional, la realizacin de tareas complementarias,
que sean bsicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.
Esta clasificacin profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente

correspondida con las necesidades de las empresas del sector, facilitando una mejor
interpretacin de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la
dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin, sin que quepa discriminacin alguna
por razones de edad, sexo o de cualquier otra ndole.
Art 18. Sistema de clasificacin
Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio sern adscritos a un determinado
GRUPO PROFESIONAL y a una DIVISIN FUNCIONAL; la conjuncin de ambos establecer
la clasificacin organizativa de cada trabajador/a. El desempeo de las funciones que conlleva
su clasificacin organizativa constituye contenido primario de la relacin contractual laboral,
debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, habiendo recibido previamente, por parte de
la empresa, la formacin adecuada al nuevo puesto y respetndose los procedimientos de
informacin y adaptacin que se especifiquen en este Convenio.
CLASIFICACION PROFESIONAL
Grupo profesional 1
Criterios generales.Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la

responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o
realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o
participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean
sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin.Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes

equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector
profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el nmero 1 del baremo

de bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes
categoras:
Tcnicos:
Analistas de sistemas (titulacin superior).
Arquitectos.
Directores de reas y Servicios.
Ingenieros.
Licenciados.
Tareas:
Ejemplos.En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas

actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad

del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del

conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de

servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de
dimensiones medias.
4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de

autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad,
definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etctera.
5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector

geogrfico delimitado.
6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de

autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones
fundamentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o

departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin,
con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar

los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).
Grupo profesional 2
Criterios generales.Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa

y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que
tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables
directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto
de colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin.Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes

equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector
profesional. Eventualmente podrn tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse
a los puestos definidos en este grupo, Titulados superiores de entrada.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el nmero 2 del baremo de las

bases de cotizacin a la Seguridad Social y, eventualmente, el nmero 1 de cara a cubrir a los
Titulados superiores de entrada.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
Titulados superiores de entrada (1).
(1) Titulados superiores de entrada: Agrupa a titulados superiores y licenciados en general,

de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en prcticas, etc.)
no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un perodo de adaptacin
para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificacin en el grupo profesional 1.
ATS.
Arquitectos tcnicos (Aparejadores).
Ingenieros tcnicos (Peritos).
Graduados sociales.
Tareas:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin

de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin,
servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa
aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media
y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etctera.
3. Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de bajas de

incapacidad laboral transitoria y accidentes, estudios audio mtricos, vacunaciones, estudios
estadsticos de accidentes, etctera.
4. Actividades de Graduado social consistentes en funciones de organizacin, control,

asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin,
economato, comedores, previsin del personal, etctera.
Grupo profesional 3
Criterios generales.Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando,

realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en
un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del
proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas
homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formacin.Titulacin de grado medio, tcnico especialista de segundo grado y/o con

experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo nmero 3 de las

bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Tcnicos:
Analista programador.

Delineante proyectista.
Dibujante proyectista.
Jefes de reas y Servicios.
Empleados:
Jefes de reas y Servicios.
Operarios:
Contramaestre.
Jefe de Taller (Form. cualificada).
Maestro industrial.
Tareas:

1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto
de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia,
electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera,
electricidad, etc.).
2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado,

verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una

unidad completa de produccin.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin

que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en

reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos,
provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta

un tcnico (Ingeniero, Aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de
detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica,

que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de

aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento
de bienes complejos.
10. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones

facilitadas por un mando superior.
11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento

preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos
integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de
pronta intervencin dentro del proceso productivo.
12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin
de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas,
pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etctera.
13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico
delimitado y/o una gama especfica de productos.
Grupo profesional 4
Criterios generales.Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma

que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras
encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas.
Formacin.Bachillerato, BUP o equivalente o tcnico especialista (mdulos de nivel

3), complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el
desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos nmeros 4 y 8 de

las bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Empleados:
Delineantes de 1
Tcnicos administrativos.
Tcnicos laboratorio.
Tcnicos organizacin.
Operarios:
Encargados.
Profesional de oficio especial (gran empresa).
Tareas:

1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas

recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la

contabilidad.
3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin

que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de
los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de
anlisis.
4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y

detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que
proporcionando las soluciones requeridas.
5. Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones.
6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando

inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de

pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los
mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados
que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica,
conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos

bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones

personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las

variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a
travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la

produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como
de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores
auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos,
herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se
utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase
intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la
fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y

repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en
base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de
decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente
de las recibidas del exterior.
Grupo profesional 5
Criterios generales.Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de

profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo
intermedio de adaptacin.
Formacin.Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin

titulacin o de tcnico auxiliar (mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de
trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos nmeros 5 y 8, de

las bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Operarios:
Chfer de camin.
Jefe o Encargado (pequeo taller).
Jefes de Grupo y Capataces.
Profesionales de oficio de 1 y 2
Profesional siderrgico de l y 2
Personal de Diques y Buques (2).
(2) Categoras personal diques y muelles: El personal clasificado por la antigua ordenanza
en el Subgrupo de Tcnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los buzos, hombres-rana,
etc., quedaran encuadrados en el grupo profesional 5 de la actual clasificacin profesional.
Empleados:
Cajero.
Delineante de 2
Oficiales administrativos de 1 y 2
Viajante.
Tareas: Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP

actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y

pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura,

albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para
resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin

de producto.
5. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin,
comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etctera.
6. Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleve el

autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado
de iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en

libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos

industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin.
10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y

velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato
e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de
textos o similares.
11. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han
preparado, as como clculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga

y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc.,
generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y

reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo
en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la
inspeccin.
14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades,

aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos,
anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo
al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos,

histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente
en base a normas generalmente precisas.
Grupo profesional 6
Criterios generales.Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente

establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico,
con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden
necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin.La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para

tareas de oficina. Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o tcnico auxiliar (mdulo de nivel
2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos nmeros 6, 7 y 9

de las bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Operarios:
Chfer de turismo.
Conductor de mquina.
Especialista.
Profesional de oficio de 3 Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Profesional siderrgico de 3
Empleados:
Almacenero.
Auxiliares en general.
Camarero.
Cocinero.
Conserje.
Dependiente.
Listero.
Operador de ordenador.
Pesador-Basculero.
Telefonista.
Las categoras que exigen ttulo o autorizacin (Guardias Jurados) podran justificar otro
encuadramiento, por lo que quedarn por doble motivo, pendientes de la negociacin que se
desarrolle en mbitos inferiores.
Tareas:

1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros,

indicadores y paneles no automticos.
2. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura,

albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etctera.
3. Tareas elementales en laboratorio.
4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
5. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas.

Telefonista y/o recepcionista.
6. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares

de administracin.
8. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y

preparacin de muestra para anlisis.
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de

plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de
conexin.
10. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones

de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples
en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su
adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de

materiales (cintas transportadoras y similares).
12. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones

simples y/o croquis sencillos.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebarbado y escarpado u otros anlogos,

utilizando sopletes, martillos neumticos, etctera.
14. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15. Tareas de operacin de equipos, tlex o facsmil.
16. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
17. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad
con otras actividades conexas.
18. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de

elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente,
gras de prtico, carretillas, etc.).
Grupo profesional 7
Criterios generales.Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que
se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de
dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan
de formacin especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin.Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o

equivalente.
Comprender las categoras encuadradas en los baremos nmeros 6, 10, ll y 12 de las

bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Empleados:
Ordenanza.
Portero.
Operarios:
Pen.
Aprendiz de diecisis aos.
Aprendiz de diecisiete aos.
Aprendiz mayor de dieciocho aos (1, 2 y 3er ao).
Tareas:
Ejemplos.En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas

1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que
no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas

elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del

movimiento de los mismos.
8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.
9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y

de formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
Art 19. Grupo de trabajo de clasificacin profesional
Los firmantes del presente convenio acuerdan constituir un grupo de trabajo que, sobre las
reflexiones que ambas partes trasladaron en la mesa de negociacin, elabore un estudio que
adapte el actual sistema de clasificacin profesional a las nuevas realidades profesionales
y facilite los mecanismos de reclasificacin y promocin. Las conclusiones de este grupo
de trabajo debern estar elaboradas con anterioridad a la denuncia del presente convenio,
facilitando as su valoracin y toma en consideracin en la prxima revisin del texto.
CAPITULO IV MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Art 20. Concepto y principios generales
Se considera movilidad funcional cualquier cambio de funciones y tareas previamente

encomendadas y realizadas por el trabajador/a, dentro del centro de trabajo al que est
adscrito.
Un lmite especfico a la aplicacin de la movilidad funcional lo constituye la necesidad de

titulacin acadmica o profesional, as como cualquier otro permiso, licencia o habilitacin
exigido por la legislacin para el ejercicio de una determinada profesin o funcin.
As tambin, en cualquier supuesto de movilidad funcional que afectara a cambios de

profesin, oficio o especialidad y an cuando para su desempeo no fuera preceptiva la
habilitacin mediante permiso, licencia o ttulo, sino que esta se ha adquirido mediante la
experiencia, se har preceptivo el acuerdo entre las partes.
En cualquiera de los supuestos de movilidad funcional, las direcciones de las empresas

debern garantizar, con carcter previo al cambio, los conocimientos, habilidades o reciclaje
necesarios, que faciliten o habiliten a los trabajadores/as afectados la suficiente adecuacin y
aptitud para el desempeo de las nuevas tareas y funciones asignadas.
La aplicacin de la movilidad funcional habr de hacerse salvaguardando el principio general

de buena fe contractual, as como el principio especfico de igualdad y no discriminacin en
las relaciones laborales.
As mismo, dicha movilizacin se producir sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores/

as y sin perjuicio de sus derechos profesionales y econmicos.
No cabr invocar las causas de despido objetivo por incapacidad sobrevenida o de falta
de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
Siempre que sea posible, la aplicacin de la movilidad funcional se har respetando la

voluntariedad de los trabajadores/as.
Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestacin del trabajo,
para su correcta aplicacin se hace necesaria en todo momento la participacin de los
representantes legales de los trabajadores, en los trminos que se indican en este Convenio.
Art 21. Clases de movilidad funcional
La movilidad funcional puede ser de tres clases:
1. Movilidad funcional vertical. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones
y tareas traspasan los lmites del grupo profesional de pertenencia del trabajador/a, pero no
as la divisin funcional al que est adscrito.
Dentro de esta clase de movilidad hay dos variantes:
a) La movilidad vertical ascendente se produce cuando las nuevas tareas y funciones

encomendadas al trabajador/a corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sin
alterar la divisin funcional de pertenencia.
b) La movilidad vertical descendente se produce cuando las nuevas tareas y funciones

encomendadas corresponden a un grupo profesional de nivel inferior, sin alterar la divisin
funcional de pertenencia.
2. Movilidad funcional horizontal. Es aquella que implica el cambio de divisin funcional de

adscripcin previa del trabajador/a.
3. Movilidad funcional ordinaria. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones
y tareas se producen dentro de los lmites del encuadramiento profesional del trabajador/ Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
a;esto es, su pertenencia a un grupo profesional y una divisin funcional determinados.
Art 22. Movilidad funcional vertical
1.En caso de movilidad funcional vertical ascendente.
Por razones organizativas, tcnicas o productivas de carcter temporal, entendindose por

tales las no superiores a seis meses, (salvo en caso de sustitucin por I.T., o excedencia) las
direcciones de las empresas podrn destinar a los trabajadores/as a la realizacin de tareas
de un grupo profesional de nivel superior, dentro de la misma divisin funcional.
Siempre que las direcciones de las empresas tengan necesidad de hacer uso de la
aplicacin de este tipo de movilidad funcional se notificarn los cambios simultneamente a
los trabajadores/as afectados y a su representacin legal.
Dicha notificacin, al menos, deber incluir:
Una descripcin justificativa de las causas que motivan dichos cambios.
La identificacin de los trabajadores /as afectados.
La duracin estimada de la movilidad.
En este sentido, las direcciones de las empresas tendrn en cuenta las opiniones y
sugerencias de la representacin legal de los trabajadores respecto a los cambios propuestos.
Si el cambio de grupo profesional o de categora conlleva retribuciones superiores, los

trabajadores/as afectados percibirn las del puesto de destino.
En caso de que el desarrollo de tareas correspondientes a una categora superior supere

los seis meses en un ao o los ocho meses en dos aos salvo que est fundado en motivos
de sustitucin por I.T., o excedencia el trabajador/a podr, a voluntad propia, continuar
realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer
supuesto ascender automticamente.
En todo caso, sea cual fuere el tiempo de duracin de la movilizacin y la causa que la
gener, se reconocer y valorar, a efectos de promocin profesional y en los trminos que se
acuerde, el mrito que supone la ocupacin de funciones de tareas de grupos profesionales
de nivel superior.
2.En caso de movilidad funcional vertical descendente.
Por razones organizativas, tcnicas o productivas justificadas en razones perentorias o

imprevisibles de la actividad productiva- las direcciones de las empresas podrn destinar a los
trabajadores/as a la realizacin de funciones o tareas de un grupo profesional de nivel inferior.
La adscripcin a este tipo de funciones y tareas se har por el tiempo imprescindible para
su atencin que, en todo caso, no habr de exceder de los tres meses. Transcurrido este
periodo de tiempo el trabajador/a ser reincorporado al puesto de origen.
Siempre que las direcciones de las empresas encuentren imprescindible hacer uso de
la aplicacin de este tipo de movilidad funcional ser necesario la comunicacin con la
representacin legal de los trabajadores.
Para ello, la direccin empresarial notificar la intencin de los cambios simultneamente

a los trabajadores/as afectados y a su representacin legal, en los mismos trminos previstos
en el apartado anterior. En todo caso, siempre se valorarn los tiempos de permanencia en
puestos correspondientes a grupos profesionales de nivel inferior para el caso de futuras

necesidades de este tipo, estableciendo un reparto equitativo entre los distintos trabajadores/
as cuando surja el requerimiento de este tipo de movilidad.
Los trabajadores/as afectados por esta clase de movilidad funcional percibirn las
retribuciones propias del puesto y grupo profesional de origen.
Art 23. Movilidad funcional horizontal
Por justificadas razones organizativas, tcnicas o productivas, las direcciones de las

empresas podrn destinar a los trabajadores/as a la realizacin de funciones o tareas de una
divisin funcional distinta a la de pertenencia previa, sin variacin del grupo profesional.
Tratndose de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo (artculo 41 ET),

siempre que las direcciones de las empresas encuentren y justifiquen necesario hacer uso
de la aplicacin de este tipo de movilidad funcional ser preceptiva la comunicacin a la
representacin legal de los trabajadores.
Para ello, la direccin empresarial notificar los cambios previstos simultneamente a los
trabajadores/as afectados y a su representacin legal en los mismos trminos que figuran en
los apartados anteriores.
Ser, as mismo, en este proceso de negociacin y acuerdo donde se fijar el alcance

temporal (indefinido o limitado) de los cambios propuestos y las consecuencias que ello
entrae.
Igualmente se establecern el reciclaje o formacin necesaria y los periodos de adaptacin

a las nuevas funciones y tareas.
En cualquier caso, se garantizar el mantenimiento de las retribuciones que las personas
afectadas vinieran percibiendo en sus anteriores puestos, en caso de que estas fueran
superiores a las del puesto de destino. Si las retribuciones del puesto de destino fueran
superiores, los trabajadores/as afectados percibirn las del nuevo puesto.
En el caso de que el cambio de rea funcional lleve aparejado un cambio de grupo

profesional (movilidad vertical), para estos ltimos regirn adems las normas previstas en
este Convenio para estos supuestos.
Art 24. Movilidad funcional ordinaria
An cuando, de un modo general y atenindose a lo previsto en este Acuerdo, los casos de

movilidad funcional ordinaria no habrn de ser necesaria y preceptivamente acordados con la
representacin legal de los trabajadoressalvo en el caso que conlleven alguna modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo- s se hace necesario que dicha representacin est
siempre puntualmente informada de los cambios, pudiendo intervenir en aquellos casos que
considere necesario hacerlo.
Una excepcin a ello la constituye la posibilidad de aplicar la movilidad funcional ordinaria

en aquellos casos en que los cambios propuestos superen el precepto al que indirectamente
se refiere el Art. 22.1 E.T. cuando define el concepto de categora profesional equivalente.
Esto es, cuando los cambios de funciones y tareas que conlleve la aplicacin de la movilidad
funcional ordinaria excedan del concepto de equivalencia (cuando la aptitud profesional
necesaria para el desempeo de las funciones propias de un puesto permita desarrollar las
funciones bsicas del segundo, previa realizacin, si ello es necesario, de procesos simples
de formacin o adaptacin). En tal supuesto, la aplicacin de la movilidad funcional ordinaria
estar sujeta a la comunicacin con la representacin legal de los trabajadores/as.
Art 25. Movilidad geogrfica
La movilidad geogrfica, en el mbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos:
a) Desplazamientos
b) Traslados
Art 26. Desplazamientos
Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador/a a un lugar distinto

de su centro habitual de trabajo.
Las empresas podrn desplazar a sus trabajadores/as hasta el lmite mximo de un ao.
Las empresas designarn libremente a los trabajadores/as que deban desplazarse, cuando Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga
duracin superior a tres meses.
En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una
duracin superior a tres meses, las empresas propondrn el desplazamiento a los trabajadores/
as que estimen idneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no
cubrieran los puestos a proveer, proceder a su designacin obligatoria entre los que renan
las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes
preferencias, para no ser desplazado:
a) Representantes legales de los trabajadores
b) Disminuidos fsicos y psquicos
Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos superiores a tres meses
que obliguen al trabajador/a a pernoctar fuera de su domicilio, debern preavisarlo a los
afectados con, al menos, 5 das laborables de antelacin.
En cualquier caso, los preavisos debern realizarse por escrito.
En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador/a pernoctar

en su domicilio, las Empresas y los afectados convendrn libremente las frmulas para que
los trabajadores/as puedan regresar a sus domicilios peridicamente, que podrn consistir
en la subvencin de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana,
adecuacin a las jornadas de trabajo para facilitar peridicas visitas a su domicilio, concesiones
de permisos peridicos, subvencin del desplazamiento de sus familiares, etc.
En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estar a lo dispuesto en

el artculo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mnimo de 4 das
laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
Por acuerdo individual, podr pactarse la acumulacin de estos das aadindose, incluso,
a las vacaciones anuales.
Cuando el desplazamiento supere los nueve meses de duracin, el importe que se abone
en concepto de dietas habr de entenderse neto.
Los trabajadores/as que sean desplazados a distancias superiores a 200 km. sern
compensados a mayores con el valor del 20 % de la dieta diaria establecida en Convenio.
En el caso de que el desplazamiento sea fuera de la Pennsula Ibrica, esta compensacin

ser del 50 % de la dieta diaria establecida en Convenio. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
En los supuestos de desplazamiento se generar el derecho, adems de a la totalidad de

las retribuciones econmicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de
viaje que proceda.
Si por necesidad o conveniencia de la Empresa hubiera el trabajador/a de desplazarse a

prestar su labor en otros centros de trabajo, el tiempo invertido en el desplazamiento deber
caer dentro de la jornada establecida.
Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo
su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida ste se produjese una
vez rebasada la hora oficial de terminacin de la jornada, el trabajador/a percibir el tiempo de
exceso de jornada como horas extraordinarias.
Art 27. Traslados
Se considerar como tal la adscripcin definitiva de un trabajador/a a un centro de trabajo

de la Empresa distinto de aqul en que vena prestando sus servicios, y que requiera cambio
de su residencia habitual.
Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien

por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr, de acuerdo con el
trabajador/a, proceder al traslado del mismo a un centro de trabajo distinto de la misma con
carcter definitivo.
En el supuesto de traslado, el trabajador/a ser preavisado con, al menos, 30 das de

antelacin por escrito.
En este supuesto se devengarn los gastos de viaje del trabajador/a y su familia, los gastos
de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que
compongan la familia y convivan con el desplazado.
En el caso de traslados a distancias superiores de 200 km., los trabajadores/as trasladados

percibirn una compensacin equivalente al 5 % de sus percepciones anuales brutas en
jornada ordinaria en el momento de realizarse el cambio de Centro, otro 5 % de las mismas
al comenzar el segundo ao de traslado, y el mismo porcentaje al comienzo del tercer ao de
traslado. Las compensaciones se calcularn sobre la base inicial.
En el caso de traslados fuera de la Pennsula Ibrica, los trabajadores/as trasladados

percibirn una compensacin equivalente al 10 % de sus percepciones anuales brutas en
jornada ordinaria en el momento de realizarse el cambio de Centro, otro 10 % de las mismas
al comenzar el segundo ao de traslado, y el mismo porcentaje al comienzo del tercer ao de
traslado. Las compensaciones se calcularn sobre la base inicial.
CAPITULO V TIEMPO DE TRABAJO
Art. 28. Jornada y horario de trabajo:
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral ser de 40 horas semanales efectivas,
equivalentes a 1776 horas efectivas en cmputo anual.
El trabajador/a deber encontrarse en situacin de iniciar su actividad en el puesto de

su centro de trabajo, con la correspondiente indumentaria al toque de sirena u otro sistema
establecido, sin perjuicio de lo regulado en la disposicin adicional cuarta, que ser de
aplicacin en todo caso.
Dicha jornada normal ser computada en consideracin al inicio de la labor en el puesto de

trabajo y finalizacin de esta, y no por el concepto de entrada y salida en la factora.
Todas las empresas afectadas por este convenio distribuirn preferentemente su jornada
de lunes a viernes, con excepcin de aquellas que tuviesen establecida jornada continua de
lunes a sbado.
La fijacin del horario de trabajo ser facultad de la direccin de la empresa razonando

su establecimiento con el comit de empresa, delegados de personal o con los trabajadores/
as, prevaleciendo el criterio que suponga una reduccin de costes, aumento de ventas, o
favoreciendo las necesidades estacionales de produccin.
Con el fin de atender situaciones de distribucin irregular de la carga de trabajo e intentando

evitar en la medida de lo posible la adopcin de medidas que afecten a la estabilidad del
empleo, el impacto de los expedientes de regulacin de empleo y la utilizacin de horas
extras, cada empresa podr distribuir irregularmente la jornada anual en un 10%, respetando
la jornada mxima anual, los descansos entre jornadas de 12 horas y semanal de da y medio.
Para la aplicacin de medidas de distribucin irregular de la jornada ser preceptivo:
Disponer de calendario laboral, segn artculo 30 del presente convenio.

La empresa deber comunicar a la representacin de los trabajadores, y a los
trabajadores/as de forma individual, con una antelacin de 5 das, la circunstancia
o circunstancias de la produccin/mercado que justifiquen dicha utilizacin.
Como norma general y salvo que el trabajador/a exprese su voluntad en otro sentido,
no tendrn obligacin de distribuir irregularmente su jornada aquellos trabajadores/
as en situacin de reduccin de jornada por guarda legal, excedencia, jubilados

parciales, los que estuviesen afectados por licencias retribuidas y permisos
por lactancia ni los que tengan alguna contraindicacin medica al respecto
debidamente justificada, de coincidir la aplicacin de esta medida con alguna de
las circunstancias descritas anteriormente.
Para la correcta evaluacin y seguimiento de la medida sta deber ser comunicada a la

Comisin Paritaria junto con el calendario laboral con carcter previo a su aplicacin.
Art 29. Festivos
Para los aos 2015 y 2016 se establecen como mximo los das festivos que con carcter
nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletn Oficial del Estado, en el Diario Oficial
de Galicia y el Boletn Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se estar en todo momento a lo
dispuesto por la Autoridad Laboral.
Art. 30. Calendario laboral y vacaciones
Las vacaciones sern de 22 das laborales, y se disfrutarn entre el 15 de junio y el 15

de septiembre teniendo en cuenta lo previsto en el presente artculo. El empresario podr
excluir como periodo vacacional el que coincida con la mayor actividad productiva estacional
en la empresa, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, o con los
propios trabajadores/as de no existir representacin. La Comisin Paritaria establecer, una
vez publicado en el Diario Oficial de Galicia el calendario oficial para cada ao, el nmero de
das de descanso para los siguientes aos de convenio.
Dentro de los primeros 30 das del ao la empresa expondr en cada centro de trabajo el
calendario laboral pactado, que deber contener el horario de trabajo diario, jornadas, das de
descanso y festivos correspondientes a cada ao natural, sin prejuicio de lo establecido en el
prrafo anterior para los das de exceso de jornada anual.
El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa, por los menos con dos meses de
antelacin a su disfrute, y, en todo caso, antes del 15 de junio, para su conocimiento por los
trabajadores /as. Los das 24 y 31 de diciembre tendrn la consideracin de no laborables.
Durante la vigencia del convenio, los das que excedan de la jornada anual, las empresas
debern acordar, antes del da 15 de junio de cada ao, su disfrute en las fechas que pacten
con los representantes de los trabajadores.
Si por causas coyunturales u otras circunstancias la empresa se viera obligada a paralizar

la produccin, bien por averas o por falta de materias primas, originado todo ello por fuerza
mayor, la empresa podr determinar la fecha del periodo de vacaciones previo acuerdo con
los representantes legales de los trabajadores.
El abono de las mismas se realizar a su inicio, y ser el promedio obtenido por el
trabajador/a en salarios, primas y antigedad en los tres meses anteriores trabajados.
Los excesos de jornada, como das de exclusivo derecho obligatorio para el trabajador/a,
tendrn que disfrutarse conforme al acuerdo colectivo de calendario laboral. En el caso
de no existir calendario pactado colectivamente, el trabajador/a podr solicitar disfrutarlos
comunicndolo a la empresa con una antelacin mnima de 15 das naturales.
Las fechas de disfrute de estos das solamente podrn ser denegadas por causa de fuerza
mayor o productiva debidamente justificable y verificable, o cuando las solicitudes superen el
15% de la plantilla en activo de la empresa; en el caso de hasta 10 trabajadores/as, el lmite
ser de un trabajador/a.
CAPITULO VI LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y JUBILACIONES
Art 31. Licencias
El trabajador/a, previo aviso y justificacin, tendr derecho a permisos con derecho a

remuneracin durante el tiempo y los supuestos siguientes:
a) Diecisis das naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
b) Tres das laborales en caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento.
c) Quince das naturales en el supuesto de fallecimiento de cnyuge o hijos.
c1) Cinco das naturales en el supuesto del fallecimiento de los padres.
d) Dos das naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, nietos, abuelos, abuelos

polticos, padres polticos, hijos polticos y hermanos polticos.
e) Dos das naturales en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o

intervencin quirrgica, sin hospitalizacin, que precise reposo domiciliario, de cnyuge,
padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres polticos, circunstancias que debern ser
justificadas fehacientemente.
f) Un da natural en el supuesto de traslado de domicilio.
g) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de especialistas de la

Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba
dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador/a al
empresario el volante justificativo de la referida prescripcin mdica. En los dems casos,
hasta el lmite de 22 horas al ao. Este lmite de 22 horas al ao incluir los supuestos de
acompaamiento de un hijo menor al pediatra.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter

pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado,
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin
econmica.
i) Un da natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
j) Un da natural en caso de fallecimiento de tos en grado de consanguinidad con el

trabajador/a.
En los supuestos d) y e), si el trabajador/a necesitase hacer un desplazamiento fuera de

Galicia, se le concedern dos das naturales ms.
En caso de necesidad, previo aviso y justificacin, las empresas debern conceder un

permiso sin retribuir hasta un perodo de 10 das naturales por razn de desplazamiento en
caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En lo no previsto en el presente artculo resultar de aplicacin lo dispuesto en el artculo

37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo lo anteriormente expuesto en este artculo ser de aplicacin para las parejas de
hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el Registro Pblico correspondiente.
Art 32. Suspensin con reserva del puesto de trabajo
La suspensin afectar, en aplicacin del artculo 45.1.d) del E.T., a los siguientes supuestos:
Maternidad: Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento

pre adoptivo o permanente de menores de seis aos.
Ser de aplicacin lo establecido en el apartado 4 del artculo 48 del E.T. para suspensiones
por nacimientos, adopcin o acogimiento y lo establecido en el apartado 5 del artculo 48
del E.T. para suspensiones por riesgos durante el embarazo. En este caso, la empresa
complementar hasta el 100% de la base reguladora de la prestacin.
Art 33. Reduccin de la jornada por motivos familiares
a) Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses

Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su
voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada normal en una hora
con la misma finalidad o bien acumularlo en jornadas completas.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
b) Reduccin de jornada por guarda legal de menores y otros supuestos:
En aplicacin del artculo 37.5 del E.T. quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algn menor de doce aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que
no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de
trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un mximo de
la mitad de la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho

individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores/as
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del perodo de lactancia y

de la reduccin de jornada previstos en los prrafos anteriores correspondern al trabajador/a,
dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar al empresario con 15 das de
antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Art 34. Excedencia por cuidado de hijos y familiares
Los trabajadores/as tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres aos

para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin,
o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos, los trabajadores/
as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y
no desempee actividad retribuida.
Dicha excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

No obstante, si dos o ms trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por
el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el

inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador/a permanezca en situacin de excedencia conforme a lo

establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador/a durante
el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Art 35. Excedencias
1. Excedencia forzosa
La excedencia forzosa se conceder por designacin o eleccin para un cargo pblico

o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dar lugar al derecho a la conservacin
del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia. El reingreso deber ser
solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o sindical, perdindose este
derecho si se hace transcurrido este plazo.
2. Excedencia voluntaria
El trabajador/a con una antigedad en la empresa de al menos un ao tendr derecho a

que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor
a cuatro meses y no mayor de cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por
el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
La peticin de excedencia ser formulada por escrito y presentada a la empresa con un

mes de antelacin como mnimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa dar
recibo de la presentacin.
La concesin de la excedencia por parte de la empresa se efectuar tambin en

comunicacin escrita.
La incorporacin al puesto de trabajo deber ser notificada por los trabajadores/as con un
mes de antelacin a la fecha de finalizacin del disfrute de la excedencia. La notificacin se Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
har por escrito y las empresas estarn obligadas a acusar recibo del escrito.
Notificada la reincorporacin en las condiciones indicadas, ser admitido el trabajador/a en

las mismas condiciones que regan en el momento de la iniciacin de la excedencia.
Art 36. Jubilacin parcial
1. Al amparo del artculo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artculo 12.6 del ET, se
le reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa
la jubilacin parcial y la reduccin de jornada en el lmite mximo legalmente previsto, cuando
se den los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de la edad, que no podr ser
inferior a la establecida por la ley en cada momento.
2. La solicitud se deber remitir a la empresa con una antelacin mnima de tres meses a
la fecha prevista de jubilacin parcial, salvo en el caso del personal encuadrado en los grupos
I, II, III y IV del Convenio en los que el preaviso ser de seis meses. La empresa estudiar
la solicitud de buena fe con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante, aplicando
el principio de igualdad entre trabajadores/as eventuales e indefinidos y, en todo caso, dar
respuesta en un plazo mximo de treinta das. En los casos de discrepancias entre las partes
se remitir la cuestin a la Comisin Paritaria que resolver en el mbito de sus funciones y
en el plazo mximo de treinta das.
3. El porcentaje de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se acumular en los

meses inmediatamente siguientes a la jubilacin parcial y a jornada completa. An cuando la
empresa podr optar por retribuir sin exigir a cambio la prestacin efectiva de servicios y sin
perjuicio de la aplicacin de la siguiente escala de bonificaciones:
1. Con treinta aos o ms de antigedad en la empresa, se reconoce una dispensa absoluta

del trabajo.
2. Con veinte aos de antigedad en la empresa y hasta treinta, se reconoce una dispensa
del 75 % del trabajo.
3. Con diez aos de antigedad en la empresa y hasta veinte, se reconoce una dispensa
del 50 % del trabajo.
4. Todo esto sin perjuicio del acuerdo al que pueda llegar el trabajador o trabajadora y la
empresa.
5. Hasta que el trabajador o trabajadora jubilados parcialmente lleguen a la edad ordinaria

de jubilacin la empresa deber mantener un contrato de relevo en los trminos previstos en
el artculo 12.6 del ET.
Art 37. Jubilacin anticipada
Podrn acceder a la jubilacin anticipada los trabajadores/as que tengan cumplida

una edad que sea inferior en dos aos, como mximo, a la edad exigida para la jubilacin
ordinaria queresulte de aplicacin en cadacaso, y que cumplan con los requisitos legalmente
establecidos en el artculo 161 bis de la Ley General de Seguridad Social para el acceso a
esta modalidad de jubilacin.
Art 38. Jubilacin
Como poltica de fomento de empleo e independientemente de lo previsto en el artculo

anterior, se promover la jubilacin de los trabajadores una vez alcanzada la edad ordinaria
de jubilacin de conformidad con lo dispuesto en la actual normativa de Seguridad Social.
CAPITULO VII SEGURIDAD E HIGIENE, SALUD LABORAL
Art 39. Seguridad e higiene en el trabajo
La Comisin Sectorial Interprofesional de Prevencin de Riesgos Laborales tiene carcter

paritario, est integrada por los representantes designados por los firmantes del presente
Convenio, en nmero de 12 miembros, 6 por la parte empresarial y 6 por los sindicatos. Dicha
Comisin tiene, entre otras funciones:
1) Promover entre los empresarios y trabajadores del sector del metal comprendidos en
este Convenio una adecuada formacin e informacin en temas de Prevencin de riesgos en
el trabajo y concretamente la de dar a conocer a empresas y trabajadores/as el funcionamiento
de los Comits de Seguridad y Salud y de los Delegados de Prevencin.
2) Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Tcnico Provincial de

Seguridad e Higiene, mutuas de accidentes y las propias empresas con respecto a trabajos
txicos, penosos y peligrosos, accidentes y enfermedades profesionales ms comunes en el
sector.
3) Proponer y prever las medidas tcnicas.
En orden a la designacin de los Servicios de Prevencin, Delegados de Prevencin y

Comit de Seguridad y Salud se estar a lo que a tal efecto dispone la Ley 31/95 de 8 de
noviembre.
En los casos de subcontratacin la empresa principal deber establecer bajo su

responsabilidad, en los Centros de Trabajo en los que presten servicios trabajadores/as
de Empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinacin adecuados en orden a la
prevencin de riesgos e informacin sobre los mismos en general, a cuantos se relacionen
con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores/as, as como higinico-sanitarias.
4) Desarrollar la informacin, el dilogo y la participacin equilibrada entre los empresarios

y los trabajadores/as y sus respectivos representantes que ejercen sus funciones de
representacin de manera que se pueda garantizar un mejor nivel de proteccin, de seguridad
y salud de los trabajadores/as.
Las empresas que tengan ms de 50 trabajadores/as, a los 3 meses de la firma del Convenio
tendrn que tener pactado un reglamento de funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud
que, como mnimo, constar de los siguientes puntos:
a) Objeto.
b) Organizacin.
c) Comit de Seguridad y Salud (Art. 38 LPRL)
d) Competencias y facultades del Comit de Seguridad y Salud.
e) Reuniones.
f) Convocatoria de reuniones.
g) Redaccin de actas de reuniones.
h) Difusin.
i) Informacin a presentar por los responsables tcnicos de prevencin de la empresa.
j) Participantes.
5) Las organizaciones que firman este Convenio acuerdan recomendar la formacin

presencial en materia de prevencin de riesgos laborales para trabajadores/as, delegados de
prevencin y trabajadores/as designados.
La formacin se realizar preferentemente dentro de la jornada laboral (Art. 19 LPRL).
Siempre que no sea posible la aplicacin de este artculo el tiempo invertido fuera de la
jornada se compensar con descanso en la semana inmediata siguiente.
Una vez elegidos los delegados de prevencin y previa comunicacin a la empresa, sta
tendr tres meses para darle la formacin bsica establecida en el artculo 35 del RSP. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Proteccin a la maternidad
En caso de embarazo, habr que estar a las siguientes reglas:
La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley de Prevencin de

Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la
duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la
salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo
especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud
o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el
empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs
de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o
de trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible

o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los
Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe
del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta
deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El
empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la
relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto
o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los
supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de
salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que,
aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o
funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su
encuadramiento profesional, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de
su puesto de origen, o bien acogerse al Artculo 33 del presente Convenio (Suspensin con
Reserva del Puesto de Trabajo).
Lo dispuesto en este apartado ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia,

si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del
hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista
facultativamente a la trabajadora.
Art. 40. Reglamento de los Comits de Seguridad y Salud Laboral

Las partes acuerdan aprobar el Reglamento de la Comisin Sectorial Interprofesional de
Prevencin de Riesgos Laborales que figura como Anexo II a este Convenio.
Art 41. Vigilancia de la salud y reconocimientos Mdicos
El empresario garantizar a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia peridica de

su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deber
ajustarse al cumplimiento del artculo 22 de la LPRL y al cumplimiento del artculo 37.3 del
Reglamento de los Servicios de Prevencin, R.D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la
salud en intervalos peridicos.
Todas las empresas vinculadas por el presente Convenio Colectivo estarn obligadas a
realizar un reconocimiento mdico anual como mnimo para todo el personal, dentro de la
jornada laboral.
Los reconocimientos mdicos generales no sern necesarios en los casos en que los
reconocimientos mdicos especficos de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas
en los generales correspondientes al ao natural.
El personal sujeto a turnos en horario de tarde o noche se les compensar las horas
invertidas en el reconocimiento en las jornadas laborales de ese mismo da.
El reconocimiento consistir, como mnimo, en audiometra, control de vista, anlisis de

sangre y orina, espirometra y exploracin clnica y deber hacerse en los nueve primeros
meses del ao. Los trabajadores/as que deseen trasladarse a las dependencias de los Centros
Asistenciales debern comunicarlo a la empresa. El tiempo empleado en el reconocimiento
ser abonado por la empresa, que facilitar los medios de transporte para este desplazamiento.
Este reconocimiento mdico ser realizado por una entidad acreditada para ello.
Art 42. Prendas de trabajo
Todas las Empresas dotarn a su personal de las adecuadas prendas de trabajo.
El personal obrero percibir dos buzos cada ao, y si fuere necesario, previa justificacin,
le ser proporcionado un tercero. Los indicados dos buzos mnimos sern entregados de una
sola vez dentro de los dos primeros meses de cada ao natural y tambin al inicio de una
contratacin.
En relacin con el calzado, el empresario dotar al trabajador/a de un par de botas de

seguridad como mnimo, que le protejan de los riesgos que su actividad puede provocar, y
siempre que tal actividad requiera estas prendas de proteccin.
El personal administrativo y tcnico, que as lo solicite, percibir cada ao una bata que le
proteja del desgaste de su propia ropa. Ejercitado este derecho por el empleado, dicha prenda
ser de uso obligatorio durante la jornada laboral. En el caso de tener que realizar alguna
labor en los talleres, el empleado ser provisto de ropa adecuada (buzo, botas de seguridad,
casco, etc.) que le proteja de los riesgos inherentes a esos lugares de fabricacin.
Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores

continuas a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que
hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contactos con cido
se dotar al trabajador/a de ropa adecuada.
A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes se les proporcionar cada ao

uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.
Al trabajador/a que realice su labor con gafas graduadas, el empresario tendr que
proporcionarle unas, siempre que en razn al trabajo que realice sufrieran deterioro.
Si el trabajador/a necesitara cristales correctores, se le proporcionarn gafas protectoras

con la adecuada graduacin ptica.
Cuando la ndole nociva de la actividad de los trabajadores/as as lo requiera, se cumplir

estrictamente las exigencias que al respecto determina la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Art 43. Capacidad disminuida
Todos aquellos trabajadores/as que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o

comn de larga duracin, con reduccin de sus facultades fsicas o intelectuales, sufran una
capacidad disminuida, tendrn preferencia para ocupar los puestos ms aptos en relacin a
sus condiciones que existan en la Empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el
nuevo puesto.
Art 44. Cobertura contingencias profesionales
La representacin unitaria de los trabajadores, en el caso de detectar deficiente cumplimiento

de las funciones derivadas de su condicin de entidad colaboradora en la proteccin de las
contingencias profesionales por parte de la MATEP que concertara su empresa, podr remitir
informe motivado a la Comisin Paritaria del convenio, previa comunicacin a la empresa.
Tras el anlisis de las circunstancias concurrentes, y excepto que el informe resulte infundado,
dicha comisin se dirigir a la mutua hacindole la correspondiente advertencia. De persistir
situacin, en el ejercicio siguiente a la advertencia, la representacin unitaria podr decidir
motivadamente el rechazo de la mutua afectada, salvando siempre el derecho de la empresa
de optar por cualquier otra mutua. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
CAPITULO VIII PERCEPCIONES ECONMICAS (CONCEPTO, ESTRUCTURA,

COMPENSACIONES, INDEMNIZACIONES)
Art 45. Salarios
Se acuerda un incremento salarial para 2015 del 0,5% sobre los valores de las tablas
salariales de 2014 y del 1,25% para el 2016 sobre los valores de las tablas salariales de 2015.
Art 46. Percepciones econmicas: concepto
1) Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores/as,

en dinero o especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena
ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos
de descanso computables como de trabajo.
2) No tendrn consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador/a en

concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, los complementos
a estas prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social que abone la empresa como
consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensiones, ceses y
despidos.
Art 47. Percepciones econmicas: estructura
1) Las remuneraciones econmicas de los trabajadores/as afectados por este Convenio,

estarn constituidas por retribuciones de carcter salarial y no salarial.
2) Retribuciones salariales:
a) Salario base: Es la parte de la retribucin del trabajador/a fijada con carcter bsico por
unidad de tiempo.
b) Complementos personales: Son aquellos que derivan de las condiciones personales

del trabajador/a y que no hayan sido valoradas al fijar el salario base, tales como antigedad,
idiomas, etc.
c) Complemento de puesto de trabajo: Son aquellas cantidades que deba percibir el

trabajador/a en razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su
actividad profesional, que comporte conceptuacin distinta de trabajo corriente, tales como
nocturnidad, txicos, penosos, etc.
Estos complementos son de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente

del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tiene carcter
consolidable.
d) Complemento por calidad o por cantidad de trabajo: Son los que retribuyen una mayor
cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Su percepcin estar condicionada en
cualquier caso al cumplimiento efectivo del mdulo del clculo y no tiene carcter consolidable.
Salvo pacto o Convenio en contrario.
e) Complementos de vencimiento peridico superior al mes, existirn dos pagas

extraordinarias de devengo semestral, que se abonarn una en Julio y otra en Diciembre.
El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que, en razn de su

permanencia en la empresa, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser prorrateado
segn las normas siguientes:
A. El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar

la gratificacin en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre
correspondiente.
B. El personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengar
las gratificaciones extraordinarias en el importe correspondiente al tiempo efectivamente
trabajado.
f) Mejoras voluntarias: El rgimen de las mejoras voluntarias se regir por lo prevenido en

el pacto individual o en el acto de concesin unilateral del empresario.
3. Percepciones extra salariales: Tendrn carcter extra salarial las percepciones cualquiera
que sea su forma, que no responda a una retribucin unida directamente, mediante vnculo
causal, con el trabajo prestado. En todo caso tendrn este carcter los conceptos siguientes:
Los capitales asegurados derivado de plizas de vida y/o accidente.
Las prestaciones y sus complementos e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el
trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de
trabajo, as como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o
locomocin, pluses de transporte y distancia, y aquellas de alquiler o coste de vivienda que
vinieran percibiendo los trabajadores/as.
Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogrfica, suspensiones, extinciones,

resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
4. Los complementos de salarios tendrn la consideracin que las partes le otorguen, y en

el supuesto de duda, en el que mejor se adapte a su naturaleza dentro de los tipos sealados
en el apartado 2 y sin que en ningn caso se le pueda calificar como salario base.
5. Las empresas, mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores, incluidos
en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo, podrn establecer sistemas de abono de
salario anual de forma prorrateada en 12 mensualidades.
Art 48. Tabla salarial
Se establece una tabla de percepciones econmicas mnimas garantizadas por la jornada

laboral ordinaria que ser, para cada trabajador/a, la que corresponda a su categora
profesional o nivel salarial, sin discriminacin alguna por razn de sexo, y que se contiene en
el anexo I de este Convenio.
Art 49. Devengo del salario
1. El Salario base se devengar durante todos los das naturales por los importes que, para
cada categora o nivel, figuren en la tabla salarial.
2. Los pluses salariales del Convenio, se devengarn por todos los das efectivamente
trabajados por los importes que, para cada categora o nivel se fijan en la tabla de percepciones
econmicas.
3. Los pluses extra salariales de Convenio, se devengarn durante los das de asistencia al
trabajo por los importes que constan para cada categora o nivel en la tabla de percepciones
econmicas.
4. Las pagas extraordinarias se devengarn por das naturales de la siguiente manera:
a) Paga de Julio: 1 de Enero a 30 de Junio.
b) Paga de Diciembre: 1 de Julio a 30 de Diciembre
5. En las tablas de percepciones econmicas se har figurar para cada categora o nivel el
salario anual correspondiente.

Art 50. Pago del salario
La liquidacin mensual de las retribuciones se determinar en base a mensualidades de 30

das para todo el personal tanto de taller como de oficina.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior a un mes, se abonarn

mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los cinco primeros das naturales del mes
siguiente a su devengo, aunque el trabajador/a tendr derecho a percibir quincenalmente
anticipos en los cuales la cuanta no ser superior al 80% de las cantidades devengadas.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de
los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de Entidad
bancaria o financiera.
En el caso de que la empresa opte a la modalidad de pago mediante cheque bancario, se

har figurar en el mismo que es Cheque Nmina, y cuando se pague por transferencia se
reflejar en nmina bancaria: Nmina Domiciliada.
El trabajador/a deber facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporacin a la

misma, su nmero de identificacin fiscal (N.I.F.), de conformidad con la normativa aplicable
al respecto.
Art 51. Salidas, dietas y viajes
Todos los trabajadores/as que por necesidad de la industria y por orden del empresario
tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones
en su lugar habitual o domicilio, tendrn derecho a las siguientes dietas:
Ao 2.015:
Ao 2016:
Si por circunstancias especiales los gastos originados sobrepasan el importe de las dietas,
el exceso deber ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la misma y posterior
justificacin del trabajador/a.
Cuando el trabajador/a, por necesidades de la Empresa y a requerimiento de sta y
aceptacin voluntaria de aquel, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehculo, se le
abonar, durante el ao 2015 la cantidad de 0,30 euros por quilmetro y durante el ao 2016
la cantidad de 0,31 euros por quilmetro.
Art 52. Plus por trabajos especiales
Los puestos de trabajo que impliquen penosidad, toxicidad o peligrosidad, dan derecho
a la correspondiente bonificacin. La determinacin o calificacin del trabajo como penoso,
txico o peligroso se har por acuerdo entre el empresario y la representacin legal de los
trabajadores. En caso de desacuerdo, decidir la Autoridad Judicial.
La expresada bonificacin se establece as para el ao 2015
Cuando se produce un solo supuesto: 0,57 euros/hora.
Si se produjeran dos o ms supuestos: 0,89 euros/hora.
La expresada bonificacin se establece as para el ao 2016:
Cuando se produce un solo supuesto: 0,58 euros/hora.

Si se produjeran dos o ms supuestos: 0,91 euros/hora.
Al personal que con anterioridad viniese percibiendo cantidades superiores a las aqu
pactadas por estos mismos conceptos, le sern respetadas.
Art 53. Plus Jefe de equipo
Es Jefe de Equipo el trabajador/a procedente de la categora de profesionales o de oficio que

efectuando trabajo manual asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas,
etc. en nmero no inferior a tres ni superior a ocho.
El Jefe de Equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora que
la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempee sus funciones durante un perodo de un ao
consecutivo o de tres aos en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se le mantendr su
retribucin especfica hasta que por su ascenso a superior categora quede aquella superada.
El 20% figurar como concepto en nmina como plus de Jefe de Equipo.
El plus que percibir el Jefe de Equipo consistir en un 20% sobre el salario base de su
categora profesional o nivel salarial, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor
mando en la valoracin del puesto de trabajo.
Art 54. Complemento de antigedad consolidado
Los contratos realizados o que se conviertan en indefinidos a partir del 31 de diciembre de

1999 no devengarn antigedad. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
El Complemento de Antigedad Consolidado (C.A.C.) tendr el mismo incremento que se

pacte para el Salario Base. En el anexo II se reflejan los importes correspondientes a este
Complemento.
Art 55. Gratificaciones extraordinarias
El personal afectado por este Convenio Colectivo percibir las gratificaciones extraordinarias
correspondientes a los meses de Julio y Diciembre en la cuanta, cada una de ellas, de 30
das del salario base ms complemento de antigedad consolidado, en su caso, calculadas
sobre las Tablas anexas.
Estas gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose

cada una de ellas por semestres naturales del ao en que se otorguen. La paga correspondiente
al primer semestre se abonar entre los das 10 y 25 de julio. Por lo que respeta a la del
segundo semestre, ser abonada entre el 10 y 20 de diciembre.
Art 56. Bajas por enfermedad o accidente
La prestacin por Incapacidad Temporal derivada de accidente laboral se complementar

al cien por cien de la base reguladora correspondiente desde el primer da de la baja.
En los contratos por Obra o Servicio sin fecha de finalizacin determinada, si al accidentado
le fuera rescindido su contrato durante la situacin de I. T., la empresa complementar hasta el
100 % de la base de cotizacin hasta la fecha de alta mdica, con un mximo de tres meses
desde la finalizacin del contrato.
En caso de IT con hospitalizacin, el trabajador/a percibir el cien por cien de la base

reguladora correspondiente desde el primer da de hospitalizacin hasta el alta mdica con un
mximo de 3 meses desde que finaliza el internamiento hospitalario.
Para tener derecho a esta mejora el trabajador/a deber demostrar documental y

fehacientemente ante su empresa el internamiento en un centro hospitalario.
Art 57. Trabajo nocturno, domingos y festivos
Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la

maana.
Los trabajadores/as que tengan derecho a percibir suplemento de nocturnidad percibirn

una bonificacin del 25% sobre el salario base que figura en la tabla anexa I. Esta bonificacin
comprender asimismo la parte correspondiente a festivos y fin de semana en que el
trabajador/a realizara el trabajo nocturno. Estos suplementos sern independientes de las
bonificaciones que en concepto de horas extras y trabajos excepcionalmente penosos, txicos
o peligrosos, les corresponda.
Sin perjuicio de lo regulado en el artculo 28 de este convenio los trabajadores/as que realicen
jornadas de trabajo en domingos y festivos por las caractersticas de sus trabajos percibirn
un incremento del 25% sobre todos los conceptos econmicos percibidos por el trabajador/a
en su jornada normal sin perjuicio del descanso semanal compensatorio reglamentario.
Art 58. Horas extraordinarias
Ante la grave situacin de paro existente, y con el objeto de favorecer la creacin de empleo,
las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo
indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
A) Horas extraordinarias habituales: Supresin.
B) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como tales las que
vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas: Realizacin.
C) Horas extraordinarias estructurales: Mantenimiento. A fin de clarificar el concepto de

horas extraordinarias estructurales, se entendern como tales las necesarias por perodos
punta de produccin, pedidos imprevistos, cambios de turno, ausencias imprevistas u otras
circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se
trate, o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones
temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
La Direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de Empresa, a los

Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias
realizadas, especificando las causas y en su caso la distribucin por secciones. Asimismo,
en funcin de esta informacin y los criterios sealados anteriormente, la Empresa y los
representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas
extraordinarias.
La realizacin de horas extraordinarias, conforme establece el artculo 35.5 del Estatuto de

los Trabajadores, se registrar da a da y se totalizar semanalmente, entregando copia del
resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente.
Se establece como valor mnimo de las horas extraordinarias para cada categora
profesional o nivel salarial el establecido en el anexo I de este Convenio que representa un
incremento del 1% sobre el valor anterior.
Art 59. Clusula de descuelgue
Cuando concurran las causas previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,
en los trminos y condiciones y respecto de las materias reguladas en el referido artculo, se
podr proceder a la inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el
presente convenio colectivo.
A efectos de aplicacin de la presente clusula, las partes acuerdan someterse a las

siguientes normas de procedimiento:
La Direccin de la empresa deber comunicar por escrito a la representacin de los

trabajadores y a la Comisin Paritaria del convenio, la voluntad de acogerse a la clusula de
descuelgue.
La Direccin de la Empresa, entregar a los representantes de los trabajadores/as, la

documentacin acreditativa fehaciente de las causas aducidas, documentacin que, como
mnimo, comprender: 1/ Memoria Explicativa de las causas que motivan la solicitud y una
previsin de lo que puede suponer para la empresa ese ao su descuelgue, 2/ Balances y
Cuenta de Resultados de los dos ltimos ejercicios econmicos, 3/ la empresa, si lo considera
determinante, podr aportar datos sobre su situacin financiera, productiva, comercial o de
cotizaciones a la Seguridad Social y al IRPF.
A la vista de la documentacin aportada, si en el plazo de 15 das siguientes a su recepcin

por los representantes de los trabajadores/as, no se alcanzase un acuerdo, se remitir a la
Comisin Paritaria, la indicada documentacin.
La Comisin Paritaria, en el plazo de 7 das hbiles deber resolver sobre la cuestin

planteada.
Si la Comisin Paritaria no dictara resolucin en el plazo indicado, se proceder conforme

a lo previsto en el sistema de arbitraje AGA, acuerdo de 30 de abril de 2013, asumiendo
las partes firmantes del presente Convenio, el sometimiento expreso a dicho sistema, por el
simple hecho de la indicada remisin, sin necesidad de ulterior sometimiento o aprobacin.
Los acuerdos que se adopten en el seno de la empresa, establecern, los incrementos

acordados para la vigencia del Convenio, as como la forma de su aplicacin. Del acuerdo
adoptado, se dar cuenta a la Comisin Paritaria, al objeto de su conocimiento.
CAPITULO IX ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Art 60. Definicin y principios Generales
La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde

al empresario, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de
organizacin econmica y tcnica, direccin y control de trabajo y de las rdenes necesarias
para la realizacin de las actividades laborales correspondientes.
En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de modo

expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegacin
de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas.
Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser comunicadas
expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.
La representacin legal de los trabajadores velar porque en el ejercicio de las facultades

antes aludidas no se conculque la legislacin vigente.
Art 61. Productividad y competitividad
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de
productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este
objetivo es necesario la mutua colaboracin de las partes integrantes de la empresa: direccin
y trabajadores/as.
Los salarios fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento en el trabajo de 60

puntos de Bedaux y/o su equivalente en los restantes sistemas de remuneracin e incentivos
que pudieran implantarse en las empresas. En aquellos casos en que no se hubieran adoptado
sistemas de remuneracin con incentivos, se entender como rendimiento normal a efectos
de la retribucin del trabajador/a la de un operario de capacidad normal.
Si se aplicase algn sistema de control de tiempos, cualquiera que sea ste el incentivo
que se aplique deber ajustarse a lo que pactase la empresa con los representantes de los
trabajadores, y a lo indicado en los apartados siguientes:
a) La existencia de actividad normal.
b) Adjudicacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para que el

trabajador/a pueda alcanzar el mnimo exigible.
c) La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de retribuciones

que correspondan a cada uno de los trabajadores/as afectados, de forma y manera que
cualquiera que sea el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, se
puedan comprender con facilidad
Actividad normal: La actividad normal de trabajo es la desarrollada por el operario medio,

que acta bajo una direccin competente, pero sin el estmulo de un sistema de remuneracin
o rendimiento y sin coaccin alguna, esto es, la cantidad de trabajo prestado por un obrero
capacitado y ambientado al puesto de trabajo, desarrollando una actividad mnima normal
equivalente a 4,8 km./h andando, que fue determinado por un correcto cronometraje.
Actividad media: Es la actividad que corresponde a 120 unidades centesimales, 70 puntos

Bedaux o su equivalente.
Actividad ptima: Se considera actividad ptima la que puede desarrollar un productor

activo, adiestrado en el trabajo, que logra alcanzar con seguridad el nivel de calidad y
precisin fijados para la tarea encomendada. Esta actividad est valorada en 133 unidades
centesimales, 80 puntos Bedaux, o equivalente.
Actividad exigida: La actividad exigida en el presente convenio es la de 100 unidades

centesimales, 60 puntos Bedaux o equivalente.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que se vienen disfrutando por este

concepto.
Las empresas y los representantes de los trabajadores acordarn las compensaciones que
correspondan a un rendimiento mayor a la actividad exigida por este Convenio.
a) Nuevas Tecnologas: Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologas que

puedan suponer modificaciones, los trabajadores/as afectados por stas debern tener un
perodo de formacin o adaptacin tcnica suficiente, que deber ser comunicada a los
representantes de los trabajadores con un plazo suficiente para poder analizar y prever las
consecuencias en relacin con: Empleo, Salud Laboral y Formacin.
b) Revisin de valores: Los tiempos reales de cada empresa se podrn modificar siempre
que concurran algunos de los casos siguientes:
1) Mecanizacin
2) Mejora de las instalaciones que faciliten la realizacin de trabajos
3) Cambios de mtodos operacionales distintos de los descritos en el sistema anterior de

trabajo.
4) Cuando existe un error de clculo numrico o matemtico.
5) Cuando el trabajo sea de primera serie.
Podr existir una Comisin Tcnica Paritaria de Productividad y Competitividad, que estar
integrada por las partes firmantes del Convenio y que tendr, entre otras funciones:
1. Promover entre los empresarios y trabajadores del sector del metal comprendidos en
este Convenio una adecuada informacin en temas de Productividad.
2. Conocer y fomentar los estudios realizados a todos los niveles, y en todos los subsectores,
en este mbito, y la viabilidad de su aplicacin.
En aras de fomentar la competitividad en el sector metalrgico de la provincia, especialmente

en el mbito de la internacionalizacin actual que experimentan las empresas del mismo, los
firmantes de este convenio se comprometen a promover la formacin y capacitacin de los
trabajadores/as, incluyendo la obligatoriedad de puesta a disposicin de los trabajadores/as
de los diplomas de cursos y formacin llevado a cabo en la empresa y vinculando sta a la
promocin profesional, el fomento de la modernizacin de bienes de equipo e inversiones en
I+D+i del tejido empresarial del sector as como aquellas medidas y compromisos que permitan
a las empresas del sector adaptarse a las necesidades de produccin, especialmente en las
situaciones de irregular carga de trabajo, consiguiendo as competir en el mercado nacional
e internacional.
Los representantes legales de los trabajadores/as tendrn las competencias previstas en

el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Art 62. Competencia desleal
Las partes firmantes de este convenio, ante la situacin que vienen soportando algunas
actividades del sector metalrgico, con referencia a la competencia desleal que generan las
empresas que operan incumpliendo las normativas medioambientales, sociales, laborales,
fiscales, los convenios colectivos de aplicacin, etc., y que constituyen una situacin
preocupante para el sector, para la competitividad de las empresas y para la calidad y estabilidad
del empleo, se comprometen a adoptar las medidas oportunas para poner fin a dichas
situaciones ilegales, ayudando as a restablecer la legalidad en el mbito de la competencia
entre empresas, asegurar la correcta proteccin de los trabajadores/as generando empleo de
calidad y evitando la realizacin de trabajos de baja calidad que puedan poner en peligro la
seguridad de las personas y generar riesgos para consumidores, clientes y usuarios.
La Comisin Paritaria del Convenio tendr en cuenta especialmente estas situaciones a la Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
hora de abordarlas en las reuniones que se celebren.
CAPITULO X DISPOSICIONES VARIAS
Art 63. Seguro colectivo
Las Empresas debern concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas ntegras
a su cargo, durante la vigencia del presente Convenio, mediante plizas que cubran, con las
exclusiones previstas en la normativa legal vigente, las siguientes indemnizaciones, quedando
excluidas de la obligacin de aseguramiento los supuestos previstos como exclusiones
generales en este tipo de plizas.
Accidente laboral o comn o enfermedad profesional con resultado de muerte:

24.000 euros.
Accidente laboral o comn o enfermedad profesional con resultado de invalidez

permanente total, absoluta o gran invalidez: 28.000 euros.
La nueva cobertura, relativa a la enfermedad profesional, slo ser de aplicacin a los

supuestos en los que el proceso de Incapacidad o declaracin de enfermedad profesional se
iniciasen con posterioridad a la publicacin del presente convenio.
La repercusin en la cobertura de la pliza por la inclusin de la enfermedad profesional

surtir efectos a partir de 30 das despus de la publicacin oficial del presente Convenio. El
trabajador/a facilitar el nombre del beneficiario.
Para el personal de nueva incorporacin, la pliza de seguros establecida en el presente

artculo deber concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratacin del trabajador/a.
Una copia de la pliza se insertar en el tabln de anuncios de las Empresas.
CAPITULO XI CDIGO DE CONDUCTA LABORAL
Art 64. Cdigo de conducta
El presente acuerdo sobre Cdigo de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de
un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin
de la empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de
trabajadores y empresarios.
La direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los

trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de
acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes.
Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los
trminos estipulados en el presente Acuerdo.
La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador/a, haciendo

constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dar cuenta a los
representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que
se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta sesenta

das despus de la fecha de su imposicin.
Art 65. Graduacin de las faltas
Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificar en atencin a su trascendencia o

intencin en: leve, grave y muy grave.
Art 66. Faltas leves
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres

ocasiones en un periodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la

inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves
de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en
las personas o en las cosas.
e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material

de trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la

empresa.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos

puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del
trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o

mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios
o riesgos para las personas o las cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria

de trabajo, sin la debida justificacin.
k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de
trabajo.
Art 67. Faltas graves
Se considerarn faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres

ocasiones en el perodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un

mes. Bastar una sola falta cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como
consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en

la Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de

manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende

orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una
trascendencia grave para las personas o las cosas.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros
de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de
la empresa.
g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al

trabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre
que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la

jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas,
maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de

distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en

ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
l) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.
Art 68. Faltas muy graves
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez

ocasiones durante el perodo de un mes, o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un periodo

de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto

o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona
dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral,

cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice
trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta
muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo,
si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los
compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f) La habitualidad en la embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone

alteracin en las facultades fsicas o psicolgicas en el desempeo de las funciones.
g) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
h) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

i) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores
o a los familiares de stos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes
de la empresa.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas
se cometan en el perodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin.
l) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de

trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo, salvo
que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrn la consideracin de abuso de autoridad,
los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una

posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por
su situacin personal o laboral.
Art 69. Rgimen de sanciones
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son
las siguientes:
a. Por faltas leves:
Amonestacin por escrito.
b. Por faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
c. Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de veintin a sesenta das.
Despido.
Art 70. Prescripcin:
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: diez das.

Faltas graves: veinte das.
Faltas muy graves: sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la

empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
CAPITULO XII DERECHOS SINDICALES, FORMACIN
Art 71. Accin sindical
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Legislacin vigente, los trabajadores/as disfrutarn de las

siguientes garantas sindicales:
Las empresas darn cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes
legales de los trabajadores, si existiesen.
En todas las Empresas con representacin sindical, aquellas estn obligadas a tener un
Tabln de Anuncios para insercin de propaganda sindical. En cuanto a la insercin de la
misma se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Previa existencia de comn acuerdo entre las Empresas, Sindicatos y Representantes de

los trabajadores (Comits o Delegados) se podr pactar la acumulacin mensual de horas
sindicales en un slo representante, cuando la plantilla de aquellas fuese superior a 31
trabajadores/as.
Dentro de las formalidades previstas en los artculos 77 y siguientes del Estatuto de los
Trabajadores, las Empresas facilitarn el ejercicio de reuniones informativas fuera de la
jornada laboral y durante dos horas al mes.
Cada uno de los Representantes Sindicales podr disponer de un crdito de horas

mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con
la siguiente escala:
Hasta 100 trabajadores/as: 15 horas.

De 101 a 250 trabajadores/as: 20 horas Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Quedarn incluidas en este crdito las horas destinadas a asistir a las convocatorias
sindicales, que, en todo caso, debern ser correctamente realizadas.
Para las empresas de ms de 50 trabajadores/as, la comunicacin establecida en el artculo

64 por comisin de faltas graves o muy graves se realizar, tambin, a la Central Sindical a
la que pertenezca el trabajador/a, siempre que la empresa tenga constancia fehaciente de su
pertenencia y que dicha Central Sindical tenga representacin en la Empresa y sea una de
las firmantes de este Convenio.
Art 72. Formacin
Cada trabajador/a podr asistir a los cursos de Formacin General por l decididos. Previa
justificacin de su matrcula la empresa facilitar, en la medida de lo posible, los turnos de
trabajo ms adecuados para la realizacin de dichos estudios.
Art 73. Formacin profesional
Las empresas colaborarn con las organizaciones empresariales y sindicales para la

realizacin de cursos de formacin para los trabajadores/as, segn el Acuerdo de Formacin
Continua, siendo las organizaciones empresariales y los sindicatos los rganos autorizados y
con competencias para desenvolver dicha labor.
A los trabajadores/as que participen en curso de Formacin Continua se les tendr en

cuenta stos a efectos de promocin interna y al acceso a categoras superiores.
CAPITULO XIII COMISIN PARITARIA
Art 74. Comisin Paritaria y de vigilancia
Se establece la Comisin mixta paritaria del Convenio, como rgano de interpretacin,

conciliacin y vigilancia de su cumplimiento. Esta Comisin se reconoce como interlocutor
social sectorial ante las Administraciones y Organismos Pblicos con el objetivo de velar
porque lo recogido en el presente convenio garantice las condiciones colectivas mnimas
exigidas en su mbito de aplicacin.
La Comisin estar compuesta por las organizaciones firmantes del Convenio de forma
paritaria, con seis representantes de la parte sindical y seis representantes de la parte
empresarial. La presidencia de la Comisin rotar entre ambas representaciones salvo que Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
por acuerdo se decida nombrar un Presidente de la misma, al margen de la representacin

empresarial y sindical. Se reunir de manera ordinaria la primera quincena de cada trimestre,
o de forma extraordinaria en el plazo de 72 horas a requerimiento de alguna de las partes.
La comisin paritaria tendr entre sus atribuciones y como principal objetivo, preservar la
estabilidad en el marco laboral y competencial, disponiendo de plena capacidad para dirimir
cualquier controversia e interpretacin que en el mbito de regulacin del Convenio pueda
generarse de la modificacin parcial o total de los aspectos recogidos en su articulado y su
repercusin sobre el marco de competencia leal entre empresas en las distintas actividades
metalrgicas reguladas.
La comisin dispondr de plena capacidad para emitir resoluciones o interponer formalmente

la proposicin de laudo o requerimiento ante las distintas administraciones. Las propuestas
conjuntas que las empresas y los trabajadores/as decidan someter el pronunciamiento de la
Comisin tendrn que someterse explcitamente a su resolucin.
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
Las partes firmantes del presente Convenio son:
Por la representacin Empresarial:
ASIME: Asociacin de Industriales Metalrgicos de Galicia.
ATRA.: Asociacin Autnoma de Empresarios de Talleres de Reparacin de Vehculos de

la Provincia de Pontevedra.
INSTALECTRA: Asociacin de Empresarios de Electricidad y Telecomunicaciones de

Pontevedra.
Por la representacin de los Trabajadores:
U.G.T.: Unin General de Trabajadores.
CC.OO.: Comisiones Obreras.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Para la resolucin pacfica de los conflictos laborales las partes firmantes de este Convenio,
durante su vigencia, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo
Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos
colectivos de trabajo (AGA) firmado entre la Confederacin de Empresarios de Galicia y las
Organizaciones Sindicales CC.OO., U.G.T. y C.I.G.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA
El idioma de un pueblo constituye una de sus seas de identidad fundamentales y uno

de sus patrimonios ms preciados, as como la base de sus relaciones humanas. Galicia
cuenta con el privilegio de tener una lengua antigua y rica, que es nuestra obligacin cuidar y
potenciar.
En este sentido el presente Convenio Colectivo se redactar en las dos lenguas oficiales
de Galicia y se publicar de la misma forma en el B.O.P.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 28 en el caso de las empresas que realicen

tareas de instalacin, reparacin y mantenimiento, excepto en el sector naval, cuando
el puesto de trabajo asignado sea distinto al del centro de trabajo habitual, prevalecer el
asignado. Esto surtir efecto cuando se encuentre en un radio de 12 km del centro de trabajo,
siempre garantizando las condiciones mnimas de limpieza e higiene como establece la Ley
de LPRL, sin perjuicio de que se satisfaga el exceso de distancia existente entre el domicilio
del interesado y el puesto de trabajo asignado.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA REGULACIN DE LA CONTRATACIN

EN El SECTOR NAVAL
Las partes firmantes del Convenio, constatadas las dificultades especiales de acceso a
estabilidad al empleo en el mbito de empresas auxiliares del naval, a causa de la oscilacin
de trabajo derivada de las necesidades y encargos de las diversas empresas principales,
lo que produce la utilizacin de los contratos temporales, en especial del de obra y servicio
determinado.
Ya que la parte sindical muestra su preocupacin por la rotacin a la que se ven sometidos
los trabajadores y trabajadoras afectados, es su voluntad la de articular mecanismos que les
aporten ciertas garantas de ocupacin efectiva.
Se establece como contenido obligacional del Convenio Colectivo el desarrollo del Acuerdo Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
de 15 febrero 2010, de aplicacin a trabajadores y trabajadoras que desarrollan su actividad
en astilleros, alcanzado en la Mesa de Apoyo del Empleo del Sector Naval, constituida por
la Administracin Autonmica, la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y organizaciones
empresariales y sindicales, mesa encargada de hacer el seguimiento de contratacin en el
sector naval.
Dicho acuerdo establece que las pautas de contratacin son un elemento fundamental
de estabilidad en el sector naval de la provincia de Pontevedra y desarrollan junto con la
Autoridad Laboral la Diligencia Acreditativa del Naval, que garantiza el cumplimiento de los
requisitos mnimos de profesionalidad y el control efectivo de habilitacin en prevencin de
riesgos, segn se estableci en las mesas especficas de prevencin de riesgos del sector.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA. MEDIDAS DE IGUALDAD
Las empresas de ms de 250 trabajadores, tienen el deber de negociar medidas dirigidas

a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito
laboral o de ser el caso, planes de igualdad con el alcance y contenidos previstos en el
captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad de mujeres y hombres, ley 3/2007,
de 22 de marzo.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
El plazo mximo para el abono de los atrasos correspondientes al incremento salarial del
ao 2015 ser de un mes desde la publicacin del presente convenio.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
De conformidad con el artculo 11 de la L.O.L.S., la Comisin Paritaria estudiar la

aplicacin de un canon de negociacin colectiva a todos los trabajadores/as en el mbito de
este Convenio.



GRUPO 1
GRUPO 2
JEFE DE TALLER 1.808,03 25.312,38 117,19 23,77
GRUPO 3
JEFE DE 2 1.645,99 23.043,81 106,68 21,51
CONTRAMAESTRE 1.594,26 22.319,58 103,33 20,78
GRUPO 4
A ENCARGADO 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
ANALISTA DE 1 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
DELINEANTE DE 1 1.449,58 20.294,05 93,95 18,75
B VIAJANTE 1.427,80 19.989,20 92,54 18,46
PRACTICANTES 1.427,80 19.989,20 92,54 18,46
GRUPO 5

DELINEANTE DE 2 1.350,41 18.905,68 87,53 17,37
B ANALISTA DE 2 1.283,97 17.975,60 83,22 16,44
CHOFER DE CAMIN 1.283,97 17.975,60 83,22 16,44
GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 1.250,14 17.501,93 81,03 15,97
LISTERO 1.250,14 17.501,93 81,03 15,97
B ESPECIALISTA 1.218,99 17.065,91 79,01 15,53
ALMACENERO 1.218,99 17.065,91 79,01 15,53
GRUPO 7
A PEN 1.167,78 16.348,90 75,69 14,83
VIGILANTE 1.167,78 16.348,90 75,69 14,83


GRUPO 1
GRUPO 2
JEFE DE TALLER 66,12 13,22 26,45 39,67 52,90 66,12
GRUPO 3
JEFE DE 2 61,13 12,23 24,45 36,68 48,90 61,13
CONTRAMAESTRE 59,13 11,83 23,65 35,48 47,30 59,13
GRUPO 4
A ENCARGADO 53,87 10,77 21,55 32,32 43,09 53,87
ANALISTA DE 1 53,87 10,77 21,55 32,32 43,09 53,87
B VIAJANTE 53,00 10,60 21,20 31,80 42,40 53,00
DELINEANTE DE 1 51,43 10,29 20,57 30,86 41,15 51,43
PRACTICANTES 48,80 9,76 19,52 29,28 39,04 48,80
GRUPO 5
B DELINEANTE DE 2 46,97 9,39 18,79 28,18 37,57 46,97
ANALISTA DE 2 46,26 9,25 18,50 27,75 37,00 46,26
CHOFER DE CAMIN 46,26 9,25 18,50 27,75 37,00 46,26

GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 45,17 9,03 18,07 27,10 36,14 45,17
LISTERO 44,76 8,95 17,91 26,86 35,81 44,76
B ESPECIALISTA 43,66 8,73 17,46 26,19 34,93 43,66
ALMACENERO 43,30 8,66 17,32 25,98 34,64 43,30
GRUPO 7
A PEON 41,41 8,28 16,57 24,85 33,13 41,41
VIGILANTE 41,25 8,25 16,50 24,75 33,00 41,25


GRUPO 1
GRUPO 2
JEFE DE TALLER 1.830,63 25.628,78 118,65 24,07
GRUPO 3
JEFE DE 2 1.666,56 23.331,86 108,02 21,77
CONTRAMAESTRE 1.614,18 22.598,58 104,62 21,04
GRUPO 4
A ENCARGADO 1.467,69 20.547,73 95,13 18,98
ANALISTA DE 1 1.467,69 20.547,73 95,13 18,98
DELINEANTE DE 1 1.467,69 20.547,73 95,13 18,98
B VIAJANTE 1.445,65 20.239,07 93,70 18,69
PRACTICANTES 1.445,65 20.239,07 93,70 18,69
GRUPO 5
DELINEANTE DE 2 1.367,29 19.142,00 88,62 17,59
B ANALISTA DE 2 1.300,02 18.200,29 84,26 16,65

CHOFER DE CAMIN 1.300,02 18.200,29 84,26 16,65
GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 1.265,76 17.720,70 82,04 16,17
LISTERO 1.265,76 17.720,70 82,04 16,17
B ESPECIALISTA 1.234,23 17.279,24 80,00 15,73
ALMACENERO 1.234,23 17.279,24 80,00 15,73
GRUPO 7
A PEN 1.182,38 16.553,26 76,64 15,01
VIGILANTE 1.182,38 16.553,26 76,64 15,01


GRUPO 1
GRUPO 2
JEFE DE TALLER 66,95 13,39 26,78 40,17 53,56 66,95
GRUPO 3
JEFE DE 2 61,89 12,38 24,76 37,13 49,51 61,89
CONTRAMAESTRE 59,87 11,97 23,95 35,92 47,89 59,87
GRUPO 4
A ENCARGADO 54,54 10,91 21,82 32,73 43,63 54,54
ANALISTA DE 1 54,54 10,91 21,82 32,73 43,63 54,54
B VIAJANTE 53,66 10,73 21,46 32,19 42,93 53,66
DELINEANTE DE 1 52,08 10,42 20,83 31,25 41,66 52,08
PRACTICANTES 49,41 9,88 19,77 29,65 39,53 49,41
GRUPO 5
B DELINEANTE DE 2 47,55 9,51 19,02 28,53 38,04 47,55
ANALISTA DE 2 46,83 9,37 18,73 28,10 37,47 46,83
CHOFER DE CAMIN 46,83 9,37 18,73 28,10 37,47 46,83

GRUPO 6
A OFICIAL DE 3 45,73 9,15 18,29 27,44 36,59 45,73
LISTERO 45,32 9,06 18,13 27,19 36,26 45,32
B ESPECIALISTA 44,20 8,84 17,68 26,52 35,36 44,20
ALMACENERO 43,84 8,77 17,54 26,31 35,07 43,84
GRUPO 7
A PEON 41,93 8,39 16,77 25,16 33,55 41,93
VIGILANTE 41,77 8,35 16,71 25,06 33,41 41,77
ANEXO II REGLAMENTO INTERNO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTCULO 1 OBJETO
El presente reglamento se acordar entre los Delegados de Prevencin y los representantes

de la Empresa que constituyen el Comit de Seguridad y Salud (C.S.S.) de la empresa en
base a los art. 38 y 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y, concretamente de
su art. 38.2 y 3 que prev la adopcin por el propio C.S.S. de sus normas de funcionamiento.
ARTCULO 2 ORGANIZACIN
Dado el carcter paritario del C.S.S., todas las actuaciones se debern realizar de forma
conjunta, tras el acuerdo previo con la representacin de ambas partes.
El cargo de presidencia y el de la secretara, ser ejercido por un representante de cada

una de las partes, empresarial y sindical.
ARTCULO 3 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD (art. 38)
EL C.S.S. como rgano de participacin para la consulta regular y peridica sobre Salud
y Seguridad, (art. 38.1) conocern de todas las cuestiones relacionadas con poltica de
Prevencin en la Empresa y, especficamente, de las siguientes cuestiones:
La identificacin de los riesgos que deben ser objeto de evaluacin y control.
La determinacin de los criterios y procedimientos para la evaluacin de los riesgos.
La elaboracin puesta en prctica, evaluacin y revisin de los planos y programas de

prevencin.
El estudio previo del impacto para la salud laboral de los proyectos en materia de
planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas.
Los procedimientos, contenido y organizacin de las actividades de informacin y formacin

de los trabajadores y trabajadoras en materia de salud y seguridad.
Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de correccin de las deficiencias

existentes por propuesta de alguna de las partes.
La designacin por la empresa de trabajadores o trabajadoras para ocuparse de funciones

preventivas, la determinacin de dichas funciones y la evaluacin de su cumplimiento.
La seleccin de la modalidad y entidad, composicin y tipo de personas expertas necesarias

para la constitucin del servicio de prevencin, as como la planificacin de la actividad que
stas deben desenvolver y la evaluacin de su funcionamiento.
La asignacin presupuestaria para la organizacin de recursos de prevencin.
El desempeo de programas de vigilancia de la salud adaptados a los riesgos y la evaluacin

de sus resultados con las limitaciones previstas en el art. 22.4 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales.
Por acuerdo entre las partes y sin perjuicio de lo previsto en el art. 5.F del presente
reglamento, el C.S.S. podr ocuparse tambin de temas ambientales relacionados con la
seguridad y salud laboral.
ARTCULO 4 COMPETENCIAS DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD (art. 39)
Para el ejercicio de sus funciones el C.S.S. tiene las siguientes facultades:
Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de

trabajo, realizar las visitas que considere oportunas a los lugares de trabajo con el fin de
conocer directamente la situacin relativa a la prevencin (art. 39.2)
Acceder a toda la documentacin existente en la empresa sobre cuestiones relacionadas

con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, as como cualquier otra que sea
necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
Conocer, cuantos informes y estudios obtenga la empresa sobre las cuestiones relacionadas
con la prevencin, procedentes de los servicios de prevencin, de las inspecciones de trabajo
o de otras entidades.
Conocer e informar sobre la programacin anual de los servicios de prevencin.
Solicitar la intervencin o el asesoramiento del servicio de prevencin delante de problemas

especficos.
Promover y participar en las investigaciones sobre:
Evaluacin y control de riesgos.
Incidencias de los daos derivados del trabajo
Evaluacin de la eficacia de la accin preventiva.
Conocer y analizar los resultados estadsticos de las actividades de vigilancia de la salud,

as como los indicadores de absentismos por enfermedad con el fin de identificar eventuales
relaciones entre riesgo y dao.
Promover la participacin y la colaboracin de los trabajadores y trabajadoras en prevencin,

recogiendo y estudiando sus cuestiones y propuestas.
Estudiar y dictaminar sobre cuantas propuestas realice la empresa en relacin con la

prevencin de riesgos.
Proponer la ampliacin, temporal o permanente, del nmero de representantes en e C.S.S.

en funcin de las tareas y necesidades de la prevencin.
Solicitar del empresario la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de

los niveles de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo
para tal fin efectuar propuestas al empresario, as como al C.S.S. para su discusin en ste.
El C.S.S. podr constituir grupos de trabajo para tratar o hacer el seguimiento de problemas
especficos que se regirn por las mismas normas de funcionamiento tratadas en el presente
reglamento.
ARTCULO 5 REUNIONES
El C.S.S. se reunir de forma trimestral y siempre que lo solicite alguna de las

representaciones de dicho comit.
El C.S.S. se podr reunir con carcter extraordinario cuando concurra alguna de las
siguientes situaciones:
Accidentes o daos graves. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
Incidentes con riesgo grave.
Situaciones de riesgo grave por falta de medidas de seguridad.
Balance anual del Plan de Prevencin e informe de memoria y programacin del Servicio
de Prevencin.
Sanciones por incumplimiento.
Denuncias por problemas medioambientales relacionados con la seguridad y salud laboral.
ARTCULO 6 CONVOCATORIA DE REUNIONES
Las reuniones del C.S.S. se convocarn por escrito con 72 horas de antelacin, como
mnimo, y un orden del da previamente pactado entre la presidencia y la secretara, excepto
en los casos de reuniones extraordinarias por motivos de urgencia, con indicacin del motivo
de la reunin, temas a tratar y facilitando la documentacin que hubiese.
ARTCULO 7 REDACCIN DE LAS ACTAS DE REUNIN
La secretara tramitar las convocatorias y redactar el acta de cada reunin recogiendo

en ella todos los asuntos tratados y los acuerdos adoptados, as como los puntos en que no
se llegase al acuerdo y los motivos del desacuerdo.
ARTCULO 8 DIFUSIN
Tanto las convocatorias como los acuerdos del C.S.S. debern hacerse pblico entre los
trabajadores y trabajadoras de la Empresa, que podrn hacer llegar sus quejas y protestas al
C.S.S. bien personalmente o por escrito, a travs de los Delegados de Prevencin.
ARTCULO 9 INFORMACIN A PRESENTAR POR LOS RESPONSABLES

TCNICOS DE PREVENCIN DE LA EMPRESA
Anualmente en reunin ordinaria, la empresa presentar al C.S.S. un informe que contenga,

por lo menos, los siguientes aspectos:
Nivel de aplicacin y resultados del Plan de Prevencin y Accin.
Resultados de los eventuales controles ambientales (Medidas Higinicas) o actividades de

vigilancia de la salud.

Incidencias (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) relacionados con el
trabajo.
Incidencia de enfermedades que causen bajas laborales.
ARTCULO 10 PARTICIPANTES (art. 38.2)
En las reuniones del C.S.S. podrn participar, por acuerdo unnime del Comit, y con voz,
pero sin voto, los Delegados de Personal y las personas responsables de prevencin de la
empresa.
En idnticas condiciones podrn participar, por solicitud de alguna de las partes y en

relacin con los temas objeto del debate, personas asesoras internas o externas a la empresa
o trabajadores y trabajadoras de la propia empresa.
ARTCULO 11 GARANTA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN (art. 37 Ley PRL)
Ser considerado como tiempo de trabajo efectivo y por lo tanto no computar como crdito
horario sindical el correspondiente a:
Reuniones del C.S.S.
Reuniones convocadas por la empresa para tratar temas de prevencin de riesgos y para
aportar informacin cuando ocurran daos en la salud de los trabajadores/as.
El destinado a acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo.
El destinado a acompaar los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas

y verificaciones que realicen en el centro de trabajo relacionadas con la seguridad y salud
laboral.
El dedicado a recibir formacin en materia de seguridad y salud laboral.
Realizar visitas a los lugares de trabajo segn el artculo 36.e de la Ley de PRL.
ANEXO III RELACIN DE LOS CNAES INCLUIDOS EN EL MBITO

DE APLICACIN DEL CONVENIO
2410.Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones.
2420.Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.
2431.Estirado en fro.
2432.Laminacin en fro. Cdigo seguro de verificacin: 963M3EI852MOIQEP
2433.Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado.
2434.Trefilado en fro.
2441.Produccin de metales preciosos.
2442.Produccin de aluminio.
2443.Produccin de plomo, zinc y estao.
2444.Produccin de cobre.
2445.Produccin de otros metales no frreos.
2446.Procesamiento de combustibles nucleares.
2451.Fundicin de hierro.
2452.Fundicin de acero.
2453.Fundicin de metales ligeros.
2454.Fundicin de otros metales no frreos.
2511.Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes.
2512.Fabricacin de carpintera metlica.
2521.Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central.
2529.Fabricacin de cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal.
2530.Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas para calefaccin central.
2540.Fabricacin de arnas y municiones.
2550.Forja, estampacin y embutido de metales; metalurgia de polvos.
2561.Tratamiento y revestimiento de metales.
2562.Ingeniera mecnica general por cuenta de terceros.
2571.Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera.
2572.Fabricacin de cerraduras y herrajes.

2573.Fabricacin de herramientas.
2591.Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero.
2592.Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros.
2593.Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles.
2594.Fabricacin de pernos y productos de tornillera.
2599.Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.
2611.Fabricacin de componentes electrnicos.
2612.Fabricacin de circuitos impresos ensamblados.
2620.Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos.
2630.Fabricacin de equipos de telecomunicaciones.
2640.Fabricacin de productos electrnicos de consumo.
2651.Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin.
2652.Fabricacin de relojes.
2660.Fabricacin de equipos de radicacin, electro mdico y electro teraputicos.
2670.Fabricacin de ptica y equipo fotogrfico.
2680.Fabricacin de soportes magnticos y pticos.
2711.Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos.
2712.Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico.
2720.Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos.
2731.Fabricacin de cables de fibra ptica.
2732.Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos.
2733.Fabricacin de dispositivos de cableado.
2740.Fabricacin de lmparas elctricas y aparatos elctricos de iluminacin.
2751.Fabricacin de electrodomsticos.
2752.Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos.
2790.Fabricacin de otro material y equipo elctrico.
2811.Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos

automviles y ciclomotores.
2812.Fabricacin de equipos y transmisiones hidrulicas y neumticas.
2813.Fabricacin de bombas y compresores.
2814.Fabricacin de otra grifera y vlvulas.
2815.Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin.
2821.Fabricacin de hornos y quemadores.
2822.Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin.
2823.Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos.
2824.Fabricacin de herramientas elctricas manuales.
2825.Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica.
2829.Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
2830.Fabricacin de maquinaria agraria y forestal.
2841.Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal.
2849.Fabricacin de otras mquinas herramientas.
2891.Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica.
2892.Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin.
2893.Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco.
2894.Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero.
2895.Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn.
2896.Fabricacin de maquinaria para las industrias del plstico y del caucho.
2899.Fabricacin de otra maquinaria de para usos especficos n.c.o.p.

2910.Fabricacin de vehculos de motor.
2920.Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y

semirremolques.
2931.Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor.
2932.Fabricacin otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor.
3011.Construccin de barcos y estructuras flotantes.
3012.Construccin y reparacin de embarcaciones de recreo y deporte.
3020.Fabricacin de locomotoras y material ferroviario.
3030.Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria.
3040.Fabricacin de vehculos militares de combate.
3091.Fabricacin de motocicletas.
3092.Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad.
3099.Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
3101.Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.
3103.Fabricacin de colchones.
3109.Fabricacin de otros muebles.
3211.Fabricacin de monedas.
3212.Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares.
3213.Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares.
3220.Fabricacin de instrumentos musicales.
3230.Fabricacin de artculos de deporte.
3240.Fabricacin de juegos y juguetes.
3250.Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos.
3291.Fabricacin de escobas, brochas y cepillos.

3299.Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
3311.Reparacin de productos metlicos.
3312.Reparacin de maquinaria.
3313.Reparacin de equipos elctricos y pticos.
3314.Reparacin de equipos elctricos.
3315.Reparacin y mantenimiento naval.
3316.Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial.
3317.Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte.
3319.Reparacin de otros equipos.
3320.Instalacin de mquinas y equipos industriales.
3822.Tratamiento y eliminacin de residuos peligrosos.
3831.Separacin y clasificacin de materiales.
3832.Valorizacin de materias ya clasificadas.
3900.Actividades de descontaminacin y otros servicios de gestin de residuos.
4211.Construccin de carreteras y autopistas.
4221.Construccin de redes para fluidos.
4222.Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones.
4299.Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p.
4321.Instalacin elctrica.
4322.Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado.
4329.Otras instalaciones en obras de construccin.
4332.Instalaciones de carpintera.
4399.Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.
4520.Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor.

4540.Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.
6399.Otros servicios de informacin n.c.o.p.
7120.Ensayos y anlisis tcnicos.
8020.Servicios de sistemas de seguridad.
8122.Otras actividades de limpieza industrial y de edificios.
8129.Otras actividades de limpieza.
9321.Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos.
9509.Otros servicios personales n.c.o.p.
9511.Reparacin de ordenadores y equipos perifricos.
9512.Reparacin de equipos de comunicacin.
9521.Reparacin de aparatos elctricos de audio y video de uso domstico.
9522.Reparacin de aparatos elctricos y de equipos para el hogar y el jardn.
9524.Reparacin de muebles y artculos de menaje.
9525.Reparacin de relojes y joyera.
9529.Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico.
Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico.
Vigo, 17/03/2016.O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santom.

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BOPPO BOLETN OFICIAL

Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61

CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE "INDUSTRIAS DO METAL SEN

Primeiro.Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 10 de

Segundo.Que no mesmo non se aprecia nengunha infraccin da legalidade vixente e as

Primeiro.Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do

Segundo.Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depsito dos

Terceiro.Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcins e servizos da

Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61

Esta xefatura territorial,

Primeiro.Ordenar o seu rexistro e depsito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos

Segundo.Dispoer a sa publicacin no Boletn Oficial da Provincia, en galego e casteln.

Terceiro.Ordenar a notificacin desta Resolucin a Mesa Negociadora do mesmo.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABALLO PARA EMPRESAS DO METAL SEN CONVENIO

CAPITULO I. MBITO, VIXENCIA E ESTRUTURA

Art 1. mbito de aplicacin

O presente Convenio regular as condicins a que se habern de axustar as relacins

O mbito funcional ser o do sector do Metal na provincia de Pontevedra, afectando as

Forman parte tamn do devandito mbito as empresas dedicadas enxeara, servizos

Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61

ferrocarrs, instalacins elctricas e de instrumentacin, de aire acondicionado e fro industrial,

As mesmo, inclense as actividades de soldadura e tecnoloxas de unin, calorifugado,

Igualmente, inclense as actividades de fabricacin, instalacin, mantemento, ou montaxe

De igual modo, estn comprendidas dentro do Sector, as actividades de reparacin de

Ser tamn de aplicacin industria Metalgrfica e de fabricacin de envases metlicos e

Quedarn fra do mbito do Convenio, as empresas dedicadas venda de artigos en

Estarn igualmente afectadas todas aquelas actividades, novas ou tradicionais, afns ou

Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61

Art 3. Prrroga e denuncia

Quedar automaticamente denunciado con tres meses de antelacin o seu vencemento,

Art 4. Vinculacin totalidade

As condicins aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible e a efectos da sa

Art 5. Garantas persoais

Respectaranse, a ttulo individual as condicins econmicas que fosen superiores s

CAPITULO II EMPREGO E CONTRATACIN

Art 6. Criterios xerais

As partes asinantes do presente Convenio consideran como un obxectivo prioritario

Art 7. Contrato de traballo

Considrase como contido mnimo do contrato a fixacin no mesmo de: a identificacin

Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61

As empresas notificarn aos representantes legais dos traballadores as prrrogas dos

Os perodos de proba para o persoal de novo ingreso sern os seguintes:

Tcnicos titulados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 meses

Tcnicos non titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 meses

Profesionais de oficio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 mes

Pens, especialistas e Contratos de formacin. . . . . . 2 semanas

No non regulado estarase ao disposto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores.

2. Contrato para o fomento da Contratacin Indefinida

As partes asinantes do presente Convenio acordan declarar vixente e de aplicacin a

Art 8. Contratacin eventual:

As partes asinantes do presente Convenio, en aras dunha maior estabilidade no emprego,

A partir da firma do presente Convenio as Empresas respectarn e recoecern a antigidade

O formado por unha empresa que exerce o control e as empresas controladas.

Xoves, 31 de marzo de 2016 N 61

b) Que as persoas membros do consello de administracin con funcins executivas ou os

O contrato de traballo en prcticas s poder concertarse con quen estiveren en posesin

O posto de traballo ser o adecuado finalidade de facilitar a prctica profesional do

A duracin non ser inferior a 6 meses nin superior a 24.

O perodo de proba ser de 15 das para os traballadores/as en posesin de titulo de grao

As empresas acollidas a este Convenio podern realizar esta modalidade de contrato na

At 5 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 contrato en prcticas

De 6 a 10 traballadores/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 contratos en prcticas

De 11 a 25 traballadores/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 contratos en prcticas