OBVEZE

POSLODAVCA IZ
PODRUJA
ZATITE NA RADU

Prosinac, 2015.
 OBVEZE POSLODAVCA IZ
PODRUJA ZATITE NA RADU
Zakonom o zatiti na radu (NN 71/14,
118/14, 154/14) ureuje se sustav zatite na
radu u Republici Hrvatskoj, a osobito
nacionalna politika i aktivnosti, opa
naela prevencije i pravila zatite na radu,
obveze poslodavca, prava i obveze radnika
i povjerenika radnika za zatitu na radu,
djelatnosti u vezi sa zatitom na radu,
nadzor i prekrajna odgovornost te se
osniva Zavod za unapreivanje zatite na
radu i utvruje njegova djelatnost i
upravljanje (l.1.,st.1.). Svrha Zakona je
sustavno unapreivanje sigurnosti i zatite
zdravlja radnika i osoba na radu,
sprjeavanje ozljeda na radu,
profesionalnih bolesti i drugih bolesti u
vezi s radom (l.1.,st.2.). Poslodavac je
obvezan organizirati i provoditi zatitu na
radu, vodei pri tome rauna o prevenciji
rizika te obavjetavanju, osposobljavanju,
organizaciji i sredstvima (l.17.,st.1.), u
svim dijelovima organizacije rada i u svim
radnim postupcima (l.19.,st.1.) neovisno o
tome je li u tu svrhu zaposlio jednog ili vie
strunjaka zatite na radu ili je obavljanje
poslova zatite na radu ugovorio s osobom
ovlatenom za obavljanje tih poslova
(l.19.,st.3.). Prenoenje ovlatenja za
provoenje zatite na radu ne oslobaa
poslodavca odgovornosti (l.19. st.4.)
Obveza izrade procjene rizika na
radu,
Ugovaranje obavljanja poslova
zatite na radu,
Imenovanje ovlatenika,
Izbor Povjerenika radnika za zatiti
na radu,
Osnivanje Odbora za zatitu na
radu,
Osposobljavanje za rad na siguran
nain,
Obavjeivanje i savjetovanje,
Poslovi s posebnim uvjetima rada,
Zatita posebno osjetljivih skupina
radnika,
Sredstva rada, osobna zatitna
oprema i mjesta rada,
Nadzorni ureaji kao sredstva
zatite na radu,
Tehnologija rada i radni postupci,
Radni okoli,
Uporaba opasnih kemikalija na
radu,
Bioloki agensi na radu,
Stres na radu ili u vezi s radom,
Sigurnosni znakovi, pisane
obavjesti i upute,
Zatita od poara i eksplozije,
neposrednog i znaajnog rizika,
evakuacija i spaavanje,
Pruanje prve pomoi,
Zatita nepuaa,
Zabrana uzimanja alkohola i drugih
sredstava ovisnosti,
Evidencije, isprave i obavijesti,
Zdravstvena zatita na radu,
Medicina rada,
Obveze poslodavca prema tijelima
nadzora,
Privremeno radilite,
Usklaivanje obavljanja radova,
Koordinator za zatitu na radu,
Zavod za unapreivanje zatite na
radu.
Obveza izrade procjene rizika na radu
Poslodavac je obvezan, uzimajui u obzir
poslove i njihovu prirodu, procjenjivati
rizike za ivot i zdravlje radnika i osoba na
radu, osobito u odnosu na sredstva rada,
radni okoli, tehnologiju, fizikalne
tetnosti, kemikalije, odnosno bioloke
agense koje koristi, ureenje mjesta rada,
organizaciju procesa rada, jednolinost
rada, statodinamike i psihofizioloke
napore, rad s nametnutim ritmom, rad po
uinku u odreenom vremenu (normirani
rad), noni rad, psihiko radno optereenje
i druge rizike koji su prisutni, radi
sprjeavanja ili smanjenja rizika. (l.18. st.
1.). Procjena rizika mora biti izraena u
pisanom ili elektronikom obliku, mora
odgovarati postojeim rizicima na radu i u
vezi s radom, mora biti dostupna radniku na
mjestu rada (l.18.,st. 2.), a radnici i njihovi
predstavnici svakako moraju biti ukljueni
u postupak njene izrade (l.18.,st. 5.).
Poslodavac je obvezan na temelju procjene
rizika primjenjivati pravila zatite na radu,
preventivne mjere, organizirati i provoditi
radne i proizvodne postupke, odnosno
metode te poduzimati druge aktivnosti za
sprjeavanje i smanjenje izloenosti
radnika utvrenim rizicima, kako bi
otklonio ili sveo na najmanju moguu
mjeru vjerojatnost nastanka ozljede na
radu, oboljenja od profesionalne bolesti ili
bolesti u vezi s radom te kako bi na svim
stupnjevima organizacije rada i upravljanja
osigurao bolju razinu zatite na radu
(l.18.,st. 3.), a propusti uinjeni u
postupku izrade procjene rizika (npr.
propust uoiti vjerojatnost nastanka
opasnog ili tetnog dogaaja na radu ili u
vezi s radom, pogrena procjena tetnosti
dogaaja, odnosno podcjenjivanje njegove
tetne posljedice i sl.) ne oslobaaju
poslodavca obveza i odgovornosti uvezi sa
zatitom na radu (l.18.,st. 4.).
Ugovaranje obavljanja poslova zatite na
radu
Poslodavac je obvezan utvrditi i obavljati
poslove zatite na radu u skladu s
procjenom rizika, stanjem zatite na radu i
brojem radnika (l.20.st.1.). Poslodavac
1
koji zapoljava do ukljuivo 49 radnika,
poslove zatite na radu moe obavljati sam
ako ispunjava propisane uvjete ili
obavljanje tih poslova moe ugovoriti
ugovorom o radu sa strunjakom zatite na
radu (l.20.st.2.). Poslodavac koji
zapoljava 50 do ukljuivo 249 radnika,
obavljanje poslova obvezan je ugovorom o
radu ugovoriti sa strunjakom zatite na
radu (l.20.st.3.). Poslodavac koji
zapoljava 250 ili vie radnika, obavljanje
poslova, obvezan je ugovorom o radu
ugovoriti s jednim ili vie strunjaka zatite
na radu u skladu s provedbenim propisom
(l.20.st.4.). Poslodavac moe ugovoriti
obavljanje poslova zatite na radu s
ovlatenom osobom samo u sluaju kada
zbog objektivnih i opravdanih razloga ne
moe te poslove obavljati sam, odnosno te
poslove ugovoriti na prethodno spomenute
naine (l.20.st.5.). Ako je poslodavac
ugovorio obavljanje poslova zatite na radu
s ovlatenom osobom, ta je osoba duna
pisanim putem odrediti jednog ili vie
strunjaka zatite na radu za obavljanje
poslova zatite na radu kod toga
poslodavca (l.20.st.6.). Vie poslodavaca
koji posluju na istoj lokaciji mogu
meusobno ugovoriti organiziranje i
provoenje zatite na radu zapoljavanjem
zajednikog strunjaka za zatitu na radu, a
mogu utemeljiti i zajedniku slubu za
zatitu na radu, primjenjujui kriterij broja
radnika i ostale propisane kriterije
(l.20.st.7.).
Vrste, stupnjevi strune spreme i broj
strunjaka zatite na radu, nain i uvjeti
obavljanja poslova zatite na radu kod
poslodavca, ovisno o rizicima, djelatnosti i
broju radnika, propisani su Pravilnikom o
obavljanju poslova zatite na radu (NN
112/14, 43/15, 72/15). Strunjak zatite na
radu moe kod poslodavca, ovisno o broju
radnika i djelatnosti, obavljati poslove
zatite na radu kao strunjak zatite na radu
I. ili II. stupnja (l.2.st.2.). Strunjak zatite
na radu koji kod poslodavca obavlja
poslove zatite na radu, odnosno
poslodavac koji sam obavlja poslove zatite
na radu mora imati odgovarajue
obrazovanje iz podruja tehnikih,
biotehnikih ili prirodnih znanosti ili iz
drugog podruja koje odgovara djelatnosti
poslodavca (l.2., st.3.). lankom 3.
Pravilnika definirani su uvjeti
strunjaka I. i II. stupnja.
Strunjak zatite na radu I. stupnja je
osoba koja ima najmanje srednju kolsku
ili srednju strunu spremu i koja:
1) je poloila opi dio strunog ispita za
strunjaka zatite na radu, ili
2) ima srednju kolsku ili srednju strunu
spremu i priznat joj je status strunjaka
zatite na radu, ili
3) posjeduje uvjerenje o poloenom
specijalistikom usavravanju iz zatite na
radu po programu odobrenom od tijela
nadlenog za obrazovanje.
Strunjak zatite na radu II. stupnja je
osoba koja ima zavren najmanje
preddiplomski studij sa steenim nazivom
prvostupnik (baccalaureus) i koja:
1) je poloila opi i posebni dio strunog
ispita za strunjaka zatite na radu ili
2) ima priznat status strunjaka zatite na
radu.
Poslodavac koji zapoljava do ukljuivo 49
radnika poslove zatite na radu moe
obavljati on sam ili njegov ovlatenik, ako:
1) ispunjava uvjete za strunjaka zatite na
radu I. stupnja, ili
2) je stekao potrebna znanja iz zatite na
radu tijekom redovnog kolovanja, ili
3) je poloio dravni struni ispit za
poslove graenja ili projektiranja kojima je
obuhvaena i materija zatite na radu, ili
4) je poloio majstorski ispit u djelatnosti
za koju obavlja, u kojemu je bila obuhvaena
i zatita na radu (l.4.).
Kada poslodavac zbog objektivnih i
opravdanih razloga ugovori obavljanje
poslova zatite na radu s osobom
ovlatenom za obavljanje poslova zatite na
radu, ovlatena osoba je o tome obvezna
dostaviti elektroniku obavijest putem
informacijskog sustava zatite na radu
Zavodu za unaprjeivanje zatite na radu u
skladu s provedbenim propisom (l.5.).
Objektivnim i opravdanim razlogom za
ugovaranje obavljanja poslova zatite na
radu s ovlatenom osobom smatra se jedan
od sljedeih razloga:
1) zapoinjanje obavljanja djelatnosti, u
trajanju najvie tri mjeseca od dana kad je
za poslodavca nastupila obveza primjene
propisa zatite na radu,
2) nepredvidivi razlozi (smrt, otkaz i sl.)
zbog kojih poslodavac privremeno ostane
bez strunjaka zatite na radu, u trajanju
najvie tri mjeseca od dana kad su nastupili
ti razlozi,
3) ako poslodavac koji zapoljava do
ukljuivo 249 radnika meu radnicima
zaposlenim na neodreeno vrijeme nema
radnika s potrebnom strunom spremom za
2
polaganje strunog ispita za strunjaka
zatite na radu,
4) ako poslodavac dodatno zapoljava
radnike, sezonski ili privremeno ili koristi
ustupljene radnike za privremeno
obavljanje poslova, to poveava zahtjeve
za obavljanje poslova zatite na radu u
skladu s ovim propisom, pri emu takvo
zapoljavanje ne traje due od est mjeseci
neprekidno, a prekid krai od dva mjeseca
se ne smatra prekidom navedenog
razdoblja,
5) kada poslodavac koji zapoljava do
ukljuivo 49 radnika ne moe organizirati
obavljanje poslova zatite na radu jer kod
poslodavca nema radnika koji ispunjava
uvjete za obavljanje tih poslova (l.5.,
st.2.).
Strunjak zatite na radu kojega je
ovlatena osoba odredila za obavljanje
poslova zatite na radu kod poslodavca,
obvezan ih je obavljati na mjestima rada
poslodavca i o tome su ovlatena osoba i
poslodavac obvezni voditi evidencije i
dostavljati ih Zavodu za unaprjeivanje
zatite na radu u skladu s provedbenim
propisom (l.5., st.3.). Nakon obavljenih
poslova, strunjak ovlatene osobe,
obvezno u pisanom obliku obavjetava
poslodavca o utvrenom stanju primjene
pravila zatite na radu te o mjerama za
unaprjeenje stanja (l.5.,st.4.).
Kod poslodavca koji zapoljava do
ukljuivo 49 radnika, poslove zatite na
radu obavlja najmanje jedan strunjak
zatite na radu I. stupnja (l.6.).
Kod poslodavca koji zapoljava od 50 do
ukljuivo 249 radnika, poslove zatite na
radu obavlja najmanje jedan strunjak
3
zatite na radu II. stupnja. Iznimno, kod
poslodavca koji zapoljava od 50 do
ukljuivo 249 radnika i kod kojeg najmanje
80 posto radnika obavlja iskljuivo poslove
s malim rizicima, poslove zatite na radu
moe obavljati strunjak zatite na radu I.
stupnja (l.7.).
Kod poslodavca koji zapoljava od 250 do
ukljuivo 499 radnika, poslove zatite na
radu obavlja najmanje jedan strunjak
zatite na radu II. stupnja i jedan strunjak
zatite na radu I. stupnja, a do svakih
slijedeih 500 radnika, jo najmanje jedan
strunjak zatite na radu II. stupnja.
Iznimno, ako kod poslodavca najmanje 80
posto radnika obavlja iskljuivo poslove s
malim rizicima, poslove zatite na radu
obavljaju najmanje jedan strunjak zatite
na radu II. stupnja, a na svakih sljedeih
500 radnika, jo najmanje po jedan
strunjak zatite na radu I. stupnja (l.8.).
Kada vie poslodavaca koji posluju na istoj
lokaciji meusobno ugovaraju
organiziranje i provoenje zatite na radu,
pod pojmom iste lokacije smatra se
poslovanje na istoj adresi ili poslovanje u
istoj graevini odnosno u vie razliitih
graevina (moe znaiti razliite kune
brojeve) koje se nalaze u ograenom
prostoru u istom poslovnom krugu (l.9.).
Prema Zakonu o zatitu na radu,
poslodavac je strunjaku zatite na radu
omoguiti ispunjavanje obveza, ne smije ga
staviti u nepovoljniji poloaj zbog
obavljanja poslova zatite na radu, mora
mu omoguiti struno usavravanje
(l.22.).
Ovlatenik
Poslodavac moe provoenje zatite na
radu prenijeti u pisanom obliku i na svojeg
ovlatenika u okviru njegovog djelokruga
rada (l.23.), osobito za to da:
1) radniku koji nije osposobljen za rad na
siguran nain ne dopusti rad bez nadzora
osposobljenog radnika
2) radniku za kojeg nije na propisani nain
utvreno da ispunjava traene uvjete, ne
dopusti obavljanje poslova s posebnim
uvjetima rada, odnosno da radniku koji vie
ne ispunjava traene uvjete zabrani da
nastavi obavljati poslove s posebnim
uvjetima rada
3) posebno osjetljivim skupinama radnika
ne dozvoli da obavljaju poslove koji bi
mogli na njih tetno utjecati
4) iskljui iz uporabe radnu opremu koja
nije ispravna, odnosno sigurna, kao i
osobnu zatitnu opremu na kojoj nastanu
promjene zbog kojih postoje rizici za
sigurnost i zdravlje radnika
5) u suradnji sa strunjakom za zatitu na
radu osigura evidentiranje svake nezgode i
ozljede na radu
6) nadzire da radnici rade u skladu s
pravilima zatite na radu, uputama
poslodavca, odnosno proizvoaa radne
opreme, osobne zatitne opreme, opasnih
kemikalija i biolokih tetnosti te da koriste
propisanu osobnu zatitnu opremu
7) radniku zabrani rad ako ga obavlja
suprotno propisanim pravilima
8) osigura potreban broj radnika
osposobljenih za evakuaciju i spaavanje,
4
za pruanje prve pomoi te da im stavi na
raspolaganje svu potrebnu opremu
9) osigura da se u vrijeme rada ne piju
alkoholna pia te da se ne uzimaju druga
sredstva ovisnosti, odnosno da zabrani rad
radnicima koji su na radu pod utjecajem
alkohola ili drugih sredstava ovisnosti i da
ih udalji s mjesta rada.
Povjerenik radnika
Kod poslodavca radnici izmeu sebe mogu
birati povjerenika radnika za zatitu na
radu. Izbor povjerenika radnika za zatitu
na radu kod poslodavca koji zapoljava do
ukljuivo 20 radnika provodi se na skupu
radnika, kojega saziva poslodavac u skladu
s opim propisom o radu, neposrednim i
javnim izjanjavanjem prisutnih radnika.
Izbor povjerenika radnika za zatitu na radu
kod poslodavca koji zapoljava vie od 20
radnika provodi se u skladu s odredbama
opeg propisa o radu kojim su ureena
pitanja izbora radnikog vijea (l.70.).
Poslodavac je obvezan osigurati
povjereniku radnika za zatitu na radu
potrebno vrijeme i uvjete za nesmetano
obnaanje dunosti, davati mu sve potrebne
obavijesti i omoguiti mu uvid u sve
propise i isprave iz zatite na radu te mu ne
smije, tijekom obnaanja dunosti, bez
pristanka radnikog vijea, odnosno
sindikalnog povjerenika koji ima prava i
obveze radnikog vijea, otkazati ugovor o
radu, niti ga na drugi nain staviti u
nepovoljniji poloaj u odnosu na njegove
dotadanje uvjete rada i u odnosu na ostale
radnike (l. 72.,st.1.). Poslodavac je
obvezan povjereniku radnika za zatitu na
radu osigurati uvjete za nesmetano
obnaanje dunosti u skladu s opim
propisima o radu kojima su propisani uvjeti
za rad radnikog vijea (l. 72.,st.2.). Za
obnaanje dunosti povjerenika radnika za
zatitu na radu povjerenik ima pravo na
naknadu plae za najmanje tri sata tjedno,
osim ako se kolektivnim ugovorom to
pitanje drugaije ne uredi, a bez
mogunosti ustupanja toga prava drugom
povjereniku (l. 72.,st.3.).
Odbor za zatitu na radu
Poslodavac koji zapoljava 50 ili vie
radnika obvezan je osnovati odbor zatite
na radu kao svoje savjetodavno tijeloza
unapreivanje zatitena radu. Odbor ine
poslodavac ili njegov ovlatenik, strunjak
zatite na radu koji obavlja poslove zatite
na radu kod poslodavca, specijalist
medicine rada izabran u skladu s posebnim
propisom te povjerenik radnika za zatitu
na radu ili njihov koordinator (l.34.).
Osposobljavanje za rad na siguran nain
Poslodavac je obvezan, na temelju procjene
rizika, osposobiti radnika za rad na siguran
nain prije poetka rada, kod promjena u
radnom postupku, kod uvoenja nove
radne opreme ili njezine promjene, kod
uvoenja nove tehnologije, kod upuivanja
radnika na novi posao, odnosno na novo
mjesto rada, kod utvrenog oteenja
zdravlja uzrokovanog opasnostima,
Obavjeivanje i savjetovanje
Poslodavac je obvezan obavjeivati i
savjetovati se s radnicima, odnosno
njihovim predstavnicima o pitanjima
zatite na radu (l.31.).
Poslovi s posebnim uvjetima rada
Poslodavac ne smije dopustiti obavljanje
poslova s posebnim uvjetima rada radniku
koji ne ispunjava uvjete propisane
5
posebnim propisom za te poslove
(l.36.,st.1. ).
Zatita posebno osjetljivih skupina
radnika
Posebno osjetljive skupine kojima je
poslodavac obvezan osigurati posebnu
zatitu na radu su maloljetni radnici, trudne
radnice, radnice koje su nedavno rodile,
radnice koje doje, radnici oboljeli od
profesionalne bolesti te radnici kod kojih je
utvrena smanjena i preostala radna
sposobnost ili postoji neposredni rizik od
smanjenja radne sposobnosti (l.37.st.2.).
Sredstva rada, osobna zatitna oprema i
mjesta rada
Poslodavac je obvezan osigurati da su
mjesta rada koja se koriste u svakom
trenutku sigurna, odravana, prilagoena
za rad i u ispravnom stanju, u skladu s
pravilima zatite na radu (l.41.,st.1.).
Poslodavac je obvezan osigurati da
sredstva rada i osobna zatitna oprema u
uporabi budu u svakom trenutku sigurni,
odravani, prilagoeni za rad i u ispravnom
stanju te da se koriste u skladu s pravilima
zatite na radu, tehnikim propisima i
uputama proizvoaa tako da u vrijeme
rada ne ugroavaju radnike (l.41., st.3.).
Poslodavac je obvezan, u skladu s ovim
Zakonom, njegovim provedbenim
propisima, pravilima zatite na radu,
posebnim propisima, odnosno uputama
proizvoaa, obavljati preglede, odnosno
ispitivanja sredstava rada koja se koriste,
radi utvrivanja jesu li na njima
primijenjena pravila zatite na radu i jesu li
zbog nastalih promjena tijekom njihove
uporabe ugroeni sigurnost i zdravlje
radnika (l.42.).
Nadzorni ureaji kao sredstva zatite na
radu
Poslodavac smije koristiti nadzorne ureaje
kao sredstvo zatite na radu pod uvjetima
propisanima Zakonom (l.43. st.1.). Ako
nadzorni ureaji itavo radno vrijeme prate
sve pokrete radnika tijekom obavljanja
poslova, odnosno ako su nadzorni ureaji
postavljeni tako da su radnici itavo
vrijeme tijekom rada u vidnom polju
nadzornih ureaja, poslodavac smije
koristiti nadzorne ureaje iskljuivo na
temelju prethodne suglasnosti radnikog
vijea (l.43.,st.4.).
Tehnologija rada i radni postupci
Poslodavac je obvezan planirati, pripremati
i provoditi radne postupke te razraditi i
primjenjivati tehnologiju rada tako da ne
ugroava sigurnost i zdravlje radnika te
osigurati da samo radnici koji su dobili
odgovarajue upute smiju imati pristup
mjestima na kojima postoji ozbiljna i
specifina opasnost (l.44.)
Radni okoli
Poslodavac je obvezan procijeniti rizike i
osigurati zatitu zdravlja i sigurnost radnika
izloenih fizikalnim, kemijskim
biolokim tetnim djelovanjima na radu, u
skladu s ovim Zakonom, njegovim
provedbenim propisima i pravilima zatite
na radu te posebnim propisima o zatiti od
fizikalnih, kemijskih i biolokih tetnosti.
Poslodavac je obvezan ispitivati radni
okoli na mjestu rada kada: radni postupak
utjee na temperaturu, vlanost i brzinu
strujanja zraka, u radnom postupku nastaje
praina, u radnom postupku nastaje buka,
odnosno vibracije, pri radu koristi,
proizvodi ili prerauje opasne kemikalije,
pri radu postoji izloenost opasnim
zraenjima, su na radu prisutni rizici od
eksplozivne atmosfere, je pri radu potrebno
osigurati odgovarajuu rasvjetu u skladu s
procjenom rizika. Ispitivanja je poslodavac
obvezan obaviti na nain i u rokovima
utvrenim provedbenim propisima i
pravilima zatite na radu te posebnim
propisima (l.45.).
Uporaba opasnih kemikalija na radu
Poslodavac koji koristi, proizvodi,
prerauje, odnosno skladiti opasne
kemikalije, mora u skladu s procjenom
rizika, primjenjivati pravila zatite na radu
(l. 46.,st.2.). Opasne kemikalije
poslodavac smije koristiti samo ako ne
moe iste radne rezultate postii primjenom
bezopasnih kemikalija (l. 47.,st.1.) i mora
osigurati da radnici pri radu s opasnim
kemikalijama koriste propisanu osobnu
zatitnu opremu (l. 47.,st.4.). Obveza
poslodavca je i da koncentracija opasnih
kemikalija, koje djeluju u obliku plinova,
para, praina i aerosola, na mjestima rada i
u njihovom okruenju bude to nia i ispod
granine vrijednosti izloenosti (l. 48., st.
1.).
i
Bioloki agensi na radu
Poslodavac je obvezan osigurati da su
radnici obavijeteni o rizicima kojima su
izloeni pri radu s biolokim tetnostima i
da su osposobljeni za rad na siguran nain
(l. 50.,st.4.). Na mjestima rada poslodavac
je obvezan istaknuti pisane obavijesti i
upute za postupanje u sluaju ozbiljne
opasnosti, odnosno tetnosti uzrokovane
uporabom biolokih tetnosti na radu (l.
50.,st.5.).
6
Stres na radu ili u vezi s radom
Poslodavac je obvezan provoditi
prevenciju stresa na radu ili u vezi s radom
koji je uzrokovan osobito imbenicima kao
to su sadraj rada, organizacija rada, radno
okruenje, loa komunikacija i meuljudski
odnosi, kako bi sveo na najmanju mjeru
potrebu radnika da svladava potekoe
zbog dugotrajnije izloenosti intenzivnom
pritisku te otklonio mogunost da se umanji
radna uinkovitost radnika i pogora
njegovo zdravstveno stanje (l. 51.).
Sigurnosni znakovi, pisane obavjesti
upute
Poslodavac je obvezan na mjestima rada i
sredstvima rada trajno postaviti sigurnosne
znakove na vidljivom mjestu (l. 53.,st.1.),
no ako oni nisu dovoljni za djelotvorno
obavjeivanje radnika, potrebno je
postaviti pisane obavijesti i upute o
uvjetima i nainu koritenja sredstava rada,
opasnih kemikalija, biolokih tetnosti te
izvora fizikalnih i drugih tetnosti na radu
(l. 53., st.2.)
Zatita od poara i eksplozije,
neposrednog i znaajnog rizika,
evakuacija i spaavanje
Poslodavac je obvezan poduzeti mjere
zatite od poara i spaavanja radnika,
izraditi plan evakuacije i spaavanja,
odrediti radnike koji e provoditi mjere te
osigurati pozivanje i omoguiti postupanje
javnih slubi nadlenih za zatitu od poara
i spaavanje u skladu s posebnim propisima
(l.55.).
Pruanje prve pomoi
Poslodavac je obvezan organizirati i
osigurati pruanje prve pomoi radnicima i
drugim osobama do pruanja hitne
medicinske pomoi ili do prijema u
zdravstvenu ustanovu te je obvezan
omoguiti postupanje javne slube hitne
medicinske pomoi (l.56.,st.1.). Na
svakom radilitu i u radnim prostorijama
gdje istodobno radi dva do 20 radnika,
najmanje jedan radnik, te jo po jedan do
svakih sljedeih 50 radnika, mora biti
osposobljen za pruanje prve pomoi u
i skladu s pravilima zatite na radu i u
pisanom obliku dobiti obavijest da je
odreen za pruanje prve pomoi (l.
56.,st.2.). Poslodavac je obvezan osigurati
sredstva i opremu za pruanje prve pomoi,
koji uvijek moraju biti dostupni, oznaeni
izatieni od neovlatenog koritenja (l.
56.,st.3.).
Zatita nepuaa
Poslodavac je obvezan provoditi zatitu
nepuaa od djelovanja duhanskog dima
(l. 57.,st.1.). Zabranjeno je puenje na
radnim sastancima (l. 57.,st.2.), na mjestu
rada (l. 57.,st.3.), a poslodavac moe
pisanim putem dozvoliti puenje u
posebnoj prostoriji, odnosno prostoru na
kojima je obvezan postaviti znak
dozvoljenog puenja (l. 57.,st.4.).
Zabrana uzimanja alkohola i drugih
sredstava ovisnosti
Radnik u vrijeme rada ne smije biti pod
utjecajem alkohola i drugih sredstava
ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto
rada (l.58.,st.1.). Poslodavac je obvezan
provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih
pia i sredstava ovisnosti na mjestu rada
prikladnim mjerama, a osobito:
7
1) obavjeivati radnika o tetnosti
sredstava ovisnosti i njihovom utjecaju na
radnu sposobnost
2) suraivati s njegovim ovlatenikom,
strunjakom zatite na radu, specijalistom
medicine rada i povjerenikom radnika za
zatitu na radu, pri provoenju mjera
sprjeavanja zlouporabe sredstava
ovisnosti
3) sprjeavati konzumaciju alkoholnih pia
i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i
provoditi zabranu njihovog unoenja u
radne prostorije i prostore
4) provoditi programe prevencije ovisnosti
na mjestu rada, u skladu s utvrenim
potrebama
5) pisano utvrditi postupak provjere je li
radnik pod utjecajem alkohola ili drugih
sredstava ovisnosti (provoenje postupka
uz pristanak radnika, nain provjere, vrsta
testa ili aparata, nain biljeenja i
potvrivanja rezultata, postupanje u sluaju
odbijanja radnika da pristupi provjeri) i
uinkovito provoditi utvreni postupak
(l.58.,st.2.).
Smatrat e se da je radnik pod utjecajem
alkohola ako u krvi ima alkohola vie od
0,0 g/kg, odnosno vie od 0,0 miligrama u
litri izdahnutog zraka, odnosno u krvi ima
viu koncentraciju (l.58.,st.3.).
Evidencije, isprave i obavijesti
Poslodavac je obvezan voditi evidencije,
uvati isprave te davati obavijesti i podatke
u skladu s Zakonom o zatiti na radu i
drugim propisima o zatiti na radu
(l.61.,st.1.).
8
Zdravstvena zatita na radu
Poslodavac je obvezan osigurati radniku
zdravstvenu zatitu primjerenu rizicima za
sigurnost i zdravlje kojima je izloen na
radu, u skladu s posebnim propisima koji
ureuju mjere zdravstvene zatite u vezi s
radom (l.63.,st.1.). Radi osiguranja
zdravstvenog nadzora primjerenog
rizicima za sigurnost i zdravlje na radu
kojima je izloen radnik, poslodavac je
obvezan radniku, jednom u pet godina, na
njegov zahtjev osigurati zdravstveni
pregled (l.63.,st.2.). Zdravstvena zatita
lanka ostvaruje se suradnjom poslodavca,
ovlatenika, strunjaka za zatitu na radu i
radnika s izabranim specijalistom medicine
rada (l.63., st.4.). Poslodavac je obvezan
izabranom specijalisti medicine rada
osigurati pristup na mjesta rada
(l.63.,st.5.). Specijalisti medicine rada
obvezni su suraivati s poslodavcem,
njegovim ovlatenicima, strunjacima
zatite na radu, radnicima i povjerenicima
radnika za zatitu na radu te s nadlenim
inspektorima (l.63.,st.6.). Poslodavac i
njegov ovlatenik, strunjak zatite na radu,
radnik i povjerenik radnika za zatitu na
radu, obvezni su izvijestiti specijalistu
medicine rada o injenicama vezanima uz
rad, aktivnosti, mjesto rada i radni okoli,
za koje znaju ili pretpostavljaju da mogu
nepovoljno utjecati na zdravlje radnika
(l.63.,st.8.).
Medicina rada
Poslodavac je obvezan osigurati radnicima
usluge medicine rada kako bi se osigurao
zdravstveni nadzor primjeren opasnostima,
tetnostima i naporima tijekom rada u
svrhu ouvanja zdravlja radnika.
Poslodavac ugovara usluge medicine rada
sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja
djelatnost medicine rada, odnosno sa
specijalistom medicine rada u privatnoj
praksi u skladu s propisima o zdravstvenoj
zatiti i zdravstvenom osiguranju (l.80.).
Obveze poslodavca prema tijelima
nadzora
Poslodavac je obvezan obavijestiti tijelo
nadleno za inspekcijski nadzor o smrtnoj i
tekoj ozljedi nastaloj u prostoriji ili na
prostoru u kojem poslodavac obavlja rad, a
obavijest je poslodavac obvezan dostaviti
odmah po nastanku ozljede (l. 65.).
Privremeno radilite
Poslodavac koji obavlja graevinske
radove ili radove na iskoritavanju uma
obvezan je prije poetka radova na
privremenom radilitu urediti radilite i
osigurati da se radovi obavljaju u skladu s
posebnim propisima i pravilima zatite na
radu (l.74.,st.1.). Poslodavac koji sam
obavlja radove na iskoritavanju uma
obvezan je najkasnije jedan dan prije
poetka izvoenja radova na privremenom
radilitu na kojem e radovi trajati due od
pet dana dostaviti obavijest tijelu
nadlenom za poslove inspekcije rada
(l.74.,st.2.). Poslodavac koji sam obavlja
graevinske radove obvezan je najkasnije
jedan dan prije poetka izvoenja radova
na privremenom gradilitu dostaviti prijavu
gradilita tijelu nadlenom za poslove
inspekcije rada u skladu s provedbenim
propisom (l.74.,st.3.). Ova obavijest mora
sadravati podatke o tonoj lokaciji
radilita, vrsti radova, broju radnika,
ovlatenicima poslodavca za primjenu
pravila zatite na radu i predvidivom roku
u kojem e se obavljati radovi (l.74.,st.4.).
Usklaivanje obavljanja radova
Poslodavci koji obavljaju poslove na istom
mjestu rada, odnosno kada vie
poslodavaca dijeli mjesto rada ili kada na
istom mjestu rada radove izvode ili je
predvieno da ih izvode dva ili vie
poslodavca, odnosno drugih osoba
(izvoaa), obvezni su uzimajui u obzir
prirodu poslova, provoditi zatitu na radu,
koordinirati svoje aktivnosti, provoditi
informiranje i suraivati u primjeni
sigurnosnih i zdravstvenih odredbi Zakona
radi zatite i prevencije od rizika na radu te
organizirati rad i osigurati izvoenje radova
tako da pri izvoenju radova ne ugroavaju
sigurnost i zdravlje radnika drugih
poslodavaca i drugih osoba (l.76.).
Koordinator za zatitu na radu
Ministar pravilnikom propisuje nain i
uvjete polaganja strunog ispita za
koordinatora zatite na radu te uvjete za
priznavanje statusa koordinatora zatite na
radu, mjere, pravila, postupke i aktivnosti
zatite na radu na gradilitu te uvjete koje
mora ispunjavati koordinator zatite na
radu tijekom izrade projekta, odnosno
izvoenja radova (l.78.).
Zavod za unapreivanje zatite na radu
Za praenje stanja u zatiti na radu osnovan
je Zavod za unapreivanje zatite na radu
(l.83., st.1.). Ministar e pravilnikom
propisati obveznike, naine, postupke,
rokove, vrste podataka i izvjea koje e
Zavodu dostavljaju poslodavci, ovlatene
osobe, zavod nadlean za zatitu zdravlja i
sigurnost na radu, tijelo nadleno za
poslove inspekcije rada te pravila o
pristupanju podacima (l.83., st.7.).