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LENISE I. L. RAMOS
CUIAB/MT
2016
LENISE I. L. RAMOS
CUIAB/MT
2016
CARACTERSTICAS GERAIS DA EMPRESA ESCOLHIDA
Site: http://www.solarbr.com.br
Cnpj: 06.272.199/0013-27
Solar Indstria de que fabrica bebida no alcolica carbonatada com elevado padro
tecnolgico e qualidade mundial. Possui um contingente de aproximadamente 14
mil, sendo um total de 930 pessoas na unidade fabril de Vrzea Grande em Mato
Grosso. Segue a Histria da Solar:
Segundo SCHEIN (1984) artefatos o nvel mais superficial e consciente onde esto
todos os fenmenos visveis, tangveis e audveis que ocorrem como manifestao
das camadas mais profundas (valores e pressupostos). So todos os elementos
visveis ambiente construdo, arquitetura, layout dos escritrios, tecnologia,
produtos, logotipo, materiais de comunicao, comportamentos, estilo (por exemplo,
hbitos de vestir), mitos e histrias contadas que fazem parte da tradio da
organizao, documentos pblicos (por exemplo, lista dos valores, misso, viso e
documentos diversos), linguagem escrita e falada, cerimnias e rituais, costumes,
recompensas e punies, bem como processos organizacionais que se manifestam
em rotinas. Esta camada fcil de ser vista, mas difcil de ser decifrada. So
exemplos de artefatos simbolizados na Solar:
Logotipo:
Para SCHEIN (1984), o pressuposto o nvel mais inconsciente e invisvel, que vai
determinar porque razes um grupo percebe, pensa e sente da maneira como o faz.
Os pressupostos bsicos so as respostas que deram certo, referentes s questes
mais cruciais da sobrevivncia do grupo que, consequentemente, tornaram-se
valores e determinaram artefatos e, ao tomar o caminho inverso, esto fora de
questo. Um conjunto de pressupostos inter-relacionados forma um paradigma
cultural.
QUESTO 02
Vale mencionar que numa empresa relativamente jovem como a Solar existem
oportunidades no sentido de reforar das suas prticas na valorizao do bem estar
de seus colaboradores e seu foco em pessoas embasado por diversas prticas no
dia a dia da empresa, como a citar: orientaes quanto alimentao saudvel, dicas
de sade, acompanhamento do estado de sade dos colaboradores pela mdico do
trabalho, motivao para prtica de exerccios fsicos e esportes, entre outras;
QUESTO 03
Valorizao da famlia;
QUESTO 04
O tema segurana do trabalho est muito presente nas diversas reas da empresa
sendo uma diretriz prioritria da alta da direo com os devidos desdobramentos
para demais reas da empresa. A empresa foca muito a preveno dos acidentes.
Todos os colaboradores so convidados a integrar ao time de preveno de
acidentes sendo disseminado maciamente que segurana um direito e dever de
do trabalho.
Entre os principais pontos que a disciplina Psicologia agregou valor para as prticas
profissionais e de vida, pode mencionar:
JACQUES, M. G. C.; CODO, W. (orgs.). Sade mental & trabalho - Leituras. 2 ed.
Petrpolis: Vozes, 2002.