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REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

TRANSPORTES JORGE
SEPULVEDA

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 LIBRO I

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "Transportes Jorge Seplveda" que el

presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo, y

Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales., que en su

Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.

COLABORACION

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren
afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de
los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de
trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.

ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por los
cuales reciba remuneracin.

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b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla. En aquellos casos
en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe
Inmediato al de mayor jerarqua.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto y
Sptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.

f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la empresa

es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y/o del
Organismo Administrador.

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.

i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o

el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia
de un accidente.

l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el
accidente.

TTULO I

CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un
examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un
certificado mdico en este sentido.

ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los

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 trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos,
afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TITULO II

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente,
segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente
informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas de los accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas
recomendadas.

TTULO III

INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS

ARTICULO 8.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un
perodo de 1 da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.

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o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
o Capacitacin uso y Manejo de Extintores.
o Capacitacin 5 Reglas claves de seguridad.
o Capacitacin Reglamento Especial para empresas contratistas.
o Uso y seleccin de elementos de Proteccin Personal.
o Procedimientos Relevantes.

TTULO IV

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

ARTICULO 9.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte
de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido
impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento o por el organismo Administrador del
Seguro de Accidentes y enfermedades Profesionales.

TTULO V

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes elementos

de proteccin personal:

Actividad Uso elemento proteccin

personal
Transporte de Conduccin de Vehculos. Uso de Cinturn de Seguridad.
Personas en
vehculos Cambio de neumticos. Chaleco Reflectante.
motorizados Guantes de Seguridad.
Lentes Seguridad.

CAPTULO II

OBLIGACIONES

ARTICULO 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las
normas y medidas contenidas en l.

ARTICULO 12.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
proteccin personal del caso.

ARTICULO 13.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en
el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.

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Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de
cargo del trabajador.

ARTICULO 14.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.

ARTICULO 15.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin

personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

ARTICULO 16.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su
prstamo o intercambio por motivos higinicos.

ARTICULO 17.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con los
elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.

ARTICULO 18.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

buen estado de funcionamiento y uso de vehculos de transporte, herramientas e instalaciones
en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 19.- Todo conductor de vehculos, deber preocuparse permanentemente del

funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser
causa de accidente.

ARTICULO 20.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.

ARTICULO 21.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, los
vehculos a su cargo, limpindolas, para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.

ARTICULO 22.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de un

vehculo deber revisar estado de vehculo, combustible, kilometraje, equipos de seguridad.

ARTICULO 23.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe, de toda anormalidad
que observe en los vehculos que estn a su cargo.

ARTICULO 24.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta

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situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.

ARTICULO 25.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para
todos los efectos legales.

ARTICULO 26.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 27.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya
destinado para cada labor.

ARTICULO 28.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn

trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.

ARTICULO 29.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al organismo administrador del seguro de la
ley 16744, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo)) debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio
de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic
la lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos.

ARTICULO 30.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el
caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar
obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente y ser entregado al Encargado de
Personal quien lo remitir al Gerente General quien podr remitirlo a su vez, a al organismo
administrador del seguro de la ley 16744. Copia de dicho informe quedar archivado en el
departamento de personal de la empresa.

ARTICULO 31.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l,
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. .

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ARTICULO 32.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emita la empresa o al organismo administrador del seguro de la ley 16744, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus
decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

ARTICULO 33.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.

ARTICULO 34.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares
designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar
los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.

ARTICULO 35.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 36.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 37.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.

ARTICULO 38.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer
la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del
personal al respecto.

ARTICULO 39.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.

ARTICULO 40.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTICULO 41.- Deber darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTICULO 42.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,

tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.

ARTICULO 43.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTICULO 44.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:

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Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y
diversos plsticos.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito y espumas.

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.

3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido. Carbnico.

4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 45.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo
tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se
tenga la seguridad y certeza que se han des energizado las instalaciones, desconectando los
switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 46.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y

todos aquellos que seale la empresa o al organismo administrador del seguro de la ley 16744,
debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar
CAPTULO III

PROHIBICIONES

ARTCULO 47.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.

ARTCULO 48.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que
existan en las faenas.

ARTCULO 49.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.

ARTCULO 50.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.

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ARTCULO 51.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.

ARTCULO 52.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

ARTCULO 53.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.

ARTCULO 54.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa
y a la hora que sea.

ARTCULO 55.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

ARTCULO 56.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.

ARTCULO 57.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la

empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.

ARTCULO 58.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas

condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

ARTCULO 59.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y

habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores,
acoplados y otros.

ARTCULO 60.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.

ARTCULO 61.- Aquellas Prohibiciones sealadas en Reglamento Especial de empresas de

Servicio y cumplimiento de las 5 reglas claves de Seguridad de Cliente Celulosa Arauco y
Constitucin S.A

CAPTULO IV

SANCIONES Y RECLAMOS

ARTCULO 62.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos
estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en
contravencin de las normas de este reglamento interno.

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Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo
indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.

ARTCULO 63.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de
Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

ARTCULO 64.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese necesario
para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer
la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo, investigar y establecer los
hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.

ARTCULO 65.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi

a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.

ARTCULO 66.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento,

deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la
empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1
(Cdigo del Trabajo).

ARTCULO 67.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 63

de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art.
157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

CAPTULO V

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

ARTICULO 68.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, pre bsico, bsico y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.

ARTICULO 69.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las

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 oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre
o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al
pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en
los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.

CAPTULO VI

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN

MANUAL

ARTICULO 70.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones
manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados
a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios trabajadores.

ARTCULO 71.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la organizacin de
la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual
de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.

ARTCULO 72.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las
ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.

ARTCULO 73.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada.

ARTCULO 74.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,

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transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
a los 20 kilogramos.

CAPTULO VII

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

ARTCULO 75.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de

Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III
De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo
del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo

ARTCULO 76.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las
radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.

CAPTULO VIII
PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL
PREXOR (MINSAL)

ARTCULO 77.- El protocolo, estandariza los procedimientos para prevenir y evaluar los daos
en la salud auditiva de los trabajadores, al indicar cuando es necesario que un trabajador
ingrese a un programa de vigilancia de salud, tambin establece los criterios de accin, el cual
es un valor que corresponde a una medicin ambiental que puede estar dado a niveles o dosis
de exposicin.

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 Si se encuentra un valor igual o superior a este criterio de accin, se gatilla el envi de la
nmina de expuestos a esta vigilancia de salud auditiva.
La vigilancia auditiva de este protocolo est compuesta por cuatro etapas.
Evaluacin auditiva: Esta es la etapa en que se debe realizar a los trabajadores audiometras
base, seguimiento confirmacin y egreso, segn corresponda para detectar el inicio de una
prdida auditiva o evitar el avance de ella. Estos exmenes audio mtricos, adems permiten
evaluar cmo se estn implementando las medidas de control de ruido.
Ficha epidemiolgica: Relacionado con los datos, identificacin del trabajador y antecedentes
como enfermedades que puedan sumarse a una hipoacusia sensorio neural laboral.
Historia Ocupacional: Informacin sobre exposicin ocupacional a ruido que permite hacer el
cruce causa efecto y se convierte en un procedimiento necesario antes de la evaluacin
mdica.
Evaluacin Medica: Etapa en que el clnico procede a hacer diagnstico de hipoacusia sensorio
neural laboral a tratar al trabajador, aunque nunca a revertir la patologa auditiva que pasa a ser
crnica.

CAPITULO IX
DECRETO N 4 MODIFICA DECRETO N 594, DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

De los Factores de Riesgo de Lesin Musculo esqueltica de Extremidades Superiores.

ARTCULO 78.-: El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por
orden del Presidente de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea - Fuerza ejercida por el trabajador -
Posturas forzadas. La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante
observacin directa de la actividad, debiendo evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Tcnica.
ARTCULO 79.-: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicar un programa de control, el que elaborar utilizando para ello la metodologa sealada en la
Norma Tcnica referida.
ARTCULO 80.-: El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las personas involucradas, cada vez
que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se
modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo. La informacin a los trabajadores
deber constar por escrito y contemplar los contenidos mnimos establecidos en la referida Norma
Tcnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realizacin. Previo a la toma de muestra
debe hacerse una encuesta sobre ingesta del trabajador de alimentos o frmacos que puedan incidir
en el resultado de la misma.
RESOLUCIN 97 MODIFICA DECRETO N 594, DE 1999, SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Sustituyendo en el prrafo III del Ttulo IV. Nmero 7.3-7.4, que regulan el riesgo ambiental de
la exposicin de la radiacin UV de origen solar y las medidas de control que deben
implementarse al respecto
Artculo 109 a.- Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan
labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y

14
 el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempean funciones
habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice UV igual o superior a 6, en cualquier
poca del ao.
El ndice UV proyectado mximo diario debe ser corregido segn las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, segn informacin proporcionada
por la Direccin Meteorolgica de Chile.
Artculo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin del
riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin
UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes trminos: "La exposicin
excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dainos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la Direccin
Meteorolgica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de proteccin personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las siguientes,
las que debern emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la Gua Tcnica de
Radiacin UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido
bajo la frmula "Por Orden del Presidente de la Repblica"
Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposicin directa a la radiacin UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama
tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y
las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la
disminucin de tiempo de exposicin;
Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como gorros, lentes,
factor de proteccin solar;
e) Mantener un programa de instruccin terico prctico para los trabajadores, de duracin
mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por
la exposicin a radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este
programa debe constar por escrito.
Artculo 109 c.- Los establecimientos asistenciales pblicos y privados, debern notificar a la
Autoridad Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de quemaduras solares
obtenidos a causa o con ocasin del trabajo, que detecten los mdicos que en ellos se
desempean, los cuales deben clasificarse como "Quemadura Solar" y detallar el porcentaje
de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta informacin ser de
responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuar por la persona a
quien ste haya designado para ello, la que servir de vnculo oficial de comunicacin sobre
la materia con la mencionada autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el ltimo
da hbil del mes de abril de cada ao, por medios electrnicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:
- N Casos (eventos)

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 - Das perdidos
- Diagnstico de Alta
- Actividad Econmica
Decreto 123 MODIFICA DECRETO N 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Artculo 1.- Modificase, en la forma que a continuacin se indica, el decreto supremo N 594,
de 1999 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo:
1.- Reemplcese, en el segundo inciso del artculo 5, la expresin "NCh 382 of 98" por la
siguiente: "NCh 382.of 2004 aprobado mediante decreto N 29, de 2005, del Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones".
2.- Reemplcese el artculo 9 por el siguiente:
Artculo 9.- En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estn obligados a
pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deber proveer dormitorios
separados para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos,
paredes y techos que aslen de condiciones climticas externas. En las horas en que los
trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deber
ser menor de 10 C ni mayor de 30 C. Adems, dichos dormitorios debern tener la amplitud
necesaria que evite el hacinamiento, para cuyos efectos se disearn considerando, por cada
trabajador, un volumen de 10 m, sin perjuicio de cumplir los criterios de ventilacin
establecidos en el artculo 32 del presente reglamento. Los dormitorios debern estar dotados
de una cama o camarote para cada trabajador confeccionado de material resistente,
complementado con colchn y almohada en buenas condiciones.
El empleador deber adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan
limpios. Los campamentos debern contar con cuartos de bao, los que debern disponer de
excusado, lavatorio y ducha con agua fra y caliente. Con todo, los dormitorios y baos
debern cumplir con las condiciones de habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcciones. No podrn emplazarse campamentos en lugares prximos a
cauces de agua o sus afluentes, o en reas con factibilidad de derrumbes o aluviones".
3.- Reemplcese los incisos segundo y tercero del artculo 42 por los siguientes: "Todo
lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regir por lo dispuesto en el
decreto supremo N 78, de 2009 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de
Almacenamiento de Sustancias Peligrosas. Los estanques de almacenamiento de
combustibles lquidos debern cumplir las exigencias dispuestas en el decreto supremo N
160, de 2008, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, que aprueba el
Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de Produccin y Refinacin,
Transporte, Almacenamiento, Distribucin y Abastecimiento de Combustibles Lquidos."
4.- Reemplcese el artculo 53 por el siguiente:
Artculo 53.- El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y
cualquiera sea la funcin que stos desempeen en la empresa, los elementos de proteccin
personal que cumplan con los requisitos, caractersticas y tipos que exige el riesgo a cubrir y
la capacitacin terica y prctica necesaria para su correcto empleo debiendo, adems,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deber usarlos
en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
5.- Reemplcese el artculo 54 por el siguiente:
Artculo 54.- Los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean
stos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias de
calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el
decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificacin de Calidad de Elementos
de Proteccin Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible

16
aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de
Salud Pblica de Chile podr, transitoriamente, validar la certificacin de origen."
6.- Agrguese el siguiente inciso segundo al artculo 55: "Los lmites de tolerancia
biolgica as como los lmites permisibles para agentes qumicos y fsicos debern ser
revisados cada 5 aos."
7.- Reemplcese el artculo 57 por el siguiente:
Artculo 57.- En el caso en que una medicin representativa de las concentraciones de
sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposicin a agentes
fsicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como lmites
permisibles, el empleador deber iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar
el riesgo en su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su
totalidad, el empleador deber proteger al trabajador del riesgo residual entregndole la
proteccin personal de acuerdo a lo establecido en el artculo 53 del presente reglamento. En
cualquier caso, el empleador ser responsable de evitar que los trabajadores realicen su
trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
8.- En el artculo 58, reemplcese el punto final por un punto seguido y agrguese, a
continuacin, la siguiente frase: "Sin embargo, deber considerarse que la disponibilidad real
de oxgeno depende de la presin parcial de esta sustancia.
9.- A continuacin del artculo 58, agrguese el siguiente artculo nuevo: "Artculo 58 bis.-
Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido, perforacin, tallado y, en
general, fracturamiento de materiales, productos o elementos que contengan slice, deber
realizarse aplicando humedad a la operacin u otro mtodo de control si no es factible la
humectacin".
10.- En el artculo 59, letra a), reemplcese la expresin "48 horas semanales" por "45 horas
semanales".
11.- Reemplcese la tabla relativa a los Lmites Permisibles Absolutos, contenida en el
artculo 61, por la contenida en este decreto:
12.- Reemplcese el artculo 62 por el siguiente: "Artculo 62.- Cuando la jornada de
trabajo sobrepase las 8 horas diarias, el efecto de mayor dosis de txico que recibe el
trabajador unida a la reduccin del perodo de recuperacin durante el descanso, se
compensar multiplicando los lmites permisibles ponderados del artculo 66 por el factor de
reduccin "Fj" que resulte de la aplicacin de la frmula siguiente, en que "h" ser el nmero
de horas trabajadas diarias:

Para una jornada de 8 horas diarias, con un total superior a 45 horas semanales y hasta 48
horas semanales, se utilizar Fj = 0,90 El factor "Fj" deber expresarse con dos decimales,
elevando el segundo de stos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco
y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. No debern efectuarse
aproximaciones parciales". 13.- Agrguese el siguiente inciso segundo al artculo 63: "El factor
"Fa" deber expresarse con dos decimales, elevando el segundo de stos al valor superior si
el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a
cinco". 14.- Reemplcese el artculo 64 por el siguiente: "Artculo 64.- En lugares de trabajo
en altura y con jornada diaria mayor a 8 horas se corregir el lmite permisible ponderado
multiplicndolo sucesivamente por cada uno de los factores definidos en los artculos 62 y 63,
respectivamente. Se utilizar un Fj = 0,90 para la condicin establecida en el inciso segundo
del artculo 62 precedente. Los lmites permisibles temporales y absolutos se ajustarn
aplicando solamente el factor "Fa" del artculo 63". 15.- Reemplcese la tabla relativa a los

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Lmites Permisibles Ponderados y Lmites Permisibles Temporales, contenida en el artculo 66
del DS 594.
16.- Reemplcese la tabla relativa a los Lmites de Tolerancia Biolgica, contenida en el
artculo 113, por lo contenido en este decreto.
Previo a la toma de muestra debe hacerse una encuesta sobre ingesta del trabajador de
alimentos o frmacos que puedan incidir en el resultado de la misma.
17.- Reemplcese la letra d) del artculo 120 por la siguiente: "d) Disponer de la amplitud
necesaria que evite el hacinamiento procurando, por cada trabajador, un volumen mnimo de
10 m".
18.- Interclese entre el inciso primero y el segundo del artculo 120 el siguiente inciso,
pasando el actual inciso segundo a ser inciso tercero: "Los campamentos, respecto de los
baos y de su emplazamiento, debern cumplir con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto
del artculo 9 del presente reglamento".
19.- En el artculo 120, actual inciso segundo, suprmase la frase que viene a continuacin del
punto seguido.

LEY NM. 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN.

Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminacin arbitraria. Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del
Estado, dentro del mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas
a garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artculo 2.- Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende
por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de
justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales
sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular
cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin
o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual,
la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad. Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn
invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas
contrarias a las leyes o al orden pblico. Se considerarn razonables las distinciones,
exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados
en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho
fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del
artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente
legtima. Ttulo II La accin de no discriminacin arbitraria.
Artculo 3.- Accin de no discriminacin arbitraria. Los directamente afectados por una accin
u omisin que importe discriminacin arbitraria podrn interponer la accin de no
discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
Artculo 4.- Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier persona
lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminacin arbitraria, por su representante
legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado,
circunstancia esta ltima que deber sealarse en la presentacin. Tambin podr

18
interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin
arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de
representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o cuando, aun
tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla.
Artculo 5.- Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa
das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el
momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser
deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin. La accin se interpondr por
escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantndose acta por la
secretara del tribunal competente.
Artculo 6.- Admisibilidad. No se admitir a tramitacin la accin de no discriminacin
arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de proteccin o de amparo, siempre que tales acciones hayan sido
declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se admitir
cuando se haya requerido tutela en los trminos de los artculos 485 y siguientes del Cdigo
del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes. c) Cuando se objeten sentencias
emanadas de los tribunales creados por la Constitucin o la ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deber decretarla por resolucin fundada. e)
Cuando la accin haya sido deducida fuera de plazo. Si la situacin a que se refiere la letra a)
se produce despus de que haya sido admitida a tramitacin la accin de no discriminacin
arbitraria, el proceso iniciado mediante esta ltima accin terminar por ese solo hecho.
Artculo 7.- Suspensin provisional del acto reclamado. En cualquier momento del juicio, el
recurrente podr solicitar la suspensin provisional del acto reclamado, y el tribunal deber
concederla cuando, adems de la apariencia de derecho, su ejecucin haga intil la accin o
muy gravosa o imposible la restitucin de la situacin a su estado anterior. El tribunal podr
revocar la suspensin provisional del acto reclamado, de oficio o a peticin de parte y en
cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la mantencin de la medida.
Artculo 8.- Informes. Deducida la accin, el tribunal requerir informe a la persona
denunciada y a quien estime pertinente, notificndolos personalmente. Los informes debern
ser evacuados por los requeridos dentro de los diez das hbiles siguientes a la respectiva
notificacin. Cumplido ese plazo, el tribunal proseguir la tramitacin de la causa, conforme a
los artculos siguientes, aun sin los informes requeridos.
Artculo 9.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo, el tribunal
fijar una audiencia para el quinto da hbil contado desde la ltima notificacin que de esta
resolucin se haga a las partes, la que se practicar por cdula. Dicha audiencia tendr lugar
con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas, el tribunal las llamar a conciliacin. Si una de
las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliacin, el tribunal, en la
misma audiencia, citar a las partes a or sentencia si no hubiere hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en la misma audiencia recibir la causa a prueba,
resolucin que podr impugnarse mediante reposicin y apelacin subsidiaria, la que se
conceder en el solo efecto devolutivo. Estos recursos debern deducirse dentro del tercer
da hbil contado desde el trmino de la audiencia. Recibida la causa a prueba, las partes
tendrn el plazo de tres das hbiles para proponer al tribunal los medios de prueba de los
cuales pretenden valerse, debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba
testimonial. Acto seguido, el tribunal dictar una resolucin fijando la fecha para la realizacin
de la audiencia de recepcin de las pruebas, que deber tener lugar entre el quinto y el
dcimo quinto da hbil posterior a dicha resolucin. Si tal audiencia no fuere suficiente para
recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden su suspensin por
motivos fundados o de comn acuerdo, lo que podrn hacer slo por una vez, se fijar una

19
nueva audiencia para dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la anterior.
Finalizada la ltima audiencia de prueba, el tribunal deber citar a las partes a or sentencia.
Artculo 10.- Prueba. Sern admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios
lcitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto
a los testigos, cada parte podr presentar un mximo de dos de ellos por cada punto de
prueba. No habr testigos ni peritos inhbiles, lo que no obsta al derecho de cada parte de
exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaracin no debe merecer fe. El
tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica.
Artculo 11.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podr, de oficio y slo dentro del plazo
para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolucin que las ordene
deber ser notificada a las partes. Estas medidas debern cumplirse dentro del plazo de
quince das hbiles, contado desde la fecha de la notificacin de la resolucin que las
disponga. Vencido este trmino, las medidas no cumplidas se tendrn por no decretadas y el
tribunal proceder a dictar sentencia sin ms trmite.
Artculo 12.- Sentencia. El tribunal fallar dentro de los quince das hbiles siguientes a aquel
en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En ella declarar si ha existido o no
discriminacin arbitraria y, en el primer caso, dejar sin efecto el acto discriminatorio,
dispondr que no sea reiterado u ordenar que se realice el acto omitido, fijando, en el ltimo
caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podr tambin adoptar las
dems providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar
la debida proteccin del afectado. Si hubiere existido discriminacin arbitraria, el tribunal
aplicar, adems, una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio
fiscal, a las personas directamente responsables del acto u omisin discriminatorio. Si la
sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal aplicar al
recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.
Artculo 13.- Apelacin. La sentencia definitiva, la resolucin que declare la inadmisibilidad de
la accin y las que pongan trmino al procedimiento o hagan imposible su prosecucin sern
apelables, dentro de cinco das hbiles, para ante la Corte de Apelaciones que corresponda,
ante la cual no ser necesario hacerse parte. Interpuesta la apelacin, el tribunal elevar los
autos el da hbil siguiente. La Corte de Apelaciones agregar extraordinariamente la causa a
la tabla, dndole preferencia para su vista y fallo. Deber or los alegatos de las partes, si
stas los ofrecen por escrito hasta el da previo al de la vista de la causa, y resolver el
recurso dentro de los cinco das hbiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo.
Artculo 14.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este ttulo, la
sustanciacin de la accin a que l se refiere se regir por las reglas generales contenidas en
los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil. Ttulo III Reformas a otros cuerpos legales
Artculo 15.- Modificaciones al Estatuto Administrativo. Introdcese las siguientes
modificaciones en el decreto con fuerza de ley N 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda,
que fij el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834, sobre Estatuto
Administrativo: 1) En el artculo 84, reemplazase la letra l) que se orden incorporar a dicho
precepto por la ley N 20.005, por la siguiente:
Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios. Se considerar
como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn los trminos del artculo 2,
inciso segundo, del Cdigo del Trabajo, y la discriminacin arbitraria, segn la define el
artculo 2 de la ley que establece medidas contra la discriminacin.". 2) Reemplazase la letra
b) del artculo 125 por la siguiente: "b) Infringir las disposiciones de las letras i), j), k) y l) del
artculo 84 de este Estatuto;".
Artculo 16.- Modificacin al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
Reemplazase la letra l) del artculo 82 de la ley N 18.883, sobre Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad
de los dems funcionarios. Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual,

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entendido segn los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo, y la
discriminacin arbitraria, segn la define el artculo 2 de la ley que establece medidas contra
la discriminacin.". Artculo 17.- Modificacin al Cdigo Penal. Agregase en el artculo 12 el
siguiente numeral: "21. Cometer el delito o participar en l motivado por la ideologa, opinin
poltica, religin o creencias de la vctima; la nacin, raza, etnia o grupo social a que
pertenezca; su sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, edad, filiacin, apariencia
personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.".
Artculo 18.- Interpretacin de esta ley. Los preceptos de esta ley no podrn ser interpretados
como derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes, con la sola excepcin
de las disposiciones sealadas en los tres artculos precedentes. Habindose cumplido con lo
establecido en el N 1 del artculo 93 de la Constitucin Poltica de la Repblica.
TITULO XIII DE LA LEY N 20123 REGULA TRABAJO EN REGIMEN EN
SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS
TRANSITORIOS.

Para estos efectos se entender por:

Trabajo en Rgimen de Subcontratacin: Es aqul realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Cada empresa contratista y subcontratista, es decir, cada empleador directo, tiene la
obligacin de informar a la Inspeccin del Trabajo y respectiva SEREMI de Salud que
corresponda, de la ocurrencia de accidentes del trabajo graves o fatales que hayan afectado a
sus trabajadores dependientes. Adems, en caso de accidentes del trabajo graves o fatales,
el empleador tendr la obligacin de suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de
ser necesario, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Todo lo anterior es sin perjuicio de la obligacin de cada empresa contratista y subcontratista,
que sea empleador directo, de denunciar a travs del formulario de Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo Organismo Administrador de la Ley N
16.744, todo infortunio laboral que afecte a sus trabajadores dependientes.
Permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo
podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador.
Trabajo en Rgimen de Subcontratacin: Es aqul realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
TITULO XV DE LA LEY 20.584 REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN
LAS PERSONAS EN RELACIN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIN EN
SALUD
Esta ley tiene por objeto regular los derechos y deberes que las personas tienen en relacin
con acciones vinculadas a su atencin de salud. Sus disposiciones se aplicarn a cualquier
tipo de prestador de acciones de salud, sea pblico o privado. Asimismo, y en lo que
corresponda, se aplicarn a los dems profesionales y trabajadores que, por cualquier causa,
deban atender pblico o se vinculen con el otorgamiento de las atenciones de salud.

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Toda persona tiene derecho, cualquiera que sea el prestador que ejecute las acciones de
promocin, proteccin y recuperacin de su salud y de su rehabilitacin, a que ellas sean
dadas oportunamente y sin discriminacin arbitraria, en las formas y condiciones que
determinan la Constitucin y las leyes. La atencin que se proporcione a las personas con
discapacidad fsica o mental y a aquellas que se encuentren privadas de libertad, deber
regirse por las normas que dicte el Ministerio de Salud, para asegurar que aquella sea
oportuna y de igual calidad.
LEY DE LA SILLA Art. 193 DFL 1
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o
sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
La forma y condiciones en que se ejercer este derecho debern constar en el reglamento
interno.
Cada infraccin a las disposiciones del presente artculo ser penada con multa de una a dos
Unidades tributarias mensuales.

CIRCULAR 2345 IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES

IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTCULO
76 DE LA LEY N 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY N 20.123.

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la Ley N
16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deber
cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la
Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u - Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o - Provoque, en forma inmediata, la
amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o - Involucre un nmero tal de
trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada. El listado de accidentes del
trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad Social peridicamente, lo
que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.

PROCEDIMIENTO

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el
empleador deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser
necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un
nuevo accidente de similares caractersticas. El ingreso a estas reas, para enfrentar y

22
controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber efectuarse con personal debidamente
entrenado y equipado.
2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que ste
ocurri.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador
de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las obligaciones
sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deber efectuar la denuncia a La respectiva Secretara Regional Ministerial
de Salud, por va telefnica o correo electrnico o FAX o personalmente. La nmina de
direcciones, telfonos, direcciones de correo electrnico y FAX que debern ser utilizados
para la notificacin a las Secretaras Regionales Ministeriales de Salud,
b) La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o personalmente. La nmina
de direcciones, telfonos y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las
Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III. Las nminas sealadas se encontrarn
disponibles en las pginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes sealados para
cumplir con su obligacin de informar a la Inspeccin y Seremi respectiva, se entender que
cumple con dicha obligacin al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en
relacin con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algn otro medio de
comunicacin (Directemar, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta informacin debern transmitirla directamente a
la Inspeccin y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.
6. El empleador deber entregar, al menos, la siguiente informacin acerca del accidente:
Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o
grave) y descripcin de lo ocurrido. En aquellos casos que la notificacin se realice va correo
electrnico o fax, se deber utilizar el formulario correspondiente.
No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
7. El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a
la Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las mismas vas sealadas en el punto 4.
Anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud. Dicha
autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse
copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores, las
empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del
artculo 76 de la Ley N 16.744. 10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la
obligacin del empleador de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, as como tampoco
lo exime de la obligacin de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo.

23
ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744
Los organismos administradores de la Ley N 16.744, Mutualidades e Instituto de
Normalizacin Previsional, debern:
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o afiliadas.
2. Otorgar asistencia tcnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo
fatal o grave, en cuanto stos les sean denunciados.

DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer
una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso
sexual).
Artculo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a
la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la
Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber
ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos
efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigacin.
Artculo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante. Artculo
5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los
espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Artculo 7. Todo el proceso de
investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas. Artculo 8. Una vez que el investigador haya
concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el
artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual. Artculo 9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los
testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg
el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo 10. Atendida
la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras
las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo

24
dispuesto en el (o los) artculo(s) .. de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin
general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artculo 11. El informe
con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el
da contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar el da . (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das
que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo) Artculo 12.
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da .de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se
dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder
el da 30, contado 8 desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin
del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. Artculo 13. Las
observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de
la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las
partes a ms tardar al .. da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las
medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo
informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. Artculo 14. El afectado/a por alguna
medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea
una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Artculo
15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas
de resguardo y sanciones. Artculo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las
medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo. 9 3. ACOSO LABORAL El Acoso Laboral se entiende como una
conducta que constituye agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607).
El acoso psicolgico en el trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que son
dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas. El acoso puede
conducir a problemas emocionales y psicosomticos, a un menor bienestar en las vctimas, y
a un incremento en el ausentismo y la rotacin en las organizaciones.Sin embargo, el acoso
no se refiere a actos nicos y aislados, sino ms bien a comportamientos que son
persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias personas por un individuo o por un
grupo. Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser
vctima de bromas por parte de los compaeros ocasionalmente, o el que los compaeros no
le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la vida
laboral y no como acoso psicolgico. Sin embargo, las conductas citadas pueden convertirse
en actos de acoso cuando ocurren de manera sistemtica durante un periodo de tiempo
prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo
padece. Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, posterior a los artculos de acoso sexual, que el procedimiento tambin
se aplicar para los casos de denuncia de acoso laboral: Este procedimiento tambin se
aplicar para los casos de denuncia de Acoso Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que
constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms

25
trabajdores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace
o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. En consecuencia, para
estar en presencia de acoso laboral: 1. Deben existir conductas que impliquen una agresin
fsica hacia el o los trabajaodres afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste,
asi como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo,
siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio
por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos. 10 2. Tales
conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillacin al o los trabajadores
afectados, debiendo entenderse por tales, segn ya se preicsaea, cualquier acto que cause
mengua o descrdito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que
hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situacin
laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. 3. Estas conductas deben ser
ejercidas por el empleador o por uno o ms trabajadores (sujeto activo), debiendo, a su vez,
dirigirse tales acciones en contra de uno o ms trabajadores (sujetos pasivos).

CAPTULO VIII

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo N
101, del 29 de abril de 1968.

ARTCULO 81.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo 101
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo
Administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando
Corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurri el accidente impidan
Que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su

26
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro
clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin
mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
Administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por
escrito del mdico que actuar por encargo del organismo Administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

ARTICULO 82.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101, Sin
perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las siguientes
normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber
contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere
el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la
atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica,
segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con
multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por
ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o
enfermo profesional

27
ARTICULO 83.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en su
letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.

ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N 101, La
Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de
incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio
de Salud, en situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.

ARTICULO 85.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N 101, Los
reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de recamo o
ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato
el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Medica o de la Inspeccin
del Trabajo.

ARTICULO 86.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N 101, El
trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso
se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contara
desde el tercer da de recibida en correos.

ARTICULO 87.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N 101, La
Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de reclamo:

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley
N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones que
la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo sealado en la letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin
ulterior recurso.

ARTICULO 88.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N 101, El
recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N 16.744, deber
interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para
apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de el
tercer da de recibida en correos.

ARTICULO 89.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo N 101, Para
los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del
artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente
o por medio de carta

28
 Certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin el tercer da de recibida en Correos.

CAPTULO IX

PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O. del 21 de
Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la
Ley 16.744

ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La entidad
empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el
reglamento.

ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los afiliados
o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o
de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones
de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la
que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El trabajador
afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el

29
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que est afiliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con
cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las
solvent , debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
Previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento,
con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad
al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual,
que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para
lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.

CAPTULO X

PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTCULO 93.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades

empleadotas debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador
a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes.

30
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de
acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las
dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique,
adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren cumplimiento
a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o
cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de
la comunidad.

ARTCULO 94.- El empleador deber, promover la realizacin de cursos de adiestramiento

destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.

CAPTULO XI

RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTCULO 95.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto
y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para
la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

ARTCULO 96.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores debern mantener los
equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.

ARTCULO 97.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar cumplimiento a
las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que
estime ms conveniente y adecuada.

ARTCULO 98.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad
con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.

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ARTICULO 99.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos
que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES POR
Solo personal calificado podr
Golpeado contra realizar el transporte de personas.
Respetar en todo momento las
Atrapado entre normas de trnsito.
Conduccin de Utilizar los elementos de proteccin
Atrapado Por
veh personal respectivos y uso de
culo Golpeado Por cinturn de seguridad.
s No consumir o estar bajo los efectos
Cadas Mismo Nivel del alcohol, drogas o medicamentos
que pudieran afectar su capacidad
fsica y mental.
Transitar por zonas habilitadas.
Golpes No exponerse a situaciones limites
Uso de chalecos Reflectantes.
Atropellos Contusiones

Fracturas

Muertes
Golpes No enfrentar ni agredir al agresor.
Agresiones por Contusiones Mantener operativo los sistemas
terceros (hurtos, Heridas corto punzantes de comunicacin.
robos, Asaltos) Heridas a bala
Fracturas
Muerte
Cambio de Golpeado Contra Al levantar ruedas de repuesto,
neumticos Aplastamiento conductor debe doblar las rodillas
(panne) Cadas mismo nivel y mantener la espalda lo mas recta
Sobreesfuerzo posible.
Se debe usar los elementos de
proteccin personal, guantes,
chaleco reflectante, en caso de
panne en carretera, calzado de
seguridad.
Precaucin y atencin al realizar
actividad de cambio de
neumticos.

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 CAPTULO XI

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 100.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 15/
08 / 2014, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones
por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de
stos, de la empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCIN:

1. Trabajadores de la Empresa
2. Departamento Prevencin de Riesgos Celulosa Arauco y Constitucin S.A Planta Licancel

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