FERICIRE LA PACHET!

Fericirea se nva! Ca i orice altceva. Poi s iei

o carte, s o citeti, i s nvei pur i simplu paii
eseniali. Tocmai asta faci i tu acum. Probabil faci parte
dintre cei puini (de fapt foaaarte puini!) care au decis
s fac totui ceva i pentru ei.
De unde tiu asta? De fapt, am descoperit altceva.
C i nefericirea se nva. Se pred la coal. La
orice coal de stat din Romnia. i prin deducie logic,
am concluzionat, (fr s demonstrez tiinific), faptul c
i fericirea se poate nva exact la fel. Dar numai la o
coal privat. De obicei, contra cost.
Exist astfel de coli? Cu duiumul! i o mulime de
traineri, gata s te nvee dac doreti, arta fericirii.
(Sub diverse denumiri: NLP programare neuro-
lingvistic, dezvoltare personal). i pun doar dou
condiii pentru asta. S plteti munca lor. i mai ales s
DORETI cu adevrat s fii fericit. Iar ca s fie ei
siguri c i doreti fericire cu adevrat, au pus i tarife
prea mari. Gndindu-se c oricum cei nefericii care vor
s i schimbe soarta sunt extrem de puini, i c dac
sunt perfect contieni de diferena ENORM dintre un
om nefericit i unul fericit, vor nceta s se mai uite la
bani. i au perfect dreptate...
Partea bun e c odat trecut prin coala lor,
i transformat din om suferind n om fericit i mplinit,
discipolul devine brusc deschis, gata s mprteasc
secretele fericirii (pe care tocmai le-a cumprat pe bani
grei) i cu cei din jur! i astfel starea de bine, de fericire,
se extinde...(cu viteza melcului, ns ncet i sigur).
Pentru c, vezi, fericirea e att de disponibil, nct
lumea amn pe termen nelimitat obinerea ei.
Dac e aproape gratis, i e uor de obinut, la ce s ne
obosim? Mai ales c nu avem timp acum de asta(?!). De
fapt, am fost prea bine dresai de ctre cei care
predau nefericirea, ca s mai avem loc i pentru
altceva.
Pare greu de crezut? De fapt, sunt adevruri deja
validate tiinific. ns puin popularizate. Sau amintite
doar n lucrri tiinifice, pline de termeni tehnici, greu
de asimilat pentru marea mas de oameni
(supra)ocupai sau (supra)aglomerai cu lucruri mrunte,
cu graba de zi cu zi, cu rutina, sau mai ales cu propria
nefericire.
A vrea s fiu fericit, dar nu am bani! Aud asta
zi de zi. i mai-mai c mi vine s i cred. Dac n-a
cunoate o duzin de milionari n euro, profund nefericii,
i o mulime de oameni trind la limita supravieuirii, dar
mereu cu zmbetul pe buze, atunci i-a crede! i apoi
unde e problema? Probabil i n faptul c am fost
nvai s credem (n mod eronat) c numai banii
aduc fericire, sau c fericirea aceasta vine de la
sine odat cu banii, job-ul sau un salariu bun.
C lucrurile nu stau aa, pentru mine e evident.
ns metafora lui Robert Kyosaki, numit cursa
obolanului, e o realitate. E ceva de genul: Nu sunt
fericit, i cred c de vin e doar lipsa banilor. Apoi ncep
s fac bani, muncesc mult, excesiv de mult, pn
la aprofundarea strii iniiale de nefericire, i mai
ales persist n ideea c lipsa banilor m menine n
starea de nefericire. Sensul vieii tinde s devin goana
dup bani, care se duc prea repede i prea uor,
indiferent de ritmul n care vin! Doar fericirea uit s
vin odat cu ei! Asemenea cobaiului din metafora d
emai sus, care alearg pe o roat mobil, n cuca lui,
stnd de fapt pe loc. Cu ct va alerga mai repede, cu
att roata se va roti mai repede. i iluzia activitii reale
persist.
 Ce este de fapt fericirea? Definiia ei e mai puin
important. E o stare. O vibraie. O lungime de und. La
fel ca i lumina, sau sunetul. Putem colora un perete n
rou aprins, sau ntr-un violet linititor. E exact aceeai
gleat cu 16 litri de vopsea, cu doar civa mililitri de
pigment. Care pigment decide el singur, prin culoarea
lui, ce lungime de und are lumina pe care peretele
zugrvit o va reflecta.
La fel i sunetul. E o coard de chitar. Modul n
care este ntins aceeai coard, schimb frecvena
vibraiei sale, i sunetul e complet diferit! Aceeai
coard, acelai oel, acelai chitarist, dar VIBRAIILE
DIFER de la o sutime de secund la alta, prin simpla
apsare i ntindere a ei.
Creierul nostru are i el vibraii. Ba mai mult,
exist aparate care le msoar. Unele extrem de
sofisticate, pentru uz strict medical. Altele simple, ba
chiar amuzante, cum e veioza taiwanezului de la o firm
de produse electronice, conectat la un senzor fixat pe
fruntea unei persoane, veioz a crei lumin se schimb
n funcie de starea psihologic a persoanei!
Americanii au deja n lucru brri pentru angajaii
din fabrici, astfel nct managerul s poat monitoriza n
timp real pe calculatorul din propriul birou, sau pe
telefonul mobil, starea fiecrui angajat. Att cea de
sntate corporal, ct i dispoziia psihic. Zilele
funcionarului de stat, cu mutr acr i dispoziie
proast, sunt numrate. Dispozitivele de acest gen vor fi
implementate (probabil!) n mai puin de dou generaii.
Chiar dac ele exist, folosirea lor ar genera un adevrat
taifun, mturnd literalmente o mulime de incompeteni
din sistemul de stat. Aa c fii linitii. Doar trainerii
motivaionali folosesc acum aceste aparate, pentru a-i
nva clienii s fie fericii, sau, mai exact, pentru a-i
dezva de nefericirea programat i implementat ani n
ir, n coal i societate.
De fapt, noi tindem s ne natem fericii! Sau,
dac e s credem unii experi, ne natem tabula rasa,
adic suntem din punct de vedere mental ca o foaie de
hrtie alb, pe care scrie cine vrea, i mai ales ce crede
de cuviin! Dac avem prini nefericii, e logic faptul c
textele pe care ei ni le prescriu nc dinainte de natere
vor avea o profund tent de nefericire! De aceea unul
din cei mai buni coach-i (= trainer personal) cu care
lucrez n prezent, mi spunea despre cursul COALA
PRINILOR c trebuie s nceap cu 3 luni nainte.
nainte de natere? Aiurea! Cu cel puin 3 luni nainte de
CONCEPIE! Pentru c altfel ftul preia, nc din viaa
intrauterin, o bun parte din energiile negative,
temerile, frustrrile, furia i depresia prinilor! Astfel c
teoria cu foaia de hrtie alb motenit la natere e deja
depit! Venim pe lume deja contaminai, i asta nu e
problema cea mai mare. Contaminarea continu. Iar
organismul nostru fragil are un sistem imunitar pregtit
s lupte numai cu microbi, bacterii sau virui. Fiind
nepregtit pentru nfruntarea convingerilor negative!!!
(era s scriu nfruntarea prostiei omeneti, dar m-am
abinut cu succes!:).
Primii cu care venim n contact sunt prinii, care
adesea se grbesc s-i reia serviciul, lsndu-ne n voia
sorii (adic pe mini bune bunici, mtui, bone,
vecini etc). Cu toii oameni fericii, mplinii, sntoi i
optimiti. (Oare exagerez?)
Vrem, sau nu vrem, dar ca bebelui avem o
singur ans. S nvm numai de la persoanele din
jurul nostru. Fr s existe capacitate de discernmnt.
Au fost cteva cazuri de bebelui crescui de lupi,
i gsii dup ani de zile, care se comportau exact ca i
lupii. i au rmas aa toat viaa. Fr nici o ans de
recuperare.
Avem ns noroc, prinii notri sunt experi n
puericultur (serios?). tiu totul despre copii, deoarece
marea majoritate au mcar liceul. Cunosc de la anatomie
fiecare detaliu despre organismul uman, pn la
alctuirea celulelor, de la genetic despre acizii nucleici,
de la chimie despre compuii organici etc. Deci e floare
la ureche s creasc un copil. i s l educe
corespunztor (Aa cred ei!!!). Ca dovad, interesul
extrem de sczut pentru cursurile inute de mine la
COALA PRINILOR - Satu Mare la care au venit mai
puin de 1% din cei contactai. Se pare c peste 99% din
prini sunt convini c tiu cum s i educe copiii corect
(exemplu clar de convingere fals). Sau se bazeaz c
eventual va face coala acest lucru n locul lor! Dei la
vrsta colar deja 70% din personalitatea copiilor este
deja format! (era s scriu deformat...)
Iar copiii lor sunt fericiiiii... (Serios?). Sau mcar
teoretic, ar trebui s fie. La un simplu sondaj de opinie,
fcut n liceele din Romnia, reiese c 5% au ncercat
deja droguri, peste 45% consum alcool, i peste o
treime fumeaz! Iar fericii se consider sub 20% dintre
ei! Unde e problema atunci?
Lipsa de educaie real e singura problem!
Prinii confund educaia pentru via cu educaia
pur tehnicist din coal. Rolul colii este doar s ne
pregteasc pentru munc. Pentru a fi buni angajai, cu
vaste cunotine de specialitate n ct mai multe
domenii. Model depit de realitate. Presiunile
prinilor i ale profesorilor, exercitate agresiv, pentru a
scoate elevi foarte buni, duc de fapt la probleme
emoionale severe, la stri de frustrare, epuizare,
exces de munc intelectual (de fapt cel mai adesea
exces de memorizare), i automat induc stri de
nefericire. Care la rndul lor duc, paradoxal, tocmai
la... scderea interesului fa de... coal!
Mai direct spus, coala romneasc CREEAZ
adolesceni nefericii, care la rndul lor se revolt
respingnd... chiar sistemul colar, printr-o atitudine
denumit agresiv-pasiv.
Acest tip de persoan, tipul agresiv-pasiv, din ce n
ce mai des ntlnit la funcionarii de stat din Romnia (i
nu numai), este genul de om care tace, simuleaz
supunerea fa de profesor/ef/autoritate, ns pe
ascuns saboteaz propria activitate! i indirect,
propria sa via! Elevul copiaz, chiulete, deranjeaz
orele (cu intenie!), fumeaz, bea, sau chiar i bate joc
de profesor.
Funcionarul agresiv-pasiv se teme de ef, l
respect aparent, chiar l linguete uneori, ns pe
ascuns trage chiulul, nu respect termene, plimb hrtii,
simuleaz munca i refuz pur i simplu s colaboreze cu
colegii. Sau i bate joc ostentativ de cei din exteriorul
instituiei (care solicit ceva la care au dreptul!)
plimbnd inutil persoanele de la un ghieu la altul, de la
o instituie la alta! (Vi se pare un exemplu cunoscut?).
Randamentul real al muncii agresiv-pasivului
este undeva la 25-30% din cel real. Muncete ct s nu
fie dat afar...
n SUA aceast tip de comportament este
considerat patologic, i tratat de ctre psihiatru.
n Romnia de azi e ceva normal s fii anormal, ba
chiar tinde s devine regul n unele instituii de stat sau
chiar firme!
Cauza real a acestei atitudini este o nefericire
profund, combinat cu FRICA de a schimba ceva.
Pasivitatea acestui tip de personalitate vine tocmai
din sentimentul de fric, fiind consecina direct a
unei nefericiri care vine dintr-un sistem autoritar,
bazat pe supunere din fric.
n companiile mari, multinaionale, se iau msuri
din timp. Managementul se adapteaz, i se promoveaz
manageri de tip nou, i sisteme bazate pe cooperare, pe
respect, pe egalitate i implicare n munc a fiecrui
angajat. Este singura soluie! Angajatul este NCURAJAT
s vin cu soluii, s contribuie la dezvoltarea firmei, s
se implice, s se simt util i acceptat. Este respectat, i
respect la rndul lui, (fr constrngeri bazate exclusiv
pe fric), att regulile firmei, ct i clienii sau partenerii
acesteia.
n cazul elevilor, dependeni financiar de prini n
totalitate, fenomenul e acelai. n aparen se supun
cererilor prinilor, ns revolta ascuns mpotriva uni
sistem depit ia forme tot mai grave. Fumatul,
alcoolul, drogurile, sunt ncercri temporare (nereuite!)
de EVADARE dintr-un mediu stresant, de eliberare de
presiuni sociale (nva pentru ca s treci examenul, ia
note mari, f teme multe i dificile fr odihn/relaxare
suficient, memoreaz n exces, fii performant etc). Apar
actele antisociale, aderri la grupuri infracionale, toate
fiind de fapt ncercri disperate de evadare din...
nefericire!
Prinii rareori observ la timp aceste fenomene,
iar cnd le descoper se declar surprini i foarte
mirai. Scopurile lor difer enorm fa de ale copiilor.
Nevoile lor emoionale, apartenena la grupurile de
adolesceni, nevoia de a avea haine la mod, de a
conduce o main, i de fapt, de a fi remarcai, i
apreciai, i acceptai, (nevoie real, normal i
natural) este neneleas pentru prinii prea ocupai cu
munca.
 Ei, prinii de azi, au o alt filosofie de via, rupt
de realitile prezente, motenit din trecut, care sun
cam aa:
- Trebuie neaprat s nvei! (nu conteaz ce
anume, i ct timp sau energie sacrifici pentru
asta, tu alt treab oricum nu ai!),
- Trebuie neaprat s iei examenele cu note mari!
(chiar dac sacrifici cea mai frumoas i util
perioad a vieii, nvnd zilnic pn trziu!),
- Trebuie neaprat s intri la facultate! (singura
soluie pe care ei o cunosc pentru succes, azi tot
mai ieit din uz!)
- Trebuie neaprat s poi astfel obine o slujb
ct mai bun! (poate reuim s i facem noi rost
de una sigur, nu conteaz locul i domeniul!)

Tot mai muli adolesceni care urmeaz acest

model descoper c e nefuncional. Chiar oarecum
patologic.
Cuvintele trebuie neaprat sunt generatoare
de nefericire. Se pot nlocui cu Ar fi bine s.
Notele mari din adolescen i examenele luate cu
mari eforturi i sacrificii nu compenseaz NEFERICIREA
acumulat n timp! Iar tulburrile emoionale (preul
pltit pentru adolescena sacrificat) restricioneaz
tocmai accesul la locurile de munc dorite, bazate azi tot
mai mult pe performan.
Iar obinerea unui loc de munc, oricare i oriunde
ar fi el, nu mai garanteaz i pstrarea lui pe termen
nelimitat! Aa c echilibrul emoional poate fi azi mult
mai util dect o diplom universitar!
Maturizarea, reziliena (capacitatea de a trece
peste pierderi, peste insuccese), determinarea,
automotivarea, un set de convingeri corecte, i n
final fericirea, sunt infinit mai importante i mai
utile dect hrtia (adesea fr acoperire!) primit de
la o instituie de nvmnt! Chiar dac aceasta e uneori
de stat.
Faptul interesant e c tinerii se nghesuie n
continuare s obin diplome fr s le pese de profesie,
domeniu, abiliti sau de afinitatea lor pentru aceasta
(gndind ca i prinii lor, c: Poate o s mi fie de folos
diploma cndva, nu se tie). n domenii cu care nu au
tangen, pentru care nu simt atracie, nici nu au
aptitudini reale, dar care aduc posibilitatea (mcar
teoretic) de a obine cndva un job bun!
ns extrem de puini tineri sunt interesai s se
dezvolte pe plan emoional, s fac un efort
contient, i s devin mai fericii.
Dei durata cursurilor de dezvoltare personal, de
exemplu, este mult mai redus dect a celor universtare.
La fel i costurile. Iar calitatea difer enorm, att a
materialelor de curs, ct mai ales a celor care predau. E
o mare diferen dintre cursurile predate de un profesor
salariat la stat, i cele interactive, oferite de un trainer
de succes (i/sau om de afaceri) la nivel naional!
ncet, dar sigur, cei care i doresc succesul se
trezesc, i pun osul la treab. Internetul e marele
avantaj al generaiei noastre. Informaii extrem de
valoroase sunt doar la un clic distan, rapide, diverse
i majoritatea absolut gratuite!
Dar sunt multe persoane care nc se plng, din postura
de victime, folosind argumente (de fapt convingeri
false) de genul:
- Am fcut facultatea, dar nimeni nu mi d un loc
de munc...
- Statul/preedintele/premierul/primarul/ITM-ul sau
parlamentarii ar trebui s se implice, s creeze
locuri de munc...
 - Am o diplom, deci merit un loc de munc unde
s nu fac nimic!(?!)
- Ar trebui s existe numai slujbe sigure...
Scuzele sunt inutile, societatea se transform
rapid, unele profesii dispar complet, nlocuite de
tehnologii noi, altele se transform radical peste noapte,
i alte profesii se nasc de la un an la altul! Tot ce ai de
fcut este s deschizi ochii, s te echilibrezi
emoional, s i asumi responsabilitatea pentru
viitorul tu, i s depinzi ct mai puin de alii, n special
cnd vine vorba de un job. Un expert ale crui servicii
sunt valoroase, devine cutat! Un posesor de diplom,
dar fr experien practic, nu are azi valoare prea
mare pe piaa muncii!
Ritmul schimbrii este ameitor, iar criza
economic are un rol destul de clar: S oblige
societatea s ia msuri pentru a deveni eficient.
Schimbarea este ea nsi... schimbtoare! E greu de
anticipat care va fi trendul n urmtorii 5 ani. Darmite n
10-20... Prin urmare, a coleciona diplome dintr-un
sistem deja depit a ncetat s mai fie reeta
succesului! Adesea, cunotinele din facultate devin deja
depite n mai puin de 5 ani de la absolvire, datorit
noilor descoperiri, tehnologii, situaii de via!
Soluia practic este o CONTINU ADAPTARE, i
o NVARE PERMANENT!
O diplom obinut n urm cu 5-10 ani i pierde o
bun parte din menire, i doar munca n domeniu, cu
ochii larg deschii, pentru a fi la curent cu noutile, te
poate menine la nivelul profesional dorit!
Dei exist, de exemplu, enorm de muli absolveni
de drept, puini lucreaz n domeniu, i acceseaz
sptmnal noutile legislative din domeniu! Fr acest
acces periodic i incontinuu la schimbrile rapide ale
legislaiei, cunotinele lor teoretice din facultate rmn
complet nevalorificate, i sunt practic inutile! La fel se
petrec lucrurile n toate domeniile!

SOLUII PRACTICE DIN CRI

Am fost ntrebat de ce nu scriu o carte, un curs

despre fericire, despre modul n care aceasta se poate
accesa, i care s dea toate rspunsurile pe nelesul
tuturor. Au scris alii astfel de cri, dar nu ntotdeauna
cu succes. Chiar i broura mea de nici 40 de pagini,
lecturabil n maxim 45 de minute, despre gandirea
pozitiv, a rmas necitit i pstrat neatins n
bibliotec n majoritatea cazurilor! (GNDIREA POZITIV
- Ghid cu metode practice pentru formarea unei gndiri
corecte , disponibil n continuare n format electronic pe
www.gandimpozitiv.wordpress.com)
Am realizat c exist mii de lucrri despre ah,
despre ping-pong, despre tir cu arcul, despre fotbal,
despre atletism, despre culturism sau aerobic, n care
autorii descriu cu lux de amnunte toate tehnicile lor prin
care au reuit s formeze camioni naionali sau mondiali.
ns majoritatea acestor lucrri se dovedesc extrem de
puin utile n practic. nc nu am auzit de nici un caz n
care cineva s ia o carte, s o citeasc, i apoi s aplice
metodele de acolo, devenind campion la vreun sport!
Chiar i alergarea, un sport aparent banal, care poate fi
practicat de orice persoan sntoas, fr s aib
nevoie dect de o pereche de tenii, necesit un EFORT
SUSINUT! i TEHNICI prin care sportivul care dorete
s exceleze nva s respire eficient, ntr-un anumit
ritm, s fac paii ntr-un anumit fel, s i dozeze
eforturile pe msur ce avanseaz. i toate aceste
principii de baz i tehnici sunt cuprinse n lucrri de
specialitate. Dar toi, absolut toi campionii, fr NICI O
EXCEPIE, au ajuns pe culmi cu ajutorul unui
ANTRENOR. Care a citit el crile, le-a studiat, le-a
asimilat, i apoi le-a predat sportivului. Orice ncercare
de a da o carte sportivului, i un program de
antrenament individualizat, a fost ntotdeauna destinat
eecului. Singura metod eficient pentru succes a fost
SUPRAVEGHEREA i COORDONAREA strns a sportivului
de ctre antrenor!

Metode practice

La fel stau lucrurile i n dezvoltarea personal!

Orice carte a scrie, n limbaj orict de accesibil, i orict
de multe persoane ar lectura-o, cnd e vorba de a se
trece la aciune, apar blocajele. Ca i n sport, unde
lipsa antrenorului nu poate fi compensat cu nimic, aa e
i n dezvoltarea personal, e nevoie de TRAINERI care
s te sprijine, s te ncurajeze, s i dea metodele i
tehnicile cele mai potrivite, la momentul potrivit. i s
monitorizeze aplicarea lor.
Vei fi astfel mai fericit? Fr nici o ndoial! Metoda
de lucru e simpl, i primul pas care trebuie
fcut pentru a gasi accesul la o via fericit
este analizarea i observarea atent a principalelor
cinci persoane cu care i petreci cea mai mare parte
din timp. Indiferent c e vorba de rude, prieteni sau
colegi. n timp, vei deveni suma, sau mai degrab media
lor. Te vei automodela, reseta dup ei, vei mprumuta
concepiile lor, felul lor de a fi, modul lor de a gndi,
convingerile lor.
Managerii de top, din momentul n care intr ntr-o
firm multinaional, sunt de la nceput pui sub
coordonarea unor manageri cu experien n firma
respectiv. Alturi de care i vor petrece cteva
sptmni sau luni. Att la firm, ct i dup program!
Este metoda cea mai sigur, i se pare c are eficien.
Einstein chiar afirmase c Puterea exemplului
personal nu e doar cea mai bun metod de
educare, ci este i... singura!.
n dezvoltarea personal lucrurile se petrec la fel.
Vrei s devii fericit, mplinit, mai bine situat din punct de
vedere material? Primul pas este s te nconjori de
oameni care au atins nivelul dorit de tine, sau chiar
l-au depit! Te apropii de ei, gseti puncte comune cu
ei, participi la activitile lor, i ncet (dar sigur) devii la
fel ca i ei.
Dac, spre exemplu, visul tu e s ai muli bani, te
vei nconjura de oameni cu muli bani. Vei cuta
compania lor, i te vei apuca de tenis, ping-pong sau golf
pentru a avea ct mai multe ocazii pentru a petrece timp
cu ei, i a te familiariza cu modul lor de gndire i
comportament. n timp, vei nva s gndeti i s te
compori ca i ei.
Dac dorinele tale sunt pur spirituale, vei cuta
compania persoanelor cu nalt nivel spiritual. Fapt pe
care l vei remarca imediat din comportamentul,
aspectul, autocontrolul, calmul i chiar tonul vocii
interlocutorilor!
Deci una din metodele cele mai simple, mai
eficiente i mai puin costisitoare este modelarea,
folosind pntru asta din plin petrecerea a ct mai mult
timp alturi de persoana sau persoanele al cror
comportament i place i pe care i doreti s l
asimilezi.
Integrarea ntr-un grup tematic este tot o
metod bun. Tinerii sunt de regul mai deschii, mai
preocupai s intre n grupuri, s i urmeze pasiunile
alturi de alte persoane cu care au scopuri comune.
Exist i grupurile terapeutice, de genul alcoolicii
anonimi, n care membrii din grup se susin unul pe
altul, se ncurajeaz reciproc, la ntlniri i mprtesc
experienele comune i au sentimentul de apartene
la grup.
Mentoratul este de asemenea de dorit. O
persoan care exceleaz n domeniul ales de cineva, i
care e dispus s i mprteasc o parte din
experiene cu cineva, dup modelul maestru-ucenic, este
un adevrat mentor. Adesea mentorul e o persoan mai
n vrst, sau n orice caz, cu o bogat experien de
via. Iar cei care l urmeaz sunt interesai s
acceseze ct mai mult din aceast experien. Astfel,
teoria studiat n cri sau literatura de specialitate
este pus n practic eficient i corect numai alturi de
mentori!
Coachingul e o alt metod eficient, foarte la
mod peste ocean. i asimilat rapid de Europa de vest.
Ptruns recent n Romnia, coaching-ul este o form
profesional de sprijin, n special pentru oamenii de
afaceri. Se delimiteaz dou mari curente: Life-coach-
ul si Business-coach-ul.
Coach nseamn, n limba englez, antrenor. Iar
life-coach s-ar putea traduce aproximativ ca antrenor
pentru via, dar avnd i o nuan de mentor,
model, partener, ghid, sprijin, sau coparticipant la
procesul de schimbare a celui care i dorete acest
lucru. La business-coach e vorba de un specialist din
afara firmei, care ofer managerilor sau proprietarului
unei afaceri suportul lui profesional, n vederea atingerii
unor performane superioare, folosind tehnici ct mai
ecologice i eficiente. Adic maximum de rezultate cu
consum minim de resurse.
Ca o concluzie, nvam cel mai bine de la cei de
lng noi, copiindu-le fr s vrem, n mod incontient
modul de comportare, obiceiurile, atitudinile i
convingerile. Iar metoda cea mai bun pentru a controla
acest proces este s ne alegem ct mai atent
oamenii cu care ne petrecem timpul, sau cea mai mare
parte a timpului.
Crile, articolele, televiziunea i internetul au i
ele rolul lor destul de important, ns ele nu pot suplini
relaiile interumane.

Grupurile de lucru

Modul n care gsim sau formm grupurile de

lucru este foarte important.Totul e s renunm de la
nceput la mentalitatea de victim. Sau la gndirea de
genul: Nu am timp, nu am dispoziie, nu sunt motivat s
fac ceva pentru mine sau pentru viaa mea. Odat
eliminate aceste blocaje, vor apare oportuniti din
belug.
Exist deja cluburi sportive, grupuri artistice,
grupuri tematice, grupuri de persoane cu preocupri
recreative, de week-end etc. i se nfiineaz mereu
activiti noi.
O categorie aparte sunt grupurile de dezvoltare
personal, rspndite n toat Europa, i tot mai la mod
n oraele mari din Romnia. Temele par a fi diferite,
ns scopul lor final este acelai, trezirea persoanelor,
reinventarea lor, oferirea unor metode de accesare a
potenialului unic al fiecrei persoane, potenial aflat
adesea n stare latent, pstrat nefolosit, datorit lipsei
de curaj, de timp, de cunotine, de informaii, de
oportuniti. Valorificarea acestui potenial latent
reprezint cea mai valoroas resurs posibil, aflat
la ndemna oricui, n interiorul subcontientului nostru.
i n fiecare dintre noi! Tot ce avem de fcut este s o
reactivm. Cu ajutorul grupului de dezvoltare
personal, a trainerilor, a mentorilor, a informaiilor cu
adevrat valoroase.
 Cum procedm?

Uneori avem sentimentul c pare greu s mai

schimbm ceva. Oamenii din jurul nostru sunt deja
formai, muli dintre ei sunt nefericii, i ne
contamineaz involuntar cu problemele lor. Prea greu s
i mai schimbm. i nici mcar nu e nevoie s facem
asta! Familia rmne familie, colegii de munc la fel, i
prietenii apropiai se schimb i ei mai greu. Dac n
urma unor observaii realizm c persoanele apropiate
nou difer mult de idealul nostru despre
fericire, puterea de a schimba ceva ne aparine n
totalitate! Vom schimba, pe ct posibil, doar timpul
petrecut cu aceste persoane. i modul n care
comunicm cu ele.
n familie, de exemplu, vom identifica persoanele
pesimiste, i mai ales convingerile lor greite,
iraionale. O bunic ce privete la TV toat ziua, i apoi
ne panicheaz cu temerile ei preluate de acolo despre un
pretins mare cutremur sau meteorit care vine sigur, va
rmne n continuare bunica voastr, i va continua s
locuiasc cu voi. ns modul n care comunici cu ea, i
preiei panica ei nejustificat, preluat i ea de la
emisiunile TV, depinde doar de tine! St exclusiv n
puterea ta s decizi ct timp vei petrece tu cu bunica
respectiv, despre ce vei vorbi cu ea, dac vei accepta
sau nu discuiile despre cutremurele sau meteoriii de
care ea se teme, sau dac vei prelua de la ea temerile
ei! La fel poi proceda cu fiecare membru al familiei, i cu
oricare alt problem!
Cu prietenii e mai simplu, decizia de a petrece
timp mai mult sau mai puin cu fiecare dintre ei este a ta
n totalitate! Odat capabil de a deosebi o gndire
pesimist de una sntoas, i nelegnd importana
unei gndiri pozitive, i va fi mult mai uor s faci o
selecie sever, i o alegere contient a persoanelor
care i sunt de real ajutor. Vei ncepe s petreci mai
mult timp cu persoanele care i plac! i mai puin
timp cu cei care te ncarc negativ, cu cei cu temeri, cu
gnduri negative, cu frustrri sau sentimente de invidie.
Nimic ru n asta! Fiecare e liber s decid cum i cu cine
i petrece timpul!
Participarea la evenimente, conferine, grupuri de
lucru, workshopuri, observarea unor mentori, lecturi ale
unor bloguri pe internet, toate ajut la atingerea unui
nivel spiritual ct mai nalt. Singura condiie este s
decidem noi asta. Vom descoperi rapid c e mai util s
alocm timp pentru, de exemplu, un atelier de
dezvoltare personal de 2 ore sptmnal, dect pentru
emisiunile de tiri (adesea negative), telenovele, filme
artistice sau meciuri de fotbal. Alegerea ne aparine!
Dar noi realizm asta cu mare ntrziere,
deoarece suntem deja captivi ntr-un sistem care ne-
a condiionat cum s gndim. i care are parc
interesul s ne menin n continuare active
sentimentele de ignoran, fric i neputin. Lucru
pe care l face cu succes, ns numai dac noi refuzm
contient o schimbare radical.

Teme de gndire

Dac te ateptai s devii mai fericit citind o scurt

brosur, afl chiar acum c rolul ei este cel mult s te
ncurajeze s faci primul pas.
Dup cum spune un cunoscut proverb chinezesc:
O cltorie de mii de kilometri ncepe cu un prim pas!
Iar pentru a-i da ocazia de a face ct mai uor i
urmtorii pai, (dac ai devenit ntructva contient de
importana lor!) i ofer deocamdat cteva adrese ale
blogurilor mele de pe internet, pe care le-am creat n
ultimii doi ani, i care ar putea s i fie de folos:
www.relaxarea.wordpress.com
www.invingestresul.wordpress.com
www.scoalaparintilorsatumare.wordpress.com
www.gandireanticancer.wordpress.com
www.gandimpozitiv.wordpress.com
www.antrenordeafaceri.wordpress.com
www.lifecoachSM.wordpress.com
www.psihologsatumare.wordpress.com
www.dezvoltarepersonalaSM.wordpress.com

Iar dac vrei mai multe detalii despre mine i ce

fac eu, le gseti i aici:
www.consilierSM.wordpress.com

Daniel Moi
Consilier pentru dezvoltare personal,
coach i trainer motivaional