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Edio temtica
Periodicidade Mensal
Ano V 2016 n. 52
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Apresentao
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Sumrio
ARTIGOS
O Trabalho Domstico Anlogo a Condio de Escravo como Exemplo de Trabalho Forado ainda
Existente no Brasil - Marco Antnio Csar Villatore e Rita de Cssia A.B. Peron..................................... 7
A Nova Disciplina Previdenciria dos Empregados Domsticos com o Advento da LC n 150/15 - Fbio
Zambitte Ibrahim ................................................................................................................................... 18
Trabalho Domstico: ainda em Busca da Igualdade - Nancy Mahra de Medeiros Nicolas Oliveira ....... 26
Possibilidades e Limites na Aplicao da CLT aos Domsticos aps a Lei Complementar 150 de 2015 -
Luciano Augusto de Toledo Coelho e Jordane Nbia Limberger ........................................................... 33
Nova Lei dos Domsticos: avanos e Questes Controversas - Camila EscorsinScheifer e Silvana Souza
Netto Mandalozzo ................................................................................................................................. 67
Trabalho Decente Domstico: a Nova Lei Complementar 150/2015 - Renata de Assis Calsing e Rbia
Zanotelli de Alvarenga ........................................................................................................................... 75
ACRDOS
4
Acrdo da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, Relator Desembargador Paulo
Ricardo Pozzolo, publicado no DJE em 01/03/2016. ........................................................................... 116
SENTENAS
Sentena da 6 Vara do Trabalho de Londrina publicada no DEJT 30/06/2016, Juiz do Trabalho Reginaldo
Melhado .............................................................................................................................................. 132
Sentena da 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa, publicada no DEJT 24/05/2016, Juza do Trabalho
Simone Galan De Figueiredo ............................................................................................................... 141
Sentena da 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa, publicada no DEJT 08/06/2015, Juza do Trabalho
Simone Galan de Figueiredo. .............................................................................................................. 151
Sentena da 8 Vara do Trabalho de Curitiba, publicada no DEJT 17/12/2015, Juza do Trabalho Juliane
Penteado de Carvalho Bernardi........................................................................................................... 164
REGISTRO ESPECIAL
5
Conveno Coletiva de Trabalho - Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domsticos De Jundia e
Regio 2014 ......................................................................................................................................... 227
SINOPSES
Que Horas Ela Volta? - Adriana Cavalcante De Souza Schio ................................................................ 386
RESENHAS
Inovaes no Direito do Trabalho Domstico - Adriana Cavalcante De Souza Schio ........................... 388
O novo manual do trabalho domstico - Com comentrios aos artigos da LC n. 150/2015 - Adriana
Cavalcante De Souza Schio .................................................................................................................. 390
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pode ser um tabu nem tratado todo, colaborando com os organismos oficiais e
como se j tivesse sido superado, fazendo a sua parte atravs de denncias diante
pois ainda no foi. A conveno de situaes suspeitas.
189 da OIT uma prova de que
no est superado. Ns temos a
maior categoria de trabalhadores 2. Formas de combate
do Brasil (os domsticos) como
subcategoria discriminada, que A Conveno 105 da OIT, que foi ratificada
no possui igualdade de direitos pelo Brasil, pelo Decreto nmero 58.822, de
e de tratamento com os demais
1966, trata da abolio do trabalho forado,
trabalhadores, os urbanos e rurais.
Uma categoria excluda da CLT e trazendo em seu art. 1 o compromisso dos
da Constituio de 1988, mesmo Estados Membros abolirem toda forma de
sendo a Constituio Cidad. Temos trabalho forado ou obrigatrio, in verbis:
resqucios da escravido? Temos.
A lei urea foi um grande avano, Artigo 1. Todo Pas-membro
mas ela foi aprovada pela mais da Organizao Internacional
alta aristocracia do Brasil. Embora do Trabalho que ratificar esta
tenha atingido l atrs seu objetivo, Conveno compromete-se a abolir
a sociedade ainda nutre e vive toda forma de trabalho forado ou
determinadas discriminaes, que obrigatrio e dele no fazer uso:
se expressam, com muita fora, no a) como medida de coero ou de
trabalho domstico e no trabalho educao poltica ou como punio
infantil domstico7. por ter ou expressar opinies
polticas ou pontos de vista
Diante dessa condio degradante ideologicamente opostos ao sistema
de explorao de trabalho de crianas, de poltico, social e econmico vigente;
b) como mtodo de mobilizao e de
adolescentes e de adultos, que so abusados
utilizao da mo-de-obra para fins
atravs do trabalho domstico sem pagamento de desenvolvimento econmico; c)
de salrios, nem qualquer respeito aos seus como meio de disciplinar a mo-
direitos, andou bem a Lei Complementar de-obra; d) como punio por
n 150/2015 ao tornar proibido o trabalho participao em greves; e) como
medida de discriminao racial,
domstico a menores de 18 anos (art. 1,
social, nacional ou religiosa.
pargrafo nico).
A sociedade deve reagir e combater esse
H um grande nmero de projetos de
mal que se esconde de maneira silenciosa
combate ao trabalho escravo em todo o mundo e
dentro de muitos lares no Brasil e no mundo
inclusive no Brasil, que se destaca nesse sentido
pelo trabalho de combate ao trabalho forado,
conforme palavras da Diretora da OIT no Brasil,
7 TST, Matrias Especiais: Ministra Delade Las Abramo, em notcia retirada do site da OIT
acredita que resqucios escravocatas na cultura
de seu discurso na Comisso Parlamentar de
patrocinam explorao infantil domstica, in http://www.
tst.jus.br/materias-especiais/ /asset_publisher/89Dk/ Inqurito, da Cmara dos Deputados, destinada
content/id/1979402. Acessado em 08 de abril de 2013.
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a apurar o combate ao trabalho forado no por exemplo, no caso dos empregados que
Brasil: dormem no trabalho cuidando de idosos e de
crianas mesmo no perodo noturno, questo
BRASLIA (Notcias da OIT) que foi regulamentada com a Lei Complementar
A Diretora do Escritrio da n 150/2015. Com a nova regulamentao legal,
Organizao Internacional do
o perodo pode ser analisado como tempo a
Trabalho (OIT) no Brasil, Las
Abramo, disse que o Brasil continua disposio ou sobreaviso, conforme o caso, e,
sendo um exemplo a ser seguido na quando houver efetivo trabalho o tempo dever
luta contra o trabalho escravo. Ela ser pago como hora extra acrescida de adicional
falou como convidada, na Comisso noturno.
Parlamentar de Inqurito (CPI) da
At mesmo antes dessa nova conquista
Cmara dos Deputados destinada a
apurar o Trabalho Escravo no Brasil. de direitos, a categoria dos domsticos conta
O primeiro elemento que com um grande nmero de trabalhadores
diferencia positivamente o Brasil que laboram de maneira informal e agora,
no cenrio internacional e o diante de uma legislao mais rgida, teme-se
posiciona na vanguarda mundial
que os nmeros de trabalhadores informais
do combate ao trabalho forado
o reconhecimento do problema aumentem muito. Entretanto, essa mudana
em seu territrio. O segundo o se faz necessria para que possamos valorizar
esforo nacional que vem sendo essa categoria de trabalhadores que acabam
desenvolvido, em muitos mbitos, marginalizados em nossa sociedade, sendo
dirigido ao seu combate efetivo,
muitas vezes se submetidos ao trabalho anlogo
disse a Diretora da OIT 8.
ao de escravo.
O Cdigo Penal brasileiro tipifica o crime
Uma evoluo recente nesse sentido
de reduo do trabalhador condio anloga
se deu com a promulgao da Emenda
de escravo, considerando na tipificao no
Constitucional n 72, de 2013, onde podemos
s a ausncia de liberdade do obreiro, como
ver um avano na melhoria dos direitos dos
tambm a falta de dignidade nas condies de
empregados domsticos, pois pela emenda
trabalho apresentadas, alm do aumento da
ao pargrafo nico do art. 7, da Constituio
pena trazido pelo pargrafo segundo nos casos
Federal, temos estabelecida a igualdade de
do crime ser cometido contra criana ou por
direitos entre os trabalhadores domsticos e os
motivo de preconceito. In verbis:
demais trabalhadores urbanos e rurais.
Com o direito as horas extras os
Art. 149. Reduzir algum a
domsticos passam a ter o controle de jornada, condio anloga de escravo,
que nunca existiu, o que ser muito benfico, quer submetendo-o a trabalhos
forados ou a jornada exaustiva,
quer sujeitando-o a condies
degradantes de trabalho, quer
8 Promovendo o Trabalho Descente: O Brasil
exemplo a ser seguido na luta contra o trabalho escravo, restringindo, por qualquer meio,
in http://www.oitbrasil.org.br/node/836. Acessado em sua locomoo em razo de dvida
08 de abril de 2013.
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Concluso
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TRABALHO DOMSTICO:
AINDA EM BUSCA DA IGUALDADE
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qualquer assistncia coletiva, a uma categoria coletiva (Smula 437 do TST). 10 Ao ignorar
composta majoritariamente por pessoas norma bsica de sade, segurana e higiene
de baixa escolaridade e, em consequncia, do trabalho, unicamente porque se trata de
com pouco ou nenhum conhecimento de trabalhador domstico, o legislador ordinrio
seus direitos trabalhistas, em demonstrao reafirma a opo pela manuteno da situao
inequvoca da opo do legislador ordinrio de desigualdade.
pelo tratamento discriminatrio. Tanto o artigo 10 quanto o artigo 13
Mas a LC 150/15 foi alm: estabeleceu da LC 150/15 revelam tambm a total falta de
que tambm os feriados trabalhados no compromisso do legislador ordinrio com a
sistema de 12x36, para os domsticos, estariam mudana determinada, expressamente, pela EC
automaticamente compensados pelo descanso 70/13: a extenso, ao trabalhador domstico, do
de 36 horas, em evidente descompasso com a previsto no inciso XXVI do art. 7 da Constituio
j referida Smula 444 do TST, sem qualquer Federal, de reconhecimento das convenes
justificativa ou concesso de vantagem pela e acordos coletivos de trabalho. Ao permitir
supresso de direito constitucionalmente a reduo de direitos garantidos aos demais
garantido. O artigo 10 da LC 150/15, alm de trabalhadores, sem a necessria assistncia
seus contornos claramente inconstitucionais, sindical, a LC 150/15, a um s tempo, suprime
reproduz o tratamento desigual que persiste direitos constitucionalmente garantidos e
para o trabalhador domstico, mesmo aps a EC frustra qualquer forma de articulao coletiva
70/2013 e a LC 150/15, que poderiam operar a da categoria por meio de normas coletivas,
transformao necessria na busca do trabalho impossibilitando, dessa forma, a emancipao
decente para o trabalhador domstico. dos trabalhadores domsticos.
Outra disposio da LC 150/15 que
merece uma anlise crtica o artigo 13, o qual 4. Concluso
obriga a concesso de intervalo para repouso e
alimentao pelo perodo de, no mnimo, uma Anlise de alguns dispositivos da LC
hora e, no mximo duas horas. Admite o mesmo 150/15 evidencia que a esperada igualdade
artigo, todavia, que o intervalo seja reduzido do trabalhador domstico com os demais
para trinta minutos, desde que precedido trabalhadores urbanos e rurais ainda no foi
de prvio acordo escrito entre empregado e conquistada, mesmo em face do prometido pela
empregador. Tambm aqui o legislador ordinrio EC 70/2013 e vislumbrado aps a Conveno
simplesmente ignorou a norma constitucional
que exige acordo ou conveno coletiva de
trabalho, e fez tbula rasa da jurisprudncia j
10 Intervalo intrajornada para repouso e
pacificada no TST que no admite a reduo do
alimentao. Aplicao do art. 71 da CLT. [...] II. invlida
intervalo intrajornada, nem mesmo por norma clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de
ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva.
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Domstica! Ela era... Domstica! Sem refletir melhor a realidade de uma categoria
carteira assinada discriminada social e juridicamente, inclusive
S caa em cilada, no prprio cerne da norma constitucional,
Era empregada... Domstica! que reservou para o trabalhador domstico
Eduardo Dusek, 1984 um pargrafo, restringindo o rol de direitos
e colocando o trabalhador domstico
A desigualdade no trabalho domstico parte do caput do artigo 7, quando refere a
trabalhadores rurais e urbanos.
A stira social do compositor Eduardo Com efeito, sempre houve consenso de
Dusek1, nos anos 80, to bem se amoldou ao que o trabalho domstico se revestiu de uma
inconsciente coletivo, que contribuiu para o determinada diminuio do ponto de vista de
grande sucesso da letra daquela msica pop outros trabalhos ou profisses2, imbricado
no cenrio nacional. De fato, no poderia em questes de gnero nsitas aos estudos
1 depois fazer sucesso no incio dos anos 80 com 2 Existem diversos estudos sociolgicos acerca
a msicas como cantando no banheiro e barrados no
baile Dusek lanou um timo LP, Brega chique, chique das origens da diviso do trabalho e sua evoluo, e
brega, em que apostava na chamada brega music, das razes culturais e histricas da diviso de trabalho
misturada a um tecnopop pauprrimo, emplacando o domstico e de gnero. Interessante abordagem
super hit sobre uma empregada domstica que vai presa encontramos em Diviso sexual do trabalho domstico:
por trfico de drogas no lugar da patroa milionria, entre representaes e prticas. Manuel Carlos Silva, Ana
casa-se com um turista alemo e termina contratando
a patroa como bab. (Alexandre, Ricardo. Dias de Luta. Reis Jorge e Aleksandra Queiroz. Revista de Sociologia.
O rock e o Brasil dos anos 80. Porto Alegre, Arquipelago, <http://configuracoes.revues.org/1158> acesso em
2013). 13.06.2014.
Juiz do Trabalho. Mestre em Direito pela Puc Paran. Professor da Ps - Graduao da Ematra
PR, Universidade Positivo, PUC PR e do Centro de Estudos Jurdicos do Paran
Advogada na rea cvel e trabalhista. Especialista em Direito Pblico pela Universidade Positivo e
Ps Graduada em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdencirio pela Ematra PR.
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sociolgicos sobre esse tipo de trabalho, em de fragilidade. Isso explica em parte, a nosso
virtude da natural diviso pela fora fsica nos ver, a histrica menor intensidade de direitos
primrdios em que o homem ia para a caa e a relacionados aos servios domsticos, em sua
mulher ficava para cuidar dos filhos. grande maioria composto por mulheres.
O trabalho da casa era responsabilidade Desde o incio da construo do Direito
das mulheres, Alice Monteiro de Barros anota do Trabalho, a proteo do trabalho feminino4
que a primeira forma de diviso do trabalho uma preocupao e se confunde com as
nas sociedades primitivas ocorreu entre os dois prprias causas do aparecimento do Direito
sexos: Curioso que, do sculo X ao XIV, as Protetivo5.
profisses comuns aos dois sexos se avolumam, Encontramos meno proteo ao
havendo mulheres escrivs, mdicas e trabalho domstico ligado ao trabalho da
professoras; os salrios, por sua vez, no se Mulher, na Conveno 103 da OIT6, que afirma:
distanciavam tanto dos salrios masculinos, no
renascimento, as mulheres vo perdendo vrias 1. A presente conveno
atividades que lhes pertenciam, como o trabalho aplica-se s mulheres empregadas
com a seda, com materiais preciosos, com a em empresas industriais bem
cerveja e com as velas, e se confinam entre as como s mulheres empregadas em
paredes domsticas, entregues ao trabalho a trabalhos no industriais e agrcolas,
domiclio, que surge nos primrdios do sculo inclusive s mulheres assalariadas
XVI, e perde importncia a partir do sculo XIX, que trabalham em domiclio...
quando o algodo e a l so retirados das casas ...
para as fbricas. Os homens, dada a misria que 2. ...
enfrentavam no campo, dirigem-se s fbricas,
para executarem um trabalho que at ento era
confiado s mulheres.3 4 A partir de 1919 o trabalho da mulher passa a
ter maior ateno adotada na Conveno n.3 ratificada
A maior preocupao com a proteo
pelo Brasil em 1934, denunciada em 1962, revista pela
jurdica surge, assim, histricamente, em face Conveno 103, ratificada em 14.07.1966.
do trabalho da mulher nas fbricas, solicitada 5 Tutelas especiais surgem na Inglaterra, com o
Coal Mining Act de 1842 proibindo o trabalho da mulher
na indstria txtil em Frana e na Inglaterra, em subterrneos, em 1874 a Frana limita as jornadas,
sempre como menos dispendiosa, explorada em 1902 a Lei Carcano Italiana vedava o trabalho em
subterrneos e institua a licena-maternidade de quatro
na revoluo industrial e considerada fora de semanas aps o parto. Normas para disciplinar a jornada
trabalho inferior, inclusive do ponto de vista das de trabalho da mulher so descritas na conveno de
Berna em 1913, at a instalao da Conferncia de Paz
reivindicaes e baseadas em uma suposio que deu origem ao Tratado de Versalhes e criou a OIT,
sendo o trabalho da mulher uma das primeiras matrias
objeto de regulamentao. (Em Barros, Alice Monteiro,
A mulher e o Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, 1995, p.
30/33.
3 SULLEROT, Evelyne. 1970. MORAES 6 A Organizao Internacional do Trabalho,
FILHO, Evaristo. Trabalho a domiclio e contrato de foi criada em 1919, com o Tratado de Versalhes, para
Trabalho. So Paulo. LTr, 1994, p. 20. Apud: Barros, Alice adoo de medidas relativas melhoria das condies
Monteiro. A Mulher e o Direito do Trabalho. So Paulo: de trabalho no mundo. As convenes da OIT, quando
LTr, 1995, p 27/29. adotadas pelos pases membros, tem fora de lei.
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dos trabalhadores domsticos nas seis regies de 44 horas semanais, (em mdia 15 a 39
metropolitanas investigadas (Recife Salvador horas), ou seja, um percentual de 36,42%
Belo Horizonte Rio de Janeiro So Paulo dos trabalhadores domsticos laborando
Porto Alegre)11. O mesmo instituto constatou com carga horria estipulada de acordo com
que do total de 39,5 milhes de mulheres com a nova lei. Alm disso, em 2014 constatou-
emprego, em 2009, 17% eram trabalhadoras se uma diminuio de 40.000 adolescentes
domsticas (Pnad 2009). na faixa de 15 a 17 anos realizando trabalho
Pesquisas realizada pelo mesmo instituto domstico, equivalente a uma diferena de
- PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por 0,63% dos trabalhadores comparado s com
Domicilio) do IBGE12, demonstram que o quadro o ano anterior. Os dados da PNAD tambm
de formalizao do emprego domstico no comprovam a expressiva participao feminina
Brasil em 2014 melhorou se comparado ao ano entre os trabalhadores domsticos, em 2013
anterior, ampliou-se a contribuio ao INSS, mas as mulheres representavam 5,997 milhes do
o ndice de no contribuintes potencialmente total dos trabalhadores ocupados, ou 92,64%
ainda muito alto13. do total. Alm disso, possvel visualizar que
Os trabalhadores domsticos com carteira os negros so maioria entre os domsticos,
de trabalho assinada mostraram crescimento representando 63,07% do total, ou 4,083
nos rendimentos de 2,8% e os trabalhadores milhes. Os rendimentos recebidos pelos
domsticos sem carteira de trabalho assinada, de negros eram 13,60% menor do que os recebidos
4,4%, assim os rendimentos dos trabalhadores pelos brancos15.
com carteira assinada aumentaram 1,3% em A desigualdade material, assim,
201414. permanece, inclusive na seara legislativa, e
De acordo com o PNAD, a jornada de decorre de uma soma de fatores, que incluem
trabalho desempenhada pelos trabalhadores as caractersticas peculiares do trabalho
domsticos em 2014 demonstrou a diminuio domstico, aliadas a essa sua origem histrica,
de trabalhadores com carga horria acima diviso do trabalho e discriminao de gnero,
somados a uma racionalidade capitalista, pois
o trabalho supostamente no lucrativo ou
produtivo, sujeito a maior entropia, acaba
11 1http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/
indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/perfil_ menos valorizado.
trabalha_domesticos.pdf - Acesso em 06.04.2013. Conforme Jos Aparecido dos Santos
12 INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ES-
menciona, a desqualificao social da
TATSTICA. Disponvel em: http://saladeimprensa.ibge.
gov.br/noticias?view=noticia&id=1&busca=1&idnoti- trabalhadora domstica e sua inferiorizao
cia=3030. Acesso em 04/05/2015.
13 INSTITUTO DOMSTICA LEGAL. Disponvel em:
http://www.domesticalegal.org.br/Retrato%20Emprego.
%20Dom%C3%A9stico%20Brasileiro%20-%20PNAD%20 15 INSTITUTO DE PESQUISA ECONOMICA
2014.pdf. Acesso em 04/05/2015. APLICADA - IPEA. Expanso dos direitos das
14 SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES. trabalhadoras domsticas no Brasil. Agosto,
Disponvel em: http://www.spm.gov.br/noticias/pna- 2012. Disponvel em: <https://ipea.gov.br/
d-2014-aponta-um-brasil-mais-igual-para-as-mulheres. agencia/images/stories/PDFs/nota_tecnica/120830_
Acesso em 05/05/2015. notatecnicadisoc010.pdf>.Acesso em: 2 ago. 2015.
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tendem a crescer medida que a sociedade Conforme Von Bahten17, esta norma
cada vez mais atribui maior valor ao consumo remete Declarao de Princpios Fundamentais
segmentado. A crescente equivalncia do Trabalho de 1998, que buscou estabelecer
valorativa entre cidadania e consumo contribui um rol de direitos trabalhistas universais,
significativamente para diminuir a autoestima garantindo que avanos sociais seguissem
dessas trabalhadoras16. o progresso econmico. De acordo com tal
declarao, a OIT estabeleceu que algumas
A Conveno 189 da OIT das suas convenes passariam a ter um status
fundamental, devendo ser observadas pelos
Desde a Conveno 103, portanto, pases independentemente de ratificao, e
ficou positivada a preocupao da OIT com prossegue, concluindo que chegada a hora
o trabalho domstico. A Emenda 72 teve de dar um passo adiante na consolidao dos
origem na proposta da Conveno 189 da OIT direitos dos trabalhadores domsticos em
e Recomendao 201, as quais prevem que nosso pas.
os trabalhadores domsticos devem ter os Prossegue o autor afirmando que
mesmos direitos bsicos referentes aos demais justamente este o escopo da recente conveno
trabalhadores, principalmente no que tange 189 e da recomendao 201 da OIT, embora o
jornada de trabalho limitada e descanso pas j possusse legislao adequada a muitos
semanal. dos temas regulamentados pela C-189 e pela
O item 8 da recomendao 201 j R- 201, sem dvida ainda precisa implementar
estabelecia que as horas de trabalho, inclusive muitas das normativas desses documentos,
as horas extras e os perodos de disponibilidade a fim de proporcionar melhores condies s
imediata para o trabalho deveriam ser trabalhadoras e trabalhadores domsticos de
registrados com exatido, e o item 9.1 previa nosso pas, e colocava dentre as implementaes
em sua letra a o nmero mximo de horas a necessrias a limitao da jornada de trabalho,
serem regulamentados pelas legislao nacional FGTS obrigatrio e estabelecimento de contrato
ou acordos coletivos. escrito.
De acordo ainda com o artigo 3 da A Ministra do TST, Delade Arantes,
Conveno 189, os pases devero adotar tambm mencionava que no se pode falar em
medidas que visem a assegurar a proteo efetiva trabalho domstico sem falar em discriminao
dos direitos humanos de todos os trabalhadores da maior categoria de trabalhadores no
domsticos, promovendo e respeitando os pas, com cerca de sete milhes de pessoas,
princpios e direitos fundamentais do trabalho.
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da lei; XXIV - aposentadoria; Alm disso era As frias originalmente eram de 20 dias
garantida a integrao previdncia social25. teis a cada perodo aquisitivo, na vigncia da
Todavia, conforme exposto, a progressista Lei 5859/72 em seu artigo 3 regulamentada
carta de 1988 ainda negou a isonomia aos pelo Decreto 71.885 de 1973. Havia, at
trabalhadores domsticos, em face de ento, controvrsia jurisprudencial acerca das
incompatibilidades com a natureza desse frias de vinte ou trinta dias, em funo do
tipo de trabalho, conforme menciona Amauri texto constitucional de 1988 e da meno, no
Mascaro.26 Decreto, em seu artigo 2, acerca da aplicao
Essa diferenciao constitucional, cujo do captulo das frias aos trabalhadores
degrau fica menor com a Emenda 72, mas ainda domsticos. A questo da aplicabilidade das
permanece, importante cnone hermenutico dobras e das frias proporcionais tambm teria
para solues de aplicabilidade dos conceitos sido, portanto, estendida no Decreto, mas parte
postos na nova regulamentao. da doutrina, como por exemplo Alice Monteiro
Em 2001, a Lei 10208 alterou a Lei 5859/72 de Barros entendia que o regulamento no
e estendeu aos domsticos o regime do fundo poderia invadir a esfera legal criando direitos
de garantia, de forma facultativa, e o direito ao no previstos na Lei 5859/7228.
seguro desemprego vinculado a esse. Por outro lado, ingressou na ordem
No podemos deixar de fazer uma crtica jurdica, pelo Decreto 3197/1999, a Conveno
norma sem sano e facultativa, ou seja, de 132 da OIT, que tambm era aplicvel ao
nenhuma aplicabilidade prtica e inclusive de domstico, mas que previu frias de trs
difcil execuo, dadas as exigncias burocrticas semanas, no mnimo, perodo inferior, portanto,
do sistema de incluso no fundo, necessidade
de pagamento de multa e documentao pelo
empregador para a resciso. de 1972, que dispe sobre a profisso de empregado
domstico, passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar
De fato, rarssimos os empregados que descontos no salrio do empregado por fornecimento de
alimentao, vesturio, higiene ou moradia. 1o Podero
foram inseridos no regime do fundo de garantia ser descontadas as despesas com moradia de que trata
em virtude da lei desprovida de sano. A Lei o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso
da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e
11324 de 2006 vedou descontos salariais, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente
fixando frias de 30 dias e a estabilidade de acordada entre as partes. 2o As despesas referidas
no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se
gestante27. incorporam remunerao para quaisquer efeitos.""Art.
3o O empregado domstico ter direito a frias anuais
remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3
(um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma
25 Integrao essa somente possvel, caso pessoa ou famlia." (NR)Art. 3o-A. "Art. 4o-A. vedada
houvesse a carteira assinada, conforme as estatsticas j a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
vistas, trata-se de direito bsico ainda negado muitos domstica gestante desde a confirmao da gravidez at
trabalhadores domsticos. 5 (cinco) meses aps o parto."
26 Nascimento, Amauri Mascaro. Direito do
Trabalho na Constituio de 1988, So Paulo: Saraiva,
1991 p.76. 28 Barros, Alice Monteiro, contratos de trabalho e
27 Art. 4o A Lei no 5.859, de 11 de dezembro regulamentaes especiais, So Paulo: Ltr, 2012, p 191.
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aos vinte dias teis j previstos aos domsticos. estabelecidas em lei e observada a
A dobra das frias, permaneceu ainda discutvel, simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e
na medida em que a Lei de 2006 no abordou a
acessrias, decorrentes da relao
matria e a CLT, segundo entendiam alguns, era de trabalho e suas peculiaridades,
inaplicvel no particular. os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
Quanto estabilidade, tambm fixada em XVIII,XXV e XXVIII, bem como a sua
2006, j se poderia apontar uma circunstncia integrao previdncia social.(NR)
para a aplicao da lei na medida em que
nos parece que a nica soluo vivel para a Ficaram, assim, imediatamente
estabilidade da gestante seria a converso em estendidos aos trabalhadores domsticos,
indenizao, na medida em que entendemos os seguintes dispositivos: garantia de salrio,
a reintegrao forada absolutamente nunca inferior ao mnimo, para os que
incompatvel com o artigo 5, XI, da Constituio percebem remunerao varivel; proteo ao
de 1988, no caso de contrato de emprego de salrio na forma da lei, constituindo crime sua
domstico. reteno dolosa; reduo dos riscos inerentes
Tem-se ainda em termos legislativos ao trabalho; durao do trabalho normal no
a Lei do Vale Transporte, Lei 7418/85, que superior a oito horas dirias e quarenta e
novamente no abordou o empregado quatro semanais, facultada a compensao
domstico, lembrado no Decreto presidencial de horrios e a reduo da jornada, mediante
95.247/87, na regulamentao. acordo ou conveno coletiva de trabalho;
remunerao do servio extraordinrio
Permanecia, de qualquer forma, como superior, no mnimo, em cinquenta por cento
um dos entraves para que o pas ratificasse do normal; reconhecimento das convenes
a conveno 189 da OIT, o pargrafo nico e acordos coletivos de trabalho; proibio de
do artigo 7 da Constituio Federal, nesse diferena de salrios, de exerccio de funes
contexto, em dezembro de 2012 a PEC 66 e de critrio de admisso por motivo de
props a alterao da redao, aprovada em sexo, idade, cor ou estado civil; proibio de
03.04.2012. qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 de deficincia; proibio de trabalho noturno,
da Constituio passa a vigorar com a seguinte perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
redao: de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
Art. 7. quatorze anos;
Pargrafo nico. So assegurados Para a regulamentao, que se fez atravs
categoria dos trabalhadores
da Lei Complementar 150, apenas em junho de
domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, 2015, restaram os seguintes direitos: relao
XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, de emprego protegida contra despedida
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies arbitrria ou sem justa causa, nos termos de
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Trabalho Domstico II
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29 Art. 6-A. O empregado domstico que for O Seguro contra Acidentes de Trabalho
dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do
seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11
de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por
um perodo mximo de trs meses, de forma contnua
includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
ou alternada.(Artigo includo pela Lei n 10.208,
III - comprovantes do recolhimento da contribuio
de 23.3.2001) 1 O benefcio ser concedido ao
previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido
empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como
no inciso I, na condio de empregado domstico;
domstico por um perodo mnimo de quinze meses
(Inciso includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa
IV - declarao de que no est em gozo de nenhum
sem justa causa.(Pargrafo includo pela Lei n 10.208,
benefcio de prestao continuada da Previdncia
de 23.3.2001) 2 Considera-se justa causa para os
Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte;
efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com
e (Inciso includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico,
V - declarao de que no possui renda prpria de
da Consolidao das Leis do Trabalho.(Pargrafo includo
qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua
pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" (NR) Art. 6-B. Para
famlia.(Incisio includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001).
se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar
ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e 30 Campagnoli, Adriana de Fatima Pilatti Ferreira.
Emprego:(Artigo includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Neiverth, Elisabeth Mnica Hasse Becker. Uma Breve
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero anlise da incidncia do inc. XII do art. 7 da Constituio
constar a anotao do contrato de trabalho domstico da Repblica para os empregados domsticos. Em
e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo Gunther, Luiz Eduardo e Mandalozzo, Silvana Souza
empregatcio, como empregado domstico, durante Neto. Trabalho Domstico. Teoria e Prtica da Emenda
pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro Constitucional 72/2013. Curitiba, Juru, 2014, pgs. 15/25.
meses; (Inciso includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 31 http://portal.mte. gov.br/
II - termo de resciso do contrato de trabalho data/files/FF8080812BCB2790012BCE-
atestando a dispensa sem justa causa;(Inciso FB30984A96/p_19860903_3296.pdf
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valor a ser fixado em contribuio destinada 224/2013 de autoria de comisso mista, foi
seguridade social atravs de alquota, regulada submetido cmara, com apresentao de
pelo artigo 22, II, da Lei 8212/91, agora estendido substitutivo pela Deputada Benedita da Silva.
aos domsticos conforme inciso XXVIII do artigo Aprovada na cmara, foi rejeitado no senado,
7 da CF e a EC 72. mantido portanto o projeto original de autoria
Todos esses direitos ficaram pendentes de do Senador Romero Juc. Em 1.6.2015, mais
regulamentao legal e da fixao das alquotas de dois anos aps a Emenda, publicada a
e parmetros de recolhimentos, considerando o Lei Complementar 150/2015, com dois vetos
princpio da simplificao constante na Emenda. presidenciais: pargrafo 2 do artigo 10 que
estendia os efeitos da jornada 12 por 36 aos
Destaque-se que mesmo com a EC 72, o empregados enquadrados na Lei 7102/83, e o
pas ainda no ratificou a Conveno 189, mas inciso VII do artigo 27 que previa como justa
por outra questo: a liberdade sindical prevista causa a violao de fato ou circunstncia ntima
no pargrafo 3, do artigo 3 da mencionada do empregador domstico e sua famlia, o que
norma internacional, eis que no Brasil ainda nem de longe significa que o fato no enseje
vigora o princpio da unicidade sindical. gravidade, mas devido amplitude e impreciso
do inciso, mesmo porque, pensamos, j
A Lei Complementar 150/2015 e a albergado em outros incisos referentes s justas
questo da subsidiariedade da CLT com relao causas, agora especificadas na nova legislao.
ao contrato de emprego domstico No que tange aplicabilidade, a nova
lei gera efeitos a partir de sua publicao,
Publicada a Emenda, j foram levantadas em 2.6.2015 conforme o artigo 47. Todavia,
importantes questes sobre a equiparao em termos de influncia para as relaes de
do empregador domstico ao empregador emprego anteriores, tem-se que ter efeitos em
comum do ponto de vista jurdico, os limites termos interpretativos na grande maioria dos
da equiparao dos empregadores e quais os casos, ainda que a relao tenha se dado antes
efeitos prticos da aplicao da Emenda ao da publicao da lei, porque a jurisprudncia j
empregador domstico como, por exemplo, a se inclinava para critrios que a lei agora fixa,
aplicao das normas de segurana e medicina como por exemplo a possibilidade de acordo
do trabalho e a possibilidade de fiscalizao. individual de jornada. Tambm, porque no
A emenda foi publicada em abril de se pode cindir a principiologia que norteou a
2013, e a regulamentao no foi imediata. elaborao da Lei Complementar.
Objeto de amplo debate no congresso nacional, Com efeito, a Lei Complementar,
principalmente no que tange s alquotas a em sua estrutura, parte dos princpios da
serem impostas ao empregador no tocante profissionalizao e formalizao do contrato de
previdncia social, indenizao do fundo de emprego domstico, possibilitando, entretanto,
garantia e aos acordos de compensao de a flexibilizao no que tange a acordos de
jornada. jornada, pela via do acordo individual entre
O projeto original do senado de nmero patro e empregado.
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inclusive, daquelas relativas portaria 3214/78. ao seu empregado: botas, luvas, mscaras,
Seria possvel, por exemplo, que o empregador capacete, culos de proteo. No de afastar
domstico tenha de adaptar o ambiente de a hiptese de extintor de incndio e sugervel
acordo com regras de ergonomia? Veja-se que indicar a existncia de degraus e rampa. O
embora muitos dos pontos da NR 17 mencionem aparente exagero dessas medidas poder
expressamente a empresa, pode gerar alguma revelar-se eficaz no futuro37.
dvida, agora, acerca da possibilidade de
aplicao ao empregador domstico. A questo, a nosso ver, se resolve pela
no aplicao justamente em funo das
Por exemplo: peculiaridades do contrato, entretanto, na
medida em que a Emenda estendeu a reduo
CONDIES SANITRIAS DE dos riscos inerentes ao trabalho (artigo 7,
CONFORTO XXII da CF), tal direciona para a considerao
7.1. Devem ser garantidas em termos interpretativos, em caso de anlise
boas condies sanitrias e de de situaes de acidente ou doena do
conforto, incluindo sanitrios trabalho em contrato domstico, fundada nas
permanentemente adequados ao responsabilidades do empregador domstico,
uso e separados por sexo, local tambm, pelo meio ambiente de trabalho
para lanche e armrios individuais saudvel em termos de responsabilidade civil, a
dotados de chave para guarda de qual entendemos que em princpio subjetiva.
pertences na jornada de trabalho. No h como, portanto, entender pela
obrigatoriedade acerca de cumprimento de
Um empregador domstico que tenha, normas regulamentares tipicamente dirigidas
por exemplo, um motorista, um jardineiro, uma ao empregador comum, e, aqui, hiptese do
bab e uma cozinheira...seria exigvel sanitrio limite ensejado pela expresso do artigo 19,
separado por sexo? acerca das peculiaridades, eis que no haveria
qualquer razoabilidade nessa exigncia. Por
Georgenor de Sousa Franco Filho afirma outro lado, em hiptese alguma o empregador
que cuida-se de sade, higiene e segurana em domstico pode colocar seu empregado em
seu sentido estrito, de acordo com as Normas risco sem consequncias jurdicas equiparadas
Regulamentares expedidas pelo Ministrio do quelas relativas ao empregador comum.
Trabalho e emprego... essas normas devem ser A ttulo de exemplo, nos parece evidente
aplicadas no trabalho domstico observando que inexigvel o cumprimento da NR 35 acerca
suas peculiaridades, h que haver grande do trabalho em altura, mas o empregador
cautela com o uso de desinfetantes, de gs, domstico que, sujeitando seu empregado a
de inflamveis em geral, de escadas, de locais
com degraus ou rampas. Por isso, poder ser
recomendvel que o empregador domstico 37 Franco Filho, Georgenor de Souza. A Emenda
Constitucional 72/13 e o Futuro do Trabalho Domstico.
fornea Equipamentos de Proteo Individual
Gunther e Mandalozzo, op cit p. 100/101.
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OBSCURIDADES DA LC 150/2015
Resumo: O artigo analisa a Lei Complementar constncia de mais de dois dias por semana
150, de 1 de junho de 2015, chamando a para a caracterizao. No h base terica
ateno para algumas de suas incoerncias, nem jurdica para se exigir essa frequncia
distanciamento da realidade e lacunas para configurar o conceito da habitualidade.
significativas, que devero mais uma vez Vrias outras profisses conseguem o vnculo
onerar o Poder Judicirio, em busca de de emprego, mesmo com frequncia de um
interpretaes uniformes. Os temas so os ou dois dias por semana, bastando lembrar
mais variados, envolvendo frias, horas extras, os exemplos do professor ou do mdico, os
adicional noturno, fundo de garantia e verbas quais, em muitos casos, comparecem um
rescisrias. O estudo um resumo do captulo ou dois dias por semana a uma escola ou ao
sobre o empregado domstico constante da planto hospitalar, mas nem por isso deixam
obra Curso de Direito do Trabalho Aplicado de preencher o requisito da habitualidade para
Volume 1 Parte Geral, publicado pela Editora os fins da relao de emprego. Ser habitual
Revista dos Tribunais. ser razoavelmente esperado. Ser habitual no
preencher 44h semanais. Para os domsticos,
Palavras-chave: empregado domstico os usos e costumes desenvolveram o conceito
contrato de trabalho Justia do Trabalho do diarista-habitual, retirando-lhes os
horas extras acordo de compensao frias direitos trabalhistas, e, de fato, este parece ser
individuais fundo de garantia resciso. um caminho sem volta, agora que a prpria lei
complementar absorveu a praxe.
Conceito de empregado. O conceito de
empregado, no ambiente domstico, Idade mnima para o trabalho domstico.
segue os parmetros consagrados pela CLT O tema da idade mnima para o trabalho
e reiterados pela antiga Lei 5.859/1972, domstico bastante sutil: a Emenda
mas com a peculiaridade de ter exigido a Constitucional 72 refere idade mnima de
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dezesseis anos, pois o art. 7., pargrafo nico, seis dias; c) o adicional de 50% para as horas
da CF/1988, faz referncia ao art. 7., XXXIII, que extras, podendo ser melhorado por negociao
veda o trabalho abaixo dessa idade. No entanto, entre as partes; d) o divisor 220 para se localizar
h uma norma mais favorvel por razes de o salrio-hora; e) o divisor 30 para se localizar
sade, higiene e segurana do trabalho, que o salrio-dia; f) o direito compensao da
elevou a idade mnima a dezoito anos: apesar jornada. Reside neste ltimo item a maior
de o Brasil no ser signatrio da Conveno 189 inovao da LC 150 quanto jornada dos
da OIT sobre os domsticos, o pas ratificou a empregados domsticos, pois a compensao
Conveno 182, destinada a eliminar as piores foi estipulada de modo bastante inovador para
formas de trabalho infantil, e, na ocasio da a legislao brasileira, com peculiaridades que
assinatura, fez constar que o trabalho domstico doravante sero consideradas exclusivas dos
um exemplo concreto de degradao da domsticos.
infncia e da adolescncia. O Brasil incorporou
a Conveno 182 pelo do Decreto 3.596, de Compensao de jornada. De plano, identifica-
12.10.2000, e, posteriormente, elaborou um se uma omisso na redao do art. 2., qual
quadro com ocupaes a serem banidas da seja, a limitao ao nmero de horas que
infncia e da adolescncia. Consta o trabalho podem ser prorrogadas num dia, para descanso
domstico no item 76 da lista, aprovada pelo nos dias ou nos meses seguintes. O 4.
Decreto 6.481, de 12.06.2008, por haverem refere apenas o direito compensao; o
sido considerados os seguintes riscos: 5. traa os parmetros da forma de descanso
Esforos fsicos intensos; isolamento; abuso compensatrio e o 6. aquele que manda
fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de pagar como horas extras aquilo que no deu
trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao tempo de compensar antes que o contrato
fogo, posies antiergonmicas e movimentos terminasse. Logo, nenhum deles cuida do teto
repetitivos; tracionamento da coluna vertebral; mximo de horas extras no mesmo dia, abrindo
sobrecarga muscular e queda de nvel. Logo, ensejo, digamos, para que alguma famlia exija
andou bem o art. 1., pargrafo nico, da LC jornada de dezesseis horas. O bom senso exige,
150/2015, ao fixar a idade mnima em dezoito ento, que se acione o disposto no art. 19 da
anos, apoiando-se na Conveno 182 da OIT LC 150/2015 e se aplique subsidiariamente a
e no se impressionando com os termos da CLT: no h violao alguma s peculiaridades
Emenda 72. do trabalho domstico nem se esvazia o
contedo do art. 2. da LC 150; apenas se
Generalidades sobre as horas extras. O art. 2. limitam as horas prorrogadas a duas por dia,
da LC 150/2015 dispe sobre as horas extras e tal como consta do art. 59 da CLT, aplicado para
refere para os empregados domsticos quadro trabalhadores urbanos e rurais. Refora ainda
semelhante ao dos demais trabalhadores, mais a necessidade de limitao a duas horas
especialmente quanto aos seguintes tpicos: a) prorrogadas por dia quanto se nota que o art.
o mdulo de oito horas dirias; b) a limitao a 2., 4. e 5., da LC 150/2015, mesclou
44 horas semanais, ainda que sejam trabalhados a compensao semanal de jornada com a
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Trabalho Domstico II
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compensao anual, conhecida pela expresso soluo de continuidade. Neste caso, o lar se
banco de horas. Ou seja, o domstico pode aproxima da atividade com operao 24h. A
ter banco de horas negociado individualmente, famlia poder optar, ento, por ter quatro
ao contrrio dos demais trabalhadores, para os cuidadores de idoso, em regime 12x36, se
quais se oferece a garantia do banco de horas precisar da presena do profissional em perodo
negociado coletivamente. Logo, por muito mais integral e, assim, o salrio mensal de cada um
motivo se deve zelar para que nenhuma jornada deles j remunera todos os horrios e dias
exceda de dez horas, ainda que para os fins da laborados, sem necessidade de ajuste de horas
compensao. Convm lembrar que a LC 150 extras ou de compensao. Advirta-se que o
ainda apresenta outra forma de compensao, art. 10 da LC 150/2015 refere expressamente
chamada 12x36, no art. 10. que os feriados j esto pagos e satisfeitos no
regime 12x36 afastando os domsticos do
Compensao na modalidade 12x36 em alcance da Smula 444 do TST, portanto.
ambiente domstico. Repleta de controvrsias,
a jornada 12x36 se imps aos poucos, tendo Contrato de trabalho domstico a tempo
sido referendada pelo TST atravs da Smula parcial. O art. 3. da LC 150 dispe sobre o
444 e em normas esparsas como a Lei dos contrato domstico a tempo parcial. Proibido
Bombeiros (Lei 11.901/2009) e do motorista de ele nunca foi, pois o direito do trabalho sempre
cargas (art. 235-F da CLT). A jornada de 12 horas conviveu com os contratos com carga horria
considerada desgastante e deveria ser evitada integral e com carga horria parcial. A norma
em qualquer circunstncia, mas obteve xito define o contrato parcial com o patamar mximo
quando enaltecidos os argumentos da maior de 25 horas semanais, dando a entender que as
economia de deslocamento do trabalhador, pessoas admitidas com carga de 26h ou de 30h
menor carga horria semanal e possibilidade semanais tenham necessariamente de receber
de o empregado se dedicar a outros afazeres, o salrio cheio, tal como se paga ou se pagaria
remunerados ou no, nos dias de folga. para cargas de 44h. De fato, no se recomenda
primeira vista, no esse um tema que deveria que um empregador admita empregados base
figurar na lei do trabalho domstico, por no de 26h ou de 28h semanais, se seu plano o
se tratar de atividade econmica e no haver contrato parcial. Estar em rota de coliso com
necessidade de adequao a algum ambiente a lei ordinria e poder ter de pagar todas as
de produo industrial. Talvez o legislador no diferenas salariais. H, de toda forma, uma
tenha envolvido o regime 12x36 por conta expressiva diferena entre o regime do trabalho
da arrumao da casa ou da passagem de parcial domstico, criado pela LC 150, e o
roupas, atividades essas que podem ser feitas regime do trabalho parcial urbano, disciplinado
comodamente durante o dia, mas, sobretudo, pelo art. 58-A da CLT: a legislao do domstico
por conta das atividades de cuidador de idoso, permite a realizao de uma hora extra por
de acompanhante, bab e outras funes dia (art. 3., 2., da LC 150/2015), ao passo
afetas higiene e funcionamento do lar, que que a legislao do trabalhador urbano veda
demandam servios noturnos, sem a mnima qualquer hora extra, por considerar fraude ao
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Trabalho Domstico II
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instituto a prorrogao daquilo que era para de trabalho por prazo determinado, sendo
ser breve (art. 59, 4., da CLT). Saliente-se o contrato de experincia o mais conhecido
que eventual hora extra deve ser paga com o deles. Ficou de fora o contrato temporrio,
divisor adequado ao regime de contratao. O aquele que pressupe a intermediao por
divisor 220 somente se aplica aos exercentes de agncia de colocao de mo de obra, numa
44h semanais, como j destacado acima; caso forma de terceirizao obrigatria, conforme
o empregado tenha sido contratado para atuar disposto na Lei 6.019/1974. incompatvel
4h por dia, de segunda a sbado carga de 24h o uso do contrato temporrio no ambiente
por semana , o divisor o 120, produto de 30 domstico porque: a) as empresas temporrias
vezes a jornada habitual. so destinadas ao trabalho urbano (art. 4
da Lei 6.019/1974); b) os destinatrios so
Frias no regime parcial. A tabela reduzida empresas; e c) a LC 150/2015 no fez meno
de frias para pessoas admitidas a tempo a esta modalidade extraordinria de trabalho
parcial segue os mesmos parmetros dos por prazo determinado e, no particular, a regra
trabalhadores urbanos, ou seja, concesso de da aplicao subsidiria da CLT (art. 19 da
apenas oito a dezoito dias de frias anuais, LC 150/2015) em nada ajuda, pois a CLT no
e no de doze a trinta dias como no caso dos contempla o trabalho temporrio. No mais, os
arts. 4. a 8. da LC 150/2015 esto em sintonia
trabalhadores a tempo integral. H grande
com a CLT no tocante ao tempo mximo de
semelhana do art. 3., 3., da LC 150/2015,
durao dos contratos a termo (dois anos),
com o art. 130-A da CLT, no particular. Uma
a especificidade do contrato de experincia
omisso da LC 150/2015, contudo, dever
(90 dias), bem como a possibilidade de uma
lanar dvidas quando surgirem os primeiros
nica prorrogao, desde que a soma dos dois
casos de trabalhadores domsticos a tempo
perodos no exceda o a cota mxima. Converte-
parcial que cometerem faltas injustificadas se em contrato indeterminado todo aquele que
e quiserem desfrutar as frias. Melhor ser, exceder do perodo mximo, for prorrogado por
ento, evocar subsidiariamente a CLT art. 19 mais de uma vez ou simplesmente prosseguir
da LC 150/2015 e aplicar a regra da reduo sem que nada tenha sido mencionado em
metade do nmero de dias de frias para sentido contrrio. a aplicao clssica do
empregados que faltarem mais do que sete princpio da continuidade da relao de
dias. o que consta do art. 130-A, pargrafo emprego, tal como consta do art. 451 da CLT.
nico, da CLT: O empregado contratado sob Demais peculiaridades do contrato a termo,
o regime de tempo parcial que tiver mais de constantes da CLT, devem ser expandidas para
sete faltas injustificadas ao longo do perodo o trabalho domstico (art. 19 da LC 150/2015),
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido no havendo sentido ignorar, por exemplo, a
metade. regra de que dois contratos a termo no podem
Contrato de trabalho domstico por prazo ocorrer dentro do mesmo semestre (art. 452
determinado. Disciplinam os arts. 4. a 8. da CLT) ou a chamada clusula assecuratria de
da LC 150/2015, as modalidades de contrato resciso antecipada do contrato a termo (art.
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150/2015 no apenas faz meno aos feriados para vantagens quanto para desvantagens, mas
como tambm afirma que a Lei 605/1949 o debate ser acirrado. Por bvio, a melhor
integralmente aplicvel aos domsticos art. soluo adotar, de uma vez por todas, o
19. Trabalhos em domingos e feriados podem captulo das frias previsto na Consolidao das
ser compensados com folga na mesma semana. Leis do Trabalho, que bem ou mal sistematiza
A isso se d o nome de folga compensatria o complexo binmio de direito e dever s
e, neste caso, nada devido ao empregado. frias. H vantagens, como a dobra das frias
Se a folga compensatria no for concedida, atrasadas e o pagamento proporcional das
as horas extras so devidas com o acrscimo frias no implementadas, mas h tambm
de 100%, o que foi novamente reforado pela desvantagens, como a perda de alguns dias por
prpria LC 150 no art. 2., 8., ao se referir causa das faltas ou de todas as frias por causa
ao pagamento das horas extras. O pagamento de licena mdica prolongada. Recomenda-
em dobro j constava do texto da Lei 605/1949, se aplicar o captulo das frias da CLT para os
para todo trabalhador que houvesse se ativado domsticos no por favorecimento ou por
em dia de descanso semanal, mas foram capricho, mas pelo simples fato de que essa a
necessrios muitos anos de discusso para se nica soluo capaz de atender finalidade da
entender se o dobro era simplesmente acrescer norma proporcionar descanso de frias anuais
um pagamento singelo pois o domingo j est aos domsticos e simultaneamente assegurar
pago embutido no salrio. O dobro significa famlia empregadora certa previsibilidade
efetivamente 100% de acrscimo, porque o desse pagamento. A resistncia, entretanto,
domingo inserido no salrio no diz respeito enorme. Quatro dcadas no bastaram para
a horas extras: o domingo contratual, por sedimentar a questo. O art. 17 da LC 150 tem
assim dizer, e ser pago com trabalho ou sem a virtude de ter aclarado os temas de perodo
trabalho. Da ser mais preciso afirmar que o aquisitivo doze meses a contar da admisso do
pagamento das horas extras praticadas em dia empregado ; o perodo concessivo gozo das
de descanso devido em dobro, sem prejuzo frias nos doze meses subsequentes ; o direito
da remunerao do dia. ao abono pecunirio venda de at um tero
Direito s frias anuais. O direito s frias das frias pelo empregado ; e a possibilidade
sempre foi tumultuado para o domstico. Com de descanso em duas etapas, fracionando-se os
a LC 150, parece que a situao ir se equilibrar dias de frias. Neste particular, o fracionamento
mas nem tanto, porque vrias lacunas em duas etapas deve respeitar um perodo
foram notadas no art. 17 e uma nova rodada contnuo de quatorze dias, ao passo que na CLT
de polmica dever ter incio. Por exemplo, o perodo sugerido de dez dias consecutivos.
os trinta dias de frias podem cair para 24 se Omisses da LC 150 quanto ao direito s frias.
houver mais de cinco ausncias injustificadas? Mas diversos outros pontos ficaram pendentes:
Isso consta do art. 130, II, da CLT, mas no a) dobra das frias em casos de no concesso
consta expressamente do art. 17 da LC 150. pelo empregador;
Sustentamos a aplicao subsidiria da CLT para b) pagamento 48h antes de o empregado sair
maior agilidade das relaes domsticas, tanto em frias, e no no dia em que ele voltar ou no
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Porm, essa garantia foi fixada, tempos aps, e pressupe que a conduta da outra parte
pela Lei 11.324, de 19.07.2006. Certamente tenha sido to grave que impea a manuteno
haver uma dvida razovel se a lei ordinria da convivncia. Normalmente envolve a anlise
poderia ou no ter fixado garantia de emprego de vrios fatores, como o passado funcional, a
e se houve quebra de hierarquia pelo fato de a imediatidade na atitude da parte que se sentiu
lei ordinria fazer as vezes de Lei Complementar prejudicada, a previso em lei, a ligao direta
exigida pelo art.7., I. primeira vista, houve entre a falta e o desligamento e a repetio
de fato essa inverso de hierarquia, mas, em em alguns casos. Ainda que a LC 150 houvesse
casos anlogos, o Tribunal Superior do Trabalho sido omissa, a justa causa continuaria a existir,
e o Supremo Tribunal Federal j decidiram pois ela inerente aos contratos bilaterais e
que a lei ordinria pode estabelecer garantias quebra da boa-f esperada de parte a parte.
de emprego momentneas e apenas para um O legislador se esmerou em procurar situaes
grupo de empregados, sendo de alada exclusiva especficas dos lares, mas talvez tivesse sido
da lei complementar a estabilidade duradoura melhor trabalhar com tipos abertos, como o
e destinada generalidade dos empregados. mau procedimento e a desdia, figuras clssicas
Essa diferena de durao e de mbito de da justa causa que incluem desde a m conduta
aplicao da estabilidade serviu para liberar a at o corpo mole, as ausncias e os atrasos
aplicao do art. 118 da Lei 8.213/1991, sobre a sucessivos ou simplesmente a insuficincia
garantia de emprego do acidentado, bem como do rendimento. O art. 27 da LC 150/2015
vrias outras pequenas garantias espalhadas cpia quase integral do art. 482 justa causa
pela legislao, como no caso do dirigente de do empregado e do art. 483 justa causa
cooperativa e do conciliador da Comisso de do empregador, tambm chamada de resciso
Conciliao Prvia. Se por acaso algum ainda indireta , ambos da CLT, mas trouxeram itens
sustentasse a inconstitucionalidade formal da exclusivos dos lares:
lei ordinria de 2006, a LC 150/2015 pe fim a) maus tratos a idosos, enfermos ou crianas,
questo. S no consegue explicar como ser praticados pelos empregados domsticos aos
feita uma reintegrao forada em ambiente quais foram confiadas as pessoas em situao
de convivncia ntima e de recato, como um de vulnerabilidade; caso o art. 27, I, da LC 150
lar. Ao contrrios das hipteses anlogas para no existisse, poder-se-ia lidar com o conceito
as gestantes do mbito urbano e rural, parece de mau procedimento ou das ofensas fsicas
que todas as estabilidades gestacionais no e morais, que permeiam o mesmo art. 27 e
mbito domstico esto fadadas converso o art. 482 da CLT, mas talvez o legislador quis
em pecnia e isso pode ser motivo de grande dar maior clareza para uma situao de grande
tenso, caso algum maliciosamente omita a clamor popular e recorrentes denncias na
gestao e provoque situao irreversvel. imprensa;
b) prtica de violncia contra a mulher, em
Justa causa do empregado e do empregador, no suas diversas dimenses fsicas, psquicas ou
mbito domstico. A justa causa uma forma morais, tal como arroladas no art. 5. da Lei
traumtica de resciso do contrato de trabalho 11.340/2006, mesmo que a vtima no seja o
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Camila EscorsinScheifer
Camila EscorsinScheifer
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os servios devem ser prestados no mbito 3.078, em 1941, que passou a disciplinar a
residencial destas pessoas, portanto, no locao de servios dos empregados domsticos.
pode o empregado domstico se envolver em Entretanto, conforme determinado no artigo 15
atividades lucrativasdo empregador, sob pena deste ltimo diploma, eledependia de posterior
de ser descaracterizada a relao e reconhecido regulamentao para efetiva vigncia, que
o vnculo celetista, mais benfico ao trabalhador. nunca se realizou.8
Por fim o requisito temporal exige que a A CLT, em 1941, ao regulamentar as
prestao dos servios se d, no mnimo, trs relaes individuais e coletivas de trabalho, em
vezes na semana, para afastar a caracterizao seu artigo 7, alnea a, expressamente vedava
de diarista, empregada autnoma.6 sua aplicao aos empregados domsticos.
Porm, o artigo 19 da Lei Complementar
3. EVOLUO LEGISLATIVA referida, preva aplicao subsidiria das
disposies contidas na CLT, desde que
A categoria dos empregados domsticos observadas as peculiaridades inerentes aos
permaneceu durante muitos anos margem contratos domsticos. Portanto, pode-se afirmar
da proteo jurdica no ordenamento jurdico que tal disposio contida na CLT encontra-se,
nacional. Foram dcadas de excluso jurdica, atualmente, revogada tacitamente pela nova lei
sem a devida proteo do Direito do Trabalho. dos domsticos.
Como o Brasil possui uma formao colonial, Em 1972, a Lei 5.859, antiga lei dos
adotando durante muito tempo o trabalho domsticos, assegurou categoria apenastrs
escravo como meio de se obter mo de obra, direitos bsicos: a assinatura em CTPS, o direito
no h que se falar em trabalho domstico previdncia e s frias com durao de 20
regulamentado antes da abolio da escravatura dias. Um ntido avano s veio16 anos mais
no ano de 1888.7 tarde, com a promulgao da Constituio de
Em um primeiro momento, a prestao 1988, que conferiu aos domsticos oito novos
de servios domsticos era disciplinada direitos, tais como o direito ao salrio mnimo,
pelas Ordenaes do Reino. Posteriormente, direito ao 13 salrio e licena-maternidade.
esta relao empregatcia foiregulada como Em 2011 a categoria passou a contar com o
locao de servios, pelo Cdigo Civil de 1916 direito ao FGTS, entretanto ainda de modo
em seu artigo 1.216 e seguintes. Anos mais facultativo.
tarde o Decreto 16.107 de 1923 conceituou Finalmente, a Emenda Constitucional 72
os empregados domsticos e concedeu alguns de 2013, assegurou novos dezesseis direitos aos
direitos a eles, bem como o fez oDecreto-Lei domsticos, alguns dotados de efeito imediato
e de carter imperativo; outros que dependiam
de posterior regulamentao, que veio com
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de resciso contratual, alm de repetir as assine qualquer documento, visto que estas
previstasnos artigos 482 e 483 da CLT. Em seu relaes so dotadas de fidcia, conforme j
artigo 27, I, criou nova modalidade de dispensa exposto anteriormente. Alm do mais, clculos
por justa causa, configurando justo motivo para trabalhistas envolvendo horas extras e seus
dispensa do empregado maus tratos a idoso, reflexos, por exemplo, so clculos complexos,
enfermo, pessoa com deficincia ou criana sob assim como a questo de converso das
seu cuidado direto ou indireto. Similarmente horas extras em banco de horas. A aplicao
previu o pargrafo nico do referido de tais institutos pode, na prtica, exigir
artigo,nova hiptese de resciso contratual por conhecimentos que muitas vezes o empregador
culpa do empregador, denominada resciso no possui, dificultando o emprego de tais
indireta, visando a proteo das mulheres institutos. Restar ao empregador contratar
contra eventuais atos de violncia domstica profissional habilitado para efetuar tais clculos
praticados contra a empregada, elencados no e formalizar corretamente os documentos,
artigo 5 daLei Maria da Penha.10 para que no haja prejuzo futuro, em caso
Deste modo, analisando-se as inovaes de aes trabalhistas. Portanto, o excesso de
trazidas pela Lei, infere-se que ela realmente formalidade dos documentos que exige um
objetiva melhorias para a categoria, com verto conhecimento tcnico, pode ser um fator
a efetiva proteo destes trabalhadores e a dificultar a aplicao destas disposies da lei.
consequente diminuio das arbitrariedades A referida lei tambm criou aobrigao
cometidas pelos empregadores. A ausncia imposta aos empregadores, de registrodo
de qualquer regulamentao, prejudicava no horrio de trabalho do empregado, por qualquer
apenas a sade do domstico, mas tambm meio manual, mecnico ou eletrnico, desde
suas relaes pessoais, familiares e sociais, visto que idneo, nos termos do artigo 12. Somado
que, no raras vezes, permaneciam em extensas a isso veda-se, ainda,a prenotao dos horrios
jornadas de trabalho, na informalidade, com quando ocorrer o fracionamento do intervalo
baixos salrios e sem qualquer proteo em intrajornada para os empregados que residem
caso de desemprego ou acidentes de trabalho. no local de trabalho e a necessidade dessas
anotaes em caso de acompanhamento em
5. QUESTES CONTROVERSAS viagem, de modo a tornar possvel o controle
das horas efetivamente trabalhadas e da
A Lei Complementar 150 de 2015 admite prestao de horas extras para fins de banco
a flexibilizao de inmeros direitos, mediante de hora, etc. Esta exigncia pode tornar-se
simples acordo escrito entre as partes, mas discutvel, porque, muitas vezes o empregado
sabe-se que no ambiente familiar no existe fica sozinho em casa enquanto o empregador
este hbito de exigir que se escreva, anote ou est forae no h como saber se a hora
efetivamente cumprida, se aquilo que foi
anotado foi efetivamente cumprido; alm dos
10 CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 11. clculos de converso e compensao, que
ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2015, p.
podem se tornar uma rdua tarefa. Neste ponto
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a norma foi mais rgida do que em relao a violao vida privada e invaso de domiclio,
empregados de outras categorias, que s so afrontando-se direitos constitucionalmente
obrigados a possuir controle de horrio de assegurados, nos termos dos inciso X e XI, do
trabalho para empregadores que possuem mais artigo 5 da Constituio Federal.12
de dez empregados, de acordo com o artigo 74, Por fim, pode-se citar a questo da
2, da CLT. fiscalizao trabalhista pelo Ministrio do
Outro pontoque pode tornar-se polmico Trabalho e Emprego, que com o avento da
o aviso prvio, reguladono artigo 23, Lei Complementar, tornou-se aplicvel s
instituto segundo o qual, a parte que desejar relaes de emprego domstico. Alei permitiu a
sem justo motivo, colocar fim ao contrato, fiscalizao direta do fiscal, na prpria residncia
dever avisar antecipadamente a outra de do empregador, mediante prvioagendamento
sua inteno. Segundo o entendimento de e entendimento entre o este e o empregador.
alguns doutrinadores, o aviso prvio neste Entretanto, em razo do direito constitucional
casodeveria ser considerado apenas em carter de inviolabilidade do lar, pode haver um
unilateral, portanto, devido apenas pelo impasse na aplicao de tal instituto.Entende-
empregado ao patro, sendo desaconselhvel se que o ideal neste caso seria a adoo
no mbito domstico, em razo do temor de docritrio de fiscalizao indireta, mediante
eventuais danos que o trabalhador pr-avisado comparecimento pessoal do empregador aos
poderia ocasionar.11 vista disso,em caso de o rgos fiscalizadores, munido da documentao
empregador rescindir o contrato, no deveria referente aos vnculos trabalhistas existentes
estar obrigado o empregado a prestar mais em sua residncia.13
um msde servios na residncia,sabendo que Estas so apenas algumas das hipteses
ser demitido, de modo a evitar-se possveis que podem gerar controvrsias, discusses
situaes desagradveis. e dificuldade de aplicao prtica da lei.
Mais uma questo que podese tornar Como se v, muitas novidades surgiram com
de difcil aplicao prtica a da estabilidade a promulgao da lei ehouve um grande
provisria da gestante e do acidentado. A avano na seara dos direitos trabalhistas
prestao dos servios domsticos se realiza em dos empregados domsticos, porm, ao
espao ntimo de convivncia familiar, exigindo- pregar o formalismo excessivo, no levando
se para tanto confiana entre o empregado e o em conta as peculiaridades existentes nesta
empregador. Eis que surge o problema, pois se a relao, dotada de informalidadedo ambiente
confiana deixar de existir, por qualquer razo, residencial, existem questes que ao longo
no se deve obrigar o empregador a manter dos anos podem se mostrar complexas e de
dentro de sua residncia algum em quem difcil aplicao prtica, correndo-se o risco
ele no confia mais, sob o risco de possvel da lei cair em desuso ou, ento,de levantar-se
12 Ibid., p. 232-233.
11 BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito de 13 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
Trabalho. 10 ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 241. do Trabalho. 15 ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 429.
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Professora Titular do curso de Direito do UDF. Doutora em Direito pela Universidade de Paris I,
Panthon-Sorbonne. Mestre e Bacharel em Direito pelo Centro Universitrio de Braslia, UNICEUB.
Doutora e Mestre em Direito do Trabalho pela Puc Minas. Professora Titular do Centro Universitrio
do Distrito Federal UDF, Braslia. Advogada.
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44 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO, 45 CORTEZ, Julpiano Chaves. A lei dos empregados
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico. domsticos e os direitos trabalhistas. So Paulo: LTr,
So Paulo: LTr, 2016, p. 56. 2016, p. 28.
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47 DELGADO, Mauricio Godinho; DELGADO, 48 CORTEZ, Julpiano Chaves. A lei dos empregados
Gabriela Neves. O novo manual do trabalho domstico. domsticos e os direitos trabalhistas. So Paulo: LTr,
So Paulo: LTr, 2016, p. 102. 2016, p. 53.
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ao prazo de, no mximo, 30 dias. emprego, sem justa causa ou por culpa do
Ressalte-se que o valor das horas empregador, no se aplicando ao empregado
extraordinrias habituais integra o aviso prvio domstico o disposto nos 1o a 3o do art. 18
indenizado. da Lei n. 8.036 de 11 de maio de 1990.
O horrio normal de trabalho do Nas hipteses de dispensa por justa causa
empregado durante o aviso prvio, quando a ou a pedido, de trmino do contrato de trabalho
resciso tiver sido promovida pelo empregador, por prazo determinado, de aposentadoria e
ser reduzido de 02 (duas) horas dirias, sem de falecimento do empregado domstico, os
prejuzo do salrio integral. facultado ao valores relativos ao FGTS sero movimentados
empregado trabalhar sem a reduo das 02 pelo empregador.
(duas) horas dirias, caso em que poder faltar Na hiptese de culpa recproca, metade
ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por dos valores relativos ao FGTS ser movimentada
07 (sete) dias corridos, na hiptese de aviso pelo empregado, enquanto a outra metade
prvio trabalhado. ser movimentada pelo empregador. Tais
Em se tratando de FGTS, conforme o valores sero depositados na conta vinculada
art. 21 da LC 150/2015, devida a incluso do do empregado, em variao distinta daquela
empregado domstico no Fundo de Garantia em que se encontrarem os valores oriundos
do Tempo de Servio (FGTS), na forma do dos depsitos, de que trata o inciso IV do
regulamento a ser editado pelo Conselho art. 34 da LC 150/2015, e somente podero
Curador e pelo agente operador do FGTS, ser movimentados por ocasio da resciso
no mbito de suas competncias, conforme contratual.
disposto nos arts. 5 e 7 da Lei n 8.036/90, importncia monetria concernente
inclusive no que tange aos aspectos tcnicos aos depsitos do FGTS, aplicam-se as
de depsitos, saques, devoluo de valores e disposies da Lei n. 8.036, de 11 de maio de
emisso de extratos, entre outros determinados 1990, e da Lei n, 8.844, de 20 de janeiro de
na forma da lei. 1994, inclusive quanto sujeio passiva e s
O empregador domstico somente equiparaes, ao prazo de recolhimento,
passar a ter obrigao de promover a inscrio administrao, fiscalizao, ao lanamento,
e de efetuar os recolhimentos referentes ao consulta, cobrana, s garantias, ao processo
seu empregado aps a entrada em vigor do administrativo de determinao e exigncia
regulamento a ser editado pelo Conselho de crditos tributrios federais.
Curador e pelo agente operador do FGTS.
No tocante indenizao compensatria 10. Hipteses de justa causa
prvia prevista no art. 22 da LC 150/2015, o
empregador domstico depositar a importncia A LC 150/2015 enumera as causas de
de 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento) cessao do contrato de trabalho por culpa do
sobre a remunerao devida, no ms anterior, empregado e do empregador domstico.
a cada empregado, destinada ao pagamento Segundo Mauricio Godinho Delgado e
da indenizao compensatria da perda do Gabriela Neves Delgado, justa causa obreira
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I - RELATRIO
A reclamada, A. M. B., inconformada com a sentena de fls. 101/105, proferida pelo Excelentssimo
Juiz Jorge Luiz Soares de Paula, que julgou parcialmente procedentes os pedidos, complementada
pela deciso em embargos de declarao (fls. 109), recorre a este Tribunal, conforme razes de
fls. 111/116, nas quais postula a reforma com relao aos temas: das horas extraordinrias,
da devoluo dos valores pagos a maior a ttulo de adicional noturno, e contribuies
previdencirias e fiscais.
No houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho porque os interesses em causa
no justificam a sua interveno nesta oportunidade.
, em sntese, o relatrio.
II - FUNDAMENTAO
ADMISSIBILIDADE
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MRITO
Aduz a obreira que laborava das 19h s 7h, sem intervalo, de segunda a sexta-feira, e postula o
recebimento de horas extras, inclusive pela no fruio do intervalo. A r, por seu turno, alega que a
autora tinha 1h de intervalo para jantar, 1h para ceia e 1h para caf da manh, e que as horas extras
prestadas encontram-se pagas, pois esto englobadas no adicional noturno quitado autora.
Como o direito s horas extras para a categoria dos domsticos teve incio com o advento da Emenda
Constitucional n 72/2013, vigente a partir de 03 de abril de 2013, ser objeto de anlise nesta
deciso a jornada de trabalho cumprida pela autora somente a partir desse marco temporal, e quanto
ao labor prestado, incontroverso que ocorria das 19h s 17h, de segunda a sexta-feira, pairando
controvrsia apenas quanto fruio ou no de intervalo intrajornada.
A testemunha A. D. R., ouvida pela autora, informou que enquanto trabalhava para a reclamada
no tinha intervalo para descanso, contudo, tambm disse que fazia refeies junto com a famlia,
e apesar de ter relatado que tinha que levantar da mesa vrias vezes para atender quando o idoso
chamava, no restou demonstrada a frequncia com que isso acontecia, no sendo razovel supor-se
que isso ocorria com a reclamante sempre que jantava.
Desse modo, tem-se que havia a fruio de intervalo de uma hora para jantar, como consta na
contestao da r, no se acolhendo a informao da testemunha M. F. D. S. de que tambm havia 1
hora de intervalo para desjejum, e que por volta das 22h tambm fazia um intervalo de 40 minutos
para tomar leite e comer alguma coisa, pois como a r mantinha empregados disposio do idoso
em tempo integral, inclusive finais de semana, no crvel que a obreira pudesse realizar vrios
intervalos durante a sua jornada, tampouco que os familiares assumiam as tarefas da reclamante de
forma reiterada e pontual.
Ademais, no se acolhe a alegao da reclamada de que a autora dormia durante o seu turno, pois o
depoimento pessoal da r de que quando ela dormia a depoente ou sua filha cuidavam do idoso no
se mostra provvel, e apenas o relato da testemunha M. F. D. S. de que no tinha necessidade ficar
acordada a noite inteira para cuidar do idoso no comprova o contrrio.
Destarte, fixa-se que a reclamante laborava das 19h s 7h, com 1h de intervalo, de segunda a
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sexta-feira, sem labor em sbados e domingos, e defere-se o pagamento, como extras, das horas
trabalhadas alm da 8 diria e 44 semanal, sem cumulao, e indefere-se o pedido de horas extras
em razo da no fruio do intervalo intrajornada, pois no restou comprovada nos autos a infrao
ao disposto no artigo 71, caput, da CLT, sendo inclusive discutvel a aplicao desse dispositivo ao
domstico antes da Lei Complementar 150/2015.
A apurao dever ser feita com base na jornada fixada nesta, observando-se ausncias comprovadas
de labor a qualquer ttulo, como se extrair dos documentos carreados aos autos, no havendo
amparo contratual, legal ou convencional para o deferimento, como extras, das horas excedentes
6 ou 7h20 dirias, e 36 semanal, como aventado na inicial, tampouco para adoo da hora noturna
reduzida, pois tal direito foi contemplado apenas com a LC 150/2015.
Divisor 220. Adicional de 50%. Base de clculo, o salrio constante dos recibos, observando-se a
correta evoluo salarial, e o adicional noturno, para as horas assim laboradas e as em prorrogao
(OJ 97 da SDI-1 do TST, e Smula 60 II do TST). Habituais, geraro reflexos em RSR, frias com 1/3, 13
salrio e aviso prvio indenizado. No haver repercusso dos RSR, integrados pelas horas extras, nas
demais verbas mencionadas (OJ 394 da SDI-1 do C. TST).
Considerando que no consta nos recibos salariais o pagamento de horas extras, no h que se falar
em abatimento, muito menos com o adicional noturno a maior quitado pela reclamada, pois no h
como se acolher a alegao da r de que as horas extras estavam englobadas no adicional noturno,
pois isso seria permitir o salrio complessivo, em que o empregador quita sobre a mesma rubrica
vrias parcelas distintas, o que expressamente vedado nesta seara, inclusive para se evitar alegaes
como as contidas na reconveno da r, de que a diferena entre o adicional noturno correto e o
pago, era exatamente aquilo que a reclamante pediu em sua reclamao (fls. 51). Ora, houvesse
pedido de RSR, vale-transporte ou qualquer outra parcela, j estaria prontamente remediado, pois
exatamente aquilo que a reclamante pediu em sua reclamao j estaria quitado.
A reclamante trabalhou como empregada domstica de 1/2/2013 a 3/4/2014 (fl. 20), exercendo a
funo de cuidadora de idoso.
A reclamada, em sua defesa, reconheceu o horrio de trabalho informado na petio inicial, das
19h s 7h, de segunda sexta-feira. Ressaltou, contudo, que a reclamante usufrua de intervalo de
1 (uma) hora para refeio (jantar), 1 (uma) hora para ceia e 1 (uma) hora para caf da manh, de
modo que tais intervalos no deveriam ser calculados na jornada diria. Ressaltou, tambm, o fato
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Acrdos
de que a reclamante no trabalhava de forma ininterrupta porque dormia aps as 21h ou 22h, e s
acordava quando era necessrio (fls. 35/36).
Considera-se verossmil tambm a alegao, em razes finais, de que houve equvoco na declarao
da testemunha A. D. R., indicada pela reclamante, de que cuidou do esposo da reclamada durante
4 (quatro) meses a partir de dezembro de 2014 (ata - fl. 91), quando na verdade era a partir de
dezembro de 2013 (razes finais, fl. 98), sobretudo, porque o depoimento testemunhal segue a
linha de que ambas (reclamante e testemunha) trabalharam no mesmo perodo, sendo a reclamante
de segunda a sexta-feira e a testemunha nos fins de semana.
Por outro lado, o depoimento da testemunha indicada pela reclamada, M. F. D. S., apresenta-se
incongruente, no podendo ser considerado. Com efeito, declarou que cuidou do esposo da
recorrente em perodo posterior reclamante, ficando a depoente no lugar da autora (fl. 92),
isso, de maro at novembro de 2014, perodo aps o falecimento do idoso.
Assim, no podem ser consideradas provadas as alegaes da reclamada com fundamento na referida
prova testemunhal, ou seja, de que alm do intervalo intrajornada legal tambm fazia 1 (uma) hora
para caf da manh, e que por volta das 22h parava por 40 (quarenta) minutos para tomar leite e
comer alguma coisa.
Saliente-se que, mesmo na hiptese de a reclamante ter usufrudo mais de um intervalo durante
o labor, no h respaldo jurdico que assegure reclamada poder subtrair da jornada o tempo de
intervalos espontaneamente concedidos. Nesse sentido converge a Smula n 118 do colendo
Tribunal Superior do Trabalho (TST):
Diante do exposto, e no havendo dvidas quanto ao labor prestado de segunda a sexta-feira das
19h s 7h, irreparvel a sentena que condenou a reclamada no pagamento de horas extraordinrias
excedentes da 8 (oitava) diria e 44 (quadragsima quarta) semanal.
Nego provimento.
O Juzo a quo rejeitou a pretenso por considerar que a reclamada, espontneamente, efetuava o
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Acrdos
A recorrente alega fazer jus devoluo dos valores pagos a ttulo de adicional noturno, referente
ao perodo anterior regulamentao da verba ao domstico pela Lei Complementar j referida, sob
pena de enriquecimento ilcito. Sucessivamente, ao argumento de que as horas extraordinrias eram
pagas sob a rubrica adicional noturno, pede a compensao dos valores, no havendo motivos para
se falar em salrio complessivo (fls. 114/115).
Extrai-se, dos recibos de pagamento, que a parcela Adicional Noturno foi paga de forma mensal e
em valor fixo desde o incio da relao de trabalho (fls. 42/48), elevando a remunerao da reclamante
para R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais). Nessas circunstncias, incontroverso que a reclamada
pagava o adicional noturno por fora do contrato de trabalho firmado, inviabilizando qualquer
alterao contratual posterior que seja lesiva ao empregado, conforme dispe o artigo 468 da CLT:
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Logo, considerando que o direito ao adicional noturno aderiu ao contrato de trabalho da reclamante,
despiciendo o fato de a referida parcela ter sido regulamentada somente aps o trmino do
contrato, no havendo de se falar em enriquecimento ilcito.
Quanto pretenso sucessiva, observa-se que os recibos de pagamento indicam, somente, a rubrica
Adicional Noturno, no se podendo concluir, da, que englobam o pagamento tambm de horas
extraordinrias, sendo ntida sua feio de salrio complessivo, o que vedado pelo ordenamento
jurdico, segundo o que se pode extrair da jurisprudncia sedimentada na Smula n 91 do colendo
TST:
Nego provimento.
A recorrente requer que ,se persistir a condenao em contribuies previdencirias e fiscais, que
esta recorrida seja apenas responsabilizada de forma proporcional quilo que lhe cabe, respondendo
103
Trabalho Domstico II
Acrdos
a reclamante por sua parte, visando evitar enriquecimento ilcito. (fl. 115).
No mais, observa-se, na sentena, a autorizao para que sejam efetuadas as dedues e retenes
da cota-parte da reclamante, nos termos da Smula TST n 368 (fl. 104).
Nego provimento.
III - CONCLUSO
Custas inalteradas.
Intimem-se.
Relator
104
Trabalho Domstico II
Acrdos
RELATRIO
Inconformada com a r. sentena (id 8c807eb - Pg. 1-9) proferida pelo MM. Juiz MARCOS VINCIUS
NENEVE, recorre a autora a este E. Tribunal, postulando a modificao do decisum no tocante a:
a) jornada de trabalho; b) adicional de periculosidade; c) dano moral - majorao; e d) honorrios
advocatcios (id 75e53ee - Pg. 1-6).
o relatrio.
FUNDAMENTAO
ADMISSIBILIDADE
MRITO
Inicialmente registro que as referncias a nmeros das folhas no presente acrdo dizem respeito
ordem numrica das pginas do arquivo PDF gerado em ordem crescente.
jornada de trabalho
O MM. Juiz sentenciante rejeitou o pedido de condenao da reclamada em horas extras aos
seguintes fundamentos (fl. 75):
105
Trabalho Domstico II
Acrdos
Pretende a reclamante o pagamento de horas extras e reflexos, alegando que laborava das 7h45 s
17h20, com 20 minutos de intervalo, de segunda a sexta.
Tendo a reclamada negado em defesa (item 5.4) o labor extraordinrio preconizado na exordial e
considerando que a relao havida entre as partes anterior vigncia da Lei Complementar 150,
de 01-06-2015 (a partir da qual que se passou a impor ao empregador domstico o registro de
ponto), cumpria parte demandante o nus de comprovar eventual labor alm da carga horria
mxima permitida legalmente, fato constitutivo de seu direito (CLT, art. 818, c/c CPC, art. 333).
Quedando-se a obreira inerte nesse sentido no curso da instruo processual, invivel o acolhimento
do pleito.
Com a deciso no se conforma a autora, pelo que, recorre da r. sentena pretendo a modificao do
julgado para que seja a r condenada ao pagamento de horas extras. Assim argumenta:
a) A LC 150/2015 s veio a pacificar o que h muito tempo se discutia, portanto, mesmo antes da
promulgao da lei j era obrigao do empregador comprovar a jornada exercida pela empregada
domstica, ante a dificuldade do trabalhador em comprovar sua jornada de outra maneira que no
atravs do registro de horrios em livro ponto;
Examino.
Alegou, ainda, que laborava de segunda a sexta-feira das 7h45 s 17 horas/17h20min, com intervalo
de 15 minutos para descanso e refeio e requereu o pagamento das horas laboradas alm da 8 hora
diria e 44 hora semanal, como extraordinria, bem ainda o pagamento como extra dos intervalos
do art. 71 e do art. 384, ambos da CLT.
A reclamada negou que a autora laborasse os horrios declinados na inicial (fls. 50 e ss.).
Depoimento pessoal da autora: 1- No dia 19/01/15, a depoente ligou para a reclamada comunicando
que seu pai havia falecido, ocasio em que a reclamada disse ao telefone que estava mentindo e a
dispensou; 2- a depoente compareceu reclamada no mesmo dia, mas esta no quis fazer o acerto
rescisrio, dizendo que no tinha nada para acertar com a depoente; 3- a depoente trabalhava
das 07h45 s 17h30, com 15 minutos de intervalo, de segunda a sexta-feira; 4- a depoente ia para
o trabalho de nibus, apanhando as linhas Guaruj e Neva, mas no recebia vale-transporte; 5-
no recebeu 13 salrio e nem mesmo os salrios, apenas um vale de R$ 400,00; Reperguntas da
reclamada: 6- no teve nenhum perodo de frias entre dezembro e janeiro; 7- s faltou ao trabalho
106
Trabalho Domstico II
Acrdos
no dia do falecimento do seu pai; 8- o dia do falecimento foi 11 de janeiro; 9- esclarece que ligou
para a r comunicando o falecimento no dia 19, pois antes disso a reclamada estava viajando, mas
mesmo assim a depoente comparecia na residncia desta para fazer a limpeza, pois tinha a chave;
10- no chegou a entregar o atestado de bito, tendo apenas comunicado verbalmente r sobre o
ocorrido. Nada mais.
O inciso XIII do art. 7 da CF (durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta
e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho) est includo no rol de direitos assegurados aos empregados
domsticos (pargrafo nico do art. 7), no havendo mais dvidas, aps a EC n 72 de 2013, que os
trabalhadores domsticos tambm fazem jus ao recebimento de horas extras quando extrapolarem
os limites da jornada legal.
107
Trabalho Domstico II
Acrdos
Ainda que os valores morais e sociais que ensejaram a elaborao da LC 150/2015 fossem latentes e
j devessem, h muito, nortear a conduta do empregador domst ico, o princpio da irretroatividade
da lei, insculpido no art. 6 do Decreto-lei 4.657, de 1942 - Lei de Introduo s Normas de Direito
Brasileiro - LINDB (Art. 6 A Lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato jurdico
perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada), veda que a lei retroaja da lei para regular situaes
anteriores sua vigncia, como o caso dos autos.
Assim, mesmo que o direito limitao da jornada para o empregado domstico j estivesse prescrito
no art. 7, pargrafo nico da CF (So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social), com redao dada pela EC 72/2013, a regulamentao do exerccio de tal direito
ainda estava condicionado a lei infraconstitucional (... atendidas as condies estabelecidasem
lei e...), o que ocorreu somente com a publicao da EC 150, em 1/07/2015.
Pelo exposto, no possvel pretender a aplicao da norma legal em comento ao caso dos autos
e, consequentemente, impor reclamada a obrigatoriedade em registrar a jornada de trabalho
laborada pela autora, posto que a Lei 5.859/1972, ento em vigor no dispunha a respeito.
Mantenho.
Inconformada, pugna a autora pela modificao do julgado para que seja a reclamada condenada ao
pagamento das multas dos artigos 467 e 477 da CLT. Para tanto, sustenta que:
a) seus direitos resguardados como qualquer outro trabalhador, assim, tendo em vista que a
Recorrida descumpriu com o previsto nos Arts. 467 e 477 da CLT, deve a mesma ser condenada ao
pagamento das respectivas multas.
108
Trabalho Domstico II
Acrdos
Examino.
Inaplicveis, portanto, as pretendidas multas por ausncia de previso legal. Conforme assentado
pela jurisprudncia. Vejamos:
Mantenho.
Pleiteia a reclamante o pagamento de indenizao por danos morais, sob a alegao de que era
constantemente humilhada e maltratada pela reclamada, sendo, inclusive, chamada de folgada
mentirosa por mensagem de celular.
Em defesa, a reclamada no nega a ofensa registrada em celular, mas apenas justifica sua atitude
porque ofendida anteriormente por telefone pela autora.
Pois bem, restando incontroversa a ofensa verbal, evidente que est a merecer guarida a pretenso
obreira.
Sim, porque o modo de agir da reclamada em relao autora retrata verdadeiro abuso de
direito. Conquanto aquela pudesse exercer os poderes diretivo, regulamentar e disciplinar,
obviamente no poderia ultrapassar os limites impostos pela boa-f, pelos bons costumes ou
pelos prprios fins sociais ou econmicos destes, dirigindo-se de maneira grosseira e hostil
trabalhadora.
109
Trabalho Domstico II
Acrdos
Ao utilizar seu poder de comando com o intuito de lesar a autora, a reclamada praticou, pois, ato
abusivo do seu direito, que, segundo o eminente civilista Bradesco, citado por Valdir Florindo, o
exerccio anti-social de um direito e gera a responsabilidade (op. cit., p. 101).
Impende ressaltar, a propsito, utilizando-se das palavras da Juza Marlene T. Fuverki Suguimatsu,
em brilhante voto de sua lavra neste E. Nono Regional, que O contrato de trabalho bilateral e
exige das partes o respeito a um padro mnimo de moral e tica, no que respeita s condies
contratuais (Proc. 00389-2002-669-09-00-4 - (00548-2004) -DJPR 23.01.2004).
Alis, a proteo do meio ambiente do trabalho tem cunho constitucional (art. 200, VIII), e
obrigao do empregador velar para que ele seja saudvel, no podendo permitir a prtica de atos
constrangedores em suas dependncias.
No se pode tolerar, num Estado Democrtico de Direito que tem como fundamentos a dignidade
da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (arts. 1, III e IV, 6, 170, caput, e 193 da CR/88) a
ofensa de um trabalhador pela empregadora.
Nessa senda, nada justifica, inclusive a insinuada e no comprovada ofensa verbal anterior da
reclamante reclamada, os atos abusivos patronais relatados na proemial.
Outrossim, considerando que, de acordo com o abalizado esclio de Jorge Pinheiro Castelo, no caso
do dano moral dispensa-se a prova do prejuzo, porquanto verificada a ilicitude do ato quando
relacionada a um direito moral, ipso juri, resta comprovado o dano moral (in A prova do dano moral
trabalhista, Revista LTr, ano 66, n 10, p. 1193), inexorvel concluir pela ocorrncia de dano moral ao
empregado.
E uma vez observada a existncia do dano, no entender do ilustre jurista Jos de Aguiar Dias, no
razo suficiente para no indenizar, e assim beneficiar o responsvel, o fato de no ser possvel
estabelecer equivalente texto, porque, em matria de dano moral, o arbitrrio at da essncia das
coisas (in Da Responsabilidade Civil - Rio de Janeiro: Forense 1994, p. 739).
Com efeito, havendo ofensa dignidade do empregado, deve ser reconhecido seu direito reparao
pecuniria, ex vi do artigo 5o, V e X, da Constituio da Repblica.
Ilustrativos, nesse sentido, os seguintes excertos de decises proferidas por este E. Nono Regional:
DANO MORAL - O empregador responde pela indenizao do dano moral causado ao empregado,
porquanto a honra e a imagem de qualquer pessoa so inviolveis (art. 5, X, da Constituio Federal).
Esta disposio assume maior relevo no mbito do contrato laboral porque o empregado depende
sua fora de trabalho para sobreviver. La indemnizacion complementaria que signifique un amparo
para el trabajador, cuando es agredido em su personalidade (SANTIAGO RUBINSTEIN). A dor moral
deixa feridas abertas e latentes que s o tempo, com vagar, cuida de cicatrizar, mesmo assim, sem
apagar o registro (TRT/3 R - RO 3.608/94 - JCJ de Porecatu - AC. 2 T. - maioria - Relator: Sebastio
Geraldo de Oliveira - Fonte: DJMG II 26.01.1995, p. 31). (TRT 9 R. - RO 9.085/97 - 2 T. - Ac. 1.920/98
110
Trabalho Domstico II
Acrdos
INDENIZAO POR DANO MORAL - O dano moral previsto no art. 5 da Constituio Federal. Deve
prevalecer a tica nas relaes de trabalho a impedir que o empregador - agindo por mpeto - macule
a honra do empregado. Provada, nos autos, a agresso moral sofrida, constitui-se em ato ofensivo
dignidade do trabalhador a justificar a condenao como posta. (TRT 9 R. - RO 9918/1999 - Ac.
06391/2000 - 3 T. - Rel Juza Rosalie Michaele Bacila Batista - DJPR 24.03.2000)
Tal valor deve ser atualizado monetariamente pelos mesmos critrios de correo dos crditos
trabalhistas (devero ser utilizados aqueles ndices da Tabela da Assessoria Econmica do E. TRT
da 9 Regio) e sofrer a incidncia de juros moratrios, na forma do artigo 39, pargrafo 1, Lei n
8.177/91, e de acordo com a Smula n 200 do C. TST, a contar do ajuizamento desta ao ( Juros de
Mora. Marco inicial. OJ EX SE TRT 9R n 06, item V: Indenizao por dano moral. Nas indenizaes
por danos morais, o marco inicial para incidncia de juros ser a data do ajuizamento da ao - NOVA
REDAO pela RA 01/2015 DEJT divulgado em 17.04.2015), mas com correo monetria a contar
da publicao desta sentena. (OJ EX SE TRT 9R n 06, item XVI: Atualizao monetria. Marco
inicial. Indenizao por dano moral. Nas indenizaes por danos morais a atualizao monetria
devida a partir da data do arbitramento do valor na sentena ou no acrdo, e, se alterado, para a
integralidade do valor da indenizao, a partir da data do julgamento pelo Tribunal. INSERIDO pela
RA/SE/001/2015, DEJT divulgado em 17.04.2015). - grifamos
Recorre a autora pretendendo a majorao do valor da indenizao por danos morais. Para tanto,
sustenta o seguinte:
a) o valor arbitrado nfimo diante do sofrimento da Recorrente e a humilhao por ela vivenciada
em decorrncia do abuso de poder e abuso de direito da Recorrida, ao humilhar a Recorrente,
aproveitando-se do fato que se trata de pessoa humilde, de pouca instruo.
Examino.
Em inicial, narrou a autora que era frequentemente humilhada pela r, bem como que sofria ofensas
e xingamentos, afirmou que era chamada de folgada e mentirosa pela reclamada. Anexou pea de
ingresso, foto de mensagem de texto encaminhada pela r para o seu celular com o seguinte teor:
Olha, Marina, no vou nem responder. Voc folgada e mentirosa. No precisa aparecer mais,
Estou cansada. Leve hoje ou at amanh sua carteira de trabalho e as chaves do meu apartamento.
111
Trabalho Domstico II
Acrdos
A reclamada impugnou o pleito inicial, sob a alegao de que no dia da mensagem as ofensas
ocorreram de ambas as partes, pois antes do envio da mensagem a Reclamante e a Reclamada
conversavam por telefone, ocasio em que a Reclamada foi ofendida pela Reclamante (...) o que
houve entre as partes foi apenas uma discusso, e no uma humilhao (fl. 53).
O fundamento legal da indenizao por dano moral est no instituto da responsabilidade civil,
combinado com o art. 5, inc. X, da Carta Magna de 1988.
Infraconstitucionalmente, encontra supedneo no Cdigo Civil Brasileiro, que dispe em seu artigo
186 que aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. O art. 927 do mesmo
Cdigo, por sua vez, prev que aquele que por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repar-lo.
Em conceituao especfica do que seja dano moral, pode ele ser entendido como um sofrimento
humano provocado por ato ilcito de terceiro que perturba bens imateriais e ataca valores ntimos
da pessoa, os quais constituem a base sobre a qual sua personalidade moldada e sua postura nas
relaes da sociedade sustentada, segundo nos ensina Helio Antnio Bittencourt Santos. (In: O
Dano Moral e o Direito do Trabalho. Revista Juris Sntese n 25. set/out 2000)
A partir de tal definio, para a reparao do dano moral imprescindvel verificar no ato do
empregador seu carter ilcito e o enquadramento dentro de um dos bens imateriais juridicamente
tutelados, como, por exemplo, a intimidade, vida privada, honra e imagem.
Depoimento pessoal da autora: 1- No dia 19/01/15, a depoente ligou para a reclamada comunicando
que seu pai havia falecido, ocasio em que a reclamada disse ao telefone que estava mentindo e a
dispensou; 2- a depoente compareceu reclamada no mesmo dia, mas esta no quis fazer o acerto
rescisrio, dizendo que no tinha nada para acertar com a depoente; 3- a depoente trabalhava
das 07h45 s 17h30, com 15 minutos de intervalo, de segunda a sexta-feira; 4- a depoente ia para
o trabalho de nibus, apanhando as linhas Guaruj e Neva, mas no recebia vale-transporte; 5-
no recebeu 13 salrio e nem mesmo os salrios, apenas um vale de R$ 400,00; Reperguntas da
reclamada: 6- no teve nenhum perodo de frias entre dezembro e janeiro; 7- s faltou ao trabalho
no dia do falecimento do seu pai; 8- o dia do falecimento foi 11 de janeiro; 9- esclarece que ligou
para a r comunicando o falecimento no dia 19, pois antes disso a reclamada estava viajando, mas
mesmo assim a depoente comparecia na residncia desta para fazer a limpeza, pois tinha a chave;
10- no chegou a entregar o atestado de bito, tendo apenas comunicado verbalmente r sobre o
ocorrido. Nada mais.
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Trabalho Domstico II
Acrdos
parentesco. Contradita acolhida. A depoente passa a ser ouvida na condio de simples informante.
Depoimento: 1- A depoente mora perto da reclamada, sua filha, e ajudava a cuidar dos filhos desta,
seus netos; 2- a depoente fazia isso apenas quando a autora faltava ao servio, o que ocorria 2 a 3
vezes por semana; 3- outras vezes ocorria da autora levar o filho da reclamada na casa da depoente,
por volta de 14h30/15h; 4- a filha da depoente disse para esta que a autora nunca apresentou
atestado mdico para justificar ausncias; 5- nunca viu a reclamada ofender a autora; 6- ao que
sabe, a autora abandonou o servio; 7- entre Natal e Ano Novo a reclamada viajou com a famlia e,
ao que sabe a depoente, a autora no comparecia na residncia da r para efetuar limpeza nesses
dias; 8- desconhece o envio de mensagem Reperguntas da reclamante: da reclamada para a autora.
Nada mais.
A prova oral no favorece a tese obreira e a mensagem enviada pela reclamada para o celular da
autora no basta para comprovar a tese inicial de que era humilhada, xingada e ofendida pela r.
Pontuo que restou inequvoco pelo seu prprio teor (...no vou nem responder...) que a mensagem
enviada pela r, configurou rplica, denotando discusso havida entre as partes, a qual no foi
esclarecida pela autora na sua postulao. Com efeito, natural que a empregadora estivesse
insatisfeita, haja vista que a autora somente comunicou o falecimento do pai, ocorrido em 11/01/2015,
8 dias depois (em 19/01/2015), tendo se ausentado do servio sem dar justificativa por todo esse
perodo que, inclusive extrapolou o limite da licena legal para os casos de falecimento de pessoa
da famlia, a qual de apenas 02 dias consecutivos, conforme estabelece o art. 473, inciso I da CLT.
Embora a resposta da reclamada no tenha sido polida, restou patente que foi proferida no calor de
uma discusso e que, mesmo grosseira, no chegou a ter carter ofensivo suficiente para atingir a
integridade moral da autora, no passando de mero aborrecimento ao qual todos estamos expostos
em razo do convvio em sociedade.
Para que a agresso verbal enseje a reparao moral, imprescindvel que seja revestida de ntido grau
de desarrazoabilidade, bem como que seja desproporcional ao motivo que a ensejou, observando-se
o contexto do desentendimento havido. Impe-se, para tanto, que a conduta patronal seja revestida
de inteno de agredir, ofender, magoar, humilhar contundentemente a empregada e no apenas
externar sentimento de insatisfao com a conduta da obreira, conforme se deu na presente hiptese.
113
Trabalho Domstico II
Acrdos
Acresce-se, ainda, que no possvel visualizar, in casu, que a reclamado tenha causado qualquer
dano honra ou personalidade da autora decorrente da exposio dessa a terceiras pessoas, posto
que apenas mencionou que esta era folgada e mentirosa em mensagem privada para o seu
prprio celular, no havendo prova, e sequer alegao, de que tenha denegrido sua imagem perante
outrem, sendo o que se conclui do depoimento da testemunha PATRCIA, a qual mencionou que
para a depoente a reclamada nunca comentou que a autora era mentirosa.
Por todo o exposto, entendo que a conduta da r no se revestiu de ilicitude, o que inviabiliza a
indenizao pretendida, por ausncia dos requisitos bsi cos caracterizadores do dano moral.
honorrios advocatcios
Ausente, no caso dos autos, a assistncia sindical, indevidos os honorrios advocatcios pleiteados.
114
Trabalho Domstico II
Acrdos
Examino.
Honorrios advocatcios no so devidos, posto que no h norma legal que fixe honorrios desta
espcie, por sucumbncia, nas aes trabalhistas propriamente ditas, sendo aplicvel, unicamente, a
Lei 5.584/70, que trata de honorrios por assistncia sindical, o que no o caso dos autos.
A autora no se encontra assistida por entidade sindical de sua classe (fl. 73). Logo, ausente o
pressuposto material determinado na Lei 5.584/70, consoante orientaes das Smulas n. 219 e
n. 329 do C.TST.
Mantenho.
Acrdo
Custas inalteradas.
Intimem-se.
Relator
115
Trabalho Domstico II
Acrdos
I. RELATRIO
Da r. sentena de fls. 182-194, da lavra do MM. Juiz Mauro Vasni Paroski, que rejeitou os pedidos
formulados na petio inicial, recorre a Reclamante.
A Reclamante A.L.M, por meio do recurso ordinrio de fls. 195-204, busca a reforma do julgado
quanto aos seguintes temas: (a) revelia; (b) ilegitimidade passiva; e (b) vnculo de emprego.
, em sntese, o relatrio.
II. FUNDAMENTAO
1 ADMISSIBILIDADE
Sem interesse recursal a Autora no pedido de justia gratuita, pois j deferido pela r. sentena
(fl. 193).
2 MRITO
116
Trabalho Domstico II
Acrdos
A. REVELIA
O Juzo a quo rejeitou o pedido de revelia dos Rus, nos seguintes termos:
A representao dos rus por terceira pessoa na audincia inicial no implica revelia, especialmente
quando se verifica a constituio de advogado e apresentao de contestao, revelando nimo de
defesa.
No h bice para que o empregador pessoa fsica se faa representar por preposto em audincia,
nos termos do art. 843 1, da CLT.
Rejeito.
Recorre a Reclamante: Como se verifica fls. 130 dos autos, os recorridos foram representados
inicialmente pelo Sr. Valdecir Antonio Bertoncello, fato que vedado pelo ordenamento da Justia
do Trabalho, uma vez que NO SE TRATA DE EMPREGADO dos reclamados e do fato de que a
reclamatria foi proposta NO CONTRA PESSOA JURDICA, mas sim contra PESSOAS FSICAS. Diante
do exposto, requer novamente seja reconhecida e declarada a REVELIA DOS RECORRIDOS, por no
terem comparecido de forma legal em audincia perante o Douto Juzo, embora legalmente citados
para tanto.
O 1 do art. 843 da CLT claro ao dispor que o empregador pode fazer-se substituir, em audincia,
por qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos.
O C. TST, atravs da Smula n 377, esclareceu que, exceto quanto reclamao de empregadodomstico,
ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do
Reclamado.
Assim, no caso dos autos, de alegados empregadores domsticos, no h que se falar em revelia
pela representao por preposto no empregado e nem pelo fato de no ser membro da famlia,
consoante j decidiu o C. TST:
117
Trabalho Domstico II
Acrdos
que sejam nomeados, apenas, os membros da famlia como prepostos nessas hipteses. Isso
porque, nas relaes domsticas pode-se admitir que os amigos ou as pessoas que frequentam o
ambiente familiar tenham conhecimento dos fatos que envolvem a relao de emprego entre o
empregado domstico e o empregador, e no apenas os familiares. Por envolver aspectos to ntimos
da vida privada do empregador que a jurisprudncia interpretou a lei de modo mais abrangente,
a permitir que o preposto seja uma pessoa prxima ao empregador, independentemente de ser
parente. Recurso de revista conhecido e provido, para determinar o retorno dos autos MM. Vara
do Trabalho de origem, afastada a pena de revelia e confisso ficta. (RR - 281/2005-161-05-00,
PUBLICAO: DJ - 11/05/2007, 6 Turma, Ministro-Relator ALOYSIO CORRA DA VEIGA).
B. ILEGITIMIDADE PASSIVA
Com relao ao pleito de responsabilidade solidria e/ou subsidiria dos Recorridos, ir depender
da configurao ou no do vnculo de emprego entre as partes, ponto que se passa a apreciar, na
sequncia.
C. VNCULO DE EMPREGO
O vnculo de emprego entre as partes foi rejeitado pelo Juzo de primeiro grau, conforme seguinte
fundamentao:
No caso em exame, os rus negam que a autora tenha lhes prestados servios no perodo de janeiro
de 2012 a abril de 2013, cabendo a esta o nus de provar a alegao (art. 818, CLT), o que no
ocorreu.
Com efeito, as provas no so robustas o suficiente para formar convencimento pela existncia de
relao de emprego entre os litigantes.
Inicialmente, diga-se que nem mesmo h prova extreme de dvida quanto alegada contratao da
autora por cinco anos e mediante salrio mensal de cinco mil reais.
As duas testemunhas foram nitidamente tendenciosas, sem iseno de nimo para depor, no
obstante o seu compromisso de dizer somente a verdade, alm de haver interesse de ambas no
objeto da lide (resultado do julgamento, mais precisamente), eis que pretendem dos rus, pelo
menos uma delas em outra ao, parcelas semelhantes s postuladas pela autora. Aqui, maxima
venia, deve ser prestigiado o princpio da imediatidade, valorizando-se as percepes do julgador
que colheu os depoimentos.
Todos - autora e testemunhas - alegam que foram contratadas para ficarem disposio dos rus
118
Trabalho Domstico II
Acrdos
em face de uma eventual recuperao da guarda dos filhos dos rus pelo primeiro ru. No h
provas nos autos sequer de que o primeiro ru tentou esta recuperao em processo judicial, sendo
incontroverso que os filhos dos rus esto sob guarda da segunda r e tm domiclio na cidade de
So Paulo.
No contente em receber cinco mil reais por ms, em vrios meses, mesmo sem trabalhar (caso
fosse verdadeira a alegao exposta na causa de pedir e em depoimento pessoal), a autora ainda
pretende receber, sem trabalhar, os salrios do perodo restante para completar cinco anos. Algo,
realmente, inusitado, e se acolhido, no se revestiria de razoabilidade e de justia.
Ressalte-se que prpria demandante confessa em seu depoimento que no prestou servios aos
rus no perodo em que vindica o reconhecimento de vnculo empregatcio: 01) a depoente foi
contratada em novembro/2011 pelo primeiro ru, na poca em que este estava separado da segunda
r; 05) a depoente, com exceo da contratao de duas babs, no prestou efetivamente servios,
mas apenas recebeu os salrios; 15) durante todo o perodo em que a depoente recebeu salrios, o
primeiro e a segunda r estiveram separados (f. 162).
A avaliao que se faz dos referidos depoimentos, salvo engano, no favorece demandante, pois
se mostram frgeis e tendenciosos, alm de conterem graves antinomias. Enfim, so declaraes
incongruentes e em contradio com as alegaes obreiras.
Com efeito, segundo a verso exposta na inicial, a autora foi contratada pelo primeiro ru em
dezembro de 2011, e sua nica incumbncia, naquele momento, seria procurar duas babs que
lhe auxiliasse no cuidado dos seus filhos (cumpre destacar que, incontroversamente, o primeiro
demandado nem mesmo estava com a guarda das crianas).
Logo, seguindo um itinerrio de ideias lgico e temporalmente organizado, com base no que alegado
na inicial, as babs indicadas pela autora, caso de fato isso tenha ocorrido, foram contratadas em
momento posterior sua prpria contratao, de forma que as mesmas no poderiam ter presenciado
o ajuste inicial dos litigantes. Observe-se que destoam da causa de pedir os depoimentos das duas
119
Trabalho Domstico II
Acrdos
testemunhas no sentido de que presenciaram a contratao da autora pelo primeiro ru. Alis, h
antinomia entre o depoimento da segunda testemunha e o depoimento pessoal da autora quanto a
esta parte da controvrsia.
No entanto, a parte autora insistiu em seu depoimento, em grave contradio ao que alegado na
inicial, que: 07. A depoente e o primeiro ru contrataram por um perodo de cinco anos, verbalmente,
o que foi testemunhado pela Z. e pela C.; 08. Z. era bab e C. era a folguista da bab; 09. As babs
foram contratadas na mesma semana em que a depoente foi contratada pelo primeiro ru, sendo a
Z. e C.; 10. Melhor esclarecendo, CI. no presenciou a contratao da depoente; 11. A depoente no
consegue justificativa convincente para explicar, por que a mesma foi contratada primeiro e somente
depois contratou a Z., como esta pode ter sido testemunha da contratao da depoente, insistindo
em dizer que mesmo assim Z. estava presente no ato (f. 162).
No toa que durant e todo o seu depoimento, a testemunha se manteve tremendo, demonstrando
nervosismo, conforme restou consignado em ata de audincia (f. 165).
Acrescente-se que a mesma tremia inclusive os msculos da face e dos lbios, desviando o olhar,
indicando temor, uma vez que tinha conscincia de que, no obstante o compromisso de dizer a
verdade e as advertncias sobre as consequncias de tra-lo, levou a cabo seu propsito de MENTIR
em seu depoimento. No tenho nenhum resqucio de dvida quanto a isso.
Melhor anlise no merece o depoimento da testemunha Z. M. G., que afirmou: 01. A depoente
trabalhou para os rus de 2009 a dezembro/2011, no se lembrando em que ms comeou a
trabalhar, trabalhando em So Paulo/SP, como bab dos filhos dos rus; 02. Na poca, os rus tinham
convivncia e se separaram no final de 2011; 03. a depoente no voltou a trabalhar para os rus depois
dessa poca; 04. Depois do final de 2011, a depoente no foi contratada novamente pelos rus para
ser bab de seus filhos, nem em Londrina/PR, nem em So Paulo/SP; 05. Melhor esclarecendo, em
dezembro/2011, o primeiro ru e a autora foram at a casa do depoente, sendo que o primeiro ru
disse que estava tentando conseguir a guarda dos filhos, pedindo depoente para fica disposio,
prometendo-lhe salrio mensal de R$ 2.500,00, o que de fato foi pago depoente pelo perodo de
nove meses; 06. No mesmo dia em que o primeiro ru contratou a depoente para ficar disposio,
120
Trabalho Domstico II
Acrdos
fez semelhante proposta autora pelo salrio mensal de R$ 5.000,00; 07. Tanto a autora, quanto
depoente receberam proposta do primeiro ru para trabalharem por cinco anos (f. 166).
Primeiro alega que no teria sido contratada pelo primeiro ru depois de dezembro de 2011, quando
este se separou da segunda demandada. Depois, alega que a autora e o primeiro ru foram at a sua
casa, naquele mesmo ms, oferecendo-lhe emprego de bab e garantia de salrio por cinco anos.
No bastasse, a testemunha afirma ter presenciado semelhante ajuste sendo feito entre o primeiro
ru e a demandante, o que no seria possvel, diante da cronologia dos acontecimentos alegados
pela demandante (primeiro teria sido contratada a autora, que depois procurou as babs).
Novamente cumpre esclarecer que incontroverso que durante todo esse perodo o primeiro
demandante no possua a guarda dos filhos, que moravam em So Paulo com a me, inexistindo
sequer indcios de que o primeiro ru tenha acionado a justia para requerer a sua guarda.
Alis, par de ausncia de provas dessa alegao, tratando-se os rus de pessoas conhecidas
nacionalmente (a segunda r, alis, pode ser reputada celebridade, com muita visibilidade conferida
por suas aparies em programas de televiso), por motivos sobre os quais no h necessidade de
discorrer, muito provavelmente alguma revista (idnea ou no), redes sociais, programas de televiso,
jornais, ou algum site (geralmente de fofoca), teriam noticiado esse fato caso fosse verdadeiro, ou
tivesse indcios de ser verdadeiro. No se tem conhecimento de nada noticiado pelas mdias sociais
e pela imprensa sobre esse assunto.
Reiterando, a demandante no trouxe aos autos nenhum outro indcio que confira veracidade ou
plausibilidade aos fatos descritos na petio inicial.
Parece evidente que, argumentando em abstrato, com a remunerao indicada na petio inicial, no
faltariam ao primeiro ru profissionais qualificados para desempenhar a funo, caso se confirmasse
a suposta expectativa de conseguir judicialmente a guarda das crianas.
Saliente-se que o litisconsrcio passivo, pela prpria narrativa da inicial imprprio, tendo em vista
que o primeiro ru reside em Londrina, onde os fatos teriam se passado, e a segunda r reside
na cidade de So Paulo, sendo que ambos nunca foram casados de verdade e, salvo engano, h
impedimento legal inclusive para o reconhecimento judicial de unio estvel. Apenas tiveram
121
Trabalho Domstico II
Acrdos
relacionamento afetivo por alguns anos e do qual nasceram dois filhos. No h nada que vincule
ambos, a no ser esta circunstncia e nesse contexto.
Data venia, lamenta-se a aventura jurdica da autora, sem nenhuma noo do que justo ou injusto,
sem dispor de provas robustas de suas alegaes, buscando tutela de supostos direitos, patrocinada
por profissional do Direito.
Pelo exposto, pela m qualidade da prova e pela falta de plausibilidade dos fatos alegados na petio
inicial, REJEITO o pedido de reconhecimento de vnculo de emprego, bem como os demais pedidos
dele dependentes.
Pelos mesmos motivos, rejeita-se o pedido de indenizao em face da alegada promessa de emprego,
formulado no item 02.2 da pea vestibular (f. 07).
Rejeito.
Reclamante requer o reconhecimento de vnculo de emprego entre as partes, nos termos da exordial,
alegando que foi contratada, verbal e pessoalmente, pelo 1 Ru, como governanta, no final de
2011, para perodo de 5 anos e com salrio estabelecido de R$ 5.000,00, com finalidade de contratar
o restante da equipe, qual seja, uma bab e uma babfolguista. Esclarece que o 1 Reclamado tinha
a inteno de requerer a guarda dos filhos menores, para o que precisava ter uma casa organizada
completa e pronta em Londrina, para quando as crianas chegassem. Narra que ela e as babs ficaram
de prontido, em disponibilidade, e, mesmo sem trabalhar, porque o empregador no conseguiu a
guarda dos filhos, as trs receberam salrio durante um ano. A seu entender, todas as testemunhas
foram unssonas na confirmao da tese da inicial, que houve efetivamente o contrato de trabalho
entre as partes, cessando o primeiro recorrido de pag-los somente depois que reatou fsica e
emocionalmente segunda recorrida, quando deixou de ter interesse nos servios da recorrente.
O 1 Ru (E. U.) e a 2 R (V.A.M. A. M.) negaram qualquer relao jurdica com a Reclamante, bem
como asseveraram que a Reclamante jamais trabalhou ou prestou servios para o 1 Ru, exatamente
porque no havia a menor necessidade, haja vista que o autor no detinha a guarda dos filhos e nem
estava na iminncia de obt-lo. Negaram, ainda, a exclusividade, habitualidade, subordinao e
onerosidade (fls. 105-106).
Diante da negativa da defesa, cabia Autora o nus da prova do fato constitutivo de seu direito, nus
do qual no se desvencilhou a contento.
122
Trabalho Domstico II
Acrdos
emprego. Nem se alegue que a Reclamante teria ficado aguardando disposio, pois, como bem
ressaltado pelo Juzo de origem, nem mesmo a situao de pr-contrato, ou promessa de contrato,
que poderia, EM TESE, conduzir a uma indenizao pela frustrao da perda de uma chance, restou
provada nos autos. No h nos autos provas da alegao de que a autora renunciou sua inteno
de ir para a Itlia, onde supostamente receberia dois mil dlares por ms, nem mesmo de que havia
esta proposta de trabalho feito a ela, nus que lhe competia (CLT, art. 818).
Ademais, a ausncia de subordinao tambm evidenciada pelo relato da Reclamante: que com a
segunda r, durante o perodo que recebeu salrios, a depoente teve somente contato por telefone,
e apenas uma vez, sendo que foi a segunda r quem fez a ligao para a depoente (fl. 162).
Importante observar que a Autora inova, no depoimento pessoal, ao mencionar que foi contratada
em novembro/2011 pelo primeiro ru, ao passo que a exordial indicava o ms de janeiro de 2012.
Saliente-se, ainda, a contradio, no depoimento da Autora, sobre o fato de sua alegada contratao
ter sido presenciada pela bab Zilma e a narrativa da petio inicial de que a Reclamante que
teria contratado as babs (logo, se a bab no era contratada no suposto momento de admisso da
Autora, como poderia ter presenciado a contratao da Reclamante?):
7. que a depoente e o primeiro ru contrataram por um perodo de cinco anos, verbalmente, o que
foi testemunhado pela Z. e pela C.;
9. que as babs foram contratadas na mesma semana em que a depoente foi contratada pelo
primeiro ru, sendo a Z. e a C.;
11. que a depoente no consegue justificativa convincente para explicar, por que a mesma foi
contratada primeiro e somente depois contratou a Z., como esta pode ter sido testemunha da
contratao da depoente, insistindo em dizer que mesmo assim Z. estava presente no ato;
1. que o depoente no se recorda com exatido os perodos em que a autora trabalhou para a
segunda r, mas afirma que foi na poca em que os filhos gmeos eram pequenos, tendo mais ou
menos de seis meses a um ano, sendo que hoje esto com 9,5 anos de idade;
2. que com certeza os contratos foram registrados pela segunda r na CTPS da autora, porque a
mesma registra todo mundo;
3. que conhece a segunda r faz muito tempo, mas comearam a ter um relacionamento afetivo
mais ou menos em 2004, sendo que ficaram separados mais ou menos dois anos, a partir de 2012,
123
Trabalho Domstico II
Acrdos
4. que o depoente nunca contratou a autora para trabalhar como governanta pelo perodo de cinco
anos e mediante salrio mensal de R$ 5.000,00, nem havia expectativa de recuperao da guarda
dos filhos, porque o depoente j tinha perdido judicialmente;
5. que na segunda vez em que a autora trabalhou para a segunda r, cujo contrato terminou no
final de 2007, o depoente soube que a mesma dava remdio aos seus filhos para dormirem, tendo
sido este o motivo do rompimento do contrato de trabalho, e em razo disso, o depoente jamais
contrataria novamente a autora, bem como porque o depoente tem em torno de 3.000 mulheres
trabalhando na sua empresa A. J., e a autora no conseguiu sequer ser aprovada no contrato de
experincia;
6. que a autora foi contratada como encarregada da A. J. em razo de avaliao do setor prprio de
contratao da empresa;
7. que Z. foi bab dos filhos do depoente, contratada pela segunda r, mas o depoente no se recorda
do perodo trabalhado;
10. que os filhos nunca moraram com o depoente, mas sim com a me, a segunda r;
A Autora disse ela foi contratada e posteriormente contratou C. e Z., destacando que C. no presenciou
sua contratao, no entanto, a testemunha C. disse, inexplicavelmente, que estava junto com a
autora, quando esta foi contratada pelo primeiro ru.
Com relao outra testemunha, Z., tambm ouvida a convite da Autora, declarou que trabalhou
124
Trabalho Domstico II
Acrdos
Primeiro, Z. declarou que no trabalhou para os Rus aps 2011, depois, contraditoriamente,
mencionou ter sido contratada pelo 1 Ru, em dezembro de 2011. Ainda, afirmou que o 1 Ru
contratou a Reclamante na sua frente, o oposto do afirmado pela Reclamante (que teria sido
contratada primeiro e depois procurado as duas babs).
O Juzo de origem consignou em ata que durante todo o tempo do depoimento, a testemunha M. A.
se manteve tremendo (fl. 165), registrando, tambm, em sentena, que a mesma tremia inclusive
os msculos da face e dos lbios, desviando o olhar, indicando temor, uma vez que tinha conscincia
de que, no obstante o compromisso de dizer a verdade e as advertncias sobre as consequncias de
tra-lo, levou a cabo seu propsito de MENTIR em seu depoimento. No tenho nenhum resqucio de
dvida quanto a isso (fl. 188).
Pede-se vnia para destacar, ainda, algumas observaes importantes do Juzo a quo (fls. 190-191):
(...) Novamente cumpre esclarecer que incontroverso que durante todo esse perodo o primeiro
demandante no possua a guarda dos filhos, que moravam em So Paulo com a me, inexistindo
sequer indcios de que o primeiro ru tenha acionado a justia para requerer a sua guarda.
Alis, par de ausncia de provas dessa alegao, tratando-se os rus de pessoas conhecidas
nacionalmente (a segunda r, alis, pode ser reputada celebridade, com muita visibilidade conferida
por suas aparies em programas de televiso), por motivos sobre os quais no h necessidade
de discorrer, muito provavelmente alguma revista (idnea ou no), redes sociais, programas de
televiso, jornais, ou algum site (geralmente de fofoca), teriam noticiado esse fato caso fosse
verdadeiro, ou tivesse indcios de ser verdadeiro. No se tem conhecimento de nada noticiado pelas
mdias sociais e pela imprensa sobre esse assunto.
125
Trabalho Domstico II
Acrdos
Reiterando, a demandante no trouxe aos autos nenhum outro indcio que confira veracidade ou
plausibilidade aos fatos descritos na petio inicial.
Parece evidente que, argumentando em abstrato, com a remunerao indicada na petio inicial,
no faltariam ao primeiro ru profissionais qualificados para desempenhar a funo, caso se
confirmasse a suposta expectativa de conseguir judicialmente a guarda das crianas.
Saliente-se que o litisconsrcio passivo, pela prpria narrativa da inicial imprprio, tendo em vista
que o primeiro ru reside em Londrina, onde os fatos teriam se passado, e a segunda r reside
na cidade de So Paulo, sendo que ambos nunca foram casados de verdade e, salvo engano, h
impedimento legal inclusive para o reconhecimento judicial de unio estvel. Apenas tiveram
relacionamento afetivo por alguns anos e do qual nasceram dois filhos. No h nada que vincule
ambos, a no ser esta circunstncia e nesse contexto.
Data venia, lamenta-se a aventura jurdica da autora, sem nenhuma noo do que justo ou injusto,
sem dispor de provas robustas de suas alegaes, buscando tutela de supostos direitos, patrocinada
por profissional do Direito.
Atente-se, ainda, que os recibos salariais e extratos de FGTS (juntados pela Autora, a partir de fl. 24)
indicam que a Reclamante foi empregada, por dois meses, da Agrcola Jandelle. Embora esta seja
de propriedade do 1 Ru, trata-se de empresa terceira alheia lide, no se confundindo e nada
comprovando contra o demandado, nestes autos, pessoa fsica.
Com relao s escrituras pblicas de declarao de fls. 30-32, feitas pela Reclamante e de fl. 34,
feita por L. da S. O., em que a Autora menciona ter laborado, durante 3 anos, como empregada
domstica para a 2 Reclamada, V.A.M., alm de serem unilaterais, dizem respeito ao incontroverso
perodo de vnculo de emprego entre Reclamante e 2 R, consoante admitido pela prpria exordial:
A reclamante no final de 2005 foi contratada pelo reclamado e pela Sr V.A.M. Aparecida de
Marchiori para trabalhar como governanta da casa dos mesmos, uma vez que aquela estava grvida
do reclamado e necessitaria de auxlio. Naquela oportunidade o reclamado cobriu o valor que a
reclamante iria ganhar no exterior e ela ficou trabalhando para os mesmos, havendo anotao do
contrato em CTPS (02/01/2006 a 18/11/2007) (fl. 04).
As diversas trocas de mensagens de celular, juntadas em fls. 38-ss, igualmente no servem para
comprovar a existncia de vnculo de emprego entre as partes, porque no comprovada a autoria
126
Trabalho Domstico II
Acrdos
das conversas. Neste ponto, esclarecido pelo Juzo de origem, por despacho de fl. 149, que no h
armazenamento de chamadas de voz e/ou mensagens de texto exceto por ordem judicial, o que,
neste caso, por certo, no ocorreu.
No foram juntados outros documentos, nem produzida prova diversa da oral, razo pela qual no
h como reconhecer o vnculo de emprego entre as partes.
Prejudicado, por fim, o pleito de responsabilidade solidria e/ou subsidiria dos Recorridos, tendo
em vista a improcedncia da ao.
III. CONCLUSO
Pelo que,
Custas inalteradas.
Intimem-se.
DESEMBARGADOR RELATOR
127
Trabalho Domstico II
Ementas
TRT-PR
128
Trabalho Domstico II
Ementas
129
Trabalho Domstico II
Ementas
TST
130
Trabalho Domstico II
Ementas
providncia que se faz necessria em face do comando do art. 2 da Medida Provisria 2.226/2001
(DOU 5/9/2001). Recurso de revista no conhecido. HORAS EXTRAS. EMPREGADA DOMSTICA. CON-
TRATO DE TRABALHO ANTERIOR PROMULGAO DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 72/2013. Re-
curso de revista fundamentado em violao do artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal,
da PEC 66/2012 e divergncia jurisprudencial. A Lei n 5.859/1972 - que dispunha sobre a profisso
de empregado domstico - no estabelecia jornada mnima a ser cumprida e s foi revogada pela Lei
Complementar n 150, de 1 de Junho de 2015. Destaque-se que, nesse interregno, foi promulgada
a Emenda Constitucional n 72, em 2 de abril de 2013, que alterou a redao do pargrafo nico
do artigo 7 da Constituio Federal e passou a assegurar, dentre outros direitos, a jornada diria
de 8 horas e de 44 semanais para os empregados domsticos. Infere-se do acrdo regional que
o contrato de trabalho da Autora foi rescindido antes da propositura da ao - ajuizada no ano de
2012 - portanto, quando ainda estava em vigor a Lei n 5.859/1972 e no era assegurada a jornada
prevista no artigo 7, XIII, da Constituio Federal. Recurso de revista conhecido por divergncia ju-
risprudencial e desprovido. CONCLUSO: Recurso de revista parcialmente conhecido e desprovido.
( RR - 394-44.2012.5.03.0077 , Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julga-
mento: 25/05/2016, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/06/2016)
131
Trabalho Domstico II
Sentenas
1. RELATRIO
2. FUNDAMENTAO
A autora alega ter sido contratada pela demandada em 19/8/2008, na funo de auxiliar de
servios gerais-limpeza, e imotivadamente despedida em 30/1/2016, sem anotao do contrato
em sua carteira de trabalho. Afirma ter prestado servios trs vezes por semana (teras e quintas-
feiras das 17,30 s 19,30 horas e aos sbados das 7 s 12 horas), recebendo R$ 390,00 por ms.
sempre cometido ao autor o nus da prova quanto aos fatos constitutivos do seu direito,
conforme previsto no art. 818 da CLT e no inciso I do art. 373 do CPC.
132
Trabalho Domstico II
Sentenas
Esta segunda hiptese se aplica ao caso dos autos, porque a tese da defesa aparece como invocao
de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito alegado na petio inicial, j que a r admite
a prestao de servios e nega o carter empregatcio dessa relao.
Interrogado, o scio proprietrio da r admitiu que a autora prestava servios, como diarista tambm
no seu escritrio profissional. Admitiu a veracidade dos comprovantes de pagamento (id 4804fcc),
ressalvando apenas a data de admisso. Disse que a autora teria iniciado as atividades em 2012,
ponderando que os comprovantes foram entregues autora apenas para viabilizar suas compras a
prazo. Relatou ainda que ultimamente a remunerao girava em torno de R$ 80,00 por dia trabalhado.
O ru no provou a prestao de servios meramente eventual e esse encargo processual era dele.
A nica testemunha inquirida no soube precisar quantas vezes por semana a autora trabalhava, j
que a encontrava somente quando, esporadicamente, trabalhava aps s 18 horas.
O trabalho regular e contnuo, desenvolvido ao longo de quatro anos, como admitido pela r,
caracterstico da relao empregatcia. A frequncia - se um, trs ou dois dias por semana - no deve
ser tomada como fator decisivo para a caracterizao ou no desse liame jurdico tpico, sobretudo
em se tratando de vnculo empregatcio regido pela CLT (a autora no era empregada domstica, pois
trabalhava tambm no escritrio. O fator preeminente, uma vez atendidas as demais condies da
lei, a regularidade, o trabalho permanente, em oposio ao trabalho espordico e desprovido de
laos mais slidos. A autora no era empregada domstica, pois a prestao de servios no ocorria
exclusivamente no mbito residencial. Se no fosse esse no o caso, teria incidncia o conceito
adotado pela Lei Complementar 150/2015, que considera empregado domstico aquele que presta
servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. A autora trabalhava
trs dias por semana quase sempre.
133
Trabalho Domstico II
Sentenas
Do exame dos fatos revelados pelos documentos e pela prova oral, infere-se portanto a habitual
e onerosa prestao de servios pela autora ao ru, realizada em carter intuitu personae e sob o
comando diretivo do tomador de servios.
Finalmente, tenho que a autora foi despedida sem justa causa, levando em conta a expressa
manifestao da defesa no sentido de que a r deixou de contar com os servios eventuais da
reclamante, por ter tido a colaborao de uma terceira pessoa, que passou a residir naquele local e,
at os dias atuais, realiza a limpeza de forma eventual (id d262178, pg. 2 e 3).
De outra parte, no h qualquer elemento nos autos a comprovar o trabalho realizado antes de
meados de 2012 e tampouco aps o final de 2015. A mera anotao quanto data de admisso
colocada no nico documento de id 4804fcc, pg.1, no hbil, por si s, a comprovar a prestao
de servios da autora, sobretudo se se levar em conta os depoimentos do scio proprietrio da r e
da testemunha.
Postas essas razes, reconheo o vnculo empregatcio havido no perodo compreendido entre
1/7/2012 e 31/12/2015, com exerccio da funo de auxiliar de limpeza e remunerao mensal de
R$360,00 (conforme comprovantes de pagamento), condenando o ru a proceder s respectivas
anotaes na carteira de trabalho, sob pena de multa de R$ 100,00 (cem reais) por dia de atraso,
penalidade que arbitro com fundamento nos artigos 536 e 537 do CPC, consignado que a Secretaria
somente dever faz-lo em caso de fundada inviabilidade de cumprimento da obrigao de fazer
pela r (CLT, art. 39, 1).
As frias deveriam ter sido concedidas com observncia das normas do art. 134 da Consolidao,
sujeitando-se a demandada, ainda, dobra prevista no art. 137 do mesmo diploma em relao aos
perodos aquisitivos de 2012/2013, 2013/2014 (art. 137 da CLT). J o perodo aquisitivo de 2014/2015
dever ser remunerado de forma simples, calculando-se o de 2015/2016 de forma proporcional.
A remunerao das frias compreende o adicional de um tero, ex vi do art. 7, inciso XVII, da
Constituio, e da Smula 328 do C. TST.
Acolho o pedido tambm para condenar a parte demandada ao pagamento do aviso prvio
indenizado.
A parte demandada dever comprovar nos autos o recolhimento das contribuies sociais devidas
Previdncia Social, sobre os salrios do perodo contratual reconhecido, nos termos do pargrafo
nico do art. 876 da CLT, sob pena de execuo ex officio.
134
Trabalho Domstico II
Sentenas
O recolhimento, tanto da cota do empregador como o empregado, dever ser feito no NIT/PIS da
demandante, pelo cdigo 1708, e comprovado nos autos, sob pena de execuo direta da importncia.
Finalmente, acolho o pedido para condenar a parte demandada a fornecer autora, no prazo de
quarenta e oito horas, os documentos hbeis percepo do seguro-desemprego, sob pena de
indenizao pela quantia equivalente, nos termos do disposto nos artigos 186 e 927 do Cdigo
Civil Brasileiro. Fica condenada a parte demandada ao ressarcimento correspondente, ainda, se se
inviabilizar a percepo do benefcio por razes alheias vontade da parte autora.
Sobre todas as parcelas de natureza salarial objeto da condenao acima fixada, inclusive as verbas
reflexas, incide o Fundo do Garantia do Tempo de Servio acrescida da multa de 40%.
Faculto parte demandada, entretanto, juntar aos autos os comprovantes dos depsitos que houver
feito, at o incio da fase de liquidao de sentena, evitando-se assim o bis in idem.
A multa do 8 art. 477 da CLT aplicvel quando as parcelas constantes do termo de resciso ou
recibo de pagamento no so pagas nos prazos fixados no 6, alneas a e b, do mesmo dispositivo
legal.
Segundo a regra do 6 do art. 477 da CLT o pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado (a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou (b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia
do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
No caso em tela, o pagamento sequer foi feito at a esta quadra. Com efeito, acolho o pedido da
exordial para condenar a parte demandada ao pagamento da multa, correspondente a um salrio
mensal.
135
Trabalho Domstico II
Sentenas
Fica assentado, portanto, ser obrigao exclusiva da parte demandada o integral recolhimento das
contribuies sociais devidas em razo da presente sentenaao sistema previdencirio, nos termos
do art. 195, incisos I, a, e II, da Constituio da Repblica, com os acrscimos legais, sendo que o
montante ser apurado na liquidao, com vistas eventual execuo em favor do INSS, observada a
regra de competncia insculpida no inciso VIII do art. 114 da mesma carta constitucional.
Assim, estabeleo que, na apurao das contribuies sociais devidas ao INSS, dever ser excludo o
percentual relativo a terceiros (Constituio da Repblica, art. 240).
Aps liquidao e quando do recolhimento, dever a parte demandada apresentar nos autos uma
Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) para cada competncia
e uma Guia de Previdncia Social (GPS) para cada GFIP, sob pena de execuo, sem prejuzo da
expedio de ofcio Receita Federal do Brasil, visando a aplicao da multa prevista no artigo 32-A
da Lei 8.212/1991.
Ser procedido o desconto na fonte do imposto sobre a renda somente se o pagamento decorrente
da presente deciso vier a ser feito em juzo. Na hiptese de ajuste direto entre os contendores, estes
devero observar a legislao em vigor, recolhendo o imposto de renda devido aos cofres da Unio
Federal e sujeitando-se fiscalizao fazendria.
Estando ainda em vigor, quando do pagamento, a norma contida no 1 do art. 12-A da Lei n 7.713/88
(com redao dada pela Lei 12.350/10), o imposto sobre a renda incidente sobre os rendimentos
originrios desta deciso judicial dever ser calculado sobre o montante dos rendimentos pagos,
mediante a utilizao de tabela progressiva resultante da multiplicao da quantidade de meses a
que se refiram os rendimentos pelos valores constantes da tabela progressiva mensal correspondente
ao ms do recebimento ou crdito.
Nos termos do 2 do mesmo art. 12-A, podero ser excludas da base de clculo em que incide o
imposto de renda as despesas com a presente ao judicial, inclusive os honorrios de advogados,
136
Trabalho Domstico II
Sentenas
A jurisprudncia dominante representada pelas Smulas 219 e 329 do C. TST, data venia, no pode
ser acolhida.
O art. 14 da Lei 5584/70 obriga o sindicato a prestar a assistncia judiciria a que se refere a Lei
1060/50. Isso no significa, porm, que esta assistncia no possa ser ministrada por advogados
particulares. A assistncia conceituada pela lei como encargo e no prerrogativa exclusiva. Tanto
que, com este mesmo vocbulo, ela atribuda ao Ministrio Pblico e Defensoria Pblica (art. 17
da Lei 5584/70).
137
Trabalho Domstico II
Sentenas
Portanto, nenhuma razo justifica a recusa da verba honorria em favor dos advogados, que
sempre devida, independentemente de postulao especfica, ex vi da norma cogente, dirigida ao
juiz, contida no art. 85 do Cdigo de Processo Civil e na Smula n. 256 do Supremo Tribunal Federal,
com ele perfeitamente compatvel.
Por todas estas razes, data venia do entendimento esposado nas Smulas 219 e 329 do TST,
condeno a parte vencida ao pagamento de honorrios advocatcios, ora arbitrados em 20% do valor
da condenao a ser apurado em liquidao de sentena. Observncia do grau de zelo profissional,
da nature-za da causa e do tempo exigido para o servio (CPC, art. 85, 2).
As custas so suportadas pelo vencido (CLT, art. 789, 1). No processo do trabalho s h, portanto,
um nico vencido, no se cogitando de sucumbncia parcial ou total. Segue-se da que, em tema
de honorrios, cumpre palmilhar a mesma trilha, j que se tem em vista, igualmente, uma espcie
do gnero despesas processuais (DALAZEN, Joo Oreste. Capacidade Postulatria e Honorrios
Advocatcios no Processo Trabalhista, Centro de Assessoria Trabalhista, julho de 1992, p. 23).
A parte autora postulou a concesso os benefcios da gratuidade processual. O 3 do art. 790 da CLT
faculta ao juiz o deferimento do benefcio da justia gratuita, de ofcio ou mediante requerimento,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao
dobro do mnimo legal, ou provarem o seu estado de miserabilidade.
O trabalhador penalizado, e duramente, ante os efeitos da inflao sobre o seu salrio. A fora de
trabalho cedida a priori; os salrios sofrem a decomposio inflacionria dia a dia em todo o ms
da prestao de servios e a lei ainda faculta ao empregador o pagamento no quinto dia do ms
subsequente.
Por tais razes, o fator de atualizao monetria dos crditos deferidos ser o do prprio ms
trabalhado e no o atinente ao ms subsequente ao vencido.
138
Trabalho Domstico II
Sentenas
Demais disso, cumpre estabelecer ainda que os juros moratrios devem ser contados na forma do
art. 406 do novo Cdigo Civil, pois eles provm de determinao da lei, e portanto sero fixados
segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos Fazenda
Nacional.
Veja-se, sobre a matria, precedente da lavra do eminente juiz Jos Eduardo de Resende Chaves
Jnior, do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais:
JUROS DE MORA - TAXA SELIC - CRDITO TRABALHISTA - APLICABILIDADE - ART. 406 DO CDIGO
CIVIL - A lei nova geral pode revogar lei especial anterior, se de seu advento resultar situao de
contra-senso social. Para se evitar interpretao inqua, o princpio da especificidade deve ceder
passo exegese que melhor atenda aos fins sociais a que a lei se destina. Nesse passo, a norma
mais benfica ao trabalhador subordinado, prevista pelo Art. 406 do novel Estatuto Civilista, tem
incidncia no plano trabalhista, ainda que derrogando o dispositivo especfico previsto no pargrafo
1o. do artigo 39 da Lei 8.177/91, porquanto em face do primado constitucional do trabalho, causa
perplexidade o fato de que das dvidas de natureza civil decorram juros de mora superiores queles
incidentes sobres as dvidas de natureza alimentar-trabalhista.
Com efeito, os juros, que incidiro sobre o capital atualizado, consoante jurisprudncia dominante
estampada na Smula n. 200 do E. TST e na Smula 224 do Supremo Tribunal Federal, devero
ser calculados com base nas taxas aplicveis aos crditos tributrios da Fazenda Pblica da Unio
Federal.
Os juros e a atualizao monetria em favor do crdito dos autores so contabilizados at sua efetiva
disponibilizao ao credor, conforme entendimento consubstanciado na Smula n 5 do Tribunal do
Trabalho do Paran: depsito judicial para garantir a execuo trabalhista no inibe a incidncia de
juros e correo monetria at a data do efetivo pagamento, de acordo com os ndices prprios da
legislao trabalhista, sendo inaplicvel o texto contido no 4, do art. 9 da Lei n 6.830/80 (DJPR
07.11.2001, p.181).
3. DISPOSITIVO
Em face do exposto e pelo mais que dos autos consta, julgo procedente em parte a pretenso deduzida
na inicial para condenar a demandada a pagar autora as parcelas descritas na fundamentao,
resolvendo o mrito do litgio, nos termos do disposto no art. 487, I, do CPC.
Condeno ainda a parte demandada a comprovar nos autos o recolhimento das contribuies sociais
devidas Previdncia Social, inclusive sobre os salrios do perodo contratual reconhecido, nos
139
Trabalho Domstico II
Sentenas
termos do pargrafo nico do art. 876 da CLT, sob pena de execuo ex officio.
Condeno ainda a parte demandada ao pagamento das custas processuais - calculadas sobre o
valor da condenao, em R$ 9.000,00 provisoriamente arbitrado, nos termos do art. 789, 2o, da
Consolidao -, que fixo em R$ 180,00.
Uma vez publicada a presente sentena e encontrando-se as partes cientes da data designada
para esse fim, iniciar-se- o prazo legal do recurso ordinrio. No estando elas cientes dessa data,
devero ser intimadas e o prazo do recurso ser contado da sua intimao. Havendo a tempestiva
de interposio de apelo, e comprovados o depsito recursal e o recolhimento das custas, fica desde
logo recebido o recurso no efeito meramente devolutivo (CLT, art. 899). Dever a Secretaria intimar a
parte contrria, ento, para oferecimento de contrarrazes. Decorrido o prazo legal, com ou sem as
contrarrazes, encaminhem-se os autos ao TRT.
Cientes as partes.
REGINALDO MELHADO
Juiz Titular de Vara do Trabalho
140
Trabalho Domstico II
Sentenas
SENTENA
DECIDE-SE
PRELIMINARMENTE
INPCIA DA INICIAL
Ausentes quaisquer das hipteses do pargrafo nico do artigo 295 do CPC 1973, no h falar em
inpcia da inicial.
Note-se que os pedidos formulados na inicial permitiram a correta compreenso pela r, que
exerceu de forma ampla a sua defesa.
Afasta-se a prefacial.
141
Trabalho Domstico II
Sentenas
MRITO
DO VNCULO DE EMPREGO
Sustenta a reclamante que laborou para a r, sem registro, na funo de empregada domstica e
mediante o salrio de R$1.070,00, de 15/08/2015 a 29/01/2016, quando foi dispensada sem justa
causa. Postula o reconhecimento do vnculo de emprego, com a consequente anotao em CTPS.
A r nega a ocorrncia de vnculo, arguindo que a autora era prestadora de servios autnomos,
ou seja, diarista, tendo laborado apenas de outubro a dezembro de 2015, em meio perodo, duas
vezes por semana, das 07h00 s 11h30min. Aponta a ausncia de continuidade, subordinao e
pessoalidade na relao de trabalho, eis que a autora prestava servios para outras residncias, alm
de ser funcionria pblica estadual, cumprindo jornada das 13h00 s 22h00.
Esclarece que a reclamante recebia R$50,00 por dia e que a r possui empregada domstica devidamente
registrada desde 02/03/2015. Por fim, impugna os documentos de fls. 17 a 20 do pdf (cpia de textos
de mensagens), ao argumento de que so apcrifos e que no possvel identificar os interlocutores
e data em que as conversas ocorreram.
Sem razo a r.
No presente caso, a prova oral infirma a tese de defesa, ao demostrar que, efetivamente, a autora
prestou servios para a reclamada de forma no eventual, ou seja, por mais de dois dias por semana,
nos termos do art. 1 da LC 150/2015.
Nesse sentido, a testemunha declarou que realizava todos os servios domsticos, inclusive o
almoo, pois todos da casa saem para trabalhar (item 3), laborava todos os dias (item 4), das 08h00
s 16h00 (item 2) e que a autora passou a auxili-la desde o incio de sua gravidez (item 14), tendo a
testemunha se afastado do trabalho em outubro de 2015 (itens 15 e 17), ocasio em que a reclamante
continuou trabalhando para a r (item 8).
Assim, razovel presumir-se que a autora, ao substituir a testemunha durante sua gravidez, assumiu
todos os trabalhos domsticos, durante todo o perodo do afastamento.
142
Trabalho Domstico II
Sentenas
Frise-se que no verossmil a alegao da parte r no sentido de que a autora laborava apenas em
dois dias da semana, por meio perodo, para suprir todos os servios, ou que o filho da reclamada,
senhor Rafael, por trabalhar como corretor e no possuir vnculo registrado, tinha disponibilidade
para realizar os servios domsticos, inclusive almoo uma vez que a prpria senhora Fernanda
afirmou, em seu depoimento, que o senhor Rafael sempre trabalhou fora de casa (item 4) e que este
geralmente no ajudava no servio domstico (item 5).
Ressalte-se que mesmo a testemunha Fernanda no teria condies de afirmar que os familiares da
reclamada realizavam os servios domsticos, por se encontrar afastada do trabalho e, portanto, no
ter presenciado os fatos.
Mesmo que assim no fosse, eventual ajuda dos familiares no eliminaria a necessidade de que a
autora trabalhasse por mais de dois dias da semana, pois ainda assim teria uma carga horria mais
reduzida do que a empregada fixa, para o mesmo trabalho, conforme alegado na prpria exordial.
Por outro lado, observe-se que a reclamante, em seu depoimento, infirmou a alegao da exordial
de que trabalhou para a r de modo no habitual desde agosto de 2015, admitindo que passou a
trabalhar por 3 a 4 manhs somente a partir de setembro de 2015 (item 1).
Quanto ao trmino do vnculo, a testemunha Fernanda afirmou que retornou de sua licena apenas
em 1 fevereiro (itens 15 e 17), pelo que se conclui que a autora laborou at 29/01/2016.
Nessa conjuntura, no prevalece a afirmao da testemunha arrolada pela r no sentido de que a autora
permaneceu laborando apenas at dezembro de 2015, j que em janeiro e fevereiro a Sra Silvana
pega frias e eles ficam ento mais fora de casa (item 16), eis que a depoente incontroversamente
se encontrava afastada nesse perodo, tratando-se de mera suposio, desprovida, pois, de valor
probatrio.
Por fim, esclarea-se que eventual prestao de servios, pela autora, para outros empregadores, no
obsta o reconhecimento de vnculo com a r, desde que haja compatibilidade de horrios. Incumbia
r demonstrar eventual incompatibilidade, nus do qual no se desincumbiu, nos termos do artigo
373 do CPC 2015, c/c artigo 818 da CLT.
Quanto remunerao, incontroverso que, no perodo em que a autora laborou apenas pelas
manhs conforme o depoimento da prpria reclamante (itens 1 e 3), de 01/09/2015 a 31/10/2015,
recebia R$50,00 por dia.
143
Trabalho Domstico II
Sentenas
pertence ao empregador, reconhece-se como verdadeiro que a reclamante recebia o piso regional,
no valor de R$1.070,00 mensais.
Finalmente, saliente-se que incontroverso que o trmino da prestao de servios se deu por
iniciativa da parte r.
Por todo o exposto, reconhece-se que a autora manteve vnculo empregatcio com a r, de 01/09/2015
a 29/01/2016, mediante o salrio de R$50,00 por dia, de 01/09/2015 a 31/10/2015, e, a partir de
01/11/2015, de R$1.070,00 mensais.
DSR
Alega a reclamante que no recebia os DSR, pelo que requer seu pagamento, na proporo de 4
repousos por ms, no valor de R$60,00 por dia de repouso, durante todo o vnculo.
No que se refere ao perodo a partir de 01/11/2015, considerando que a autora recebeu salrio
mensal e que este j contm a remunerao do repouso, indefere-se o pedido.
Por outro lado, quanto ao perodo anterior (1 de setembro de 2015 a 31 de outubro de 2015), a
autora incontroversamente era paga por dia, no sendo remunerado o DSR.
VERBAS RESCISRIAS
Postula a reclamante o pagamento de verbas rescisrias, alm das multas dos artigos 467 e 477 da
CLT.
Reconhecido o vnculo havido entre as partes, bem como a dispensa da empregada sem justa causa,
deferem-se:
144
Trabalho Domstico II
Sentenas
De outra sorte, ante a controvrsia estabelecida, no se aplica o disposto no artigo 467 da CLT.
Dever a reclamada, ainda, proceder anotao da CTPS da autora, fazendo constar o vnculo de
01/09/2015 a 29/02/2016 (considerada a projeo do aviso prvio), na funo de empregada domstica,
mediante a remunerao de R$ 50,00 por dia, de 1 de setembro de 2015 a 31 de outubro de 2015,
e, a partir de 1 de novembro de 2015, R$1.070,00 mensais.
HORAS EXTRAS
Alega a autora que, durante todo o vnculo, no usufruiu de intervalo intrajornada, pelo que requer
seu pagamento em dobro, bem como reflexos em aviso prvio, frias e 13 salrio.
A r contesta o pedido, sustentando que a autora laborava apenas por meio perodo, das 07h00 s
11h30min.
Nos termos do artigo 12 da LC 150/2015, em vigor desde 01/06/2015 (conforme artigo 43),
obrigatrio o registro, por meio idneo, do horrio de trabalho do empregado domstico.
Ausente controle de jornada, tem-se que descurou a reclamada do seu dever de manter prova
legal pr-constituda, havendo presuno da jornada descrita na exordial, em aplicao anloga da
Smula 338 do e. TST.
Destarte, a prova oral, quanto jornada efetivamente realizada pela autora, ser analisada a partir
desta presuno e no que a infirma.
Note-se que a reclamante confessou, em seu depoimento, que, durante o ms de setembro de 2015,
laborou em apenas 3 a 4 manhs (item 1) e que, no ms de outubro do mesmo ano, laborou de
segunda a sexta-feira, das 07h00 s 13h00.
Assim, reconhece-se que, durante todo o ms de setembro de 2015, a reclamante laborou das
07h00 s 11h00, trs vezes por semana, fixadas como sendo de segunda a quarta-feira, para fins de
liquidao, e que, durante todo o ms de outubro de 2015, laborou de segunda a sexta-feira, das
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Trabalho Domstico II
Sentenas
07h00 s 13h00.
Ressalte-se, mais uma vez, que, como j fundamentado no tpico relativo ao vnculo empregatcio,
no prevalece o depoimento da testemunha Fernanda no que se refere frequncia com que a
autora laborava, j que as alegaes de que a reclamante a substituiu durante seu afastamento,
realizando todo o servio domstico que a testemunha realizava em todos os dias da semana, em
jornada integral em apenas dois dias da semana, por meio perodo, inverossmil.
Destarte, defere-se, como extra, com adicional legal, o intervalo intrajornada mnimo previsto no art.
71, caput, da CLT.
Note-se que o intervalo mnimo dever ser apurado de acordo com o tempo efetivamente trabalhado
e nos termos da OJ SDI n 380. Assim, para o labor at seis horas dirias, dever ser considerado o
tempo suprimido do intervalo de 15 minutos e, havendo labor alm da referida jornada, o tempo
suprimido do intervalo de 1 hora.
N a base de clculo das horas extras sero consideradas todas as parcelas salariais de carter mensal
que remuneram a jornada normal, inclusive as deferidas na presente deciso (art. 457 da CLT e
Smula 264 do TST).
Para o ms de setembro de 2015, dever ser observado o divisor 60 (obtido dividindo-se o nmero
de horas trabalhadas na semana, ou seja, 12, pelo nmero de dias teis, ainda que no trabalhados,
ou seja, 6, e multiplicando-se o resultado por 30).
Para o ms de outubro de 2015, dever ser observado o divisor 150 (obtido dividindo-se o nmero
de horas trabalhadas na semana, ou seja, 30, pelo nmero de dias teis, ainda que no trabalhados,
ou seja, 6, e multiplicando-se o resultado por 30).
Por habituais, as horas extras geram reflexos em REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS (domingos e
feriados) e, juntamente com estes, em frias acrescidas de 1/3, 13 salrio e aviso prvio.
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Trabalho Domstico II
Sentenas
DANOS MORAIS
Postula a reclamante o pagamento de indenizao por danos morais, ao argumento de que deixou
de lhe quitar verbas legalmente exigveis.
Frise-se que a ausncia de pagamento das verbas rescisrias devidas no implica, por si s, a
configurao de dano a direito personalssimo da parte autora, sendo necessria a comprovao de
circunstncias objetivas ensejadoras do dano, no demonstradas pela reclamante.
FGTS
Pleiteia a autora o FGTS de todo o perodo laborado, bem como o incidente sobre as parcelas
postuladas na presente ao, alm do pagamento da multa de 40% do FGTS de todo o contrato.
Nesse sentido:
147
Trabalho Domstico II
Sentenas
Defere-se, tambm, o FGTS incidente sobre as parcelas de carter salarial deferidas na presente
deciso.
DA JUSTIA GRATUITA
Conforme jurisprudncia majoritria, o artigo 133 da Carta Magna no revogou o jus postulandi na
Justia do Trabalho, pelo que, no sendo a contratao de advogado condio necessria para a
postulao judicial, os honorrios advocatcios no podem ser computados como extenso do dano
que o empregador causou parte autora. Logo, os artigos 389, 395 e 404 do Cdigo Civil Brasileiro
em vigor em nada modificam a exigibilidade de honorrios advocatcios no processo do trabalho.
Assim, em que pese entendimento pessoal no sentido de ser aplicvel ao processo do trabalho
o princpio da sucumbncia previsto no artigo 85 do CPC 2015, este juzo curva-se orientao
jurisprudencial predominante de que os honorrios advocatcios no processo do trabalho somente
se impem quando presentes os requisitos da Lei n 5584/70.
ABATIMENTO
Abatam-se os valores comprovadamente quitados, sempre a mesmo ttulo e natureza jurdica, nos
termos da OJ EX SE 01 do TRT da 9 Regio.
Ante o inciso VIII do artigo 114 da Constituio Federal, compete Justia do Trabalho executar,
inclusive de ofcio, as contribuies previdencirias do empregado e do empregador devidas sobre
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Trabalho Domstico II
Sentenas
Assim, devero ser apurados, em liquidao, os valores devidos a ttulo de contribuio para o INSS,
ms a ms (art. 68, 4, do Decreto n. 2.173/97 e artigos 276 e 277 do Decreto n. 3.048/99), pelo
empregado e pelo empregador, incidindo sobre as parcelas deferidas e no excepcionadas pelo 9
do artigo 28 da Lei 8.212/1991, incluindo-se na execuo da sentena. Os valores devidos pelo(a)
reclamante devero ser descontados de seu crdito. Os valores devidos pela(o) reclamada(o),
somados s contribuies do(a) reclamante, com os acrscimos legais, devero ser includos na
condenao da reclamada.
Compete Justia do Trabalho apreciar a controvrsia alusiva aos descontos de imposto de renda
sobre os crditos trabalhistas deferidos em suas decises, por fora do artigo 114 da Constituio
Federal, j que se trata de obrigao cujo fato gerador a condenao ao pagamento de verbas
inerentes do contrato de trabalho havido entre as partes.
Por fora do disposto no Provimento 01, de 05.12.96, da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho,
impe ser observado quanto ao crdito trabalhista o disposto no artigo 56, 1, incisos I, II, III, da
Lei 8.541/92, que prev a incidncia do tributo sobre os rendimentos pagos em execuo de deciso
judicial, devendo ser descontado e recolhido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento,
no momento em que, por qualquer forma, esses rendimentos se tornem disponveis para o(a)
reclamante.
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Trabalho Domstico II
Sentenas
As verbas deferidas devero ser corrigidas monetariamente a partir das respectivas datas de
exigibilidade, nos termos do artigo 39 da Lei n 8.177/91, observando-se ainda, o disposto na OJ EX
SE 06, do E. TRT da 9 Regio e, nas condenaes por dano moral, o disposto na Smula n 439 do
E. TST.
ISSO POSTO, decide a 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa ACOLHER EM PARTE o pedido formulado
por J.L.R.E. em face de S. L. B., nos termos da fundamentao, que se incorpora ao dispositivo para
todos os efeitos legais. O crdito ser apurado em liquidao por clculo. Juros moratrios e correo
monetria na forma da lei. Cumpra-se no prazo legal. Custas pela reclamada, no importe de R$
76,00, calculadas sobre R$3.800,00 (trs mil e oitocentos reais), valor provisoriamente arbitrado
condenao. Intimem-se as partes. Nada mais.
150
Trabalho Domstico II
Sentenas
SENTENA
DECIDE-SE
Assim, retifica-se o valor da causa, ora fixado em R$ 8.553,00, nos termos do artigo 259, II do CPC,
subsidiariamente aplicvel ao processo laboral.
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Trabalho Domstico II
Sentenas
PRELIMINARMENTE
INPCIA DA INICIAL
Ausentes quaisquer das hipteses do pargrafo nico do artigo 295 do CPC, no h falar em inpcia
da inicial.
Note-se que foi atribudo valor a todas as verbas rescisrias, nas alneas j, l e m da emenda
petio inicial (id fd3afb3), inclusive aviso prvio, em consonncia com o artigo 852-B da CLT.
Por fim, os pedidos formulados na inicial permitiram a correta compreenso pela r, que exerceu de
forma ampla a sua defesa.
MRITO
DESVIO DE FUNO.
Alega a reclamante que foi contratada para exercer a funo de empregada domstica, realizando
servios de limpeza e de motorista do filho dos reclamados. Argui que passou a cozinhar, lavar roupas
e trabalhar como cuidadora dos filhos do casal, inclusive de uma criana portadora de necessidades
especiais, a qual no conseguia realizar suas atividades dirias sem auxlio, pelo perodo de um ms.
Postula acrscimos salariais pela funo de cuidadora.
Os rus alegam que a relamante foi contratada como empregada domstica, sem especifico das
atribuies a serem realizadas. Negam a ocorrncia dedesvio de funo.
No demonstrou a autora que tenha sido contratada para exercer atividades especficas, como alega.
Por outro lado, todas as atividades relatas como realizadas pela autora na inicial so compatveis com
a funo de domstica. Portanto, no restou demonstrado pela autora o alegado acmulo de funo.
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Trabalho Domstico II
Sentenas
DIFERENAS SALARIAIS
Sustenta a reclamante que foi contratada para receber o salrio lquido de R$1.100,00, ao passo em
que recebia R$904,00 lquidos, tendo assinado holerites em branco. Postula diferenas salariais em
relao ao salrio acordado.
Os rus afirmam que a contratao se deu pelo salrio bruto de R$983,40, como constante no
contrato de trabalho, CTPS e holerites.
O contrato de trabalho (id f4aec9a), no impugnado, demonstra que o salrio acordado entre as
partes foi de R$983,40 mensais, assim como consta na CTPS (1bc02be) e nos holerites (id 41d3dcf).
Note-se, ainda, que a reclamante no se desincumbiu do nus de comprovar que assinava os recibos
de pagamento em branco.
Destarte, indefere-se.
Argui a reclamante que foi dispensada, sem justa causa, em 10/02/2015, sem quitao das verbas
rescisrias, pelo que pleiteia seu pagamento.
A autora confirma sua inteno de parar de trabalhar (item 2 do seu depoimento). Por outro lado, o
documento de id 4adcef4 demonstra o envio de notificao extrajudicial para convocao da autora
ao retorno das atividades em 03/03/15, a qual, conforme documento de id 2e3c40b, foi recebido
pela reclamante em 06/03/15, comprovando que o afastamento das atividades por iniciativa da
mesma ocorreu sem o conhecimento do ru.
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Trabalho Domstico II
Sentenas
Desta feita, reconhece-se a resciso contratual por justa causa do empregado, nos termos do artigo
482, i, da CLT.
Considerando que no h controvrsia acerca do fato de que no houve quitao das verbas
rescisrias, deferem-se:
Quanto s frias proporcionais, cabe esclarecer que no se aplica a smula 171 do TST em razo da
recepo, pelo ordenamento jurdico, da Conveno 132 da OIT. Nesse sentido j se posicionou o E.
TRT9:
154
Trabalho Domstico II
Sentenas
Indeferem-se, ainda, face forma de resciso contratual, aviso prvio e guias para habilitao no
seguro-desemprego.
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Trabalho Domstico II
Sentenas
HORAS EXTRAS
Narra a autora que foi contratada para laborar de segunda a sexta-feira, das 08h00 s17h00, com
uma hora de intervalo, mas que no usufrua do aludido intervalo. Afirma que, pelo menos duas
vezes na semana, permanecia at s 18h00 e que, em uma ocasio, laborou at s 22h00. Requer o
pagamento, como extras, das horas excedentes 8 diria ou 44 semanal, com adicional de 50%,
inclusive intervalo intrajornada, alm de reflexos em DSR, aviso prvio, 13 salrio e frias mais 1/3.
Os rus negam a existncia de horas extraordinrias prestadas pela reclamante e sustentam que a
mesma usufrua de 1h00 diria de intervalo intrajornada.
Primeiramente, incontroverso que a jornada contratual era das 08h00 s17h00, com uma hora de
intervalo, de segunda a sexta-feira.
Entretanto, nos termos do art 74, 2, da CLT e Smula 338 do TST, apenas as empresas com mais de
10 empregados esto obrigadas a manter registro de horrio de seus empregados.
Dessa forma, considerando que a reclamante no comprovou o labor em detrimento dos intervalos
intrajornada, nus que lhe incumbia, indefere-se o pedido de horas extras no particular.
Por outro lado, o reclamado incorreu em confisso ficta ao afirmar que no se recorda se a autora
chegou a ficar alguns dias at mais tarde com o enteado do depoente (item 3).
Destarte, reconhece-se como verdadeiro que, duas vezes por semana, a serem consideradas segunda
e tera-feira, para fins de liquidao, a reclamante laborava at s 18h00. Reconhece-se ainda que,
em uma ocasio, a ser considerada, para os mesmos fins, o dia 10/02/2015, a reclamante laborou
at s 22h00.
156
Trabalho Domstico II
Sentenas
Do cotejo da jornada reconhecida e dos comprovantes de pagamento colacionados aos autos verifica-
se que nenhum valor foi quitado a ttulo de horas extras.
Destarte, defere-se, como extra, com adicional legal, todo o tempo trabalhado alm da 8 diria,
bem como o labor no compreendido em tais elastecimentos, mas que implicava extrapolamento da
44 semanal, no limite do pedido.
Na base de clculo das horas extras sero consideradas todas as parcelas salariais de carter mensal
que remuneram a jornada normal e divisor 200.
Por habituais, as horas extras geram reflexos em REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS (domingos e
feriados) e, juntamente com estes, em frias acrescidas de 1/3.
Indeferem-se reflexos em aviso prvio e 13 salrio proporcional, ante a resciso por justa causa da
empregada.
ADICIONAL NOTURNO
Considerando que a autora no cumpriu com o nus de demonstrar o fato constitutivo de seu direito,
conforme os artigos 818 da CLT e 333, I do CPC, indefere-se, inclusive consectrios.
Expe a reclamante que, durante uma semana, levou o filho dos reclamados para o colgio utilizando
transporte pblico, tendo arcado com o valor total de R$46,80 em passagens, em relao ao qual
pretende o reembolso.
157
Trabalho Domstico II
Sentenas
Os rus negam que tal fato tenha ocorrido e sustentam que a reclamada possua veculo a sua
disposio para a realizao de quaisquer deslocamentos.
A reclamante no comprovou os fatos alegados, nus que lhe incumbia, nos termos dos artigos 818
da CLT e 333, I do CPC.
FGTS
O pargrafo nico do artigo 7 da Constituio Federal, ao estender o direito ao FGTS aos empregados
domsticos, o fez de acordo com com as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades (...).
Dessa forma, considerando que poca do contrato no havia regulamentao do referido direito no
ordenamento jurdico, tem-se a facultatividade dos recolhimentos do FGTS.
Considerando que no restou demonstrado que os rus tenham optado pelo recolhimento,
indeferem-se os pedidos atinentes ao FGTS.
DANOS MORAIS
Postula a autora o pagamento de danos morais, ao argumento de que os rus agiram de m-f e no
observaram as obrigaes contratuais, sobrecarregando-a e no recolhendo os encargos decorrentes
da relao trabalhista. Afirma, ainda, que sofria ofensas pelo filho do reclamado, o qual afirmava que
a comida dela era horrvel, que ela era chata, feia, gorda, dentre outros insultos degradantes.
158
Trabalho Domstico II
Sentenas
Quanto sobrecarga alegada, entende este Juzo que as horas extras prestadas se tratam de dano
patrimonial que j est sendo reparado pela presente deciso.
Por fim, no se pode conceber que as supostas ofensas as quais, ressalte-se, sequer foram
comprovadas, nus que incumbia reclamante proferidas por uma criana que a prpria autora
admite ter necessidades especiais sejam consideradas fato lesivo aos direitos da personalidade.
Assim, indefere-se.
Considerando que a mora no pagamento das verbas rescisrias se deu em razo do abandono de
emprego pela reclamante, incabvel a multa do artigo 477 da CLT. Nesse sentido:
LITIGNCIA DE M-F
Indefere-se o requerimento de aplicao das penas de litigncia de m-f, porquanto no constata o
Juzo tenha a parte autora agido de forma a causar, dolosamente, prejuzos parte r, no estando
presentes os requisitos do artigo 17 do CPC.
159
Trabalho Domstico II
Sentenas
Sem razo.
O ru admitiu, em depoimento pessoal, que os valores que pretende ver compensados como
adiantamento salarial referem-se a valores devidos pela autora em virtude de mveis financiados
pelo ru (item 7).
Ressalte-se que possvel postular, na pea contestatria, apenas a compensao de valores pagos
sob o mesmo ttulo, sendo esta a interpretao adequada do art. 767 da CLT, em consoncia com a
OJ EX SE 01 do TRT da 9 Regio.
A Smula n 18 do TST dispe, ainda, que a compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a
dvidas de natureza trabalhista.
Destarte, indefere-se.
DA JUSTIA GRATUITA
Presentes os requisitos da Lei 1.060/50, defere-se o benefcio da justia gratuita.
HONORRIOS ADVOCATCIOS
Em que pese entendimento pessoal no sentido de ser aplicvel ao processo do trabalho o princpio
da sucumbncia previsto no artigo 20 do CPC, este juzo curva-se orientao jurisprudencial
predominante de que os honorrios advocatcios no processo do trabalho somente se impem
quando presentes os requisitos da Lei n 5.584/70.
160
Trabalho Domstico II
Sentenas
Ante o inciso VIII do artigo 114 da Constituio Federal, compete Justia do Trabalho executar,
inclusive de ofcio, as contribuies previdencirias do empregado e do empregador devidas sobre
os crditos trabalhistas deferidos.
Assim, devero ser apurados, em liquidao, os valores devidos a ttulo de contribuio para o INSS,
ms a ms (art. 68, 4, do Decreto n. 2.173/97 e artigos 276 e 277 do Decreto n. 3.048/99), pelo
empregado e pelo empregador, incidindo sobre as parcelas deferidas e no excepcionadas pelo 9
do artigo 28 da Lei 8.212/1991, incluindo-se na execuo da sentena.
Os valores devidos pelo(a) reclamante devero ser descontados de seu crdito. Os valores devidos
pela(o) reclamada(o), somados s contribuies do(a) reclamante, com os acrscimos legais, devero
ser includos na condenao da reclamada.
Quanto ao pedido de responsabilizao dos reclamados pelo valor maior eventualmente imputado
reclamante a ttulo de recolhimentos fiscais e previdencirios em decorrncia do adimplemento
tardio das parcelas salariais, no assiste razo reclamante. Isto porque os recolhimentos na forma
determinada so previstos legalmente, no podendo, desta forma, se entender que houve ato ilcito
da reclamada passvel de ser indenizado. Neste sentido a OJ 363 da SDI-1 do TST:
Compete Justia do Trabalho apreciar a controvrsia alusiva aos descontos de imposto de renda
sobre os crditos trabalhistas deferidos em suas decises, por fora do artigo 114 da Constituio
161
Trabalho Domstico II
Sentenas
Federal, j que se trata de obrigao cujo fato gerador a condenao ao pagamento de verbas
inerentes do contrato de trabalho havido entre as partes.
Por fora do disposto no Provimento 01, de 05.12.96, da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho,
impe ser observado quanto ao crdito trabalhista o disposto no artigo 56, 1, incisos I, II, III, da
Lei 8.541/92, que prev a incidncia do tributo sobre os rendimentos pagos em execuo de deciso
judicial, devendo ser descontado e recolhido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento,
no momento em que, por qualquer forma, esses rendimentos se tornem disponveis para o(a)
reclamante.
LIMITES DA INICIAL
Devero ser observados os limites de valores indicados na petio inicial.
162
Trabalho Domstico II
Sentenas
ISSO POSTO, decide a 4 Vara do Trabalho de Ponta Grossa ACOLHER EM PARTE o pedido formulado
por A. A. G. em face de J. G. C. O. e L. M., nos termos da fundamentao, que se incorpora ao
dispositivo para todos os efeitos legais. O crdito ser apurado em liquidao por clculo. Juros
moratrios e correo monetria na forma da lei. Cumpra-se no prazo legal. Custas pela reclamada,
no importe de R$ 16,00, calculadas sobre R$ 800,00 (oitocoentos reais), valor provisoriamente
arbitrado condenao. Cientes as partes. Nada mais.
163
Trabalho Domstico II
Sentenas
I RELATRIO
As Reclamadas apresentaram defesa conjunta escrita, a qual foi impugnada pela Reclamante.
Foi produzida prova documental, colhido depoimento pessoal das partes e ouvidas duas
testemunhas.
II FUNDAMENTAO
PRELIMINARMENTE
1. Ilegitimidade passiva
MRITO
A Reclamante afirma que ambas as Reclamadas foram suas empregadoras, sendo que detinha
164
Trabalho Domstico II
Sentenas
obrigaes e responsabilidade para com ambas. Postula a responsabilizao solidria das Reclamadas.
As Reclamadas negam que a 2 Reclamada tenha sido empregadora da Reclamante, uma vez que
sequer residia no local, postulando sua excluso de eventual condenao.
Analiso.
O artigo 1, da lei n 5859/72, que disciplina o trabalho da domstica, qualifica os servios em questo
como sendo aqueles realizados em prol de uma pessoa ou de uma entidade familiar.
A Reclamante no logrou demonstrar que a segunda Reclamada integrava a mesma unidade familiar
residente no local da prestao de servios, no tendo se desincumbido do onus probandi que lhe
incumbia (artigo 333, I, do CPC c/c art. 818 da CLT).
Nesse sentido:
2. Remunerao
Afirma a Reclamante que foi contratada pelo salrio lquido de R$1.600,00 e que, aps dois meses
de contrato, foi surpreendida com descontos referentes a verbas como INSS e vale transporte, o
que reduziu seu salrio indevidamente. Postula o pagamento das diferenas de salrio e das verbas
165
Trabalho Domstico II
Sentenas
Sem razo.
Conforme os documentos apresentados pela prpria Reclamante, tais como contrato de experincia
e CTPS, desde o incio do contrato houve a fixao de salrio bruto de R$1.600,00. Os holerites
apresentados pela Reclamada e devidamente assinados pela Reclamante tambm indicam que
desde o incio do contrato o salrio foi pago da mesma forma, sendo efetuados apenas os descontos
legais sobre o valor bruto de R$1.600,00.
A Reclamante no logrou xito em comprovar que fora feito acordo em termos distintos daqueles
constantes nos documentos dos autos, no tendo se desincumbido do onus probandi que lhe
incumbia (artigo 333, I, do CPC c/c art. 818 da CLT).
Alega a Reclamante que foi contratada como cuidadora de idosos, sendo que durante todo o contrato
tambm realizou outras funes e atividades como limpeza da residncia e preparo de alimentao.
Postula o pagamento de diferenas salariais de forma a compensar o trabalho excedente decorrente
do desvio de funo.
A Reclamada nega o desvio de funo, afirmando que a Reclamante fora contratada como
empregada domstica.
Analiso.
Os fatos narrados no se enquadram na descrio de desvio de funo, eis que, por bvio, no h
quadro de pessoal organizado no empregador domstico.
A prpria Reclamante reconheceu, em audincia, que executava servios de limpeza e cozinha apenas
no intervalo em que a Reclamada estava descansando no perodo da tarde.
Oportuno esclarecer que atividades correlatas e/ou complementares funo, e realizadas durante
a jornada de trabalho, no implicam acmulo de funes, desde que compatveis com a condio
pessoal do trabalhador e que no provoquem desvirtuamento da funo principal (inteligncia do
166
Trabalho Domstico II
Sentenas
No h nos autos qualquer documento ou depoimento de testemunha que ateste a veracidade das
alegaes da Reclamante, no tendo se desincumbido do onus probandi que lhe incumbia (artigo
333, I, do CPC c/c art. 818 da CLT).
No havia verbas incontroversas a serem pagas em primeira audincia, razo pela qual
julgo improcedente o pedido.
Afirma a Reclamante que a Reclamada reteve sua CTPS ao final do contrato, devolvendo-a apenas
em janeiro de 2015, o que lhe causou prejuzos de natureza material j que no pde firmar novos
contratos de trabalho.
A Reclamada nega a reteno, afirmando que a Reclamante no compareceu para retirar a CTPS no
dia e local combinado.
Analiso.
A testemunha Adilson, contador da Reclamada, afirmou que a CTPS estava disposio ao final
do contrato e que a Reclamante no compareceu para retir-la, sendo que o depoente repassou o
documento Reclamada, a qual efetuou a entrega posteriormente.
A Reclamada no pode ser responsabilizada por atos exclusivos da Reclamante e, se esta deixou de
comparecer para retirar o documento, a nica responsvel por qualquer dano que eventualmente
possa ter sofrido.
De qualquer forma, sequer o dano restou comprovado, eis que nada nos autos confirma a verso da
obreira de que foi prejudicada na obteno de novo emprego.
Conforme indicado na exordial, bem como documentos de fls. 26-30 e 83-99, a Reclamante era
submetida legislao do empregado domstico. O perodo do contrato de trabalho posterior
Emenda Constitucional n 72/2013 (que conferiu aos empregados domsticos, dentre outros, o
direito remunerao do servio extraordinrio superior das horas extras normais), mas anterior
167
Trabalho Domstico II
Sentenas
LC 150/2015, que regulamentou a EC. Assim, concluo que a Autora no faz jus ao recebimento
de horas extras, sejam as excedentes jornada mxima diria e semanal, sejam as decorrentes de
violao do intervalo, eis que, no perodo do contrato de trabalho, o direito s horas extras no
estava regulamentado.
7. Vale transporte
Alega a Reclamante que no recebia os valores referentes ao vale transporte para os sbados
laborados e que o vale transporte dos dias teis era pago em atraso. Postula o pagamento do vale
transporte.
Certo que o direito percepo do vale-transporte ocorre com a observncia das condies e limites
estipulados na Lei n 7.418/85 e no Decreto n 95.247/87. O art. 7 deste diploma legal determina
que nus do empregado informar ao empregador a sua necessidade em receber o benefcio,
informando o seu endereo residencial e os meios e transportes mais adequados ao deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
A Reclamante reconhece que recebia corretamente o vale transporte para os dias laborados de
segunda a sexta, o que resta confirmado pelo documento de fl. 94.
No h, contudo, prova nos autos de prestao de servio aos sbados, pelo que concluo que no
preencheu os referidos requisitos para percepo do benefcio para tal dia da semana.
Doutro turno, o mero atraso no pagamento do vale transporte, ainda que restasse comprovado, no
gera o direito ao pagamento em dobro, eis que inexistente previso legal para tanto. No restou
comprovada, ainda, a existncia de diferenas de vale transporte nos meses em que o contrato
estava vigente.
Alega a Reclamante que sofria assdio moral no ambiente de trabalho atravs de palavras e atitudes
da 2 Reclamada. Requer a condenao da parte Reclamada ao pagamento de indenizao por
assdio moral.
Em que pese no tenha sido reconhecido o vnculo empregatcio com a 2 Reclamada no h como
168
Trabalho Domstico II
Sentenas
Em uma relao de trabalho, o empregador tem, dentre vrios deveres, o de zelar por um ambiente
de trabalho harmonioso e sadio.
Ainda que as grosserias no tenham sido realizadas pela empregadora, o assdio ocorreu no
ambiente de trabalho e durante a jornada, pelo que no h como isentar o empregador da culpa pelo
tratamento desrespeitoso sofrido, colaborando para a desarmonia do ambiente e para a humilhao
da empregada.
Assim, atribui-se empregadora o dever de indenizar, nos termos dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil
e do art. 7, inc. XXVIII, da CRFB/1988. Enfatizo que o poder diretivo inerente ao empregador no
ilimitado nem discricionrio, encontrando bice nos ditames legais e contratuais, assim como nos
princpios jurdicos.
No que tange ao quantum da indenizao, seus critrios de arbitramento encontram substrato legal,
mas principalmente doutrinrio, devendo-se levar em considerao a intensidade/gravidade do
dano sofrido (art. 944 do CC), o grau de culpa do causador do dano (pargrafo nico do art. 944 do
CC e art. 945 do CC), a condio econmico-financeira do ofensor e do ofendido, bem como o carter
pedaggico da indenizao fixada, de forma que possua o condo de compelir o empregador a no
repetir a atitude praticada.
In casu, reputo o valor de R$ 4.000,00 adequado e suficiente para atender ao carter punitivo e
pedaggico da indenizao. No uma quantia excessiva, principalmente diante da culpa e da
condio econmico-financeira da ofensora. Tambm no se pode desconsiderar que a prtica no
ocorreu uma ou algumas vezes, mas era reiterada. Por outro lado, no uma quantia irrisria, pois,
em que pese haver dano que atingiu a esfera moral da Autora, a gravidade no deveras intensa,
tanto que no culminou em qualquer dano fsico ou esttico.
Pelo exposto, condeno a Reclamada ao pagamento de R$ 4.000,00 a ttulo de indenizao por assdio
moral.
9. Justia gratuita
Concedo parte Autora os benefcios da justia gratuita (art. 790, 3, da CLT), ante a declarao de
hipossuficincia econmica fl. 30.
169
Trabalho Domstico II
Sentenas
Em ateno ao disposto no art. 832, 3, da CLT, declara-se que as parcelas constantes da condenao
tem natureza indenizatria.
A correo monetria incide a partir do momento em que a verba torna-se legalmente exigvel.
Em relao ao salrio, a poca prpria o ms subsequente ao da prestao laboral (art. 39 da Lei
n 8.177/91 c/c art. 459 da CLT), de forma que a correo monetria dever ser calculada com o
ndice do ms subsequente ao trabalhado e no de acordo com o ndice do ms de competncia.
Devero ser aplicados os ndices constantes da Tabela nica para Atualizao e Converso de Dbitos
Trabalhistas.
Quanto a eventuais indenizaes, correo monetria a partir do arbitramento (Smula 439 do TST).
III - DISPOSITIVO
Custas pela parte Reclamada, no importe de R$ 80,00, calculadas sobre R$ 4.000,00, valor
provisoriamente arbitrado condenao.
Cientes as partes.
170
Trabalho Domstico II
Entrevista
Bibliografia
Smulas
TST
TST -SUM-377 PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO (nova redao) - Res. 146/2008,
DJ 28.04.2008, 02 e 05 .05.2008 Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra mi-
cro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteli-
gncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha
direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classifica- o da atividade insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
TRT - 3 REGIO
171
Trabalho Domstico II
Orientaes Entrevista
Bibliografia
Jurisprudenciais
TST -OJ SDI-1 n 358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA.
EMPREGADO. SERVIDOR PBLICO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.02.2016) - Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016
172
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP002026/2014
N da Solicitao
MR006848/2014
N do Registro SP005331/2016
N da Solicitao
MR013463/2016
173
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP006582/2016
N da Solicitao
MR011874/2016
N do Registro SP009112/2015
N da Solicitao
MR003299/2015
174
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP013682/2014
N da Solicitao
MR007206/2014
175
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP005331/2016
N da Solicitao
MR013463/2016
Vigncia
01/01/2016 - 31/12/2016
F O N T E : h tt p : / / w w w 3 . m te . g o v. b r /s i s te m a s / m e d i a d o r / Re s u m o /
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR013463/2016
Em 06jul2016 s 11h15
176
Trabalho Domstico II
Registro Especial
34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA LUCIA LOPES DA SILVA;
E
Piso Salarial
177
Trabalho Domstico II
Registro Especial
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:
DOMSTICA R$ 1.482,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 3.025,00
MOTORISTA R$ 1.915,00
CASEIRO / JARDINEIRO / PISCINEIRO
R$ 1.704,00
DEMAIS FUNES R$ 3.039,00
178
Trabalho Domstico II
Registro Especial
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No est excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salarial e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.
Pargrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da
resciso do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupao do imvel em caso de
demisso sem justa causa. Em se tratando de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, fica
garantido o prazo de 10 dias para desocupao do imvel.
Reajustes/Correes Salariais
179
Trabalho Domstico II
Registro Especial
1. O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio de seu
gozo;
Outras Gratificaes
180
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Ficam obrigados os Empregadores a garantir um seguro de vida para seus Empregados, conforme
clusulas, coberturas e prazos descritos abaixo.
Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta
cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de morte do segurado por qualquer
causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais
do seguro.
Garante ao prprio Segurado o pagamento de uma indenizao no valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil
Reais), proporcional perda ou reduo funcional de um membro ou rgo, sofrida em consequncia
de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais do
seguro. O valor correspondente at 100 % do capital da cobertura bsica. Para clculo do capital
segurado a ser pago ser utilizado tabela de clculo para Invalidez Parcial que faz parte das
Condies Gerais.
Em caso de morte do segurado principal ser indenizado a ttulo de auxlio funeral o valor de R$
2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxlio dever ser encaminhado ao responsvel pelo funeral descrito
no aviso de sinistro inicial ou a quem este determinar, em at 24 horas teis para suprir tais despesas
sem comprovao de gastos. Para recebimento deste auxlio bastar o encaminhamento do aviso de
sinistro inicial, CPF do falecido, certido de bito e dados bancrios para crdito. Este valor no ser
deduzido da indenizao final a ser paga, referente a cobertura bsica.
No caso de morte do Segurado Titular, ser encaminhado a ttulo de Auxlio Alimentao uma cesta
181
Trabalho Domstico II
Registro Especial
alimentar mensal por um perodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada.
Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio das cestas em
domiclio ou o pagamento em parcela nica totalizando R$ 800,00 (Oitocentos Reais). Esse valor no
ser deduzido da indenizao final a ser paga.
Tais coberturas somente sero indenizadas se o empregado estiver registrado conforme Lei em vigor
h pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condies de sade para o trabalho, tal carncia
poder ser excluda caso haja exames admissionais.
Inadimplncia:
O no pagamento do boleto na data indicada, acarretar, perda dos direitos contratados, desde a
0:00 h do primeiro dia do ms do vencimento at 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitao.
Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, o mesmo dever acessar o site www.
spring.inf.br e fazer o cadastro do Empregado.
Mensalmente ser encaminhado e-mail, o qual conter instrues para cumprimento desta clusula.
Caso no receba tal e-mail dever acessar o site www.spring.inf.br.
De imediato imprimir o boleto para pagamento bancrio, bem como o certificado de seguro onde
constar s coberturas, e os dados do empregado segurado.
O Empregador se reserva o direito de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas
as coberturas e condies securitrias aqui apresentadas e no gere nus de qualquer natureza ao
empregado segurado.
Dever ser apresentado o boleto bancrio quitado e Certificado de Seguro, sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da conveno coletiva de trabalho.
Adicional de Hora-Extra
182
Trabalho Domstico II
Registro Especial
1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia.
1. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto
quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.
Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em casos
especiais e mediante aprovao dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
Adicional Noturno
Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.
Outros Adicionais
Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
183
Trabalho Domstico II
Registro Especial
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.
Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e
habitualmente outra funo ter direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) do respectivo salrio contratual.
Salrio Famlia
Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.
Auxlio Alimentao
Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.
Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.
184
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo quarto O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.
Pargrafo quinto Tambm, no far jus ao benefcio, durante todo o afastamento, o empregado
que estiver afastado pela autarquia previdenciria (INSS) e a empregada que estiver em gozo do
auxlio-maternidade. Igualmente, no far jus ao benefcio o empregado que estiver em gozo de
frias.
Auxlio Transporte
Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Auxlio Creche
185
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Resta, desde j, consignado que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos
de idade fazem jus ao benefcio do auxlio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em
creches, dando prioridades para os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam
vagas, ficam obrigados os Governos Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas
privadas.
a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 60 (sessenta)
dias.
c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.
d) Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.
e) S haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo
481 da CLT).
186
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Desligamento/Demisso
187
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Aviso Prvio
O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador (Lei
n 12.506, de 11 de outubro de 2011).
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, a ttulo indenizatrio.
I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
188
Trabalho Domstico II
Registro Especial
favor do empregado, o valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.
4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.
189
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais por
culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias aps a resciso
do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o
empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.
Estabilidade Me
Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.
Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.
a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 30.
b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.
190
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.
Durao e Horrio
Considerar-se- trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidao
das Leis do Trabalho cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
Pargrafo primeiro - A durao da jornada semanal no poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas.
Quanto durao mxima diria, deve ser respeitada a regra geral, que de oito horas por dia.
Pargrafo terceiro - o salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial mnimo estipulado nesta conveno, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
Compensao de Jornada
Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com a anuncia
dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade mxima de 12 (doze) meses a contar da data
da celebrao do acordo.
As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
191
Trabalho Domstico II
Registro Especial
D. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero
ser compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.
G. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito
de horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao
empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do
empregado.
192
Trabalho Domstico II
Registro Especial
J. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas
devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas;
inclusive as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder
acarretar em desinteresse ao trabalho.
Controle da Jornada
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.
Faltas
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista e a assinatura do mdico
ou do dentista.
Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), em conformidade com
a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja feito e aprovado pelos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente, um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas, sendo que qualquer labor acima disso deve ser remunerado como
hora extra.
Sobreaviso
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.
Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:
a) Concordncia do empregado;
b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;
c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);
d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.
O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao dos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
Uniforme
196
Trabalho Domstico II
Registro Especial
O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL
O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2016 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
197
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo segundo: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.
Disposies Gerais
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida multa de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo federal vigente no pas.
198
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Outras Disposies
Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO, data em que o trabalhador far jus a remunerao em dobro, se trabalhado.
Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.
199
Trabalho Domstico II
Registro Especial
submeterem a presente Conveno Coletiva a depsito nas sedes das suas Entidades convenentes e
no rgo competente do Ministrio do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT, ressalvando-se que
referido depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego configura mera formalidade.
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet,
no endereo http://www.mte.gov.br.
200
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP006582/2016
N da Solicitao
MR011874/2016
Vigncia
01/01/2016 - 31/12/2016
Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR011874/2016
Em 06jul2016 s 11h18.
201
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos trabalhadores
que prestam servios contnuos, mediante remunerao, para pessoa fsica ou famlia, no mbito
residencial, sejam: empregados domsticos, babs ou acompanhantes, faxineiros e arrumadeiras,
jardineiros, motoristas particulares, lavadeiras e passadeiras, cozinheiras e copeiras, mordomos,
governantas e caseiros, com abrangncia territorial em Andradina/SP, Araatuba/SP, Fernandpolis/
SP, Guararapes/SP, Jales/SP, Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP e Votuporanga/SP.
Piso Salarial
A partir de 1 (primeiro) de Janeiro de 2016, devero ser praticados nas cidades abrangidas pela
presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, j computados os descansos semanais remunerados, o piso
salarial de R$ 1.065,00 (um mil e sessenta e cinco reais).
202
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo primeiro: Considera-se trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.
Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:
COPEIRA R$ 1.544,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.791,00
DOMSTICA R$ 1.482,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 3.025,00
MOTORISTA R$ 1.915,00
CASEIRO / JARDINEIRO / PISCINEIRO R$ 1.704,00
DEMAIS FUNES R$ 3.039,00
203
Trabalho Domstico II
Registro Especial
na tabela acima.
Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente
aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.
Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No est excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salarial e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.
Pargrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da resciso
do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupao do imvel em caso de demisso sem
justa causa. Em se tratando de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, fica garantido o
prazo de 10 dias para desocupao do imvel.
Reajustes/Correes Salariais
Aos salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, com data
base em 1 (primeiro) de janeiro, ser aplicada, a ttulo de Reajuste Salarial, a inflao medida pelo
INPC/IBGE apurado nos ltimos 12 meses (10,96%).
Pargrafo nico - Os empregados admitidos aps 1 janeiro de 2015, recebero o reajuste de forma
proporcional, calculando-se a base de 1/12 por ms, com exceo aos pisos j estabelecidos na
204
Trabalho Domstico II
Registro Especial
tabela de funes e salrios. Nenhum trabalhador da categoria poder perceber valor inferior ao
piso normativo estipulado nesta Conveno, desde que em jornada regular (8 horas dirias e 44
horas semanais).
Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.
1. O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio de seu
gozo;
205
Trabalho Domstico II
Registro Especial
frias acarretar ao empregador multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do
empregado, revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01 (um) salrio nominal do
empregado;
1. 4. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador
exigir do empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente
pago os dias adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.
Outras Gratificaes
Ficam obrigados os Empregadores a garantir um seguro de vida para seus Empregados, conforme
clusulas, coberturas e prazos descritos abaixo.
Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta
cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de morte do segurado por qualquer
causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais
206
Trabalho Domstico II
Registro Especial
do seguro.
Garante ao prprio Segurado o pagamento de uma indenizao no valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil
Reais), proporcional perda ou reduo funcional de um membro ou rgo, sofrida em consequncia
de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais do
seguro. O valor correspondente at 100 % do capital da cobertura bsica. Para clculo do capital
segurado a ser pago ser utilizado tabela de clculo para Invalidez Parcial que faz parte das
Condies Gerais.
Em caso de morte do segurado principal ser indenizado a ttulo de auxlio funeral o valor de R$
2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxlio dever ser encaminhado ao responsvel pelo funeral descrito
no aviso de sinistro inicial ou a quem este determinar, em at 24 horas teis para suprir tais despesas
sem comprovao de gastos. Para recebimento deste auxlio bastar o encaminhamento do aviso de
sinistro inicial, CPF do falecido, certido de bito e dados bancrios para crdito. Este valor no ser
deduzido da indenizao final a ser paga, referente a cobertura bsica.
No caso de morte do Segurado Titular, ser encaminhado a ttulo de Auxlio Alimentao uma cesta
alimentar mensal por um perodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada.
Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio das cestas em
domiclio ou o pagamento em parcela nica totalizando R$ 800,00 (Oitocentos Reais). Esse valor no
ser deduzido da indenizao final a ser paga.
Tais coberturas somente sero indenizadas se o empregado estiver registrado conforme Lei em vigor
h pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condies de sade para o trabalho, tal carncia
poder ser excluda caso haja exames admissionais.
Inadimplncia:
O no pagamento do boleto na data indicada, acarretar, perda dos direitos contratados, desde a
0:00 h do primeiro dia do ms do vencimento at 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitao.
Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, o mesmo dever acessar o site www.
spring.inf.br e fazer o cadastro do Empregado.
207
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Mensalmente ser encaminhado e-mail, o qual conter instrues para cumprimento desta clusula.
Caso no receba tal e-mail dever acessar o site www.spring.inf.br.
De imediato imprimir o boleto para pagamento bancrio, bem como o certificado de seguro onde
constar s coberturas, e os dados do empregado segurado.
O Empregador se reserva o direito de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas
as coberturas e condies securitrias aqui apresentadas e no gere nus de qualquer natureza ao
empregado segurado.
Dever ser apresentado o boleto bancrio quitado e Certificado de Seguro, sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da conveno coletiva de trabalho.
Adicional de Hora-Extra
1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia.
1. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto
quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.
Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em casos
especiais e mediante aprovao dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Adicional Noturno
Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.
Outros Adicionais
Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.
Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e
habitualmente outra funo ter direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) do respectivo salrio contratual.
Salrio Famlia
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.
Auxlio Alimentao
Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.
Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.
Pargrafo quarto O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.
Pargrafo quinto Tambm, no far jus ao benefcio, durante todo o afastamento, o empregado
que estiver afastado pela autarquia previdenciria (INSS) e a empregada que estiver em gozo do
auxlio-maternidade. Igualmente, no far jus ao benefcio o empregado que estiver em gozo de
frias.
Auxlio Transporte
210
Trabalho Domstico II
Registro Especial
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio do empregador, a concesso aos empregados do
valor correspondente ao Vale Transporte poder ser feita atravs de pagamento mensal antecipado
em dinheiro, at o dia do pagamento do salrio. Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 6%
(seis por cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese
de elevao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do
pagamento seguinte.
Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Auxlio Creche
Resta, desde j, consignado que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos
de idade fazem jus ao benefcio do auxlio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em
creches, dando prioridades para os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam
vagas, ficam obrigados os Governos Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas
privadas.
a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 60 (sessenta)
211
Trabalho Domstico II
Registro Especial
dias.
c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.
d) Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.
e) S haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo
481 da CLT).
Desligamento/Demisso
212
Trabalho Domstico II
Registro Especial
de soluo amigvel da questo. Caso o empregador no comparea por si ou por preposto com
poderes para transigir, sua falta ser considerada como confisso de culpa valendo como prova a
fim de instruir reclamao trabalhista.
Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.
Aviso Prvio
O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador (Lei
n 12.506, de 11 de outubro de 2011).
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, a ttulo indenizatrio.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais
SINDICATO DOS TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARAATUBA E REGIO e suas sub sedes.
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver sub sedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.
Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais por
culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias aps a resciso
do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o
empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.
Estabilidade Me
215
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.
Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.
a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 30.
b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.
Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.
Durao e Horrio
216
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Considerar-se- trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidao
das Leis do Trabalho cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
Pargrafo primeiro - A durao da jornada semanal no poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas.
Quanto durao mxima diria, deve ser respeitada a regra geral, que de oito horas por dia.
Pargrafo terceiro - o salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial mnimo estipulado nesta conveno, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
Compensao de Jornada
Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com a anuncia
dos SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade mxima de 12 (doze) meses a contar da data
da celebrao do acordo.
As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
217
Trabalho Domstico II
Registro Especial
D. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero
ser compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.
G. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito
de horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao
empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do
empregado.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
J. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas
devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas;
inclusive as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder
acarretar em desinteresse ao trabalho.
Controle da Jornada
Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.
Faltas
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
permaneceu.
b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista e a assinatura do mdico
ou do dentista.
Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), em conformidade com
a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja feito e aprovado pelos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente, um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas, sendo que qualquer labor acima disso deve ser remunerado como
hora extra.
Sobreaviso
Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.
221
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:
a) Concordncia do empregado;
b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;
c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);
d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.
O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao dos
SINDICATOS PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente.
Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL
Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.
O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
da CONTRIBUIO para 2016 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:
Pargrafo primeiro: O pagamento dever ser efetuado no ms de janeiro em favor da entidade Sindical
Patronal - SEDCAR - at o dia 31 de janeiro de 2016, mediante recolhimento em guia prpria da Caixa
Econmica Federal atravs do Cdigo Sindical 26103 que poder ser acessada tambm no site da
entidade Sindical (www.sedcar.com.br). Aps ser devidamente preenchida e autenticada, uma via
dever ser enviada ao Sindicato Patronal contendo o nome do empregador e do(s) trabalhador(es)
com comprovante do efetivo pagamento, para fins de conferncia.
Pargrafo segundo: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
lei.
Disposies Gerais
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas clusulas respectivas.
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida multa de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo federal vigente no pas.
Outras Disposies
Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO, data em que o trabalhador far jus a remunerao em dobro, se trabalhado.
Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP013682/2014
N da Solicitao
MR007206/2014
Vigncia
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Piso Salarial
A partir da assinatura da presente Conveno Coletiva devero ser praticados nas cidades abrangidas
pela presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 44 horas semanais e 220 horas mensais, j computados os descansos semanais remunerados, o
Piso Regional do Estado de So Paulo, que hoje de R$ 810,00.
Pargrafo segundo: So consideradas diaristas as pessoas que prestem servios at 2 (dois) dias por
semana.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: Importante observar que, sempre que a Conveno Coletiva de Trabalho for celebrada antes
da data base da categoria, o reajuste salarial dever ser aplicado sobre o salrio do ms de janeiro.
Na hiptese da negociao ser concluda aps a data base, o reajuste dever ser pago de forma
retroativa.
Nos termos dos usos e costumes, alm de entendimentos jurisprudenciais, as pessoas que prestam
servios em residncias, para empregador domstico (sem fins lucrativos) at 2 (dois) dias por
semana, so consideradas DIARISTAS e no mantm vnculo empregatcio com o patro.
Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:
COPEIRA R$ 1.250,00
COZINHEIRA FORNO e FOGO R$ 1.450,00
DOMSTICA R$ 1.200,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 2.450,00
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
MOTORISTA R$ 1.550,00
CASEIRO R$ 1.380,00
Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, a adequao dos seus salrios de acordo com suas
respectivas funes conforme especificado na tabela acima.
Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado que mora no local
de trabalho os gastos desse com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.
Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No esta excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os DSRs.
Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso salrio
e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.
Nota: Ficam estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido
peculiaridade quanto a este tipo de prestao de servios, alm do piso salarial mnimo diferenciado
para cada funo desempenhada, demais vantagens descritas nos pargrafos da clusula quarta
acima referida.
Nota: O artigo 463 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o
230
Trabalho Domstico II
Registro Especial
salrio deve ser pago em espcie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil.
No entanto, por entender que a legislao deveria acompanhar a evoluo tecnolgica, em 1984, a
Portaria n. 3.281 do Ministrio do Trabalho autorizou o pagamento por meio de cheque, devendo
ser assegurado ao empregado:
Nota: o artigo 464 da CLT diz que o pagamento dos salrios deve ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado. Se o trabalhador for analfabeto, o empregador deve colher sua impresso digital
no recibo e, no sendo possvel, o recibo deve ser assinado a rogo (assinar a rogo assinar no lugar
de outra pessoa que no tenha condies de assinar). A Medida Provisria n 1.523-12, de 1997,
reconhece o comprovante de depsito bancrio como equivalente de recibo de pagamento.
O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do inicio de seu gozo;
231
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador exigir do
empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente pago os dias
adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.
Nota: O desrespeito aos prazos fixados para pagamento salrios, frias e 13 salrios implicaro nas
penalidades previstas neste instrumento normativo bem como legislao pertinente.
Quanto questo das penalidades, no podemos deixar de mencionar o PROJETO DE LEI N 7.156-A,
DE 2010, que altera a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para dispor sobre multa por infrao
legislao do trabalho domstico.
A proposio oriunda do Senado Federal acrescenta dispositivo Lei n. 5.859, de 1972, que dispe
sobre a profisso de empregado domstico, a fim de impor ao empregador domstico as multas
estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT para o descumprimento da legislao que
rege o trabalho domstico.
Pela proposio, o descumprimento da legislao ser apenado: com as multas previstas na CLT;
a gravidade ser aferida levando em considerao o tempo de servio e a idade do empregado, o
nmero de empregados e o tipo de infrao; a multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), ser paga com acrscimo de cem
por cento; os valores das multas aplicadas pelas Varas do Trabalho sero revertidos em benefcio do
trabalhador.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Adicional de Hora-Extra
As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento) sobre
a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia, exceto os
empregados contratados na forma do caput da clusula quarta.
As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento) sobre a
hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto quando for
concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.
Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia do Sindicato Profissional SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em casos
especiais e mediante aprovao do Sindicato Profissional SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato
Patronal SEDCAR.
Nota: A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do
limite legalmente permitido.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Adicional Noturno
Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.
2- Ficam excludos desta clusula os empregados que moram no local de trabalho e que fazem jus as
regras da clusula quarta.
Nota: O adicional noturno um acrscimo remunerao de quem realiza o trabalho noturno, para
que o desgaste devido troca de horrios seja recompensando de alguma forma.
Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm
de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5%
sobre o valor da hora diurna.
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
Smula n 60 do TST
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
(ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
Observaes:
Outros Adicionais
Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.
235
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: O artigo 469, caput, da CLT no considera transferncia alterao do local de trabalho que
no acarrete necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Assim, o entendimento que
prevalece, quanto aos pressupostos para a concesso do adicional de transferncia, o de que, alm
do carter temporrio, o empregado deve mudar a residncia.
Transferncia provisria a mudana em carter temporrio do local de trabalho para outra regio
geoeconmica (artigo 469, 3, da CLT), que implique alterao do domiclio do empregado em
razo da necessidade de servio, transferncia, conforme artigo 469, 1, 2, e 3, da CLT, que no
necessita da anuncia do empregado.
Salrio Famlia
Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
carncia e desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite mximo permitido.
So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens suficientes para
o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos serem comprovadas.
Auxlio Alimentao
Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.
Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.
Nota: Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenso gigantesca e
observamos, j h muito tempo, que um privilgio do trabalhador que ainda continua tendo suas
refeies dirias no ambiente familiar, pois se tornou uma situao natural residir em uma cidade
e trabalhar em outra ou, ainda que a residncia seja na mesma cidade em que labora, o tempo
dedeslocamento entre o trabalho e residncia no seja inferior a 01 (uma) hora.
Assim, como em vrios outros aspectos trabalhistas, a questo da alimentao vem sendo tratada
por fora de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenes e acordos
coletivos e sentenas normativas).
Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domsticos o fornecimento de alimentao
diretamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas bsicas em substituio
a refeio no local de trabalho, cuja opo dever constar no contrato de trabalho, o empregador
dever seguir o disposto no 2 desta clusula.
237
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Auxlio Transporte
Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes fornecidos
pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por cento).
Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Sabe-se que o vale-transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, ou seja, no um direito inerente a todos os empregados.
A utilizao efetiva do transporte pblico para os trajetos em comento devem ser demonstrados
mediante a declarao feita por escrito, quando da admisso do empregado. Logo, no h que se
falar em direito adquirido. Sendo assim, ausente a utilizao do transporte pblico, independente do
meio de transporte que o empregado utilize, podendo ser veculo prprio, carona ou p, decair o
direito de receber este benefcio que ser declarado por escrito em substituio ao anterior.
Assim, na lei h uma proibio, devido aos desvios de utilidade, de se utilizar esse vale em outro
transporte. Seno vejamos:
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Abrangncia
Isento da obrigatoriedade
Est isento da obrigatoriedade apenas o empregador que proporcionar por meios prprios ou
contratados o deslocamento residncia trabalho e vice-versa de seus trabalhadores.
Auxlio Creche
Apesar de ainda carecer de regulamentao por parte do Governo Federal resta, desde j, consignado
que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao benefcio
do auxilio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para
os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam vagas, ficam obrigados os Governos
Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas privadas.
Nota: Direito previsto, porm ainda pendente de regulamentao, o auxlio-creche e pr-escola para
filhos e dependentes at 5 anos de idade, dever ser disponibilizado pelo Governo (Federal, Estadual
ou Municipal), priorizando os empregados domsticos.
O auxlio creche um direito previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 389).
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior a
16 anos obrigada a manter local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras-mes guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao, que vai desde o nascimento aos
seis meses do beb.
Outros Auxlios
Os empregadores recolhero 0,8% (zero vrgula oito por cento) ao rgo previdencirio a alquota do
SAT (Seguro de Acidentes do Trabalho), sobre o salrio do empregado, conforme a lei dispuser.
Nota: A indenizao por acidente do trabalho est consagrada no artigo 7, inciso XXVIII, da
Constituio da Repblica Brasileira de 1988, o qual dispe que Art. 7 - so direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXVIII - seguros
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Assim, analisando detidamente o citado artigo constitucional, faz-se necessria a distino entre
seguro contra acidente do trabalho e indenizao. O seguro, impropriamente dito, pois nada mais
que a concesso de benefcios previdencirios para garantir a sobrevivncia da vtima e/ou seus
dependentes, independe de dolo ou culpa do empregador, eis que se trata de uma cobertura
estendida a todos os segurados do INSS, de forma objetiva. J a indenizao, a qual possui natureza
civil, depende, efetivamente, alm de outros requisitos legais, da existncia de dolo ou culpa do
empregador, podendo ser reconhecida e paga espontaneamente ou, ao contrrio, como acontece
na maioria dos casos, o empregado deve busc-la mediante o ajuizamento de uma ao trabalhista,
240
Trabalho Domstico II
Registro Especial
sendo seu o nus de provar que o empregador foi o responsvel pela ecloso do acidente.
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) uma contribuio com natureza de tributo que os empregadores
pagam para custear benefcios do INSS oriundos de acidente de trabalho ou doena ocupacional.
a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 90 (noventa)
dias.
Nota: O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Intervalo para novo contrato de experincia para mesmo empregador: mnimo de 06 (seis) meses.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao,
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
241
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Desligamento/Demisso
Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.
Nota: Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio Trabalhista,
possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino do contrato de trabalho,
com direitos as verbas rescisrias semelhantes quelas que tm direito quando demitido sem justa
causa, por deciso exclusiva do empregador.
Exemplo: Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao,
se o empregador, aps reiteradas vezes punidas, permaneceu exigindo servios superiores s suas
foras e, ainda, ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais (TST, RR 2.993/86-0, Hlio
Regato, Ac. 2 T. 2.025/87).
242
Trabalho Domstico II
Registro Especial
parte do empregado, os empregadores podero se valer dos termos contidos no artigo 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de prova testemunhal, de pessoas prximas que
presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou no na residncia do empregador, mesmo que
sejam parentes do mesmo.
Nota: As hipteses de falta grave para uma dispensa por justa causa esto elencadas no art. 482
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns so: desdia (desleixo, pouco zelo no
cumprimento das funes, etc.), improbidade (desonestidade) e incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal
ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrios e frias, estes
dois proporcionais).
Exemplo: Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no se corrige, aps
seradvertido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97).
243
Trabalho Domstico II
Registro Especial
I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.
As homologaes das rescises contratuais com menos de 01 (um) ano, devero, preferencialmente,
ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas na Entidade Sindical Profissional
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver subsedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador,
uma certidoque o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na
homologao.
Nota: As homologaes devero ser realizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das
verbas rescisrias tenha ocorrido nos prazos previstos no item A da clusula trigsima.
Observaes: A fim de evitar o pagamento de multa pela perda do prazo, o empregador poder
efetuar o pagamento das verbas rescisrias ao empregado por meio de depsito bancrio, cheque
ou em espcie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado.
245
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais
por culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 120 (cento e vinte dias) aps a
resciso do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego,
o empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.
Nota: O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; Esse benefcio permite uma assistncia financeira
temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme
a situao do beneficirio.
Assim, o art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as guias para habilitar-se para o recebimento do
seguro-desemprego, preenchendo os requisitos necessrios, ou quando recebe, j no h mais prazo
para receber o benefcio por culpa exclusiva do empregador, este tem que indenizar o trabalhador
das parcelas a que teria direito, sendo possvel atravs de uma ao judicial.
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Trabalho Domstico II
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Estabilidade Me
Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.
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Registro Especial
Vale ressaltar que no estamos diante de uma garantia absoluta, mas sim, de uma garantia de carter
provisrio, que pode ser cessada com a dispensa por justa causa.
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea
b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.
a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 27.
b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.
Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: O art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
Prorrogao/Reduo de Jornada
Nota: A realidade da domstica diferente da dos demais trabalhadores. Com essa reduo, as
empregadas vo poder sair mais cedo do servio. Na prtica, quem trabalha em empresas sai do
ambiente de trabalho para comer; o que normalmente no ocorre com as domsticas. Ou seja, um
intervalo menor seria mais vantajoso para elas.
Alm disso, o texto, ainda pendente de regulamentao, estabelece descanso mnimo de 30 minutos
durante a jornada, desde que isso esteja previsto em contrato assinado entre patro e empregado.
Compensao de Jornada
Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com o Sindicato
Profissional SINDOMSTICA JUNDIA, adaptando-o s necessidades de cada empregador, restando
obrigatria anuncia do Sindicato Patronal SEDCAR.
O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade de 12 (doze) meses a contar da data da
celebrao do acordo.
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Registro Especial
As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no
contrato de trabalho do empregado.
As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as horas a
menor sero computadas como dbito dos empregados.
Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos sbados,
domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero ser compensados
com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis) meses
a contar do fato gerador.
No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador, a hora
trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
o salrio-base do empregado.
As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito de horas,
devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado um
relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do empregado.
O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06 (seis)
meses, da seguinte forma:
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Trabalho Domstico II
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251
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Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao, ou o pagamento
das horas, o empregado far jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salrio-base
da resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador poder efetuar o correspondente desconto
no pagamento das verbas rescisrias.
Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas devidas,
dentro do prazo de 06 (seis) meses, dede que comprovada a recusa por testemunhas; inclusive
as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder acarretar em
desinteresse ao trabalho.
Para Alice Monteiro de Barros (2008, p. 670), esse sistema permite que:
O banco de horas, contudo, possui certos requisitos de validade previstos na legislao brasileira
concernentes a sua forma, ao perodo mximo de compensao e ao limite de horas extras.
Smula n 85 do TST
252
Trabalho Domstico II
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I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Controle da Jornada
Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.
Nota: No que tange a frequncia do empregado, cabe ao empregador, para evitar e minimizar
problemas judiciais futuros, efetuar diariamente rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao
laborativa.
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Trabalho Domstico II
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I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia
gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Faltas
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;
254
Trabalho Domstico II
Registro Especial
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
Nota: A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.
TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios (TST Smula 155).
b) Devero constar nos atestados o CRM do mdico ou o CRO do dentista, o CID e assinatura do
mdico ou do dentista.
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Trabalho Domstico II
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Nota: Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmada pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convnio.
TST A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (TST Smula 15).
Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas
de descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados
os DSRs, em conformidade com a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde
que seja feito e aprovado pelo SINDOMSTICA JUNDIA e o Sindicato Patronal SEDCAR um ACORDO
DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas j acrescido do DSR, sendo que qualquer labor acima disso deve ser
remunerado como hora extra.
Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situao esta admitida em
razo da peculiaridade do trabalho a ser desenvolvido, necessidade de desprendimento de fora
excessiva, repetio contnua etc.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Fazendo uma anlise exegtica acerca de tal regime, verifica-se que o excesso de jornada compensado
por uma folga mais elstica, hiptese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo 2
do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho e se respalda pelos princpios doconglobamento e
da norma mais favorvel ao empregado.
Neste sentido:
Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo
TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno
coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado
no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.
Sobreaviso
Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.
257
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa
para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, em regime de planto, para
que tenha direito ao benefcio.
Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:
a) Concordncia do empregado;
b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;
c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);
d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.
Nota: O repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o empregado, aps determinado
nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
recuperao fsica e mental do trabalhador. Esta folga remunerada pelo empregador. O perodo
deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (Constituio Federal,
artigo 7, inciso XV), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos
domingos, o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala
mensalmente organizada e sujeita fiscalizao.
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a
suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.
A Smula n. 146 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o pagamento pelo trabalho
prestado em domingos e feriados, quando no compensados, deve ser efetuado em dobro (100%),
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado:
Nota: Existem algumas atividades, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e feriados,
porm, eles tm o direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessrio ter
folga em outro dia da semana.
Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e
feriados que a Legislao manda o empregador organizar a Escala de Revezamento.
A Escala de Revezamento semanal necessria, a fim de que todo empregado possa, periodicamente,
gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo
razovel para programar suas atividades.
Por causa dessas ocorrncias e necessidades, deve-se, observar algumas regras (artigo 7 da CF,
artigo 67 da CLT e Lei n 605,49):
a) todo empregado dever ter um descanso semanal de 24 (vinte e quatro horas) consecutivas,
259
Trabalho Domstico II
Registro Especial
salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte;
b) nos servios que exijam trabalho aos domingos com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao;
Uniforme
Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Nota: Uma vez que o empregador tornou obrigatrio o uso do uniforme esta deve fornecer,
gratuitamente, quantidade suficiente para serem utilizados na semana.
O fundamento legal para esta afirmao o Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n. 115.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. ()
2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
260
Trabalho Domstico II
Registro Especial
()
No que diz respeito a vesturio, s compor remunerao aquele que no for para uso no trabalho.
Os uniformes constituem despesa do empregador, conforme disposto pelo Precedente Normativo
TST n. 115.
Sendo assim, fica claro que, somente poder ser cobrado o uniforme do empregado se este for
opcional ou, sendo obrigatrio este for extraviado ou danificado pelo empregado.
O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
261
Trabalho Domstico II
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Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.
Partindo dessa tica vemos que sade, higiene e segurana, so elementos assegurados por direito,
no de cunho alternativo ou uma benevolncia feita pelo empregador, mas sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL
Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.
Nota: A contribuio sindical um tipo de contribuio social devida obrigatoriamente por todos
que participarem de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso
liberal,independente de serem ou no associados a um sindicato
262
Trabalho Domstico II
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A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms
de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento
anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal
contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e
Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio
das atividades sindicais e os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio integram os
recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.
O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2014 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:
Pargrafo primeiro: Excepcionalmente em 2014, a Contribuio Sindical Patronal dever ser paga at
o dia 30 de abril deste ano, para que haja tempo hbil para a cobrana sem gerar multas e atrasos.
Pargrafo segundo: Os boletos devero ser solicitados para o Sindicato Patronal SEDCAR, por
telefone ou por email, antes do respectivo vencimento em 30 de abril de 2014.
Pargrafo terceiro: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
lei.
Nota: Com o intuito de garantir prazo hbil aos Patres para se adequarem as novas obrigaes
que regularo a relao domstica de emprego, restou fixada neste Instrumento Normativo a tabela
263
Trabalho Domstico II
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Disposies Gerais
A conveno e o acordo coletivo apanham situaes peculiares em cada localidade, que no podem
ser tratadas na lei, que geral. muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado.
Neste sentido:
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
264
Trabalho Domstico II
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cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as clusulas que contenham
penalidades j impostas.
Outras Disposies
Nota: O princpio da norma mais favorvel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim
formulado: havendo pluralidade de normas, com vigncia simultnea, aplicveis mesma situao
jurdica, deve-se optar pela mais favorvel ao trabalhador (in Principiologia do direito do trabalho.
Luiz de Pinheiro Pedreira da Silva. So Paulo: LTr, 1999)
Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o princpio da norma mais favorvel, defende que a
regra jurdica mais favorvel ao trabalhador ocupa o vrtice da pirmide da hierarquia das normas
trabalhistas, mas adverte que a aplicao da norma mais favorvel encontra excees, como nos
casos de leis proibitivas do Estado e situaes emergenciais (in Curso de direito do trabalho: histria
e teoria geral do direito do trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho, Amauri Mascaro
Nascimento. 19 ed. atual, So Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290
Portanto, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador impe ao intrprete que, no caso de
conflito entre duas ou mais normas jurdicas de direito do trabalho vigentes e aplicveis mesma
situao jurdica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse
princpio se encontra no artigo 7, caput, da Constituio Federal que estabelece as garantias mnimas
aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. Veja-
se, a propsito, o seguinte julgado:
265
Trabalho Domstico II
Registro Especial
29/4/03)
Nota: No se pode conferir eficcia a norma coletiva, quando no restar demonstrado que ela tenha
entrado em vigor. Com efeito, a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho somente entram
em vigor aps decorridos trs dias do seu depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho, nos
termos do art. 614, 1 , da CLT.
Fica fazendo parte integrante da presente Conveno Coletiva de Trabalho o ANEXO referente s
especificaes de cada atividade domstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto
os empregados, no ato da contratao, quanto s funes exercidas pelos empregados, bem como
as qualificaes mnimas necessrias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfatrios no decurso
de cada contrato de trabalho.
Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO.
Foro competente, portanto, vem a ser a circunscrio territorial (seo judiciria ou comarca) onde
determinada causa deve ser proposta. E juiz competente aquele, entre os vrios existentes na
mesma circunscrio, que deve tornar conhecimento da causa, para process-la e julg-la.
266
Trabalho Domstico II
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Atualmente, em virtude das alteraes sofridas com a EC 45/2004, a competncia da Justia do Trabalho
encontra-se ampliada, considerando-se a novel redao do artigo 114, que determina, in verbis:
(...)
Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.
Art. 612- Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.
267
Trabalho Domstico II
Registro Especial
ANEXO
DESCRIO DO CARGO:
Exercem praticamente as mesmas funes do (a) faxineiro (a), no entanto prestam servios de
natureza contnua, num ambiente familiar.
Formao necessria:
-Organizao da casa
-tica profissional
-Cuidados do dia-a-dia
-Etiqueta
-Separao do lixo
-Segurana da casa
-Equipamentos domsticos
-Produtos de limpeza
-Higiene na cozinha
268
Trabalho Domstico II
Registro Especial
-Alimentos
O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.
Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.
Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.
Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.
Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.
Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).
Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.
Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.
Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.
DIARISTA:
DESCRIO DO CARGO:
269
Trabalho Domstico II
Registro Especial
FORMAO NECESSRIA:
MOTORISTA PARTICULAR:
DESCRIO DO CARGO:
O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.
Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.
FORMAO NECESSRIA:
JARDINEIRO:
DESCRIO DO CARGO:
FORMAO NECESSRIA:
270
Trabalho Domstico II
Registro Especial
DESCRIO DO CARGO:
Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.
FORMAO NECESSRIA:
CASEIRO (A):
O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou local
onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
DESCRIO DO CARGO:
Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.
FORMAO NECESSRIA:
COZINHEIRO (A):
DESCRIO DO CARGO:
Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).
271
Trabalho Domstico II
Registro Especial
As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.
FORMAO NECESSRIA:
GOVERNANTA:
DESCRIO DO CARGO:
Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.
FORMAO NECESSRIA:
BAB:
DESCRIO DO CARGO:
Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.
Responsabilidades do cargo
Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento de
habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de assistncia
de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito importantes. Uma
bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de ltima hora em direito
272
Trabalho Domstico II
Registro Especial
chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos de viagem ou frias.
Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma vez que formou-se um
nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes visto como um membro da
famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de informaes pessoais da famlia
absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer em boa sade fsica e mental das
horas podem ser longa e o trabalho fsico.
Requisitos qualitativos
Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.
FORMAO NECESSRIA:
LAVADEIRA:
DESCRIO DO CARGO:
Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.
FORMAO NECESSRIA:
VIGIA:
Descrio do Cargo
Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.
Formao necessria
Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
273
Trabalho Domstico II
Registro Especial
PILOTO PARTICULAR:
Descrio do Cargo
Formao necessria
Meteorologia;
-Organizao da casa
-tica profissional
-Cuidados do dia-a-dia
-Etiqueta
-Separao do lixo
274
Trabalho Domstico II
Registro Especial
-Segurana da casa
-Equipamentos domsticos
-Produtos de limpeza
-Higiene na cozinha
-Alimentos
O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.
Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.
Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.
Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.
Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.
Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).
Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.
275
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.
Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.
DIARISTA:
DESCRIO DO CARGO:
FORMAO NECESSRIA:
MOTORISTA PARTICULAR:
DESCRIO DO CARGO:
O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.
Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.
FORMAO NECESSRIA:
276
Trabalho Domstico II
Registro Especial
JARDINEIRO:
DESCRIO DO CARGO:
FORMAO NECESSRIA:
DESCRIO DO CARGO:
Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.
FORMAO NECESSRIA:
CASEIRO (A):
O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou local
onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
DESCRIO DO CARGO:
Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.
277
Trabalho Domstico II
Registro Especial
FORMAO NECESSRIA:
COZINHEIRO (A):
DESCRIO DO CARGO:
Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).
As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.
FORMAO NECESSRIA:
GOVERNANTA:
DESCRIO DO CARGO:
Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.
FORMAO NECESSRIA:
BAB:
DESCRIO DO CARGO:
278
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.
Responsabilidades do cargo
Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento de
habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de assistncia
de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito importantes. Uma
bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de ltima hora em direito
chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos de viagem ou frias.
Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma vez que formou-se um
nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes visto como um membro da
famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de informaes pessoais da famlia
absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer em boa sade fsica e mental das
horas podem ser longa e o trabalho fsico.
Requisitos qualitativos
Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.
FORMAO NECESSRIA:
LAVADEIRA:
DESCRIO DO CARGO:
Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.
FORMAO NECESSRIA:
VIGIA:
279
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Descrio do Cargo
Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.
Formao necessria
Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de
formao profissional.
PILOTO PARTICULAR:
Descrio do Cargo
Formao necessria
Meteorologia;
Navegao Area;
280
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Segurana de Voo;
Requisitos:
PISCINEIRO:
Descrio do Cargo
Formao necessria
Curso de qualificao como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar o aluno como tratar da gua
da piscina, a hora adequada pra trocar a gua, a limpeza da piscina, etc.
MANOBRISTA PARTICULAR:
Descrio do Cargo
Formao necessria
ARRUMADEIRA:
Descrio do Cargo
281
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Formao necessria
O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes bsicos de at duzentas horas-
aula.
COPEIRA
Descrio do Cargo
A copeira responsvel por organizar os ambientes para as refeies, montam e servem as mesas.
Formao NECESSRIA
Alm da postura e tica profissional, experincia quanto a arte de servir e colocao de mesa, tipos
de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, louas, talheres e acessrios.
MORDOMO:
Descrio do Cargo
Formao NECESSRIA
Habituais nas casas brasileiras, as diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao,
elas no possuem os mesmos direitos das empregadas mensalistas. A legislao previdenciria
classifica o trabalho das faxineiras como autnomo, pois o servio feito de forma eventual, ou
282
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A Justia reconhece como vnculo empregatcio quando a diarista trabalha trs vezes ou mais por
semana na mesma residncia. Essa interpretao, no entanto, no unnime. No caso de uma ao
trabalhista, o juiz pode considerar que se algum trabalha em uma casa apenas duas vezes por
semana, mas sempre as teras e quintas-feiras, por exemplo, h habitualidade e, portanto, existe o
vnculo.
Os cuidados - Para evitar reclamaes na Justia, importante que a atividade da diarista no seja
caracterizada como peridica e habitual. recomendvel que o empregador:
Alm disso, para que fique caracterizada sua situao de autnoma, a diarista deve estar inscrita na
Previdncia Social como contribuinte individual e efetuar seu prprio recolhimento da contribuio
previdenciria, ms-a-ms, de acordo com os seus rendimentos. A inscrio como contribuinte
individual deve ser feita pela prpria diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone.
Domstica Sendo o registro da empregada obrigatrio, deve ser feito um contrato de trabalho, por
escrito, especificando horrio de trabalho, salrio, dia da folga semanal e as funes da domstica. A
empregada deve apresentar a carteira de trabalho para que sejam anotados o nome do contratante, a
funo a ser exercida (empregada domstica, bab, cozinheira, governanta, etc.), a data de admisso
e o salrio. importante lembrar que a legislao exige que a carteira seja assinada em at 48 horas
aps a admisso.
O recolhimento da contribuio mensal para a Previdncia Social obrigatrio. Para isso, a domstica
deve estar inscrita no INSS. Depois de preencher a Carteira de Trabalho da empregada domstica, ela
ou o patro deve fazer a inscrio diretamente em uma unidade do INSS ou pelo telefone.
283
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP002026/2014
N da Solicitao
MR006848/2014
Vigncia
Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR006848/2014
Em 06jul2016 s 11h11.
284
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Piso Salarial
A partir da assinatura da presente Conveno Coletiva devero ser praticados nas cidades abrangidas
pela presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 44 horas semanais e 220 horas mensais, j computados os descansos semanais remunerados, o
Piso Regional do Estado de So paulo, que hoje de R$ 810,00.
Pargrafo Primeiro: So Consideradas empregadas domsticas aquelas que prestam servios na
residncia a partir de 3 (trs) dias por semana.
Pargrafo Segundo: So consideradas diaristas as pessoas que prestem servios at 2 (dois) dias por
semana.
Nota: Importante observar que, sempre que a Conveno Coletiva de Trabalho for celebrada antes
da data base da categoria, o reajuste salarial dever ser aplicado sobre o salrio do ms de janeiro.
Na hiptese da negociao ser concluda aps a data base, o reajuste dever ser pago de forma
retroativa.
285
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:
DOMSTICA R$ 1.200,00
GOVERNANTA / MORDOMO R$ 2.450,00
MOTORISTA R$ 1.550,00
CASEIRO R$ 1.380,00
286
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: Ficam estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido
peculiaridade quanto a este tipo de prestao de servios, alm do piso salarial mnimo diferenciado
para cada funo desempenhada, demais vantagens descritas nos pargrafos da clusula quarta
acima referida.
Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.
Nota: O artigo 463 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o
salrio deve ser pago em espcie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil.
No entanto, por entender que a legislao deveria acompanhar a evoluo tecnolgica, em 1984, a
Portaria n. 3.281 do Ministrio do Trabalho autorizou o pagamento por meio de cheque, devendo
ser assegurado ao empregado:
Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.
287
Trabalho Domstico II
Registro Especial
1. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domsticas, sendo vedado ao empregador exigir
do empregado o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias, sendo obrigatoriamente
pago os dias adicionais previstos na Lei, somente em caso de dispensa sem justa causa.
Nota: O desrespeito aos prazos fixados para pagamento salrios, frias e 13 salrios implicaro nas
288
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A proposio oriunda do Senado Federal acrescenta dispositivo Lei n. 5.859, de 1972, que dispe
sobre a profisso de empregado domstico, a fim de impor ao empregador domstico as multas
estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT para o descumprimento da legislao que
rege o trabalho domstico.
Pela proposio, o descumprimento da legislao ser apenado: com as multas previstas na CLT;
a gravidade ser aferida levando em considerao o tempo de servio e a idade do empregado, o
nmero de empregados e o tipo de infrao; a multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), ser paga com acrscimo de cem
por cento; os valores das multas aplicadas pelas Varas do Trabalho sero revertidos em benefcio do
trabalhador.
Adicional de Hora-Extra
1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia,
exceto os empregados contratados na forma do caput da clusula quarta.
1. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto
quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.
Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
289
Trabalho Domstico II
Registro Especial
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia do Sindicato Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS
DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em
casos especiais e mediante aprovao do Sindicato Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E
TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Nota: A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do
limite legalmente permitido.
Adicional Noturno
Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.
290
Trabalho Domstico II
Registro Especial
2- Ficam excludos desta clusula os empregados que moram no local de trabalho e que fazem jus
as regras da clusula quarta.
Nota: O adicional noturno um acrscimo remunerao de quem realiza o trabalho noturno, para
que o desgaste devido troca de horrios seja recompensando de alguma forma.
Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm
de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5%
sobre o valor da hora diurna.
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
(ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996)
Observaes:
291
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Outros Adicionais
Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.
Nota: O artigo 469, caput, da CLT no considera transferncia alterao do local de trabalho que
no acarrete necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Assim, o entendimento que
prevalece, quanto aos pressupostos para a concesso do adicional de transferncia, o de que, alm
do carter temporrio, o empregado deve mudar a residncia.
Transferncia provisria a mudana em carter temporrio do local de trabalho para outra regio
geoeconmica (artigo 469, 3, da CLT), que implique alterao do domiclio do empregado em
razo da necessidade de servio, transferncia, conforme artigo 469, 1, 2, e 3, da CLT, que no
necessita da anuncia do empregado.
292
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Salrio Famlia
Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.
Auxlio Alimentao
Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.
Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.
293
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenso gigantesca e
observamos, j h muito tempo, que um privilgio do trabalhador que ainda continua tendo suas
refeies dirias no ambiente familiar, pois se tornou uma situao natural residir em uma cidade
e trabalhar em outra ou, ainda que a residncia seja na mesma cidade em que labora, o tempo de
deslocamento entre o trabalho e residncia no seja inferior a 01 (uma) hora.
Assim, como em vrios outros aspectos trabalhistas, a questo da alimentao vem sendo tratada
por fora de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenes e acordos
coletivos e sentenas normativas).
Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domsticos o fornecimento de alimentao
diretamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas bsicas em substituio
a refeio no local de trabalho, cuja opo dever constar no contrato de trabalho, o empregador
dever seguir o disposto no 2 desta clusula.
Auxlio Transporte
Pargrafo primeiro Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale transporte de passes fornecidos
pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6% (seis por cento).
Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
294
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Abrangncia
O vale-transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano, intermunicipal
e interestadual.
Isento da obrigatoriedade
Est isento da obrigatoriedade apenas o empregador que proporcionar por meios prprios ou
contratados o deslocamento residncia trabalho e vice-versa de seus trabalhadores.
Auxlio Creche
Apesar de ainda carecer de regulamentao por parte do Governo Federal resta, desde j, consignado
que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao benefcio
do auxilio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para
os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam vagas, ficam obrigados os Governos
Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas privadas.
295
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: Direito previsto, porm ainda pendente de regulamentao, o auxlio-creche e pr-escola para
filhos e dependentes at 5 anos de idade, dever ser disponibilizado pelo Governo (Federal, Estadual
ou Municipal), priorizando os empregados domsticos.
O auxlio creche um direito previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 389).
Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior
a 16 anos obrigada a manter local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras-mes guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao, que vai desde o nascimento
aos seis meses do beb.
Outros Auxlios
Os empregadores recolhero 0,8% (zero vrgula oito por cento) ao rgo previdencirio a alquota do
SAT (Seguro de Acidentes do Trabalho), sobre o salrio do empregado, conforme a lei dispuser.
Nota: A indenizao por acidente do trabalho est consagrada no artigo 7, inciso XXVIII, da
Constituio da Repblica Brasileira de 1988, o qual dispe que Art. 7 - so direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXVIII - seguros
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Assim, analisando detidamente o citado artigo constitucional, faz-se necessria a distino entre
seguro contra acidente do trabalho e indenizao. O seguro, impropriamente dito, pois nada mais
296
Trabalho Domstico II
Registro Especial
que a concesso de benefcios previdencirios para garantir a sobrevivncia da vtima e/ou seus
dependentes, independe de dolo ou culpa do empregador, eis que se trata de uma cobertura
estendida a todos os segurados do INSS, de forma objetiva. J a indenizao, a qual possui natureza
civil, depende, efetivamente, alm de outros requisitos legais, da existncia de dolo ou culpa do
empregador, podendo ser reconhecida e paga espontaneamente ou, ao contrrio, como acontece
na maioria dos casos, o empregado deve busc-la mediante o ajuizamento de uma ao trabalhista,
sendo seu o nus de provar que o empregador foi o responsvel pela ecloso do acidente.
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) uma contribuio com natureza de tributo que os empregadores
pagam para custear benefcios do INSS oriundos de acidente de trabalho ou doena ocupacional.
a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar o empregador,
dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 90 (noventa)
dias.
Nota: O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura
hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Intervalo para novo contrato de experincia para mesmo empregador: mnimo de 06 (seis) meses.
297
Trabalho Domstico II
Registro Especial
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao,
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desligamento/Demisso
Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.
Nota: Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio Trabalhista,
possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino do contrato de trabalho,
com direitos as verbas rescisrias semelhantes quelas que tm direito quando demitido sem justa
causa, por deciso exclusiva do empregador.
Exemplo: Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao,
se o empregador, aps reiteradas vezes punidas, permaneceu exigindo servios superiores s suas
foras e, ainda, ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais (TST, RR 2.993/86-0, Hlio
Regato, Ac. 2 T. 2.025/87).
298
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: As hipteses de falta grave para uma dispensa por justa causa esto elencadas no art. 482
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns so: desdia (desleixo, pouco zelo no
cumprimento das funes, etc.), improbidade (desonestidade) e incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal
ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrios e frias, estes
dois proporcionais).
Exemplo: Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no se corrige, aps ser
advertido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97).
I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.
Nota: As homologaes devero ser realizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das
verbas rescisrias tenha ocorrido nos prazos previstos no item A da clusula trigsima.
Observaes: A fim de evitar o pagamento de multa pela perda do prazo, o empregador poder
efetuar o pagamento das verbas rescisrias ao empregado por meio de depsito bancrio, cheque
ou em espcie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado.
Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais
por culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 120 (cento e vinte dias) aps a
resciso do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego,
o empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.
Nota: O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; Esse benefcio permite uma assistncia financeira
temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme
a situao do beneficirio.
301
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Assim, o art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as guias para habilitar-se para o recebimento do
seguro-desemprego, preenchendo os requisitos necessrios, ou quando recebe, j no h mais prazo
para receber o benefcio por culpa exclusiva do empregador, este tem que indenizar o trabalhador
das parcelas a que teria direito, sendo possvel atravs de uma ao judicial.
Estabilidade Me
302
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.
Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.
a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
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Trabalho Domstico II
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trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 27.
b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.
Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.
Nota: O art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
Prorrogao/Reduo de Jornada
A reduo do horrio de almoo s poder ser feita mediante aprovao do Sindicato Profissional
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o
Sindicato Patronal SEDCAR e com o consentimento da empregada, desde que essa reduo respeite
o tempo mnimo de 30 (trinta) minutos.
Nota: A realidade da domstica diferente da dos demais trabalhadores. Com essa reduo, as
empregadas vo poder sair mais cedo do servio. Na prtica, quem trabalha em empresas sai do
ambiente de trabalho para comer; o que normalmente no ocorre com as domsticas. Ou seja, um
intervalo menor seria mais vantajoso para elas.
Alm disso, o texto, ainda pendente de regulamentao, estabelece descanso mnimo de 30 minutos
durante a jornada, desde que isso esteja previsto em contrato assinado entre patro e empregado.
Compensao de Jornada
304
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com o Sindicato
Profissional SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA
E REGIO, adaptando-o s necessidades de cada empregador, restando obrigatria anuncia do
Sindicato Patronal SEDCAR.
O Acordo Coletivo para Banco de Horas ter validade de 12 (doze) meses a contar da data da
celebrao do acordo.
As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
4. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero
ser compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
5. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.
7. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito
305
Trabalho Domstico II
Registro Especial
de horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar
ao empregado um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito
do empregado.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
10. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas
devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, dede que comprovada a recusa por testemunhas;
inclusive as pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no), poder
acarretar em desinteresse ao trabalho.
Smula n 85 do TST
COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Controle da Jornada
Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.
Nota: No que tange a frequncia do empregado, cabe ao empregador, para evitar e minimizar
problemas judiciais futuros, efetuar diariamente rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao
laborativa.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia
gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,
pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Faltas
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.
TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios (TST Smula 155).
Nota: Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmada pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convnio.
As hipteses de atestado mdico de plano de sade da prpria trabalhadora ou da rede publica de
sade, j so pacificados na legislao.
TST A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (TST Smula 15).
310
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situao esta admitida em
razo da peculiaridade do trabalho a ser desenvolvido, necessidade de desprendimento de fora
excessiva, repetio contnua etc.
Fazendo uma anlise exegtica acerca de tal regime, verifica-se que o excesso de jornada compensado
por uma folga mais elstica, hiptese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo 2
do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho e se respalda pelos princpios do conglobamento
e da norma mais favorvel ao empregado.
Neste sentido:
311
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Sobreaviso
Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.
A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa
para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, em regime de planto, para
que tenha direito ao benefcio.
Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:
312
Trabalho Domstico II
Registro Especial
a) Concordncia do empregado;
b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;
c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);
d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.
Nota: O repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o empregado, aps determinado
nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando
recuperao fsica e mental do trabalhador. Esta folga remunerada pelo empregador. O perodo
deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (Constituio Federal,
artigo 7, inciso XV), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos
domingos, o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala
mensalmente organizada e sujeita fiscalizao.
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a
suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.
A Smula n. 146 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o pagamento pelo trabalho
prestado em domingos e feriados, quando no compensados, deve ser efetuado em dobro (100%),
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado:
313
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Uniforme
Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao
uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do
desligamento do empregado.
Nota: Uma vez que o empregador tornou obrigatrio o uso do uniforme esta deve fornecer,
gratuitamente, quantidade suficiente para serem utilizados na semana.
O fundamento legal para esta afirmao o Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n. 115.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. ()
2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
()
No que diz respeito a vesturio, s compor remunerao aquele que no for para uso no trabalho.
Os uniformes constituem despesa do empregador, conforme disposto pelo Precedente Normativo
TST n. 115.
Sendo assim, fica claro que, somente poder ser cobrado o uniforme do empregado se este for
opcional ou, sendo obrigatrio este for extraviado ou danificado pelo empregado.
O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
Nota: Ao tratarmos das Normas Regulamentadoras da Sade, Higiene e Segurana do Trabalho,
315
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.
Partindo dessa tica vemos que sade, higiene e segurana, so elementos assegurados por direito,
no de cunho alternativo ou uma benevolncia feita pelo empregador, mas sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL
Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.
Nota: A contribuio sindical um tipo de contribuio social devida obrigatoriamente por todos
que participarem de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,
independente de serem ou no associados a um sindicato.
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms
de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento
anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
316
Trabalho Domstico II
Registro Especial
O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2014 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:
1 R$ 30,00
2 R$ 45,00
3 R$ 60,00
4 R$ 70,00
Pargrafo primeiro: Excepcionalmente em 2014, a Contribuio Sindical Patronal dever ser paga at
o dia 30 de abril deste ano, para que haja tempo hbil para a cobrana sem gerar multas e atrasos.
Pargrafo segundo: Os boletos devero ser solicitados para o Sindicato Patronal SEDCAR, por
telefone ou por email, antes do respectivo vencimento em 30 de abril de 2014.
Pargrafo terceiro: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
lei.
Nota: Com o intuito de garantir prazo hbil aos Patres para se adequarem as novas obrigaes
que regularo a relao domstica de emprego, restou fixada neste Instrumento Normativo a tabela
referente ao pagamento da CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR DOMSTICO (PATRONAL).
Todavia, para que no gerem atrasos e multas, excepcionalmente, neste ano de 2014, a referida
317
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Contribuio dever ser paga at dia 30 de abril de 2014, em boletos prprios emitidos pelo SEDCAR,
sendo que a partir do prximo ano, em 2015, a Contribuio ser exigida no ms de JANEIRO.
Disposies Gerais
A conveno e o acordo coletivo apanham situaes peculiares em cada localidade, que no podem
ser tratadas na lei, que geral. muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado.
Neste sentido:
318
Trabalho Domstico II
Registro Especial
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as clusulas que contenham
penalidades j impostas.
Outras Disposies
Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO.
Foro competente, portanto, vem a ser a circunscrio territorial (seo judiciria ou comarca) onde
determinada causa deve ser proposta. E juiz competente aquele, entre os vrios existentes na
mesma circunscrio, que deve tornar conhecimento da causa, para process-la e julg-la.
319
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.
Art. 612- Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.
320
Trabalho Domstico II
Registro Especial
uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se
tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho nos demais casos.
Nota: O princpio da norma mais favorvel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim
formulado: havendo pluralidade de normas, com vigncia simultnea, aplicveis mesma situao
jurdica, deve-se optar pela mais favorvel ao trabalhador (in Principiologia do direito do trabalho.
Luiz de Pinheiro Pedreira da Silva. So Paulo: LTr, 1999)
Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o princpio da norma mais favorvel, defende que a
regra jurdica mais favorvel ao trabalhador ocupa o vrtice da pirmide da hierarquia das normas
trabalhistas, mas adverte que a aplicao da norma mais favorvel encontra excees, como nos
casos de leis proibitivas do Estado e situaes emergenciais (in Curso de direito do trabalho: histria
e teoria geral do direito do trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho, Amauri Mascaro
Nascimento. 19 ed. atual, So Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290
Portanto, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador impe ao intrprete que, no caso de
conflito entre duas ou mais normas jurdicas de direito do trabalho vigentes e aplicveis mesma
situao jurdica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse
princpio se encontra no artigo 7, caput, da Constituio Federal que estabelece as garantias mnimas
aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. Veja-
se, a propsito, o seguinte julgado:
Norma mais favorvel ao trabalhador Aplicabilidade. O vrtice da pirmide da hierarquia das
normas trabalhistas, dentre aquelas em vigor, ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador.
Recurso acolhido para deferir o pedido de diferenas de adicional de insalubridade. (TRT 6 Regio,
Proc. n 00077/2003.906.06-00-0, Acrdo 2 Turma, Relator Juiz Ivanildo da Cunha Andrade, DOPE
321
Trabalho Domstico II
Registro Especial
29/4/03)
Nota: No se pode conferir eficcia a norma coletiva, quando no restar demonstrado que ela tenha
entrado em vigor. Com efeito, a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho somente entram
em vigor aps decorridos trs dias do seu depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho, nos
termos do art. 614, 1 , da CLT.
Fica fazendo parte integrante da presente Conveno Coletiva de Trabalho o ANEXO referente s
especificaes de cada atividade domstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto
os empregados, no ato da contratao, quanto s funes exercidas pelos empregados, bem como
as qualificaes mnimas necessrias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfatrios no decurso
de cada contrato de trabalho.
322
Trabalho Domstico II
Registro Especial
ANEXOS
ANEXO I - PROFISSES
ANEXO
DESCRIO DO CARGO:
Exercem praticamente as mesmas funes do (a) faxineiro (a), no entanto prestam servios de
natureza contnua, num ambiente familiar.
Formao necessria:
Organizao da casa
-tica profissional
-Cuidados do dia-a-dia
-Etiqueta
-Separao do lixo
323
Trabalho Domstico II
Registro Especial
-Segurana da casa
-Equipamentos domsticos
-Produtos de limpeza
-Higiene na cozinha
-Alimentos
O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.
Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.
Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.
Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.
Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.
Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).
324
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.
Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.
Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.
DIARISTA:
DESCRIO DO CARGO:
As diaristas preparam refeies e prestam assistncia s pessoas, cuidam de peas do vesturio como
roupas e sapatos e colaboram na administrao da casa, conforme orientaes recebidas. Fazem
arrumao ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domsticos.
FORMAO NECESSRIA:
MOTORISTA PARTICULAR:
DESCRIO DO CARGO:
O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.
325
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.
FORMAO NECESSRIA:
JARDINEIRO:
DESCRIO DO CARGO:
FORMAO NECESSRIA:
DESCRIO DO CARGO:
Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.
FORMAO NECESSRIA:
CASEIRO (A):
326
Trabalho Domstico II
Registro Especial
O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou
local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
DESCRIO DO CARGO:
Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.
FORMAO NECESSRIA:
COZINHEIRO (A):
DESCRIO DO CARGO:
Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).
As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.
FORMAO NECESSRIA:
GOVERNANTA:
DESCRIO DO CARGO:
327
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.
FORMAO NECESSRIA:
BAB:
DESCRIO DO CARGO:
Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.
Responsabilidades do cargo
Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento
de habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de
assistncia de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito
importantes. Uma bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de
ltima hora em direito chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos
de viagem ou frias. Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma
vez que formou-se um nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes
visto como um membro da famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de
informaes pessoais da famlia absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer
em boa sade fsica e mental das horas podem ser longa e o trabalho fsico.
Requisitos qualitativos
Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.
FORMAO NECESSRIA:
LAVADEIRA:
328
Trabalho Domstico II
Registro Especial
DESCRIO DO CARGO:
Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.
FORMAO NECESSRIA:
VIGIA:
Descrio do Cargo
Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.
Formao necessria
Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de
formao profissional.
PILOTO PARTICULAR:
Descrio do Cargo
Formao necessria
329
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Meteorologia;
Navegao Area;
Segurana de Voo;
Requisitos:
PISCINEIRO:
Descrio do Cargo
Formao necessria
Curso de qualificao como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar o aluno como tratar da gua
da piscina, a hora adequada pra trocar a gua, a limpeza da piscina, etc.
330
Trabalho Domstico II
Registro Especial
MANOBRISTA PARTICULAR:
Descrio do Cargo
Formao necessria
ARRUMADEIRA:
Descrio do Cargo
Formao necessria
O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes bsicos de at duzentas horas-
aula.
COPEIRA
Descrio do Cargo
A copeira responsvel por organizar os ambientes para as refeies, montam e servem as mesas.
Formao NECESSRIA
Alm da postura e tica profissional, experincia quanto a arte de servir e colocao de mesa, tipos
de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, louas, talheres e acessrios.
MORDOMO:
331
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Descrio do Cargo
Formao NECESSRIA
Habituais nas casas brasileiras, as diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao,
elas no possuem os mesmos direitos das empregadas mensalistas. A legislao previdenciria
classifica o trabalho das faxineiras como autnomo, pois o servio feito de forma eventual, ou
seja, no h a continuidade. Neste caso, o patro no obrigado a fazer o registro em carteira de
trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social nem pagar outros benefcios
previstos na legislao da domstica.
A Justia reconhece como vnculo empregatcio quando a diarista trabalha trs vezes ou mais por
semana na mesma residncia. Essa interpretao, no entanto, no unnime. No caso de uma ao
trabalhista, o juiz pode considerar que se algum trabalha em uma casa apenas duas vezes por
semana, mas sempre as teras e quintas-feiras, por exemplo, h habitualidade e, portanto, existe o
vnculo.
Os cuidados - Para evitar reclamaes na Justia, importante que a atividade da diarista no seja
caracterizada como peridica e habitual. recomendvel que o empregador:
Alm disso, para que fique caracterizada sua situao de autnoma, a diarista deve estar inscrita na
Previdncia Social como contribuinte individual e efetuar seu prprio recolhimento da contribuio
previdenciria, ms-a-ms, de acordo com os seus rendimentos. A inscrio como contribuinte
individual deve ser feita pela prpria diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone.
332
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Domstica Sendo o registro da empregada obrigatrio, deve ser feito um contrato de trabalho, por
escrito, especificando horrio de trabalho, salrio, dia da folga semanal e as funes da domstica. A
empregada deve apresentar a carteira de trabalho para que sejam anotados o nome do contratante, a
funo a ser exercida (empregada domstica, bab, cozinheira, governanta, etc.), a data de admisso
e o salrio. importante lembrar que a legislao exige que a carteira seja assinada em at 48 horas
aps a admisso.
O recolhimento da contribuio mensal para a Previdncia Social obrigatrio. Para isso, a domstica
deve estar inscrita no INSS. Depois de preencher a Carteira de Trabalho da empregada domstica, ela
ou o patro deve fazer a inscrio diretamente em uma unidade do INSS ou pelo telefone.
333
Trabalho Domstico II
Registro Especial
N do Registro SP009112/2015
N da Solicitao
MR003299/2015
Vigncia
Fonte: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/
ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR003299/2015
Em 06jul2016 s 11h22
334
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Piso Salarial
335
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A partir da assinatura da presente Conveno Coletiva devero ser praticados nas cidades abrangidas
pela presente Conveno o piso salarial como base para clculos de salrios, com jornada de trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, j computados os descansos semanais remunerados, o piso
salarial de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais).
Pargrafo primeiro: Considera-se trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza
contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.
Nota: Importante observar que, sempre que a Conveno Coletiva de Trabalho for celebrada antes
da data base da categoria, o reajuste salarial dever ser aplicado sobre o salrio do ms de janeiro.
Na hiptese da negociao ser concluda aps a data base, o reajuste dever ser pago de forma
retroativa.
O piso salarial estipulado para a categoria de empregados domsticos, assegurados a irredutibilidade
de salrios e o direito equiparao salarial, em ao judicial, para o empregado que exerce a mesma
funo, para o mesmo empregador, de empregado com salrio maior, respeitado o disposto no
artigo 461 da CLT.
Por ser a categoria de domsticas uma categoria com particularidades, como no caso de empregados
que residem no local de trabalho, fica estabelecido para esses empregados piso salarial mnimo
diferenciado, aps 90 (noventa) dias de trabalho, conforme tabela abaixo:
336
Trabalho Domstico II
Registro Especial
MOTORISTA R$ 1.733,00
CASEIRO / JARDINEIRO / PISCINEIRO R$ 1.542,15
DEMAIS FUNES R$ 2.750,00
Pargrafo primeiro Fica assegurado, aos empregados admitidos anteriormente a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como aos empregados cujo reajuste salarial previsto
na clusula sexta (6,2283%) no tenha alcanado o piso salarial mnimo diferenciado estabelecido no
caput, a adequao dos seus salrios de acordo com suas respectivas funes conforme especificado
na tabela acima.
Pargrafo segundo Sem prejuzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente
aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um
descanso semanal remunerado coincidente com o DOMINGO, 01 (uma) vez ao ms.
Pargrafo terceiro vedado ao empregador domstico descontar do empregado os gastos desse
com gua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto os caseiros.
Pargrafo quarto Por ser situao especial os empregados que moram no local de trabalho tero
direito a receber ligaes de seus familiares, sendo que o empregador permitir ao empregado uma
ligao semanal para sua residncia, de at 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mais de
uma vez por semana ou sua ligao seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto
proporcional ao excedente.
Pargrafo quinto No est excluda a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso
supra engloba salrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais j inclusos os
DSRs. Horas extras, ou laboradas no perodo noturno devem ser remuneradas tendo por base o piso
salarial e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite.
Pargrafo sexto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da resciso
do contrato, fica garantido o prazo de 30 dias para desocupao do imvel em caso de demisso sem
justa causa. Em se tratando de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, fica garantido o
prazo de 10 dias para desocupao do imvel.
Nota: Ficam estabelecidos, para os empregados que residem no local de trabalho, devido
peculiaridade quanto a este tipo de prestao de servios, alm do piso salarial mnimo diferenciado
para cada funo desempenhada, demais vantagens descritas nos pargrafos da clusula quarta
acima referida.
Reajustes/Correes Salariais
Aos salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, com data
337
Trabalho Domstico II
Registro Especial
base em 1 (primeiro) de janeiro, ser aplicada, a ttulo de Reajuste Salarial, a inflao medida pelo
INPC/IBGE apurado nos ltimos 12 meses (6,2283%).
Pargrafo nico - Os empregados admitidos aps 1 janeiro de 2015, recebero o reajuste de forma
proporcional, calculando-se a base de 1/12 por ms, com exceo aos pisos j estabelecidos na
tabela de funes e salrios.
Nota: vlida clusula inserta em conveno coletiva de trabalho, em que se estabelece reajustamento
salarial de forma proporcional aos meses trabalhados, no tocante a empregados admitidos aps a
data-base.
Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, devero
propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.
Nota: O artigo 463 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, diz que o salrio deve ser
pago em espcie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil.
No entanto, por entender que a legislao deveria acompanhar a evoluo tecnolgica, em 1984, a
Portaria n. 3.281 do Ministrio do Trabalho autorizou o pagamento por meio de cheque, devendo
ser assegurado ao empregado:
Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.
338
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: o artigo 464 da CLT diz que o pagamento dos salrios deve ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado. Se o trabalhador for analfabeto, o empregador deve colher sua impresso digital
no recibo e, no sendo possvel, o recibo deve ser assinado a rogo (assinar a rogo assinar no lugar
de outra pessoa que no tenha condies de assinar). A Medida Provisria n 1.523-12, de 1997,
reconhece o comprovante de depsito bancrio como equivalente de recibo de pagamento.
Nota: O desrespeito aos prazos fixados para pagamento salrios, frias e 13 salrios implicaro nas
penalidades previstas neste instrumento normativo bem como legislao pertinente.
Quanto questo das penalidades, no podemos deixar de mencionar o PROJETO DE LEI N 7.156-A,
DE 2010, que altera a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para dispor sobre multa por infrao
legislao do trabalho domstico.
A proposio oriunda do Senado Federal acrescenta dispositivo Lei n. 5.859, de 1972, que dispe
sobre a profisso de empregado domstico, a fim de impor ao empregador domstico as multas
estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT para o descumprimento da legislao que
rege o trabalho domstico.
Pela proposio, o descumprimento da legislao ser apenado: com as multas previstas na CLT;
339
Trabalho Domstico II
Registro Especial
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, cujo recolhimento, antes facultado ao empregador,
torna-se obrigatrio a partir da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
Outras Gratificaes
340
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A partir de MARO/2015, os Patres se obrigam a garantir um seguro de vida para seus Empregados,
conforme, clusulas, coberturas e prazos descritos abaixo.
Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado individual contratado para esta
cobertura, no valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), em caso de morte do segurado por qualquer
causa, devidamente coberta, exceto se decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais
do seguro.
Garante ao prprio Segurado o pagamento de uma indenizao no valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil
Reais), proporcional perda ou reduo funcional de um membro ou rgo, sofrida em consequncia
de acidente pessoal coberto, exceto decorrente de riscos excludos, conforme condies gerais do
seguro. O valor correspondente at 100 % do capital da cobertura bsica. Para clculo do capital
segurado a ser pago ser utilizado tabela de clculo para Invalidez Parcial que faz parte das
Condies Gerais.
Em caso de morte do segurado principal ser indenizado a ttulo de auxlio funeral o valor de R$
2.000,00 (Dois Mil Reais). Este auxlio dever ser encaminhado ao responsvel pelo funeral descrito
no aviso de sinistro inicial ou a quem este determinar, em at 24 horas teis para suprir tais despesas
sem comprovao de gastos. Para recebimento deste auxlio bastar o encaminhamento do aviso de
sinistro inicial, CPF do falecido, certido de bito e dados bancrios para crdito. Este valor no ser
deduzido da indenizao final a ser paga, referente a cobertura bsica.
No caso de morte do Segurado Titular, ser encaminhado a ttulo de Auxlio Alimentao uma cesta
alimentar mensal por um perodo de 4 (Quatro) meses no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) cada.
341
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Quando do preenchimento do aviso de sinistro inicial, poder ser optado pelo envio das cestas em
domiclio ou o pagamento em parcela nica totalizando R$ 800,00 (Oitocentos Reais). Esse valor no
ser deduzido da indenizao final a ser paga.
Tais coberturas somente sero indenizadas se o empregado estiver registrado conforme Lei em vigor
h pelo menos 90 dias corridos e em perfeitas condies de sade para o trabalho, tal carncia
poder ser excluda caso haja exames admissionais.
Inadimplncia:
O no pagamento do boleto na data indicada, acarretar, perda dos direitos contratados, desde a
0:00 h do primeiro dia do ms do vencimento at 0:00 h do dia seguinte a efetiva quitao.
Caso opte pela Corretora de Seguros indicada pelo sindicato, o mesmo dever acessar o site www.
spring.inf.br e fazer o cadastro do Empregado.
Mensalmente ser encaminhado e-mail, o qual conter instrues para cumprimento desta clusula.
Caso no receba tal e-mail dever acessar o site www.spring.inf.br, o vencimento ser todo dia 10
do ms.
De imediato imprimir o boleto para pagamento bancrio, bem como o certificado de seguro onde
constar s coberturas, e os dados do empregado segurado.
O patro se reserva o direito de aderir a outro plano de seguro desde que cumpra com todas as
coberturas e condies securitrias aqui apresentadas e no gere nus de qualquer natureza ao
empregado segurado.
Dever ser apresentado o boleto bancrio quitado e Certificado de Seguro, sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da conveno coletiva de trabalho.
Nota: Face obrigatoriedade de que trata esta clusula, torna-se obrigatria, tambm, a anotao
do Contrato de Trabalho do Empregado Domstico em Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), posto que tais coberturas somente sero indenizadas desde que preenchido tal requisito.
342
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Adicional de Hora-Extra
1. As horas suplementares de segunda a sbado sero remuneradas a 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal de trabalho, no excedendo o limite mximo de 2 (duas) horas por dia.
2. As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas a 100% (cem por cento) sobre
a hora normal de trabalho, assim como as excedentes s 02 (duas) horas dirias, exceto quando for
concedida ao empregado folga substitutiva / compensatria.
Pargrafo primeiro Ficam excludos dessa remunerao, os empregadores que adotarem o sistema
de Compensao de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a
anuncia dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS
DE JUNDIA E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE
ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Pargrafo segundo O limite de duas horas extras dirias poder ser excedido somente em
casos especiais e mediante aprovao dos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS
E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO, SINDICATO DAS EMPREGADAS E
TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Nota: A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do
limite legalmente permitido.
343
Trabalho Domstico II
Registro Especial
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa.
Adicional Noturno
Fica estipulado que considerada como jornada noturna a laborada entre as 22h00min e 05h00min
da manh, devendo as citadas horas serem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal.
1- Para os empregados contratados para laborar em perodo noturno, fica obrigatrio que seja
seguido o quanto previsto na Smula 60 do Colendo TST, ou seja, devida a hora noturna pela
prorrogao da jornada noturna alm das 05h00min da manh.
Nota: O adicional noturno um acrscimo remunerao de quem realiza o trabalho noturno, para
que o desgaste devido troca de horrios seja recompensando de alguma forma.
Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm
de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal,
nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5%
sobre o valor da hora diurna.
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
344
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
(ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996)
Observaes:
Outros Adicionais
Ocorrendo real necessidade de servio, os empregadores podero transferir ou levar seus empregados
durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus pargrafos da CLT, caso
em que, pagaro a ttulo de adicional de transferncia ou de viagem um percentual de 10% (dez por
cento), em se tratando de transferncia ou viagem provisria.
Pargrafo nico A transferncia ou viagem provisria no poder superar o limite de 180 dias.
Acima disso, a transferncia se tornar permanente, fazendo jus ao adicional.
Nota: O artigo 469, caput, da CLT no considera transferncia alterao do local de trabalho que
no acarrete necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Assim, o entendimento que
prevalece, quanto aos pressupostos para a concesso do adicional de transferncia, o de que, alm
do carter temporrio, o empregado deve mudar a residncia.
345
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Salrio Famlia
Os empregadores pagaro aos seus empregados, salrio famlia em conformidade com a legislao
vigente.
Auxlio Alimentao
Pargrafo primeiro A opo de fornecer uma cesta bsica ao empregado isenta o empregador do
fornecimento da alimentao no local de trabalho.
346
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo segundo Optando o empregador por fornecer mensalmente uma cesta bsica ao
empregado, a mesma dever conter no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos bsicos variados.
Pargrafo quarto O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.
Nota: Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimenso gigantesca e
observamos, j h muito tempo, que um privilgio do trabalhador que ainda continua tendo suas
refeies dirias no ambiente familiar, pois se tornou uma situao natural residir em uma cidade
e trabalhar em outra ou, ainda que a residncia seja na mesma cidade em que labora, o tempo de
deslocamento entre o trabalho e residncia no seja inferior a 01 (uma) hora.
Assim, como em vrios outros aspectos trabalhistas, a questo da alimentao vem sendo tratada
por fora de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenes e acordos
coletivos e sentenas normativas).
Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho visa garantir aos empregados domsticos o fornecimento de alimentao
diretamente no local de trabalho; na hiptese de fornecimento de cestas bsicas em substituio
a refeio no local de trabalho, cuja opo dever constar no contrato de trabalho, o empregador
dever seguir o disposto no 2 desta clusula.
Auxlio Transporte
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Pargrafo segundo O Vale Transporte dever ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Abrangncia
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Auxlio Creche
Apesar de ainda carecer de regulamentao por parte do Governo Federal resta, desde j, consignado
que as empregadas domsticas que tenham filhos at 05 (cinco) anos de idade fazem jus ao benefcio
do auxlio creche, cabendo ao Governo disponibilizar as vagas em creches, dando prioridades para
os Empregados Domsticos. Caso as empregadas no consigam vagas, ficam obrigados os Governos
Municipais e Estatuais firmar convnio com creches e escolas privadas.
Nota: Direito previsto, porm ainda pendente de regulamentao, o auxlio-creche e pr-escola para
filhos e dependentes at 5 anos de idade, dever ser disponibilizado pelo Governo (Federal, Estadual
ou Municipal), priorizando os empregados domsticos.
O auxlio creche um direito previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 389).
Assim, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior
a 16 anos obrigada a manter local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras-mes guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao, que vai desde o nascimento
aos seis meses do beb.
a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelo
empregador observando-se um perodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar o empregador,
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Trabalho Domstico II
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dividir em dois perodos, no podendo o segundo perodo ser prorrogado por perodo acima do
primeiro, e desde que ambos os perodos somados no ultrapassem o mximo legal de 60 (sessenta)
dias.
c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.
d) Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.
e) S haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo
481 da CLT).
Nota: O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Intervalo para novo contrato de experincia para mesmo empregador: mnimo de 06 (seis) meses.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao,
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado:
Grifei o que discordo, a Legislao at onde me lembro no fala em perodo do segundo contrato
obrigatoriamente ser igual ou menor que o primeiro perodo. A Legislao fala em contrato de
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Trabalho Domstico II
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experincia de no mximo 90 dias. Portanto devemos suprimir essa linha em meu entendimento.
Desligamento/Demisso
Pargrafo segundo: Essa clusula no se aplica como penalidade para o descumprimento da Clusula
Trigsima Terceira.
Nota: Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio Trabalhista,
possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino do contrato de trabalho,
com direitos as verbas rescisrias semelhantes quelas que tm direito quando demitido sem justa
causa, por deciso exclusiva do empregador.
Exemplo: Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao,
se o empregador, aps reiteradas vezes punidas, permaneceu exigindo servios superiores s suas
foras e, ainda, ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais (TST, RR 2.993/86-0, Hlio
Regato, Ac. 2 T. 2.025/87).
351
Trabalho Domstico II
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Nota: As hipteses de falta grave para uma dispensa por justa causa esto elencadas no art. 482
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As mais comuns so: desdia (desleixo, pouco zelo no
cumprimento das funes, etc.), improbidade (desonestidade) e incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal
ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrios e frias, estes
dois proporcionais).
Exemplo: Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no se corrige, aps ser
advertido ... (TRT/SP, RO 21.098/96, Valentin Carrion, Ac. 52.800/97).
Aviso Prvio
O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador (Lei
n 12.506, de 11 de outubro de 2011).
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, a ttulo indenizatrio.
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I o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado;
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
4 - O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.
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ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais e demais rgos competentes; e as rescises com
mais de 01 (um) ano devero obrigatoriamente ser efetuadas nas Entidades Sindicais Profissionais
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO, SINDICATO
DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e SINDICATO DOS
TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARAATUBA E REGIO e suas sub sedes.
I- Fica facultado ao empregado optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando
a entidade sindical profissional tiver sub sedes.
II - Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que os
empregadores efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem
a Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT, sob pena de o empregador
incorrer na multa prevista nesta clusula.
1 - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento;
2 - Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser prorrogado
para o dia til imediatamente posterior.
III- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certido
que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologao.
Nota: As homologaes devero ser realizadas no prazo acima elencado, desde que o pagamento das
verbas rescisrias tenha ocorrido nos prazos previstos no item A da clusula trigsima.
Observaes: A fim de evitar o pagamento de multa pela perda do prazo, o empregador poder
efetuar o pagamento das verbas rescisrias ao empregado por meio de depsito bancrio, cheque
ou em espcie, tendo sempre um documento de recebimento assinado pelo empregado.
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Se a homologao da resciso do contrato de trabalho no for efetuada dentro dos prazos legais por
culpa do empregador e o ex-empregado vier a perder o prazo de 90 (noventa) dias aps a resciso
do contrato de trabalho, perdendo, assim, o direito do recebimento do seguro desemprego, o
empregador ser responsvel e arcar com o pagamento do perodo que faria jus o empregado.
Nota: O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; Esse benefcio permite uma assistncia financeira
temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme
a situao do beneficirio.
Assim, o art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
Diante disto, uma vez que o trabalhador recebe as guias para habilitar-se para o recebimento do
seguro-desemprego, preenchendo os requisitos necessrios, ou quando recebe, j no h mais prazo
para receber o benefcio por culpa exclusiva do empregador, este tem que indenizar o trabalhador
das parcelas a que teria direito, sendo possvel atravs de uma ao judicial.
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Trabalho Domstico II
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Observaes:
- Novos critrios para cadastramento dos beneficirios no Seguro Desemprego, cujas mudanas
entraro em vigor sessenta dias aps sua publicao - Dirio Oficial da Unio (DOU), na edio de
quarta-feira 30/12/2014 conforme MEDIDA PROVISRIA N 665, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2014,
quais sejam: o perodo de carncia ser ampliado de seis meses para 18 meses na primeira solicitao
e para 12 meses na segunda solicitao, ficando mantido em seis meses na terceira.
Estabilidade Me
Pargrafo nico A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente aos salrios devidos at o final da estabilidade.
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Vale ressaltar que no estamos diante de uma garantia absoluta, mas sim, de uma garantia de carter
provisrio, que pode ser cessada com a dispensa por justa causa.
Ao empregado afastado por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido
30 (trinta) dias de estabilidade aps a alta mdica.
a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados no podero ter seus contratos de
trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave devidamente
comprovada conforme pargrafo primeiro da clusula 30.
b) Fica obrigado o empregado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doena,
bem como a alta mdica. Caso o empregado no retorne ao trabalho aps sua alta mdica e no
justificando os motivos legalmente, ficar caracterizado desinteresse ao trabalho.
Pargrafo nico: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao
correspondente a 30 (trinta) dias de salrio.
Nota: O art. 7, inciso I, da CF/88 garante aos trabalhadores a proteo contra a despedida arbitrria
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ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, a qual incumbir fixao de indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
Durao e Horrio
Considerar-se- trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 58-A da Consolidao
das Leis do Trabalho cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
Pargrafo primeiro - A durao da jornada semanal no poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas.
Quanto durao mxima diria, deve ser respeitada a regra geral, que de oito horas por dia.
Pargrafo terceiro - o salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial mnimo estipulado nesta conveno, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
Nota: Para que se possa dar a mxima eficcia aos direitos constitucionais cuja aplicao imediata,
indispensvel se mostra que sejam aplicados aos contratos de trabalho dos empregados domsticos
os preceitos consolidados que dizem respeito a tais direitos, dentre os quais se encontram os que se
referem durao do trabalho, e, dentre estes, o artigo 58-A, referente ao trabalho em regime de
tempo parcial.
importante destacar que o TST, por suas Turmas, em diversas ocasies j admitiu esse pagamento
de salrio proporcional ao empregado domstico, variando em funo da jornada de trabalho. Assim,
por exemplo:
Concluso
Em resumo, o que pensamos que, para que os novos direitos constitucionalmente assegurados
aos domsticos tenham eficcia plena e imediata, parece-nos indispensvel que busquemos a
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regulamentao dos mesmos na CLT, sempre que no houver disposio especfica regulando tais
direitos em relao aos domsticos.
Esse salrio, observada a proporo em relao aos trabalhadores que cumprem a jornada integral
(8 horas dirias e 44 horas semanais), poder ter valor mensal inferior ao salrio mnimo mensal,
mas respeitado o valor do salrio mnimo hora. Os demais direitos, obviamente, sero pagos com
base nesse salrio proporcional, acrescentando-se que as frias tero durao menor do que as dos
empregados que cumprem jornada integral.
Prorrogao/Reduo de Jornada
A reduo do horrio de almoo s poder ser feita mediante aprovao do Sindicato Profissional
SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E REGIO e o
Sindicato Patronal SEDCAR e com o consentimento da empregada, desde que essa reduo respeite
o tempo mnimo de 30 (trinta) minutos.
Nota: A realidade da domstica diferente da dos demais trabalhadores. Com essa reduo, as
empregadas vo poder sair mais cedo do servio. Na prtica, quem trabalha em empresas sai do
ambiente de trabalho para comer; o que normalmente no ocorre com as domsticas. Ou seja, um
intervalo menor seria mais vantajoso para elas.
Alm disso, o texto, ainda pendente de regulamentao, estabelece descanso mnimo de 30 minutos
durante a jornada, desde que isso esteja previsto em contrato assinado entre patro e empregado.
Compensao de Jornada
Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com os
Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA
E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E
REGIO, adaptando-o s necessidades de cada empregador, restando obrigatria anuncia do
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Trabalho Domstico II
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As partes, com base no art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que ser regido
por um sistema de dbito e crdito, conforme condies abaixo:
A. Considera-se, para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista
no contrato de trabalho do empregado.
B. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tratadas como crdito, enquanto as horas
a menor sero computadas como dbito dos empregados.
C. As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausncias injustificadas,
as sadas antecipadas, at o limite de 5 (cinco) minutos.
D.Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta clusula, as horas trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados; os dbitos de que tratam a alnea c desta clusula podero ser
compensados com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E. As compensaes de que tratam este acordo devero ocorrer no perodo mximo de 06 (seis)
meses a contar do fato gerador.
F.No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at 06 (seis) meses do fato gerador, a hora
trabalhada dever ser paga pelo empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
o salrio-base do empregado.
G.As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero computados como crdito e/ou dbito de
horas, devendo o empregador, a cada ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado
um relatrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do empregado.
H. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer momento antes do prazo de 06
(seis) meses, da seguinte forma:
1. Quanto ao saldo credor:
a. Com a reduo da jornada diria;
b. Com a supresso de trabalho em dias da semana;
c. Mediante folgas adicionais;
d. Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;
e. Abono de atrasos e faltas no justificadas;
f. Dispensas ou frias coletivas a critrio do empregador;
g. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.
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Trabalho Domstico II
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Controle da Jornada
Os empregadores domsticos obrigatoriamente mantero livro ponto, folha ponto, carto de ponto
ou o que melhor lhes aprouver para o controle de jornada de seus empregados.
Nota: No que tange a frequncia do empregado, cabe ao empregador, para evitar e minimizar
problemas judiciais futuros, efetuar diariamente rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao
laborativa.
Smula n. 338 do TST JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais n.s 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
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Trabalho Domstico II
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trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia
gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,
pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Faltas
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) homens, no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas
na letra c do artigo 65 da lei 4375/64;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.
Nota: A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.
TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios (TST Smula 155).
Nota: Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmada pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convnio.
As hipteses de atestado mdico de plano de sade da prpria trabalhadora ou da rede publica de
sade, j so pacificados na legislao.
TST A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei (TST Smula 15).
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de
pessoas portadoras de necessidades especiais ou babs implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados os DSRs,
em conformidade com a SUMLA 444 do TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, desde que seja
feito e aprovado pelos Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES
DOMSTICOS DE JUNDIA E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS
DE ARARAQUARA E REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR um ACORDO DE ESCALA E REVEZAMENTO.
Para os trabalhadores que trabalhem na escala 12X36 fica garantido o labor mensal mximo de 192
(cento e noventa e duas) horas j acrescido do DSR, sendo que qualquer labor acima disso deve ser
remunerado como hora extra.
Todavia, alguns empregos possuem jornada de trabalho diferenciada, situao esta admitida em
razo da peculiaridade do trabalho a ser desenvolvido, necessidade de desprendimento de fora
excessiva, repetio contnua etc.
Fazendo uma anlise exegtica acerca de tal regime, verifica-se que o excesso de jornada compensado
por uma folga mais elstica, hiptese que encontra paralelo no banco de horas estabelecido pelo 2
do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho e se respalda pelos princpios do conglobamento
e da norma mais favorvel ao empregado.
Neste sentido:
Smula n 444 do TST
Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo
TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012. valida, em carter excepcional, a jornada
de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao
em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Sobreaviso
Para atender as necessidades eventuais de seus servios, o empregador poder adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tero) das horas em que
ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da clusula quarta dessa
Conveno.
Pargrafo nico O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passar a receber
horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.
A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa
para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, em regime de planto, para
que tenha direito ao benefcio.
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislao aplicvel, o trabalho aos domingos, reger-se-
pelas seguintes disposies:
a) Concordncia do empregado;
b) Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 (trs) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso;
c) As horas laboradas aos domingos, quando no compensadas, devero ser remuneradas com o
acrscimo do adicional de 100% (cem por cento);
d) ficam excludos dessa clusula, os empregados regidos pela clusula quarta da presente Conveno
Coletiva.
Nota: O repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o empregado, aps determinado
nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando
recuperao fsica e mental do trabalhador. Esta folga remunerada pelo empregador. O perodo
deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (Constituio Federal,
artigo 7, inciso XV), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos
domingos, o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala
mensalmente organizada e sujeita fiscalizao.
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a
suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.
A Smula n. 146 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o pagamento pelo trabalho
prestado em domingos e feriados, quando no compensados, deve ser efetuado em dobro (100%),
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado:
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Trabalho Domstico II
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O empregador poder adotar o regime de rodzios e plantes, mediante negociao e aprovao dos
Sindicatos Profissionais SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE JUNDIA
E REGIO e SINDICATO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DE ARARAQUARA E
REGIO e o Sindicato Patronal SEDCAR.
Nota: Existem algumas atividades, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e feriados,
porm, eles tm o direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessrio ter
folga em outro dia da semana.
Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e
feriados que a Legislao manda o empregador organizar a Escala de Revezamento.
A Escala de Revezamento semanal necessria, a fim de que todo empregado possa, periodicamente,
gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo
razovel para programar suas atividades.
Por causa dessas ocorrncias e necessidades, deve-se, observar algumas regras (artigo 7 da CF,
artigo 67 da CLT e Lei n 605,49):
a) todo empregado dever ter um descanso semanal de 24 (vinte e quatro horas) consecutivas,
salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte;
b) nos servios que exijam trabalho aos domingos com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao;
A Escala de Revezamento deve ser fixada em local visvel.
Uniforme
Caso o empregador exija o uso de uniforme por parte de seus empregados, os mesmos devero ser
fornecidos gratuitamente.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao empregador direito ao reembolso do valor correspondente ao
uniforme fornecido, em caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do
desligamento do empregado.
Nota: Uma vez que o empregador tornou obrigatrio o uso do uniforme esta deve fornecer,
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Trabalho Domstico II
Registro Especial
O fundamento legal para esta afirmao o Art. 458 da CLT e o precedente normativo TST n. 115.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. ()
2. Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
()
No que diz respeito a vesturio, s compor remunerao aquele que no for para uso no trabalho.
Os uniformes constituem despesa do empregador, conforme disposto pelo Precedente Normativo
TST n. 115.
Sendo assim, fica claro que, somente poder ser cobrado o uniforme do empregado se este for
opcional ou, sendo obrigatrio este for extraviado ou danificado pelo empregado.
O empregador domstico dever adotar as medidas necessrias para a reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, estabelecidas no inciso XXII do art.
369
Trabalho Domstico II
Registro Especial
7 da CF/88, de acordo com Norma Tcnica a ser definida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.
Partindo dessa tica vemos que sade, higiene e segurana, so elementos assegurados por direito,
no de cunho alternativo ou uma benevolncia feita pelo empregador, mas sua responsabilidade
procurar reduzir os riscos nocivos nesses elementos.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - IMPOSTO SINDICAL - ARTIGO 580 DA CLT E 217 DO CDIGO
TRIBUTRIO NACIONAL
Pargrafo nico: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre
o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.
Nota: A contribuio sindical um tipo de contribuio social devida obrigatoriamente por todos
que participarem de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,
370
Trabalho Domstico II
Registro Especial
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms
de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento
anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal
contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e
Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio
das atividades sindicais e os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio integram os
recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.
O empregador domstico far a CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591
da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domsticos de Campinas e Regio SEDCAR. Esta
CONTRIBUIO dever ser recolhida no ms de janeiro de cada ano at o dia 31. O valor anual
da CONTRIBUIO para 2015 est definido de acordo com o nmero de empregados domsticos,
conforme tabela abaixo:
Pargrafo primeiro: O desconto dever ser efetuado no ms de janeiro e repassado a entidade Sindical
Patronal - SEDCAR - at o dia 28 de fevereiro de 2015, mediante recolhimento em guia prpria da
Caixa Econmica Federal atravs do Cdigo Sindical 26103 que poder ser acessada tambm no site
da entidade Sindical (www.sedcar.com.br). Aps ser devidamente preenchida e autenticada, uma via
dever ser enviada ao Sindicato Patronal contendo o nome do empregador e do(s) trabalhador(es)
com comprovante de desconto e do efetivo repasse, para fins de conferncia.
Pargrafo segundo: O no recolhimento acarretar ao empregador multa de 10% (dez por cento)
sobre o montante, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da
371
Trabalho Domstico II
Registro Especial
lei.
Nota: Resta fixada neste Instrumento Normativo a tabela referente ao pagamento da CONTRIBUIO
SINDICAL DO EMPREGADOR DOMSTICO (PATRONAL). Para que no gerem atrasos e multas, a
referida Contribuio dever ser paga at dia 28 de fevereiro de 2015.
Disposies Gerais
A conveno e o acordo coletivo apanham situaes peculiares em cada localidade, que no podem
ser tratadas na lei, que geral. muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser
espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado.
Neste sentido:
372
Trabalho Domstico II
Registro Especial
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo
de outros direitos, o empregador pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao
cometida, multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho, exceto as clusulas que contenham
penalidades j impostas.
Outras Disposies
Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemorao ao dia do TRABALHADOR
DOMSTICO, data em que o trabalhador far jus a remunerao em dobro, se trabalhado.
Foro competente, portanto, vem a ser a circunscrio territorial (seo judiciria ou comarca) onde
determinada causa deve ser proposta. E juiz competente aquele, entre os vrios existentes na
mesma circunscrio, que deve tornar conhecimento da causa, para process-la e julg-la.
373
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Fica convencionado que, durante a vigncia da presente Conveno, podero ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econmica e social nela no previstas.
Art. 612- Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.
374
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Nota: O princpio da norma mais favorvel, segundo Luiz de Pinho Pedreira da Silva, deve ser assim
formulado: havendo pluralidade de normas, com vigncia simultnea, aplicveis mesma situao
jurdica, deve-se optar pela mais favorvel ao trabalhador (in Principiologia do direito do trabalho.
Luiz de Pinheiro Pedreira da Silva. So Paulo: LTr, 1999)
Amauri Mascaro Nascimento, ao abordar o princpio da norma mais favorvel, defende que a
regra jurdica mais favorvel ao trabalhador ocupa o vrtice da pirmide da hierarquia das normas
trabalhistas, mas adverte que a aplicao da norma mais favorvel encontra excees, como nos
casos de leis proibitivas do Estado e situaes emergenciais (in Curso de direito do trabalho: histria
e teoria geral do direito do trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho, Amauri Mascaro
Nascimento. 19 ed. atual, So Paulo: Saraiva, 2004 - p. 289-290
Portanto, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador impe ao intrprete que, no caso de
conflito entre duas ou mais normas jurdicas de direito do trabalho vigentes e aplicveis mesma
situao jurdica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O fundamento legal desse
princpio se encontra no artigo 7, caput, da Constituio Federal que estabelece as garantias mnimas
aos trabalhadores e, bem assim, no artigo 620, da CLT que preceitua que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. Veja-
se, a propsito, o seguinte julgado:
Norma mais favorvel ao trabalhador Aplicabilidade. O vrtice da pirmide da hierarquia das
normas trabalhistas, dentre aquelas em vigor, ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador.
375
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Recurso acolhido para deferir o pedido de diferenas de adicional de insalubridade. (TRT 6 Regio,
Proc. n 00077/2003.906.06-00-0, Acrdo 2 Turma, Relator Juiz Ivanildo da Cunha Andrade, DOPE
29/4/03)
Nota: De acordo com o art. 614, caput e 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), as convenes
e os acordos coletivos devem ser levados ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego para
fins de registro, arquivo, publicidade incio da vigncia (entram em vigor 3 (trs) dias aps a data da
entrega dos mesmos no referido rgo).
No entanto, no h previso de penalidade pelo descumprimento do disposto no art. 614 da CLT, isto
, pela ausncia de registro das convenes e acordos coletivos de trabalho junto ao rgo local do
MTE.
O registro no Ministrio do Trabalho e Emprego no condio essencial validade e eficcia dos
instrumentos coletivos, j que se trata de mero ato administrativo vinculado.
Portanto, as convenes e acordos coletivos surtem efeitos a partir de sua assinatura,
independentemente de registro no rgo local do MTE, porque as condies pactuadas livremente
pelas partes valem por si s, no dependendo de qualquer manifestao do Estado. o entendimento
que se extrai do art. 7, XXVI, da Constituio Federal (CF) que reconhece validade s convenes e
acordos coletivos de trabalho.
A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho orienta-se no sentido de que a ausncia do
depsito, para fins de registro, da norma coletiva no Ministrio do Trabalho e Emprego no enseja a
nulidade do acordo, porque a referida exigncia mera formalidade que no invalida o contedo na
negociao coletiva.
Fica fazendo parte integrante da presente Conveno Coletiva de Trabalho o ANEXO referente s
especificaes de cada atividade domstica, com o intuito de orientar tanto os empregadores quanto
376
Trabalho Domstico II
Registro Especial
os empregados, no ato da contratao, quanto s funes exercidas pelos empregados, bem como
as qualificaes mnimas necessrias, a fim de serem obtidos desempenhos satisfatrios no decurso
de cada contrato de trabalho.
Presidente
ANEXOS
ANEXO I - PROFISSES
ANEXO
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015
377
Trabalho Domstico II
Registro Especial
O problema de muitas patroas esperar que suas funcionrias adivinhem seus pensamentos. As
maiorias das empregadas domsticas precisam de um bom treinamento e orientao detalhada para
conseguirem exercer suas funes com a mxima eficincia possvel.
Quem deve estabelecer o que, quando e como deve ser feito a dona da casa. Sem essas orientaes
bsicas fica difcil executar um trabalho produtivo.
Para facilitar a identificao o que guardar em cada gaveta, prateleira ou caixa, utilize etiquetas.
Assim, sua empregada no tem que decorar cada detalhe.
Se no gostar de etiquetas visveis, cole nas laterais ou na parte interna dos mveis e objetos. Essa
tarefa fica muito mais fcil com etiquetadoras eletrnicas.
Essa dica serve para facilitar a vida de toda a famlia, na hora de encontrar algum objeto.
Liste todas as tarefas domsticas que devem ser executadas com o mximo de detalhes possveis
(produto a ser usado na limpeza, periodicidade, o que evitar, como limpar, etc.).
378
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Agrupe essas tarefas por ordem cronolgica e crie o seu Checklist dirio, semanal e mensal a ser
utilizado pela empregada.
Reserve um tempo para acompanhar sua empregada e assistir como ela executa cada tarefa. Corrija
o que estiver errado.
Valorizar o trabalho das pessoas a melhor maneira de estimul-las a buscar sempre fazer o melhor.
Reconhea a importncia do trabalho dela e o quanto voc aprecia encontrar tudo limpo e organizado.
MOTORISTA PARTICULAR:
DESCRIO DO CARGO:
O motorista particular basicamente em como funo o transporte de pessoas, mas pode acumular
outros afazeres como ficar responsabilizado com os cuidados e manuteno dos veculos que dirige,
entre outros servios que sejam ligados diretamente ao cargo. No indicado que o motorista
acumule funes com realizaes de atividades que no estejam relacionadas ao trabalho contratado.
Em sntese, dirige profissionalmente para os patres, filhos, parentes, etc., sendo que seu salrio
pode variar de acordo com horrio de trabalho, folgas, se dorme ou no no emprego.
FORMAO NECESSRIA:
JARDINEIRO:
DESCRIO DO CARGO:
FORMAO NECESSRIA:
379
Trabalho Domstico II
Registro Especial
DESCRIO DO CARGO:
Assistncia de pessoas que requerem cuidados especiais, devido s suas enfermidades, garantindo
que os moradores tenham a melhor qualidade possvel de cuidados. Responsabilidade quanto
garantia de que os direitos de todos os moradores sejam mantidos e todas as suas necessidades
sejam atendidas.
FORMAO NECESSRIA:
Cursos profissionalizantes de enfermagem: superior, auxiliar e tcnico.
CASEIRO (A):
O (a) caseiro (a) tambm considerado (a) empregado (a) domstico (a), quando o stio ou
local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
DESCRIO DO CARGO:
Plantar, limpar e cultivar, cuidar da manuteno do stio em geral. Fazer a manuteno do stio em
geral: corte de gramados, adubao e plantio, acompanhamento do corte, limpeza, cuidado com
insetos predadores, cuidado com mudas, limpeza de galpes e maquinrios (trator, etc.), pequenos
concertos em galpes, cuidado com animais. Executar outras tarefas correlatas s j descritas, a
critrio de seu superior.
FORMAO NECESSRIA:
Servios de zeladoria e conservao/manuteno (jardinagem, pintura, hidrulica, eltrica, cuidar
de piscina) de residncias rurais, urbanas, litoral, stios, chcaras.
COZINHEIRO (A):
DESCRIO DO CARGO:
Servios compatveis com sua especialidade (formao), alm de cuidar da cozinha (limpeza).
As tarefas que o cozinheiro realiza no seu local de trabalho incluem: acompanhar a evoluo dos
cozinhados; quando prontos, emprat-los, guarnec-los e decor-los; executar as tarefas relativas
limpeza e higiene da cozinha.
FORMAO NECESSRIA:
Recomendam-se, alm da experincia na rea, cursos de aperfeioamento.
380
Trabalho Domstico II
Registro Especial
GOVERNANTA:
DESCRIO DO CARGO:
Coordenar as atividades da residncia, distribuindo as tarefas, principalmente coordenando o
trabalho dos demais empregados.
A governanta administra todas as funes do lar e os respectivos profissionais domsticos. Gerencia
as compras e pagamentos das despesas residenciais do empregador. Recebe visitas com o requinte
necessrio, organiza os eventos familiares e garante a continuidade perfeita da boa vivncia diria
domiciliar do empregador.
Peculiaridade: salrio varivel de acordo com o acmulo de funes, carga horria, folgas e outros.
FORMAO NECESSRIA:
Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem.
BAB:
DESCRIO DO CARGO:
Uma bab um profissional de cuidados de criana que fornece superviso para lactentes, crianas
jovens ainda no na escola e aqueles que esto na escola, mas que exigem ateno durante pocas
em que os pais da criana esto em funes de trabalhos ou adultas.
Responsabilidades do cargo
Responsabilidades primrias da bab so aqueles de cuidar e assistir com atividades dirias da criana
incluindo, mas no se limitando, a trabalho escolar, atividades extracurriculares, o desenvolvimento
de habilidades sociais e aprendizagem auto-disciplina. A capacidade de executar atividades de
assistncia de rotina filho essencial, e a mxima ateno aos detalhes e atitude so muito
importantes. Uma bab deve tambm ser flexvel com sua agenda de trabalho, especialmente de
ltima hora em direito chamadas durante a noite, nos fins de semana e em certos casos, suburbanos
de viagem ou frias. Sendo que uma bab significa que voc so um conselheiro confivel, e uma
vez que formou-se um nvel de confiana entre a bab e famlia, um candidato ser muitas vezes
visto como um membro da famlia real. Portanto, a capacidade de manter a confidencialidade de
informaes pessoais da famlia absolutamente essencial. Uma bab tambm deve permanecer
em boa sade fsica e mental das horas podem ser longa e o trabalho fsico.
Requisitos qualitativos
Uma bab bem sucedida ser em primeiro lugar e acima de tudo ser um solver do problema. Ter
habilidades criativas, como cantar, tocar um instrumento, sendo capaz de pintar e dizer descritivo,
histrias coloridas til. Uma bab tambm deve ser firme, mas justa, disciplinadora com habilidades
de comunicao forte e energia boa, positiva.
381
Trabalho Domstico II
Registro Especial
FORMAO NECESSRIA:
No mnimo, um diploma de ensino mdio necessrio, alm de experincia na rea.
LAVADEIRA:
DESCRIO DO CARGO:
Executam tarefas de lavar, secar e passar peas do vesturio e outros artefatos, ou seja, cuidam das
roupas da residncia, lavam e passam peas de vesturio e todas as roupas da casa.
FORMAO NECESSRIA:
Recomenda-se experincia na funo.
VIGIA:
Descrio do Cargo
Os vigias noturnos zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias,
inspecionando suas dependncias para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as;
recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de
trabalho.
Formao necessria
Para exercer essa profisso, preciso ter Ensino Fundamental completo. Empresas de vigilncia
oferecem treinamento ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e em instituies de
formao profissional.
PILOTO PARTICULAR:
Descrio do Cargo
O Piloto de Avio (masculino ou feminino) o tripulante de aeronaves civis, responsvel pela
operao da aeronave, pelos demais tripulantes e por todos os seus ocupantes.
Formao necessria
Como um curso de preparo especializado, ele se constitui em objeto de estudo e padronizao no
mbito do Sistema de Aviao Civil. Trata-se de um curso bsico necessrio para outros nveis de
carreira, como Piloto Comercial e Piloto de Linha Area.
O curso de Piloto Privado constitudo de 02 (duas) partes, que obedecero s seguintes
denominaes:
Parte Terica (ou Instruo Terica);
382
Trabalho Domstico II
Registro Especial
Requisitos:
Escolaridade Curso Fundamental completo (antigo 1 grau);
Idade mnima 18 anos completos ou a serem completados at a data da realizao do
exame prtico de voo; e
Possuir Certificado de Capacidade Fsica (CCF) de 1 ou de 2 Classe, obtido em rgo de
sade da Aeronutica.
PISCINEIRO:
Descrio do Cargo
O PISCINEIRO o profissional responsvel por realizar a limpeza de piscinas e manuteno em geral.
Formao necessria
Curso de qualificao como PISCINEIRO, que tem como objetivo ensinar o aluno como tratar da gua
da piscina, a hora adequada pra trocar a gua, a limpeza da piscina, etc.
MANOBRISTA PARTICULAR:
Descrio do Cargo
O MANOBRISTA PARTICULAR ir manobrar e estacionar veculos em garagem, prestar atendimento ao
empregador no mbito de sua residncia e aos visitantes da mesma, bem como zelar pelos veculos.
Formao necessria
Necessria experincia em manobrar veculos em estacionamentos.
383
Trabalho Domstico II
Registro Especial
ARRUMADEIRA:
Descrio do Cargo
As arrumadeiras limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem quartos e banheiros; mantm
em ordem, conservam e organizam os vesturios; atendem e auxiliam os patres em suas solicitaes
e necessidades pessoais.
Em suma, arrumam todos os compartimentos da casa.
Formao necessria
O acesso ao emprego ocorre por meio de cursos profissionalizantes bsicos de at duzentas horas-
aula.
COPEIRA
Descrio do Cargo
A copeira responsvel por organizar os ambientes para as refeies, montam e servem as mesas.
Formao NECESSRIA
Alm da postura e tica profissional, experincia quanto a arte de servir e colocao de mesa, tipos
de copos e faqueiro e seu uso, toalhas, louas, talheres e acessrios.
MORDOMO:
Descrio do Cargo
O MORDOMO executa atividades referentes organizao e superviso das atividades da criadagem,
estabelecendo rotinas, distribuindo tarefas, orientando e controlando sua execuo, para assegurar
o processamento das mesmas dentro dos padres requeridos e consequente bem-estar aos
patres. Contrata o pessoal necessrio aos servios gerais da residncia; organiza as atividades dos
empregados contratados, distribuindo-os conforme qualificao.
Formao NECESSRIA
Cursos especficos, conhecimentos em etiqueta, culinria e coperagem, alm do ensino mdio
completo.
384
Trabalho Domstico II
Registro Especial
trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social nem pagar outros benefcios
previstos na legislao da domstica.
A Justia reconhece como vnculo empregatcio quando a diarista trabalha trs vezes ou mais por
semana na mesma residncia. Essa interpretao, no entanto, no unnime. No caso de uma ao
trabalhista, o juiz pode considerar que se algum trabalha em uma casa apenas duas vezes por
semana, mas sempre as teras e quintas-feiras, por exemplo, h habitualidade e, portanto, existe o
vnculo.
Os cuidados - Para evitar reclamaes na Justia, importante que a atividade da diarista no seja
caracterizada como peridica e habitual. recomendvel que o empregador:
Alm disso, para que fique caracterizada sua situao de autnoma, a diarista deve estar inscrita na
Previdncia Social como contribuinte individual e efetuar seu prprio recolhimento da contribuio
previdenciria, ms-a-ms, de acordo com os seus rendimentos. A inscrio como contribuinte
individual deve ser feita pela prpria diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone.
Domstica Sendo o registro da empregada obrigatrio, deve ser feito um contrato de trabalho, por
escrito, especificando horrio de trabalho, salrio, dia da folga semanal e as funes da domstica. A
empregada deve apresentar a carteira de trabalho para que sejam anotados o nome do contratante, a
funo a ser exercida (empregada domstica, bab, cozinheira, governanta, etc.), a data de admisso
e o salrio. importante lembrar que a legislao exige que a carteira seja assinada em at 48 horas
aps a admisso.
O recolhimento da contribuio mensal para a Previdncia Social obrigatrio. Para isso, a domstica
deve estar inscrita no INSS. Depois de preencher a Carteira de Trabalho da empregada domstica, ela
ou o patro deve fazer a inscrio diretamente em uma unidade do INSS ou pelo telefone.
385
Trabalho Domstico II
Sinopses
Ela no tem hora de voltar, nem de chegar. Val, a protagonista do filme escrito e dirigido
por Anna Muylaert amanhece e anoitece na casa dos patres, uma famlia de classe mdia alta
paulista. A famlia acha que trata bem sua empregada que cuida de seu componente mais sagra-
do - o filho (Fabinho), mas no lhe permite sentar-se a mesa e destina-lhe um cmodo apertado e
abafado para descanso, apesar da casa grande e arejada. Val no criou a prpria filha (Jssica), que
foi deixada no interior do Estado de Pernambuco, mas o filho da patroa (Fabinho) tem em Val o
aconchego de acolhimento infantil.
O interessante do filme da Anna Muylaert que Val no uma vtima escancarada de des-
respeitos ou de infraes trabalhistas (considerando que o filme se passa num cenrio anterior a
2015). Val no , cotidiana e abertamente, distratada pelos patres, mas vtima de uma silenciosa
cultura de resignao como se o emprego lhe fosse um favor e no um contrato bilateral. O lon-
ga-metragem retrata bem a cultura de inteno de caridade, mas de contraditria desigualdade.
No por franca maldade, mas por conceitos arraigados que chegam ao Sculo XXI e que justificam
tantas crticas e polmicas em torno do filme.
386
Trabalho Domstico II
Sinopses
Em dezembro de 2015, o filme foi eleito um dos cinco melhores filmes estrangeiros do ano
pela National Board of Review e o melhor filme do ano pela Associao Brasileira dos Crticos de Ci-
nema (Abraccine).
387
Trabalho Domstico II
Resenhas
O Professor ps-Doutor Marco Antnio Csar Villatore autor do clebre manual de Direito
do Trabalho Domstico, obra que j conta com 20 anos e, agora pela Editora Juru publicou obra
sobre as Inovaes do Trabalho Domstico, que foram grandes nos ltimos dois anos.
examinado tambm o tema mais desafiador da nova lei dos Domsticos (Lei
Complementar n 150/2015), pois enfrentada a questo do Direito Coletivo em um captulo, com
subcaptulo tecendo consideraes sobre o Sindicato de Empregadores Domsticos, o Direito de
Greve e o Empregado Domstico e a questo das normas coletivas.
Alm desses temas mais peculiares, a obra abrange tambm questes conceituais do Trabalho
Domstico de acordo com a Emenda Constitucional n 72/2013 e Lei Complementar n 150/2015,
examinando temas agora mais bem definidos por essa legislao , como o contrato a tempo parcial
e a ratificao de normas internacionais que probem o trabalho domstico a menores de 18 anos.
388
Trabalho Domstico II
Resenhas
Congregando aspecto prtico, o livro ainda traz consideraes sobre o SIMPLES DOMSTICO,
analisando o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, o seguro-desemprego, o salrio-famlia e
a questo de reteno de tributos e contribuies previdencirias pelo empregador domstico.
Contempla o estudo, em um captulo, do Programa de Recuperao do Empregador Domstico
REDOM e traz abordagem sobre o aspecto da visita do Auditor-Fiscal do Trabalho. Por fim, h
abordagem sobre a questo processual de vedao da penhora e execuo de bens de famlia.
389
Trabalho Domstico II
Resenhas
A Exma. Ministra Delade Miranda Arantes, que tem uma histria extraordinria (pessoal,
profissional e acadmica) com o trabalho domstico, prefacia a obra do Exmo. Ministro e Profes-
sor Doutor Maurcio Godinho Delgado e da ilustre Advogada e Professora Doutora Gabriela Neves
Delgado, anunciando que o livro O novo manual do trabalho domstico constitui um marco dou-
trinrio para o domnio das mudanas constitucionais e legislativas sobre as relaes de emprego
domstico.
390
Trabalho Domstico II
Resenhas
Por fim, o captulo V congrega todas as normas relativas ao trabalho domstico, desde excer-
tos da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, at Convenes Internacionais (como
a de n 178 e 182) e Recomendaes Internacionais (como as de n 190 e 201) da OIT, colecionando
ainda o texto da Lei n 5.859/72 e suas alteraes, da Lei n 7.418//85 e suas alteraes, da Lei n
12.506/2011, bem como os Decretos Regulamentadores dessas leis, alm de Instrues Normativas
do MTE, inclusive a importante Resoluo n 780, de 24 de setembro de 2015, que regulamentou
(finalmente) a obrigatoriedade do FGTS e constitui procedimentos (e o sistema) do SIMPLES DOMS-
TICO.
391
Trabalho Domstico II
Notcias
REPRTER: A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso de um vigia residencial
que queria o reconhecimento de vnculo com uma empregadora. O trabalhador pediu a aplicao da
confisso ficta, quando se presume como verdade os fatos alegados por uma das partes pela falta
da outra. A empregadora foi representada pela filha, porque tem mais de 95 anos e apresentou um
atestado mdico demonstrando que estava impossibilitada de depor.
Em primeira instncia, a 6 Vara do Trabalho de Porto Alegre aceitou o pedido do empregado de de-
clarao de confisso ficta e condenou a empregadora ao reconhecimento do vnculo.
O Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, no entanto, entendeu que desde a primeira
audincia, a empregadora sempre esteve representada pela filha, que tinha procurao, que garan-
tiu amplos poderes para representar a me em todos os atos. O TRT ressaltou que caberia ao vigia
comprovar o vnculo de emprego, mas as provas no foram suficientes, e absolveu a empregadora.
No TST, o trabalhador questionou a validade do atestado mdico e da autorizao para que a filha
representasse a me em juzo. Ele disse que a representante no morava no mesmo local e no po-
deria atuar como preposta.
O relator do caso na Stima Turma, ministro Cludio Brando, explicou que nas aes envolvendo
vnculo de emprego domstico a jurisprudncia da Corte flexibilizou a exigncia relativa condio
do representante, bastando que seja nomeada uma pessoa com conhecimento dos fatos. A mesma
flexibilizao aplicada para micro e pequenas empresas. Para o ministro, alm da filha possuir a
procurao, ela demonstrou que conhecia os fatos e apresentou os documentos necessrios. Os mi-
nistros acompanharam de forma unnime o voto do relator, ficando mantida a deciso que afastou
a confisso ficta e no reconheceu o vnculo trabalhista do vigia.
392
Trabalho Domstico II
Entrevista
Bibliografia
Bibliografia disponvel:
ARTIGOS DE PERIDICOS
ALVARENGA, Rbia Zanotelli de; CORDEIRO, Lucas Raggi Tatagiba. O novo contrato de trabalho do
empregado domstico. Justia do trabalho. Porto Alegre, v. 32, n. 373, p. 33-47, jan. 2015.
ARAJO, Alda de Barros. Ensaio sobre o regime de compensao de jornada aplicvel ao trabalho
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