Discriminacin laboral

Como se ha dicho anteriormente, la discriminacin en el mbito laboral es una de las

ms peligrosas en tanto existe una relacin jerrquica que pone en desventaja al
empleado o potencial empleado, frente a las prcticas discriminatorias del empleador,
pues cuando este tiene un prejuicio arraigado que lo manifiesta en sus normas
institucionales o en su conducta, siempre resultan repercusiones contra las
caractersticas naturales y/o adquiridas de un ser humano, las que a su vez constituyen
discriminacin prohibida por las normas y convenios nacionales e internacionales. Si el
principio de igualdad prohbe la separacin injusta de los individuos por sus
caractersticas de edad, sexo, raza, religin, cultura, apariencia fsica, etc., cmo lograr
entonces un equilibrio entre la no discriminacin y las necesidades laborales de una
empresa? De todos es entendido que cada empresa tiene distintos requerimientos sobre
sus empleados, dependiendo de su giro y del grado de exigencia de los empleadores
sobre su personal. Pues bien, para ello los gerentes de recursos humanos, jefes de
personal o sus equivalentes, elaboran los requisitos de cada puesto, tomando en cuenta
las necesidades de la empresa. A raz de ello, hay entonces tres fases en las que un
empleador puede manifestar su discriminacin contra una o ms personas: a) En la
etapa de contratacin con las ofertas de empleo, las convocatorias y las entrevistas
preliminares, b) En la relacin laboral con las capacitaciones, ascensos, traslados,
descensos, sanciones y, en general, movimientos de personal, y, c) En el despido cuando
se hace de manera indirecta o por causas injustificadas.
Existe una regla general muy importante que todo empleador debe seguir: En ningn
momento de la contratacin, relacin laboral y despido se pueden utilizar criterios
basados en las caractersticas naturales4 del ser humano referentes a edad, origen, raza,
color de piel, sexo, capacidad o salud mental y motora, preferencia sexual, identidad de
gnero, apariencia fsica, etc. Toda decisin laboral debe estar basada en criterios
profesionales y/o acadmicos exclusivamente. Por ejemplo, un empleador no puede
descartar un candidato a un puesto porque es muy joven, pero s puede hacerlo porque
no tiene los aos de experiencia que el puesto demanda. Si para ser Gerente General de
la empresa se requiere que el candidato sea administrador de empresas y que tenga 15
aos de experiencia en gerencia general, es lgico que un administrador de empresas de
25 aos de edad no reunir los requisitos, no por ser joven, sino por no tener los aos de
experiencia que se requieren para desempear a cabalidad el puesto.
Esta prctica en las empresas en Honduras de discriminar en las ofertas de empleo por
edad y sexo parece haberse convertido en un patrn de conducta que no refleja intencin
de los empleadores en el resultado discriminatorio, sino ms bien un grave
desconocimiento del tema, de los derechos de los ciudadanos, de las prcticas modernas
en pases ms desarrollados y de la legislacin nacional e internacional que sanciona la
discriminacin. El problema es que an y cuando los empleadores no tienen la intencin
de discriminar a las personas en general, la oferta de empleo la publican con la intencin
clara de excluir a los candidatos de cierta edad o sexo y eso es suficiente para
considerarlos responsables legalmente por actos de discriminacin en Honduras.
En pases con ms experiencia que el nuestro en temas de libertades civiles y prcticas
de igualdad entre individuos, se acostumbra pasar la responsabilidad legal a los medios
de comunicacin de no publicar anuncios discriminatorios de cualquier tipo, so pena de
sancionarlos con la misma severidad que los autores. Esto se acostumbra as para que
los mismos medios de comunicacin, que son el principal canal para las ofertas de
empleo, funcionen como entes desmotivantes de la discriminacin laboral. En resumen,
en Honduras existe una discriminacin laboral flagrante en ofertas de empleo que son
prohibidas por las leyes nacionales y los convenios internacionales ratificados por
nuestro pas. Lamentablemente no existe conciencia en los rganos facultados del
Estado para promover acciones contra los autores de la discriminacin, pero lo que es
an ms preocupante, esa conciencia tambin est ausente en los titulares de los
derechos que son vctimas constantes de discriminacin y no demandan la accin pronta
y oportuna del Estado. La intencin del Congreso Nacional de aprobar una ley general
anti-discriminacin no debe ser otro esfuerzo aislado que expone nuevamente el
problema ya descrito en otras leyes, sino ms bien una legislacin concreta, integradora,
vasta, que aborde el tema de la discriminacin desde los distintos mbitos en que puede
manifestarse y que exprese claramente la responsabilidad, no slo de los autores de la
discriminacin, sino tambin de las autoridades llamadas a velar por el principio de
igualdad y que no lo hacen.

GRUPOS DISCRIMINADOS EN HONDURAS

Bajo este apartado se vuelve muy importante tener presente la definicin anteriormente
expuesta de discriminacin intencional y no intencional. Recordemos que tambin se
pueden dar casos en los que yo acto de manera discriminatoria sin pensar o ignorando
las consecuencias que tiene mi accin. Esto est relacionado con el hecho de que
a continuacin aparecern algunos grupos que a simple vista no parecen ser
discriminados en Honduras, pero hay que tener en cuenta que muchas veces se
encuentran prcticas muy arraigadas en la sociedad hondurea que discriminan, an
cuando los autores de dicha discriminacin ignoran las consecuencias de sus
actos. Para el caso, hay muchas empresas que publicitan sus ofertas de empleo poniendo
como requisito "de sexo masculino", "de buena apariencia" o "de tantos metros de
estatura", frases que evidentemente discriminan a las mujeres o a las personas que,
segn la subjetividad del empleador, no tienen una buena apariencia fsica o una altura
"aceptable". An y cuando estas empresas no imaginen las consecuencias
discriminatorias que fomentan con esos anuncios, bajo ningn concepto estn exentos
de respetar los derechos humanos.

Grup

Extranjeros residentes
Mujeres

Homosexuales y Transgnero

Adultos mayores

Jvenes profesionales

Jvenes sospechosos o delincuentes

Etnias
Negros

Religiosos y/o ateos

Discapacitados

Enfermos con VIH/SIDA, enfermos mentales y otros

Personas obesas o con apariencia fsica desfavorable

 Migrantes

Anlisis
La discriminacin laboral en honduras es un tema de relevancia ya que se puede
observar que muchas personas sufren discriminacin laboral, ya sea por su edad,
genero, raza, orientacin sexual y tambin por su capacidad fsica e intelectual. En
honduras estamos lejos de poder tener una inclusin laboral diversa sin prejuicios, de
los antes mencionados. Para dar un ejemplo podemos revisar las ofertas de ejemplo en
los peridicos y analizar los requisitos que piden para optar a una vacante.

Centro de Documentacin de Honduras Unidad de Estudio para la

Prevencin de la Discriminacin. La discriminacin laboral en
Honduras: El sexo y la edad como factor decisivo. Recuperado de:
http://www.cedoh.org/proyectos/discriminacion/files/Laboral.pdf

Discriminacin y racismo en Honduras. Recuperado de:

http://glandino.blogspot.com/