Llection

prsidentielle
et le monde de lentreprise
vu par les salaris de PME Rapport
10 avril 2017

15 place de la Rpublique 75003 Paris

: Rmy Thill, Valentine Bissuel
De : Emmanuel Kahn, Agathe Martini
MTHODOLOGIE
 La mthodologie

chantillon de 1007 personnes reprsentatif des salaris dentreprises prives de moins de 200
salaris. Lchantillon a t constitu selon la mthode des quotas, au regard des critres de sexe,
dge, de catgorie socio-professionnelle, rgion de rsidence du rpondant et de secteur dactivit
et taille salariale de lentreprise.

Lchantillon a t interrog par questionnaire auto-administr en ligne sur systme CAWI (Computer
Assisted Web Interview).

Les interviews ont t ralises du 17 au 29 mars 2017.

OpinionWay a ralis cette enqute en appliquant les procdures et rgles de la norme ISO 20252.

Les rsultats de ce sondage doivent tre lus en tenant compte des marges d'incertitude : 1,5 3
points au plus pour un chantillon de 1000 rpondants.

Lensemble des photos utilises dans ce document sont sous licence creative commons : Nathalie Arthaud by Marsupilami92, Franois Fillon By Marie-Lan Nguyen, Benot Hamon By Pleclown, Marine Le Pen by Front National,
Jean-Luc Mlenchon by Place au Peuple.

Toute publication totale ou partielle doit imprativement utiliser la mention complte suivante :
Sondage OpinionWay pour Sage
et aucune reprise de lenqute ne pourra tre dissocie de cet intitul.
pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 3
 Le profil des rpondants
chantillon de 1007 salaris dentreprises prives comptant moins de 200 salaris
1007
individus

Effectif % Effectif % Rgion Effectif % Effectif %

Sexe brut brut redress redress de rsidence brut brut redress redress
Hommes 570 57% 554 55% Rgion Parisienne 187 19% 179 18%
Femmes 437 43% 453 45% Nord Ouest 245 24% 239 24%
Nord Est 215 21% 209 21%

Effectif % Effectif % Sud Ouest 112 11% 120 12%

ge brut brut redress redress
Sud Est 248 25% 259 25%
18-34 ans 334 33% 379 37%
35-44 ans 327 33% 259 26%
Taille salariale Effectif % Effectif %
45-54 ans 236 23% 249 25%
de lentreprise brut brut redress redress
55 ans et + 110 11% 120 12%
1 9 salaris 310 31% 352 35%
10 49 salaris 407 40% 393 39%
Activit Effectif % Effectif % 50 199 salaris 290 29% 262 26%
professionnelle brut brut redress redress

Cadres et professions
intellectuelles 160 16% 131 13% Secteur dactivit Effectif % Effectif %
suprieures de lentreprise brut brut redress redress
Professions
309 31% 242 24% Agriculture / Industrie 178 18% 181 18%
intermdiaires
Employs 326 32% 282 28% Construction 99 10% 131 13%
Ouvriers 212 21% 352 35% Tertiaire 730 72% 695 69%

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 4

RSULTATS
01
Quand les salaris de PME
imaginent leur comit de direction
compos de candidats llection
prsidentielle
 Le comit de direction imagin par les salaris de PME
Q1. Imaginons que vous deviez constituer le comit de direction de votre entreprise avec des candidats 1007
llection prsidentielle. Parmi les suivants, quel-le candidat-e mettriez-vous chaque fonction ? i n d i v i d u s

Il ne sagit pas de votre prfrence politique, mais de la personnalit qui vous semblerait la plus adapte pour chaque poste.
Note : Un-e candidat-e ne pouvait tre plac-e qu une fonction.

DAF Directeur Directeur Directeur DRH

Commercial Communication Marketing
Jacques CHEMINADE 3% 7% 5% 6% 3%

Nathalie ARTHAUD
15
5% 7% 8% 9%
%
Philippe POUTOU
10
4% 7% 5% 7%
%
12 28 11 15
Jean-Luc MLENCHON 8%
%
% % %
11 12 16
Benot HAMON 7%
%
8%
%
%
32 14 10 13
Emmanuel MACRON %
% %
% 6%

Jean LASSALLE 4% 4% 4% 7% 5%
15 13
Franois FILLON 7% 9% 6%
% %
12 13
Nicolas DUPONT-AIGNAN 9% 9% % 7%
%
Franois ASSELINEAU 5% 5% 4% 4% 3%
12 14
Marine LE PEN 8% 8% 9%
% %

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 7

Les candidats les plus souvent cits par fonction
Q1. Imaginons que vous deviez constituer le comit de direction de votre entreprise avec des candidats 1007
llection prsidentielle. Parmi les suivants, quel-le candidat-e mettriez-vous chaque fonction ? i n d i v i d u s

Il ne sagit pas de votre prfrence politique, mais de la personnalit qui vous semblerait la plus adapte pour chaque poste.
Note : Un-e candidat-e ne pouvait tre plac-e qu une fonction.

DAF Directeur Directeur Directeur DRH

Commercial Communication Marketing

#1

#2

#3

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 8

02 Llection prsidentielle
et le monde de lentreprise
vu par les salaris de PME
Les salaris de PME estiment que le monde de lentreprise est
trop peu pris en compte par les pouvoirs publics en France
Q6. De faon gnrale, pensez-vous que les pouvoirs publics franais prennent 1007
i n d i v i d u s
suffisamment en compte les enjeux du monde de lentreprise ?

Oui, tout fait 4%

29%
Oui, plutt 25%

Non, plutt pas 54%

71%
Non, pas du tout 17%

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 10

 Les salaris plus gs et ceux dans les TPE sont plus nombreux
faire ce constat
Q6. De faon gnrale, pensez-vous que les pouvoirs publics franais prennent 1007
i n d i v i d u s
suffisamment en compte les enjeux du monde de lentreprise ?

Taille salariale Secteur d'activit

ge CSP
de lentreprise de lentreprise

Cadres, prof. intel.

50 199 salaris
10 49 salaris
intermdiaires

Agriculture /

Construction
1 9 salaris
Professions
suprieures
55 ans et +
18-34 ans

35-54 ans

Employs

Industrie
Ouvriers

Tertiaire
TOTAL

Base brute 1007 334 563 110 160 309 326 212 310 407 290 178 99 730

Total Oui 29% 36% 26% 17% 31% 33% 29% 26% 22% 31% 34% 25% 26% 30%

dont Oui, tout fait 4% 4% 3% 3% 4% 4% 5% 2% 4% 3% 4% 3% 2% 5%

dont Oui, plutt 25% 32% 23% 14% 27% 29% 24% 24% 18% 28% 30% 23% 24% 26%

Total Non 71% 64% 74% 83% 69% 67% 71% 74% 78% 69% 66% 75% 74% 70%

dont Non, plutt pas 54% 52% 53% 64% 57% 50% 57% 53% 58% 53% 52% 55% 57% 53%

dont Non, pas du tout 17% 12% 21% 19% 12% 17% 14% 21% 20% 16% 14% 19% 17% 16%

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 11

Prs dun salari de PME sur deux considre que lissue de la
prsidentielle est susceptible davoir un impact sur son
entreprise 1007
i n d i v i d u s
Q5. Daprs vous, lissue de llection est-elle susceptible davoir un impact concret sur
votre entreprise ?

Oui, tout fait 9%

48%
Oui, plutt 39%

Non, plutt pas 39%

52%
Non, pas du tout 13%

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 12

 Les jeunes et les cadres sont plus nombreux anticiper un impact
sur leur entreprise
Q5. Daprs vous, lissue de llection est-elle susceptible davoir un impact concret sur i n d i v i d u s
1007
votre entreprise ?

Taille salariale Secteur d'activit

ge CSP
de lentreprise de lentreprise

Cadres, prof. intel.

50 199 salaris
10 49 salaris
intermdiaires

Agriculture /

Construction
1 9 salaris
Professions
suprieures
55 ans et +
18-34 ans

35-54 ans

Employs

Industrie
Ouvriers

Tertiaire
TOTAL

Base brute 1007 334 563 110 160 309 326 212 310 407 290 178 99 730

Total Oui 48% 58% 43% 41% 61% 53% 46% 43% 42% 51% 53% 49% 53% 48%

dont Oui, tout fait 9% 9% 8% 14% 11% 12% 10% 7% 9% 8% 10% 8% 9% 10%

dont Oui, plutt 39% 49% 35% 27% 50% 41% 36% 37% 33% 43% 43% 41% 45% 38%

Total Non 52% 42% 57% 59% 39% 47% 54% 57% 58% 49% 47% 51% 47% 52%

dont Non, plutt pas 39% 33% 43% 43% 30% 35% 40% 43% 43% 40% 31% 44% 33% 38%

dont Non, pas du tout 13% 9% 14% 16% 9% 12% 14% 13% 15% 9% 16% 7% 13% 14%

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 13

La plupart des salaris de PME considrent que les candidats
comprennent mal les enjeux concurrentiels, administratifs et
financiers des entreprises 1007
i n d i v i d u s
Q4. Pensez-vous que les candidats actuels comprennent la ralit quotidienne des
entreprises en matire de ?

Oui, tout fait Oui, plutt Non, plutt pas Non, pas du tout

44% 56%

Pression concurrentielle 8% 36% 39% 17%

38% 62%

Gestion administrative 7% 31% 40% 22%

37% 63%

Gestion de la trsorerie 8% 29% 43% 20%

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 En particulier les salaris les plus gs, dans les TPE et le secteur
de la construction
Q4. Pensez-vous que les candidats actuels comprennent la ralit quotidienne des 1007
i n d i v i d u s
entreprises en matire de ?
Taille salariale Secteur d'activit
ge CSP
de lentreprise de lentreprise

Cadres, prof. intel.

50 199 salaris
10 49 salaris
intermdiaires

Agriculture /

Construction
1 9 salaris
Professions
suprieures
55 ans et +
18-34 ans

35-54 ans

Employs

Industrie
Ouvriers

Tertiaire
TOTAL

Total Oui
(tout fait + plutt) Base brute 1007 334 563 110 160 309 326 212 310 407 290 178 99 730

Pression concurrentielle 44% 51% 41% 30% 39% 42% 45% 45% 38% 45% 49% 48% 30% 45%

Gestion administrative 38% 42% 39% 27% 28% 38% 41% 42% 32% 40% 46% 42% 24% 41%

Gestion de la trsorerie 37% 42% 37% 27% 31% 37% 38% 40% 31% 39% 45% 40% 25% 39%

Total Non
(pas du tout + plutt pas)

Pression concurrentielle 56% 49% 59% 70% 61% 58% 55% 55% 62% 55% 51% 52% 70% 55%

Gestion administrative 62% 58% 61% 73% 72% 62% 59% 58% 68% 60% 54% 58% 76% 59%

Gestion de la trsorerie 63% 58% 63% 73% 69% 63% 62% 60% 69% 61% 55% 60% 75% 61%

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 15

Les salaris de PME accordent une importance majeure au fait
quun Prsident ait une exprience du secteur priv
Q2. Dans quelle mesure pensez-vous quil est important ou non pour un-e Prsident-e de la 1007
i n d i v i d u s
Rpublique franaise davoir ?

Oui, trs important Total Important

(trs important + plutt important)

Une exprience 39% 84%

de salari-e du priv

Une exprience 25% 75%

dlu-e

Une exprience
23% 70%
de dirigeant-e dentreprise

Une exprience
17% 59%
de ministre

bien plus quau fait davoir t ministre

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 16
 Un constat partag par lensemble des salaris de PME
Q2. Dans quelle mesure pensez-vous quil est important ou non pour un-e Prsident-e de la i n d i v i d u s
1007
Rpublique franaise davoir ?

Taille salariale Secteur d'activit

ge CSP
de lentreprise de lentreprise

Cadres, prof. intel.

50 199 salaris
10 49 salaris
intermdiaires

Agriculture /

Construction
1 9 salaris
Professions
suprieures
Total Important

55 ans et +
18-34 ans

35-54 ans

Employs

Industrie
Ouvriers

Tertiaire
(trs important + plutt important)
TOTAL

Base brute 1007 334 563 110 160 309 326 212 310 407 290 178 99 730

Une exprience de salari-e du priv 84% 84% 82% 90% 86% 86% 85% 80% 80% 85% 86% 88% 85% 82%

Une exprience d'lu-e 75% 74% 76% 74% 78% 77% 75% 73% 72% 75% 79% 81% 78% 73%
Une exprience de
70% 70% 67% 77% 73% 68% 69% 69% 69% 71% 68% 69% 76% 69%
dirigeant-e entreprise
Une exprience de ministre 59% 60% 60% 57% 64% 58% 57% 61% 55% 60% 64% 66% 64% 57%

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Pour les salaris de PME, le ou la futur-e Prsident-e devrait
sinspirer et sentourer de chefs dentreprise
Q3. Pensez-vous que le ou la futur-e Prsident-e de la Rpublique franaise devrait ? 1007
i n d i v i d u s

72% 72%
pensent que le ou la futur-e pensent que le ou la futur-e
Prsident-e devrait Prsident-e devrait
sinspirer des mthodes des sentourer de chefs
chefs dentreprise dentreprise

24% 23%
tout fait tout fait

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 Une ide qui fait consensus auprs de tous les profils de salaris
Q3. Pensez-vous que le ou la futur-e Prsident-e de la Rpublique franaise devrait ? 1007
i n d i v i d u s

Taille salariale Secteur d'activit

ge CSP
de lentreprise de lentreprise

Cadres, prof. intel.

Total Oui

50 199 salaris
10 49 salaris
intermdiaires

Agriculture /

Construction
1 9 salaris
Professions
suprieures
55 ans et +
(tout fait + plutt) 18-34 ans

35-54 ans

Employs

Industrie
Ouvriers

Tertiaire
TOTAL

Base brute 1007 334 563 110 160 309 326 212 310 407 290 178 99 730
S'inspirer des mthodes
72% 72% 71% 74% 76% 69% 74% 71% 71% 72% 72% 74% 73% 71%
des chefs d'entreprise
S'entourer de chefs d'entreprise 72% 72% 71% 73% 77% 73% 70% 71% 70% 72% 74% 71% 78% 71%

Pas dcart statistiquement significatif entre les sous-populations

pour Llection prsidentielle et le monde de lentreprise vu par les salaris de PME 19

 15 place de la Rpublique 75003 Paris

Notre mission est de permettre nos clients de comprendre de manire simple et rapide
leur environnement actuel et futur, pour mieux dcider aujourdhui, agir demain et imaginer aprs-demain.