© REPUBLICA DE ANGOLA GOVERNO DA PROVINCIA DE LUANDA DIRECGAO DA ADMINISTRAGAO PUBLICA EMPREGO E SEGURANGA SOCIAL (RUA DA MISSAO 123,3.° ANDAR PREDIO DA TAAG - TELEFONE 372829) SEMINARIO DE CAPACITAGAO SOBRE SEGURANGA HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO FORMADOR MARIO TAVIRAa G® n INTRODUGAO A SEGURANCA E HIGIENE NO TRABALHO Hoje o conceito SEGURANGA 6 muito mais abrangents ¢ objective do que antes. A pefida que a cigncia e 2 téonjca foi crescendo deu-se ton 2° este arrceimento era acompanhada do processo de segoranga o que permit definir- se @ seguranga como SEGURANCA € 0 método ou o procedimento para se comses produtividade, eficiéncia © qualidade, sem no. entanto colocar em.risoo desnecessérie pessoas, @ Snaquinaria qualquer operagdo © o proprio meio ambiente ane & responsével pelo nosso bem viver "Todo o plano que se faga ou toda aego que se execute, rnecessariainente deve cenvolver seguranga, para que se consiga no final, valor positive. ‘Com tudo podemos dizer que necessariamente devemos envolver & segurenca em nossos planos familiares, numa viagem, num divertimento, Mt negécio que or diva gingeiro € na execugdo dos nossos trabalhs, com a finalidade de obtengao de Valor positivo, sem no entanto correr riscos de lesbes, morte, perdas econtmicas, de tempo, de maieriais © equipamentos. Mas como nfo existe ainda uma cultura de Seguranga do Trabalho ampla, no rosso Pais, enti0 muitas das vezes ov quase sempre nfo usamos vn sabemnos user 0S Tooursos que existem na seguranga para o desenvolvimento das nos actividades.Com jgeo nem sempre conseguimos no final de um trabalho valores positives, que € a FRnalidade da empresa e-por necessidade também é a nossa finalidade © objective deste seminério, consiste fundamentalmente capacitagio dos membros da Comissio de Prevengao de Acidentes de Trabalbo ¢ dos Técnicos de Seguranca e Higiene no Trabalho, sobre conhecimentos atineates do sistema unificado vigente de Seguranga, Higiene e Saide no Trabalho em vigor na Repliblica de Angola, Sutrossim em particular, transmitir aos scnhores nogbes gerel* de Seguranga no | ‘Trabalho para que se consiga em uma frente de trabalho um méximo de produtividade, Teléncie © qualidade de trabalbo, sem se expor on deixar trabalhadores, equipamentos f materials se exporem desnecessariamente a Tiscos ou @ perigos de danos. ‘A empresa tem que dar a devida atengéo & Seguranga nO ‘Trabalho, que € 2 Prevengio de Acidentes, Protecgao da Saide do Trabalhador © 2 SA ‘boa Condigao Fisica © Mental, A qualidade do Meio Ambiente de Trabalho, © controle de riscos danos nas instala;6es, equipamentos ¢ materiais. Esta atengio esta suportada basicamente por duas 722025 : ‘A primeira 6 a exigéncia social através da legislagdo de trabalho. B de natureza social humana e obrigatéria por lei. Porque os Acidentes de Trabalho ¢ as Doengas Soi annie ce nao forem controladas, causam danos, lesBes © matam 25 Pen Suas consequéncias S80 dolorosas para o empregado e familia, desagradaveis © deprimentes para a empresa e a comunidadic. 01: natureza econémica empresaria ‘A segunda razo € uma necessidade particular, é um objectivo da empresa ¢ de ‘A empresa eré, que dando a atenpfio a Seguranga ou scje, eliminando ov dimimuindo os riscos, evitando Acidentes de Trabalho para o individuo, para ela prépria para a colectividade & um compromisso dela para com o ser humano, com a sociedade © com 0 Pafs, como também tem alta perda econémica com doengas ¢ danos ao meio ‘Ambiente de Trabalho e inopera as instalapbes ¢ equipamentos com danos em materials, ) causando descontinuidade operacional e perda da produgéo, com sérios prejulzos para & empresa. Do ponto de vista legal, entende-se por: -SEGURANCA NO TRABALHO. ¢ um conjunto de actividades que pemnitem estudar, investigar, projectar, controlar € aplicar ‘0s métodos ¢ meios técnicos- orpanizativos que garamtam condigées segures, higiéaicas e confortaveis no trabalho, como também das disposipies juridico-normativas de ++I GENE -NO-TRABALHO_- E-um-conj protecyao no trabalho: junto de.métodos ¢ ténicas néo médices tendentes a preservar a vida ¢ a sade dos trabalbadores contra agressrvidade dos agentes ambientais nos locais de trabalho onde exercem as suas fungbes. - SAUDE NO TRABALHO- Ni é s6 a ausEncia de doenga ou mal estar, abarca também os elementos fisicos © mentais que afectam a saiide, estando irectamente e mencionados com a segurange, a higiene ¢ a satide no trabelho ~ PREVENGAO - £ 0 conjunto das disposiges ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da actividade da empresa, tendo em vist evitar ou diminuir 08 riscos profissionais. _ SISTEMA DE SEGURANCA, HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO, Eu conjunto de normas ¢ regulamentos que visam a melhoria das condigdes ¢ do meio ambiente de trabalho, tendentes a salvaguardar a satide ¢ integridade fisica do ‘rabathador, assim como aplicago consciente dos principios, métodos e técnicas da organizagio do trabalho, conducentes a redugao dos riscos profissionais. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE SEGURANGA, HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO © Sisteme de SHT, tem como finalidade a efectivago 2o direito, & seguranga ¢ & protecgao da saiide no Jocal de trabalho, de modo a organizar ¢ desenvolver a actividade Ge acordo com o métodos € normas estabelecidas na legislagao vigente para que as entidades empregadoras ¢ os trabalbadores, assim como os Grgtos competentes do estado intervenientes nesta matéria, cumpram com as atribuipGes estabelecidas, pois & aplicagéo das medidas estabelecidas pemitir garantir as contigfes minimas de seguranga com vista a prevenir os riscos de acidentes de trabalho © doensas profissionais 02ANTECEDENTES HISTORICOS DA SEGURANCA E HIGIENE NO TRABALHO © historial da Seguranga e Higiene no Trabalho -que conhecemos, referem-Se do perfodo da Revolugao Industrial na maior parte dos paises da Europe, sobretado na Inglaterra, isto 6, no século XVII, dé entrada no mundo do trabalho a primeira maquina de fiagdo na Indistria Téxtl, pelo que a energia humana é completada e ultrpassada por outas fontes de energia (primeiro o carvao e depois 0 petréleo. O homem deixa de impor o ritmo ao trabalho para passar a adaptar- se ao ritmo imposto pela maquina. Surgem as primeiras revoltas populares onde se reclamam direitos fumdamentais que nfo cram reconhecidos aos trabalhadores (fixagao de um horério de trabalho, dumento de salérios, direito de associagéo sindical, protecgdo de menores € das mulheres ¢ 0 melhoramento das condigdes de trabalho no geral) ___E,enfim, ueste contexto que surge a primeira lei em 1802 ¢ chamava-se LET DA SAUDE E MORAL DOS APRENDIZES 22 Inglatera, ¢ com ele 0 préprio Direito do Trabalho. atenedo foi a reduc do hordrio de trabalho para 12 horas, pois na altura a duragaio do trabalho nao tinha limites fixos, dependia de entidade patronal. O methoramento das condigdes de trabalho, era outro aspecio preocupante que cxigiam os operirios. Posteriormente foram surgindo outras leis, em beneficio dos trebalhadores. 03 += pintre-o¢-vérias aspectos-que:a-primeina i Jaboral-previa, 0 que-chamou mais————trabatho-que-é-a -conversfio -essencial_do CONDICOES DE TRABALHO No Proceso Produtivo o homem retine cerlas condigbes indispensiveis pare realizagao da sua actividade de forma amena, sem que estas sejam nocivas para ele, Deste modo define-se condigdes de trabalho como sendo um conjunto de factores aos quais o trabalhador esta exposto durante a realizagéo do seu trabalho. Quando estes factores constituem uma carga excessiva ao organismo do homem, se tornam nocivos OBJECTIVO DAS CONDICOES DO TRABALHO. 0 objectivo fimdamental das condigdes de trabalho é a adaptagio do trabalho a0 ‘omem por ser considerado como factor principal para o desenvolvimento de qualquer aotividade produtiva. Para além deste, podemos acrescentar mais alguns elementos que sto. ~ Blevar a eficiéncia produtiva = Garantir que 0 trabalho no compromete a Satide do trabalhador = Constituir através da melhoria das condigdes de trabalho, a humanizagao do ybalho na primeira necessidade vital do homem, Para se alcangar estes objectivos é necessério um certo grau de maturidade, hhabilidade e aptidao da parte do trabalhador, face a actividade que desempenha. O trabalhador deve ser qualificado, seleccionado, avaliado e promovido. CARACTERISTICAS DOS FACTORES AMBIENTAIS ‘As condigdes de trabalho so divididas em 4 grupos de factores fundamentais. - Factores Ambientais - Factores derivados do caracter ou contetido do trabalho = Pactores do tipo organizativo - Factores estético ESTUDO DAS CONDICOES DE TRABALHO Para se garantir condigSes seguras e clevar a eficiéncia produtiva de um determinado posto de trabalho, o técnico de seguranca e Higiene do trabalho (S.H.T,) deve fazer estudos sobre as condigies de trabalho. Este estudo permite detectar todas as situagées que sejam nocivas 20 “Ambiente de trabalho ¢ que devem ser methoradas, 04PASE DE ESTUDO DAS CONDIGOES DE TRABALHO 0 estudo acima referido realiza-se em duas fases: | 1° Fase de Diagnésticos n 2° Fase de desenvolvimento ‘A fase do Diagnéstico : & aquela em que se procura identificar todas as irregularidades existentes. ‘A Fase do Desenvolvimento: £ a da implementagao ou seja € aquela em que as 1 debilidades sio corrigidas. DINAMICA DA CAPACIDADE DE TRABALHO ! ‘A realizagio de qualquer actividade labora! exige um desprendimento de energia fisica ou mental que conduz o homem 2 alterago do estado psico-fisiologico : Por este facto necessdrio que se observe com a méxima atengZo este aspecto, jé que a-mesma-manifesta-se-através-de-uma ‘capacidade produtivo do trabalhador em li fingdo do n. de horas trabalhadas. ST NOGOES DE RISCOS PROFISSIONAIS : Qualquer que seja a actividade produtiva, o homem encontra-se sempre &xpasto acertos riscos, embora estes diferem em fungio da actividade. Para abordar a definigdo de risco primeiro se toma necessirio saber 0 que € perigo. Perigo => Expressa uma exposigdo um risco favorecendo sua materializaglo danos. 7 Rico => Uma ou mais situagbes anommais associados ao trabalho. ‘TIPOS DE RISCO ) Existem vacios tipos de risco, mais abordaremos apenas alguns, j4 que nfo nos seré possfvel abordarmos todos. Mas julgamos que estes nos satisfazem plenamente, em fungdo do trabalizo que pretendemos realivar. | Riscos locais —> Sio 0s riscos ligados a defeitos ove propria Exemplo: condigdio de edificagio. — Riscos defeituosos, irregulares, impréprios - Paredes defeituosas | = Pisos com obsticulos, Escorregadios | 05, |n RISCOS OPERACIONAIS => Sao os riscos ligados ao processo de execugao ou ao recurso que se usa para 0 tipo de execugio, n Exemplo: } ~Ferramentas defeituosos, impréprias -Equipamentos, maquinas e materiais impréprios ou defeituosos n -Posig6es incorrectas ete. RISCOS QUIMICOS => Sio 0s riscos ligaddos a substincias quimicas. } Exemplo -detergentes, fumos, medicamentos, chumbo, gasolina, tintas, vernizes, silica, n benzemos ete. RISCOS FISICOS => Sao os riscos ligados aos agentes de natureza fisica ou " fenémeno fisicos. Exemplo: Rufdos, vibragdes, calor (alta temperatura) frio, (baixa temperatura) radiagbes } Tonizantes e nfo Ionizantes J > Tluminagao natural e artificial a Biectricidade,-equipamentos eléctricos,condutares===___ ] > RISCOS BIOLOGICOS- Sao os riscos ligados aos seres vivos ou microorganismo, Exemplo: Animais, plantas. ! RISCOS MECANICOS -» Séo os riscos ligados as zonas perigosas de méquinas ¢ equipamentos. Exemplo: *Movimentos rotativos, operagSes de corte > Engrenagens, serras circulares, Esmeril, Furadeira, tomo etc. > RISCO_CONPORTAMENTAL => ¢ 0 risco ligado 20 comportamento ‘hhumano, Exemplo: > Instabilidade emocional, Falta de conhecimento ou experiéncia, > Influéncia da mA organizagio do trabalho DANOS PROVOCADOS PELOS RISCOS PODEMOS CLASSIP:CAR OS DANOS PROFISSIONAIS EI 5 GRUPOS: > Acidente 4 > Doenga > Insatisfagdo > Fadiga > Envelhecimento prematuro 06TECNICAS DE LUTA t Os riscos profissionais podem ocasionar acidentes e doengas profissionais. Para suprir ou diminuir as consequéncias provocadas pelos riscos usa ~ se as n técnicas de luta. ‘Assim estabelece-se a seguinte classificagio n u DANOS PROFISSIONAIS [AMBIENTE DE TECNICAS DE LUTA : TRABAHO. 7 it ‘ACIDENTE FISICO PROTECGAO } __|QUIMICO | MECANICO HIGIENE INDUSTRIAL ] DOENGA PROFISSIONAL | BIOLOGICO ! FADICA |COMPORTAMENTAL | ERCONOMTA INSATISFACAO. | RELAGOES DE POLITICA SOCIAL li ENVELHECIMENTO — |PRODUGAO PSICO-SOCIOLOGIA 1 __|PREMATURO. PRINCIPIOS GERAIS DE PREVENG: |A. prevengtio dos riscos profissionais inicia com uma boa organizagio do trabalho como também por éptimas relagdes humanos dentro do processo produtivo; Além disso temos: } Eliminagao do risco /informag&o e formaga0 ‘Combater o Risco na origem Adaptagao do trabalho ao homem | ‘Avaliagao dos Riscos / ‘Atender o estudo de evolugo Organizagao do trabalho Protecgao colectiva / Proteccdio Individual / ‘Adaptagtio do homem ao trabalho. RUIDO Existem virios tipos de riseo como ja vimos, mas abordaremos alguns aspectos do ruido, => Define-se como sendo um som fora do comum ou seja aquele que constitut umn ineémodo para sociedade. 07CARACTERISTICAS DO RUIDO- Nos locais de servigo podemos distinguir 3 tipos de ruidos € Ruido continuo => Quando o nivel de pressdio sonora e o aspecto de frequéncia permanecem constantes ao longo do tempo. Exemplo: Centrais cléctricos, fabricas de fiagio Rudo varidvel ou intermitente => Quando o nivel de pressiio sonora e o aspecto de frequéncia variam ao longo do tempo constantemente. Exemplo: Rebarbagem de pegas, determinados trabalhos mecénicos. Ruido Impulsivo quando o nivel de presséo é reactivamente elevado ¢ de curia raga. MEDICAO DO RUIDO © rufdo normalmente € medido em db (decibeis), existe regulamentagéio intemacional que recomenda o nivel sonoro equivalente a 85 < 90 db. O aparelho que geralmente utiliza-se na medigo do raido chama-se sonémetro. Existe também o dosimetro que permite, em caso de exposicao determinar 0 nivel ou seja a dose de ruido a que trabalhador esta exposto. ACCAO DO RUIDO Os efeitos do ruido sobre o homem siio nocivos tanto do ponto de vista fisiol6gico como do ponto de vista psicolégico. © Homem exposto ao ruido acima dos niveis recomendados pode softer uma perda auditiva temporéria ou permanente. A incapacidade auditiva chama-se Hipoacausia (surdez) © homem em estado de Hipoacausia esté sujeito &: - Isolamento Social - Stress ~ Dilatago das pupilas - Dores no abdémen - Redugio da poténcia sexual 08= ———“Taabémt ¢ iguaimente mensurével, permitindo # sua avaliaglo— PRINC{PIOS GERAIS DE PREVENCAO DE RISCOS PROFISSIONAIS INTRODUCAO Como a nogao de “ risco”, pretende-se fazer evoluir a consciéncia da vulgar ogo de perigo (de cardcter sensorial) para a definigtio técnica do risco potencial ou efectivo. Desta definigio resulta a consciéncia de que o risco ¢ algo determinado, associado @ uma probabilidade de ocorréncia resultante de uma disfungao do Sistema Homem/Trabalho. Este conhecimento deixa claro que o risco tem sempre uma origem determinado. Esta origem encontra-se nos materiais, nos equipamentos, nas modas operatérias ou no meio evolvente. Nesta circunstncia podemos considerar que o risco é determindvel, permitindo a sua identificapao e, até frequentemente, a sua previséo. - OBJECTIVOS GERAIS 0s objectivos preconizados na prevengdo dos riscos profissionais deve, dirigir-se no sentido de Identificar os riscos que podem levar a acidentes. Doengas ¢ condigtes insatisfatorias de trabalho. PRINCIPIOS GERAIS DE PREVENGAO, Eliminacéo do riseo Eliminar 0 risco constituird a atitude primeira de assumir no ambito da preveneao. Este principio traduz-se fundamentalmente nas seguintes avySes: ‘Ao nivel do projecto (previsio do risco e sua supressiio definitiva através de adequadas solugdes de concepeao): ‘Ao nivel da seguranga intrinseca (concepgdo dos produtos, equipamentos, materiais de que esteja excluido 0 risco). ‘Ao nivel dos métodos ¢ processos de trabalho (organizagao do trabalho de que resulte a auséncia de risco). 09n | Avaliacio dos riscos n B a partir da avaliagdo de risco que irradia toda a matriz das acgdes preventivas. | De facto, o fim tltimo da prevengo € a adaptaco do trabalho ao homem, de que decorre para as medidas de preveneao 0 critério geral da eficfcia. sta, por sua Vez, n depende da expressdo qualitativa ¢ quantitativa dos resultados daquela avaliago. Importa, pois equacionar os momentos, 08 intervenientes, as metodologias, os n contetidos, 0 controlo dos resultados da avaliagéo de riscos ¢ ainda o papel reservado iH em tal émbito aos trabalhadores. Hl 2 } OBJECTIVOS DA AVALIAGAO DE RISCOS 1 ‘A avaliaglo de riscos deve apoiar o empregador na tomada eficaz de medidas necessétias para proteger a soguranga e saiide dos trabalhadores. 1 ‘Tais medidas inchuem: Pevensie de riscos profissionais; — ynformar aos trabalhadores; »Facultar a formagao aos trabalhadores; »Organizar e criar meios para aplicar as medidas J A avaliagto de riscos deve ser estruturada e realizada de forma a ajudar 0 d empregador ou pessoas que controlam o trabalho a: | 4 yldentificar os perigos que ocorrem no trabalho © avaliar os riscos a eles associados por forma a determinar que medidas devem ser tomadas para proteger & ] satide e seguranga dos trabalhadores. »»Avaliar os riscos para melhor poder seleccionar 0 equipamento de trabalho, as -pgdo do local de trabalho; | substancias ou preparados quimicos usados, a conce| » Verificar se as medidas aplicadas so adequadas; -mngo e os métodos de trabalho reprodgio éncia de uma avaliagtio de riscos trabalhadores relativamente & sua »Assegura: que as medidas de prev: considerados necessérios e aplicados na seq aumentam o nivel de protecgGo estipulado para o 7 satide e seguranga. 10