Created by Bangpeg2013

MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

2. COVER

3. FORMULIR SKP

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : H. BAHRANI, SE
b. NIP : 19611007 198303 1 016
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tingkat I (III/d)
d. Jabatan : Kasubbag Umum dan Kepegawaian
e. Unit Kerja : BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Drs. H. MARLE, MM
b. NIP : 19580723 198503 1 009
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b)
d. Jabatan : Sekretaris
e. Unit Kerja : BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Drs. H. GUSTI SYAHYAR
b. NIP : 19610512 198503 1 014
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda (IV/c)
Kepala Badan Pemberdayaan
d. Jabatan :
Masyarakat dan Pemerintahan Desa
e. Unit Kerja : BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan
BACK
TO
MENU
UTAM
A
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Jaanuari s/d Desember 2015

Nama Pegawai : H. BAHRANI, SE

NIP : 19611007 198303 1 016
Pangkat Golongan Rua : Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan : Kasubbag Umum dan Kepegawaian
Unit Kerja : BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

TAHUN 2014
BACK
TO
MENU
UTAM
A
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Drs. H. MARLE, MM 1 Nama H. BAHRANI, SE
2 NIP 19580723 198503 1 009 2 NIP 19611007 198303 1 016
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I (III/d)
4 Jabatan Sekretaris 4 Jabatan Kasubbag Umum dan Kepegawaian
5 Unit Kerja BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan 5 Unit Kerja BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
Menyusun Program dan rencana kegiatan di lingkungan Subbag
1 Umum dan kepeg. sesuai dengan program kerja yang ada dan 0 12 keg 100 12 bulan
rencana kerja tahun yg lalu
Menyiapkan bahan laporan serah terima kegiatan Belanja
2 0 1 dok 100 12 bulan
Langsung APBD dan APBN kepada Gubernur
Menyiapkan bahan laporan Nominatif dan laporan absensi PNS
3 0 16 lap 100 12 bulan
di lingkungan BPMPD
Menyiapkan bahan analisis dan menyusun rencana kebutuhan
4 0 1 dok 100 12 bulan
pegawai berdasarkan bezzetting formatie
Memeriksa dan memproses berkas usulan kenaikan pengkat,
5 0 41 berkas 100 12 bulan
gaji berkala dan cuti PNS
Membuat surat pengantar dan membalas surat masuk yang
6 0 60 surat 100 12 bulan
berhubungan dengan Subag Umum dan Kepegawaian
Menyiapkan dan menyusun Rencana Kebutuhan Barang Unit
7 (RKBU) dan Rencana Tahunan Barang Unit (RTBU) sesuai 0 2 dok 100 12 bulan
kebutuhan
Menyiapkan bahan dan menyusun Daftar Urut Kepangkatan
8 0 41 dok 100 12 bulan
(DUK) dan mengelola dokumen kepegawaian
Mengonsep SK. Panitia, Pejabat Pemeriksa dan SK. Panitian dan
9 0 6 SK 100 12 bulan
Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa pada
Memberi penomoran untuk SPT dan SPPD Perjalanan Dinas di
10 0 1631 nomor 100 12 bulan
lingkungan BPMPD
11 Menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai 0 1 dok 100 12 bulan
 Banjarbaru, 2 Januari 2015
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Drs. H. MARLE, MM H. BAHRANI, SE

19580723 198503 1 009 19611007 198303 1 016

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
BACK
TO
MENU
UTAM
A
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Jaanuari s/d Desember 2015
TARGET REALISASI
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN AK Kual/ AK Kuant/ Kual/
Kuant/ Output Waktu Biaya Waktu Biaya
Mutu Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Menyusun Program dan rencana kegiatan di lingkungan
1 Subbag Umum dan kepeg. sesuai dengan program kerja 0 12 keg 100 12 bulan - 0 12 keg 85 12 bulan
yang ada dan rencana kerja tahun yg lalu
Menyiapkan bahan laporan serah terima kegiatan Belanja
2 0 1 dok 100 12 bulan - 0 1 dok 85 12 bulan
Langsung APBD dan APBN kepada Gubernur
Menyiapkan bahan laporan Nominatif dan laporan absensi
3 0 16 lap 100 12 bulan - 0 16 lap 86 12 bulan
PNS di lingkungan BPMPD
Menyiapkan bahan analisis dan menyusun rencana
4 0 1 dok 100 12 bulan - 0 1 dok 86 12 bulan
kebutuhan pegawai berdasarkan bezzetting formatie
Memeriksa dan memproses berkas usulan kenaikan
5 0 41 berkas 100 12 bulan - 0 41 berkas 85 12 bulan
pengkat, gaji berkala dan cuti PNS
Membuat surat pengantar dan membalas surat masuk yang
6 0 60 surat 100 12 bulan - 0 60 surat 85 12 bulan
berhubungan dengan Subag Umum dan Kepegawaian
Menyiapkan dan menyusun Rencana Kebutuhan Barang
7 Unit (RKBU) dan Rencana Tahunan Barang Unit (RTBU) 0 2 dok 100 12 bulan - 0 2 dok 85 12 bulan
sesuai kebutuhan
Menyiapkan bahan dan menyusun Daftar Urut Kepangkatan
8 0 41 dok 100 12 bulan - 0 41 dok 86 12 bulan
(DUK) dan mengelola dokumen kepegawaian
Mengonsep SK. Panitia, Pejabat Pemeriksa dan SK. Panitian
9 0 6 SK 100 12 bulan - 0 6 SK 85 12 bulan
dan Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa pada
Memberi penomoran untuk SPT dan SPPD Perjalanan Dinas
10 0 1631 nomor 100 12 bulan - 0 1631 nomor 85 12 bulan
di lingkungan BPMPD
11 Menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai 0 1 dok 100 12 bulan - 0 1 dok 85 12 bulan

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 PPTK
(tugas tambahan)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)

Nilai Capaian SKP

Banjarbaru, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

Drs. H. MARLE, MM
19580723 198503 1 009
PENGHI NILAI
TUNGA CAPAIAN
N SKP
13 14

261 87.00

#DIV/0! 87.00

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! BAC

K
#DIV/0! #DIV/0!
TO
#DIV/0! #DIV/0! ME
NU
#DIV/0! #DIV/0! UTA
MA
#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

1
 88.09
(Baik)

ru, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

s. H. MARLE, MM
0723 198503 1 009
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : H. BAHRANI, SE

NIP : 19611007 198303 1 016

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 Jaanuari s/d Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =

Desember
2015 88.09 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 87.00 (Baik)

Integritas = 87.00 (Baik) Sekretaris

Komitmen = 94.00(Sangat Baik)

Disiplin = 87.00 (Baik)

Kerjasama = 86.00 (Baik) Drs. H. MARLE, MM

Kepemimpinan = 87.00 (Baik) 19580723 198503 1 009

Jumlah = 528

Nilai Rata-rata = 88.00 (Baik)

BACK
TO
MENU
UTAM
A
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Jaanuari s/d Desember 2015

1. YANG DINILAI

a. N A M A H. BAHRANI, SE

b. NIP 19611007 198303 1 016

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tingkat I (III/d)

d. Jabatan/Pekerjaan Kasubbag Umum dan Kepegawaian

e. Unit Organisasi BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A Drs. H. MARLE, MM

b. NIP 19580723 198503 1 009

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tingkat I (IV/b)

d. Jabatan/Pekerjaan Sekretaris

e. Unit Organisasi BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A Drs. H. GUSTI SYAHYAR

b. NIP 19610512 198503 1 014

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda (IV/c)

Kepala Badan Pemberdayaan Masyarakat dan

d. Jabatan/Pekerjaan
Pemerintahan Desa
 e. Unit Organisasi BPMPD Provinsi Kalimantan Selatan

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 88.09 X 60% 52.85

1. Orientasi Pelayanan 87.00 (Baik)

2. Integritas 87.00 (Baik)

3. Komitmen 94.00 (Sangat Baik)

4 Disiplin 87.00 (Baik)

Perilaku
b. 5. Kerjasama 86.00 (Baik)
Kerja

6. Kepemimpinan 87.00 (Baik)

Jumlah 528.00 0

Nilai Rata-rata 88.00 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 88.00 X 40% 35.20

88.05
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
 Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN
 Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2015

PEJABAT PENILAI

Drs. H. MARLE, MM
19580723 198503 1 009

10. DITERIMA TANGGAL, 4 Januari 2016

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

H. BAHRANI, SE
19611007 198303 1 016

11. DITERIMA TANGGAL, 4 Januari 2016

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
 Drs. H. GUSTI SYAHYAR
19610512 198503 1 014
BACK
TO
MENU
UTAM
A
..........................

..........................
 ..........................

mber 2015