Os Cinco Nveis de Liderana

muito importante que o lder consiga se autoavaliar e identificar em qual

nvel ele se encontra, para que se possa traar um plano de crescimento
baseado nos desafios que o prximo nvel lhe oferece.

De uma forma geral, existem cinco nveis de liderana:

1 Nvel de Liderana O Nvel da Posio

Neste degrau, o lder lidera pela posio que exerce, ou seja, pelo ttulo de
lder que lhe foi delegado para que um projeto se cumpra.

Este um tipo de liderana muito limitada onde as pessoas seguem o lder

somente pela posio que ele exerce.

Por isso, muito importante que o lder que est neste nvel, se esforce para
crescer em sua liderana e avance para o nvel 2.

2 Nvel de Liderana O Nvel da Permisso

Neste nvel, as pessoas percebem o crescimento do lder e no o seguem

somente pelo ttulo ou porque algum as mandou, mas elas o seguem
porque deram ao lder a permisso para que ganhasse seus coraes.

Os liderados gostam de caminhar e de acompanhar o lder, alm de

acharem importante estar ao lado dele. Ento, o lder exerce liderana ao
lado de pessoas que gostam de estar ao seu lado.

uma posio confortvel, mas o lder precisa continuar crescendo em sua

liderana, pois este s o segundo nvel da liderana.

3 Nvel de Liderana O Nvel da Produo

preciso crescer para este nvel, apesar de se estar confortvel no nvel 2, os

liderados vo comear a cobrar os resultados.
Os liderados estaro seguindo o lder porque gostam de estar ao lado dele,
entretanto, elas tambm esto atrs de resultados e de crescimento.

As pessoas vo comear a seguir o lder porque ele alcana resultados, tudo

o que ele se prope a fazer, d certo e traz benefcios para toda a equipe.

Pessoas que alcanam resultados so pessoas que conseguem agregar

liderados mais facilmente.

Sim, muito importante produzir e alcanar resultados. Contudo, mais

importante avanar na liderana e alcanar o nvel 4, o nvel de
desenvolvimento das pessoas que esto ao lado do lder.

4 Nvel de Liderana O Nvel do Desenvolvimento das Pessoas

No adianta somente produzir. preciso desenvolver os liderados, faz-los

crescer na liderana. preciso ensinar as pessoas que esto sendo lideradas
a produzirem como o seu lder produz.

Um lder s pode ser chamado de lder de sucesso quando ele reproduz a

liderana que ele , quando ele forma sucessores.

Um lder no pode ter seguidores para sempre, preciso que se gere novos
lderes. Isso, sim, um sinal de crescimento.

Lderes que esto no nvel 4 de liderana, so pessoas que formam lderes

iguais a elas. Elas capacitam seus liderados para que eles exeram a
liderana como elas exercem.

Pessoas desenvolvendo pessoas. O que pode vir aps este nvel? O maior
nvel que um lder pode alcanar

5 Nvel de Liderana O Modelo de Integridade

Neste nvel, o lder j gerou tanto resultado, j desenvolveu tanta gente, que
ele se tornou um modelo de liderana. E, por isso, as pessoas, facilmente, o
seguem.
 o nvel onde as pessoas reconhecem a liderana, se submetem e crescem
ao lado daquele que, para elas, o Lder, um modelo de integridade.

O lder que consegue identificar em qual nvel de liderana est e que

entende que precisa continuar buscando o crescimento sempre, o
verdadeiro lder de sucesso!