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- Adecuados al contexto
Al respecto se considera que existen tantos tipos de Informes Psicolaborales
como organizaciones distribuidas en los distintos lugares del mundo. Se
concibe que pretender tipificar Informes Psicolaborales segn el contexto, es
orientarnos en la bsqueda de certezas, que asimismo sera un obstculo
para admitir la complejidad y singularidades de cada solicitud de Informe
Psicolaboral.
Luego de esta introduccin, se focaliza en el artculo aquellos aspectos que
es importante considerar antes de que el psiclogo inicie la elaboracin y
redaccin de un Informe Psicolaboral: 1) si el profesional trabaja como
consultor o incorporado al plantel de los recursos humanos de la institucin
para la cual realiza el Informe Psicolgico, identificando aspectos favorables
y ms dificultosos en cada uno de ellos; 2) un apropiado anlisis de cada
tcnica e integracin de la informacin obtenida a travs de ellas, de
manera de haber alcanzado una comprensin acabada del caso (individuo,
grupo u organizacin).
INFORME ORGANIZACIONAL adecuado al contexto
Tradicional:
Todo informe laboral ms all del estilo o forma que selecciona el evaluador o selector
para presentar la informacin procesada, constituye una exposicin de datos,
caractersticas de personalidad, competencias efectivas y aptitudes respecto a un
postulante a cubrir determinado tipo de tarea o funcin.
Por competencias:
Informe Psicolaboral por Competencias (slo formato)