Historia del Mitradel

El 15 de enero de 1969, mediante Decreto Gabinete No. 2 se cre el Ministerio de

Trabajo y Bienestar Social como organismo de administracin central para el
desarrollo y ejecucin de la poltica del Gobierno en materia laboral y social, con el
objeto de solucionar un vaco en la organizacin de la administracin pblica
nacional.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral, ha respondido a la necesidad social
que reclamaba todo el pas para la solucin equilibrada de los problemas sociales,
particularmente los emergentes de las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
Es necesario que la repblica, a travs del Ministerio de Trabajo y Desarrollo
laboral, introduzca las instituciones de Derecho de Derecho Social que beneficien
a todo el pas, con el objeto de que el Estado adece su poltica de mejoramiento
de las condiciones de vida de la poblacin, elevando as mismo los niveles de
produccin y productividad mediante una eficiente y econmica administracin.

Misin
Institucin que preserva la paz laboral, mediante el respeto a los derechos
fundamentales y laborales; gestora de polticas pblicas de empleo y trabajo
decente; facilitadora de la prevencin y solucin de conflictos laborales,
promoviendo el progreso de los empleadores y el mejoramiento de la calidad de
vida de los trabajadores, con justicia, equidad, armona, en pro del desarrollo
humano, econmico, social, cultural, sostenible e incluyente de nuestro pas.

Visin
Institucin lder, que, con credibilidad, equidad y transparencia, apoyada en una
gestin tecnolgicamente moderna, garantiza el cumplimiento de las normas y
polticas laborales, a fin de propiciar el trabajo oportuno, productivo y decente, en
beneficio de la poblacin y el crecimiento socio econmico del pas.

Objetivo
Desarrollar polticas y programas que promuevan oportunidades de empleo
con equidad laboral entre gneros.
Contribuir al desarrollo de relaciones laborales armoniosas.
Atender de manera eficiente, eficaz y oportuna los conflictos laborales que
surjan de las relaciones de trabajo.
Reconstruir la imagen de la institucin.
 Modernizar los procesos de la gestin administrativa.
Impulsar el desarrollo personal y laboral del talento humano de la institucin
y de los trabajadores.
Incorporar las innovaciones tecnolgicas a nivel institucional.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral pone a disposicin una direccin

llamada Diretipac para atender y erradicar todas las peores formas de explotacin
de trabajo infantil, garantizando el derecho de los nios conforme a marco de la
Convencin sobre los Derechos del Nio.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, institucin rectora de las relaciones
laborales, tiene como una de sus misiones la formulacin y ejecucin de poltica
de desarrollo laboral, tendiente al mejoramiento de la calidad de vida de las
personas adolescentes que laboren, mediante la proteccin en el empleo.
El comit para la erradicacin del trabajo infantil y proteccin de la persona
adolescente trabajadora (CETIPPACT), creado por el decreto ejecutivo 37 de 21
de junio de 2005 por el cual se modifican algunos artculos del decreto ejecutivo
25 de 15 de abril de 1997, modificado por el decreto ejecutivo 18 de 19 de julio de
1999 requiere de herramientas cientficas y jurdicas para asesorar , coordinar y
concertar polticas y programas tendientes a la proteccin y mejora de la condicin
socio-laboral de las personas adolescentes trabajadores.
La ley 18 de 15 de junio de 20000, por el cual se aprueba el convenio sobre la
prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y la accin inmediata para su
eliminacin, establece la obligacin del estado del estado de determinar los
trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que daen la salud, la seguridad o la moralidad de los nios, nias y
adolescentes.
Que dichas formas de trabajo infantil vulnerable o ponen el peligro de vulneracin
los derechos de las personas menores de edad a la salud, a la educacin, y a un
nivel de vida adecuada para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral y social.
Problemas de trabajo infantil Las peores formas de trabajo infantil de acuerdo a su
naturaleza, se asocian a aquellas caractersticas inherentes a las actividades,
ocupaciones o tareas en dependencia de donde se realicen, ya sea subterrneo,
submarino, alturas elevadas, espacios confinados, y otros; del tipo de maquinaria
de equipo y herramientas que se utilicen, del grado de exigencia fsica para
manipular, trasportar o elevar cargas pesadas; o de la exposicin a abuso fsico,
psicolgicas.
Es importante delimitar qu se considera Trabajo Infantil y por qu es necesario
erradicarlo. No todo tipo de actividades que en ocasiones realizan los nios son
consideradas o llamadas Trabajo Infantil pues en muchos casos los menores de
edad emprenden labores y asumen responsabilidades adecuadas a su edad y
madurez y que para nada violan sus derechos. Es decir, no afectan su salud ni
impiden su preparacin acadmica, ni mucho menos les priva de diversiones; ms
bien los ayuda a desarrollarse mejor.
Por el contrario, se entiende, entonces, por trabajo infantil, las
actividades laborales que realicen nios y nias en cualquiera de las siguientes
condiciones, de asalariado, independiente, trabajo familiar no remunerado o si es
slo prestacin de servicios, siempre que con estas funciones el menor de edad
se vea perjudicado al impedrsele el acceso y permanencia en la educacin. Si
adems el trabajo se realiza en un ambiente peligroso, si trae como consecuencia
efectos negativos o futuros, o si la labor que se realiza se da en condiciones que
perjudiquen el desarrollo psicolgico, fsico, moral o social de los nios y nias.
Los nios por lo general son miembros de familias en situaciones precarias, que
buscan mil maneras de subsistir y prefieren que sus hijos trabajen para traer algo
por muy insignificante que sea, al hogar, en vez de permitir que disfruten de su
niez y de educarse y prepararse para un futuro. Ubicndonos en el lugar de
estas familias que sin dinero no comen, no se educan, no se visten, no viven, por
esto ven con tanta urgencia que todos los miembros de la familia aporten algo. Es
quizs por patrones culturales no superados o por desconocimiento que estas
personas no ven que estn afectando el futuro de sus nios; que estn
heredndoles su condicin de pobreza El trabajo infantil puede afectar tambin la
integridad fsica de los nios, pues sufren en algunos casos de mala alimentacin,
quemaduras, infecciones, deformaciones seas, enfermedades de transmisin
sexual, entre otros efectos. La educacin de estos nios, uno de sus derechos
fundamentales, tambin puede verse afectada pues el trabajo les puede llevar a
ausentarse frecuentemente de sus clases, bajar el rendimiento escolar, incluso
abandonar por completo los estudios.
Otras consecuencias del trabajo infantil, en esta ocasin para la sociedad, es
la prdida de capital humano preparado, pues mientras estos nios sigan
escogiendo trabajar en vez de educarse, ms marcada ser la pobreza en la
regin (a nivel latinoamericano). El trabajo infantil tambin afecta el desarrollo
socioeconmico del pas, que a su vez se ver afectado por barreras comerciales
que impiden el uso de la mano de obra infantil en los procesos de
produccin. Adems, est latente el riesgo que corre el pas de ser castigado por
las leyes internacionales que protegen los derechos de los nios, y que buscan
erradicar el trabajo infantil.
Poltica o programa contra el trabajo infantil
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convoca en Ginebra por el consejo de administracin de la oficina internacional
del trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 de junio 1973 en su quincuagsima
octava reunin.
Reconociendo que la abolicin efectiva del trabajo de los nios y la elevacin
progresiva de la edad mnima de admisin al empleo constituyen solo un aspecto
de la proteccin y progreso de los nios y menores; teniendo en cuenta la
preocupacin de todo el sistema de las naciones unidas por esa proteccin y
progreso habiendo adoptado el convenio sobre la edad mnima 1973 deseosa de
definir algunos otros principios de poltica en esta materia que son objeto de la
preocupacin de la Organizacin Internacional de Trabajo despus de haber
decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mnima de admisin al
empleado, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin.
Artculo 1
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar medidas
inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las peores
formas de trabajo infantil con carcter de urgencia.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino "nio" designa a toda persona
menor de 18 aos.
Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin "las peores formas de trabajo
infantil" abarca:
(a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la
venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de
nios para utilizarlos en conflictos armados;
(b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la
produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;
(c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de
actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal
como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y
(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo,
es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios.
Artculo 4
1. Los tipos de trabajo a que se refiere el artculo 3, d) debern ser determinados
por la legislacin nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas y tomando en
consideracin las normas internacionales en la materia, en particular los prrafos 3
y 4 de la Recomendacin sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
2. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, deber localizar dnde se practican
los tipos de trabajo determinados a tenor del prrafo 1 de este artculo.
3. Deber examinarse peridicamente y, en caso necesario, revisarse la lista de
los tipos de trabajo determinados a tenor del prrafo 1 de este artculo, en consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.
Artculo 5
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, deber establecer o designar mecanismos apropiados para vigilar la
aplicacin de las disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio.

Artculo 6
1. Todo Miembro deber elaborar y poner en prctica programas de accin para
eliminar, como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.
2. Dichos programas de accin debern elaborarse y ponerse en prctica en
consulta con las instituciones gubernamentales competentes y las organizaciones
de empleadores y de trabajadores, tomando en consideracin las opiniones de
otros grupos interesados, segn proceda.
Artculo 7
1. Todo Miembro deber adoptar cuantas medidas sean necesarias para
garantizar la aplicacin y el cumplimiento efectivos de las disposiciones por las
que se d efecto al presente Convenio, incluidos el establecimiento y la aplicacin
de sanciones penales o, segn proceda, de otra ndole.
2. Todo Miembro deber adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la
educacin para la eliminacin del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo
determinado con el fin de:
(a) impedir la ocupacin de nios en las peores formas de trabajo infantil;
(b) prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los nios de las
peores formas de trabajo infantil y asegurar su rehabilitacin e insercin social;
(c) asegurar a todos los nios que hayan sido librados de las peores formas de
trabajo infantil el acceso a la enseanza bsica gratuita y, cuando sea posible y
adecuado, a la formacin profesional;
(d) identificar a los nios que estn particularmente expuestos a riesgos y entrar
en contacto directo con ellos, y
(e) tener en cuenta la situacin particular de las nias.
3. Todo Miembro deber designar la autoridad competente encargada de la
aplicacin de las disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio.
Artculo 8
Los Miembros debern tomar medidas apropiadas para ayudarse recprocamente
a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio por medio de una mayor
cooperacin y/o asistencia internacionales, incluido el apoyo al desarrollo social y
econmico, los programas de erradicacin de la pobreza y la educacin universal.
Artculo 9
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 10
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Entrar en vigor 12 meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, 12
meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 11
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta
un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao
despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las
condiciones previstas en este artculo.
Artculo 12
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los Miembros de
la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin
de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el
presente Convenio.
Artculo 13
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la
aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del
da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar ipso jure la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante, las disposiciones contenidas
en el artculo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.
Requisitos para la insercin de los jvenes al mercado
El adolescente que solicita el permiso de trabajo deber:
Tener entre 14 a diecisiete 17 aos de edad.
Estar estudiando o haberse graduado.
Asistir en compaa de su padre, madre o persona responsable para ser
evaluado por el Trabajador Social en la oficina central del DIRETIPT.

Documentos que deber aportar

Contrato de trabajo emitido por la empresa donde va a laborar.
Una foto tamao carnet.
 Certificado de buena salud.
Copia del certificado de nacimiento del adolecente.
Certificacin o recibo de matrcula de la escuela donde estudia o diploma si
se ha graduado.
Copia de cedula de padre, madre o persona responsable del adolescente.

No podr iniciarse en el mbito laboral, las personas menores de edad que estn
por debajo de los 14 aos, los que no estn estudiando y los que ya hayan
terminado la escuela primaria.
La jornada mxima de trabajo ser de seis 6 horas diarias diurna, no podrn
trabajar horas extras, ni das feriados, ni realizar actividades prohibidas
completadas en el decreto ejecutivo N 19 de 12 de junio de 2006, que aprueba la
lista de Trabajo Infantil peligroso.