CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002053/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/10/2015
NMERO DA SOLICITAO: MR059165/2015
NMERO DO PROCESSO: 46218.015716/2015-51
DATA DO PROTOCOLO: 01/10/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS ENGENHEIROS DO ESTADO DO RIO GRANDE SUL, CNPJ n. 92.675.362/0001-09,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE MENDES WOLLMANN;

SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S, CNPJ n. 92.973.734/0001-75, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO ANTUNES SESSEGOLO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2015
a 30 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 01 de julho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Engenheiros, com abrangncia
territorial em Acegu/RS, gua Santa/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS,
Almirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral
Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Antnio Prado/RS, Arambar/RS, Arroio do
Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto
Pestana/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Quara/RS,
Barra do Ribeiro/RS, Barra Funda/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, Bento Gonalves/RS, Boa
Vista das Misses/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Boqueiro do
Leo/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cachoeira do
Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Caibat/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da
Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campos Borges/RS, Candelria/RS, Cndido Godi/RS,
Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS,
Capo do Cip/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carazinho/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS,
Cerrito/RS, Cerro Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charrua/RS,
Chiapetta/RS, Chu/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS,
Coxilha/RS, Cristal do Sul/RS, Cruz Alta/RS, David Canabarro/RS, Dezesseis de Novembro/RS,
Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom
Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado
do Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre-ijus/RS, Erebango/RS, Ernestina/RS, Erval Seco/RS,
Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS, Eugnio de
Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS,
Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Garruchos/RS, General
Cmara/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS,
Gramado Xavier/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Hulha Negra/RS, Ibarama/RS, Ibia/RS,
Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS,
Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jaguaro/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS,
Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoo/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do
Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS,
Maquin/RS, Marat/RS, Marau/RS, Mariana Pimentel/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato
Queimado/RS, Minas do Leo/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do
Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Mostardas/RS,
Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-me-toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova
Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Candelria/RS, Nova
Pdua/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa
Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo
Xingu/RS, Osrio/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Panambi/RS, Pantano
Grande/RS, Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS,
Paverama/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS,
Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS,
Planalto/RS, Ponto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS,
Porto Xavier/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Rio dos
ndios/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS,
Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS,
Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Santa Brbara do
Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Tereza/RS,
Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santana do Livramento/RS, Santo ngelo/RS,
Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, So Borja/RS, So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS,
So Jernimo/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do
Herval/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos
Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS, So Miguel
das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Valentim
do Sul/RS, So Valrio do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Senador Salgado
Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS, Serto/RS, Sete de
Setembro/RS, Silveira Martins/RS, Sinimbu/RS, Sobradinho/RS, Soledade/RS, Taba/RS, Tapejara/RS,
Tapera/RS, Taquara/RS, Taquari/RS, Tavares/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS, Toropi/RS,
Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs
Palmeiras/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS,
Tupandi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS,
Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS, Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS,
Veranpolis/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS,
Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vitria das Misses/RS e Xangri-
l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - CORREO SALARIAL

Em 1 de julho de 2015, as empresas integrantes da categoria econmica, representada pelo

segundo convenente, concedero aos empregados integrantes da categoria profissional,
representada pelo primeiro convenente, umacorreo salarial equivalente a 8,30% (oito,
vrgula trinta por cento), a ser aplicada aos salrios-base de 1 de julho de 2014.

Pargrafo primeiro. Os empregados admitidos aps 1 de julho de 2014 tero seus salrios
reajustados, proporcionalmente, na forma da tabela abaixo.

Admitidos at Proporcionalidade
 dos 8,30%
15/07/2014 8,30%
15/08/2014 7,58%
15/09/2014 6,87%
15/10/2014 6,16%
15/11/2014 5,46%
15/12/2014 4,76%
15/01/2015 4,07%
15/02/2015 3,38%
15/03/2015 2,69%
15/04/2015 2,01%
15/05/2015 1,34%
15/06/2015 0,67%
30/06/2015 0,33%

Pargrafo segundo. Sero objeto de compensao todos os reajustes ou majoraes

salariais ocorridos no perodo revisando, tenham sido eles espontneos ou compulsrios, no
sendo compensveis, contudo, as situaes decorrentes de trmino de aprendizagem,
promoo por merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou
de localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em
julgado.

Pargrafo terceiro. Em nenhuma hiptese o empregado mais novo na empresa poder vir a
perceber salrio superior ao do empregado mais antigo na mesma funo, por fora da
proporcionalidade ajustada no pargrafo primeiro acima.

Pargrafo quarto Fica mantida a data-base de 1o de julho, para todos os efeitos legais.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS.

As diferenas salariais devidas aos empregados decorrentes do presente instrumento, e

relativas ao ms de julho/2015 e setembro/2015 sero satisfeitas at a folha de pagamento do
ms de outubro/2015.

Pargrafo nico. Os empregados demitidos entre a data de incio de vigncia da presente

conveno e a da sua assinatura recebero as diferenas eventualmente devidas atravs de
resciso complementar na forma e prazos acima estipulados, e os demitidos posteriormente a
data da assinatura do presente acordo recebero as diferenas no ato do pagamento das
parcelas rescisrias.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

 13 Salrio

CLUSULA QUINTA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Na vigncia do presente Acordo, o dcimo terceiro salrio previsto no inciso VIII, do art. 7, da
Constituio Federal, disciplinado pelas Leis ns 4.090/62 e 4.749/65, e Decreto n 57.155/65,
poder ser antecipado mensalmente pelos empregadores.

Pargrafo primeiro. Tal adiantamento mensal corresponder a 1/12 (um doze avos) da
remunerao mensal devida, desde que tenham sido trabalhados mais de quinze dias no ms,
observados os preceitos legais que regem a matria quanto a faltas legais e justificadas.

Pargrafo segundo. As antecipaes referidas substituem o adiantamento do dcimo terceiro

salrio previsto no art. 3 do Decreto n 57.155/65, bem como aquele previsto no art. 4 do
mesmo diploma legal.

Pargrafo terceiro. Optando por esta forma de antecipao, a empresa dever pagar o
primeiro duodcimo de antecipao mensal na folha seguinte ao ms da publicao da
homologao do presente acordo pelo TRT/4a Regio, junto com as demais parcelas salariais,
em parcela destacada sob a rubrica Adiantamento 13 Salrio/Acordo.

Pargrafo quarto. At o dia 20 de dezembro do corrente ano, a empresa far o pagamento do

saldo relativo ao dcimo terceiro, sob a rubrica Saldo 13 salrio/Acordo, quando sero
deduzidos os valores j adiantados pelo empregador ms a ms.

Pargrafo quinto. Na hiptese de demisso por justa causa, os valores recebidos a ttulo de
adiantamento de 13 salrio, na forma da presente clusula, sero descontados do
empregado ou compensados com eventuais haveres.

Pargrafo sexto. Cumprida a clusula integralmente pelo empregador, caso algum

empregado ou rgo do poder pblico venha a questionar a validade da presente clusula, ou
a natureza da concesso, o Sindicato dos Trabalhadores se compromete a esclarecer, junto a
esses rgos, o efetivo interesse da categoria profissional na fixao desta clusula.

CLUSULA SEXTA - GRATIFICAO NATALINA: AUXLIO DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO

Para os efeitos de clculo de gratificao natalina, ser considerado como tempo de efetivo
servio o perodo de afastamento do empregado por gozo de auxlio-doena ou acidente de
trabalho, na hiptese de o auxlio previdencirio ter tido durao inferior a 185 (cento e oitenta
e cinco) dias.

Seguro de Vida

CLUSULA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas faro em favor dos seus empregados, independentemente da forma de

contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, podendo optar pelo Plano
de Amparo Social Imediato PASI/CBIC, observadas as seguintes coberturas mnimas:

I R$ 27.080,00 (Vinte e sete mil e oitenta reais), em caso de Morte do empregado (a) por
qualquer causa, independentemente do local ocorrido;

II At R$ 27.080,00 (vinte e sete mil e oitenta reais), em caso de Invalidez Permanente

(Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local
ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no
laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente
da invalidez deixada pelo acidente.

III R$ 27.080,00 (vinte e sete mil e oitenta reais), em caso de Invalidez Permanente Total
por Doena Adquirida no Exerccio Profissional, ser pago ao prprio empregado segurado o
pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado bsico mnimo
exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em
modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta medica, responsvel
(eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doena Profissional,
obedecendo o seguinte critrio de pagamento:

III.1 - Ficando entendido que: a indenizao em que o segurado far jus atravs da
cobertura PAED, somente ser devida no caso em que o prprio segurado seja
considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR
CONSEQUNCIA DE DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como
 DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes
e que pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos
teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio
de tratamento e/ou diagnstico da Doena Profissional caracterizada seja posterior
data de sua incluso no seguro, e enquanto haver sua permanncia contratual na
empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso.

III.2 - Desde que efetivamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de

Doena Profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no
cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo
que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer
outra atividade nesta ou outra empresa, no Pas ou Exterior.

IV R$ 13.600,00 (treze mil e seiscentos reais), em caso de Morte do Cnjuge do

empregado (a);

V R$ 6.800,00 (Seis mil e oitocentos reais), em caso de Morte de cada filho de at 21

(vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro);

VI R$ 6.800,00 (Seis mil e oitocentos reais), em favor do empregado quando ocorrer o

nascimento de filho (a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita o(a) qual no
poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico
at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;

VII Ocorrendo a Morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os

beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;

VIII Ocorrendo a Morte do empregado(a) por acidente no exerccio de sua profisso, aplice
de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a
realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 3.250,00 (trs mil duzentos e
cinquenta reais);

IX Ocorrendo a Morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma

indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das
despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas;

Pargrafo primeiro. As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser

processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro)
horas aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;

Pargrafo segundo. A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes
do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados
outros valores, critrios e condies para concesso do seguro.

Pargrafo terceiro. Do valor relativo ao prmio pago, at 30% (trinta por cento) poder ser
objeto de desconto, pelo empregador, no salrio do empregado.

Pargrafo quarto. Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e

empregadores, inclusive os empregados em regime de trabalho temporrio, autnomos e
estagirios devidamente comprovado o seu vnculo, s Empreiteiras e Subempreiteiras,
ficando a empresa que subempreitar servios, responsvel, subsidiariamente, pelo
cumprimento desta obrigao.

Pargrafo quinto. Excluem-se da hiptese prevista no pargrafo 4, desta clusula os

Estagirios que estejam segurados conforme a legislao vigente, e os Profissionais Liberais.

Pargrafo sexto. As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma
exclui a outra.

Pargrafo stimo. Fica estabelecido que na hiptese de a empresa no contratar o seguro de

vida previsto nesta clusula, e ocorrendo algum dos sinistros aqui elencados, e nas condies
ora disciplinadas, o empregador arcar com o valor dos prejuzos sofridos.

Pargrafo oitavo. Cumpre observar as seguintes excluses, decorrentes de legislao

vigente junto SUSEP - Superintendncia de Seguros Privados:

1) Esto excludas de todas as coberturas de seguro as conseqncias de:

 a) Uso de material nuclear para fins blicos ou militares, ainda que em testes,
experincias, ou no transporte de armas e projteis nucleares, bem como de
exploses nucleares provocadas com quaisquer finalidades.
b) Atos ou operaes de guerra, declarada ou no, de guerra qumica ou
bacteriolgica, de guerra civil, de guerrilha, revoluo, agitao, motim, revolta,
sedio, sublevao ou perturbaes de ordem pblica e delas decorrentes.
c) Atos reconhecidamente perigosos que no sejam motivados por necessidade
justificada.
d) Prtica, por parte do segurado, de atos ilcitos ou contrrios Lei.
e) Furaces, ciclones, terremotos, maremotos, erupes vulcnicas e outras
convulses da natureza.
f) Competies em aeronaves e veculos a motor, inclusive preparatrios.
g) Doenas preexistentes contratao do seguro.
h) Epidemias oficialmente declaradas.
i) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas (exceto
quando for utilizada o benefcio PAED - Pagamento antecipado especial por
conseqncia de doena profissional) no mdulo vigente.

2. Esto excludas das coberturas dadas pelas garantias de Invalidez Permanente, total
ou parcial, por Acidente:

a) Doenas, quaisquer que sejam as causas.

b) Os acidentes mdicos.
c) As conseqncias advindas do tratamento de exame clnico, cirrgicos ou
medicamentosos, no exigidos diretamente pelo acidente.
d) Qualquer tipo de hrnia e suas conseqncias.
e) Parto ou aborto e suas conseqncias.
f) Perturbaes e intoxicaes alimentares de qualquer espcie, bem como as
intoxicaes decorrentes da ao de produtos qumicos, drogas ou medicamentos,
salvo quando prescritos pelo mdico.
g) Envenenamento, por absoro de substncia txica, exceto escapamento de
gases e vapores.
h) Competies em aeronaves e veculos a motor, inclusive preparatrios.
i) Alteraes mentais conseqentes da ao do lcool, de drogas, entorpecentes
 ou de substncias txicas, de forma direta ou indireta.
j) Furaces, ciclones, terremotos, maremotos, erupes vulcnicas e outras
convulses da natureza.
k) Choque anafiltico e suas conseqncias.

3. Esto excludas das coberturas dadas pelas garantias de Invalidez Total por Doena

a) Doenas preexistentes contratao do seguro.

b) Embriaguez, uso de drogas, psicotrpicos entorpecentes.
c) Procedimentos no previstos no Cdigo Brasileiro de tica Mdica e no
reconhecidos
d) pelo Servio Nacional de Fiscalizao de Medicina e Farmcia.
e) Epidemias oficialmente declaradas
f) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas (exceto
quando for utilizada o benefcio PAED - Pagamento antecipado especial por
conseqncia de doena profissional) no mdulo vigente.

4. O Segurado Principal e seu Beneficirio perdero o direito a qualquer

Indenizao, bem como tero o seguro excludo, nos seguintes casos:

a) Pelo no cumprimento das obrigaes definidas nestas Condies Gerais.

b) Fraude ou tentativa de fraude em Laudos Mdicos que venham justificar falsas
molstias ou datas de incios de molstias.
c) Tentativa de impedir ou dificultar qualquer exame ou diligncia da Mapfre - Vera
Cruz na elucidao do Evento Coberto.
d) Quando o Segurado, ou o Estipulante, solicitar sua excluso do seguro.

Pargrafo nono. Sero riscos excludos aqueles riscos definidos conforme legislao vigente
junto SUSEP - Superintendncia de Seguros Privados - na poca da ocorrncia do sinistro.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA OITAVA - REMUNERAO NA ADMISSO

garantido, para o empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo contrato tenha sido
rescindido sem justa causa, salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo,
desconsideradas as vantagens pessoais.

CLUSULA NONA - ANOTAES NA CTPS

As empresas ficam obrigadas a promover as anotaes na CTPS da funo efetivamente exercida

pelo empregado, de conformidade com a sua titulao profissional.

CLUSULA DCIMA - RESCISES CONTRATUAIS

As rescises contratuais dos empregados integrantes da categoria profissional representada pelo

primeiro convenente devero ser assistidas pelo Sindicato dos Engenheiros.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO

A empresa se obriga a fornecer ao seu empregado admitido, mediante protocolo de recebimento, a

cpia do contrato individual de trabalho firmado entre as partes. Comprovado o cumprimento desta
Clusula, a empresa ficar desobrigada de oferecer novas cpias deste mesmo contrato de trabalho.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DAS GUIAS RSC

A empresa dever entregar ao engenheiro demitido, quando do pagamento da resciso contratual, a

Relao de Salrios e Contribuies (RSC) conforme formulrio do INSS. Uma vez atendida a referida
obrigao, mediante respectivo protocolo de recebimento, a empresa estar desobrigada de
novamente oferecer as referidas Guias RSC.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO E O NOVO EMPREGO

Sempre que no curso do aviso prvio o empregado comprovar que possui emprego assegurado em
outra empresa, esse cumprimento lhe ser dispensado, desobrigando-se o empregador do
pagamento dos dias faltantes ao trmino do respectivo aviso prvio. A presente vantagem no
subsistir na hiptese de faltarem menos de sessenta dias para o trmino da obra ou projeto em que
trabalhar o empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA DCIMA QUARTA - CURSOS

As empresas facilitaro a participao de seus empregados engenheiros em cursos de

capacitao, aperfeioamento ou atualizao.

Pargrafo primeiro. O engenheiro empregado poder participar desses cursos durante a sua
jornada normal de trabalho, sem sofrer quaisquer descontos em virtude da sua ausncia ao
servio, mediante a posterior comprovao da sua participao junto empresa.

Pargrafo segundo. A empresa no se obriga ao pagamento de hora extra quando o

empregado engenheiro participar desses cursos fora de sua jornada normal de trabalho.

CLUSULA DCIMA QUINTA - READAPTAO TECNOLGICA

As empresas so obrigadas, nos casos de implantao de novas tecnologias, como da

informatizao e de automaes, a fornecer treinamentos, readaptando e aproveitando seus
empregados antigos.

Pargrafo nico.As empresas abonaro as faltas ao trabalho quando decorrentes de

comparecimento comprovado a congressos seminrios, ciclos de estudo, painis e/ou eventos
tcnicos, no total de 10 (dez) dias ou 80 (oitenta) horas, consecutivos, ou no, a cada ano de
servio.

Transferncia setor/empresa

CLUSULA DCIMA SEXTA - DESPESAS COM TRANSFERNCIA

Sempre que ocorrer transferncia do engenheiro, no interesse do empregador, para localidade distinta
da que estava lotado o empregado, as despesas decorrentes da mesma sero suportadas pela
empresa.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA DCIMA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio temporria ou se o empregado assumir funes superiores

ou acumular funes, o substituto perceber a diferena entre o seu salrio e o do substitudo,
quando o deste seja maior.

Outras normas de pessoal

CLUSULA DCIMA OITAVA - GESTANTE - AMAMENTAO

Fica assegurado o emprego empregada gestante ate 150 (cento e cinquenta) dias aps
findar o pagamento do auxlio maternidade. Na hiptese de descumprimento dessa obrigao,
a empresa se obrigar a pagar empregada gestante os salrios que a mesma faria jus at o
trmino da garantia de emprego pactuada.

Pargrafo primeiro. Na hiptese de Aviso Prvio, essa garantia somente sobreviver se a

empregada demitida sem justa causa, cientificar ao empregador de seu estado gravdico antes
do trmino do aviso prvio.

Pargrafo segundo. empregada fica assegurada dispensa diria corresondente a 2 (duas)

horas para amamentao de filho at idade de 9 (nove) meses.

CLUSULA DCIMA NONA - APOSENTADORIA

Ao empregado com mais de cinco anos de servios contnuos prestados ao seu atual empregador e
que esteja a um mximo de doze meses do tempo para obter o direito aposentadoria, o
empregador se compromete a garantir-lhe o emprego ou os valores correspondentes as contribuies
previdencirias pelo perodo faltante a obteno da aposentadoria.

CLUSULA VIGSIMA - ACERVO TCNICO-PROFISSIONAL

Os empregadores faro reconhecimento, expresso e por escrito, sempre que solicitado pelos
empregados, de serem integrantes do acervo tcnico-profissional dos mesmos, todos os trabalhos de
criao, fiscalizao e execuo pelos mesmos praticados, na vigncia de seus contratos de trabalho,
desde que requerido at sessenta dias aps o trmino do trabalho realizado pelo engenheiro.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ART`S

As empresas se obrigam a encaminhar, anualmente, ao Conselho Regional de Fiscalizao Profissional,

as anotaes de responsabilidade tcnica (ARTs) de funo, conforme exigncia da Lei 6.496/77.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - UTILIZAO DE VECULOS

O empregado engenheiro somente estar obrigado a utilizar veculo de sua propriedade na execuo
de tarefas inerentes ao seu contrato de trabalho, quando essa condio estiver, de forma expressa,
ajustada entre as partes celebrantes do respectivo contrato, cujo ajuste estabelecer inclusive, os
direitos e obrigaes das partes contratantes. O empregado engenheiro somente poder sofrer
descontos em seus salrios referentes a prejuzos causados em veculos de seus empregador e
decorrentes de acidentes de trnsito, quando restar comprovada a sua culpa no evento danoso.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BOLSA ESTGIO / BOLSA EMPREGO

O Sindicato dos Engenheiros disponibilizar o servio de Conexes Engenharia, de forma gratuita tanto
para as empresas representadas na presente conveno como tambm para os profissionais e
estudantes regularmente cadastradas no SENGE-RS com esta finalidade.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PLANO PREVIDENCIRIO COMPLEMENTAR OPCIONAL

Desde que haja manifestao expressa do engenheiro empregado, demonstrando interesse na

adeso ao SENGEPREVIDNCIA, que se constitui num plano previdencirio complementar de
contribuio programvel, individual e personalizado, em parceria com a Fundao CEEE, a
empresa dever contribuir com uma quantia mnima, mensal, de R$ 190,00 (cento e
noventa reais), devendo o empregado contribuir com valor igual ou superior ao da empresa,
conforme o plano escolhido.

Pargrafo nico. O valor mnimo, suportado pela empresa, referido no caput desta clusula,
desvinculado da remunerao do empregado, no se incorporando ao salrio, para qualquer
efeito.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PLANO DE SADE E ODONTOLGICO

As entidades ora convenentes recomendam s empresas que disponibilizem aos seus empregados
abrangidos pela presente conveno, os planos de sade e odontolgico mantidos pelo SENGE-RS,
sempre que recomendvel e possvel. Havendo interesse da empresa pela contratao dos referidos
planos, dever ser mantido contato diretamente com o SENGE-RS, para fins de operacionalizao dos
procedimentos de adeso aos planos.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMPENSAO SEMANAL DE HORAS

Fica autorizada pela presente Conveno Coletiva de Trabalho a adoo do regime de

compensao de horas de trabalho na semana, mediante a compensao do excesso de
horas em um dia pela correspondente diminuio ou ausncia de trabalho em outro, sem que
da decorra qualquer acrscimo de salrio. A realizao de horas extraordinrias, assim
consideradas as excedentes carga horria semanal de trabalho, no descaracterizar o
regime de compensao ora ajustado.

Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas semanal,

poder o empregador a qualquer tempo adotar o regime de compensao semestral previsto
na presente conveno, sob o ttulo banco de horas, desde que haja expressa anuncia do
Sindicato do Trabalhadores ora convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a
respectiva compensao semestral de horas s ser vlida se pr-avisado o empregado a ela
submetida, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a

inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da semana, at o

limite de dez horas dirias, poder ser compensado pela correspondente diminuio ou
ausncia de trabalho em outros dias, de modo a que seja observado o limite de 1.140 (hum
mil, cento e quarenta) horas semestrais de trabalho. Ser considerado excesso de horas, para
este fim, o perodo que exceder a 44 (quarenta e quatro) horas em cada semana.

Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44 (quarenta e

quatro) horas sero anotadas em controle prprio, individualizado conforme modelo a ser
obtido junto ao Sindicato Profissional e consideradas como crdito de horas a serem
futuramente compensadas com folgas, ou diminuio da jornada, at o limite semestral
previsto no caput.

Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44 (quarenta e quatro)

horas, as horas no trabalhadas na semana sero igualmente anotadas de forma
individualizada, para serem compensadas com horas adicionais de trabalho, de forma a
completar a carga semestral prevista no caput da presente clusula, respeitado o limite de 60
(sessenta) horas de trabalho na semana.

Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a ele

submetido receber normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, independentemente da carga semanal cumprida, a no ser que seja ultrapassado o
limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o excesso a este limite ser pago como
horas extraordinrias com os acrscimos previstos na presente Conveno Coletiva.

Pargrafo quarto. A adoo do Regime de Banco de Horas previsto na presente Conveno

Coletiva depender da expressa anuncia do Sindicato dos Trabalhadores ora convenente,
sob pena de ser considerado invlido, e a respectiva compensao semestral de horas s
ser vlida se pr-avisado o empregado a ela submetida, com antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas.

Pargrafo quinto. O regime de compensao semestral de horas poder ser adotado em

toda a empresa, ou em determinados setores e departamentos destas, a critrio do
empregador. Haver possibilidade de, em comum acordo entre a empresa e o empregado, de
este poder folgar em dias determinados, com a respectiva compensao do labor em outros
dias.

Pargrafo sexto. Ao final de seis meses a contar do primeiro dia em que teve incio a
compensao de horas, com reduo ou aumento da jornada, sero computadas as eventuais
horas trabalhadas a maior ou a menor, considerando o limite semestral de 1.140 (hum mil,
cento e quarenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos do que dito limite, o saldo de
horas ser transferido como crdito de horas do empregador para uma prxima compensao.
Caso haja saldo de horas a favor do empregado, estas sero pagas na primeira folha de
pagamento imediatamente posterior, com adicional de 50% (cinqenta por cento), salvo
quando o trabalho for realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%,
calculadas sobre o valor da remunerao da data em que est sendo realizado o pagamento.

Pargrafo stimo. Na hiptese de resciso contratual do empregado submetido ao regime de

compensao semestral previsto na presente clusula, o empregador dever pagar as horas
trabalhadas a maior, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o trabalho
for realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%, calculadas sobre o
valor da remunerao da data do pagamento.

Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar qualquer

prejuzo ou acrscimos relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem apurao e
pagamento de gratificaes natalinas e adicional noturno, exceto as horas extras que
ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas para todos os efeitos legais.

Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade

insalubre, dispensa a inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do
trabalho.

Faltas

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS. CONDIES

Desde que possuam um ano ou mais de servio mesma empresa, os empregados aqui
representados tero direito a abono de faltas e pagamento dos dias respectivos, quando se
ausentarem do servio para comparecimento comprovado, mediante participao direta, a
congressos, seminrios, ciclos de estudo, painis ou eventos tcnicos que lhes possam trazer
aprimoramento na atividade profissional, inerente ao trabalho desempenhado na empresa, pelo
perodo de cinco dias de uma s vez ou no, a cada ano.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - HORAS EXTRAS NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo do repouso semanal remunerado, as
horas nele trabalhadas, bem como as prestadas em feriados, sero remuneradas com 100% (cem por
cento) de acrscimo.

Frias e Licenas

Licena Adoo

CLUSULA TRIGSIMA - LICENA ADOO

Ao empregado que venha adotar crianas com idade de at 03 (trs) anos, ser
concedida licena remunerada de 150 dias a partir da data da guarda provisria.

Pargrafo nico. A licena prevista no "caput" desta clusula cessar imediatamente na

hiptese de no ocorrer a guarda definitiva.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CLCULO DE FRIAS E GRATIFICAO NATALINA

Para os efeitos de clculo de frias e de gratificao natalina, ser considerado como tempo de
efetivo servio a perodo de afastamento do empregado por gozo de auxilio doena, na hiptese de
o auxlio previdencirio ter tido durao inferior a 180 dias.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - LICENA PARA PAIS

Ser concedida licena especial para aquele empregado cuja esposa venha a falecer ou
adquirir incapacidade orgnica e/ou mental durante o perodo de Licena Maternidade,
devidamente comprovada, pelo prazo que faltar para o trmino da Licena Gestante prevista
na presente conveno.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - LICENA PARA ACOMPANHAMENTO - SADE DE FILHO

Sero consideradas dispensas ao trabalho, sem prejuzo da remunerao, o atraso ou

ausncia do empregado quando para acompanhar filho menor de 10 (dez) anos ou invlido de
qualquer idade a atendimento de sade , limitada a dispensa ao equivalente a 1 (uma) jornada
diria da carga horria do empregado, por ms, e desde que haja comprovao, atravs de
atestado de sade competente, que contenha o horrio de atendimento, nome do filho
atendido, tipo de atendimento e o nome do acompanhante, at 24 (vinte e quatro)horas aps a
ausncia do empregado.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Segurana

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

Sero fornecidos, obrigatria e gratuitamente, na forma da lei, sempre que necessrio, pelas
empresas, a seus empregados, todas as vestimentas e/ou equipamento, bem como material,
instrumentos ou qualquer objeto de uso de servio, fungvel ou no.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

As empresas se obrigam a reconhecer os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por

profissionais vinculados ao sindicato profissional, desde que o mesmo seja credenciado pelo INSS.

Profissionais de Sade e Segurana

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - INDICAO DE MDICO DO TRABALHO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, esto desobrigadas
de indicar mdico do trabalho coordenador, nos termos do item 7.3.1.1.2 da NR-7 da Portaria n
3.214/78.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SADE E SEGURANA

As entidades convenentes criaro um grupo de trabalho visando estabelecer polticas de

preveno de acidentes de trabalho e de sade ocupacional, com a participao de
profissionais especializados, que podero ser adotadas pelas empresas.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMUNICADO DA RELAO DOS ELEITOS NA CIPA

de 10 (dez) dias, a contar da data da eleio da CIPA, o prazo para as empresas

comunicarem ao Sindicato Profissional a relao dos eleitos.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA NONA - LICENA A DIRIGENTES SINDICAIS

Fica assegurada licena para dirigentes e/ou delegados sindicais, sem prejuzo da
remunerao, nos seguintes termos:

dois dias ao ms para os membros da atual Diretoria e desde que a empresa tenha
mais de cinco engenheiros,
dois dias ao ms para delegados indicados pelo Sindicato Profissional na proporo de
um por empresa, desde que a empresa tenha mais de cinco engenheiros na base do
Sindicato patronal respectivo.

Pargrafo nico. Nenhuma empresa ficar obrigada a proceder a dispensa ora pactuada a
mais de um engenheiro, ainda que em seus quadros haja mais de um dirigente sindical e ou
delegados sindicais.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS ENGENHEIROS

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente

descontaro de seus empregados integrantes da categoria profissional representada pelo
Sindicato dos Engenheiros, importncia equivalente a 2,5% (dois virgula cinco por cento) dos
seus respectivos salrios base e referente ao ms da celebrao da presente conveno,
comprometendo-se a recolher os valores descontados ate o dcimo dia til do ms seguinte.

Pargrafo primeiro: O recolhimento da contribuio acima estabelecida fica subordinado a

no oposio do empregado que dever ser previamente manifestada ao PRIMEIRO
CONVENENTE, no prazo mximo de vinte dias aps a assinatura desta CONVENO
COLETIVA.

Pargrafo 2. Esta clusula de inteira responsabilidade do sindicato dos trabalhadores

excluindo-se de qualquer encargo o sindicato patronal convenente.

Pargrafo 3. Na eventualidade de alguma empresa da categoria econmica ser demandada

judicialmente por trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o ressarcimento
do valor referido na presente clusula, poder a empresa requerer em sua defesa a
denunciao lide do sindicato dos trabalhadores, para que este venha responder pela
demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita o sindicato dos
trabalhadores convenente, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do
desconto reclamado, no caso de condenao da empresa, desde que tenha o empregador
procedido a efetiva defesa judicial e desde que o SENGE tenha sido chamado lide e no
tenha ficado caracterizado, que o pedido de no desconto ou recolhimento tenha sido
orquestrado na empresa, deixando de ser manifestaes individuais.

Pargrafo 4. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem demandadas

conjuntamente em aes anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho, tendo como
objeto a anulao da presente clusula e/ou devoluo dos respectivos valores descontados
pelas empresas e recolhidos entidade sindical laboral, o sindicato dos trabalhadores
convenente se responsabiliza , uma vez que tenha integrado lide como ru ou denunciado,
pela devoluo dos valores que lhe foram repassados pela empresa demandada, seja em
sede de antecipao de tutela, seja por trnsito em julgado da sentena, aps a publicao da
deciso judicial.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIES SOCIAIS

As empresas se comprometem a efetuar o desconto em folha das contribuies sociais devidas pelos
membros da categoria profissional, por ocasio do pagamento da respectiva folha, repassando ao
Sindicato Profissional os valores descontados em at cinco dias aps a efetivao do desconto, desde
que esse desconto tenha sido previamente autorizado, de forma expressa, pelo empregado
engenheiro.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente

recolhero aos cofres deste, s suas prprias expensas, duas parcelas, cada uma no
equivalente ao total de um dia dos salrios de todos os seus empregados, j reajustados e
referentes aos dias 1/JULHO/2015 e 1/NOVEMBRO/2015. Ambos recolhimentos aqui
convencionados, cujos respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo segundo
convenente, ficam subordinados, cada um, a um mnimo de R$ 780,00 e a um mximo de R$
9.530,00, vencveis aps a data de protocolo junto a SRTE/MTE. O no cumprimento da
obrigao sujeitar a empresa inadimplente a multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor
devido.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LISTA DE ENGENHEIROS

As empresas remetero ao Sindicato dos Engenheiros a lista dos engenheiros empregados na

data do recolhimento da contribuio sindical.

Pargrafo nico. A relao dos empregados engenheiros dever ser remetida ao Sindicato
Profissional, pelas empresas, sempre que requerido, ate quinze dias aps a solicitao.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

Ser permitida a fixao nas empresas de quadro de avisos do sindicato profissional para
comunicaes de interesse da categoria, sendo vedada a publicao de matria poltico-partidria
ou ofensiva a quem quer que seja.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE

O princpio que norteou a presente Conveno o da comutatividade, tendo as partes transacionado

direitos para o alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o acordo. As partes se declaram
satisfeitas pelo resultado alcanado; declaram tambm que eventual direito transacionado numa
clusula contou com a correspondente compensao em outra, de modo a tornar o presente
instrumento um conjunto de regras interligadas e harmnicas.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO PARITRIA

Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das condies contidas nessa

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas por comisso paritria formada por
integrantes das entidades aqui convenentes, cuja Comisso ser, especialmente, constituda,
aos efeitos de resolver a dvida surgida. No sero resolvidas pela comisso aqui prevista as
dvidas que resultem, exclusivamente, da aplicao das condies contidas na presente
conveno que devero ser dirimidas pelo Poder Judicirio Trabalhista.

Pargrafo nico. As entidades aqui convenentes devero criar a comisso paritria prevista
no caput acima, em at quarenta e oito horas contadas da reclamao formalizada junto a
qualquer uma das entidades aqui celebrantes, comisso essa que ter o prazo de quinze dias
para a edio de parecer acerca do conflito havido. O desatendimento a esse prazo ter o
significado de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender cabveis.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO

Pelo descumprimento de qualquer clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator, em
favor do empregado, uma multa de R$ 235,00 (duzentos e trinta e cinco reais), cada vez que
ocorrer infrao de qualquer clusula, mediante ao de cumprimento na Justia do Trabalho,
independentemente de permanecer a obrigatoriedade de cumprimento da clusula infringida.
No caso de reincidncia da infrao clusula, ser aplicada uma multa de R$ 695,00
(seiscentos e noventa e cinco reais).

Pargrafo nico. A multa, a que se refere o caput desta clusula, no ser aplicada em
relao quelas clusulas que j contenham previso de penalidade pelo descumprimento.

ALEXANDRE MENDES WOLLMANN

Presidente
SINDICATO DOS ENGENHEIROS DO ESTADO DO RIO GRANDE SUL

RICARDO ANTUNES SESSEGOLO

Presidente
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S

ANEXOS
ANEXO I - ATAS DAS ASSEMBLEIAS GERAIS DAS CATEGORIAS
Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.