ZAKON O POTICANJU ZAPOLJAVANJA

I. OPE ODREDBE
lanak 1.
(1) Ovim se Zakonom, s ciljem jaanja zapoljivosti i poticanja zapoljavanja, ureuju uvjeti za ostvarivanje prava na olakice
poslodavaca pri zapoljavanju nezaposlenih osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje su se obrazovale, odnosno dugotrajno
nezaposlenih osoba.
(2) Ovim se Zakonom, s ciljem jaanja zapoljivosti i stjecanja znanja i vjetina potrebnih za rad, koritenjem mjera aktivne
politike u zapoljavanju prema posebnom propisu, ureuje mogunost strunog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog
odnosa, neovisno o tome je li struni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvreno kao uvjet za obavljanje
poslova radnog mjesta odreenog zanimanja.
(3) Ovim se Zakonom, zbog posebnih obiljeja sezonskog rada u poljoprivredi, ureuje jednostavniji nain zapoljavanja
sezonskih radnika na privremenim, odnosno povremenim poslovi ma u poljoprivredi.
lanak 2.
(1) U smislu ovoga Zakona odreuje se da je:
1) nezaposlena osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala, osoba koja se u evidenciji tijela nadlenog za voenje
evidencije o nezaposlenima, kao nezaposlena osoba vodi due od trideset dana i koja bez obzira na razdoblje ukupno
evidentiranog staa u mirovinskome osiguranju, nema vie od jedne godine staa u zvanju za koje se obrazovala, odnosno
evidentiranog staa ostvarenog po toj osnovi kod tuzemnog ili inozemnog nositelja obveznog mirovinskog osiguranja, te se
zapoljava na temelju ugovora o radu ili se koritenjem mjera aktivne politike u zapoljavanju, struno osposobljava za rad bez
zasnivanja radnog odnosa,
2) dugotrajno nezaposlena osoba, osoba koja se, bez obzira ima li evidentiran sta u mirovinskom osiguranju ili je sta
mirovinskog osiguranja ostvarila kod inozemnog nositelja obveznog mirovinskog osiguranja, u evidenciji tijela nadlenog za
voenje evidencije o nezaposlenima, kao nezaposlena osoba vodi neprekidno due od dvije godine te se zapoljava na temelju
ugovora o radu,
3) korisnik mirovine, osoba koja je ostvarila pravo na mirovinu prema propisima Republike Hrvatske, drave lanice Europske
unije ili drave s kojom je Republika Hrvatska sklopila ugovor o socijalnom osiguranju,
4) traitelj zaposlenja, osoba koja se eli zaposliti na privremenim, odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi,
osim osobe koja:
je zaposlena osoba, odnosno samozaposlena osoba i osoba koja se nalazi u nekom radnom ili socijalnom statusu na temelju
kojega je obvezno osigurana prema posebnim propisima koji ureuju obvezna osiguranja,
je zaposlena na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme za stalne sezonske poslove, u razdoblju u kojem obavlja
ugovorene poslove,
ima utvrenu opu nesposobnost za rad,
je osigurana na produeno osiguranje prema posebnom propisu koji ureuje mirovinsko osiguranje, osim ako je osigurana na
produeno osiguranje za vrijeme nezaposlenosti, tijekom privremenog ili sezonskog prekida obavljanja djelatnosti ili za vrijeme
nezaposlenosti pomorca nakon prestanka ugovora o radu na odreeno vrijeme,
5) privremeni, odnosno povremeni sezonski posao u poljoprivredi, posao u podruju:
bilinogojstva koji obuhvaa pripremu zemljita, sjetvu, sadnju, cijepljenje, uzgojne mjere, rezidbu, plijevljenje, prorjeivanje,
pikiranje, presaivanje, zatitu bilja, etvu, berbu, sakupljanje, premjetanje uroda, sortiranje, doradu, preradu i pakiranje, utovar
i istovar poljoprivrednih proizvoda ili repromaterijala,
stoarstva koji obuhvaa strienje, munju, janjenje, jarenje, prikupljanje i uvanje stada, te premjetanje konica i vrcanje
meda, sakupljanje i sortiranje jaja, prikupljanje i utovar peradi, ienje objekata izmeu proizvodnih ciklusa, utovar i istovar
stoke ili hrane za ivotinje,
ribarstva koje obuhvaa gospodarski ribolov na moru i slatkim vodama, uzgoj slatkovodne i morske ribe i koljkaa te preradu
ribe i drugih vodenih organizama,

1
Zakon o poticanju zapoljavanja
NN 57/12, 120/12
6) poslodavac koji moe koristiti olakice pri zapoljavanju, odnosno koji struno osposobljava koritenjem mjera aktivne
politike u zapoljavanju, fizika ili pravna osoba koja nezaposlenu osobu zapoljava, odnosno struno osposobljava za rad,
7) poslodavac koji moe zapoljavati na privremenim, odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi:
fizika ili pravna osoba koja obavlja registriranu poljoprivrednu djelatnost,
fizika osoba nositelj obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva evidentiranog u odgovarajuem upisniku,
fizika osoba,
8) sezonski radnik u poljoprivredi, nezaposlena osoba, korisnik mirovine ili traitelj zaposlenja koji, na temelju ugovora o
sezonskom radu, obavlja privremene, odnosno povremene sezonske poslove u poljoprivredi,
9) vrijednosni kupon, javna isprava kojom se dokazuje da je poslodavac za sezonskog radnika u poljoprivredi uplatio doprinose
za obvezna osiguranja prema dnevnoj osnovici,
10) lan obitelji poslodavca fizike osobe iz lanka 2. stavka 1. podstavka 7. ovoga Zakona: suprunik, srodnici po krvi u ravnoj
lozi i njihovi suprunici (djedovi i bake, roditelji, djeca, unuci i praunuci), srodnici po krvi u pobonoj lozi i njihovi suprunici
(braa i sestre te njihovi potomci, braa i sestre oca i majke te njihovi potomci), srodnici po tazbini i njihovi suprunici (roditelji
suprunika, braa i sestre suprunika te njihovi potomci), pastorad i posvojenici i njihovi suprunici, korisnik udomiteljstva
kojem ta fizika osoba prua uslugu udomiteljske skrbi, osoba koju je ta fizika osoba duna uzdravati te osoba s kojom je ta
fizika osoba u izvanbranoj zajednici.
(2) Rijei koje imaju rodno znaenje, bez obzira jesu li u ovome Zakonu koritene u mukom ili enskom rodu, odnose se na
jednak nain na muki i enski rod.

II. OLAKICE ZA ZAPOLJAVANJE NEZAPOSLENIH OSOBA

lanak 3.
(1) Pravo na olakicu u obliku oslobaanja od obveze doprinosa, obveze obrauna i uplate doprinosa na osnovicu prema plai,
odnosno prema osnovici za obraun doprinosa za mjesec dana rada prema posebnim propisima o doprinosima, u trajanju od
dvije godine, moe ostvariti poslodavac koji na temelju ugovora o radu zaposli nezaposlenu osobu iz lanka 2. stavka 1.
podstavaka 1. i 2. ovoga Zakona.
(2) Pod doprinosima u smislu stavka 1. ovoga lanka, podrazumijeva se doprinos za obvezna osiguranja na osnovicu, odnosno
plau za zdravstveno osiguranje, za zatitu zdravlja na radu, za zapoljavanje te poseban doprinos za poticanje zapoljavanja
osoba s invaliditetom, ako je poslodavac obveznik uplate toga posebnog doprinosa.
lanak 4.
(1) Poslodavac koji koristi olakice iz lanka 3. ovoga Zakona, ne moe za istu osobu koristiti mjere aktivne politike u
zapoljavanju koje se provode prema posebnom propisu niti po toj osnovi ostvariti druga prava.
(2) Ako radni odnos radnika za kojeg je poslodavac koristio olakicu iz lanka 3. ovoga Zakona, nakon njezinog isteka ne traje
jo najmanje godinu dana, poslodavac ne moe ostvariti pravo na olakicu za drugu novozaposlenu osobu.
(3) U sluaju iz stavka 2. ovoga lanka, olakicu za drugu novozaposlenu osobu poslodavac ne moe koristiti u razdoblju od
godine dana od dana prestanka radnog odnosa radnika za kojeg je koristio olakicu, ako je do prestanka radnog odnosa dolo iz
poslovno uvjetovanih razloga ili istekom ugovora o radu sklopljenog na odreeno vrijeme.
lanak 5.
(1) Olakicu iz lanka 3. ovoga Zakona moe ostvariti poslodavac ako:
1) radnicima dospjele plae isplati sukladno odredbama Zakona o radu,
2) dospjele poreze i doprinose za obvezna osiguranja uplati istovremeno s isplatom plae,
3) za vrijeme trajanja olakice niti za jednog svog radnika ne donese odluku o otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga.
(2) Ako tijekom trajanja olakice iz lanka 3. ovoga Zakona nastupi okolnost uslijed koje poslodavac vie ne ispunjava neki od
uvjeta iz stavka 1. ovoga lanka, danom prestanka ispunjavanja uvjeta gubi pravo na tu olakicu te je duan u roku od trideset
dana obraunati i uplatiti obvezu doprinosa na osnovicu u visini ukupno iskoritenog iznosa olakice, te o tome, prema
posebnom propisu izvijestiti tijelo nadleno za financije.
(3) Ispunjavanje uvjeta iz stavka 1. podstavka 1. i 2. ovoga lanka, za koritenje olakice iz lanka 3. ovoga Zakona, nadzire
tijelo dravne uprave nadleno za financijske poslove, a ispunjavanje uvjeta iz stavka 1. podstavka 3. ovoga lanka, nadzire
tijelo dravne uprave nadleno za inspekciju rada.

2
Zakon o poticanju zapoljavanja
NN 57/12, 120/12
(4) Poslodavac je, prije poetka koritenja olakice iz lanka 3. ovoga Zakona, duan od tijela nadlenog za provedbu
mirovinskog osiguranja i tijela nadlenog za voenje evidencije nezaposlenih, pribaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta za
koritenje olakice.
(5) Radi omoguavanja praenja ispunjavanja uvjeta iz stavka 1. ovoga lanka, tijelo nadleno za provedbu mirovinskoga
osiguranja, tijelo nadleno za voenje evidencije nezaposlenih i tijelo dravne uprave nadleno za inspekciju rada e, prema
posebnom propisu o zatiti osobnih podataka, dostavljati podatke tijelu nadlenom za financije.
(6) Ako poslodavac ne postupi u skladu sa stavkom 2. ovoga lanka, tijelo nadleno za financije e rjeenjem utvrditi obvezu
uplate iskoritenog iznosa olakice.

III. STRUNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

lanak 6.
(1) Poslodavac moe, neovisno o tome je li struni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvreno kao uvjet za
obavljanje poslova radnog mjesta odreenog zanimanja, s nezaposlenom osobom iz lanka 2. stavka 1. podstavka 1. ovoga
Zakona, koritenjem mjere aktivne politike u zapoljavanju prema posebnom propisu, sklopiti pisani ugovor o strunom
osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka moe se sklopiti u trajanju do:
1) dvanaest mjeseci za osobe koje su zavrile preddiplomski, diplomski ili integrirani preddiplomski i diplomski sveuilini
studij, odnosno preddiplomski ili specijalistiki diplomski struni studij,
2) trideset est mjeseci za osobe u obrtnikim zanimanjima u vezanom obrtu i zanimanjima u kojima je obavljanje poslova
uvjetovano lanstvom u strukovnim udrugama osnovanim sukladno posebnom propisu.
(3) Ako je ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa sklopljen s nezaposlenom osobom iz stavka
2. podstavka 2. ovoga lanka koja nema evidentirani sta u mirovinskom osiguranju niti je sta mirovinskog osiguranja ostvarila
kod inozemnog nositelja osiguranja, poslodavac e tijekom ukupnog trajanja strunog osposobljavanja, za tu osobu biti
osloboen od obveze doprinosa na osnovicu i obveze obrauna i uplate doprinosa na osnovicu za zdravstveno osiguranje, za
zatitu zdravlja na radu te posebnog doprinosa za poticanje zapoljavanja osoba s invaliditetom, ako je poslodavac obveznik
uplate toga posebnog doprinosa.
(4) Poslodavac koji s osobom iz stavka 2. podstavka 2. ovoga lanka, za koju prema posebnim propisima o doprinosima nije u
obvezi doprinosa na osnovicu i obvezi obrauna i uplate doprinosa na osnovicu, ima sklopljen ugovor o strunom
osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, ne moe za tu osobu koristiti i osloboenje iz stavka 3. ovoga lanka.
(5) Ako poslodavac tijekom trajanja ugovora o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, osobi koja se
struno osposobljava za rad isplati primitak podloan obvezi poreza na dohodak, duan je obraunati i uplatiti poreze i doprinose
za obvezna osiguranja prema posebnim propisima.
lanak 7.
(1) Poslodavac moe sklopiti ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa ako ispunjava uvjete iz
lanka 5. stavka 1. podstavka 1., 2. i 3. ovoga Zakona i ako mu nadlena sluba za zapoljavanje odobri koritenje mjere aktivne
politike u zapoljavanju, odnosno mjere strunog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
(2) Koritenje mjere iz stavka 1. ovoga lanka nadlena sluba za zapoljavanje e odobriti na nain i u postupku koji je utvren
uvjetima i nainom koritenja sredstava za provoenje mjere aktivne politike u zapoljavanju, te e nadzirati njezinu provedbu.
(3) Na nezaposlenu osobu iz lanka 2. stavka 1. podstavka 1. ovoga Zakona koja odbije sklopiti ugovor o strunom
osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, ne primjenjuju se posebni propisi kojima je ureen prestanak voenja
nezaposlene osobe u evidenciji nezaposlenih niti propisi koji ureuju obustavu ili prestanak prava za vrijeme nezaposlenosti.
lanak 8.
(1) Ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa mora biti sklopljen u pisanom obliku, a na osobu
koja sklopi takav ugovor na odgovarajui se nain primjenjuju propisi koji ureuju zatitu zdravlja i sigurnost na radu i opi
propis koji ureuje radne odnose, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plai i naknadi plae te prestanku ugovora o radu.
(2) Osobi koja ima sklopljen ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa ne moe se naloiti
prekovremeni rad, osim u sluaju ako poslodavcu dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

3
Zakon o poticanju zapoljavanja
NN 57/12, 120/12
 IV. ZAPOLJAVANJE NA PRIVREMENIM, ODNOSNO POVREMENIM SEZONSKIM POSLOVIMA U
POLJOPRIVREDI
lanak 9.
(1) Poslodavac iz lanka 2. stavka 1. podstavka 7. ovoga Zakona, koji zapoljava sezonskog radnika u poljoprivredi, duan je za
toga radnika, kupnjom vrijednosnog kupona platiti dnevne doprinose za obvezna osiguranja, obraunate na dnevnu osnovicu iz
stavka 3. ovoga lanka.
(2) Pod doprinosima za obvezna osiguranja, u smislu stavka 1. ovoga lanka, podrazumijeva se doprinos na osnovicu za
mirovinsko osiguranje, doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane tednje za osiguranika toga
osiguranja, te doprinos za zatitu zdravlja na radu i za zapoljavanje.
(3) Dnevna osnovica za obraun doprinosa iz stavka 2. ovoga lanka je umnoak iznosa prosjene plae i koeficijenta 0,35
podijeljen brojkom 30.
(4) Ministar nadlean za financije e, prema posebnom propisu, za svaku kalendarsku godinu objaviti visinu dnevne osnovice iz
stavka 3. ovoga lanka.
lanak 10.
(1) Ugovor o sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi sklapa se, prije
poetka rada, za svaki radni dan, predajom i prihvatom vrijednosnog kupona te njegovim evidentiranjem na propisanom obrascu
ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi.
(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka mora sadravati:
1) podatke o poslodavcu i sezonskom radniku u poljoprivredi,
2) podatak o najduem trajanju redovitog radnog dana,
3) podatke o stanci, dnevnom i tjednom odmoru, u najkraem trajanju prema opem propisu o radu,
4) podatak o nainu i rokovima isplate dnevnog iznosa plae i
5) evidentiran vrijednosni kupon.
(3) Ministar nadlean za rad e, uz suglasnost ministra nadlenog za financije, za svaku sljedeu kalendarsku godinu, a
najkasnije do 31. prosinca tekue kalendarske godine, odlukom propisati najnii dnevni iznos plae iz stavka 2. podstavka 4.
ovoga lanka.
(4) Rad sezonskog radnika u poljoprivredi moe trajati najdue devedeset dana tijekom kalendarske godine te ne mora biti u
neprekinutom trajanju.
(5) Poslodavac ne smije sklopiti ugovor iz stavka 1. ovoga lanka s osobom izuzetom lankom 2. stavkom 1. podstavkom 4.
ovoga Zakona, s maloljetnikom te s osobom koja koristi rodiljna ili roditeljska prava prema posebnom propisu.
lanak 11.
(1) Na sezonskog radnika u poljoprivredi na odgovarajui nain se primjenjuju propisi koji ureuju zatitu zdravlja i sigurnost na
radu, a na zatitu njegovih prava na odgovarajui se nain primjenjuje opi propis o radu.
(2) Na sezonskog radnika u poljoprivredi koji ima sklopljen ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi ne primjenjuju se posebni
propisi kojima je ureen prestanak voenja nezaposlene osobe u evidenciji nezaposlenih, propisi koji ureuju obustavu ili
prestanak prava za vrijeme nezaposlenosti niti propisi koji ureuju prestanak isplate mirovine korisniku mirovine.
(3) lanovi obitelji poslodavca fizike osobe iz lanka 2. stavka 1. podstavka 7. ovoga Zakona, mogu toj fizikoj osobi pomagati
u obavljanju privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, bez obveze sklapanja ugovora o sezonskom
radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi.
(4) Fizikoj osobi iz lanka 2. stavka 1. podstavka 7. alineje 3. ovoga Zakona, koja kao poslodavac zapoljava na privremenim,
odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi, u obavljanju tih poslova mogu pomagati prijatelji i susjedi, bez
obveze sklapanja ugovora o sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi,
ako taj rad obavljaju bez plaanja i druge materijalne koristi.
lanak 12.
(1) Vrijednosni kupon iz lanka 2. stavka 1. podstavka 9. ovoga Zakona izdaje tijelo dravne uprave nadleno za financije, a
prilikom njegove kupnje se evidentira podatak o poslodavcu, njegovu sjeditu i vrsti posla.
(2) Na vrijednosnom kuponu iz stavka 1. ovoga lanka iskazuje se iznos plaenog dnevnog doprinosa iz lanka 9. ovoga Zakona.

4
Zakon o poticanju zapoljavanja
NN 57/12, 120/12
(3) Ministar nadlean za rad e, uz suglasnost ministra nadlenog za financije, pravilnikom propisati sadraj i oblik ugovora o
sezonskom radu u poljoprivredi i vrijednosnog kupona, postupak izdavanja i distribucije te postupak njihove zamjene, nain
evidentiranja podataka te voenje registra izdanih vrijednosnih kupona.
lanak 13.
(1) Istekom razdoblja sezonskog rada u poljoprivredi, a najkasnije na kraju kalendarske godine, radi utvrivanja staa osiguranja
provedenog na sezonskim poslovima prema posebnom propisu, sezonski radnik u poljoprivredi je duan tijelu nadlenom za
provedbu mirovinskog osiguranja dostaviti podatak o sezonskom radu u poljoprivredi tijekom te kalendarske godine.
(2) Na temelju podataka iz stavka 1. ovoga lanka tijelo nadleno za provedbu mirovinskog osiguranja evidentira svojstvo
osiguranika u mirovinskom osiguranju.
(3) Tijelo nadleno za provedbu mirovinskog osiguranja, radi evidentiranja uplata na osobne raune osiguranika drugog
mirovinskog stupa, podatke o utvrenim osiguranicima, prema posebnom propisu o zatiti osobnih podataka, dostavljat e tijelu
nadlenom za voenje registra osiguranika drugog mirovinskog stupa.
(4) Dnevni iznos plae, odnosno ostali primici koje je poslodavac isplatio ili dao sezonskom radniku na privremenim, odnosno
povremenim poslovima u poljoprivredi, smatraju se primicima od kojih se utvruje drugi dohodak i podlijeu obvezi poreza na
dohodak i obvezi prireza porezu na dohodak.
(5) Predujam poreza na dohodak na primitke iz stavka 4. ovoga lanka obraunavaju i uplauju poslodavci po stopi za obraun
predujma poreza na dohodak od drugog dohotka, prema propisima koji ureuju oporezivanje dohotka bez priznavanja osobnog
odbitka, do posljednjeg dana u mjesecu u kojemu je izvrena isplata ili davanje.
(6) Poslodavci koji isplauju ili daju primitke iz stavka 4. ovoga lanka obvezni su za te primitke i uplaeni porez na dohodak,
prema posebnom propisu dostavljati izvjea tijelu nadlenom za financije.
(7) Na obvezu podnoenja izvjea iz stavka 6. ovoga lanka te na obraun zatezne kamate, zastaru prava na utvrivanje i
naplatu poreza, povrat vie uplaenog poreza ili poreza plaenog bez pravne osnove, voenje drugostupanjskog i prekrajnog
postupka te druga pitanja vezana uz porez na dohodak, primjenjuju se propisi koji ureuju oporezivanje dohotka te opi porezni
propisi.

V. NADZOR NAD PRIMJENOM ZAKONA

lanak 14.
(1) Upravni nadzor nad primjenom ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa obavlja ministarstvo nadleno za rad.
(2) Inspekcijski nadzor nad provedbom ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa obavlja tijelo dravne uprave
nadleno za inspekciju rada, a u dijelu obrauna i naplate doprinosa za financiranje obveznih osiguranja te obrauna i plaanja
poreznih obveza tijelo dravne uprave nadleno za financije.

VI. PREKRAJNE ODREDBE

lanak 15.
(1) Novanom kaznom od 50.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac pravna osoba:
1) ako sezonskog radnika u poljoprivredi zaposli na poslovima koji se ne smatraju privremenim, odnosno povremenim
sezonskim poslovima u poljoprivredi (lanak 2. stavak 1. podstavak 5.),
2) ako prestankom ispunjavanja uvjeta izgubi pravo na olakicu, a u roku od trideset dana ne obrauna i ne uplati obvezu
doprinosa na osnovicu u visini iskoritenog iznosa olakice (lanak 5. stavak 2.),
3) ako prije poetka koritenja olakice ne pribavi dokaze od tijela nadlenog za provedbu mirovinskog osiguranja, odnosno
tijela nadlenog za voenje evidencije nezaposlenih o ispunjavanju uvjeta za koritenje olakice (lanak 5. stavak 4.),
4) ako sklopi ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, a ne ispunjava uvjete propisane
Zakonom, odnosno ako mu nadlena sluba za zapoljavanje nije odobrila koritenje mjere aktivne politike u zapoljavanju,
odnosno mjere strunog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa (lanak 7. stavak 1.),
5) ako ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa ne sklopi u pisanom obliku (lanak 8. stavak 1.),
6) ako osobi koja ima ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa naloi prekovremeni rad bez
njezine pisane izjave o dobrovoljnom pristanku na takav rad (lanak 8. stavak 2.),
7) ako ugovor o sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, za svaki
radni dan ne sklopi prije poetka rada (lanak 10. stavak 1.),

5
Zakon o poticanju zapoljavanja
NN 57/12, 120/12
8) ako zaposli sezonskog radnika u poljoprivredi u trajanju duem od devedeset dana tijekom kalendarske godine (lanak 10.
stavak 4.),
9) ako ugovor o sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, sklopi s
osobom izuzetom lankom 2. stavkom 1. podstavkom 4. ovoga Zakona, ili s maloljetnikom, ili s osobom koja koristi rodiljna ili
roditeljska prava prema posebnom propisu (lanak 10. stavak 5.).
(2) Novanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se poslodavac fizika
osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

VII. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lanak 16.
(1) Poslodavac koji na dan stupanja na snagu ovoga Zakona ima zaposlenu osobu, odnosno ima s osobom zakljuen ugovor o
strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa i za koju prema posebnim propisima koji ureuju obveze
plaanja doprinosa za financiranje obveznih osiguranja, nije u obvezi doprinosa i obvezi obrauna i uplate doprinosa, ne moe za
tu osobu koristiti i olakicu na temelju ovoga Zakona.
(2) Postupak ostvarivanja prava poslodavca, radnika i osobe koja se struno osposobljava za rad bez zasnivanja radnog odnosa,
zapoet prema posebnim propisima koji ureuju obvezu plaanja doprinosa za financiranje obveznih osiguranja, dovrit e se
prema odredbama tih propisa.

lanak 17.
(1) Ministar nadlean za rad e, uz suglasnost ministra nadlenog za financije, u roku od osam dana od dana stupanja na snagu
ovoga Zakona, za ovu kalendarsku godinu donijeti odluku iz lanka 10. stavka 3. ovoga Zakona.
(2) Ministar nadlean za rad e, uz suglasnost ministra nadlenog za financije, u roku od osam dana od dana stupanja na snagu
ovoga Zakona donijeti pravilnik iz lanka 12. stavka 3. ovoga Zakona.
lanak 18.
Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u Narodnim novinama.
Klasa: 100-01/12-01/03

Zagreb, 11. svibnja 2012.

6
Zakon o poticanju zapoljavanja
NN 57/12, 120/12