Broj predmeta: 02-000403/13

Broj akta: 0197DJ-008/15

Datum, 27.4.2015. godine
Mjesto, Brko

Predstojnik Odjela za obrazovanje, sukladno lanku 22. Zakona o Vladi Brko distrikta BiH(Slubeni
glasnik Brko distrikta BiH, broj 19/07,36/07,38/07,2/08,17/08,23/08,14/10 i 28/12), d o n o s i

PRAVILNIK

O IZMJENAMA I DOPUNAMA PRAVILNIKA O UPOLJAVANJU U OBRAZOVNIM INSTITUCIJAMA

BRKO DISTRIKTA BOSNE I HERCEGOVINE BROJ 02-000403/13 OD 09.10.2013.GODINE

lanak 1.
U lanku 1. Pravilnika o upoljavaju u obrazovnim institucijama Brko distrikta Bosne i Hercegovine,
broj 02-000403/13 od 9. 10. 2013. godine (u daljem tekstu: Pravilnik), iza rijei vanjskih suradnika dodaje se
rije: odgajatelja.

lanak 2.
U lanku 21. Pravilnika vre se slijedee izmjene i dopune:

- toke b), c) i d) se briu, a umjesto njih se uvode nove koje glase:

b) ljekarsko uvjerenje o psihikoj, tjelesnoj i zdravstvenoj sposobnosti za rad s djecom, sukladno sa
Pravilnikom o vrsti i obimu pretraga za utvrivanje zdravstvenih uvijeta za rad nastavnika ,strunih suradnika i
suradnika u nastavi u predkolskim ustanovama, osnovnim i srednjim kolama Brko distrikta BiH, ne starije od
tri mjeseca;
c) uvjerenje da nije osuivan za kaznena djela uinjena protiv morala, slubene dunosti i krenja
prava djeteta ustanovljena Konvencijom o pravima djeteta, ne starija od tri mjeseca;
d) uvjerenje o nevoenju kaznenog postupka, ne starije od tri mjeseca;

- iza toke d) dodaje se nova toka e),f) i g) koje glase:

e) ovjerena pismena izjava da ne postoje okolnosti koje bi dovele do sukoba interesa utvrenih Zakonom o
dravnoj slubi u tijelima javne uprave Brko distrikta BiH;
f) ovjerena pismena izjava da se na tu osobu ne odnosi lanak IX stavak (1) Ustava BiH;
g) ovjerena pismena izjava da u posljednje tri godine poevi od dana objavljivanja natjeaja nije otputan iz
dravne slube u institucijama BiH, odnosno entiteta i Distrikta, usljed pravomono izreene stegovne mjere..

lanak 3.
U lanku 26. Pravilnika stavak (2) , (3) i (4), mijenjaju se i glase:
(2) Kandidati koji nemaju poloen struni ispit, bez obzira na radno iskustvo, za taj kriterij ne dobijaju
bodove.
(3) Kandidati koji imaju poloen struni ispit, bez obzira na radno iskustvo ocjenjuju se po kriteriju struni
ispit sa dva boda ( 2 boda).
(4) Kriterij struni ispit prilikom bodovanja uzima se samo jedanput. Bodove za kriterij struni ispit
dodaje predsjednik Odbora, ocjeni koju je kandidat dobio na usmenom intervjuu.
 lanak 4.
U lanku 28.stavak (5) Pravilnika rijei odgovori na minimalno 60% pitanja. mijenjaju se rijeima tono
odgovori na minimalno 75% pitanja..

lanak 5.
U lanku 29. stavak (1) Pravilnika tekst iza rijei koji se brie, a umjesto njih se dodaje slijedei tekst su
uspjeno proli pismeni test..
U lanku 29. stavak (4) Pravilnika mijenja se i glasi:
Svaki privremeni lan Odbora postavlja jedno usmeno pitanje iz oblasti didaktiko-metodike zasnovanosti
nastave ili iz oblasti inovacija i suvremenih dostignua u nastavi ili iz oblasti vrednovanja i ocjenjivanja i
menadmenta kole, s tim da kandidat odgovara na ukupno tri pitanja iz svake oblasti po jedno.
U lanku 29.stavak (7) Pravilnika mijenja se i glasi:
(7) Ukoliko je jednim natjeajem ili internim oglasom raspisano vie istih pozicija u jednoj ili vie kola onda
se provoenje usmenog intervjua moe provesti jednim usmenim intervjuom za najvie tri pozicije, s tim da
privremeni lanovi Odbora, koliko god ih bilo, mogu postaviti samo tri pitanja iz svake oblasti po jedno, tako da
kandidat odgovori na ukupno tri pitanja..

lanak 6.
U lanku 30.stavak (5) Pravilnika rijei 50% zamjenjuju se rijeima 60%.

lanak 7.
lanak 36. Pravilnika mijenja se i glasi:
(1) Predznanje o poslu predstavlja objektivan kriterij prilikom provoenja procedure zapoljavanja.

(2) Predznanje o poslu se boduje na slijedei nain:

- 300 bodova- na pismenom testu tono odgovoreno na 20 pitanja ili 100%
- 290 bodova- na pismenom testu tono odgovoreno na 19 pitanja ili 95%
- 280 bodova- na pismenom testu tono odgovoreno na 18 pitanja ili 90%
- 270 bodova- na pismenom testu tono odgovoreno na 17 pitanja ili 85%
- 260 bodova- na pismenom testu tono odgovoreno na 16 pitanja ili 80%
- 250 bodova- na pismenom testu tono odgovoreno na 15 pitanja ili 75%

(1) Kriterij predznanje o poslu prilikom bodovanja uzima se samo jedanput. Bodove za kriterij
predznanje o poslu dodaje predsjednik Odbora, ocjeni koju je kandidat dobio na usmenom intervjuu.

lanak 8.

lanak 37. Pravilnika mijenja se i glasi:

Kriterijima za prijem odreuju se smjernice u toku postupka ocjenjivanja i imaju raspon:

a) opte odlike (informiranost, urednost, maniri, pojava):

- 5 (pet) bodova- odlino informiran, veoma odmjeren, kulturan, ljubazan i prikladno obuen;
- 4 (etiri) boda- vrlo dobro informiran,uredan, odmjeren,prikladno obuen;
- 3 (tri) boda- dobro informiran, uredan, povremeno preslobodan u razgovoru s odborom, prikladno
obuen;
- 2 (dva) boda- zadovoljavajue informiran, neformalno obuen, indiferentan, ni ljubazan ni
neljubazan;
- 1 (jedan) bod- neinformiran, neprikladno obuen, neurednog izgleda, brzoplet, nametljiv.
b) didaktiko-metodika zasnovanost nastave,poznavanje dokimoloke osnove nastave, motiviranost-
entuzijazam:

- 10 (deset) bodova- odlino poznaje navedena podruja,izuzetno motiviran, iznosi nove ideje i
inicijative;
- 8 (osam) bodova- vrlo dobro poznaje navedena podruja,vidljivo motiviran, zadovoljan zbog prilike
koja mu se prua;
- 5 (pet) bodova- dobro poznaje navedena podruja,motiviran, ali je teko ocijeniti razinu
zainteresiramosti za posao;
- 3 (tri) boda- zadovoljavajue poznaje navedena podruja,ne ostavlja utisak posebne
zainteresiranosti za posao;
- 1 (jedan) bod- nedovoljno poznaje navedena podruja,indiferentan, bez ikakvog entuzijazma prema
poslu.

c) inovacije i suvremena dostignua u nastavi, sposobnost iznalaenja rjeenja:

- 10 (deset) bodova- odlino poznaje navedeno podruje,veoma inventivan,posjeduje originalnost u

pristupu;
- 8 (osam) bodova- vrlo dobro poznaje navedeno podruje,oslanja se na iskustvo i nudi konkretne i
validne primjere iz prolosti;
- 5 (pet) bodova- dobro poznaje navedeno podruje, nudi konvencionalna, ablonska rjeenja;
- 3 ( tri) boda- zadovoljavajue poznaje navedeno podruje, nudi rjeenja na principu pokuaja i
pogreaka, zbunjen;
- 1 ( jedan) bod- ne poznaje navedeno podruje, bez ideja.

d) menadment kole, vrednovanje i ocjenjivanje, potencijal za razvoj:

- 10 (deset) bodova- odlino poznaje navedena podruja, ima predispozicije za razvoj karijere
(akademski rezultai), naglaena spremnost za profesionalno nadograivanje;
- 8 (osam) bodova- vrlo dobro poznaje navedena podruja, izraena elja da se profesionalno razvija,
dobre predizpozicije;
- 5 (pet) bodova- dobro poznaje navedena podruja, nema izraenih ambicija, to je plod skromnosti
kandidata;
- 3 (tri) boda- zdovoljavajue poznaje navedena podruja, bez ikakvog potencijala za razvoj ( smatra
da dovoljno zna);
- 1 (jedan) bod- nedovoljno poznaje navedena podruja, neambiciozan..

lanak 9.
U lanku 40. stavak (1) Pravilnika broj38. zamjenjuje se brojem 39..

lanak 10.
U lanku 41.stavak (2) Pravilnika se mijenja i glasi:
(2) Prilikom usmenog intervjua pored kriterija iz lanka 37.ovog Pravilnika Odbor koristi kriterije
prosjek ocjena tijekom kolovanja i vrijeme provedeno na Zavodu za upoljavanje.

lanak 11.
U lanku 46.stavak (2) Pravilnika se brie, a stavak (3) postaje stavak (2).
 lanak 12.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donoenja i objavit e se u Slubenom glasniku Brko
distrikta Bosne i Hercegovine.

Predstojnik
Odjela za obrazovanje,
Cvijetin Nikoli