Pegadaian PERATURAN DIREKS! NOMOR 58 /DIR-V/2016 TENTANG PEGADAIAN INNOVATION AWARD (PIA) DIREKSI PT PEGADAIAN (PERSERO) Menimbang ——: a. _bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja bisnis dan memotivasi Insan Pegadaian dalam © membangun Budaya Inovasi di Perusahaan dengan menyalurkan ide dan usulan, maka perlu dilaksanakan Pegadaian Innovation Award (PIA) bagi seluruh Insan Pegadaian; b. _bahwa ketentuan tentang Pegadaian Innovation Award (PIA) yang ada sudah tidak sesuai dengan perkembangan dan dinamika Perusahaan, maka perlu disusun dengan ketentuan yang baru, c. _bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud huruf a dan huruf b diatas, perlu diatur dalam Peraturan Direksi. Mengingat : 1 Anggaran Dasar PT PEGADAIAN (Persero) sebagaimana tertuang dalam Akta Pendirian PT PEGADAIAN (Persero) Nomor 1 tanggal 1 April 2012 yang dibuat dihadapan Nanda Fauz Iwan, SH, MKn., Notaris di Jakarta Selatan dan telah disahkan oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan Nomor: AHU-17525.AH.01.01 Tahun 2012 tanggal 4 April 2012, yang telah diubah terakhir dengan Akta Nomor 06 tanggal 26 Juli 2016, yang dibuat dihadapan Nanda Fauz Iwan SH, MKn., Notaris di Jakarta Selatan dan diterima pemberitahuannya oleh Menteri Hukum dan Hak Azasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan Surat Nomor: AHU-AH.01.03- 0067050 tanggal 27 Juli 2016; 1 PTPEGADAIAN (Persero) Kantor Pusat @ } Jl. Kramat Raya 162 T +62-21 315 5550 (Hunting) Jakarta Pusat 10430 F #62-21 391 4221, www pegadaian.co.idMenetapkan 2+ Peraturan Direksi Nomor 42 Tahun 2014 tentang Budaya Perusahaan; 3 Keputusan Direksi Nomor 139/KEP/2015 tanggal 29 Mei 2015 tentang Pembagian Tugas dan Wewenang Direksi Serta Penggantian Anggota Direksi Apabila Berhalangan Dalam Menjalankan Tugas. MEMUTUSKAN: (PIA) Pasal 1 Pengertian 1, Perusahaan adalah PT PEGADAIAN (Persero). x » PERATURAN DIREKSI TENTANG PEGADAIAN INNOVATION AWARD . Insan Pegadaian adalah Dewan Komisaris, Direksi, Karyawan dan Pejabat berwenang yang bekerja untuk dan atas nama Perusahaan termasuk karyawan alin daya (outsourcing). Pegadaian Innovation Award yang selanjutnya disebut PIA adalah ajang kompetisi yang disediakan untuk seluruh Insan Pegadaian untuk menyalurkan ide dan usulan yang terstruktur dalam bentuk Makalah sebagaimana diatur dalam Peraturan ini. Bersifat Lintas Direktorat adalah rencana inovasi baru/ pengembangan yang implementatif dan berdampak langsung atas inovasi baru / pengembangan tersebut meliputi beberapa Direktorat. Bersifat Internal Direktorat adalah rencana inovasi baru / pengembangan yang implementatif dan berdampak langsung atas inovasi baru / pengembangan tersebut meliputi pada Direktorat (\intas Divisi dalam Direktorat ).6. Bersifat Internal Unit Kerja adalah rencana inovasi baru / pengembangan yang implementatif dan berdampak langsung atas inovasi baru / pengembangan tersebut hanya meliputi unit kerjanya sendiri. x PIA Tingkat Lokal Lingkup Direktorat adalah PIA yang diadakan di masing-masing Direktorat di Kantor Pusat terdiri dari Direktorat Utama, Direktorat |, Direktorat Il, Direktorat Ill, Direktorat IV, dan Direktorat V. 2 PIA Tingkat Lokal Lingkup Kantor Wilayah adalah PIA yang diadakan di masing-masing Kantor Wilayah yang terdiri dari 12 Kantor Wilayah. 9. PIA masing-masing Kategori per Sifat adalah Lingkup PIA yang terbagi dalam Kategori dengan masing-masing Sifat, sehingga menjadi 6 bagian yaitu: PIA Kategori Inovasi Baru Bersifat Lintas Direktotat, PIA Kategori Inovasi Baru Bersifat Internal Direktorat, PIA Kategori Inovasi Baru Bersifat Internal Unit Kerja, PIA Kategori Pengembangan Bersifat Lintas Direktorat, PIA Kategori Pengembangan Bersifat Internal Direktorat, dan PIA Kategori Pengembangan Bersifat Internal Unit Kerja. 10. Karyawan Aktif adalah Karyawan yang tidak menjalani Pe-non- akfifan karena sedang dalam proses pemeriksaan pelanggaran atau tidak dikenakan skorsing, tidak melaksanakan seluruh hak Cuti Besai, tidak Cuti Bersalin, tidak Cuti Sakit lebih dari 4 (empat) Bulan dan tidak Cuti Di Luar Tanggungan Perusahaan serta tidak melaksanakan Penugasan Eksternal. Pasal 2 Maksud dan Tujuan (1) Maksud dari Pelaksanaan PIA adalah ajang kompetisi yang disediakan untuk seluruh Insan Pegadaian untuk menyalurkan ide dan usulan yang terstruktur dalam bentuk Makalah. (2) Tujuan Pelaksanaan PIA adalah meningkatkan kinerja bisnis dan memotivasi Insan Pegadaian dalam membangun Budaya Inovasi di Perusahaan dengan menyalurkan ide dan usulannya secara terstruktur dan dapat diimplementasikan.Pasal 3 Ruang Lingkup Ruang lingkup PIA sebagai berikut : a. Kategori Inovasi Baru yaitu Makalah yang disusun harus berisi_rencana Inovasi baru (yang belum diatur dalam Peraturan Intem Perusahaan lainnya), dengan sifat yang ditetapkan sebagai berikut : 1) Bersifat Lintas Direktorat; 2) Bersifat Internal Direktorat; 3) Bersifat Internal Unit Kerja. b. Kategori Pengembangan (improvement) yaitu Makalah yang disusun merupakan rencana pengembangan dari produk, proses, alur, cara kerja, dan model yang ada saat ini kearah lebih produktif dan efisien, dengan sifat yang ditetapkan sebagai berikut : 1) Bersifat Lintas Direktorat. 2) Bersifat Internal Direktorat. 3) Bersifat Internal Unit Kerja. Pasal 4 Ketentuan Umum (1) Peserta PIA wajib menjunjung tinggi integritas dan etika yang terkait dengan Hak Kekayaan Intelektual (HAK!) sebagaimana diatur oleh Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. (2) Pelaksanaan PIA dibagi menjadi 2 (dua) tahap yaitu : ‘a. Tahap | adalah pelaksanaan PIA pada tingkat Lokal yang terdiri dari: 41) Lingkup Direktorat untuk peserta yang berasal dari Unit Kerja di Kantor Pusat; 2) Lingkup Kantor Wilayah untuk peserta yang berasal dari Unit Kerja di Kantor Cabang termasuk Unit Pelayanan Cabang/Syariah, Kantor Area dan Kantor Wilayah. b. Tahap II adalah pelaksanaan PIA pada tingkat Korporat.(3) Peserta PIA yang mengikuti tingkat Korporat terdiri dari : ‘a. Peserta PIA yang ditetapkan sebagai Pemenang |_ dari PIA masing-masing Kategori per Sifat pada tingkat Lokal Lingkup Direktorat . b. Peserta PIA yang ditetapkan sebagai Pemenang | dari PIA masing-masing Kategori per Sifat pada tingkat Lokal Lingkup Kantor Wilayah . (4) Dewan Juri untuk Peserta PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat ditetapkan berdasarkan Keputusan Direksi yang ditetapkan oleh masing-masing Direktur Bidang. (6) Dewan Juri untuk Peserta PIA tingkat Lokal Lingkup Kantor Wilayah ditetapkan berdasarkan Keputusan Pemimpin Wilayah yang ditetapkan oleh masing-masing Kantor Wilayah. (6) PIA tingkat Korporat diselenggarakan di Kantor Pusat Perusahaan. (7) Dewan Juri PIA tingkat Korporat terdiri dari pihak ekstemal dan pihak intemal Perusahaan. (8) Seluruh Keputusan Dewan Juri baik tingkat Direktorat, tingkat Kantor Wilayah maupun tingkat Korporat tidak dapat diganggu gugat. 9) Beas Peserta PIA diberikan hadiah untuk : . Pemenang (Pemenang |, I! dan Il) pada tingkat Lokal Lingkup Direktorat dan Lingkup Kantor Wilayah dari PIA masing-masing Kategori per Sifat. b. Pemenang (Pemenang |, Il dan Ill) pada tingkat Korporat dari PIA masing-masing Kategori per Sifat. (10) Makalah Pemenang | dari PIA masing-masing Kategori per Sifat tingkat Korporat harus yang benar - benar dapat diimplementasikan dan memberikan dampak yang positif terhadap kinerja Perusahaan dan akan dimplementasikan pada Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) tahun berikutnya. Pasal 5 Kriteria (1) Kriteria Peserta ‘a. PIA dapat diikuti oleh peserta individu/perorangan atau kelompok maksimal terdiri dari 2 (dua) orang. b. Peserta PIA adalah Insan Pegadaian yang berstatus sebagai karyawan yang tercatat dalam Sistem HCMS sebagai karyawan aktif baik berstatus PKWTT, PKWT atau berstatus Karyawan alih daya (outsourcing). (2) Kriteria Penulisan Makalah a. Kategori Inovasi Baru. Makalah yang ditulis menggunakan ketentuan sebagai berikut : 1) Ide dan usulan baru yang belum pemah diimplementasikan di Perusahaan. 2) Ide dan usulan baru diyakini memberikan values atau nilai tambah pada salah satu aspek produktivitas, pendapatan atau efisiensi biaya. 53 4 5) b. Kategori Penyempurnaan (Improvement) Ruang lingkup implementasi atas ide dan usulan baru yaitu: a) Bersifat Lintas Direktorat — (Kode Makalah IB - LD01). b) Bersifat Internal Direktorat — (Kode Makalah IB —1D01). ¢) Bersifat Internal Unit Kerja - (Kode Makalah IB - 1UK01). Ide dan usulan baru harus bersifat implementatif di Perusahaan. Penulisan Makalah menggunakan format yang "@tetapkan dalam Peraturan ini sebagaimana lampiran |. — Pada Kategor’ ini, makalah yang ditulis menggunakan ketentuan sebagai berikut : 1) 2) 3) 4) 5) Ide dan usulan baru bersifat memberikan penyempumaan atau improvement terhadap produk, proses, alur, cara kerja, dan model yang saat ini dipergunakan. Ide dan usulan baru bersifat improvement dimaksud angka 1 diyakini memberikan values atau rilai tambah pada salah satu aspek yaitu: produktivitas, pendapatan atau efisiensi biaya. Ruang lingkup implementasi atas ide dan usulan baru tersebut bersifat : a) Bersifat Lintas Direktorat - (Kode Makalah IM - LD01). b) Bersifat Internal Direktorat - (Kode Makalah IM — 1D01). ©) Bersifat Internal Unit Kerja - (Kode Makalah IM - 1UK01). Ide dan usulan baru harus bersifat implementatif di Perusahaan. Penulisan Makalah dimuat Kode Makalah sesuai dengan kriteria yang ditentukan dan menggunakan format yang ditetapkan dalam Peraturan ini sebagaimana fampiran |. (3) Makalah yang pemah dibuat untuk program Pendidikan dan Pelatihan Pimpinan (Dasar, ‘Muda, Madya, Utama) atau yang setingkat, tidak dapat diikutsertakan pada PIA baik yang bersifat tingkat Lokal Lingkup Direktorat, tingkat Lokal Lingkup Kantor Wilayah atau tingkat Korporat. Pasal 6 Ketentuan Pelaksanaan PIA Tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah (1) Peserta membuat makalah sesuai Lingkup PIA dengan menuliskan Kode Makalah masing- masing Kategori per Sifat yang ditentukan dalam Peraturan ini. (2) Makalah dikirimkan atau diserahkan kepada Panitia PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Panitia PIA tingkat Lokal Lingkup Kantor Wilayah menyesuaikan unit kerja yang ditempati Peserta PIA. (3) Panitia Lokal PIA untuk Peserta PIA tingkat Lokal berjumiah ganjil dengan ketentuan: a. Lingkup Direktorat terdiri dari 1 (satu) Jeneral Manajer dan 2 (dua) Manajer yang ditetapkan dengan Keputusan Direksi per Bidang Tugas (Direktur V).b. Lingkup Kantor Wilayah terdiri dari 1 (satu) Deputy Pemimpin Wilayah Bidang ‘Supporting dan Administrasi dan 2 (dua) Manajer yang ditetapkan dengan Keputusan Pemimpin Witayah masing-masing Kantor Wilayah. (4) Daftar nama Panitia Lokal PIA untuk Peserta PIA tingkat Lokal sebagaimana dimaksud ayat (3) dilaporkan kepada Ketua Panitia PIA Korporat. (6) Panitia Lokal PIA untuk Peserta PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah dimaksud akan memveriftasi dan menyerahkan kepada Dewan Juri tingkat Lokal Lingkup Direktorat dan Lingkup Kantor Wilayah untuk melakukan penilaian setiap makalah yang diterima. (6) Dewan Juri tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah berjumiah ganjil dengan ketentuan : a. Dewan Juri tingkat Lokal Lingkup Direktorat, terdiri dari 1 (satu) Jeneral Manajer dan 2 (dua) Manajer yang ditetapkan dengan Keputusan Direksi per masing-masing Direktorat; b. Dewan Juri tingkat Lokal Lingkup Kantor Wilayah, terdiri dari 1 (satu) Pemimpin Wilayah, 1 (satu) Deputy Bisnis dan 1 (satu) Manajer/Setingkat yang ditetapkan dengan Keputusan Pemimpin Wilayah masing - masing Kantor Wilayah. (7) Daftar nama Dewan Juri tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau _Lingkup Kantor Wilayah sebagaimana dimaksud ayat (6) dilaporkan kepada Ketua Panitia PIA Korporat. (8) Masing-masing Dewan Juri tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah memilh dan menetapkan Pemenang (Pemenang |, I! dan Ill) untuk masing-masing kategori per sifat, yang selanjutnya ditetapkan dengan Keputusan Direksi Per Bidang Tugas (Direltur V) untuk tingkat Direktorat atau Keputusan Pemimpin Wilayah untuk tingkat Kantor Witayah. (9) Panitia Lokal PIA untuk Peserta PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah melaporkan hasil pelaksanaan PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah kepada Panitia Korporat PIA dan dilampirkan dengan makalah para pemenang. Pasal 7 Ketentuan Pelaksanaan PIA Korporat di Kantor Pusat (1) Panitia PIA Tingkat Korporat dibentuk berdasarkan Keputusan Direksi yang terdiri dari : a. Steering Committee — Direksi, b. Ketua Panitia PIA Tingkat Korporat; c. Sekretaris;d. Panitia Operasional; . Dewan Juri Tingkat Korporat. (2) Dewan Juri Tingkat Korporat terdiri dari : a. Expertise Ekstemal sebanyak 1 (satu) orang (voting members); b. Jeneral Manajer atau setingkat sebanyak 4 (empat) orang (voting members). (3) Berdasarkan penerimaan hasil PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah, Panitia PIA Tingkat Korporat metakukan sortasi sesuai dengan lingkup PIA masing-masing Kategori per Sifat, dan melakukan verifikasi kelengkapan. (4) Dewan Juri Tingkat Korporat, memberikan penilaian terhadap selurun makalah yang diterima Panitia PIA Tingkat Korporat. (8) Dewan Juri Tingkat Korporat memilih 30 (tiga puluh) makalah yang berasal dari 5 makalah terbaik dari PIA masing-masing Kategori per Sifat, untuk dikompetisikan guna mendapatkan 3 (tiga) besar pada PIA masing-masing Kategori per Sifat yang diperlombakan. (6) Peserta yang makalahnya terpilih sebagai 30 (tiga puluh) makalah terbaik, diundang ke Kantor Pusat atau tempat yang ditentukan Panita PIA Korporat guna mengikuti presentasi ‘akhir dihadapan Dewan Juri Tingkat Korporat. (7) Dewan Juri tingkat Korporat_memilin dan menetapkan Pemenang (Pemenang |, I! dan Ill) untuk masing-masing kategori per sifat, yang selanjutnya ditetapkan dengan Keputusan Direksi. Pasal 8 Reward Pemenang (1) Reward bagi Pemenang PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Witayah untuk masing-masing kategori per sifat, diberikan hadiah sebagai berikut: ‘a. Pemenang (Pemenang |) diberikan hadiah tabungan emas sebesar 10 gram; * b. Pemenang (Pemenang I!) diberikan hadiah tabungan emas sebesar 5 gram;¢. Pemenang (Pemenang II) diberikan hadiah tabungan emas sebesar 3 gram. (2) Reward bagi Pemenang PIA tingkat Korporat (Pemenang |, I dan Ill) untuk masing- masing kategori per sifat, diberikan hadiah Workshop ke Luar Negeri. (3) Biaya yang dikeluarkan untuk Reward Pemenang PIA tingkat Lokal Lingkup Direktorat atau Lingkup Kantor Wilayah menggunakan Mata Anggaran 513.05.03 Implementasi Program Budaya Perusahaan; (4) Biaya yang dikeluarkan untuk Reward Pemenang PIA Tingkat Korporat menggunakan Mata Anggaran 5165.02.05 Biaya Non Dikiat; (5) Pajak dari Reward bagi Pemenang PIA ditanggung oleh Perusahaan. Pasal 9 Ketentuan Penutup (1) Dengan berlakunya Peraturan Direksi ini, maka Peraturan Direksi Nomor 43 Tahun 2015 tentang Pegadaian Innovation Award (PIA), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. (2) Peraturan ini berlaku sejak tanggal disahkan. Disahkan di: Jakarta Pada tanggal_:31 Agustus 2016 } an, Direksi *{ Direktur V ‘Tembusan disampaikan kepada : 1. Yth.Anggota Direksi PT PEGADAIAN (Persero);oP EN Sdr.Kepala Satuan Pengawasan Intem/Setingkat PT PEGADAIAN (Persero); ‘Sdr.Jeneral Manajer/Setingkat PT PEGADAIAN (Persero); ‘Sdr.Pemimpin Wilayah PT PEGADAIAN (Persero) di seluruh Indonesia; ‘Sdr.Pemimpin Cabang PT PEGADAIAN (Persero) di seluruh Indonesia.LAMPIRAN Ill PERATURAN DIREKS! NOMOR =: 58/DIR-V/2016 TANGGAL : 31 Agustus 2016 KEPANITIAAN PEGADAIAN INNOVATION AWARD Guna kelancaran pelaksanaan Pegadaian Innovation Award diperlukan kepanitiaan PIA baik di tingkat Kantor Wilayah, Direktorat dan Nasional. ‘Susunan Kepanitiaan PIA diatur sebagai berikut : ‘Susunan Panitia Pegadaian Innovation Award Panitia Nasional, ditetapkan oleh Keputusan Direksi yang ditetapkan oleh Direktur Per Bidang Tugas, yang terdiri dari: Steering Committee - BOD Ketua Panitia PIA Nasional Sekretaris Panitia Operasional Panitia Juri Tingkat Nasional Panitia Kanwil Panitia Direktorat, Ditunjuk berdasarkan SK Pemimpin | Ditunjuk berdasarkan SK Direktur Bidang Wilayah, bertugas untuk : (Direktur V), bertugas untuk : © Memberi penilaian atas proposal| * Memberi penilaian atas proposal peserta peserta dari seluruh unit kerja dibawah | dari unit kerja dibawah Direktorat untuk Kantor Wilayah untuk diusulkan| —diusulkan sebagai juara dan mewakili kepada Pemimpin Wilayah guna Direktorat mewakili Kantor Wilayah Kepanitiaan di Kantor Pusat akan menjalankan proses seleksi Pegadaian Innovation Award tingkat nasional, hasil seleksi dari seluruh peserta dari Kantor Wilayah dan Direktorat Tugas utama Kepanitiaan PIA di Kantor Pusat adalah sebagai berikut : (1) Steering Committee : ‘a. memberi arahan rencana dan pelaksanaan program PIA. b.memberi keputusan berdasarkan usulan Ketua Panitia PIA. c.menerima dan mengevaluasi laporan pelaksanaan program.(2) anitia PIA N: : ‘a. bertanggung jawab atas seluruh rencana dan pelaksanaan program. b.menetapkan kriteria penilaian dan mendapatkan persetujuan dari Steering Committee. . mengelola Kepanitiaan agar berjalan sesuai dengan rencana. (3) Dewan Juri PIA Tingkat Nasional : a. bertanggung jawab atas obyektivitas penilaian sesuai kriteria yang ditetapkan oleh Ketua Panitia PIA. b. membuat penilaian dan menyerahkan hasiinya kepada Ketua Panitia Nasional untuk diumumkan. . menjaga kredibilitas dan reputasi hasil penilaian. (4) Panitia Operasional PIA: @. bertanggung jawab atas pelaksanaan operasional berjalannya PIA mulai dari pendaftaran sampai pengumunan pemenang. b. mendokumentasikan seluruh Proposal yang diterima dari seluruh Peserta, (5) Sekretaris Kepanitiaan : ‘a. bertanggung jawab atas administrasi operasional Kepanitiaan. b. membantu Ketua Panitia untuk mengelola operasional Keparitiaan. ¢. menjadwalkan dan melaksanakan koordinasi dan meeting. Kepanitiaan di Kantor Wilayah ‘Susunan Panitia di Kantor Wilayah mengacu kepada Kepanitiaan Kantor Pusat, dengan ‘Steering Committee Pemimpin Wilayah. ‘Sri Mlulyant 4 YirekturLAMPIRAN II PERATURAN DIREKS! NOMOR 58/DIR-V/2016 TANGGAL : 31 Agustus 2016 (@®S Pegadaian | Kode Makalah [Diisi dengan Judul Makalah] Disusun Oleh : [Diisi Nama Pegawai/ NIK/ Unit Kerja] Makalah untuk Program Pegadaian Innovation Awards (PIA) SS RAHASIA ‘Seluruh isi dokumen ini merupakan informasi yang hanya digunakan di PT Pegadaian (Persero). Isi dokumen ini baik keseluruhan maupun bagian per bagian tidak dapat dicopy, digandakan tanpa persetujvan dari PT Pegadalan (Persero) ‘(a) (2) @) (4) (8) LAMPIRAN | PERATURAN DIREKS! NOMOR —:_ 58/DIR-/2016 TANGGAL : 31 Agustus 2016 FORMAT PENULISAN MAKALAH Halaman Judul Kata Pengantar Fakta Integritas Daftar isi Konten Konten atau isi dari makalah yang ditulis oleh peserta terdiri dari : a. Latar Belakang dan Permasalahan Menjelaskan situasi dan kondisi yang dihadapi yang menjadi latar belakang dibuatnya makalah inovasi atau upaya perbaikan/ improvement ini. b. Pembahasan 1. Kondisi Saat ini dan Permasalahan yang Ditemukan Menjelaskan situasi atau kondisi saat ini dan identifikasi permasalahan yang ditemukan di lapangan. 2. Kajian Kalkulasi Biaya yang Timbul Dampak dari Permasalahan yang Ada Menyampaikan hasil kajian perhitungan biaya/ cost yang berpotensi timbul atas permasalahan yang ada. 3. Alternatif Solusi yang Ditawarkan untuk Mengatasi Permasalahan. Menyampaikan hasil kajian tethadap altematit solusi yang dapat menyelesaikan permasalahan yang ada. Aiternatif solusi ini, dapat bersifat Inovasi Baru atau Perbaikan (Improvement). 4, Perhitungan Manfaat atau Efisiensi atas Solusi Bagian ini menjelaskan hasil inventarisasi atas manfaat atau penurunan biaya (efisiensi) yang dapat diperoleh apabila solusi hasil dari inovasi di atas dapat iimplementasikan. 5. Tahapan Implementasi Bagian ini menjelaskan identifikasi langkah-langkah yang harus dilakukan guna penyusunan tahapan perencanaan hingga implementasinya. Kesimpulan |. Rencana Kerja Berisi rencana kerja/ milestones/ tahapan pekerjaan yang dibuat dengan didasarkan pada kaidah SMART : Specific, Measurable, Achievable, Realistic dan Timeliness. 2. Saran dan Kesimputan @) Berisi Saran yang perlu dilakukan untuk mendukung suksesnya implementasi b) Berisi kesimputan ringkas dari seluruh hasil penulisan makalah }(6) Standar Penulisan Makalah Standar penulisan makalah diatur sebagai berikut : (a) Menggunakan kertas ukuran A4. (b) Makalah ditulis dengan menggunakan font 11, spasi 1 dengan pilinan huruf Calibri atau Arial. (©) Penulisan makalah wajib mematuhi aspek dan etika Hak Kekayaan Intelektual — HAKI. (d) Jumiah halaman makalah maksimal 10 halaman (diluar nomor (1) ~ (4)) (e) Untuk kelengkapan makalah, dapat menggunakan grafik, alur proses (flowchart) dan informasi lain yang relevan dan_mendukung tema makalah. () Menuliskan Kode Makalah pada Pojok Kanan Atas Cover Makalah, sesuai ketentuan Kode yang beriaku.LAMPIRAN IV PERATURAN DIREKS! NOMOR —: 58/DIR-V/2016 TANGGAL : 31 Agustus 2016 PAKTA INTEGRITAS Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama Nik Jabatan Alamat Kedudukan = Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benamya, bahwa : 1. Makalah yang saya buat adalah benar dibuat oleh saya sendiri dan belum pernah digunakan ‘sebagai bahan presentasi dimanapun (baik dalam diklat di PT Pegadaian (Persero) maupun di tempat lain); 2. Makalah yang saya buat akan menjadi hak paten Pegadaian untuk menggunakannya, dan saya tidak berhak menuntuk kepada Perusahaan PT Pegadaian (Persero); 3. Apabila saya melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam PAKTA INTEGRITAS ini, saya bersedia dikenakan sanksi moral, administrasi maupun sanksi lain sesuai dengan ketentuan peraturan yang bertaku. ‘Saya yang membuat pemyataan, Materai 6000