Definicin del Cdigo de tica relacionado con su profesin u oficio

Por:

Manuel Mauricio Arboleda Londoo

Tutor:

Fernando Hernndez Vertel

Programa:

Tecnlogo en Gestin Logstica - Virtual

Complejo Nacional de Aprendizaje

Junio de 2016
 Introduccin

En las organizaciones los valores son muy importantes ya que permiten que
cada uno de sus participantes, acten de la mejor manera posible, que se den
buenos ambientes laborales, que sean personas integras y responsables de
sus labores, esto con el fin de que todos hagan participes de los objetivos de la
empresa y siempre las acciones vayan encaminada a su fin. Y haciendo
necesario la participacin de todas las personas que estn involucradas

Por este motivo todos debemos levantarnos con los ideales definidos,
promover los valores y sobre todo mostrarlos tanto de palabra como de hechos
a la sociedad, para que siempre los pongamos en prcticas y tengamos mejor
calidad de vida.

Presento en este trabajo mi escala de valores en el ejercicio de mis labores

diarias a las cuales se me presentan en el diario vivir para recordar siempre
como debo actuar y lo que no debo hacer si quiero ser una persona exitosa.
1 2 3 4
( 2) Lealtad ( 2 ) Dignidad ( 3 ) Justicia ( 3 )Dignidad
( 1) Eficacia ( 3 ) Eficiencia ( 1 ) Pluralismo ( 5 ) Confianza
( 5 ) Honestidad ( 4 ) Equidad ( 4 ) Probidad ( 1 ) Participacin
( 3) justicia ( 5 ) Confianza (5)Responsabilida ( 4 ) Rectitud
( 4) Respeto ( 1 ) Imparcialidad d ( 2 ) Servicio
( 2 ) Solidaridad
5 6 7 8
( 4 ) Honorabilidad ( 4 ) Honestidad ( 5 ) Lealtad ( 1 ) colaboracin
( 5 ) Libertad ( 1 ) Participacin ( 2 ) Eficiencia ( 5 ) Compromiso
( 2 ) Participacin (5)Responsabilida ( 1 ) Libertad ( 2 ) Equidad
( 1 ) Pluralismo d ( 4 ) Probidad ( 4 ) Rectitud
( 3 ) Servicio ( 2 ) ( 3 ) imparcialidad ( 3 ) Veracidad
Transparencia
( 3 ) Veracidad
9 10 11 12
( 5 ) Compromiso ( 2 ) Colaboracin ( 5 ) Compromiso ( 3 ) Colaboracin
( 1 ) Eficacia ( 3 ) Cumplimiento ( 1 ) Dignidad ( 5 ) Respeto
( 3 ) Honorabilidad ( 5 ) Confianza ( 4 ) Honestidad ( 2 ) Servicio
( 4 ) Rectitud ( 4 ) Honorabilidad ( 3 ) Honorabilidad ( 4 ) Solidaridad
( 2) Transparencia ( 1 ) Pluralismo ( 2 ) Justicia ( 1 ) Imparcialidad
13 14 15 16
( 4 ) Confianza ( 5 ) Compromiso ( 4 ) Equidad ( 1 ) Lealtad
( 2 ) Libertad ( 3 ) Eficiencia ( 1 ) Libertad ( 3 )Cumplimiento
(5)Responsabilida ( 2 ) Participacin ( 5 ) Rectitud ( 5 ) Honestidad
d ( 1 ) Pluralismo ( 2 ) Imparcialidad ( 4 )Honorabilidad
( 1 ) Servicio ( 4 ) Veracidad ( 3)Transparencia ( 2 ) Probidad
( 3 ) Solidaridad
17 18 19 20
( 5 ) Lealtad ( 4 ) Cumplimiento ( 2 ) Colaboracin ( 4 )Cumplimiento
( 4 ) Dignidad ( 2 ) Eficacia ( 4 ) Honestidad ( 1 ) Eficacia
( 3 ) Eficiencia ( 3 ) Eficiencia ( 1 ) Participacin ( 2 ) Justicia
( 2 ) Libertad ( 1 ) Equidad ( 5 ) Respeto (5)Responsabilida
( 1 ) Servicio ( 5 ) Respeto ( 3 ) Solidaridad d
( 3 )
Transparencia
 21 22 23 24
( 3 ) Cumplimiento ( 2 ) Colaboracin ( 2 ) Lealtad ( 5 ) Compromiso
( 4 ) Probidad ( 1) Eficacia (5)Responsabilida ( 3 ) Dignidad
( 5 ) Respeto ( 4 ) Confianza d ( 2 ) Equidad
( 1 ) Imparcialidad ( 3 ) Justicia ( 1 ) Solidaridad ( 1 ) Pluralismo
( 2 ) Veracidad ( 5 ) Probidad ( 4 ) ( 4 ) Rectitud
Transparencia
( 3 ) Veracidad

Suma de puntos

Valor Puntajes Sum Lugar

a en la
escal
a
Colaboracin 8 1 10 2 12 3 19 2 22 2 10 19
Compromiso 8 5 9 5 11 5 14 5 24 5 25 1
Lealtad 1 2 7 5 16 1 17 5 23 2 15 10
Cumplimiento 10 3 16 3 18 4 20 4 21 3 17 9
Dignidad 2 2 4 3 11 1 17 4 24 3 13 16
Eficacia 1 1 9 1 18 2 20 1 22 1 6 23
Eficiencia 2 3 7 2 14 3 17 3 18 3 14 13
Equidad 2 4 8 2 15 4 18 1 24 2 13 15
Confianza 2 5 4 5 10 5 13 4 22 4 23 4
Honestidad 1 5 6 4 11 4 16 5 19 4 22 5
Honorabilidad 5 4 9 3 10 4 11 3 16 4 18 8
Justicia 1 3 3 3 11 2 20 2 22 3 13 14
Libertad 5 5 7 1 13 2 15 1 17 2 11 18
Participacin 4 1 5 2 6 1 14 2 19 1 7 22
Pluralismo 3 1 5 1 10 1 14 1 24 1 5 24
Probidad 3 4 7 4 16 2 21 4 22 5 19 7
Rectitud 4 4 8 4 9 4 15 5 24 4 21 6
Respeto 1 4 12 5 18 5 19 5 21 5 24 3
Responsabilida 3 5 6 5 13 5 20 5 23 5 25 2
d
Servicio 4 2 5 3 12 2 13 1 17 1 9 20
Solidaridad 3 2 13 3 12 4 19 3 23 1 13 17
Imparcialidad 2 1 7 3 12 1 15 2 21 1 8 21
Transparencia 6 2 9 2 15 3 20 3 23 4 14 12
Veracidad 6 3 8 3 14 4 21 2 23 3 15 11

Justifique la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el

ejercicio de su profesin.

Compromiso:

Cada da para ejercer mi profesin diaria es necesario que sepa de la

responsabilidad que tengo para llevar a cabo mis obligaciones para el
desarrollo de mis funciones, como realizarlo y en el tiempo estipulado que
tengo para ello. Es muy importante que sepa y conozca los objetivos y metas
de la empresa para no salirme de su lnea.

Responsabilidad:

Ese valor es necesario para mi diario vivir ya que es aquella que me define
como persona, el saber actuar siempre de forma correcta ante todas las
situaciones que se me presente, el saber igualmente que as como tengo
derechos tambin tengo unas obligaciones, las cuales tengo que cumplir de la
mejor forma.
Respeto:

Para que dentro de todo ambiente, ya sea laboral, social, familiar, es necesario
que todos nos tratemos de una muy buena forma tanto verbal como fsica. En
mi profesin es indispensable en tratar a los dems con respeto, tener
tolerancia siempre, no discriminar ni burlarse de nadie, el aceptar las opiniones
con las que uno puede no estar de acuerdo. Para que este valor se d a
cabalidad debe ser siempre reciproco.

Confianza:

Dentro de mi oficio se ve mucho este valor, ya que mis superiores brindan ese
voto de confianza para ejercer mi labor a cabalidad, en cuanto a que voy a
utilizar bien los recursos de la empresa, a que cuando este con un cliente,
tengo la confianza necesaria para negociar nuestros productos como es
debido, tambin se ve cuando estoy en la calle vendiendo si lo estoy haciendo
y no estoy en otro lado haciendo cosas que no me corresponde. Y mis
compaeros de trabajo en el momento en que me piden que les ayude sobre
un tema que no saben cmo solucionarlo.

Honestidad

Este valor se hace necesario para que todos actuemos con unos principios
bsicos para el desarrollo de nuestras labores, es ser caracterizado como una
persona sincera y recta, y que acta y piensa de la misma manera, por
ejemplo; no aprovecharme de los errores que se puedan dar en los despachos
de las mercancas para los clientes, al momento de cobrar facturas de crditos
ser prudentes en el manejo de este, cobrar realmente el valor que es
descontando notas de devoluciones o cambios. Asumir responsabilidades en
los errores que se puedan presentar, guardar siempre discrecin.

Rectitud:
Este valor tiene mucho que ver con lo que queremos lograr en nuestra vida en
todos los mbitos, ya que nos habla de actuar siempre bajo normas ticas y
morales aceptadas en la sociedad, es que seamos honestos con nosotros
mismos y as serlo para con los dems, de que si en algn momento nos
comentan de lo que estamos haciendo mal, no enojarnos si no que antes
agradecer para cada da ir mejorando y alcanzar nuestros sueos y metas.

Probidad:

Tiene mucho que ver con los anteriores valores planteados anteriormente la
rectitud y la honestidad. Veo necesario que mis actuaciones siempre sean de la
forma correcta y cuente con bases slidas para responder ante las
circunstancias de la mejor manera, por ejemplo cuando tenga que solucionar
los inconvenientes que se presentan con el cliente para que ambas partes
salgan beneficiosas.

Honorabilidad:

Al ejercer este valor nos encontramos con ser personas de entera confianza
dentro del marco empresarial y con unos principios y con ser justos en nuestras
acciones. Tener siempre una buena conducta en el ejercicio de nuestra
profesin para que ms adelante nos reconozcan los resultados como por
ejemplo dndonos un reconociendo en pblico como empleado del mes por
obtener buenos resultados como tambin por buenas prcticas en general.

Cumplimiento:

Para desarrollar mis funciones dentro de la empresa, debo ser una persona
que cumple a cabalidad con las obligaciones que esta trae consigo, ya que
adquir unos compromisos previamente y que s que estoy dispuesto a llevar a
cabo para permanecer en mi puesto de trabajo, s que tengo que cumplir
horarios estipulados, mi desempeo debe ser acorde a lo esperado y no hacer
cosas diferentes y que afecte mi labor, cumplir con una buena imagen ante la
sociedad, el portar bien la dotacin dada y tambin que todo recurso que nos
den utilizarlo como es debido.

Lealtad:

Este valor me caracteriza con ser una persona dedicada, fiel, leal ante todas
las circunstancias, tener un sentimiento de respeto hacia los dems, gracias a
este valor tengo buenas relaciones con mis compaeros y puedo decir que
tengo amigos ya que he estrechado unas fuertes amistades gracias al respeto
reciproco que se da entre nosotros. Tambin dentro del campo laboral debo ser
fiel a mis principios y a mis creencias y que s que no me pueden obligar a
hacer algo que vaya en contra de ellas.

Veracidad:

Este valor busca que cada uno de nosotros actuemos siempre con sinceridad,
en que todo lo que realicemos a diario sea buscando siempre la verdad y
actuando correctamente, que si vemos alguna situacin que vaya en contra de
los principios y valores de la empresa, es indispensable hacer saber que no se
est de acuerdo y de igual forma si se est culpando a una persona de algo,
buscar y analizar primero como sucedieron los hechos.

Transparencia:

Puedo aplicar este valor en lo laboral en la manera en que pueda expresar mis
opiniones de una forma clara y precisa, de dirigirme a mis superiores y
compaeros con objetividad para que no se produzca todo lo contrario a lo que
queremos dar a conocer y que se presentes despus discordias por lo que
supuestamente dije o hice.

Eficiencia:
La eficiencia se da en el momento en que obtenemos los resultados utilizando
los recursos para ella de la mejor manera y no excedernos, por ejemple; cada
da que salgo a hacer mi ruta para atender los clientes puedo ser eficiente en la
medida en que no se me queden clientes sin visitar y atendindolos todos en el
lapso de tiempo que dispongo para ello y con los recursos que me da la
empresa ,para que no se presenten quejas o reclamos por parte de ellos y as
doy un muy buen servicio al cliente.

Justicia

Este valor es muy importante ya que para que todos hagamos a gusto nuestro
trabajo diarios, que nos sintamos como elemento primordial dentro de la
empresa, debemos recibir trato justo sin importar sexo, raza religin entre
otros, que nos repartan los recursos necesarios de igual manera dependiendo
el cargo que ocupemos dentro de ella y lo ms importante que tengamos todos
las mismas oportunidades para una mejor calidad de vida.

Equidad:

La llevamos a cabo en la medida en que nuestros jefes tengan el uso de la

imparcialidad para reconocer todos los derechos con que contamos, en saber
que cada uno tiene caractersticas especiales las cuales hay que respetar, por
ejemplo cuando entra una persona nueva al grupo de trabajo se debe dar un
trato digno y el que corresponda para que ejerza sus laboras de la mejor forma
y que a medida que avance va a adquirir ms prctica.

Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5

valores de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos
de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores.
 1. Compromiso

2. Responsabilidad

3. Respeto

4. Confianza

5. Honestidad

Antivalores:

1. Inconstancia: Se define como la falta de permanencia o estabilidad en

una cosa, el abandonar, no concluir algo. Una persona con este antivalor
siempre termina justificndose de lo que dejo de hacer y no hacindose
responsable de sus actos. Ejemplo; puedo traer a colacin lo siguiente;
el mes pasado tuvimos un compaero nuevo, el cual despus de 8 das
de estar trabajando, no fue al siguiente da ni siquiera aviso que no
volvera mas al trabajo solo fue cuando se le ubico y no tuvo nada que
ver con que ese da se le necesitaba puesto que la empresa contaba
con l, no tuvo el compromiso con sus funciones.

2. Irresponsabilidad: Es la violacin de normas que uno no cumple como

deben ser y esto puede traer consecuencias, el no tener claro sus
prioridades. Ejemplo; aquellas personas que no velan por las
obligaciones de la familia y que primero ven como prioridad sus amigos,
que se gastan el dinero de sus quincenas en tragos, juegos, apuestas y
la responsabilidad del hogar la dejan de ltimo sin importarles sus hijos o
esposas.

3. Irrespeto: Es una forma de agresin que deteriora las relaciones entre

las personas y generalmente se presenta cuando empleamos algunos
hbitos destructivos de las relaciones como el criticar, quejarse,
amenazar, sobornar entre otras. Un ejemplo es el cmo nos dirigimos a
los compaeros no llamndolos por su nombre sino ponindoles
 sobrenombres que muchas veces no son del agrado de ellos lo que
hace que nos burlemos de ellos sin importar su dignidad.

4. Desconfianza: Es una emocin negativa que implica inseguridad sobre

las acciones futuras de otra persona, es una presuncin negativa en
cuanto al comportamiento. Ejemplo; Cuando vamos a contratar a una
persona que nos haga las labores de la casa o que nos cuide a los hijos,
y vemos como se expresa o se viste de tal forma que a uno le est
generando desconfianza y que hace hiptesis de que no se puede
confiar en ella.

5. Deshonestidad: Es la ausencia de la integridad al tratar de las cosas que

le pertenecen a otro, engaan para conseguir beneficios y lograr sus
objetivos, es una persona desleal. Ejemplo: cuando vamos hacer
negocios con alguna persona y resulta que le damos nuestra confianza
para que sea el administrador y nos reporte ventas ficticias o que por el
contrario no nos reporte toda la venta y se quede con un porcentaje
considerable engaando tanto a m, como a las personas que confan
en nuestros servicios.

Fuentes:

http://www.monografias.com/trabajos48/valores-antivalores/valores-
antivalores2.shtml

http://www.solohijos.com/web/que-son-los-valores-y-por-que-son-tan-
importantes-en-la-educacion/
Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores de la
escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que
ejemplifiquen dichos antivalores. No olviden citar las fuentes de informacin
utilizadas