You are on page 1of 2

El primer gran problema es la demanda que se tiene en temas de

violencia sexual y violencia familiar, atendiéndose a diferentes
operadores de justicia, comisarias, fiscalías, juzgados, programándose
citas, donde algunos usuarios tienen que esperar casi un mes para
ser atendidos, además teniendo en cuenta la complejidad de sus
casos deben asistir a mas de una cita.

Los recursos limitados que recibe el servicio de psicología, por
ejemplo los Test de Evaluaciones Psicológicas que se utilizan, en la
actualidad se cuenta con limitadas pruebas proporcionadas por la
institución, habiendo necesidad se ha optado de manera personal
tratar de adquirir dichas pruebas, con recursos propios, optándose
por pruebas no originales, lo cual en un debate pericial en algún
momento podría ser cuestionado, además de que las pruebas en
general no tienen validación en el Perú, siendo necesario con mucha
más razón contar con las guías de evaluación por cada tipo de
denuncia si fuera posible, que ayude a respaldar el trabajo del perito
del ministerio publico frente a otros operadores de justicia.

Al igual que en otras, la cámara Gessel no está en las instalaciones de
la DML , sino en las instalaciones de la fiscalía, que por la distancia
implica utilizar movilidad para acceder a ella, lo cual implicaría que se
tome tiempo adicional al que se pueda usar para el desarrollo de la
cámara con un paciente, limitando la cantidad para atender, además
se complica con los peritados ya citados para consultorio, habiendo
que priorizar uno de ellos, lo cual generara descontento en los
usuarios que esperaron su cita.

Valorar el tiempo que se estima para realizar las pericias psicológicas
no solo con el trabajo que se hace durante la evaluación sino
posterior a ella, es decir la elaboración del infórmeme, ya que es
necesario tener en cuenta que si bien es cierto esto debería hacerse
dentro del horario de trabajo por al carga laboral muchas veces se
hace uso de tiempo fuera del horario del trabajo, siendo esto más un
aporte de cada profesional pero que no es valorado ni tomado en
cuenta por la institución.

Es necesario tener en cuenta los diferentes tipos de contratos bajo los
que laboral el personal ya que estas muchas veces son limitantes y
no permiten la colaboración efectiva para las diversas situaciones que
se presentan tal es así de los casos de flagrancia, que si por un caso
estás se dieran fuera del horario establecido, no se podría colaborar
pues a un personal CAS por ejemplo no se le permite retenes, ni
guardias.

No contar con espacios adecuado para desarrollar las evaluaciones. psicológicas. lo cual no ayuda a reunir las condiciones necesarias para la evaluación. obligando a muchos a capacitarse por cuenta personal. siendo una limitante en especial en casos complejos. para la practicar entrevista de los investigados. en esta DML los espacios son reducidos y propician que no haya mucha privacidad. pues temen ser escuchados. . donde no se nos brinda espacios adecuados exclusivos.La poca disposición para capacitar al personal. otra situación es no contar con el apoyo de las instituciones solicitantes a la hora de enviarnos a evaluar fuera de las instalaciones de las DML por ejemplo los establecimientos penitenciarios. lo cual hace que no se cuente con personal suficiente que cuente con la respectiva acreditación para las evaluaciones según lo norma la ley y otras instancias. limitando que los usuarios puedan explayarse mas espontáneamente. teniendo muchas veces que improvisar los espacios.