1.1A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

A disponer de las tareas y delegar responsabilidades a sus trabajadores, esta

facultad no es absoluta, requiere de compatibilidad con la formacin
profesional del trabajador y que no se desmejore su situacin laboral por
imposicin unilateral.

1.2Se trata de modificaciones sustanciales?

Dado que Maria Camila de profesin Contadora y quien ejerca al interior de la

empresa en mencin, se le impone de forma unilateral que se ocupe de la
venta de zapatos y que ello reduce su salario, se evidencia que esta
modificacin altera de forma contundente sus funciones, su contrato y su
salario, ello es una directa modificacin sustancial a la relacin laboral entre la
seora Maria Camila y HACEMOS ZAPATOS S.A

El presente cambio en el horario no constituye mayor modificacin, dado que

su movilidad horaria no implica un aumento o disminucin de la jornada
laboral.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento 4 [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ] jurdico las actividades
realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un contrato
laboral?

En el caso de Sandra, no se presentan los elementos sustanciales del contrato

laboral como lo es la subordinacin, el horario y el salario. Ella trabaja
prestando un servicio de tipo informativo, donde su obligacin es crear una
nota cuyo contenido sea llamativo y novedoso para un pblico determinado,
por sus servicios recibe un pago, no existe subordinacin sino una obligacin
de resultado y no maneja un horario para cumplir con su obligacin, solo debe
cumplir con su nota dentro de un plazo consensuado.

La relacin contractual de Sandra se resume a la prestacin de servicios con

terminacin estipulada en una fecha cierta.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 Semana 5 Para esta entrega el estudiante

deber responder: Justifique sus respuestas.

3.Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?
PENDIENTE

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin

en caso de resultar pertinente.

Existe un aparente despido sin justa causa, dado que la empresa profiri el
despido de Melissa al percatarse de una enfermedad de origen laboral
contrada por ella, que resulta del desarrollo de tareas repetitivas en posiciones
indebidas o sin el adecuado uso de pausas activas o de actividades atinentes a
la salud ocupacional que debe ser asumida y prestada por la empresa a sus
empleados en medida de que las funciones de sus trabajadores las requieran
para maximizar sus resultados y mantener un nivel de seguridad en el trabajo
que les garantizara a ellos la salud o redujera el riesgo de contraer
enfermedades con nexo causal de sus tareas diarias para la empresa.