BASES ESPECFICAS DE

CONTRATACIN

LICITACIN N 151053

SERVICIO INSTALACIN Y MONTAJE DE SISTEMA CCTV

EN DET

PROPSITO Y ALCANCE

Las presentes Bases Especficas de Contratacin (las BEC) contienen

las disposiciones especficas y las disposiciones tcnicas que regularn el
contrato SERVICIO INSTALACIN Y MONTAJE DE SISTEMA CCTV
EN DET, en adelante el Contrato.

CAPITULO II. BASES ESPECFICAS DE CONTRATACIN PARA SERVICIO

INSTALACIN Y MONTAJE DE SISTEMA CCTV EN DET.

En este captulo de las BEC, se regulan los aspectos especficos del Contrato,
modificando y/o complementando lo dispuesto en las Bases Administrativas
Generales (las BAG).
Para todas aquellas materias que no estn especficamente mencionadas
en este captulo, rigen ntegramente las disposiciones de las BAG. Por
esta razn, los ttulos y disposiciones del presente instrumento tienen
una numeracin correlativa a los ttulos y disposiciones de las BAG y sus
Anexos, para las materias aqu tratadas.
En particular, el presente contrato de SERVICIO INSTALACIN Y
MONTAJE DE SISTEMA CCTV EN DETse regir por las siguientes
disposiciones especficas complementarias:

BAG CAPTULO I. DISPOSICIONES

GENERALES

3 DOMICILIO ESPECIAL Y
CONVENCIONAL

Para todos los efectos legales derivados del Contrato, las Partes fijan su
domicilio especial en la ciudad de Rancagua, prorrogando la
competencia ante los tribunales de dicha ciudad.

BEC revisin 2 vigente desde 19 de enero de 2015 Pgina 1 de 19

BAG CAPTULO II. ADJUDICACION, FORMALIZACIN DEL
CONTRATO Y SUS CONDICIONES GENERALES

6 FORMALIZACION DEL CONTRATO

6.2. Plazo de
Ejecucin

El plazo para la ejecucin de los servicios ser de 150 das contados

desde Acta de Inicio del Servicio. Sin perjuicio de lo anterior, el
periodo principal de trabajo ser de Mayo a Septiembre de cada ao.

9. APORTE DE
RECURSOS

9.2 De
Codelco

En el presente Contrato Codelco realizar solamente los aportes que

expresamente se definan en las Especificaciones Tcnicas.

12. CESION DE DERECHOS Y

OBLIGACIONES

En caso que la Contraparte requiera ceder derechos y obligaciones en el

contrato a un tercero, deber solicitarla por escrito a Codelco con al
menos sesenta (60) das corridos de anticipacin a la fecha en que se
hara efectiva

Es requisito la aprobacin escrita y previa de Codelco, la que implicar

una disminucin en el precio total del contrato en condiciones que se
debern acordar entre las partes, y ser efectiva desde el momento de la
aprobacin escrita de Codelco.

BAG CAPTULO III. EJECUCIN DE LOS

CONTRATOS

14. INICIO DE
ACTIVIDADES

14.1 Reunin de
Arranque

Codelco y la Contraparte realizarn una reunin de arranque a la que

debern asistir al menos los Administradores del Contrato de ambas
Partes.

16.1 Programacin, Planificacin y

Control de los Trabajos
La Contraparte a la que se le adjudique el Contrato, deber actualizar
el Programa de
Trabajo presentado en su
Propuesta.

16.3 Auditorias Tcnicas, de Calidad y de

Prevencin de Riesgos

El Administrador del Contrato de Codelco, por s o por a travs de

entidades tcnicas especializadas, auditar en cualquier momento el
servicio prestado.
17
DESEMPEO

Codelco calificar el desempeo de la Contraparte conforme a la

Pauta de Evaluacin
Estndar contenida en las Especificaciones Tcnicas y la periodicidad
que estas indiquen.

18. PAGO DEL

PRECIO

Codelco pagar a su Contraparte el precio acordado en el Contrato,

mediante Estados de Pago por trabajos realmente ejecutados y/o
servicios efectivamente prestados y siempre que hayan sido recibidos
conforme.

21. INCENTIVOS Y
SANCIONES

21.1 Incentivos Durante la

Ejecucin del Contrato

El Contrato no considera
incentivos.

21.2 Sanciones por

Incumplimientos Califcados

El Contrato no considera multas. Sin perjuicio de lo sealado, el

contratista o proveedor estar sujeto a amonestaciones verbales o
escritas del Administrador del Contrato de Codelco, e incluso a la
terminacin del Contrato en aquellos casos de incumplimiento grave o
reiterado calificado por Codelco.

BAG CAPTULO IV. RECEPCIN DE

SERVICIOS

25 PROCEDIMIENTO DE
RECEPCIN

Una vez finalizada la ejecucin del encargo, se realizar una

recepcin provisional y, posteriormente, una recepcin definitiva.

BAG CAPTULO V. DE LA TERMINACIN

DEL CONTRATO

30 TRMINO ANTICIPADO DEL CONTRATO A

OPCIN DE CODELCO

De acuerdo a lo indicado a BAG

punto 30
BAG CAPTULO VI. DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS

31 COMUNICACIN ENTRE
LAS PARTES

No ser obligatorio para la comunicacin que se genere durante la

ejecucin del Contrato entre el Administrador del Contrato de Codelco
y el Administrador del Contrato de la Contraparte, el uso de la
aplicacin denominada Libro de Obra Digital (LOD), el que ser
reemplazado por correo electrnico.
39.2 Instancia de Resolucin de Conflictos

En caso que las Partes no hubieren podido resolver sus diferencias a

travs del procedimiento descrito en la clusula 39.1 de las BAG,
cualquiera de ellas podr recurrir a arbitraje conforme al Reglamento
Procesal de Arbitraje del Centro de Arbitraje y Mediacin de Santiago,
vigente al momento de solicitarlo.

Para tales efectos, las partes confieren poder especial irrevocable a

la Cmara de Comercio de Santiago A.G., para que, a peticin
escrita de cualquiera de las Partes, designe a un rbitro mixto, es
decir, arbitrador en cuanto al procedimiento y de derecho en cuanto al
fallo, de entre los integrantes del cuerpo arbitral del Centro de Arbitraje y
Mediacin de Santiago. Cada Parte tendr derecho a vetar hasta
tres nombres de la nmina de rbitros propuesta por la Cmara de
Comercio de Santiago A.G.

En contra de las resoluciones del rbitro mixto procedern en nica

instancia los recursos de reposicin, casacin en la forma, aclaracin,
rectificacin y enmienda, queja.

El tribunal quedar especialmente facultado para resolver todo asunto

relacionado con su competencia y/o jurisdiccin.

A menos que las Partes lo convengan de otra forma, las Partes renuncian
desde ya, a las tachas contempladas en los nmeros 4 y 5 del artculo
358 del Cdigo de Procedimiento Civil, relativas a la inhabilidad del
testigo por su dependencia laboral de la Parte que lo presenta.

Los gastos que signifiquen los honorarios del rbitro o de los peritajes
que se requieran para el arbitraje, sern de cargo, costo y cuenta de la
Parte que solicite el arbitraje, sin perjuicio de lo que el fallo arbitral
dictamine sobre las costas del procedimiento, despus que se hayan
agotado los recursos legales incoados y se tenga la sentencia arbitral a
firme.

BAG ANEXO I. GARANTAS Y

SEGUROS

1
GARANTIAS

1.1 Garanta de Fiel

Cumplimiento

El presente proceso de contratacin contempla la entrega de una

Garanta de Fiel cumplimiento de todas y cada una de las
obligaciones contradas por la Contraparte, conforme a lo estipulado en
la clusula 1.1 del Anexo I de las BAG. Esa garanta ascender al
equivalente a un 3% del valor del contrato y sus ampliaciones, y se
constituir como sigue:

Mediante Boleta Bancaria tomada por la Contraparte en favor de

Codelco Chile en
Unidades de Fomento con la siguiente
glosa y vigencia:
Glosa: Garanta de fiel cumplimiento del contrato por el servicio de
SERVICIO INSTALACIN Y MONTAJE DE SISTEMA CCTV EN DET.
Requisitos para el uso de Plizas de Seguro:

Debe ser de ejecucin inmediata y pagadera a la vista,

contra el aviso o requerimiento del asegurado (Codelco), bajo
notificacin de la Corporacin al contratista y a la Compaa
Aseguradora del incumplimiento de las obligaciones garantizadas.
Debe indicar que no tiene restricciones de cobro de ninguna especie.

Uso Garantas para

PYMEs:

Si la Contraparte es una empresa PYME, esta garanta podr ser cubierta

mediante Certificado de Fianza emitido por Instituciones de
Garanta Recproca (Sociedades Annimas de Garanta Recprocas
SAGR), las cuales tienen como objetivo exclusivo garantizar
obligaciones de sus beneficiarios (PYMES). Este instrumento
deber ser tramitado por la PYME exclusivamente a travs de una SAGR
(reguladas en la Ley 18.046). Dichas sociedades SAGR debern estar
debidamente inscritas en la Superintendencia de Bancos e Instituciones
Financieras y mantenerse en la lista A.

1.2 Garanta de
Calidad

La Garanta de Calidad establecida en la clusula 1.2 del Anexo I de las

BAG, se extender a lo largo de toda la vigencia del contrato.

En el presente proceso de contratacin, Codelco no exigir a la

Contraparte instrumentos bancarios especficos, adicionales a las
Garantas de Fiel Cumplimiento constituidas en el Contrato, para
responder pecuniariamente por las obligaciones de calidad estipuladas en
ste.

2.4. Otros
Seguros

La Contraparte deber contratar los siguientes seguros

adicionales:

Seguro Complementario
de Salud:

Respecto de la clusula 2.2 b) anexo II de las BAG, sobre este seguro

aplica lo indicado a continuacin:

El Contratista adjudicado deber tomar un Seguro Complementario de

Salud con una compaa y pliza reconocida e inscrita en al
Superintendencia de Valores y Seguros a favor de todos sus
trabajadores que se desempeen permanentemente dentro de los
recintos e instalaciones de Codelco, as como de sus cargas familiares y
de los hijos que sean cargas familiares de sus cnyuges. Este seguro
tendr un costo mensual equivalente a UF 0,6 por trabajador

En caso de existir un copago por la prima mensual de parte del

trabajador, este no podr exceder de UF 0,1 del monto mensual de la
prima.
El seguro complementario de salud que contrate la Contraparte, deber
cumplir como mnimo todos y cada uno de los beneficios establecidos
en la cartilla de prestaciones, condiciones, clusulas y regulaciones de
la(s) pliza(s) referencial(es) y el reglamento que se encuentren vigentes
incluyendo sus actualizaciones futuras y que estn publicados en el
sitio web de Codelco y a disposicin para ser contratada directamente por
las Empresas Contratistas y Subcontratistas.

Para mayor informacin puede visitar www.codelco.cl, seccin

Proveedores, Gerencia de
Gestin y Fiscalizacin de Empresas
Contratistas

BAG ANEXO II. DISPOSICIONES QUE DEBE CUMPLIR LA

CONTRAPARTE CON RESPECTO DE SUS TRABAJADORES

La Contraparte deber cumplir estrictamente las disposiciones

estipuladas en el Anexo II de las BAG. Adicionalmente, en caso que
corresponda la Contraparte deber tambin dar cumplimiento a las
siguientes exigencias:

Campo de
Aplicacin

A menos que se indique expresamente un universo diferente de

aplicacin, las exigencias indicadas debern abarcar:

a) A las empresas contratistas que hayan celebrado un contrato

civil con Codelco Chile, y a las empresas subcontratistas que hayan
suscrito un contrato civil con aqullas, cuyo objeto, en todos
esos casos, (i) sea la ejecucin de obras o prestacin de
servicios en alguna de las Divisiones o Casa Matriz Codelco Chile y
(ii) dichos contratos tengan una duracin mnima de tres meses
continuos en el ao.

b) Estos beneficios no aplican a empresas filiales y/o coligadas de

Codelco, ni a otras empresas en las que Codelco pueda tener
cualquier porcentaje de participacin en su propiedad, ni a aquellas
empresas contratistas o subcontratistas que no prestan
habitualmente servicios en algunas de las Divisiones productivas o
aqullas que se desempean asociadas a obras o proyectos de
construccin por servicios contratados o administrados por la
Vicepresidencia de Proyectos de Codelco Chile.

c) Respecto de los trabajadores de las Empresas Contratistas: Estos

beneficios aplican a aquellos trabajadores que presten servicios
personales, permanentes, continuos y exclusivos a la
Empresa Contratista en los recintos industriales o
establecimientos productivos o administrativos de las Divisiones de
Codelco Chile, incluidas las dependencias de Casa Matriz de la
mandante (Hurfanos 1270, Santiago), por un perodo mnimo de
un mes calendario.
A) PAGO DE GRATIFICACIN LEGAL AL PERSONAL DE LA
CONTRAPARTE
La Contraparte pagar la Gratificacin Legal, sealada en el
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, de la siguiente forma: se
pagar mensualmente la doceava parte de
4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, independientemente que el 25%
de la remuneracin mensual del Trabajador sea de un monto menor.
Sin perjuicio de lo anterior, la Contraparte podr aplicar el sistema
establecido en el artculo 47, del Cdigo del Trabajo u otro que
acuerden con sus trabajadores, si diere un monto superior.

B) PAGO DE INDEMNIZACIN POR TIEMPO SERVIDO AL

PERSONAL DE LA CONTRAPARTE

La Contraparte pagar a sus trabajadores, cuyo contrato individual

de trabajo haya tenido una vigencia entre 4 y 18 meses, una
indemnizacin proporcional por aos de servicio equivalente a 2,5
das por mes trabajado. A partir de los 18 meses, el clculo se
realizar conforme a la legislacin vigente.

En todo caso, esta indemnizacin ser aplicable slo a aquellos

trabajadores cuyo contrato de trabajo hubiese terminado por
causales que no le sean imputables, ni por renuncia voluntaria.
Asimismo, esta indemnizacin ser imputable a la indemnizacin
legal.

En caso que la Contraparte termine su relacin contractual con la

empresa mandante, deber pagar o anticipar en su totalidad al
Trabajador la indemnizacin por los aos de servicios que haya
laborado a causa del respectivo contrato civil que termina, en
conformidad a lo sealado precedentemente, a menos que el
Trabajador y su empleador acuerden lo contrario.

C) REAJUSTE DE REMUNERACIONES

Para aquellos contratos cuya duracin sea superior a 6 meses,

un reajuste trimestral de remuneraciones de los Trabajadores
equivalente a la variacin del IPC determinado por el organismo
competente durante el trimestre anterior, como mnimo. En el
caso que el reajuste del perodo sea negativo, ste no se
aplicar para tal perodo ni se compensar con los perodos
positivos siguientes.

D) RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES N 19.404,

16.744 Y 19.518
Codelco cumplir y promover el estricto cumplimiento de la
legislacin laboral y de seguridad social vigente por parte de las
empresas contratistas, subcontratistas y proveedores,
particularmente, de las Leyes N 19.404 sobre Trabajos Pesados, N
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, y N 19.518
sobre Capacitacin, con sus respectivas adiciones y modificaciones,
o las normas legales que las reemplacen.

Respecto de la Ley
19.404

Desde el inicio de sus actividades, el Contratista tendr un

plazo de 30 das corridos para solicitar a la Comisin Ergonmica
Nacional la calificacin de trabajo pesado respecto de aquellos
puestos de trabajo que, atendida su naturaleza, puedan ser
evaluados como tales. Copia de dicha presentacin deber ser
entregada al Administrador del Contrato por parte de Codelco
mediante el libro de obra digital y/o medio formal establecido en las
bases de licitacin.

En un plazo no superior a 90 das siguientes, el Contratistas

deber acreditar ante el Administrador de Contrato por parte de
Codelco, lo que haya determinado la Comisin Ergonmica Nacional
respecto de los cargos presentados con sus respectivas
calificaciones, lo cual deber comunicar a sus trabajadores por
los medios idneos. Si tal plazo de 90 das fuere insuficiente
por retrasos no imputables al Contratista, deber dar cuenta de
ello al Administrador del Contrato, acreditando haber solicitado la
calificacin en tiempo y forma, e informar a Codelco
inmediatamente de recibido el Dictamen respectivo.

Asimismo y mientras no exista la resolucin de la Comisin

Ergonmica o el ente competente se descontar de los respectivos
estados de pago del servicio a contratar, los correspondientes
montos indicados en la oferta econmica realizada por la
Contraparte, por el eventual pago de esta materia.

Una vez calificado el puesto como trabajo pesado, el Contratista

deber acreditar mensualmente el pago de la cotizacin
correspondiente. La calificacin del puesto de trabajo pesado no
podr significar costo para el trabajador, salvo la sobre cotizacin
que determine la Comisin Ergonmica, en conformidad a la ley.

El costo asociado a la calificacin de trabajo pesado ser de

responsabilidad y cargo directo de cada una de las Empresas
Contratistas.

Respecto de la Ley
19.518

Ser obligacin del Contratista acreditar la constitucin del

Comit Bipartito de Capacitacin en conformidad con la ley, en un
plazo mximo de 30 das con posterioridad al inicio de sus
actividades.
E) Franquicia de Capacitacin

La Contraparte deber demostrar la utilizacin de su franquicia

tributaria de capacitacin que resulten conforme a la ley en sus
respectivas empresas y la de sus subcontratistas en los contratos
que tenga con Codelco.
 De manera adicional, aquellos excedentes no utilizados
directamente por la Contraparte, debern ser aportados a un
Fondo de Capacitacin comn, conforme al Reglamento que se
encuentre vigente incluyendo sus actualizaciones futuras y que
est publicado en el sitio web de Codelco.

Cualquier incumplimiento a los Reglamentos asociados a este

beneficio ser considerado como un incumplimiento grave del
contrato.

F) CUMPLIMIENTO DE LA LEY N 20.123

La Contraparte se obliga para con Codelco a prestar, por su cuenta

y riesgo y con personal bajo su dependencia y subordinacin, el
servicio objeto del presente contrato. Dicho servicio se llevar a
cabo bajo el rgimen de subcontratacin contemplado en los
artculos 183A al 183E del Cdigo del Trabajo, introducidos por la
ley N 20.123, de 2006.

La Contraparte tendr, para el desarrollo de los servicios objeto del

presente contrato, plena autonoma e independencia sin que est
sujeto a horario ni instrucciones en el desempeo de los mismos.
No obstante, Codelco se reserva el derecho de llevar a cabo
la supervisin imprescindible de las actividades ejecutadas
por la Contraparte durante la vigencia del contrato a fin de
garantizar el adecuado cumplimiento de las mismas.

Asimismo, la Contraparte se compromete a realizar los servicios

contratados con la debida diligencia y calidad tcnica,
respondiendo de las omisiones, errores, defectos o mtodos
inadecuados en la ejecucin de los mismos.

La Contraparte deber asegurar la calidad, continuidad y

oportunidad, en la prestacin del servicio contratado. Adems,
deber cumplir especialmente con las siguientes obligaciones, sin
que dicha enumeracin sea taxativa:

a. Mantener actualizada una nmina con la individualizacin

y RUT de los trabajadores que participan en la prestacin
del servicio. Adems, deber mantener copias de los contratos
de trabajo de los mismos trabajadores y, en su caso, de los
respectivos finiquitos.
b. Supervisar mediante personal propio el desempeo eficaz
de todos los trabajadores que destine al cumplimiento del
presente contrato. Para ello designar por escrito quin o
quines debern asumir esta responsabilidad, que tendrn el
carcter de ejecutivos o dependientes de la Contraparte, los que
deber individualizarse debidamente en la designacin. El personal
destinado por la Contraparte para la prestacin de los
Servicios, depender laboral y funcionalmente de ste, sin
perjuicio de las labores de coordinacin requeridas.
c. Reclutar, seleccionar y contratar a los trabajadores que utilice para
la prestacin de los Servicios materia del presente Contrato, bajo
su exclusiva responsabilidad y cargo, que tengan la experiencia y
conocimientos adecuados.
d. Responsabilizarse, en su calidad de nico empleador, por todas
las obligaciones derivadas de sus contratos de trabajos, de tipo
laboral y de seguridad social, las que consideran, entre otras,
remuneraciones ordinarias y extraordinarias, beneficios
sociales, gratificaciones, bonificaciones, cotizaciones de salud e
imposiciones previsionales, impuestos y otros beneficios o
derechos que corresponda a tales trabajadores. En consecuencia,
la Contraparte responder directamente ante la Direccin del
Trabajo, Inspecciones del Trabajo, Tribunales de Justicia,
Organismos Previsionales y dems organismos pblicos, en todo lo
que se refiera al correcto, ntegro y oportuno cumplimiento y/o
aplicacin a favor de su personal respecto de la legislacin vigente,
especialmente en materia laboral, de seguridad social y sobre
prevencin de riesgos laborales.
e. Acreditar, en cualquier momento que le sea exigido por parte
de Codelco, el
ntegro y oportuno cumplimiento de dichas obligaciones. Para ello,
la Contraparte deber encontrarse al da en el pago de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias, as como de las
cotizaciones previsionales y de seguridad social, respecto de todos
y cada uno de los trabajadores de su dependencia adscritos a los
Servicios objeto del presente Contrato.
f. Responsabilizarse, como empleadora de todos los trabajadores
que utilice para la prestacin de los Servicios objeto del presente
Contrato, de la correcta aplicacin de la legislacin vigente en
materia de prevencin de riesgos y de la adecuada adaptacin de
su actuacin al contenido de las medidas previstas en la
correspondiente evaluacin de riesgos laborales y plan de
prevencin. Para tales efectos, la Contraparte manifiesta
mediante el presente documento haber efectuado la
pertinente evaluacin de riesgos laborales de cada uno de los
puestos de trabajo relativos al personal que prestar los Servicios
objeto de este Contrato, as como la elaboracin del plan de
prevencin de riesgos laborales.
g. Cumplir correctamente los procedimientos de fiscalizacin que
defina Codelco a nivel Corporativo y/o en cada Divisin en su
calidad de Empresa Mandante, ejerciendo su Derecho de
Informacin.
G) INCENTIVO DE ASISTENCIA CUATRIMESTRAL E
INCENTIVO ANUAL POR CUMPLIMIENTO DE METAS

A continuacin se sealan los contenidos mnimos de estos

incentivos, a fin de evaluar la propuesta, lo que no obsta para
que la empresa contratista pueda declarar beneficios para sus
trabajadores en condiciones objetivamente ms
ventajosas. El mayor costo para la empresa contratista de estos
beneficios en condiciones ms ventajosas, no significar en ningn
caso la revisin de los precios del contrato.

Estos incentivos se pagarn a los trabajadores de la Contraparte y

de sus empresas subcontratistas, siempre y cuando se cumplan
las condiciones que ms adelante se indican. Los incentivos
tendrn el carcter de remuneraciones variables para todos los
efectos legales y contractuales.

La Contraparte se obliga a que estos incentivos tambin se hagan

extensivos a los trabajadores de sus empresas subcontratistas, en
igualdad de condiciones y en las mismas condiciones de
procedencia, siempre y cuando la Contraparte cuente con la
autorizacin para subcontratar parte de las obras o servicios
materia del presente contrato. Asimismo, se reitera que la
Contraparte debe acreditar ante el administrador del Contrato de
Codelco que se celebr un contrato civil o comercial con su
empresa subcontratista, con una vigencia o duracin superior a 3
meses continuos, cuyo objeto sea la ejecucin de obras o la
prestacin de servicios para la empresa contratista en el contrato
celebrado con Codelco.

G.1 Incentivo de Asistencia

Cuatrimestral

El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral, ascender a la

suma equivalente a
$150.000 (ciento cincuenta mil pesos) brutos en cada
cuatrimestre (noviembre febrero; marzojunio; y juliooctubre)
para cada trabajador contratista o subcontratista, o bien, en la
proporcin de tiempo trabajado en el respectivo perodo
cuatrimestral (considerando solo los meses calendarios completos),
el que se pagar slo si se cumplen las siguientes condiciones:

a. El trabajador deber desempear su trabajo en forma

permanente, continua y exclusiva para su empleador dentro
de los recintos o dependencias de las divisiones y/o casa
matriz de Codelco en donde se ejecute el contrato, por un
perodo mnimo de un mes calendario completo con un mismo
empleador en cada perodo.
b. El Trabajador tendr derecho a percibir el Incentivo
de Asistencia
Cuatrimestral en los meses de marzo, julio y noviembre de
cada ao junto con el pago de remuneraciones del respectivo
mes, solo si ha registrado:
Un mximo de 2 das de ausencia injustificada al trmino
del cuatrimestre noviembre febrero;
Hasta 3 das de ausencia injustificada sumadas desde
noviembre del ao anterior hasta el trmino del cuatrimestre
marzo junio;
Hasta 4 das de ausencia injustificada desde noviembre
del ao anterior hasta el trmino del cuatrimestre julio
octubre.
c. Si el contrato de trabajo entre la empresa contratista o
subcontratista finalizara antes del trmino de un cuatrimestre,
o bien, si el contratista o subcontratista decide retirar
personal de los recintos de Codelco, el trabajador segn
cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras a) y b)
precedentes, recibir en su finiquito o en su remuneracin del
mes en que se produzca el retiro, un pago proporcional
calculado segn los meses calendario completos trabajados en
el perodo.
d. Sern consideradas ausencias justificadas aquellas
inasistencias derivadas del goce de licencias mdicas o
maternales, por el uso de permisos legales, incluidos las
citaciones de autoridad que sean obligatorias. Estos permisos
debern estar oportunamente solicitados y debidamente
respaldados.
e. El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral no formar parte de la
base de clculo de las gratificaciones, del sobresueldo y las
indemnizaciones por aos de servicios.

G.2 Incentivo Anual por

Cumplimiento de Metas

El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas, cuyas metas

definir la empresa contratista en funcin de indicadores de
cumplimiento del programa del respectivo contrato civil, y el cual
deber generar valor reflejado en la productividad del contrato,
podr ascender hasta la suma anual de $550.000 (quinientos
cincuenta mil pesos) brutos por trabajador contratista o
subcontratista, o bien, a la proporcin respectiva en funcin del
tiempo trabajado en el respectivo perodo, siempre y cuando se
cumplan las siguientes condiciones:

a. El trabajador deber haber desempeado su trabajo en forma

permanente, continua y exclusiva para su empleador empresa
contratista o subcontratista dentro de los recintos o
dependencias de las divisiones y/o casa matriz de Codelco,
por el perodo mnimo de un mes calendario completo con un
mismo empleador en cada ao.
b. El trabajador tendr derecho a percibir el Incentivo Anual por
Cumplimiento
de Metas, que las empresas contratistas o subcontratistas
debern liquidar junto con el pago de remuneraciones del
mes de noviembre de cada ao, siempre y cuando la empresa
contratista y sus trabajadores propios y de subcontratistas
 hayan logrado el cumplimiento de las metas definidas para el
pago de dicho incentivo.
c. El trabajador recibir la proporcin del Incentivo Anual por
Cumplimiento de Metas si hubiere prestado servicios por una
fraccin de dicho perodo, calculada en funcin de los meses
calendarios completos trabajados en el perodo anual
respectivo. .
d. Las metas antes sealadas debern ser informadas a Codelco
por la empresa contratista, con plazo de 30 das desde iniciado
el servicio y/o a ms tardar el
30 de noviembre del ao anterior a la vigencia de la meta
establecida.
e. El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas no formar parte
de la base de clculo de las gratificaciones, del sobresueldo y
de las indemnizaciones por aos de servicio.

G.3 Condiciones generales

1. No tendrn derecho a percibir el Incentivo de Asistencia

Cuatrimestral ni el
Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas:
Los trabajadores de las empresas filiales, coligadas o en
cualquiera que
Codelco tenga participacin en su propiedad.
Los dueos y/o socios de las empresas contratistas o
subcontratistas, sus directores o ejecutivos superiores, los
administradores de contrato y en definitiva, todo aquel que
preste servicios de administracin y acte en representacin
de cualquier empresa contratista o subcontratista.
Los trabajadores cuya remuneracin bruta mensual sea igual
o superior a
$2.500.000. (dos millones quinientos mil pesos).
Los trabajadores condenados, procesados y/o que durante la
ejecucin del contrato, hayan sido formalizados por su
participacin en delitos penales en perjuicio de la integridad
y seguridad de las personas o los bienes del mandante, de la
Contraparte, sus subcontratistas o el medio ambiente.

2. Los incentivos deben incluirse en el formulario Declaracin de

Remuneraciones de la licitacin, explicitando claramente el
detalle de los valores considerados.

3. La empresa contratista deber considerar en su oferta todos

los gastos indirectos que signifique el pago de los incentivos,
tales como cotizaciones de seguridad social, previsiones, y
otras de carcter obligatorio de acuerdo a la legislacin
vigente y a su vez dar estricto cumplimiento de lo que a su
respecto corresponda para el clculo de los dems beneficios o
haberes que se generan para el trabajador en la relacin laboral.
4. Reajustabilidad anual de los Incentivos de Asistencia
Cuatrimestral y Anual por
Cumplimiento de Metas:
 A partir del 1 de noviembre del 2014, los montos
enunciados para estos incentivos deben ser reajustados para
los aos posteriores, en la forma siguiente:

El 1 de noviembre de cada ao se reajustarn anualmente la

suma total bruta de ambos incentivos segn la variacin del
ndice de Precios al Consumidor (IPC) ocurrida en el perodo
comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de octubre del ao
correspondiente.
La base de clculo para la variacin a que se refiere el punto
anterior, estar constituida por la suma de los incentivos brutos
sealados precedentemente.
El monto adicional resultante de la aplicacin de dicha
variacin del IPC, considerando la base de clculo indicada en el
punto anterior, ser sumado de manera bruta al monto del
Incentivo Anual por cumplimiento de Metas. En consecuencia,
el Incentivo por Asistencia Cuatrimestral conservar su valor
nominal inalterado para los aos siguientes, no obstante ser
parte de la base de reajustabilidad que se agrega anualmente al
Incentivo Anual por cumplimiento de Metas.
En caso que la variacin de IPC fuere negativa, el reajuste ser
igual a cero y esta variacin no se considerar para los aos
siguientes.

Nota: Los bonos e incentivos quedarn incorporados en el anlisis

de precios unitarios y, por lo tanto, no darn lugar a una clusula
o tem adicional a las partidas que se indican en el formulario
ECO01.

De manera exclusiva, para aquellos Trabajadores de Empresas

Contratistas que se desempeen en Divisin El Teniente de Codelco Chile
y que presten servicios de obras de desarrollo de obras mina bajo
superficie, y haciendo exigibles todas las otras condiciones vigentes en
el presente documento para empresas contratistas y subcontratistas
y los trabajadores de stas, el Incentivo de Asistencia Cuatrimestral y
el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas ser reemplazado
conjuntamente por el Incentivo de Productividad y Mejores Prcticas de
Trabajo, el cual consistir en lo siguiente:

La Contraparte deber considerar en su oferta un incentivo variable

anual asociado a productividad y mejores prcticas de trabajo, a su
costo, para sus trabajadores propios o subcontratistas.

Este incentivo operar de la

siguiente forma:
 Un monto lquido mnimo garantizado anual de $250.000 u
optativamente el
70% de su sueldo mensual, para todos los trabajadores que
cumplan como mnimo con un 85% de asistencia anual.
 Un monto lquido anual adicional de $100.000 u optativamente
un 30% de su sueldo mensual, para todos los trabajadores que
cumplan como mnimo con un 97% de asistencia anual.
Un monto lquido anual adicional de hasta $150.000 u
optativamente hasta un
40% de su sueldo mensual, para todos los trabajadores, en
funcin de indicadores de cumplimiento de metas del
respectivo contrato, las que sern definidas por la Contraparte
y aprobadas por Codelco. La suma que resulte de la aplicacin
de lo indicado en este punto, se incrementar en hasta
$236.001 brutos.

Las opciones de un 'monto lquido anual' y un 'X% del sueldo

mensual', sern incompatibles entre s y en ningn caso sern
acumulables. Es decir, una vez que se opta por una de las dos, no
se puede efectuar un cambio posterior a la otra opcin.

Se deja establecido que las nicas inasistencias justificadas,

para los efectos de este incentivo, sern aquellas establecidas de
acuerdo a la legislacin vigente.

Se establece que los incentivos indicados corresponden a

los mnimos, no existiendo impedimento alguno para que la
Contraparte y sus trabajadores acuerden condiciones ms
ventajosas para ambas partes.

El trabajador tendr derecho a percibir este beneficio junto con la

remuneracin de noviembre de cada ao, solo si se cumplen
los requisitos previamente indicados, considerando el perodo de
12 meses entre noviembre y octubre de cada ao. As mismo,
el trabajador recibir la proporcin de dicho beneficio si hubiere
prestado servicios por una fraccin de dicho perodo calculada en
funcin de los meses calendarios completos trabajados en el
periodo anual respectivo. En todo caso, las metas para este
beneficio sern calculadas anualmente y sern pagadas por la
Contraparte al trabajador conjuntamente con la remuneracin del
mes de noviembre del respectivo ao, y a los extrabajadores a
ms tardar en el mes de diciembre del ao correspondiente.

El beneficio aqu referido no deber formar parte de la base de

clculo de las gratificaciones, del sobresueldo y de las
indemnizaciones por aos de servicio

No es exigible otorgar dicho incentivo, en los siguientes casos:

Los trabajadores de las empresas filiales, coligadas o en

cualquiera que
Codelco tenga participacin en su propiedad.
Los dueos y/o socios de las empresas contratistas o
subcontratistas, sus directores o ejecutivos superiores, los
administradores de contrato y en definitiva, todo aquel que
preste servicios de administracin y acte en representacin
de cualquier empresa contratista o subcontratista.
 Los trabajadores cuya remuneracin bruta mensual sea igual
o superior a
$2.500.000. (dos millones quinientos mil pesos).
Los trabajadores condenados, procesados y/o que durante la
ejecucin del contrato, hayan sido formalizados por su
participacin en delitos penales en perjuicio de la integridad
y seguridad de las personas o los bienes del mandante, de la
Contraparte, sus subcontratistas o el medio ambiente.

H) REPARTO DE INCENTIVOS ENTREGADOS POR CODELCO

AL CONTRATISTA O PROVEEDOR

La Contraparte deber especificar la forma en cmo

repartir entre los trabajadores propios y subcontratistas, si
procediere para estos ltimos, los incentivos econmicos que
reciba de parte de Codelco, conforme a las disposiciones
del Contrato. Para tales efectos la Contraparte deber sealar
expresamente qu proporcin de dichos ingresos adicionales ser
compartida con sus trabajadores y cmo se har el pago de los
mismos, especificando si el reparto de dicho beneficio ser
adicional a otros incentivos pactados con sus trabajadores, o si es
que el beneficio ser compensado con aquellos.

I) FACULTAD DE FISCALIZACIN

Codelco tendr, en todo momento derecho de ser informado y

fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones de carcter laboral,
previsionales, de seguridad y en general, todas aquellas materias
que fueron comprometidas y a las que se oblig la Contraparte
en su Oferta.

En caso de incumplimiento de stas, Codelco podr considerarlas

como causales de incumplimiento grave del contrato imputables a
la Contraparte, de manera de adoptar las medidas sancionatorias
que correspondan, segn lo dispuesto en el presente
instrumento, las BAG o en otros documentos que regulen la
relacin contractual.

J) SUMINISTRO Y LAVADO DE ROPA DE TRABAJO

La Contraparte se obliga a proporcionar a sus trabajadores, propios

y de subcontratistas, que se desempeen en las reas
operativas y de desarrollo de minas, ropa de trabajo de uso
industrial, la que debe cumplir con las especificaciones
establecidas en el Captulo I del presente instrumento
denominado Especificaciones Tcnicas Contrato, o en otro
documento que forme parte del presente proceso de contratacin.
 a) La Contraparte ser responsable de proporcionar a su costo el
servicio de lavado de ropa de trabajo, no permitindose en
ningn caso que el trabajador lleve su ropa de trabajo fuera de los
recintos industriales de Codelco.

K) PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias al personal de la Contraparte se pagarn

considerando como base de clculo el sueldo base ms la
remuneracin mensual variable imponible, excluidos los haberes
ocasionales.

OTROS TEMAS A SABER POR LA

CONTRAPARTE

A) Extensin bloqueo a otros contratos de la Empresa

Se deja constancia que la Empresa Contratista, al celebrar el

presente contrato, acepta la eventual responsabilidad que, le
pueda ser exigible por incumplimientos a las obligaciones
laborales y de seguridad social para con sus trabajadores,
conlleve bloqueos a los pagos a los que tenga derecho. Lo
anterior no slo respecto del contrato especfico que genere el
incumplimiento, sino que tambin en lo referido a cualquier otro
tipo de pago del que sea acreedora por toda otra relacin comercial
convenida entre las partes, hasta lograr la retencin de la suma
total de lo adeudado.

B) Eventuales costos que genere el Bloqueo de Estados de

Pago

La Empresa Contratista, ser responsable de los costos o gastos

que se generen por el bloqueo de estados de pago, la ejecucin
de la garanta o cualquier otra accin relacionada directa o
indirectamente con el bloqueo. La existencia y cuanta de estos
costos o gastos ser determinada por Codelco.

Estos costos, sern facturados y cobrados a la Empresa Contratista,

tambin se podrn aplicar o descontar de los estados de pago
futuros que se puedan generar a favor de ella.

C) Sobrestimacin de deuda

En caso que en el proceso de Pago por Subrogacin no se

cuente con la cooperacin de la Empresa Contratista, la
Corporacin estar facultada para determinar los montos a pagar
conforme a cualquier antecedente o medio de prueba. Las
sumas determinadas a pagar en este caso a los trabajadores de
la Empresa Contratista o Subcontratista por motivos de falta de
informacin en los casos que corresponda no podrn ser
reclamadas por la Empresa Contratista a Codelco, aun cuando se
hayan generado pagos en exceso a los trabajadores de stas o
de sus Empresas Subcontratistas, perdiendo el derecho de
solicitar de
 Codelco la devolucin por las cantidades eventualmente pagadas
en exceso a sus trabajadores o a los trabajadores de sus Empresas
Subcontratistas.

D) Tema: Eventuales costos que genere el Pago por

Subrogacin

La Empresa Contratista, ser responsable de los costos o gastos

que se generen por el pago por subrogacin, incluidos entre otros
los gastos operacionales, administrativos, notariales, por la
ejecucin de la garanta o cualquier otra accin relacionada con la
subrogacin y que en forma directa o indirecta genere algn tipo
de costo. La existencia y cuanta de estos costos o gastos ser
determinada por Codelco.

Estos costos, al momento del cierre del proceso de Pago por

Subrogacin, sern facturados y cobrados a la Empresa Contratista,
tambin se podrn aplicar o descontar de los estados de pago
futuros que se puedan generar a favor de ella.

BAG ANEXO III. PAGO DEL PRECIO DE UN CONTRATO

1 PROCEDIMIENTO
FACTURACION Y PAGO

Codelco cuenta, desde el 01.11.07, con la autorizacin del Servicio de

Impuestos Internos (SII) para operar como emisor y receptor de
documentos tributarios electrnicos (DTE). En consecuencia, todos los
pagos se efectuaran por esta va. Los DTE emitidos por la Contraparte
debern ser enviados a codelcorecepcion@custodium.com. Las
indicaciones tcnicas para colocar estas referencias se encuentran en:

http://www.codelco.com/prontus_codelco/site/artic/20110719/asocfile/20
11071910471
9/indicaciones_de_referencias_para_dte_emitidos_a_codel
cochile.pdf

Como es de conocimiento pblico, el 31 de enero de 2014 fue

publicada en el Diario Oficial la ley N 20.727, que establece el uso
obligatorio de la factura electrnica. Su implementacin depende de
los ingresos anuales por ventas de cada empresa, y de la caracterstica
urbana o rural en que est emplazada sta. A continuacin se detalla
el calendario de implementacin:

Ingresos anuales por

Tamao ventas y servicios en el Ubicacin Plazo Fecha
ltimo ao calendario
1 de noviembre de
Grandes Mayor a 100.000 UF Todas 9 meses
2014
Medianas y Mayor a 2.400 UF y menos Urbana 18 meses 1 de agosto de 2015
Pequeas o igual a 100.000 UF Rural 24 meses 1 de febrero de 2016
 Urbana 24 meses 1 de febrero de 2016
Microempresas Menor a 2.400 UF
Rural 36 meses 1 de febrero de 2017
Para el periodo de transicin hacia la condicin de emisor de factura
electrnica la Corporacin ha puesto a su disposicin un centro de
recepcin de documentos tributarios manuales (papel), al cual deber
dirigirlos:

Va correo certificado a nombre de Codelco Chile a la Casilla 150D

Santiago, indicar
Recepcin Facturas, contenido Facturas.
Entrega Fsica en Hurfanos 1270, costado pasaje Dr. Sotero del
Rio, Santiago, de lunes a viernes de 09:00 a 13:00 horas.

Se deber
facturar a:

CORPORACION NACIONAL DEL COBRE

DE CHILE RUT: 61.704.000K
GIRO: Gran Minera del
Cobre