Jorge Toyama Miyagusuku trabajara mas cada dia de labores, pero con un maximo de cuarenta y ocho horas semanales; que, siendo esta una norma constitucional, es claro que prima sobre lo establecido en un Convenio Colectivo (Casacién N° 812-99. La Libertad)”. El exceso de la jomada pactada entre las partes importa la obligacién de pa- gar horas extras que, como minimo, equivalen al valor de una sobretasa del 25 % para las dos primeras horas y de 35 % para las horas extras restantes; 0, de manera excluyente se pueden compensar las horas extras con tiempo de descanso equi- valentes. Para ello, podemos obtener Ja remuneracién correspondiente a un tra- bajador por horas laboradas (de acuerdo al articulo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -LPCL-, aprobada por Decreto Supremo N° 003-97- TR, y al articulo 12 de la Ley): el valor del dia efectivo se obtiene dividiendo la remuneracion ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Lo anterior denota uno de los pocos intentos que existe en la regulacién laboral peruana por limitar el trabajo. En este caso, hay el interés del Estado para limitar el trabajo en sobretiempo en dos horas diarias y, por esta raz6n, el valor de la hora adi- cional a la segunda tiene un valor superior. Sin embargo, no existen limites 0 topes a la cantidad de horas extras diarias que se pueden prestar en cada ocasién y ello revela, una vez mas, la poca atencidn del Estado a favor del tiempo de descanso™®. Respecto a la autorizacién para la prestacién de las horas extras, el Pleno Ju- tisdiccional Laboral del 2000 acordé que esta puede ser expresa o tacita. Corres- ponderd al empleador instrumentar la autorizacién y control del trabajo efectivo en sobretiempo. De acuerdo con las normas de jornada y horario de trabajo, el trabajador debe aportar pruebas 0 indicios que demuestren la prestacién de horas extras y que no existe una mera permanencia en el centro de trabajo por voluntad del trabajador (articulo 9 de la Ley). Sobre la compensacién de horas extras con descanso, el Ministerio de Traba- jo ha sefialado los tres requisitos que se deben considerar para la compensacién del trabajo en sobretiempo u horas extras con descanso fisico equivalente, de acuerdo con la Resolucién Directoral N° 100-2013-MTPE/1/20.4. Tales requisi- tos se detallan en el siguiente cuadro: (488) En tomo a este tema, el profesor Arce indica: “Dicha exclusién es inconstitucional por no incorporarse al propio articulo 25 de la Constitucién. Lo que llama la atencién es que mas allé de esta infraccién constitucional, el legislador deja en una desproteccién absoluta a estos trabajadores al no establecer ning lope maximo adicional. {Cuéntas horas puede trabajar un vigilante de edificio? ;10,12,14...? La ley nO sefiala tope alguno”. ARCE ORTIZ, Elmer. Ob. cit. p. 443. a4