LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN INTERNO

Profesional Jefe/a Subdepto. Gestin de Personas, Administracin y

Finanzas DZCN

I.Identificacin de la Vacante:

Lugar de Desempeo Direccin Zonal Centro Norte -

N Valparaso
1
Vac Profesi
ant onal
e Contra
Plan ta
ta 5
II. Objetivo del cargo:

Administrar de manera descentralizada los recursos humanos, patrimoniales,

administrativos y presupuestarios del Fondo Nacional de Salud, asegurando el uso
eficiente de los recursos asignados.

III. Dependencia jerrquica del cargo:

Superior jerrquico Establecimiento

Director/a Zonal Direccin Zonal Centro Norte

IV. Principales funciones asociadas:

Coordinar la aplicacin de las polticas y realizar los procesos de gestin de

personas emanadas del Nivel Central, en relacin a los funcionarios que se
desempean en la Direccin Zonal, incluyendo el levantamiento de las
necesidades de personal y de formacin.
Ejecutar el control del presupuesto asignado a la Direccin Zonal,
estableciendo medidas de seguimiento que aseguren la disciplina financiera y
el correcto uso de los recursos.
Planificar, ejecutar y monitorear el Plan de Compras de la Direccin Zonal,
disponibilizando los recursos que permitan dar continuidad operativa a todas
las unidades funcionales dependientes de ella.
Garantizar la correcta y eficiente administracin de los recursos financieros y
patrimoniales de la Direccin Zonal.
Administrar la gestin documental de la Direccin Zonal.
Proveer y administrar los recursos fsicos y tecnolgicos de la Direccin Zonal.
Generar espacios de desarrollo e innovacin que agreguen valor a las
funciones desarrolladas en la Direccin Zonal.
Cumplir cualquier instruccin que le sea encomendada por su superior
jerrquico destinada a la mejor ejecucin de sus funciones.

V. Requisitos de postulacin.

A. Requisitos generales*:

- Estar calificado en Lista 1

- No haber sido objeto de medida disciplinaria durante los dos aos anteriores.
 *(No es necesario que los funcionarios(as) lo soliciten, dado que sern
gestionados internamente por la Coordinacin Zonal de Gestin de
Personas)

B. Requisitos especficos

Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duracin,

otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por ste, y Experiencia
Profesional de 3 aos en el sector Pblico o Privado.

VI. Competencias para el cargo:

Ttulo profesional del rea de las Ciencias de la Administracin, Comercial y/o

Contable.

Especializacin Deseable: Diplomado o Postgrado (Doctorado y/o Magister) en el

rea de la Gestin Pblica, Contabilidad Gubernamental, Gestin de Personas,
Compras Pblicas y/o Administracin.

A. Capacitacin y Especializacin Requerida:

Gestin Pblica.
Contabilidad Gubernamental
Perfil de Supervisor en Chile Compras.
Derecho Administrativo
Cdigo del Trabajo
Ley de Presupuesto del Sector Pblico.
Gestin de Personas.

B. Capacitacin y Especializacin Deseable

Planificacin Estratgica
Probidad administrativa y transparencia
Habilidades directivas y/o Liderazgo
Normativa general de Administracin del Estado, tales como Ley Bases
Generales de la Administracin del Estado, Estatuto Administrativo, Ley de
Compras Pblicas, entre otros.
Sistemas de control y gestin gubernamental (Normas Internacionales de
Contabilidad para el Sector Pblico (NICSP), Programa de Mejoramiento a la
Gestin (PMG), entre otros)
Comunicacin efectiva
Control Interno o Auditora

C. Competencias:

Transversales Transversales genricas Especficas

institucionales
 - Probidad - Orientacin al - Redaccin y
- Atencin al logro y los elaboracin de
cliente resultados. documentos.
- Preocupacin - Herramienta
s
la excelencia y computacion
calidad. ales
- Tolerancia al Microsoft
trabajo bajo office Nivel
presin. Intermedio.
- Conciencia - Negociacin
organizaci y manejo de
onal. conflictos
- Trabajo en equipo. - Liderazgo

D. Experiencia Laboral

- Experiencia laboral de entre 3 a 5 aos en el Sector Pblico o Privado en el

rea de Gestin de Personas, Administracin y Finanzas, deseable en el rea
de salud.

VII. Proceso de seleccin

El proceso de seleccin est constituido por etapas sucesivas, es decir se debe

cumplir el puntaje mnimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente,
cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los
requisitos generales y especficos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos
en la presente convocatoria, as como en los documentos de respaldo podrn
participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el
cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo, quedar excluido del
presente reclutamiento.

Los funcionarios(as) que presenten licencias mdicas otorgadas en razn de alguna

enfermedad que les afecte personalmente y en el caso del descanso por la licencia
por enfermedad grave del hijo menor de un ao, siendo stas prescripciones
mdicas motivo de descanso efectivo para reestablecer la salud, en el primer caso,
o plena dedicacin del beneficiario al cuidado del infante, en el segundo caso, no
podrn participar del proceso de seleccin ya que en tales circunstancias la
participacin del funcionario(a) aparece como inconciliable con tales propsitos.

El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas

las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento
de participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluacin,
se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna
dificultad que pueda afectar la aplicacin de las etapas de evaluacin establecidas
en estas bases.
Etapas del proceso de reclutamiento y seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 20%
Evaluacin Experiencia Laboral 25%
Evaluacin de Competencias Tcnicas /Perfil Laboral 20%
Apreciacin Global del Candidato/a 35%

Criterios de evaluacin:

1.Evaluacin curricular:

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje
final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formacin
Educacional, Especializacin y Capacitacin. El puntaje mnimo de aprobacin
de esta etapa es de 20 puntos.

Puntaje
Punta min.
Punta Ponder
Factor Criterios de Evaluacin je para
je ador
Max aproba
r
Ttulo profesional Ingeniero 30 20 20%
14
Comercial y/o Civil Industrial
Otro Ttulo profesional del rea de
Formacin las Ciencias de la Administracin,
Educacional 12
Comercial y/o Contable.

Otros ttulos profesionales. 0

Postgrado (s) en el rea de la
Gestin Pblica, Contabilidad
Gubernamental, Gestin de 6
Personas, Compras Pblicas y/o
Administracin.
Especializac Postgrado en otras reas de la
4
in. gestin.
Diplomado(s) en el rea de la
Gestin Pblica, Contabilidad
Gubernamental, Gestin de 2
Personas, Compras Pblicas y/o
Administracin.
Capacitaci Poseer al menos 3 capacitaciones
n1 deseables, en los ltimos 5 ltimos 10
aos con un mnimo de 8 horas.
Poseer al menos 3 capacitaciones 8
requeridas, en los ltimos 5 ltimos
aos con un mnimo de 8 horas.
 Si posee menos de 3 capacitaciones
0
o no tiene capacitaciones.
1
Dos o ms capacitaciones en una misma temtica se considera como una
capacitacin.

2.Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. El
puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 20 puntos.

Puntaj
Factor Criterios de Evaluacin Puntaj Pun e min. Ponder
e taje para ador
Ma aproba
Experiencia Experiencia laboral igual o 30
Laboral mayor a 5 aos en el Sector
Pblico o Privado, en el rea de
Gestin de Personas, Adminis- 30 20 25%
tracin y Finanzas, deseable en
el rea de salud.
Experiencia laboral igual o 20
mayor a 3 y menor de 5 aos
en el Sector Pblico o Privado,
en el rea de Gestin de
Personas,
Experiencia Administracin
laboral de menos y
de 3 aos en el Sector Pblico 0
o Privado.

3.Competencias Tcnicas/Perfil Laboral

La etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje
mnimo de aprobacin de esta etapa es de 20 puntos.
Consiste en la evaluacin de competencias tcnicas y perfil laboral del/la
candidato/a al cargo especfico, de acuerdo al perfil sealado en las presentes
bases:

Pun
Factor Criterios de Evaluacin Pun Pun taje Pondera
taje taje min dor
Ma .
Competen El puntaje obtenido x par
cias representa sobre un 865% 30
Tcnicas de aprobacin en prueba
El puntaje obtenido 3 2 20%
representa entre un 70% y un 20 0 0
85% de aprobacin en prueba
 El puntaje obtenido
representa menos de un 0
70% de aprobacin en

En esta etapa adems de la prueba tcnica, se aplicar una prueba de habilidades

directivas, que permitir comprobar la competencia para dirigir equipos de trabajo
de manera eficiente. Esta ltima, se realizar por profesionales externos.

4.Apreciacin Global del Candidato/a

Esta etapa tiene una ponderacin final del 35%. El puntaje mnimo de aprobacin
de esta etapa es de 20 puntos.
Consiste en la realizacin de una entrevista individual de valoracin global,
efectuada por el Comit de Seleccin, los cules se evaluarn de acuerdo a la tabla
que a continuacin se presenta.

Punta
Factor Criterios de Evaluacin Puntaj Punta je Pondera
e je min. dor
Mxi para
Apreciaci El postulante resulta 30
n Global recomendado por el Comit
del El postulante resulta
Candidato recomendado con 20 3 2 35%
/a observaciones por el 0 0
El postulante resulta no 01
recomendado 0

VIII. Documentos a presentar

Ficha de Postulacin (Anexo 1)

Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 2)
Curriculum Vitae Libre.
Fotocopia de Certificado de Ttulo Profesional.
Fotocopia de Certificado de Diplomado o Postgrado. (Si procede)
Fotocopia de Certificados de Capacitacin.

IX. Plazo de Recepcin de Postulaciones

Las postulaciones deben ser remitidas por correo electrnico a seleccin@fonasa.cl

hasta las 16:00 hrs. del da 27-04-2017, indicando en asunto: Postulacin Jefe/a
Subdepto. Gestin de Personas, Administracin y Finanzas DZCN.

CALENDARIO DE SELECCIN

Correo
Difusin del Proceso de seleccin@fonasa.cl 17/04/2017 al
Seleccin
Recepcin postulaciones Correo recepcin 17/04/2017 hasta
seleccin@fonasa.cl las 16.00 horas del
27/04/2017
Evaluacin Curricular Seccin Desarrollo de las 28/04/2017 al
Personas 02/05/2017
Evaluacin Tcnica Subdepto. G. de Personas, 03/05/2017 al
Adm. Y Finanzas DZCN 05/05/2017
Apreciacin Global del Comit de Seleccin 08/05/2017 al
Candidato/a 09/05/2017
Seleccin del Postulante Directora Nacional 10/05/2017 al
19/05/2017

Este calendario podr ser modificado de acuerdo a cmo se va desarrollando el

proceso.

SUBDEPARTAMENTO GESTIN PERSONAS, ADMINISTRACIN Y

FINANZAS

VALPARASO, 17 de Abril de 2017.