Cul es la diferencia entre Orientacin e Incorporacin?

Orientacin
Es tpicamente un evento de un da
Se enfoca en la estructura
organizacional, la misin, visin y
politicas
Incluye revisin de los beneficios
Se complementa con
Remuneraciones y pago de beneficios
Se incluyen otros temas
administrativos
Incorporacin
Se extiende por bastante mas de 1
da
Es un proceso sistemtico
Puede durar desde 1 a 6 meses
dependiendo del cargo
Cultiva y apoya en construir
relaciones del largo plazo y acceso a
la informacin y personas claves
Promueve un mejor entendimiento
de la cultura, la misin, visin y las
metas
Se refuerza la forma de hacer las
cosas en forma correcta, por medio de
la retroalimentacin
Reduce el tiempo en que la persona
comienza a ser un aporte para la
organizacin
Logra el compromiso con la
organizacin

5 propsitos claves a los que aporta un buen proceso de

incorporacin:

1. Dar una buena imagen de la organizacin para el nuevo empleado, ya se

encuentra algo organizado para l y esto hace que se sienta bien acogido
2. Ayuda a tener informacin clara de su rol en la organizacin
3. Ayuda en la retencin de los empleados
4. Ayuda a bajar la rotacin
5. Ayuda a tener empleados eficientes y productivos en breve plazo
6. Ayuda a construir equipos cohesionados y por lo tanto ms productivos

Algunos nmeros de empresas Chilenas (ver estadsticas de encuesta)

ETAPAS que componen el proceso de incorporacin

1.- LLEGADA

2.- INMERSIN

3.-EXPLORACIN
4.-COMPROMISO

Herramientas a utilizar

Kit personalizados

Entrega de formularios y politicas

Llamadas telefnicas

Encuestas por etapas

Plataforma de seguimiento

Induccin presencial diseada especialmente para su empresa

Videos de Bienvenida.

Videos de Misin, visin y valores

Videos del negocio (cadena de servicio o producto)

Taller presencial de Trabajo en Equipo para nuevos colaboradores

Cursos e-learning

Taller Presencial para liderazgos de nuevos colaboradores

Estructura de trabajo con padrinos que acompaan al nuevo colaborador

Informes mensuales cualitativo y cuantitativo