tica

La tica es la rama de la filosofa que estudia la bondad o la maldad de los

comportamientos.1 Adems, tiene como centro de atencin las acciones humanas y
aquellos aspectos de las mismas que se relacionan con el bien, la virtud, el deber,
la felicidad y la vida realizada. El estudio de la tica se remonta a los orgenes mismos
de la filosofa en la Antigua Grecia, y su desarrollo histrico ha sido amplio y variado.
La tica estudia qu es un acto moral, cmo se justifica racionalmente un sistema moral,
y cmo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida
cotidiana constituye una reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican
la adopcin de un sistema moral u otro.
Una doctrina tica elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una sentencia
tica, juicio moral o declaracin normativa es una afirmacin que contendr trminos
tales como bueno, malo, correcto, incorrecto, obligatorio, permitido, etc.,
referidos a una accin, a una decisin o incluso contendr a las intenciones de quien
acta o decide algo. Cuando se emplean sentencias ticas se est valorando moralmente
a personas, situaciones, o acciones. Se establecen juicios morales cuando, por ejemplo,
se dice: Ese hombre es malo, no se debe matar, etc. En estas declaraciones aparecen
los trminos malo, no se debe, etc., que implican valoraciones de tipo moral.

tica empresarial

La tica es una serie de normas morales que tienen la funcin de regular las relaciones o
las conductas de los hombres en un contexto o mbito determinado. Cabe destacar que
la tica es justamente aquella parte de la filosofa que justamente se ocupa de la
moralidad de los actos de los seres humanos y que por tanto de acuerdo a un patrn
moral establecido y convenido nos permite determinar los actos como buenos o como
malos.

En tanto, la tica empresarial es una rama dentro de la tica que se encarga especial y
excluyentemente de las cuestiones de ndole moral que surgen o se plantean a instancias
del mundo de los negocios, de las empresas.

Son tantsimos y variados los temas que ataen a esta disciplina, entre los que destacan
los siguientes: los principios morales inherentes a la actividad empresarial, los valores
predominantes en el ambiente en general y luego en cada caso en particular, desarrollo
de guas normativas que estn basadas en preceptos morales que ayuden a guiar y rijan
tanto la actividad de la empresa como la de sus miembros, la promocin e inculcacin
de los valores adoptados, entre otros.

Cabe destacarse que el comportamiento que observan los directores o aquellos

individuos que despliegan un rol de liderazgo o de mando, en las organizaciones, es de
vital importancia ya que tendr mucho que ver en la construccin de la tica
empresarial. Porque cuando los directores de x empresa observan actitudes y
comportamientos que son ticamente conformes contagiarn y motivarn a sus
empleados para que acten de esa misma forma. Ponindolo en trminos ms sencillos,
cuando desde arriba se practica con el ejemplo, los estratos ms bajos absorben ese ideal
y responden en esa misma direccin.
Entonces, cuando en cualquier empresa prima el respeto por los valores ticos es casi
una condicin sine queanom que nadie proceder en orden a corromperlos, mientras
tanto, en aquellas organizaciones en las cuales los beneficios econmicos son los nicos
que mandan, ah s se tender a olvidarse del respeto de los principios morales. Ahora
bien, cuando la cuestin econmica es la que domina se suma una problemtica
adicional que es que el personal sufra una especie de contradiccin entre el principio
moral que sigue y la presin por conseguir los objetivos econmicos que se mandan
desde la direccin.

Si se aspira a disponer de una empresa perdurable, slida y que despierte confianza, ser
imprescindible destinarle tiempo y espacio al cultivo de los valores morales.

tica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones

. Todas las empresas funcionan como parte de un sistema interactivo de relaciones con
los individuos y los grupos de la sociedad. Se conoce en la actualidad como la
responsabilidad social y la tica empresarial como estrategia corporativa, la cual
sostiene que la empresa tiene obligaciones muy grandes en la sociedad,
independientemente de la bsqueda de ganancias o de otras metas estratgicas.

2. Son los principios y normas que tipifican la conducta aceptable en las organizaciones.
Cuan aceptable es un comportamiento en las empresas depende de los competidores,
clientes, reguladores gubernamentales, grupos de inters y pblico en general, as como
los principios morales y valores personales.
3. Es la obligacin que tiene una empresa de optimizar su impacto positivo y minimizar
su efecto negativo en las empresas, sin embargo la responsabilidad social viene a ser un
Compromiso u obligacin que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o
como miembros , tienen con la sociedad en su conjunto.

4. tica empresarial Se relaciona con las decisiones de un individuo o grupo de trabajo

que la sociedad evala como buenas o malas. Responsabilidad social Es un concepto
ms amplio que atae al impacto de las actividades de la empresas como un todo tienen
en la sociedad.
5. La funcin de la tica en las empresas se debe al comportamiento; a sus superiores,
compaeros de trabajo y familiares, juzgaran la tica de sus acciones y la toma de
decisiones, para que as genere confianza entre los individuos y las relaciones
empresariales.
6. Una cuestin tica es un problema, situacin u oportunidad identificables en que
personas tienen que elegir entre varias acciones que se califican de buenas o malas,
morales o inmorales
7. Plagio Comunicaciones Equidad y honestidad Sobornos Conflicto de
inters Las cuestiones ticas de las empresas se clasifican en:
8. Falsear el nmero de horas trabajadas reales. Maltrato o intimidacin de los
empleados. Ocultar informacin necesaria a empleados, clientes, proveedores o
pblico en general. Mentir a empleados, clientes, proveedores o al pblico en general.

9. Consumir drogas o bebidas alcohlicas. Falsificar registros e informes Violar las

leyes y reglamentos ambientales en las empresas. Robo Acoso sexual
Discriminacin por el grupo tnico, color de piel, genero, edad o categoras similares.
10. Tres factores que influyen en la tica empresarial Valores y normas individuales.
Influencia de administradores y compaeros de trabajo. Oportunidad: cdigos y
requisitos legales. Decisiones ticas/ poco ticas en las empresas