Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educacin universitaria, Ccs y tecnologa

U.P.P.T Luis Mariano Rivera

Unidad curricular: contabilidad.

Carpano, Estado-Sucre.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO

Profesor: Participante:
Jorge Rojas. Beiker Violes.

C.I 26.216.388

Mayo 2017
INTRODUCCION
 LEY ORGNICA DEL TRABAJO.

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da

feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por
ciento sobre el salario normal.

Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador

o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el
promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute.

Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector
pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a
lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario
mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional
y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse
discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones
geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras.
No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el
Ejecutivo Nacional.

Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el

salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos
que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme
a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite

mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al
salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el
ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra
antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses
servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.

Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de
cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad
equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los
beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el
ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste,
el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con
este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el
patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta
das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.La duracin del trabajo en horas
extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las
siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr

exceder de diez horas diarias.

b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.

c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

 El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones
sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo
respecto a determinadas actividades

Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas
extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas;
los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que
haya pagado a cada trabajador y trabajadora.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo

establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta
prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la
prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y
beneficios sociales percibidos por ello.

Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo

ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da
adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la

trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a

percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley
que regula la materia.

Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn

procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido

por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la
Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus
servicios.

Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la

trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente,
una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de
salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
CONCLUSION.