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Le CV :
CV chronologique :
toujours commencer avec l'exprience la plus rcente!!
trouver des titres pour les diffrents domaines tel que formation,
expriences professionnelles etc.
viter le domaine informations diverses - mettre plutt
informations complmentaires
plus adapt pour les personnes ayant dj pas mal d'expriences
professionnelles et qui ont termin leur formation universitaire
CV comptences :
plus adapt pour les personnes qui n'ont pas encore beaucoup
d'exprience
formuler des blocs de comptences avec un titre gnraliste puis
dcrire en dtail les tches/expriences concrets
formuler en amont les blocs puis l'adapter la description du poste
mettre toutes les comptences ncessaires au poste auquel vous
postulez
CV que la 1ere tape on peut exagrer un peu mais il faut tre capable
d'argumenter derrire
CV doit tre adapt l'annonce
Si pas beaucoup d'exprience : pas hsiter de mettre les jobs/petits
boulots mettre les responsabilits que lon vous a confi (la cl de la
caisse, garde d enfants), mettre des expriences de la vie prive
organiser un grand mariage, monter un groupe de musique ou avoir
pratiqu un sport pendant longtemps il faut le mettre aussi. Mettre la
dure, niveau auquel on a jou ou dure de pratique d un instrument de
musique
Sjours l'tranger/vacances et sjours l'tranger.
Si petit travaux de recherche au lyce mettre le titre.
Ne pas mettre DIVERS mais INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Lettre de motivation :
http://www.letudiant.fr/jobsstages/lettres-de-motivation_1/un-cv-percutant-en-6-
etapes/l-etat-civil--mode-d-emploi.html
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/
Europass+CV.csp?loc=fr_FR
Le CDD (contrat dure dtermine) est un contrat qui, comme son nom
lindique, est conclu pour une dure dtermine dans le temps ou pour la dure
d'un travail dtermin. Ce type de contrat a certaines spcificits :
- Il ne peut tre rsili par les parties, sauf accord, faute du salari ou de
l'employeur.
- son terme, aucun pravis, ni indemnit de licenciement ne sont obligatoires
(sauf stipulation contraire dans le contrat initial)
- Est obligatoirement crit (contrairement au CDI qui, lui, peut tre oral)
- Si aucun contrat n'est tabli au moment dembaucher le salari en CDD, ledit
salari sera considr comme tant en CDI.
- La dure du contrat ne peut tre suprieure 12 mois, et ne peut tre
renouvel que 2 fois dans le limite de 18 mois conscutifs.
- Ce type de contrat est un contrat prcaire et donne droit une indemnit
supplmentaire par rapport au CDI.
Le contrat dIntrim
Lorsque lon travaille, on accumule des jours de congs pays. Pour une anne
complte travaille, on a droit 5 semaines de congs. Dans la majorit des
entreprises, cela correspond 2,5 jours de congs pays par mois et se prennent
en comptant les jours du Lundi au Samedi. Il est possible de prendre ses jours de
congs pays acquis ds le mois suivant.
Losque lon cherche un emploi, il est important de sinscrire dans les services
publics demploi.
Si + de 25 ans, vous devez aller vous inscrire Pole Emploi. Les conseillers
pourront vous accompagnez dans votre recherche demploi.
http://www.pole-emploi.fr
Dans tous les cas, vous pouvez consulter des offres demploi sur les sites
suivants :
www.pole-emploi.fr
www.bureauemploi.fr/
www.careerbuilder.fr
www.lesjeudis.com (domaine informatique)
www.jobrapido.fr
www.europages.fr (annuaire des entreprises)
www.kapstage.fr
www.keljob.fr
www.monster.fr
www.jobisjob.fr
www.etnoka.fr (jobs et stage et divers autres infos)
www.afij.org
https://www.facebook.com/auberge.solidarite
travail en intrim sites des agences dintrim comme MANPOWER,
ADECCO, ADIA, STARTPEOPLE
Conditions daccs au travail en France