CLEMEN RODRGUEZ

DATOS PARA CREAR EMPRESA

1. AADIR EMPRESA

DATOS EMPRESA:

MICA, S.A. es un centro de peluquera y esttica situado en Madrid.

Otros datos de la empresa:

Direccin: Delicias, 70, 28045 Madrid

E-mail: micasa@gmail.com

Clave: 11111111

Calendario: laboral de Madrid

CIF: B82823434.
2013 (2013/MAD).
Entidad deATy EP: INSS
CNAE: 96.02.
(777).
Administracin de Hacienda:
CCC: 28/123123123.
Ciudad Lineal (28604.

Cdigo: 02
Administrador: Juan Mediterrneo Atlntico
Direccin: Delicias, 70, 28045 Madrid
E-mail: micasa@gmail.com
Clave: 11111111

2. SISTEMA/ TABLAS GENERALES/ CALENDARIO OFICIAL :

Laboral de Madrid 2013 (2013/MAD).

3. CUENTA BANCARIA: SISTEMA/ EMPRESAS/ CTA BANCARIA

Cd banco-oficina 0003-2222
Banco UNICAJA
N cta: 1111111

4. AADIR CENTROS DE TRABAJO

SISTEMA/ EMPRESAS/ CENTRO DE TRABAJO/ DATOS CENTRO

Aadir Cd: 3 dgitos sucursal

Avenida Constitucin, N 5, piso 10, puerta B, 29630 Benalmdena
Tipo centro : sucursal
Tel: 952444444 Fax: 952888888

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5. DATOS NMINA

SISTEMA/ EMPRESAS / DATOS NMINA

a. Cta cotizacin : 28/123123123

b. Cta bancaria lupa y elegimos 01.
c. Pestaa general
d. Determinamos los das a descontar de las pagas extras, para ello activamos
las
casillas:
- descontar das acc. Lab.
- descontar das acc no Lab.
- descontar das absentismo.
- descontar das huelga.

e. Aportamos los das referentes a liquidacin de vacaciones y finiquitos.

Mes/ das
Das de vacaciones 30
Cotizan SS, cotizan IRPF y las activamos.

f. Determinamos el formato de nmina en la impresin : clic lupa y un doble

clic 03
BOE.
g. Las pestaas conceptos, pagas, antigedad e IT toman los datos del
convenio.

6. AGREGAR NUEVO CONCEPTO RETRIBUTIVO.

CONCEPTO/ AADIR. Cdigo ( 3 dgitos)

7. AADIR TRABAJADORES

SISTEMA/ TRABAJADORES/ DATOS TRABAJADOR/ AADIR

cdigo (5 dgitos)

8. CLCULO NMINA

NMINAS/ CLCULO

- Indicamos el ao y el mes.
- Activamos recalcular nminas.
- Doble clic sobre la empresa y sobre el trabajador.

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Elabora las nminas y los seguros sociales a travs de la aplicacin

informtica NominaPlus.

1. Trabajador con retribucin mensual

Un trabajador con la categora profesional de licenciado, grupo 1 de
cotizacin a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-
1-2014 mediante un contrato de trabajo comn de carcter indefinido, con un
rgimen de trabajo a tiempo completo.
Las retribuciones pactadas, de percepcin mensual, son las
siguientes:

Salario base: 1.750 euros.

Incentivo: 240 euros.
Tambin tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.750 euros
cada una de ellas.
A efectos de cotizacin por AT y EP, el trabajador va a realizar
trabajos exclusivos de oficina, ocupacin a, con unos tipos de cotizacin de
0,65 por IT y 0,35 por IMS.
Al trabajador, de 47 aos, con cnyuge a cargo y 3 hijos de 6, 8 y 10 aos
de edad, se le aseguraron en contrato unos ingresos anuales de 27.380
euros. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 1.738,63
euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social, correspondientes al mes de abril.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

2. Trabajador con retribucin diaria

Un trabajador con la categora profesional de oficial de 1, grupo 8 de
cotizacin a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa de
reciclaje desde el 1-1-2014, siendo su contratacin de carcter ordinario por
tiempo indefinido y a jornada completa.
Los devengos econmicos, de percepcin diaria, pactados con el
trabajador son los siguientes:
Salario base: 23 euros/da.
Plus de convenio: 6 euros/da.
Tambin tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 das de salario
base cada una de ellas.
Por la actividad econmica, recogida de residuos no peligrosos,
CNAE-09 38.11, le es de aplicacin el CNAE 38 de la tarifa de primas de
cotizacin para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que
corresponden los porcentajes de 2,10 por IT y 1,60 por IMS.
El trabajador, con cnyuge a cargo, tiene 2 hijos de 6 y 8 aos de
edad, previndose al tiempo de la contratacin que, a efectos del IRPF, las
retribuciones a percibir durante el tiempo que resta hasta el final del ao
ascendern a 11.965 euros. Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad
Social de 759,78 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social correspondientes al mes de enero.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

3. Realizacin de horas extraordinarias

Un trabajador, de 25 aos, con contrato indefinido y con categora
profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotizacin a la Seguridad
Social, presta sus servicios a una empresa percibiendo las siguientes
retribuciones:
Salario base: 950 euros.
Antigedad: 95 euros.
Incentivo: 100 euros.
Durante el mes de abril se le suponen realizadas horas extraordinarias por
los siguientes conceptos e importes:
Horas extraordinarias por fuerza mayor: 60 euros.
Horas extraordinarias habituales: 72 euros.
Tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.045 euros
cada una.
Est sujeto a la ocupacin a de la tarifa de primas de
cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que
corresponden los porcentajes de 0,65 por IT y 0,35 por IMS.
El trabajador, con cnyuge a cargo, tiene 1 hijo de 7 aos de edad y, a
efectos de IRPF se le presumieron a 1-1-2014 unos ingresos brutos anuales de
15.830 euros. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de
1.005,21 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social correspondientes al mes de abril.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

4. Mes en que el trabajador es alta inicial

en la empresa
Un trabajador de 30 aos con la categora profesional de oficial de 1,
grupo 8 de cotizacin a la Seguridad Social, es alta inicial en una empresa
dedicada a la fabricacin de vidrio hueco el da 6-6-2012, siendo su contratacin
de carcter ordinario por tiempo indefinido.
Los devengos econmicos, de percepcin diaria, que se le suponen en el
mes de junio son los siguientes:
Salario base: 22 euros/da.
Plus de actividad: 7 euros/da.
Horas extraordinarias por fuerza mayor: 43 euros.
Tambin tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 das de salario
base cada una de ellas.

El CNAE (Cdigo Nacional de Actividades Econmicas) de la

empresa es 23.13, al que le corresponde en la tarifa de primas (231) un tipo de
cotizacin de 3,10% (1,60 por IT y 1,50 por IMS).

A partir del 25 de febrero de 2014, la contratacin indefinida hasta el 31

de diciembre de 2014 est incentivada con una reduccin en la cotizacin
empresarial por contingencias comunes consistente en una cuanta nica, tarifa
plana, que, de ser a tiempo completo, se limita a 100 euros mensuales durante 24
meses y que el primer mes se reduce proporcionalmente al nmero de das de
alta cuando sta no coincide con el da 1.
El trabajador es soltero y no tiene hijos, previndose al tiempo de
la contratacin que, a efectos del IRPF, las retribuciones a percibir durante el
tiempo que resta hasta el final del ao ascendern a 6.831 euros. Soporta unas
cotizaciones totales a la Seguridad Social de 433,77 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social correspondientes al mes de junio.

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5. Trabajador retribuido a razn de salario mnimo

Un trabajador con categora profesional de pen, grupo 10 de
cotizacin a la Seguridad Social, comienza a prestar sus servicios con carcter
indefinido el 1- 4-2014.
La empresa, dedicada al reciclaje de chatarra, carece de convenio
colectivo de aplicacin, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas
por el vigente Real Decreto de salarios mnimos, en la cuanta de 21,38
euros/da.
Por ser de reciente incorporacin a la empresa carece de aumento alguno
en concepto de antigedad.
Tambin tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 das de
salario cada una de ellas.
El CNAE (Cdigo Nacional de Actividades Econmicas) de la
empresa es 38,31, al que le corresponde en la tarifa de primas (38) un tipo de
cotizacin de 3,70% (2,10 por IT y 1,60 por IMS).

A partir del 25 de febrero de 2014, la contratacin indefinida hasta el 31

de diciembre de 2014 est incentivada con una reduccin en la cotizacin
empresarial por contingencias comunes consistente en una cuanta nica, tarifa
plana, que, de ser a tiempo completo, se limita a 100 euros mensuales durante 24
meses y que el primer mes se reduce proporcionalmente al nmero de das de
alta cuando sta no coincide con el da 1.
El trabajador, soltero, no tiene hijos, y en la fecha de ingreso se le
calcularon, por lo que restaba de ao, unas retribuciones de 6.844,75 euros.
Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad Social de 434,64 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social correspondiente al mes de abril.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

6. Abono de una mensualidad ordinaria y de una

gratificacin extraordinaria en el doble supuesto de
abono conjunto y separado de las mismas
Un trabajador de 40 aos con la categora de ayudante titulado, grupo 2 de
cotizacin a la Seguridad Social, es contratado, con carcter indefinido, por una
empresa el 1-2-2014.

Los salarios de convenio son los siguientes:

Salario base: 1.380 euros.
Plus de actividad: 120 euros.
Tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.380
euros, cada una de ellas.

Segn establece el convenio la paga extraordinaria del mes de julio

correspondiente al tiempo trabajado en el semestre natural anterior, se percibe
junto con la mensualidad ordinaria de dicho mes.
El CNAE (Cdigo Nacional de Actividades Econmicas) de la empresa,
una inmobiliaria, es 68.32, al que le corresponde en la tarifa de primas (68) un
tipo de cotizacin de 2,15% (0,90% por IT y 1,20% por IMS).
El trabajador presta sus servicios en trabajos exclusivos de oficina,
ocupacin a, por lo que le corresponde en la tarifa de primas un tipo de
cotizacin de 1,00% (065% por IT y 0,35% por IMS).
El trabajador, soltero, no tiene hijos, y a la fecha de ingresar en la
empresa se le calcularon unas retribuciones brutas anuales de 20.760 euros.
Soporta unas cotizaciones totales a la Seguridad Social de 1.318,26 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF por los salarios correspondientes a la mensualidad ordinaria y
extraordinaria del mes de julio. Redactar, posteriormente, los recibos de
salarios en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las pagas.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

7. Personal de alta direccin.

Una empresa contrata con carcter indefinido el 1-1-2014 un director
gerente, grupo 1 de cotizacin a la Seguridad Social, al que se le asegura una
percepcin anual de 54.000 euros, distribuidas en 12 mensualidades de 4.500
euros cada una de ellas y sin derecho a percibir, en consecuencia, paga
extraordinaria alguna.
A la empresa, una compaa de seguros, le corresponde el Cdigo
Nacional de Actividades Econmicas, CNAE-09, 65.11, que tiene asignado en la
tarifa de primas un tipo de cotizacin de 1,00% (0,65% por IT y 0,35% por
IMS).

Este alto directivo, de 66 aos de edad, con cnyuge sin rentas propias, no
tiene hijos.
Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 2.461,34 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn de
cotizacin a la Seguridad Social, correspondiente al mes de abril

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

8. Retribuciones en especie
Un trabajador, con contrato indefinido y con la categora profesional de
director administrativo, grupo 1 de cotizacin a la Seguridad Social, es alta
inicial en la empresa el 1-1-2014, siendo su contratacin por tiempo indefinido.
Los devengos econmicos pactados para todo el ao 2014 ascienden a
27.000 euros brutos distribuidos en 12 pagas ordinarias de 1.800 euros cada
una de ellas y 3 extraordinarias del mismo importe.
El contrato establece tambin que, adems de la retribucin dinerada, el
trabajador ha de percibir durante el referido ao las siguientes retribuciones en
especie:

Disfrute gratuito de una vivienda, propiedad de la empresa y

cuyo valor catastral, anterior a 1994, es de 22.400 euros.

Uso gratuito de vehculo de la empresa, cuyo coste total ascendi a

12.000 euros.

Prstamo de 6.100 euros a un inters del 2% anual. El inters

legal del dinero, durante 2014, es del 4%.
A la empresa, agencia de publicidad, CNAE 73.11, le corresponde un tipo
de cotizacin del 1,70%, segn la tarifa de primas de AT y EP. No obstante, el
trabajador, por realizar trabajos exclusivos de oficina, ocupacin a, tiene
asignado un tipo de cotizacin por AT y EP de 1%, 0,65% por IT y 0,35% por
IMS.
El trabajador, de 48 aos de edad, est casado, su cnyuge no dispone de
rentas superiores a 1.500 euros y tiene un hijo de 20 aos.
A efectos del IRPF se le ha estimado para 2014 una cotizacin a la
Seguridad Social de 2.016,89 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social, correspondientes al mes de
enero.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

9. Contrato indefinido de persona con discapacidad

Una empresa contrat el 1 de enero de 2014, por tiempo indefinido y
en jornada completa, a un trabajador con discapacidad menor de 45 aos.
Su grado de discapacidad es inferior al 65%.
La categora profesional que se le reconoce es la de jefe
administrativo, grupo 3 de cotizacin a la seguridad social.
Durante el mes de mayo el trabajador devenga las siguientes
retribuciones:
Salario base: 1.170 euros.
Incentivo: 90 euros.
Horas extraordinarias: 130 euros.
Plus de distancia: 75 euros.
Tambin tiene reconocidas tres pagas extraordinarias de 1.260 euros
cada una de ellas.
A la empresa, de catering, CNAE 56.29, le corresponde un tipo de
cotizacin del 1,25%, segn la tarifa de primas de AT y EP. No obstante,
el trabajador, por realizar trabajos exclusivos de oficina, ocupacin a,
tiene asignado un tipo de cotizacin por AT y EP de 1%, 0,65% por IT y
0,35% por IMS.
La contratacin indefinida de una persona con discapacidad menor
de 45 aos tiene una bonificacin en las cuotas empresariales de la
seguridad social de 375 euros/mes durante toda la vigencia del
contrato.
Al trabajador, con cnyuge sin rentas y un hijo de 17 aos de edad,
se le calculan unos ingresos anuales de 19.800 euros. Soporta unas
cotizaciones anuales a la seguridad social de 1.257,30 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
seguridad social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las
retenciones a del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios
y el boletn de cotizacin a la Seguridad Social, correspondientes al mes de
mayo.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

10. Situacin de incapacidad temporal

derivada de enfermedad comn.
Un trabajador, con contrato indefinido y con categora profesional de
auxiliar administrativo, grupo 7 de cotizacin a la Seguridad Social, causa baja
en la empresa por motivo de enfermedad comn el 10-4-2014, continuando en
dicha situacin el da 30 del mismo mes.
La base de cotizacin del trabajador por contingencias comunes fue,
durante el precedente mes de marzo, de 1.691,67 euros. A la misma cuanta
ascendi la base de cotizacin por contingencias profesionales.
El trabajador percibe en activo una retribucin de 1.450 euros mensuales
en concepto de salario base.
Adems tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.450 euros cada
una de ellas.
A la empresa, dedicada a actividades industriales de limpieza, CNAE
81.21, le corresponde un tipo de cotizacin del 3,60%, segn la tarifa de primas
de AT y EP. No obstante, el trabajador, por realizar trabajos exclusivos de
oficina, ocupacin a, tiene asignado un tipo de cotizacin por AT y EP de
1%,( 0,65% por IT y 0,35% por IMS).
Durante el perodo de baja por incapacidad temporal, para la cotizacin
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplica el mismo tipo
de cotizacin que se aplicaba antes de la baja.
El trabajador, de 24 aos, est casado, su cnyuge no dispone de rentas
superiores a 1.500 euros y no tienen hijos.
A efectos del IRPF se le ha estimado para 2014 una retribucin anual de
20.300 euros y una cotizacin a la Seguridad Social de 1.289,05 euros.
Con estos datos, calcular el importe del subsidio econmico, las bases de
cotizacin a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como
las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente confeccionar el recibo de
salarios correspondiente al mes de abril.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

11. Situacin de incapacidad temporal

derivada de accidente de trabajo
Un trabajador, con contrato indefinido y con la categora de oficial de tercera,
grupo 9 de cotizacin a la Seguridad Social, sufre un accidente laboral causando baja
el 6-6-2014, situacin en la que permanece hasta el 17-6-2014, en que es dado de alta
por curacin.

La base de cotizacin del trabajador por contingencias comunes fue,

durante el precedente mes de mayo, de 1.047,18 euros. A la misma cuanta
ascendi la cotizacin por contingencias profesionales.

Durante el ao anterior al mes de la baja se han cotizado 450 euros en concepto

de horas extraordinarias.
Durante los das del mes en que permanece activo se le acreditan 160 euros por
horas extraordinarias por fuerza mayor.

El salario que percibe el trabajador en activo es el siguiente:

Salario base: 23 euros/da.

Plus de convenio: 3 euros/da.
Incentivo: 4 euros/da.

Tiene derecho tambin a dos pagas extraordinarias de 30 das de salario base

cada una de ellas.
A la empresa, dedicada a la distribucin de pelculas cinematogrficas, CNAE
59.17, le corresponde, segn la tarifa de primas de AT y EP, un tipo de cotizacin de
1,25%: 0,75% por IT y 0,50% por IMS.

Durante el perodo de baja por incapacidad temporal, para la cotizacin por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplica el mismo tipo de
cotizacin que se aplicaba antes de la baja.

El trabajador, de 27 aos, est casado, su cnyuge no dispone de rentas

superiores a 1.500 euros y tienen 2 hijos, de 2 y 4 aos.

A efectos del IRPF se le ha estimado para 2014 una retribucin anual de 12.750
euros y una cotizacin a la Seguridad Social de 809,63 euros.

Con estos datos calcular, el importe del subsidio econmico, las bases de
cotizacin a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las
retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el
boletn de cotizacin a la Seguridad Social, correspondiente al mes de junio.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

12. Situacin de maternidad

Una trabajadora, con contrato indefinido y con categora profesional de
oficial administrativo, grupo 5 de cotizacin a la Seguridad Social, inicia su
perodo de descanso por motivo de maternidad el 14-5-2014.
La base de cotizacin tanto por contingencias comunes como por
contingencias profesionales fue, durante el precedente mes de abril, de 1.775
euros.
Su salario base mensual es de 1.420 euros, teniendo reconocidas asimismo
tres pagas extraordinarias de 1.420 euros cada una de ellas.
A la empresa, una peluquera, CNAE 96.02, le corresponde un tipo
de cotizacin de 1,10%: 0,65 por IT y 0,45 por IMS; segn la tarifa de primas
de AT y EP. No obstante, la trabajadora, por realizar trabajos exclusivos de
oficina, ocupacin a, tiene asignado un tipo de cotizacin por AT y EP de 1%,
0,65% por IT y 0,35% por IMS.
Durante el perodo de descanso por maternidad, para la cotizacin
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplica el mismo tipo
de cotizacin que se aplicaba antes de la baja.
La trabajadora, de 28 aos, est casada, su cnyuge no dispone de rentas
superiores a 1.500 euros y ste es su primer hijo.
A efectos del IRPF se le ha estimado para 2014 una retribucin anual de
21.300 euros y una cotizacin a la Seguridad Social de 1.352,55 euros.
Hasta la fecha del nacimiento del hijo, la trabajadora ha percibido 5.680
euros, soportando unas retenciones, al tipo del 14%, de 795.20 euros.
Con estos datos calcular el subsidio econmico, las bases de cotizacin,
las cuotas de empresa y trabajadora, as como las retenciones a cuenta del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, correspondientes al mes de
mayo en que la trabajadora inicia su descanso. Confeccionar, posteriormente, el
recibo de salarios correspondiente a los das del mes que permanece en activo, y
el boletn de cotizacin.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

13. Huelga
Un trabajador, con contrato indefinido y con la categora de oficial de 1,
grupo 8 de cotizacin a la Seguridad Social, participa en una huelga que,
convocada por el comit de empresa, afecta a su centro de trabajo.
La ausencia al trabajo motivada por la referida circunstancia se produce
durante el perodo comprendido entre los das 8 y 14 del mes de noviembre (7
das).
El empresario, adems de suprimir el abono del salario correspondiente a
los referidos das, comunica a la Seguridad Social el pase del trabajador a la
situacin de alta especial a fin de que quede suspendida la obligacin de cotizar.
El trabajador tiene reconocidas las siguientes percepciones:
Salario base: 30 euros/da.
Antigedad: 3 euros/da.
Plus de convenio: 5 euros/da.
Tambin tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 das de salario
base y antigedad cada una de ellas.
A la empresa, dedicada al transporte regular de viajeros por carretera,
CNAE 49.39, le corresponde, segn la tarifa de primas por AT y EP, un
tipo de cotizacin de 3,30%: 1,80% por IT y 1,50% por IMS.
El trabajador, de 35 aos, est casado, su cnyuge no dispone de rentas
superiores a 1.500 euros y no tienen hijos.
A efectos del IRPF se le ha estimado para 2014 una retribucin anual de
15.850 euros y una cotizacin a la Seguridad Social de 1.006,48 euros.
Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotizacin a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, as como las retenciones a
cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletn
de cotizacin a la Seguridad Social, correspondientes al mes de noviembre.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

14. Extincin del contrato por dimisin del trabajador

Un trabajador, con contrato indefinido y con la categora de auxiliar
administrativo, grupo 7 de cotizacin a la Seguridad Social, comunica al
empresario su intencin de dar fin a la relacin laboral que les une el da 10 de
abril de 2014.

Las retribuciones mensuales del trabajador son las siguientes:

Salario base: 1.040 euros.

Antigedad: 104 euros.
Incentivo: 360 euros.

Tambin tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 1.144 euros cada una
de ellas. Las dos primeras (julio y Navidad) se perciben por semestre completos
de trabajo, mientras que la tercera (beneficios) es de periodificacin anual.

Las vacaciones consisten en 30 das de descanso por ao de servicio

retribuidas a salario real de 1.504 euros.

A la empresa, agencia de suministro de personal. CNAE 78.20, le

corresponde un tipo de cotizacin del 2,75%, segn la tarifa de primas de AT y
EP. No obstante, el trabajador, por realizar trabajos exclusivos de oficina,
ocupacin a, tiene asignado un tipo de cotizacin por AT y EP de 1%. 0.65%
por IT y 0,35% por IMS.

El trabajador, de 26 aos de edad, est casado, su cnyuge no dispone de

rentas superiores a 1.500 euros y no tienen hijos.

A efectos del IRPF se le ha estimado para 2014 una retribucin anual de

21.480 euros y una cotizacin a la Seguridad Social de 1.363,98 euros.

Con estos datos calcular el importe que, en concepto de liquidacin, le

corresponde; las bases de cotizacin, las cuotas de empresa y trabajador, y la
retencin a cuenta del IRPF. Confeccionar, asimismo, el recibo de salarios del
mes del cese y el recibo de salarios de la liquidacin del trabajador.

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15. Extincin del contrato por despido disciplinario

Un trabajador, con contrato indefinido y con categora de ayudante no titulado,
grupo 4 de cotizacin a la Seguridad Social, es despedido por su empresario con efectos
desde el 30 de noviembre de 2014.

Disconforme con la decisin empresarial, el trabajador plantea papeleta

conciliatoria ante el SMAC, celebrndose el correspondiente trmite con resultado de
avenencia. El empresario, en el acto de conciliacin celebrado, reconoce la
improcedencia del despido, opta por la no readmisin del trabajador y pone a
disposicin de ste tanto la indemnizacin legal como la liquidacin que por todos los
conceptos salariales le corresponde hasta la fecha del despido.

El trabajador, al que se le supone una antigedad desde 1 de enero de 2004, tiene

reconocidas, en el convenio, las siguientes retribuciones:

salario base 1.800 euros.

antigedad 180 euros.
incentivo 235 euros.

Durante e! ltimo mes en que prest sus servicios en la empresa, realiz horas
extraordinarias por fuerza mayor por importe de 190 euros.

Tambin tiene derecho a percibir las pagas extraordinarias de julio y Navidad, a

razn de 2.215 euros cada una de ellas; pagas que se periodifican semestralmente a
efectos de prorrateo.

El trabajador ya ha disfrutado de los 30 das de vacaciones que le corresponden;

vacaciones que, segn el convenio, se disfrutan en proporcin al tiempo trabajado
durante el ao natural.

El trabajador, que realiza trabajos exclusivos de oficina, tiene asignado, segn la

tarifa de primas, ocupacin a, un tipo de cotizacin por AT y EP de 1%, 0,65% por IT
y 0,35% por IMS.

El trabajador, de 28 aos, est casado, su cnyuge no dispone de rentas superiores

a 1.500 euros y tienen 2 hijos, de 5 y 7 aos de edad.

A efectos del IRPF se le haba estimado para 2012 una retribucin anual de
31.010 euros una cotizacin a la Seguridad Social de 1.969,14 euros.

Con estos datos calcular el importe de la liquidacin del trabajador, las bases de
cotizacin, las cuotas de empresa y trabajador y la retencin a cuenta del IRPF.
Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios del mes del cese y el recibo de
salarios de la liquidacin del trabajador.

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CLEMEN RODRIGUEZ LUQUE

16. Extincin del contrato por expiracin del tiempo

convenido.
Un trabajador con la categora de licenciado, grupo 1 de cotizacin a la Seguridad Social, que
haba sido contratado, durante un ao, bajo la modalidad de contrato de duracin determinada en
prcticas, ve extinguido su contrato de trabajo con fecha 30 de junio de 2014, como consecuencia de
la expiracin del tiempo convenido.

La extincin de la relacin laboral por esta causa da derecho al trabajador a percibir la li-
quidacin que, por todos los conceptos salariales, se le adeudan hasta la fecha de la extincin, y sin
que dicha terminacin le haga acreedor de indemnizacin alguna.

El trabajador tiene reconocidas en el convenio las siguientes retribuciones:

salario base 1.650 euros
incentivo 150 euros.

Durante el ltimo mes en que prest sus servicios en la empresa, realiz horas extraordinarias
por fuerza mayor por importe de 120 euros.

Tambin tiene derecho a percibir las pagas extraordinarias de julio y Navidad, de 1.800 euros
cada una de ellas; pagas que se periodifican semestralmente a efectos de prorrateo.

El trabajador no ha disfrutado todava de los 30 das de vacaciones que le corresponden,

vacaciones que, segn el convenio, se disfrutan en proporcin al tiempo trabajado durante el ao
natural.

A la empresa, una compaa de seguros, CNAE 65.11, le corresponde un tipo de cotizacin

por AT y EP de 1% (0,65% por IT y 0,35% por IMS), que coincide con el de la ocupacin del
trabajador, a, porque realiza trabajos exclusivos de oficina.

El trabajador, de 30 aos, tiene 3 hijos, de 6, 4 y 2 aos de edad, su cnyuge carece de rentas,

y, a efectos del IRPF, se haba estimado el 1 de enero que, en el ao 2012, percibira una retribucin
de 12.600 euros y cotizara a la Seguridad Social 800,10 euros.

Con estos datos calcular el importe de la liquidacin del trabajador, las bases de cotizacin,
las cuotas de empresa y trabajador y la retencin a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el
recibo de salarios del mes del cese y el recibo de salarios de la liquidacin del trabajador.

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