Bases de Concurso para Contratacin Administrativa de

Servicio CAS

(D.L. N 1057)
Para participar de los procesos de seleccin para los puestos
ofertados bajo modalidad de contratacin CAS, es necesario tener en
cuenta las siguientes consideraciones:

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

1.1 Publicacin de convocatorias

Las convocatorias para cubrir plazas vacantes sern publicadas a travs de
la pgina web institucional de Osinergmin en la seccin oportunidades
laborales.
All se encontrarn los perfiles profesionales y el cronograma del proceso.
De visualizarlo a travs de otras fuentes, deber dirigirse a la pgina web
institucional de Osinergmin para contar con la informacin completa
referida al concurso.

1.2 Inscripcin de Postulantes

Las personas interesadas en participar del proceso de seleccin debern
registrar su informacin personal y laboral en el Formato de Hoja de Vida
(archivo Excel), a ser descargado de la pgina web institucional de
Osinergmin, en la seccin oportunidades laborales. Asimismo deber
registrar y firmar a mano las Declaraciones Juradas anexas que se
adjuntarn escaneadas.

El Formato de Hoja de Vida, con sus anexos escaneados (Declaracin Jurada

1 y 2), son Declaraciones Juradas y se constituyen en los nicos
documentos vlidos para postular. En caso se reciban otros formatos no
sern considerados en el proceso de seleccin. Asimismo, Osinergmin no se
hace responsable de errores del postulante en el llenado del Formato de
Hoja de Vida.

El Formato de Hoja de Vida as como la Declaracin Jurada 1 y 2 registrada y

firmada a mano, sern enviados va correo electrnico a la direccin
sealada en la pgina web solo en las fechas establecidas en el
cronograma, debiendo consignar en el asunto el cdigo asignado, lo cual es
requisito indispensable para ser considerado en el proceso. Dichos
documentos sern preservados nicamente en el expediente del concurso.
De postular a otros procesos, deber remitir la informacin solicitada de
acuerdo con lo establecido prrafos arriba.

ETAPAS DE EVALUACIN

1.3 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

En esta etapa se evala la informacin consignada en el Formato de Hoja de
Vida, en concordancia con los requisitos establecidos en el perfil del puesto.
 La formacin acadmica se refiere a los estudios formales requeridos para
un determinado puesto. En los casos en donde se indique afines por la
formacin profesional se considerarn aquellas carreras profesionales
similares por las materias que abordan.

La experiencia general se entiende como la cantidad total de aos de

experiencia laboral concordante con el nivel solicitado (secundaria, tcnica
o universitario), sea en el sector pblico o privado. Se contabilizar a partir
de la condicin de egresado, incluyendo las prcticas profesionales.

La experiencia especfica se refiere al tiempo de experiencia requerida para

el puesto, sea en un puesto idntico y/o en puestos con funciones
equivalentes (se cotejar con las funciones descritas en la convocatoria). De
requerirse un nivel mnimo de puesto desempeado, ste ser especificado
en el aviso de convocatoria. De lo contrario se considerar como cargo
mnimo el de practicante profesional.

De solicitarse experiencia especfica en el sector pblico, se considerar el

tiempo de servicio brindado a una entidad estatal por medio de una relacin
contractual directa, es decir por rgimen laboral 276, 728 y 1057, as como
por locacin de servicios, desde el nivel mnimo de puesto requerido.

Las prcticas pre profesionales no se considerarn como

experiencia general o especfica.

Los conocimientos tcnicos principales para el puesto y que no requieren

documentacin sustentatoria obligatoriamente deben sealarse en el
Formato de Hoja de Vida, como parte de la Declaracin Jurada de
cumplimiento de requisitos mnimos para el puesto y sern evaluados en el
transcurso del proceso de seleccin.

Esta etapa tiene carcter eliminatorio y no otorga puntaje.

Para ser considerado APTO debe cumplir con todos los requisitos
mnimos solicitados en el perfil del puesto, esto es formacin
acadmica, cursos o programas de especializacin, experiencia,
conocimientos de ingls, ofimtica, declarando en el espacio
correspondiente poseer los conocimientos tcnicos solicitados en la
convocatoria y que no requieren documentacin sustentatoria.

Solo las personas que obtengan la condicin de APTAS sern convocadas a

la etapa de evaluacin de conocimientos o habilidades, cuya publicacin se
realizar travs de la pgina web institucional.

1.4 Evaluacin de conocimientos o habilidades

En esta etapa se administra una prueba tcnica, a fin de evaluar los
conocimientos requeridos para el desempeo en el puesto y/o
conocimientos de la institucin. Para obtener la condicin de APROBADO
debe alcanzar el puntaje mnimo de veinticuatro (24) sobre un total de
cuarenta (40) puntos.
 De ser el caso que se administre una evaluacin de ingls y ofimtica, se
publicar en el cronograma del proceso y tendr carcter eliminatorio; no
obstante el puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la prueba
tcnica.

La vigencia del resultado aprobatorio de las evaluaciones de ingls y

ofimtica en los niveles solicitados ser de 06 meses.

En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del

cargo y/o servicio, en esta etapa se aplicar una Dinmica de Evaluacin de
Competencias, que reemplazar a la prueba tcnica y cuya calificacin ser
con el sistema antes sealado.

Antes de iniciar la evaluacin, el postulante entrega el Formato de Hoja de

vida documentado en copia simple y anexos firmados. De ser el caso que
tenga alguna condicin a acreditar, esto es certificacin de CONADIS,
Licenciatura de Fuerzas Armadas o documentos que lo habiliten trabajar en
el pas debido a su condicin de extranjero tambin deber adjuntar en esa
nica fecha, bajo responsabilidad.

Los resultados de las personas aprobadas, con el respectivo puntaje

obtenido, sern publicados mediante la pgina web institucional.

1.5 Evaluacin curricular

En esta etapa se verifica la informacin presentada por el postulante en la
etapa de evaluacin de hoja de vida.

La formacin acadmica, con relacin a grados y ttulos se sustenta

mediante el resultado de la bsqueda en la Superintendencia Nacional de
Educacin Superior Universitaria (SUNEDU).

Corresponde al postulante identificar que el sistema de bsqueda de

consultas se encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del
requisito. En caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del
postulante presentar la copia simple del grado o ttulo solicitado segn el
perfil en la oportunidad requerida.

Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura y habilitacin

profesional vigente, ello se acreditar a travs del resultado de la bsqueda
en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicin
de Habilitado.
Corresponde al postulante identificar que el sistema de bsqueda de
consultas se encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del
requisito. En caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del
postulante presentar el certificado de habilidad profesional vigente emitido
por el Colegio profesional en la oportunidad requerida.

Los cursos y/o programas de especializacin, debern ser sustentados con

copias simples de certificados, diplomas y/o constancias.
Estos estudios deben ser concluidos y la certificacin emitida por la entidad
correspondiente indicar el nmero de horas solicitado.

De solicitarse cursos, tambin sern validadas las modalidades de

capacitacin como seminarios, talleres o conferencias.

Slo se validarn aquellos cursos de especializacin que contengan no

menos de 12 horas de capacitacin y los diplomados con un mnimo de 90
horas, salvo exista alguna especificacin diferente en el aviso de
convocatoria, en cuyo caso ser el criterio a emplear.

Solo en el caso que la capacitacin haya sido emitida por un ente rector, en
el marco de sus atribuciones normativas, los cursos que se validarn sern
aquellos superiores a 08 horas y los diplomados mayores a 80 horas.

Las horas de los cursos y/o programas de especializacin no son

acumulativas con varios cursos o diplomados con un nivel de horas inferior
al establecido en la convocatoria.

La experiencia se acreditar con copias simples de certificados, constancias

de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, rdenes de servicio, boletas
de pago, contratos y/o adendas. Todo documento que acredite la
experiencia debe contener como requisito mnimo fecha de inicio y fin, as
como cargo o funcin desarrollada, con la firma o sello correspondiente por
la entidad.

El tiempo de experiencia general ser sustentado conforme lo

descrito en la etapa de evaluacin de hoja de vida, desde la
condicin de egresado de la formacin acadmica, por lo que el
postulante debe presentar la constancia de egresado. Caso
contrario, se contabilizar desde la fecha indicada en el documento
presentado para este requisito, segn lo indicado en el perfil del
puesto, por ejemplo diploma de bachiller o ttulo profesional.

De ser el caso que la entidad, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos

haya generado documentos relacionados con los requisitos de experiencia
general y/o especfica, cursos y/o programas de especializacin, ser la
misma quien haga la bsqueda documental, verifique dicho documento y
aada al expediente del proceso del candidato, siempre que el postulante lo
declare en su Formato de Hoja de Vida.
Los documentos a los que puede acceder la institucin por formar parte del
legajo de personal tambin sern revisados y se aadirn al expediente del
proceso, siempre que el postulante lo declare en su Formato de Hoja de
Vida.

Los conocimientos tcnicos que no requieren documento de sustento solo

contarn con la Declaracin Jurada efectuada en el Formato de Hoja de
Vida.
 En atencin a la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N
27444, en caso de los documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada
de los mismos en original y copia.

En los supuestos que el postulante no presente la documentacin solicitada,

o que la misma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la
informacin contenida en su Formato de Hoja de Vida o que como resultado
de la verificacin se detecte falsedad o adulteracin, ser descalificado del
proceso de seleccin.

Esta etapa es eliminatoria, siendo el puntaje mnimo aprobatorio doce (12)

sobre un total de veinte (20) puntos.

En la publicacin de resultados, se presentar la sumatoria de los puntajes

de la evaluacin curricular y la evaluacin de conocimientos de los
postulantes aptos y, segn orden de mrito, los 10 postulantes con mayor
puntaje pasarn a la evaluacin psicolgica.

En caso exista empate en el lugar que ocupa el postulante 10, el postulante

con mayor puntaje en la evaluacin de conocimientos sera convocado a la
siguiente etapa. En caso todos los postulantes que empataron en el lugar
10 tengan la misma calificacin en las etapas previas todos sern citados.

1.6 Evaluacin psicolgica

En esta etapa no se asigna puntuacin; no obstante la asistencia es
obligatoria.
En esta etapa se evaluarn los aspectos psicolgicos y de competencias en
el postulante. Para este fin, se realizarn evaluaciones psicomtricas,
proyectivas, entrevistas, dinmicas y/u otras actividades.
Esta etapa es referencial segn normativa y el resultado no es motivo de
descalificacin.

1.7 Verificacin de informacin de los candidatos

Se realizar la verificacin de los siguientes datos del postulante:
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). En
caso que el postulante registre sancin que lo inhabilite para contratar
con el Estado, ser descalificado del proceso de seleccin. (Decreto
Supremo 075-2008-PCM, artculo 4: Impedimentos para la contratacin.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057).
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el
postulante se encuentre registrado se informar a la entidad competente.
(Ley 28970)
Autenticidad de Grados acadmicos, constancias de trabajo, certificados
y/o constancias de estudio.
Referencias laborales.
 La publicacin de resultados de los postulantes que fueron evaluados nivel
psicolgico y cuyas referencias se han verificado sern convocados para la
siguiente etapa del proceso, mediante la pgina web institucional.

1.8 Entrevista personal

Esta etapa ser ejecutada por un comit evaluador conformado por tres
miembros, los mismos que evaluarn el conocimiento, experiencia
profesional y competencias de los postulantes, con el objeto de calificar su
aptitud para desempearse en el puesto.
Para ser considerado apto debe alcanzar un puntaje mnimo de 24 sobre un
total de 40 puntos.

BONIFICACIONES:
Los postulantes con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince
por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido. Para ello, debern
adjuntar la copia simple de su constancia respectiva, como parte de la
documentacin presentada en la evaluacin de conocimientos e informar
su condicin en el Formato de Hoja de Vida.

Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, en aplicacin de la

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-Servir/PE, obtendrn una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa
de entrevista personal, para lo cual debern adjuntar la copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin, como parte de la documentacin presentada en la evaluacin de
conocimientos e informar en el Formato de Hoja de Vida.

1.9Publicacin de resultados finales: Cuadro de Mritos

La elaboracin del Cuadro de Mritos se realizar con el puntaje final (PF)
del proceso de seleccin, para los postulantes aprobados en todas las
etapas. Es el resultado de la sumatoria de los puntajes de la evaluacin
curricular, de conocimientos y la entrevista personal, aplicando de ser el
caso las bonificaciones correspondientes.

Es seleccionado como ganador del concurso, el postulante que obtenga el

mayor puntaje, segn la siguiente escala:

EVALUACIONES Peso Puntaje mnimo Puntaje mximo

Evaluacin de
40 % 24.00 40.00
conocimientos (E.C)
Evaluacin Curricular (E.Cu) 20 % 12.00 20.00
Evaluacin Psicolgica
- - -
(E.Ps)
Entrevista Personal (E.P) 40 % 24.00 40.00
PUNTAJE TOTAL 100% 60.00 100.00
 Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera:

Puntaje Final (PF)= E.Cu + EC+ EP

Nota.- En atencin al Reglamento de la Ley 29973, Artculo 54, de ser el

caso se produzca un empate entre los postulantes con y sin discapacidad, se
proceder a seleccionar a la persona con discapacidad.

El postulante que habiendo aprobado todas las etapas del proceso de

seleccin, se ubica en orden de mrito inmediatamente despus del
candidato seleccionado, se convierte en accesitario, por lo que, si el ganador
del concurso desiste o por alguna razn no se vincula con la entidad, se
proceder a convocarlo para realizar las actividades relacionadas con la
contratacin. Se generar un accesitario por cada puesto concursado.

EVALUACIN MDICA
Es de carcter obligatorio para el postulante seleccionado y tendr lugar en
la fecha programada, salvo modificacin efectuada a criterio de la entidad y
comunicada oportunamente. Otorga la condicin de Apto o No Apto para el
puesto de trabajo.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

El postulante seleccionado deber presentar la documentacin solicitada en
la fecha indicada en la publicacin de resultados finales en la pgina web
institucional.
En caso que a la suscripcin de contrato, el postulante seleccionado
mantenga vnculo con el Estado, debe presentar la carta de renuncia
aceptada por la entidad contratante o licencia sin goce emitida por el rea
de Recursos Humanos o quin haga sus veces.
En caso de que en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad
en la entrega de documentacin o suscripcin de contrato, hallazgo de
documentacin falsa o adulterada, deteccin de algn impedimento para
contratar con el estado, inasistencia a la evaluacin mdica o cuyo
resultado de sta sea No Apto
ser retirado del puesto, procedindose a llamar al siguiente candidato
segn orden de mrito considerado accesitario.
El contrato contendr una clusula que seala el periodo de prueba de la
persona incorporada a Osinergmin, con una temporalidad definida.

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo de 60.00 en las etapas de
evaluacin del proceso.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de Osinergmin:
Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de
seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.

SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO

PRESENTACIN A LA EVALUACIN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO
DE SUPLANTACIN, ENTRE OTROS)

La entidad se reserva el derecho de brindar informacin en detalle de los

resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos
distintos del peticionante de la informacin, de conformidad con la Ley
29733, Ley de Proteccin de Datos Personales.
En el caso que el candidato sea suplantado por otro candidato o por un
tercero, ser automticamente descalificado, sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
De detectarse que el candidato haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso
Pblico de Mritos, ser automticamente descalificado; sin perjuicio de
las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
Los candidatos que mantengan vnculo de cualquier ndole con la
entidad convocante, se sometern a las disposiciones establecidas en
las presentes Bases del Concurso Pblico de Mritos participando en
iguales condiciones con los dems postulantes.
En caso el candidato presentara informacin inexacta con carcter de
Declaracin Jurada, ser descalificado del proceso.

CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas

tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y sern
comunicadas oportunamente a los interesados a travs de la pgina web
institucional.

Los documentos, pruebas, ejercicios y cualquier evaluacin empleada en

la etapa de evaluacin psicolgica no sern entregadas a los
postulantes, siendo estos exclusivos del Osinergmin o la Consultora a
cargo del proceso.

Asistir a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptar ninguna

justificacin para presentarse fuera de hora, siendo el postulante
automticamente descalificado.

La documentacin solicitada en copia simple para el cargo/puesto

postulado no ser devuelta, por formar parte del expediente del proceso
de seleccin.
 Cualquier controversia suscitada ser resuelta por el Comit de
Seleccin, segn ataa su participacin.

Considerar que, para postular a Osinergmin no debern tener parentesco

hasta el 4 grado de consanguinidad y 2 de afinidad o por razn de
matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar
de manera directa o indirecta en el proceso de seleccin y/o ingreso a la
institucin.

Los postulantes que presenten ttulos, grados acadmicos y/o

certificados de estudios universitarios extranjeros, deben tener
reconocidos los mismos por la Superintendencia Nacional de Educacin
Superior Universitaria (SUNEDU).

Las comunicaciones a los candidatos con relacin a consultas se

realizarn mediante el correo electrnico del puesto al que postula.

Todo postulante a una convocatoria pblica debe tener hbiles sus

derechos civiles y laborales en el Per, as como no poseer antecedentes
penales, ni policiales y no encontrarse inhabilitado para ejercer la
funcin pblica.

La informacin contenida en el Formato de Hoja de Vida ser vlida para

todo el proceso de seleccin, siendo responsabilidad del postulante
comunicar a la entidad sobre alguna variacin ocurrida con posterioridad
a la fecha de envo, en cuanto a la informacin vertida en los anexos del
Formato de Hoja de Vida, a fin de que la entidad lo evale y emita
pronunciamiento. De no hacerlo y hallar evidencia en contrario con lo
declarado, se tomar como informacin falsa o inexacta y
automticamente ser descalificado del proceso de seleccin.

En las publicaciones se indicar el lugar, hora y fecha de las

evaluaciones, siendo ste el nico medio informativo del proceso de
seleccin.

Seleccin de Personal
Gerencia de Recursos
Humanos