ESCUELA POLITCNICA NACIONAL

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

DEBER 4

NOMBRE: VIVIANA MEZA GAIBOR

FECHA: 26-05-2016

CASOS DE ANLISIS

Caso de anlisis 3: SOCIEDAD ANNIMA CHATARRA

Con base a los datos del caso como persona encargada de seleccionar el personal,
elegira al joven hbil para los negocios, debido a que lo que la empresa necesita ideas
nuevas y alguien que sea capaz de liderar al personal y guiarlos. El hecho de que pueda
negociar y hablar con facilidad le ayudar a llegar a sus trabajadores y a los clientes; el
hecho de que sea una persona invlida no es un limitante en lo absoluto puesto que
cuenta con las caractersticas para cumplir con el trabajo y la empresa por ley debe
cumplir con un porcentaje de personal en dichas condiciones por lo que l ayudara a
cubrir ello.

Caso de anlisis: CEMENTOS SELVA NEGRA S.A.

Con base en los datos del caso se sabe que la empresa no puede recibir una carga
econmica ms razn por la cual una motivacin monetaria ser descartada. Ahora bien,
el personal necesita que se mantenga tranquilo pese a la condicin econmica, por lo
que se debe ir por la parte emocional. Si se asegura una estabilidad en su puesto en la
empresa, hay que encontrar la forma de que los trabajadores no se sientan explotados en
su trabajo con respecto al sueldo que se encuentran ganando, si bien el sueldo no puede
aumentar, tampoco se debe llegar al punto de sobrecargar con trabajo. Tambin es
importante que los trabajadores sientan que la empresa se encuentra preocupada por
ellos y buscando mejoras. Es importante que la empresa reconozca el trabajo de sus
empleados y escuche sus ideas y soluciones. Hay que asegurarse que los trabajadores se
encuentren en el puesto correcto, es decir donde puedan desenvolverse con mayor
facilidad y que tengan todas las herramientas y recursos para realizar sus actividades. Se
puede mostrar respeto por los trabajadores al valorar su tiempo, horario flexibles. El
buen trato y la oportunidad de crecer sern determinantes para que el personal se
mantenga trabajando sin problema