Tartalom

1. Alapfogalmak:.................................................................................................. 2
1.1. Munkavdelem:......................................................................................... 2
1.2. Munkabiztonsg:........................................................................................ 2
1.3. Munkaegszsggy:................................................................................... 2
1.4. Foglalkozs egszsggy...........................................................................2
1.5. A munkavdelem clja: Mvt.-szerint:.........................................................2
1.6. A munkavdelem fogalmai a Mvt szerint:..................................................3
2. A munkavdelem szablyozsi rendszere:.......................................................3
2.1. Az llam munkavdelmi feladatai:.............................................................4
2.2. A munkavdelem hrmas kpviseleti (tripartit) rendszere........................4
3. A munkavgzs kvetelmnyei:.......................................................................5
3.1. ltalnos kvetelmnyek:..........................................................................5
3.2. A ltests kvetelmnyei:.........................................................................5
3.3. A munkavgzs trgyi felttelei................................................................7
3.4. Munkafolyamatra, technolgira s anyagra vonatkoz kvetelmnyek...8
3.5. Munkavgzs szemlyi felttelei:..............................................................8
4. A kockzatrtkels:........................................................................................ 9
5. Munkabaleseti eljrsok................................................................................. 10
5.1. Baleset: (MVT. szerint)............................................................................. 10
5.2. Munkabaleset: (MVT szerint, cl: megelzs)..........................................10
5.3. A munkltat feladatai a baleset utn:....................................................10
5.4. Slyos munkabaleset:.............................................................................. 10
5.5. zemi baleset (171. oldal) :.....................................................................12
5.6. Foglalkozsi betegsg.............................................................................. 12
5.7. Baleseti ellts:....................................................................................... 12
6. Munkavdelmi szakemberek foglalkoztatsa.................................................12
7. A munkavllalk jogai, ktelezettsgei..........................................................13
7.1. A munkavdelmi kpvisel, munkavdelmi bizottsg, orszgos
rdekegyeztets................................................................................................ 13
7.2. Szakszervezet, zemi tancs...................................................................14
 1. Alapfogalmak:
1.1. Munkavdelem:
a szervezett munkavgzsre vonatkoz munkabiztonsgi s
munkaegszsggyi kvetelmnyek
a trvny cljnak megvalstsra szolgl trvnykezsi, szervezsi,
intzmnyi elrsok rendszere
valamint ezek vgrehajtsa

1.2. Munkabiztonsg:
A mszaki, biztonsgi, megelzsi kvetelmnyek, trgyi s szemlyi
magatartsi felttelek, amelyek clja a munkabalesetek megelzse, trgya
pedig a veszlyek kezelse.

1.3. Munkaegszsggy:
A foglalkozsi megbetegedsek s a fokozott expozcik megelzsnek eszkze,
amely az rtalom meghatrozsval, cskkentsvel s megszntetsvel
foglalkozik.

1.4. Foglalkozs egszsggy

A foglalkozs-egszsggy krbe a munkakrnyezetben elfordul
egszsgkrost fizikai s/vagy kmiai rtalmak tartoznak. A foglalkozs-
egszsggy a munkavdelem szerves rsze, amely a klnfle munkakrk
higinis kvetelmnyeit foglalja ssze. A klnfle tevkenysget vgz ember
s krnyezetnek klcsnhatsa alapjn a foglalkozs-egszsggy
munkalettani, munkallektani s munkakrlmnyekre vonatkoz krdsekkel
foglalkozik.

1.5. A munkavdelem clja: Mvt.-szerint:

(Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szemlyi, trgyi
s szervezeti feltteleit a szervezetten munkt vgzk egszsgnek,
munkavgz kpessgnek megvsa s a munkakrlmnyek humanizlsa
rdekben, megelzve ezzel a munkabaleseteket s a foglalkozssal sszefgg
megbetegedseket.)

2
 az egszsges szemly

munkavgzs trgyi feltteleinek szablyozsa

s szervezeti
biztonsgos
a szervezetten munkt vgzk
egszsgnek s
munkavgz kpessgnek megrzse

munkakrlmnyek humanizlsa rdekben.

munkabalesetek s
foglalkozsi megbetegedsek megelzse

Tovbbi cl:
az llam feladatainak
a munkltatk jogainak s meghatrozsa
a munkavllal ktelezettsgeinek

Tripartit rendszer
1.6. A munkavdelem fogalmai a Mvt szerint:
A szervezett munkavgzsre vonatkoz
mszaki megelzs
1. A munkabiztonsgi s kvetelmnyek
munkaegszsggyi

2. trvnykezsi, szervezsi, intzmnyi elrsok rendszere

3. s mindezek vgrehajtsa
4.
A munkaegszsggy - munkahigin - egszsggyi
megelzs
- foglalkozsegszsggy - gygyts
- rehabilitci

(A munkavdelem nem hivatalos fogalma: a dolgoz ember vdelme a munkval

kapcsolatos veszlyek s rtalmak ellen.)

2. A munkavdelem szablyozsi rendszere:

A dolgoz ember vdelme a munkval kapcsolatos veszlyek s rtalmak ellen.
tfok szablyozsi rendszer:
- trvnyek

3
 o (Alaptrvny, 20. cikk: mindenkinek joga van a testi s lelki
egszsghez. Munkavdelem, egszsgvdelem s
krnyezetvdelmi alapvet jogok.
o 1993. vi XCIII. trvny a munkavdelemrl.
o 2012. vi 1. trvny a munka trvnyknyvrl
- rendeletek (minden olyan szerv, amely megkapta a rendeletalkotsi jogot.
az Alaptrvny rendelkezik rla)
o kormnyrendelet
o miniszterelnki rendelet
o miniszteri rendelet (funkcionlis rendelet, gazati rendelet)
Funkcionlis: 5/1993(XII.26) MM rendelet a trvny
vgrehajtsrl
- szabvnyok
o MSZ EN ISO 12 100 Gpek biztonsga
- munkltati bels szablyozs (pl. munkavdelmi szablyzat), MEBIR
- ratlan erklcsi, szakmai szablyok

2.1. Az llam munkavdelmi feladatai:

a munkavdelem irnytsa nemzetgazdasgi szinten, a
foglalkoztatspolitikrt felels miniszter feladata (Jelenleg:
nemzetgazdasgi miniszter, Nemzetgazdasgi Minisztrium, ezen bell
Munkavdelmi Fosztly, Foglalkoztatsfelgyeleti Fosztly (munkagy))
gazati feladatok gazati miniszter, illetve llamtitkrok
hatsgi feladatok, a foglalkoztatspolitikt felels miniszer feladata
o a terleti kormnyhivatalok mellett mkd munkavdelmi
felgyelsgek

2.2. A munkavdelem hrmas kpviseleti (tripartit)

rendszere

rdek
Feladataik, ktelezettsgeik,
Rsztvevk Kpviselik egyezte
jogosultsgaik
ts
1. LLAM Orszggyls - meghatrozza a kvetelmnyeket
(orszgos) Munkavdelmi Bizottsg

Kormny (jogszablyok, szabvnyok)

Miniszterek, - irnyt, ellenriz, (szankcionl),
(NMH) segt
- tvlati programokat kszt
(EU jogharmonizci,
Munkavdelem Nemzeti Politikja)
2. Magyar - munkahelyeket hoz ltre,
Munkltatk vagyonkezel mkdtet; az llami
Zrtkr kvetelmnyek betartsval.
Rszvnytrsasg - szablyoz: bels szablyozst
(MNVzRT) kszt (pl.: Munkahelyi
Munkaadk s Munkavdelmi Szablyzat);
Gyriparosok ellenrzs
Orszgos Szvetsge - mindezt megismerteti a
(MGYOSZ), munkavllalkkal {tjkoztat,
Iparosok Orszgos oktat (pl.: munkahelyi

4
 Szvetsge (IPOSZ), munkavdelmi oktats)}
Magyar Gazdlkods
Orszgos Szvetsge
(MAGOSZ),
Kamark
3.Munkavllal Szakszervezetek, - teljesti a munkltat utastsait,
k zemi tancsok, de joga van elvrni:
Szakmai - az utastsok jog- s
kamark, szakszersgt;
vlasztott - a megfelel
munkavdelmi munkakrlmnyeket
kpviselk - a megfelel munka- s egyni
(bizottsg) vdeszkzket
- rvnyesti jogait:
- szrevteleket is tehet;
- bizonyos esetekben
megtagadhatja a
munkavgzst;
- meg kell tagadni a
munkavgzst, ha azzal msok
letet, egszsgt, testi
psgt kzvetlenl s
slyosan veszlyeztetn.
- munkavdelmi kpviselt
vlaszthat

3. A munkavgzs kvetelmnyei:
ltalnos kvetelmnyek
o A munkaeszkzk megfelelsge
A ltests kvetelmnyei
o j munkahelyek ltrehozsa
A munkavgzs trgyi felttelei
A munkafolyamatra, technolgira, az anyagra vonatkoz kvetelmnyek
A munkavgzs szemlyi felttelei

3.1. ltalnos kvetelmnyek:

A munkavdelemben minden a szablyok szerint trtnik. Ezek hinyban
pedig a tudomnyos technika legmagasabb kvetelmnyeinek
megtartsval trtnik.
Az egszsges s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek teljestse
a munkltat feladata, ennek kivltsra a munkavllalknak pnzbeli
vagy egyb megvltst nem adhat.

Munkaeszkz:

5
 Minden gp, kszlk, szerszm, vagy berendezs, amelyet a
munkavgzs sorn, vagy azzal sszefggsben hasznlnak. (kivve: az
egyni vdeszkz).

A munkavgzs sorn hasznlt eszkzk:

munkaeszkz (egyszerbbek, kevsb veszlyesek)

veszlyes munkaeszkz (bonyolultabbak, veszlyesebbek)
tbbletkvetelmnyek vannak
egyni vdeszkz

Munkaeszkzk forgalomba hozsnak zembehelyezsnek felttelei:

gyrti EK megfelelsgi nyilatkozat (a gyrt orszg s a hasznl

orszg nyelvn)
Hasznlati utasts (a gyrt orszg s a hasznl orszg nyelvn)
megfelelsgi jel

3.2. A ltests kvetelmnyei:

Ltests:
j munkahely ltrehozsa.
Veszlyes ltests esetn le kell folytatni a munkavdelmi zembehelyezsi
eljrst (az a munkavdelmi eljrs, amelynek sorn az zemeltet
meggyzdik arrl, hogy az adott ltestmny, munkahely, technolgia,
munkaeszkz a munkavdelmi kvetelmnyeket kielgti s zemeltetst
elrendeli.).
Hasonl eljrsok:

jraindts
o mszaki okok miatt, illetve az eszkz 30 napon tl nem mkdtt
ttelepts
o az j helyen is fennllnak-e az zemeltetsi felttelek

Veszly:
A veszly a krosods lehetsges forrsa. (az ember krosodsa)
A veszlyes munkaeszkzk jegyzke: (A foglalkoztatspolitikrt felels
miniszter ltal kiadott Vhr. szerint)

Faipari gpek
Olyan gpek, amelyek kzi eltolssal mkdnek
Manyagipari gpek
Szgbelvk
Prsek
Felvonk

6
 Emelk
Mezgazdasgi s erdszeti traktorok
Robbansveszlyes trben hasznlt eszkzk
stb

Munkavdelmi zemeltetsi eljrs:

(az a munkavdelmi eljrs, amelynek sorn az zemeltet meggyzdik arrl,
hogy az adott ltestmny, munkahely, technolgia, munkaeszkz a
munkavdelmi kvetelmnyeket kielgti s zemeltetst elrendeli.)
A munkltat rendeli el. Munkavdelmi szakfeladatnak minsl, munkavdelmi
szakember vgzi.

A munkltat rendeli el (rsban)

Bizottsg vgzi. (tagjai: vezet, szakemberek, munkavdelmi szakember, a
munkavllali rdekkpviselet)
Munkavdelmi szempont elzetes vizsglat (Teljeskr vizsglat. A
bizottsg vgzi. Az zembe helyezs eltt is el lehet vgezni egy rszt.)
Jegyzknyv kszl, minstssel:
o zembe helyezhet
o kisebb hibk javtst kveten zembe helyezhet
o nem zembehelyezhet (javts utn jra le kell folytatni az eljrst)
a munkltat elrendeli az zembehelyezst

Lehetsg van zembehelyezsi eljrs nlkl, 180 napig prbazem keretben

mkdtetni. A biztonsgot ekkor is garantlni kell.

3.3. A munkavgzs trgyi felttelei

munkaeszkzk (pl.: gpek)

munkahelyek kialaktsa
munkakrnyezeti hatsok

Bizonyos eszkzkre le kell folytatni az gynevezett idszakos biztonsgi

fellvizsglatot:

veszlyes technolgik
veszlyes munkaeszkzk tekintetben, valamint
kln elrs alapjn egyb gpekre (pl. hatsgi engedly kteles
eszkzk ->gpkocsi forgalmi engedly)
Munkabiztonsgi szakfeladat, munkavdelmi szakember szksges hozz.
Legalbb 5 venknt el kell vgezni, errl igazol iratot kell killtani.
Veszlyes technolgiknl tbbletkvetelmny, hogy munkavdelmi szakrtre is
szksg van.

7
Szakrt lehet:

szakirny diploma
munkavdelmi felsfok oklevl
5 ves gyakorlat

Munkaeszkzk soron kvli ellenrzse:

meghibsods
baleset okozs

ltalnos kvetelmnyek:

A ltszm s a tevkenysg fggvnyben megfelel mennyisg s

minsg ivvizet kell biztostani
meg kell oldani:
o ltzkds,
o tisztlkods
o tkezsi, pihensi, melegedsi lehetsget
o az egszsggyi szksgleteket
o elsseglynyjts lehetsgt
o szksg esetn komolyabb elsseglynyjtsi lehetsget kpzett
szemlyzettel
o szksg esetn szoptatsi lehetsg biztostsa

3.4. Munkafolyamatra, technolgira s anyagra vonatkoz

kvetelmnyek

A hatsos vdelem fokozatai (megoldsi lehetsgek):

1. Veszlytelen technika, technolgia lehetleg zrt technolgia
2. Felttel nlkl hat biztonsgtechnika (automatikus)
Kollektv vdelem
Eszkzei: biztonsgi berendezsek
- vd burkolatok; (passzv elem)
- vd berendezsek. (aktv elem)
3. Felttelesen hat biztonsgtechnika
Egyni vdelem
Eszkzei: egyni vdeszkzk
Felttelek: - legyen
- alkalmas legyen
- hasznljk!

8
 4. Szervezsi intzkedsek, szbeli utastsok (munkautastsok,
figyelmeztetsek, stb), hasznlati utasts, beszllsi engedly

3.5. Munkavgzs szemlyi felttelei:

1. egszsggyi (testi- lelki) alkalmassg

szakorvosi feladat plyaalkalmassgi

- elzetes, idszakos, soron kvli

2. biztonsgos munkavgzsre kpes llapot (testi, lelki) llapot.

- alkoholos, kbtszeres, gygyszeres befolysoltsg
- heveny betegsgek
- srlkeny munkavllali csoportok
- fiatalkorak
- terhes nk
- idsd munkavllalk
- megvltozott munkakpessgek (fogyatkkal lk)
3. szakmai, szakkpzetsg (biztostani kell a szksges munkaert, a
csoportvezett ki kell jellni)
4. munkavdelmi ismeretek:
- szakmai eredetek szakkpzs
- munkahelyi eredetek munkahelyi munkavdelmi
oktats
- munkltati feladat.
- oktatsi naplt kell vezetni
Fajti: - elzetes munkavdelmi
oktats
- megismtelt munkavdelmi
oktats
- idszakos munkavdelmi oktats
- rendkvli munkavdelmi oktats

4. A kockzatrtkels:
Megelzs: A munkltat ltal megtett vagy tervezett intzkeds, amelynek
clja a munkval sszefgg kockzatok megelzse, vagy cskkentse.
krosods
Kockzat: veszlyhelyzetben a srls vagy egszsgkrosods
valsznsgnek s slyossgnak egyttes hatsa.
testi
A munkltat kteles figyelembe venni a kvetkez ltalnos kvetelmnyeket
(megelzsi elvek)

1. A veszlyek elkerlse (veszlytelen technika; zrt technolgia)

2. A nem elkerlhet veszlyek rtkelse Kockzat rtkels (Mvt.
szerint)
3. A veszlyek keletkezsi helykn trtn lekzdse
4. Az emberi tnyez figyelembe vtele ergonmia

9
 5. A mszaki fejlds eredmnyeinek alkalmazsa (modernizci,
korszersts)
6. A veszlyes helyettestse veszlytelennel, vagy kevsb veszlyessel
7. Egysges s tfog megelzsi stratgia munkabiztonsgi
szaktevkenysg
(munkavdelmi szakember kell)

8. A kollektv mszaki vdelem elsbbsge felttel nlkl hat

biztonsgtechnika
az egyni vdelemhez kpest. biztonsgi berendezsek vd
burkolat, vdberendezs
egyni vdeszkzk.
9. A munkavllalk megfelel utastssal trtn elltsa. (szervezsi
intzkedsek, szbeli utastsok)

A munkltat kteles kockzatrtkelst kszteni, amelyben kteles

minsgileg, illetve szksg esetn mennyisgileg rtkelni a munkavllalk
egszsgt s biztonsgt veszlyeztet kockzatokat.

Kockzatfelmrs:
1. Kockzatelemzs
- Gp hatrainak rgztse
iterci

- veszlyazonosts (veszlyforrsok feldertse)

- kockzat becsls K=V S
ahol V= krosods elfordulsi valsznsge (fgg a munkavllali
ltszmtl)
S= a krosods slyossga (tevkenysg veszlyessgtl fgg
leginkbb)

2. Kockzatrtkels (A munkavdelmi trvny (a Mvt. szerint))

10
 5. Munkabaleseti eljrsok

5.1. Baleset: (MVT. szerint) Fokozott

Az emberi szervezetet r: veszlyeztets( rg
en kvzi baleset)
- egyszeri kls hats
- a srlt akarattl
fggetlen
- hirtelen, vagy rvid id alatt kvetkezik be
- srls, mrgezs, ms egszsgkrosods, esetleg
hall a kvetkezmny

5.2. Munkabaleset: (MVT szerint, cl: megelzs)

Az a baleset, ami:
- a munkavllalt ri
- szervezett munkavgzs kzben, vagy azzal
sszefggsben
- fggetlenl:
o helytl (nincs munkahelyi, csak
munkabaleset)
o idponttl
o a srlt kzrehatstl

(Nem munkabaleset a munkba menet, munkbl jvet baleset!!!

Kivve, ha a szllts a munkltat gpjrmvvel, vagy az ltala brelt
jrmvel trtnt)

5.3. A munkltat feladatai a baleset utn:

- be kell jelenteni (a munkavdelmi hatsg fel)
- ki kell vizsglni (munkakptelensggel jr
munkabaleset)
o munkabaleseti jegyzknyv (1 pldnyt meg
kell kldeni a hatsg fel, kv. hnap 8.
napjig)
- nyilvntartsba kell venni (minden munkabalesetet).

5.4. Slyos munkabaleset:

- a srlt halla (azonnal, vagy 1 ven bell)
- rzkszerv, vagy szaporodsi kpessg krosods
- slyos csonkuls (hvelykujj, vagy kt msik ujj)
- letveszlyes llapot
- beszlkpessg elvesztse, torzuls, bnuls,
elmezavar

11
1. bra A munkabaleset bejelentsnek, kivizsglsnak s nyilvntartsnak folyamatbrja

12
 5.5. zemi baleset (171. oldal) :
(TBT. szablyozza, 1997 vi 83 tv. jelenleg: ktelez egszsgbiztostsrl szl
trvny)
cl: az utlagos ellts
Az a baleset:
- amely a biztostottat ri:
- foglalkozs krben, vagy azzal sszefggsben
vgzett munka kzben
- +zemi ti baleset (munkba jvet-menet)
- -kizr okok:
o srlt ittassga
o engedly nlkli munkavgzs/jrmvezets
o munkba jvet-menet szksgesnl nagyobb
kerl
o bejelents szndkos ksleltetse

5.6. Foglalkozsi betegsg

Foglalkozsi betegsg az a betegsg, amely a biztostott foglalkozsnak
klns veszlye folytn keletkezett.

5.7. Baleseti ellts:

- Baleseti egszsggyi szolgltats
- Baleseti tppnz
- Baleseti jradk
Kapja: zemi baleset, vagy foglalkozsi betegsg srltje, krosultja
Fizeti: TB, OEP jogutdja

6. Munkavdelmi szakemberek foglalkoztatsa

Az Mvt. 57.-a szerint a munkltat az egszsget nem veszlyeztet s

biztonsgos munkltati feladatainak teljestse rdekben a
foglalkoztatspolitikai miniszter rendeletben (Vhr.) meghatrozott
veszlyessgi osztlyhoz s a munkavllali ltszmhoz igazodan
elegend, de legalbb a rendeletben megjellt idtartamra s
szakkpestsi felttelekkel kteles munkavllalt kijellni vagy
foglalkoztatni.
Ez a foglalkoztats (fggetlenl a formjtl) nem mentesti a munkltatt az
egszsges s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek megvalstsrt az
Mvt.-ben meghatrozott felelssge all.
Ezek a szakemberek lehetnek a munkltat sajt munkavllali, de lehetnek a
munkavllalval kttt szerzdssel alkalmazott vllalkozk is. A szakember
foglalkoztatsnak elmletileg ngy nagy terlete van:
1. A munkavdelmi (munkabiztonsgi) szakember folyamatos foglalkoztatsa
(a munkltati tevkenysghez igazod idtartamban s kpzettsgi szinttel);
2. A munkavdelmi szakember bevonsa meghatrozott
munkabiztonsgi szaktevkenysgi feladatok elvgzsbe (l. rszletesen az 5.1.
fejezetben);

13
 3. Foglalkozs-egszsggyi szolgltats biztostsa (ilyen szolglat
ltrehozsa vagy ignybevtele);
4. Munka- egszsggyi szaktevkenysg elvgeztetse
meghatrozott szakkpests egszsggyi szakemberrel.
A munkltatkat a veszlyessgi osztlyon bell az ltaluk foglalkoztatott
munkavllalk (belertve a munkaer klcsnzs keretben tengedett
munkavllalkat is) llomnyi ltszma alapjn kell csoportostani:
a.) 1-9 munkavllal kztt;
b.) 10-49 munkavllal kztt;
c.) 50-500 munkavllal kztt;
d.) 501-1000 munkavllal kztt;
e.) 1000 munkavllal felett.

7. A munkavllalk jogai, ktelezettsgei

7.1. A munkavdelmi kpvisel, munkavdelmi bizottsg,
orszgos rdekegyeztets

A munkavllalk jogosultak maguk kzl kpviselt vagy kpviselket (a

tovbbiakban munkavdelmi kpvisel) vlasztani az egszsges s biztonsgos
munkavgzssel sszefgg jogaik s rdekeik kpviseletre.
A munkavdelmi kpvisel olyan, a munkavllalk ltal vlasztott szemly,
aki a munkltatval val egyttmkds sorn kpviseli az egszsges
s biztonsgos munkavgzssel sszefgg munkavllali jogokat s rdekeket.
Munkavdelmi kpviselv az a cselekvkpes munkavllal vlaszthat, aki
legalbb 6 hnapja a munkltatval szervezett munkavgzsre irnyul
jogviszonyban ll.
Amennyiben a munkavdelmi kpviselk szma elri a hrmat, gy
munkahelyi munkavdelmi bizottsgot (a tovbbiakban: bizottsg) hozhatnak
ltre.
A munkavdelmi kpvisel jogosult meggyzdni a munkahelyeken az
egszsges s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek rvnyeslsrl.
A munkavdelmi kpviselt (bizottsgot) jogai gyakorlsa miatt htrny nem
rheti.
Paritsos munkavdelmi testletet (a tovbbiakban: testlet) kell
ltrehozni annl a munkltatnl, ahol a foglalkoztatottak szma legalbb 50 f,
s munkavdelmi kpviselk mkdnek. A testletet a munkltat
sszmunkltati szinten hozza ltre s abban egyenl szmban vesznek rszt a
munkavllalk s a munkltat kpviseli.
Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel kapcsolatos
orszgos rdekegyeztetst a munkavllalk, a munkltatk rdekkpviseleti
szervezetei s a Kormny kpviselibl (a tovbbiakban: trgyal csoportok) ll,
sajt gyrend szerint mkd Munkavdelmi Bizottsg ltja el.

14
 7.2. Szakszervezet, zemi tancs

A munkavllalk jogosultak a munkltatnl szakszervezet ltrehozsra. A

szakszervezet a munkltatnl szerveket mkdtethet, ezek mkdsbe tagjait
bevonhatja.
A munkavllalkat jogaik tekintetben az zemi megbzott, illetve az zemi
tancs kpviseli. A munkavllalk a munkltatnl (vagy nll telephelyn,
rszlegnl; a tovbbiakban: telephelyn), ha a munkavllalk vlaszts eltti
flvre vonatkoz szmtott tlagos ltszma a tizent ft meghaladja, zemi
megbzottat, ha az tven ft meghaladja, zemi tancsot vlasztanak. Az zemi
tancsot t vre vlasztjk. Az zemi tancs vlasztsval s mkdsvel
kapcsolatos kltsgek a munkltatt terhelik.
Az zemi tancs feladata a munkaviszonyra vonatkoz szablyok
megtartsnak figyelemmel ksrse. Az zemi tancs feladatnak elltsa
rdekben jogosult tjkoztatst krni s az ok megjellsvel trgyalst
kezdemnyezni, amit a munkltat nem utasthat el.
Szakszervezet a munkavllalk minden olyan szervezete, amelynek elsdleges
clja a munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinek elmozdtsa s
megvdse. A munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet az, amelyik
alapszablya szerint a munkltatnl kpviseletre jogosult szervezet mkdtet,
vagy tisztsgviselvel rendelkezik.
A munkltat nem kvetelheti meg, hogy a munkavllal szakszervezethez
val tartozsrl nyilatkozzk, ezen az alapon nem dnthet az alkalmazsrl, a
munkaviszony megszntetsrl vagy a klnfle juttatsokrl.
Kollektv szerzdst kthet a munkltat s a szakszervezet. A szakszervezet
abban az esetben jogosult kollektv szerzds ktsre, ha tagjainak szma elri
a munkavllalk tz szzalkt.
A kollektv szerzds szablyozhatja:
a munkaviszonybl szrmaz vagy ezzel kapcsolatos jogot vagy
ktelezettsget;
a feleknek a kollektv szerzds megktsvel, teljestsvel,
megszntetsvel, jogaik gyakorlsval, ktelezettsgeik teljestsvel
kapcsolatos megtartsval.

15