Validacija selekcijskog postupka

Sljedei korak koji je potrebno napraviti jest validacija naeg selekcijskog postupka. Ovaj korak je

neizostavan jer je bitno znati jesmo li uope odabrali dobre selekcijske metode. Od dva mogua

naina validacije, odluili smo se za metodu prisutnih radnika. Za razliku od nje, metoda praenja

zahtjeva vei budet potreban kako bismo zaposlili i platili sve kandidate, ali i ostale resurse

potrebne za obavljanje posla svih njih te neizostavan troak vremena zbog dugotrajnosti ove

metode. Takoer, ova metoda nije pogodna za poslove na kojima je potrebna visoka razina

odgovornosti i znanja/sposobnosti, a koju posao medicinske sestre/tehniara zahtjeva u

svakodnevnom radu. S druge strane, metoda koju smo odluili koristiti ima i svoje nedostatke:

podcjenjuje se koeficijent valjanosti prediktorskih varijabli zbog smanjenja njihovog varijabiliteta

te se nai kandidati razlikuju od ve zaposlenih medicinskih sestara/tehniara po koliini radnog

staa, ali i po razini motivacije. Svejedno je, ako gledamo cost-benefit omjer, metoda prisutnih

radnika mnogo prihvatljivija od metode praenja. Za validaciju bismo koristile podatke trenutnih

medicinskih sestara/tehniara svih klinikih bolnikih centara u Zagrebu, na kojima bismo

istovremeno primijenile jednake selekcijske metode kao na kandidatima te dodatno prikupile

podatke o njihovoj radnoj uspjenosti. Nakon toga bismo izraunale koeficijente korelacije

povezanosti prediktorskih varijabli s kriterijem. to je vea njihova povezanost, to moemo sa

veom sigurnou predvidjeti radnu uspjenost kandidata na osnovu njihovih rezultata na

selekcijskim metodama. Naposlijetku, ako bi se na selekcijski postupak, validiran na navedeni

nain, pokazao valjanim, mogle bismo ga koristiti u selekcijske svrhe.