Existe despido con justa causa?

Si existe un despido con justa causa de acuerdo al artculo 62 del cdigo

sustantivo de trabajo TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA en el
numeral 5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus
labores.
Pero una mujer en estado de embarazo nicamente se podr realizar el despido
siempre y cuando el empleador cuente con la autorizacin debida, segn lo
dispone el artculo 240 PERMISO PARA DESPEDIR
El empleador debi haber adelantado algn procedimiento para
despedir a la trabajadora?
Si, de acuerdo al CST, para despedir a una mujer en estado de embarazo, debe
contar con la debida autorizacin de acuerdo al artculo 240 PERMISO PARA
DESPEDIR que dice:

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del inspector de
trabajo, o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario.

2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumera en los artculos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario
debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las
partes.

3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su

providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo
residente en el lugar ms cercano.

En cumplimiento de lo anterior, es necesario que el empleador solicite al Inspector de

Trabajo el permiso para poder despedir a la empleada que se encuentra en estado de
embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, sustentado el requerimiento
en las faltas cometidas por la misma y reguladas en el Artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

La trabajadora podra solicitar reintegro?

Si podra solicitarlo, teniendo en cuenta que no se respetaron sus
derechos, al realizar un despido sin tener en cuenta el debido proceso
y sin la autorizacin de las autoridades competentes, adems tiene
derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de
sesenta das (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.