Article 1 : Devenir Pro de la

Techniques de recherche demploi

recherche demploi

Un CV performant, une lettre de motivation convaincante et une prparation srieuse de lentretien dembauche restent bien sr les
outils indispensables et classiques pour russir sa recherche demploi.

Si vous ajoutez cette boite outils, une stratgie gagnante vous permettant datteindre votre objectif daccs lemploi, vous aurez
une longueur davance sur les autres !

Une organisation efficace de votre recherche demploi dmultipliera vos chances daccs au march de
lemploi le plus rapidement possible

Elargissez votre champs daction : Ne rsumez pas votre recherche demploi la simple rponse certaines
annonces parues sur la presse nationale. Toutes les pistes sont bonnes suivre : Les sites Internet spcialises
(ReKrute.com), les rseaux virtuels, les connaissances personnelles et les candidatures spontanes.

Elaborez un Tableau de bord : Renseignez un tableau avec le nom de lentreprise, la fonction laquelle vous avez
postul, le mode (par fax, mail, courrier, ReKrute.com), le nom du contact, ses coordonnes et la date d'envoi.
Prvoyez une colonne pour le suivi des relances - insrer la date. Ce tableau pourra tre complt en fonction des
rponses que vous recevrez.

Suivez votre candidature : Le recruteur sattend un minimum de srieux de la part de ses candidats. Grez
votre relance dans un premier temps par mail, puis par tlphone.

La recherche demploi demande du temps, beaucoup de temps, de lnergie et de la motivation. Une organisation efficace et active
est indispensable pour vous permettre de trouver lemploi de vos rves dans les plus brefs des dlais.

Il est certes vrai que dans toute recherche demploi, le facteur chance a son importance. Mais rien ne doit pour autant tre laiss au
hasard.
 Article 2 : Vous manquez
Techniques de recherche demploi

dexprience professionnelle,
ne paniquez pas

Vous tes frachement diplm ? Vous savez que les recruteurs vous attendent au tournant, et ne manqueront pas de vous dire que
vous manquez dexprience pour le poste auquel vous postulez. Ce nest pas grave, tout n'est pas perdu ! Le plus important est tabli :
vous avez identifi la principale objection du recruteur, alors vous ne vous tromperez pas de bataille ! Votre dfi sera de convaincre le
recruteur de vous faire confiance et pour cela il faudra dployer une vritable stratgie de sduction.

Le profil idal
Soyons clair, le profil idal quun recruteur recherche est une personne qui le rassure, car il est gnralement tenu
responsable pour toute erreur de casting. Ainsi il faut que le candidat prouve sa comptence, son expertise et sa matrise
dans le domaine dans lequel il postule mais cela ne laisse pas beaucoup de chance celui qui sort des sentiers battus.
Rassurez vous, vous avez dautres atouts entre vos mains, prenez-en conscience et exploitez-les pour rassurer votre
interlocuteur quant votre parcours atypique.

Savoir se vendre
Pourquoi ne pas vous positionner comme un produit, et appliquer les techniques de vente dun bon commercial, pour
plaider votre cause ? Il sagit mthodiquement de faire une rtrospection, une analyse de vous-mme pointant en dtail
vos forces et vos faiblesses. Par ailleurs, il faudra analyser avec tout autant de dtails les comptences requises pour le
poste pourvoir ainsi que les particularits de son secteur dactivit. Ensuite, les bases de rflexion bien tablies, il faut
prendre du recul et prparer lentre de lartiste en scne ! A limage dun prestidigitateur, il va falloir rendre transposables
vos propres comptences. Il sagit dexpliquer et de prouver clairement votre interlocuteur que lventail de comptences
acquises dans un cadre prcis, peut tre mobilis, exploit, et transpos sur les caractristiques du poste convoit.

Prouver sa motivation
Enfin, un recruteur est totalement rassur lorsquil dcle en vous une vritable motivation pour ce quil vous propose.
Un collaborateur motiv et heureux ne comptera pas ses heures ni ses efforts. De plus cette ardeur au travail aura lavantage
de sinscrire dans la dure ; un manageur a besoin de pouvoir compter sur lengagement sans faille de ses collaborateurs.
A vous didentifier vos propres moteurs et vos sources de satisfaction. De mme il faut lister les caractristiques du poste,
ses conditions, son secteur dactivit, et la culture de lentreprise.
Nouveau tour de prestidigitation : dmontrer au recruteur en quoi les attributs du poste rencontrent parfaitement votre code
du plaisir. Cette connexion, entre les besoins du poste et vos leviers de motivation personnelle, rassurera le recruteur ; et
il verra en vous un collaborateur zl et fidle.