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a) La remuneracin bsica
b) La asignacin familiar
c) Las horas extras
d) Las comisiones
e) La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena)
f) Movilidad de libre disponibilidad
g) Las bonificaciones fijas: cargo, trabajo nocturno, riesgo de caja, aos de servicio
h) 1/6 de la gratificacin percibida en diciembre 2013 (perodo computable noviembre abril)
i) Cualquier otro concepto que se otorgue en virtud de los servicios prestados sea en forma
fija o variable (que cumpla con el requisito de regularidad)
j) El incremento de la AFP del 3% est es computable para el clculo de la CTS en virtud de la
Quinta Disposicin Final Transitorio del Decreto Supremo N 054-97-EF.
La norma ha dispuesto que para el caso de remuneraciones complementarias variables, como
viene a ser el caso de las comisiones y horas extras, estas sern computables siempre que cumplan
con el requisito de regularidad, es decir, que hayan sido percibidas cuando mnimo durante 3
meses en el perodo computable. La percepcin puede ser en meses continuos o discontinuos.
El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva de
labores, cumplido este requisito toda fraccin se computar por treintavos.
Casos especiales
Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada del
trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a 5 das ser necesario que el
trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo para que pueda acceder al beneficio
de CTS.
- Trabajadores excluidos
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa la remuneracin de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de publicacin
de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del
laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de
cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley segn corresponda.
i) Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros motivos. Por excepcin,
tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres veces en cada periodo de seis meses para efectos de los depsitos
semestrales.
Son computables para la CTS los das de trabajo efectivo. Los das que no son computables se
deducirn a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
a) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son:
Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se
toma en cuenta para ese periodo, sino que se computara para el siguiente periodo.
Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao. En caso que el ltimo da sea inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado
de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de
tal decisin a su empleador.
Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara el depsito en
cualquiera de las entidades financieras, bancarias, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales,
cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo bajo modalidad de depsitos a plazo fijo por el
periodo ms largo permitido. Este depsito se identificar bajo la denominacin Deposito
Compensacin por Tiempo de Servicios N, o Deposito CTS N
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de
efectuado ste.
9. Intangibilidad de la CTS
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por
alimentos hasta un 50%. Su abono solo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que
lo motive.
a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por
ciento (40%).
b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta
por ciento (30%).
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn
disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta
por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Este pago de 15% est integrado por un 12% que corresponde efectivamente a la
Compensacin por Tiempo de Servicios, y el 3% restante se paga en sustitucin de la
participacin de las utilidades.
Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el valor simple del
valor de las horas extras realizadas, es decir sin la sobretasa aplicada. Tambin son
computables los periodos de descanso mdico del trabajador, hasta un mximo de 60
das al ao.
Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin comn en los
siguientes casos:
- Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT, para ello se
deber tener en cuenta que:
o Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomara en
cuenta el costo individual de cada obra.
o Para establecer el costo individual de cada obra se considerar todos los
gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de
vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.
b) Trabajadores portuarios
La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin
diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado.
c) Trabajadores pescadores
Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban a la caja de
beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP):
- Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades fundamentales de
pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o caa
- Pescadores anchoveteros
- Pescadores en barcos arrastreros- factora-
d) Artistas
El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del
Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que perciba el trabajador. De este
depsito, 1/12 corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el otro
dozavo a la remuneracin vacacional.
- Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas luego del cese,
en este caso el clculo del monto a entregar se realizara en base a la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los trabajadores del
hogar, se rige por el rgimen comn de la actividad privada (D.S. 001-97-TR).
f) Trabajador a domicilio
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el equivalente al
8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador.