TIPOS DE ENTREVISTA PSICOLGICA

Entrevista estructurada Entrevista semi-estructurada Entrevista libre / no

estructurada
concepto El investigador planifica presenta un grado Ms informal,
previamente las preguntas mayor de flexibilidad que las ms flexible y se planea de
mediante un guion estructurada, debido a que manera tal, que pueda
preestablecido, secuenciado y parte de preguntas planeadas, adaptarse a los sujetos y a las
dirigido, por lo que dejan poca que pueden ajustarse a los condiciones.
o ninguna posibilidad al entrevistados. Los sujetos tienen la libertad
entrevistado de replica o de de ir ms all de las
salirse del guin. preguntas y pueden desviarse
del plan original.
Caractersticas Protocolo de preguntas Su composicin es No existe un guin
y respuestas prefijadas mixta, debido a que el previo a la entrevista.
que se sigue con rigidez entrevistador utiliza El investigador tiene
(tienen formato dos estrategias como referentes la
controlado). integradas en una, la informacin sobre el
Las preguntas suelen modalidad estructurada tema.
ser cerradas, o cerrada y la libre o La entrevista se va
proporcionando al abierta. construyendo a medida
sujeto las alternativas Su formato es que avanza la
que debe de relativamente relajado, entrevista con las
seleccionar, ordenar o ms flexible. respuestas que se dan.
expresar sobre el grado Tiene una lista de Requiere de gran
de acuerdo o preguntas, pero no preparacin por parte
desacuerdo. sigue un programa del entrevistador,
Todos los estricto documentndose
entrevistados, La discusin puede previamente sobre lo
responden a la misma desviarse de la lista de que concierne a los
 serie de preguntas,
hechas en el mismo
orden.
Es un cuestionario
administrado de forma
oral.
El entrevistador
controla estrictamente
el ritmo.
El entrevistado
proporciona
informacin limitada.
Ventajas Facilita la relacin entre
los sujetos.
Fcil de administrar y
evaluar.
Evaluacin ms
objetiva.
preguntas y se puede temas que se tratarn.
pensar en otras nuevas Las preguntas suelen
durante el debate. ser de carcter abierto
El entrevistado en el y el entrevistado tiene
ritmo de la entrevista. que construir la
El entrevistado se respuesta.
siente ms libre de
explayarse durante la
entrevista.
la posibilidad de Es una entrevista
adaptarse a los sujetos flexible que permite
con enormes mayor adaptacin a las
posibilidades para necesidades de la
motivar al interlocutor, investigacin y a las
aclarar trminos, caractersticas de los
identificar sujetos.
ambigedades y reducir El entrevistador puede
formalismos. explotar reas que
Ofrece riqueza de surgen
informacin. espontneamente
durante la entrevista.
Puede producir
informacin sobre ares
en las que no se pens
que fueran
importantes.
Desventajas Presenta la falta de
flexibilidad y el
problema de
comprensin de las
preguntas.
El Anlisis e
interpretacin de los
resultados suele ser
ms rpido.
Mayor facilidad para
comparar y tabular
respuestas.
Si la secuencia de
tcnicas se aplica de
forma mecanicista, se
convierte en una
estructura rgida, se
desaprovecha la
oportunidad para
profundizar e el
problema del paciente
y e definitiva disminuye
nuestra eficacia.
Problemas en centrar la
entrevista en un tema
concreto.
El anlisis y la Largo proceso para
interpretacin de los
resultados pueden ser
muy largos.
Dificultad para
comparar y tabular
respuestas.
Puede presentar
lagunas de la
informacin necesaria
en la investigacin.
Requiere ms
preparacin por parte
del entrevistador, la
informacin es ms
difcil de analizar y
consume ms tiempo.
Dificultad para realizar
el anlisis y la
interpretacin de la
informacin.
lograr una adecuada
interpretacin de la
informacin.

Referencias bibliogrficas:

Ruz, G. (2010) Cmo elaborar una entrevista. Recuperado de:

http://www.mat.uson.mx/~jldiaz/ProyectosCIn/Formatos/como_elaborar_entrevistas.pdf
Melanie, J. (2016). Diferencias entre las entrevistas estructuradas y semi-estructuradas. Recuperado de:

http://www.ehowenespanol.com/diferencia-entrevistas-estructuradas-semiestructuradas-info_308055/

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Pelez, A.et al. (s.f.). Entrevista. Recuperado de:

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