¿Quién motiva al motivador?...?

“No se llega al milagro de la semilla, la tierra y la siembra
por la simple afirmación; el milagro solo se alcanza
con la motivación y el trabajo” (Jim Rohn)

Uno de los desafíos más difíciles de afrontar cuando se conduce un equipo de
ventas, un grupo de colaboradores en la empresa o inclusive la proyección al
entorno social y familiar, es el de mantener un alto estado de motivación, esa
poderosa fuerza de la cual tanto se habla y tan poco se conoce.

Creo que es importante y prioritario que se conozcan los fundamentos, técnicas
y modalidades, tanto de la automotivación como la inspiración para ayudar a
otras personas a que potencien sus propios motivos o razones, y las pongan a
trabajar en su beneficio.

¿Las personas…o los resultados?

La enorme mayoría de los negocios, tanto sean emprendimientos personales,
pequeñas y medianas compañías, como así también grandes proyectos
empresariales, se asientan en dos pilares imprescindibles:

 Las personas y los resultados.

Si los resultados son importantes, más lo son las personas, por cuanto aquellos
se conseguirán únicamente a través de la gente. La actividad de negocios en
general se ha hecho tan compleja, que para lograr la supervivencia y el
desarrollo en los actuales mercados, es preciso movilizar todos los días, la
inteligencia de todos los miembros de un equipo, estructura u organización.

La gestión se basa cada vez en mayor medida en movilizar las energías de
todos mediante el estímulo y la motivación. Ya no es suficiente – yo afirmaría
que es obsoleta – la modalidad decido-mando-control. La empresa pagará el
mínimo imprescindible para que los colaboradores no abandonen su trabajo, y
los empleados realizarán lo estrictamente necesario para no ser despedidos.
Les agrade o no, eso es justamente lo que está ocurriendo en la mayoría de las
empresas rígidas y verticales.

Hay infinidad de casos testigos de situaciones como la que comento en el párrafo anterior: gente que consigue metas y no las disfruta porque no llegan a satisfacerle. un plazo y con el tiempo – si no son renovadas – se desgastan. Son los sueños más profundos que se transforman en metas y objetivos. razón fundamental sobre la cual se procede en cualquier materia”.Los valores y principios La vida de cada uno de nosotros está guiada por una serie de creencias. duradera y satisfactoria. sin más necesidad que el alimento de nuestros pensamientos permanentes trabajando sobre ella. actividad o eficacia de las cosas para producir sus efectos”. ¿recuerdan o reconocen algún caso…? Motivaciones Internas y Externas La motivación intrínseca (interna) es esa fuerza interior que se basa en nuestros valores personales y es muy fuerte. algo así como el combustible detrás de nuestras metas. teniendo su origen en los deseos más íntimos de cada persona. no nos servirán como auténtica motivación. a corto plazo. porque cualquier meta u objetivo que nos propongamos. Nace desde dentro de nosotros mismos y es independiente de cualquier premio o retribución externos. como pueden ser las recompensas. Esta forma de motivación es muy enérgica y vigorosa y se mantiene en el tiempo. La motivación extrínseca (externa) se basa en factores externos. Son la fuente principal de nuestra motivación. estimulantes pero temporarios. son los que nos mueven a actuar. Los valores no pueden catalogarse como buenos o como malos. fundamento. Las motivaciones externas tienen un límite. Sirven como apoyaturas temporarias para potenciar los hitos hacia nuestras grandes metas. . para conservar su magia y atractivo. origen. He comenzado con el sistema de valores. muy arraigadas. tanto en la visualización como en la práctica diaria. En cuanto a los principios. premios. promociones a corto o mediano plazo. si las metas se contraponen con nuestros valores podrían ser causantes de una enorme insatisfacción una vez alcanzadas. Aún más. virtud. dice el mismo diccionario: “Base. que son nuestros valores y principios. Debe innovarse permanentemente para no saturar. si no están alineados y en armonía con nuestros valores. En el diccionario de la lenguas española el valor se define como una “cualidad del espíritu que mueve a acometer resueltamente grandes empresas y a afrontar todos los riesgos // fuerza.

la espiritualidad. la lealtad. la salud.“Yo puedo. La sumatoria del valor personal con el sueño o deseo consecuente. esfuérzate que tu eres capaz…!”. la independencia. una y otra vez. crea una fuerza in-des-truc-ti-ble. y otras expresiones y frases voluntaristas. es desconocer que las personas actuamos movidas por razones mucho más poderosas que cualquier expresión externa a nuestros auténticos deseos. la seguridad económica y tantos otros. Es válido repetir lo dicho anteriormente: todo aquello que no nace auténtica y genuinamente desde nuestros valores y sueños más íntimos y profundos. Allí tiene origen la automotivación. nosotros podemos…” El hecho de formularse metas que no son propias. Usted recibirá la devolución. Esa es la fuerza incontenible que lo hará saltar de la cama cada mañana con bríos. el bienestar emocional. No será una fuerza lo suficientemente enérgica para impulsarnos a acometer resueltamente la tarea de encontrar nuestra satisfacción y plenitud personal. el buen nombre y la honradez. “Vamos. no logrará motivarnos y satisfacernos plenamente. con sus testimonios o con sus ejemplos. será inútil cualquier emprendimiento que acometa si va a contrapelo de aquellos valores. ¿Quién motiva al motivador…? Si sus valores tienen que ver con los afectos. repetidas como clichés. logrando sueños y obteniendo metas satisfactorias. la ayuda a otras personas. no armonizan entre sí o están desalineados. . él puede. Si. la sabiduría. Eso es lo que motiva al motivador. el compromiso. ganas y energías suficientes de afrontar entusiastamente cada jornada. para cumplir mandatos familiares o sociales. en la seguridad que está construyendo una vida plena. la confianza. tu puedes. la amistad. la libertad. el liderazgo. Pretender motivar sólo con esas frases de compromiso. el crecimiento personal. genio…!”. Hay además otro enorme factor de automotivación: cuando se trasciende inspirando a otras personas para que se motiven y a su vez luchen para cristalizar sus propios sueños. el amor a la familia. estimulándolas con sus palabras. son también una categoría de motivación externa altamente insatisfactoria y hasta – en algunos casos – causante de alguna frustración. leyó bien: Valores + Sueños = Fuerza IN- DES-TRUC-TI-BLE. gratificación y agradecimiento de aquellos cuyas vidas llegó a tocar. esforzarse para satisfacer o agradar a otras personas. Cuidado también con prestar atención a las fórmulas facilistas y demagógicas del recitado nada convincente del: “¡Tu puedes…!”: “¡Fuerza. la riqueza.

Luhter King afirmó alguna vez: ”Cuando te propongas subir.. y a todos los integrantes y colaboradores de su empresa. Le aseguro que los resultados que obtenga le resultarán sorprendentes. . alcanzando niveles que le parecerán increíbles. no pierdas un instante!”. no es necesario ver el final de la escalera. en la medida que avanza hacia sus metas. sino un valor esencial sumado al sueño que inmortalizó en la frase del epígrafe…? En un momento de su ajetreada campaña el Dr.“Yo tengo un sueño…” Cuando el Dr. que generó una enorme esfuerzo colectivo de cooperación ¿qué fue lo que le impulsaba. Si Usted posee un sueño respaldado por un valor personal genuino…¿qué más tiene que esperar? Comience inmediatamente y comprobará cómo la acción hará que crezca su automotivación. Martín Luhter King pronunció aquel célebre discurso en su campaña para el logro de la ley por los derechos civiles. de su entorno social o familiar.… ¡comienza a subir ya. y además – como si aquello fuera poco – podrá transmitir esa motivación a los miembros de su equipo.