MEDINA ESPINOSA CONSULTORES S.A.

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Somos la empresa número 1 en consultoría a nivel nacional, grupo de expertos dedicados a la
gestión, análisis y desarrollo de su empresa de acuerdo a sus necesidades dando prioridad a su
talento humano.

Con más de 20 años en el sector, enfocamos nuestro triunfo en el desarrollo integral del talento
humano, comando técnica y profesionalmente a sus trabajadores.

Perfil Consultor Encargado:

Nombre: Jesica Lorena Medina Espinosa

Edad: 28 años

Profesión: Administacion de Empresas, Magister en Gerencia del Talento Humano

Experiencia: 3 años Administradora de Empresa, 5 años Consultora Talento Humano.

Objetivo:
Diseñar un plan de Compensación y Desarrollo de personal para la empresa Helms Bank
(Colombia).

Propuesta:

Implementar un sistema de estímulos financieros para la organización y trabajadores pensando en
la equidad asegurando un equilibrio y éxito empresarial los cuales serán de acorde al cumplimiento
de objetivos.

Este plan de estímulos va dirigidos al personal de la empresa entre los 20 y 35 años haciendo énfasis
en los llamados Millennials.

Los estímulos van dirigidos a los siguientes cargos dentro de la empresa:

▪ Director Comercial
▪ Director Financiero
▪ Director Producto

Pensando en la diferencia salarial básica de cada cargo se piensa en una compensación de algunos
beneficios o remuneraciones no monetarias en porcentajes y cantidades iguales.

▪ Trabajador del Mes: Distinción mensual del trabajador con más alto rendimiento dentro de la empresa. MEDINA ESPINOSA CONSULTORES S. implementación de la propuesta de trabajo. ▪ Día de Cumpleaños: La empresa obsequiara 1 día de descanso remunerado a su trabajador el día de su cumpleaños. el cual motive a todos los trabajadores a querer ser el empleado del mes.A. Elaboración. un aumento del 15% respectivamente. dando seguimiento y mejoramiento continuo a las metas a corto y mediano plazo. ▪ Días compensatorios: Serán días agregados a las vacaciones de acuerdo a la antigüedad del empleado. se le puede otorgar a un aumento en la prima de vacaciones y la prima laboral.000 de pesos los cuales incluyen la prestación de los siguientes servicios: 1. Anotación: A fin de año calendario. 2.S Beneficios o compensaciones no monetarias: ▪ Horarios de Trabajo: Dar beneficios de trabajar desde la comodidad de su hogar conectado al portal de la empresa. ▪ Estudio o formación Profesional: La empresa apoyara e incentivar económicamente a los trabajadores que quieran seguir estudiando para ascender laboralmente. divulgación. ( 5 años de antigüedad = 5 días compensatorios). ▪ Plan de trabajo: . Seguimiento continuo de la propuesta de trabajo y evolución de la misma durante las siguientes 24 semanas. Honorarios y Plan de trabajo: El costo de los honorarios de nuestra consultora encargada será de 8’000.