Logotipo de la organización

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL INFORME (Se omite al
ser la misma organización)

sebastian alejandro arias mejia.
PARA

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA CUAL SE REALIZÓ EL INFORME

NOMBRE DEL INFORME

ÁREA DESDE LA CUAL SE REALIZA EL INFORME – ARIAL 12 NEGRILLA

De: Nombre de quien realiza el informe
Cargo de quien realiza el informe

Para: Nombre a quien se le envía el informe
Cargo a quien se le envía el informe

Logotipo de la organización CUADRO DE MODIFICACIONES Se deben describir las modificaciones que se hacen al documento.1 Modificación .0 Creación 2017/04/03 Sebastián Alejandro Arias Mejía 1. Fecha Nombre Versión Acción AAAA/MM/D D 2017/04/02 Juan David Castaño Puerta 1.

periodicidad. Se habla del tema a tratar de forma clara y coherente según las personas o área a la que va dirigido el informe. encargado de la medición. Titulo 3 Temas para tratar en el informe Subtitulo 3 Desarrollo del informe. Se habla del tema a tratar de forma clara y coherente según las personas o área a la que va dirigido el informe. . fecha y la recopilación de los datos. formula de medición. Cada uno de estos campos tiene su respectivo comentario el cual explicara la información que se debe incluir en cada uno de los campos mencionados anteriormente. descripción del indicador. área de trabajo. Se habla del tema a tratar de forma clara y coherente según las personas o área a la que va dirigido el informe. proceso al que pertenece. Titulo 2 Temas para tratar en el informe Subtitulo 2 Desarrollo del informe.xlsx el cual contiene los siguientes: nombre del indicador. meta. DESARROLLO Titulo 1 Temas para tratar en el informe Subtitulo 1 Desarrollo del informe. INDICADORES Los indicadores que se relacionaran a continuación se encuentra en el archivo indicadores de informe.Logotipo de la organización INTRODUCCIÓN Una breve descripción de lo que se trata el informe.

Logotipo de la organización Indicadores de procesos llevados a cabo en el área. Rotación de los empleados: este indicador mide la cantidad de personas que renuncian en la compañía o que son despedidas de esta. Mantenimiento a las herramientas: este indicador mide el periodo de tiempo utilizado para los mantenimientos realizados y programados de las herramientas de pruebas. . Devoluciones de módulos de desarrollo: este indicador mide la cantidad de devoluciones que se presentan en la etapa de revisión. Errores de código: este indicador mide la cantidad de errores que fueron identificados en un desarrollo cuando está en proceso de depuración. Proyectos terminados y entregados: este indicador mide la cantidad de proyectos que fueron certificados por el área de calidad y que posteriormente ya pueden ser entregador a sus clientes para producción. Proyectos o desarrollos devueltos por los clientes: este indicador mide la cantidad de proyectos que fueron devueltos por el cliente ya sea por un error que no fue identificado por el área de pruebas o porque quiere hacer una modificación en algún menú. donde se evalúa por módulos individuales que el código no tenga errores y si cumpla con lo especiado y posteriormente pueda se integrado al módulo principal. Asistencia a las charlas y capacitaciones: este indicador mide la cantidad de personas que asisten a las charlas y capacitaciones que se realizan al interior de la organización. Aprobación capacitaciones: este indicador mide la cantidad de personas que aprobaron un curso de capacitación. Ausentismo laboral: este indicador mide la cantidad de personas que asistieron a la jornada laboral. Tareas asignadas: este indicador mide la cantidad de tareas que una persona logra ejecutar con relación al tiempo que se le da para realizar dichas tareas. o está en desacuerdo con alguna parte del desarrollo. Indicadores de recursos humanos.

Fecha en la que se presentó el impedimento 1 Fecha en la que se solucionó el impedimento 1 Nombre de la persona(s) encarga de solucionar el impedimento 1 Descripción de la solución para el impedimento 1 Impedimento 2 Se describen todos los problemas que se presentaron en el periodo de tiempo que se está evaluando y del tema que se está realizando el informe. Fecha en la que se presentó el impedimento 3 Fecha en la que se solucionó el impedimento 3 (Si se solucionó) Nombre de la persona(s) encarga de solucionar el impedimento 3 Descripción de la solución para el impedimento 3 (Si se solucionó) RESULTADOS Se describen los resultados obtenidos en el periodo de tiempo evaluado con el tema relacionado al informe.Logotipo de la organización IMPEDIMENTOS Impedimento 1 Se describen todos los problemas que se presentaron en el periodo de tiempo que se está evaluando y del tema que se está realizando el informe. . Fecha en la que se presentó el impedimento 2 Fecha en la que se solucionó el impedimento 2 (Si se solucionó) Nombre de la persona(s) encarga de solucionar el impedimento 2 Descripción de la solución para el impedimento 2 (Si se solucionó). Impedimento 3 Se describen todos los problemas que se presentaron en el periodo de tiempo que se está evaluando y del tema que se está realizando el informe.

Subtitulo 2.Logotipo de la organización IMÁGENES Y TABLAS Las imágenes y tablas se deben referenciar con el título o subtitulo además del párrafo con el que tienen relación con el motivo de facilitar el entendimiento del contenido o visualización de los lectores.  Describir las conclusiones que se tienen hasta el momento del tema tratado en el informe. TABLA DE COMPROMISOS . realizar un proceso o ejecutar una tarea.  Describir todas las posibles soluciones que se puedan implementar a la hora de tener un impedimento. PROPUESTAS DE MEJORA  Describir todas las posibles soluciones que se puedan implementar a la hora de tener un impedimento. Párrafo 1 CONCLUSIONES  Describir las conclusiones que se tienen hasta el momento del tema tratado en el informe. realizar un proceso o ejecutar una tarea.

. Fecha Inicio Fecha Fin Compromiso Responsable(s) AAAAMMDD AAAAMMDD 2017/05/01 2017/05/30 Debe ser una de las Sebastián Alejandro propuestas de Arias Mejía mejora.  Las tablas y graficas son de libre elección para su mayor entendimiento y exposición de los datos. fecha de terminación y responsable(s) del compromiso.Logotipo de la organización Se debe dejar por escrito todos los compromisos que se realizaran con su fecha de inicio. Nota:  El formato y la fuente del informe deben ser como están este documento.