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Comit scientifique
Albero Brigitte (U. Rennes II F.), Barbier Jean-Marie (CNAM Paris F.),
Beckers Jacqueline (U. Lige B.), Bguin Pascal (CNAM Paris F.), Boucheix
Jean-Michel (U. Bourgogne F.), Boudreault Henri (UQAM Montral Cnd.),
Bronckart Jean-Paul (U. Genve CH), Bru Marc (U. Toulouse II F.)
Bucheton Dominique (IUFM Montpellier F.), Cerf Marianne (INRA Paris
F.), Chakroun Borhne (FEF Torino I.), Chatigny Cline (UQAM Montral
Cnd.), Clment Pierre (U. Lyon I F.) Delgoulet Catherine (U. Paris V F.),
Dietrich Anne (IAE Lille F.), Durand Marc (U. Genve CH.), Filietaz Laurent
(U.Genve CH.), Frederic Saussez (U. Sherbrooke Cnd.), Goigoux Roland
(IUFM Clermont-Ferrand F.), Grangeat Michel (U. PMF Grenoble F.),
Jobert Guy (CNAM Paris F.), Jonnaert Philippe (UQAM Montral Cnd.),
Jorro Anne (U.Toulouse 2 F.), Kostulski Katia (CNAM Paris F.), Lacomblez
Marianne (U. Porto P.), Lenoir Yves (U. Sherbrooke Cnd.), Leplat Jacques
(EPHE Paris F.), Lessard Claude (U. Montral Cnd.), Loizon Denis (IUFM
Dijon F.), Long John (GB), Marcel Jean Franois (ENFA Toulouse F.),
Martinand Jean-Louis (ENS Cachan F.), Mayen Patrick (ENESAD Dijon F.),
Mollo Vanina (CNAM Paris F.), Olry Paul (U.Paris XIII F.), Orange Christian
(IUFM Nantes F.), Oudart Anne Catherine (U. Lille I F.), Paquay Lopold
(U.Louvain la Neuve B.), Pastr Pierre (CNAM Paris F.), Perret-Clermont
Anne-Nelly (U. Neuchatel CH.), Prot Bernard (CNAM Paris F.), Rabardel
Pierre (U. Paris VIII F.), Robert Aline (IUFM Versailles F.), Rogalski Janine
(CNRS Paris F.), Sachot Maurice (U Marc Bloch Strasbourg F.), Sander
Emmanuel (U. Paris VIII F.), Saujat Frdric (IUFM Marseille F.), Sensevy
Grard (IUFM Bretagne F.), Valot Claude (IMASSA Brtigny sur Orge F.),
Vanhulle Sabine (U. Genve CH.), Vergnaud Grard (CNRS Paris F.),
Veyrac Hlne (ENFA Toulouse F.), Vinatier Isabelle (U. Nantes F.), Weill-
Fassina Annie (EPHE Paris F.)
Comment est ne la didactique professionnelle ? Quelles en sont les origines ? Dans cette
brve introduction, je nai pas la prtention den faire une prsentation exhaustive. Il
me manque dailleurs beaucoup dinformations pour prsenter de faon acceptable
cette histoire des origines. Il faudra pourtant bien que lon recueille un jour lensem-
ble des donnes qui permettront de situer historiquement la didactique professionnelle
dans ses dbuts. Faute de pouvoir le faire aujourdhui, je me contenterai de signaler quel-
ques faits qui me paraissent significatifs, mais qui, de fait, nengagent que moi. Je
situerais pour ma part les origines de ce qui allait plus tard sappeler la didactique pro-
fessionnelle lINRP, au sein dune quipe, anime par Pierre Rabardel et Pierre Vril-
lon, qui sempare de la question de la didactique de la technologie dans une perspec-
tive bien marque : linstar dHaudricourt (1987), ces chercheurs traitent la technologie
comme une science humaine , cest--dire labordent avec un point de vue anthro-
pocentrique, et non technocentrique (Rabardel, 1995). Placer ainsi lhomme au cur du
processus technologique amne tout naturellement donner toute son importance aux
pratiques de mtier, la dimension professionnelle de lactivit technique. Ce premier
moment va se concrtiser par deux recherches. La premire porte sur lapprentissage et
lutilisation du dessin technique ; elle est pilote par P. Rabardel et A. Weill-Fassina ; elle
dbute en 1982. La seconde commence en 1982 et se structure en 85 : elle porte sur
lusage des instruments et leur rle dans le dveloppement cognitif. Elle est anime
par P. Rabardel et P. Vrillon. Elle donnera naissance lapproche instrumentale du dve-
loppement cognitif.
Un deuxime moment significatif est celui o se constitue un groupe de travail
form par le PIRTTEM (CNRS) portant sur la conception assiste par ordinateur
(CAO), le dessin et les nouvelles technologies. Les responsables scientifiques sont J-
P. Poitou, P. Rabardel, A. Weill-Fassina. La perspective des thmes prcdents se
prolonge tout en slargissant. Cest ainsi quen 1993 parat un ouvrage, dirig par
A. Bessot et P. Vrillon, Espaces graphiques et graphisme despace, contribution de
psychologues et de didacticiens la construction de savoirs spatiaux, (La pense
sauvage, Grenoble). Il me semble quon peut galement rattacher au travail de ce
groupe un ouvrage qui est publi chez Octars en 1993 : Reprsentations pour lac-
tion (Annie Weill-Fassina, Pierre Rabardel, Danile Dubois). Cest un ouvrage collec-
tif qui mobilise une vingtaine de chercheurs, qui se rattachent la psychologie
cognitive et lergonomie, mais avec des rfrences thoriques relativement diver-
ses. Dans cet ensemble se dtache un petit groupe, compos dAnnie Weill-Fassina,
Pierre Rabardel, Janine Rogalski, Renan Samuray, dont lobjectif est de traiter la
reprsentation et laction, non pas comme des entits spares, mais de faon int-
gre comme un concept ( les reprsentations pour laction ) qui permet daborder
I Lanalyse de lactivit
Lanalyse de lactivit constitue mon sens le principal acquis de la didactique pro-
fessionnelle. Je prsenterai cet apport en trois temps : les origines, les fondements,
les ouvertures.
1. Les origines
Quon me permette ici de prsenter les deux raisons qui, titre personnel, mont
conduit dans le champ de lanalyse du travail. La premire raison est une insatisfac-
Jai traduit cette dmarche en introduisant deux notions : 1/ Dune part la notion de
structure conceptuelle dune situation (Pastr, 1999) : elle dsigne lensemble des
concepts organisateurs dune situation, quils soient dorigine pragmatique ou scien-
tifique, dont la fonction est de permettre un acteur de faire un diagnostic de la situa-
tion laquelle il est confront, en prlevant linformation pertinente, et ainsi dorien-
ter son action. 2/ Dautre part la notion de modle opratif , en rfrence
Ochanine : cest la manire dont un acteur sapproprie plus ou moins bien, plus ou
moins compltement, la structure conceptuelle de la situation. On retrouve l la
diffrence chre Leplat entre analyse de la tche (la structure conceptuelle dune
situation) et analyse de lactivit (les modles opratifs). Je renvoie pour plus de
dtails dautres textes o jai dvelopp plus abondamment ces deux notions (Pas-
tr, 1999, Pastr 2005). Je soulignerai simplement quil sagit de deux notions por-
2. Les fondements
Il y a donc eu, ds lorigine, une connexion forte entre la didactique professionnelle
comme discipline mergente et la conceptualisation dans laction. Or la conceptua-
lisation dans laction est une approche thorique qui donne lieu beaucoup de
contresens, dans la mesure o elle bouscule une de nos reprsentations familires,
trs fortement ancre dans les manires de voir de chacun, celle qui tablit une
distinction rigide entre ce qui est de lordre de la connaissance (le registre pistmi-
que) et ce qui est de lordre de laction (le registre pragmatique). Ceci amne, en
quelque sorte spontanment, sparer les savoirs et les savoir-faire, les connaissan-
ces et les comptences, le savoir que et le savoir comment , ou encore comme
on dit en psychologie cognitive les connaissances dclaratives et les connaissances
procdurales. Cette sparation a des consquences nfastes dans la manire dont on
se reprsente les rapports entre thorie et pratique : ou bien on fait de la pratique une
simple application de la thorie, avec tous les lments de mconnaissance que cela
entrane. Ou bien on fait de la pratique une activit mystrieuse et inanalysable, en
pensant quon ne peut apprendre la pratique que par lexercice de la pratique.
Prdicatif et opratoire
Toute connaissance comporte toujours deux proprits : elle est la fois opra-
toire, en ce quelle oriente lactivit dadaptation au rel, et prdicative, en ce quelle
conceptualise, cest--dire identifie dans le rel des objets, des proprits et des
3. Les ouvertures
On peut regrouper les ouvertures en deux catgories : des avances sur lanalyse
de lactivit ; des questions poses par lanalyse de lactivit des enseignants.
Il sera probablement ncessaire daller plus loin dans notre rflexion sur la manire
darticuler analyse de la tche et analyse de lactivit. On voit dans quelle direction
il est intressant de chercher : dvelopper une analyse de lactivit qui soit faite de
faon intrinsque, et non en dpendance dune analyse de la tche.
II Lanalyse de lapprentissage
Je reprendrai la mme dmarche que pour la partie prcdente : origine, fonde-
ments, ouvertures. Mais je me contenterai ici de mentionner les questions, car ma
conviction est que, dans ce domaine, lessentiel est encore venir.
1. Lorigine
Pendant plusieurs annes, la didactique professionnelle a t assez peu didactique :
on y faisait beaucoup danalyse du travail, comme pralable la formation, et assez
peu danalyse de lapprentissage. Le tournant proprement didactique de la didacti-
que professionnelle, je le situe pour ma part au moment o, avec Renan Samuray,
nous avons commenc reprer limportance majeure des debriefings dans lap-
prentissage sur simulateur : lanalyse du travail devenait alors un moyen dappren-
tissage, condition de la considrer comme une auto-analyse, certes aide par les
instructeurs, la fois rflexive et rtrospective. On arrivait la constatation suivante :
les acteurs apprennent par laction ; mais ils apprennent aussi et surtout de leur action
par son analyse. Plus gnralement, en reprenant la distinction trs clairante dve-
loppe par Samuray et Rabardel (2004) entre activit productive (transformer le rel)
On peut ajouter quils le font de deux manires : 1/ Ils le font spontanment ; et cest
lapprentissage sur le tas. Aussitt que nous agissons, nous apprenons de notre action.
Cet apprentissage est implicite et incident. Il est non intentionnel : lactivit construc-
tive y est non voulue, cest un effet de lactivit productive. 2/ Mais vu limportance de
lapprentissage pour le dveloppement de lespce, les humains ont cr des institutions
cet effet : les coles. Et dans ce cas lactivit constructive est recherche de faon expli-
cite et intentionnelle, lactivit productive tant ramene ltat de moyen, sans jamais
nanmoins disparatre. Deux consquences peuvent tre tires de ces observations.
Dune part, le concept dapprentissage est plus large que celui de formation, car il
englobe les situations o on apprend de faon intentionnelle et les situations o on
apprend de faon non intentionnelle. Dautre part, la didactique professionnelle permet
de penser ensemble lapprentissage institu et lapprentissage sur le tas, en mettant
laccent sur la liaison intime existant entre activit et apprentissage. Dune certaine
manire, elle permet de dsenclaver la didactique des disciplines, en lui redonnant sa
dimension anthropologique profonde.
2. Le fondement
On peut identifier une ontologie qui permet de comprendre lapprentissage et quon
pourrait rattacher la thorie aristotlicienne de lacte et de la puissance, energeia
et dunamis (Aristote 1964) On sait qu ct de son ontologie la plus connue, celle
qui catgorise ltre en termes de substance et daccidents, et qui a donn naissance
lanalyse de la logique en termes de sujets et de prdicats, Aristote a dvelopp, dans
un chapitre assez court de sa mtaphysique, une ontologie assez diffrente, qui
essaie de conceptualiser ce que le Grecs appellent le mouvement , et que nous
3 Avec une diffrence majeure entre eux et nous : pour les Grecs, le mouvement est lAccident des accidents , comme dit Aubenque (1966)
cest--dire ce qui dans le rel rsiste toute comprhension. Pour nous, le dveloppement comporte une connotation positive, mme sil
est toujours aussi difficile comprendre.
3. Les ouvertures
Sur ce point je serai particulirement bref, car nous quittons le bilan de la didacti-
que professionnelle pour envisager les perspectives qui souvrent elle. Une des
tches qui nous attend est de dfinir les tapes dun processus dapprentissage. Cela
suppose des tudes longitudinales. Annie Weill-Fassina (2004) a montr quun
novice norganise pas son activit comme un expert, et quun expert de 3 ans dex-
prience norganise pas son activit comme un expert de 10 ans dexprience. Il
faut poursuivre dans cette voie et procder des analyses de lactivit dans leur
droulement diachronique, cest--dire des analyses des processus dapprentis-
sage et de construction de lexprience.
Conclusion
Je ne parlerai pas du troisime terme que jai mentionn en introduction, la forma-
tion. Car si je lai beaucoup pratique, je lai peu analyse. Il faudra revenir sur les
modalits dingnierie de formation, vues dans une perspective de didactique pro-
fessionnelle : tutorat, alternance, VAE, construction de dispositifs, valuation. Mais
je laisse dautres le soin de le faire. Je ne ferai simplement que mentionner une ide.
Lapprentissage organis sinscrit dans des formes : apprentissage par tutorat,
apprentissage par confrontation des situations, apprentissage de savoirs partir de
tches scolaires, etc.. Pour chacune de ces formes que prend lapprentissage, les
sujets napprennent pas de la mme manire, et surtout ils napprennent pas la
mme chose. Lanalyse de ces formes dapprentissage et des consquences quelles
entranent me parat un bel objet de recherche.
Jai montr dans ce texte combien la didactique professionnelle et la thorie de la
conceptualisation dans laction avaient eu partie lie. Il ne faudrait pas que cette liai-
son devienne excessive et exclusive. Si on veut que la didactique professionnelle
devienne une discipline part entire, il est ncessaire quelle soit susceptible de plu-
sieurs entres thoriques. Par exemple, je suis convaincu quil peut y avoir une entre
dans la didactique professionnelle, considre comme lanalyse de lapprentissage pro-
fessionnel par et dans lactivit, partir des thories de lnaction. Voil une piste qui
mriterait dtre explore et le signe quil nous reste bien du pain sur la planche.
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et de didacticiens la construction de savoirs spatiaux. Grenoble : La pense sauvage.
Camusso, D. (2005). Effets des parcours professionnels sur les stratgies de diag-
La place de la formation.
La formation dont il est essentiellement question dans cette priode est celle des
ouvriers spcialiss et qualifis. A cette poque de limmdiat aprs-guerre, on peut
distinguer trois grandes situations de formation :
1 - Labsence de toute organisation de formation : loprateur se forme sur les lieux
mmes du travail, sur le tas , comme on dit alors. Il est associ un profession-
nel en place qui fait la mme tche que celle qui lui est destine et qui lui donne une
consigne du genre fais comme je fais .
Cest dans ce contexte que nous devions faire nos dbuts professionnels de psy-
chologue du travail au Centre dEtudes et Recherches Psychotechniques (CERP), au
moment o Faverge prenait la suite dOmbredane la direction des recherches de
cet organisme, en 1949. Le CERP tait un service de la Direction des Services de Slec-
tion, laquelle tait elle-mme une des directions de lAFPA dont il a t question plus
haut. La fonction officielle du CERP tait de grer les psychotechniciens (une cen-
taine) chargs, dans des centres de province, de lexamen psychotechnique des can-
didats une formation professionnelle dadulte, formation organise dans les cen-
tres de formation de lAFPA, de six mois en moyenne et concernant des spcialits
du btiment et de la mtallurgie. Le CERP disposait de deux sources dinformation
essentielles sur ces formations : les rsultats des examens psychologiques (rsul-
tats aux tests et dcision dorientation) et les rsultats aux preuves de lexamen de
la fin du stage de formation. Faverge avait labor cette fin les mthodes statis-
tiques dont on retrouve des traces dans ses ouvrages. En fait, ces contrles taient
surtout conus en termes de validation des examens psychologiques, cest--dire de
la valeur prdictive de ces derniers pour la russite de la formation telle quelle
tait caractrise par lexamen de fin de stage. Cette validation ntait pas exploite
pour la formation.
Il apparut cependant assez vite quune articulation plus srieuse devait tre faite
entre les instruments de prdiction essentiellement les tests et la nature des
tches apprendre en formation. Dans le premier numro du Bulletin du CERP on
trouve trace de cette nouvelle orientation dans un article de Faverge (1952), intitul
Analyse et structure du travail , lequel sera plus ou moins repris dans le chapitre V
du livre dOmbredane et Faverge (1955) sur lanalyse du travail. Cette proccupation
conduit lauteur lanalyse de la formation sur le terrain. Ainsi, il participe lui-
mme un stage de briqueterie qui lui fait dcouvrir lintrt de ltude de lvolu-
tion de lactivit au cours de la formation. Voici quelques unes de ses remarques
extraites dune partie de cet article intitule Apparition des structures dans lap-
prentissage . Des structures apparaissent ainsi au cours de lapprentissage et il
serait absurde de ne pas les reconnatre ou de les dtruire dans lanalyse psychotech-
nique du travail. Cest ainsi que nos premires observations, lorsque nous apprenons
un mtier pour le comprendre, sont souvent peu importantes, quel que soit lintrt
que nous ayons mis les noter, parce que la nature du travail change ensuite et quel-
les ne correspondent qu un moment trs vite vanoui de lapprentissage (p. 3).
Cest dans ce livre crit en collaboration avec Ombredane (1955) que Faverge devait
souligner trs explicitement lintrt de lanalyse du travail pour la formation (p. 24,
Paralllement ces activits, cette mme quipe du CERP avait engag des investi-
gations bibliographiques destines reprer les tudes faites ltranger sur les
aspects psychologiques de la formation. Dans une revue de questions sur la for-
mation professionnelle des tches manuelles (Leplat, 1955), nous avions retenu 70
livres et articles. Quand on consulte ce document (dont nous nous inspirerons dans
ce qui suit) qui recense donc des textes vieux de plus de 50 ans, on est surpris de
constater la richesse de la documentation recueillie et dy voir abords bien des
thmes qui continuent de faire lobjet des recherches actuelles avec des mthodes et
des cadres thoriques qui ne sont pas toujours radicalement diffrents de ceux quon
rencontre aujourdhui. On aurait souvent peu de peine retrouver les questions
poses alors dans les tudes daujourdhui.
Inspirs notamment par la psychologie exprimentale de lapprentissage, on trouve
ainsi dvelopp un ensemble de principes psychologiques susceptibles dtre exploi-
ts dans lamlioration de la formation.
- Le recours explicite lanalyse du travail pour la dfinition du contenu de la
formation.
- La connaissance des rsultats, principe selon lequel ce nest pas par la pratique
seule quon apprend, mais par la pratique dont les rsultats sont connus (pour
Le thme des aides la formation tait amplement comment avec une mention par-
ticulire pour la catgorie de ces aides dites dispositifs synthtiques de formation ( syn-
thetic trainers ). On peut y reconnatre ce quon appellerait maintenant dispositifs de
simulation partielle , lesquels sont destins entraner les sujets sur des parties plus ou
moins larges de la tche relle prsentant des difficults particulires. Nous avions, cette
poque spcialement apprci le livre de Seymour (1954) qui rapportait une longue
tude dune formation dopratrices de couture de la bonneterie pour laquelle il avait
conu plusieurs aides la formation, par exemple pour amliorer la sensibilit kines-
thsique et pour apprendre coudre droit. Seymour attachait une grande importance
aux modalits dusage de ces aides qui devaient tre bien intgres au plan de forma-
tion, ainsi quaux problmes dvaluation.
Dans tous ces nouveaux travaux, la place des composantes cognitives de lactivit
devient de plus en plus importante et lanalyse du travail plus difficile, mais encore
plus ncessaire pour la conception de la formation. Nous examinerons maintenant
comment se sont traduites ces transformations dans les requtes poses la forma-
On est un peu surpris que les sources de lanalyse du travail soient uniquement
conues en rfrence lergonomie ou la psychologie cognitive ergonomique
(Pastr, 1997) et semblent ignorer la place tenue par lanalyse du travail dans les tu-
des psychologiques consacres la formation. On en trouve pourtant de nombreux
exemples dans le pass comme dans la priode actuelle (les recherches de Shepherd
(2000) en sont un exemple typique). De mme quon a dfini une psychologie ergo-
Pour aborder le dbat sur les disciplines, nous voudrions dabord prciser la notion
de tche effective en rponse une remarque de Pastr (2004, p. 7) selon laquelle il
ne faudrait pas rduire lactivit la tche effective. Une premire rponse serait que
le modlis ne se rduit jamais son modle. Mais il faut aussi bien sentendre sur
la notion de tche effective. La tche effective est un modle de lactivit : il est la
tche laquelle correspond lactivit. Mais cette activit ne dpend pas seulement de
la tche prescrite (des conditions extrieures, dune manire plus gnrale), mais
aussi du sujet (conditions internes), en particulier de ses comptences (sur cette
double rgulation de laction, on peut consulter Leplat, 1996 et Rogalski, 2007). La
tche effective est le modle de cette activit doublement conditionne qui exprime
la fois la tche prescrite et les finalits propres au sujet.
Ces rappels peuvent clairer les rapports entre ergonomie et formation. Lanalyse du tra-
vail qui est lanalyse de lactivit pour le psychologue et souvent aussi pour lergo-
nome vise identifier les conditions externes et internes de lactivit. Pour ses interven-
tions, lergonome sera videmment plus intress par les conditions externes (techniques,
organisationnelles, environnementales, etc.), le formateur par les conditions internes (com-
ptences, souci de scurit, charge de travail, etc.). Mais, dans lactivit ces conditions
sont troitement imbriques. Le rle des conditions externes dpend de manire plus ou
moins importante de la comptence du sujet (par exemple, ce ne sont pas les mmes qui
interviennent chez le conducteur dbutant et chez le conducteur expriment). De
mme, les caractristiques du sujet pertinentes pour lanalyse dpendent des techniques
des circonstances, de lenvironnement (pour reprendre le mme exemple, ce ne sont pas
les mmes sur route ou en ville, sur revtement sec ou mouill, etc.). Ainsi, il y a tou-
jours un lien entre la perspective ergonomique de lanalyse et celle de la formation
comme entre les deux faces de lactivit. On pourrait exprimer ces relations en notant
que la comptence est toujours comptence pour une certaine tche ou classe de tches
et, inversement, que la fiabilit dun dispositif est toujours relative aux comptences de
celui qui lutilise ou lentretient.
En conclusion
La discussion sur les rapports entre la formation professionnelle, lergonomie et la
didactique professionnelle nest pas close : esprons lavoir quand mme un peu clai-
Bibliographie
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Leplat, J. (2002). Psychologie de la formation. Jalons et perspectives. Toulouse :
Octars.
Rsum : Le but de cet article est de dcrire sur la base de mon exprience per-
sonnelle comment et pourquoi des liens mthodologiques et thoriques ont pu
se construire entre ergonomie cognitive et didactique pendant ces 40 der-
nires annes. On insiste sur les impacts combins des orientations institu-
tionnelles et scientifiques. Cependant ces deux disciplines et leur relations sont
penser dans le cadre plus gnral de lorganisation du travail et de la for-
mation professionnelle.
En cohrence avec un point de vue ergonomique sur les conditions de travail, ces
thories orientaient les interrogations vers les effets de la prsentation et de la
quantit dinformations sur leur visibilit, leur discrimination, leur intelligibilit,
leurs possibilits de traitement dans un temps donn. Mais le dbat entre structure,
quantit et contenu des informations, modalits de prise et de traitement des infor-
mations dut tre rapidement ouvert en confrontation avec les situations concrtes.
Cependant, lpoque, les interrogations sur la pertinence des critres quil prnait
nous avait conduit, comme le raconte J. Leplat, un examen systmatique de la lit-
trature en psychologie de lapprentissage dans lespoir den dgager des recomman-
dations pratiques (Leplat, Enard et Weill-Fassina,1970). A notre surprise, les rsultats
fluctuaient au gr des thories de lapprentissage et ne devenaient cohrents quen
fonction des classes de tches examines (tches dominante sensori-motrice ou
conceptuelle notamment). Ce qui nous rapprochait de lanalyse du travail. Cependant,
face la complexit des situations de formation, les conditions de laboratoire, les limi-
tations du matriel exprimental, la brivet des squences, lanalyse en termes de per-
formance, nont permis que de retenir quelques principes gnraux tels lanalyse pra-
lable de la matire et de la tche, leffet de la graduation des difficults, le rle positif
des erreurs et de la connaissance des rsultats. Ces principes pdagogiques peuvent
tre rapprochs dans leur forme de concepts didactiques comme la zone proximale de
dveloppement (Pastr,1994), la ncessit de contrles, le rle dactivits rflexives ou
de debriefing en cours de formation jumelant la prise de conscience et la conceptuali-
sation (Weill-Fassina, Pastr, 2004). Alors quauparavant ces ides sappuyaient sur la
mise en vidence de leffet de telle ou telle variable sur la performance, elles sexpliquent
davantage maintenant dans une approche cognitive des mcanismes dapprentissage et
du dveloppement des comptences.
Par la suite, limportance du dessin technique dans les formations et les mtiers
techniques, les difficults constates lors de leur apprentissage ont conduit en 1983
la cration sous ma reponsabilit et celle de Pierre Rabardel, dune Recherche
Cooprative sur Programme (RCP) consacre Ltude des activits cognitives
dans lapprentissage et lutilisation du dessin technique . Sans entrer dans les
dtails de 8 ans de recherches, on retiendra ici quelques lignes de force des rsul-
tats (pour une synthse cf. Rabardel, Weill-Fassina,1992) :
Des adultes de faible niveau de qualification, faute davoir eu loccasion
dtre confronts ce type de problme, ne matrisaient pas la reprsentation
et la lecture de la perspective, la conservation de la forme avec le change-
ment de point de vue qui constituent les pr-requis lapprentissage du sys-
tme de projection utilis dans le dessin technique.
Lvolution des stratgies de lecture figuratives aux stratgies opratoires en
fonction des diffrents niveaux de formation a t mise en vidence dans des
classes en LEP (Lyce dEnseignement Professionnel).
Dun point de vue didactique, ces constats ont conduit laborer des outils pda-
gogiques de remdiation concernant les oprations topologiques et les bases du
systme projectif, la coordination des vues, le code graphique. Ces bases tant
acquises, les dernires constatations orientaient les recherches et lenseignement
vers les langages graphiques en liaison avec les contenus techniques de rf-
rence et les actions sur les graphismes et les objets (Rabardel, Weill-Fassina,1987).
Dun point de vue ergonomique, les rsultats de ces recherches, menes dans une
perspective psychologique et dans le champ de la formation, sur le fonctionnement
cognitif dadultes confronts des graphismes techniques, ont t gnraliss pour
organiser des donnes empiriques assez disperses sur la conception et lutilisation
de dispositifs de prsentation dinformations. Lhypothse faite tait que leurs
caractristiques smiologiques et leur rle dans le systme de travail pouvaient
induire la mise en uvre de tel ou tel registre de fonctionnement. Les transforma-
tions effectuer pour les utiliser dans laction, permettaient de faire des hypoth-
ses sur leur complexit opratoire et les cots cognitifs que leur traitement pou-
vait engendrer pour les oprateurs (Weill-Fassina, 1979 -1982).
1. Retour lergonomie
En 1989, au dpart de Jacques Leplat la retraite, Antoine Laville, mdecin du tra-
vail de formation et Directeur-Adjoint du Laboratoire dErgonomie du CNAM,
dirig par Alain Wisner, prend la direction du Laboratoire de lEPHE qui sintitule
alors Laboratoire dErgonomie Physiologique et Cognitive pour marquer notre
souci de pluridisciplinarit. En 1991, le laboratoire devient partenaire du CREAPT
(Centre de Recherches sur lAge des Populations au Travail) dirig par Serge
Volkoff.
Le constat de ces volutions progressives nest bien sr pas unique. Par exemple, dans
un processus analogue celui de loscilloscope, mais sur deux ans de professionnali-
sation, les diagnostics chographiques voluent vers une appropriation de lchogra-
phe qui permet de passer de la lecture de limage sa construction en lien avec lob-
jectif fix. Ils sont marqus par une extension des champs de rfrence qui permet de
coordonner le rglage de lappareil, la qualit de la sonde, les caractristiques physi-
ques du malade et, dans le mme temps, par des schmes dexploration qui vont dune
recherche topologique oriente vers lidentification dorganes une recherche plus
slective oriente vers lidentification de la pathologie (Ragazzini,1992).
Citons aussi les diffrences de planification dveloppes par des pilotes de chasse
qui, avec le temps, prennent conscience de leur propres possibilits de manuvre
de lavion et de contrle des risques et rinvestissent cette mta-connaissance dans
la prparation de leurs missions (Valot, Grau, Amalberti, 1993).
En conclusion
Dans cet article, nous avons eu lambition de rappeler brivement quelques rela-
tions qui se sont construites, au cours des quarante dernires annes, entre ergo-
nomie et formation professionnelle.
Mthodologiquement, on peut dire en accord avec Pastr (1994), que lanalyse des
activits mentales constitue le point de rencontre le plus important entre ergono-
mie cognitive et didactique. Mais il semble que cette rencontre ait t grandement
facilite par les convergences de points de vue thoriques se rfrant des pers-
pectives de psychologie cognitive no-piagtienne, pour rendre compte des pro-
cessus de dveloppement des comptences dadultes.
A dire vrai sil ny a quun pas dans un sens, il ny en a quun galement dans lau-
tre sens. Je vais donc essayer de montrer les parents entre didactique profession-
nelle et didactique des disciplines, sans ignorer pour autant les diffrences, voire les
oppositions. Les caractristiques dune profession sont diffrentes des caractristiques
dune discipline. En consquence, la premire ide qui vient lesprit est que les pro-
blmatiques ne peuvent tre que diffrentes. Cest compter sans le fait que les
apprentissages acadmiques et professionnels concernent tous deux la connais-
sance, sa forme opratoire et sa forme prdicative, et en fin de compte la formation
de lexprience : les moyens par lesquels les apprenants sapproprient la culture,
que celle-ci soit professionnelle ou acadmique, nont pas de raison dtre ce
point diffrents. Dans les situations qui ont une finalit explicite dapprentissage, les
individus nont pas dautre voie, pour apprendre, que de sadapter ces situations et
de dvelopper de nouvelles formes dorganisation dactivit, comme ils le font dans
la vie quotidienne lorsquils sont confronts des situations nouvelles.
Ils le font en gnral avec laide dautrui, enseignant, formateur, tuteur, parent,
expert, pair plus comptent ou galement comptent, mme si leur activit propre est
la plus dcisive, et mme sil leur en cote parfois dtre ainsi accompagns : le
bb, llve, lapprenti, expriment leur pouvoir dagir en refusant laide dautrui ; ils
prfrent faire seuls, dans certaines circonstances au moins.
1 Le titre de cette contribution ma t suggr par Pierre Pastr qui se souvenait dun article que jaurais crit sous cet intitul dans le pass.
Jai trouv que ctait une bonne ide. Malheureusement jai t incapable de retrouver dans mes archives ou dans ma mmoire la trace de cet
article, bien que le titre suggr me paraisse tous comptes faits familier. Pire, Pierre Pastr non plus na pas retrouv le texte, et je me suis rsolu
crire cette contribution comme une contribution nouvelle, tout en conservant le titre dont nous avions convenu.
Cest dire que les catgories forges par le travail thorique est essentiel, puisque ce
sont ces catgories qui permettent de voir les phnomnes intressants derrire la
banalit. Prenons lexemple du concept de situation , tel que Brousseau et Douady
lont illustr trs tt : derrire la banalit du terme (on est toujours dans une situa-
tion ou une autre) il faut saisir quune situation , pour les didacticiens, est la mise
en scne dun ou plusieurs concepts, destins provoquer le questionnement des l-
ves, avec laide de lenseignant. Cette provocation salimente ncessairement la
rflexion sur les contenus mathmatiques et leur pistmologie. Et cela est vrai
pour la forme opratoire de la connaissance, qui permet dagir en situation , plus
encore peut-tre que pour la forme prdicative, qui permet dnoncer les objets et leurs
proprits. Cette distinction entre forme opratoire et forme prdicative concerne aussi
bien la didactique professionnelle que la didactique des disciplines.
Singulier ou pluriel ?
Peut-on parler au singulier de la didactique des disciplines ? comme si toutes les didac-
tiques se trouvaient dans le mme tat davancement et comme si elles avaient beau-
coup de caractristiques communes. A lvidence on ne le peut pas et il y a mme par-
Le concept de schme nest pas seulement fcond pour dcrire la conduite, mais aussi
pour rendre compte de certaines caractristiques de la reprsentation. Les prises de
conscience sont le tmoin le plus incontestable du rle de la reprsentation dans lap-
prentissage, et la conscience est donc un constituant incontournable de la reprsenta-
tion. Mais on sait bien aujourdhui que la conscience npuise pas le concept de repr-
sentation, non seulement en raison de lexistence de processus inconscients, mais aussi
parce que la reprsentation est nourrie de systmes de signifiants/signifis, langagiers
et non langagiers, et quen outre ces systmes ne reprsentent que partiellement les
conceptualisations qui se dveloppent dans laction et la perception. Un concept ou un
jugement nouveaux peuvent merger au cours de lactivit en situation, ou dans un mou-
vement rflexif aprs coup, ventuellement grce au langage, ventuellement sans le lan-
gage. Il faut apprcier aussi que la prise de conscience peut concerner telle ou telle
caractristique dun geste, dune prise dinformation, dun raisonnement. Ces prises de
conscience ne sont pas ncessairement accompagnes de verbalisations, encore moins
de lnonciation des objets et de leurs proprits.
Commentaires :
1 - Le schme sadresse une classe de situations, on peut donc lui associer des
quantificateurs, qui permettent den dfinir la porte et les limites. Cest un uni-
versel, comme le concept.
2 - Cest lorganisation qui est invariante, non pas la conduite observable ; les sch-
mes ne sont pas des strotypes.
3 - Le schme norganise pas la conduite observable seulement, mais aussi lactivit
de pense sous-jacente.
4 - Les rgles daction de prise dinformation et de contrle, constituent la partie gn-
rative du schme, celle qui est la plus immdiatement responsable du dcours tem-
porel de la conduite et de lactivit. La conduite nest pas forme que dactions,
mais aussi des prises dinformation ncessaires la poursuite de lactivit, et
des contrles qui permettent au sujet de sassurer quil a bien fait ce quil pen-
sait faire et quil est toujours sur la voie choisie. Or ces rgles sont totalement
conditionnes par la reprsentation du but atteindre et par les conceptualisa-
tions qui permettent didentifier les objets en prsence, leurs proprits et rela-
tions, et les transformations que le sujet veut leur faire subir.
5 - La partie intentionnelle du schme quest le but, est essentielle dans lorganisa-
tion de lactivit. Le but se dcline en sous-buts, squentiellement et hirarchi-
quement agencs ; lesquels donnent lieu de nombreuses anticipations. Mme
lorsque le but nest que partiellement conscient et que les effets attendus de
laction ne sont pas tous prvisibles par le sujet, ce caractre intentionnel de la
conduite et de lactivit ne doit pas tre minimis, car il est la source daspects
Et Vygotski
Si je me rfre maintenant au concept vygotskien de mdiation, je peux rsumer les
actes de mdiation de lenseignant dans un schma qui donne une place essentielle
aux deux concepts de situation et de schme voqus plus haut.
SITUATION
SCHEME
infrences
Invariants opratoires buts et anticipations
rgles daction
Conclusion
En dfinitive le concept dactivit est la source du concept de schme. Mais celui-ci
apporte une prcision qui nest pas habituellement considre comme indispensable dans
les crits sur lactivit ; il permet des analyses considrablement plus prcises. Senga-
ger dans des dfinitions est risqu, car celles-ci offrent prise la critique. Mais la psy-
chologie et la didactique ne peuvent pas faire lconomie de cet effort de dfinition.
Faire lexprience de lexprience , cest une manire, somme toute assez fidle, dex-
primer les difficults effectivement prouves par tous ceux qui sont engags dans
la Validation des Acquis de lExprience :
les candidats cherchent comprendre de quelle exprience il est question dans
cette mesure qui leur est propose, de quelle exprience ils vont pouvoir et
devoir faire tat, de quels acquis il sagit ;
les conseillers chargs dinformer et dorienter les futurs candidats cherchent
comprendre de quoi est faite lexprience de leur interlocuteur, quel en est le
potentiel, pour co-construire la bonne dcision : sengager ou non dans un
processus de Validation des Acquis de lExprience, et pour quelle certification ;
les accompagnateurs cherchent aider des candidats laborer leur exp-
rience pour la mettre en forme dans un dossier ; mise en forme contrainte par
le jeu social du passage en jury et par les rfrentiels ;
les jurys qui est attribue la tche dexaminer une certaine mise en forme de
lexprience, crite et orale, cherchent y reconnatre et valider des acquis ;
les chercheurs enfin, sont sollicits pour contribuer la mise en place et la
professionnalisation du travail en VAE.
Ainsi, si lexprience est le fait dprouver quelque chose, en tant que ce fait est
considr non seulement comme un phnomne transitoire, mais comme largissant
ou enrichissant la pense (Lalande, 1996, p. 321), alors, quelle exprience avons-
nous eu loccasion de faire de lexprience au cours de la mise en place de la Vali-
dation des Acquis de lExprience ?
Lexprience est aussi une notion qui occupe une place et exerce une fonction active
dans les systmes de reprsentation, de positionnement, de pense et daction de tous
les acteurs. Les significations individuelles et les significations collectives et socia-
les portes par la notion dexprience orientent lapprhension et les modes de rai-
sonner et dagir propos de lexprience comme objet de lactivit. Elles colorent les
significations attribues aux objets et aux notions qui lui sont associes en VAE : lac-
tivit, la valeur de lactivit, les situations vcues, les liens entre acquis de la forma-
tion et acquis de lexprience, la place et le rle de la certification, les objets et les
formes de laccompagnement et de lvaluation.
Sur un plan thorique, la notion dexprience revt des significations multiples qui
tentent de rendre compte de ce quest lexprience. Dans un prcdent article de
synthse (Mayen & Mayeux 2003) nous avions pu conclure que ces significations des-
sinent des configurations conceptuelles diffrentes. Elles sont parfois exposes
comme si elles devaient tre en tension voire en opposition. Or, au sein des activi-
ts de la VAE, ces configurations conceptuelles cohabitent.
Les recherches que nous avons conduites depuis la mise en place de la VAE (Mayen,
2004, 2005 ; Mayen, Mayeux & Savoyant 2006 ; Mayen & Perrier, 2006 ; Mayen &
Daoulas, 2006 ; Mayen, 2007 ; Mtral & Mayen, 2007), montrent que les significa-
tions de lexprience cohabitent et contribuent organiser lactivit des acteurs
engags en VAE. Bien quils utilisent relativement peu le terme dexprience et ne
cherchent jamais dfinir ce quelle est, ils changent propos de lexprience et agis-
sent avec et sur elle. Une certaine cohrence et une certaine continuit entre les
acceptions de lexprience mergent donc des activits et dans les activits des
acteurs des diffrentes catgories de professionnels de la VAE comme dans cel-
les des candidats. Sous cet angle, elles nous semblent porteuses dune oprativit qui
semble satisfaisante pour les professionnels comme pour les bnficiaires, mme
si, dun nonc lautre, on peut observer le passage dune rfrence lexprience
comme acquis, une rfrence lexprience comme dure, comme processus ou
comme parcours, lexprience vcue comme lexprience entendue, lexp-
rience du travail ou lexprience de formation, lexprience ressentie et lex-
prience agie et rflchie.
Dans les documents institus dans les dispositifs de VAE, dans les dossiers, les gui-
des ou les procdures, lexprience comme notion est souvent mise au second plan,
derrire celles dactivits, de comptences, de capacits. Dans les articles scientifiques
ou professionnels consacrs la VAE, la part consacre interroger, examiner lex-
prience en tant que notion et en tant quobjet dactivit reste rduite. Sans doute
parce que le mot est courant, la chose familire, chacun croit savoir ce quelle est,
comment elle agit, et comment on agit avec elle. Il est moins sr que lon se repr-
Troisimement, lexprience est objet dactivit car mme l o cest lanalyse des acti-
vits de travail qui est premire (dans le dispositif de lEducation Nationale notam-
ment), celles-ci sont prises dans lexprience et leur remmoration, leur remobilisa-
tion, leur description, leur rlaboration, pour en faire lobjet dune valuation.
Nos investigations avec les diffrentes catgories dacteurs engags dans la VAE
nous ont permis didentifier des convergences entre dfinitions savantes et usages
pratiques de lexprience. Cet article a donc pour intention de montrer comment
les acteurs pensent et agissent avec lexprience, dune part, de mettre lpreuve la
notion dexprience et ses acceptions savantes au regard des activits gnres par
lexistence des dispositifs socioprofessionnels de la VAE, dautre part.
Bien quelle soit agissante et puisse nous apparatre efficace et efficiente il est frquent
de souligner quelle reste implicite, diffuse, peine consciente, peu formule, en sorte
que llaboration du parcours, des situations, de laction, des savoirs et savoir-faire,
require le plus souvent lintervention dun tiers. (Lan, 2000). Pourtant on peut aussi
Ensuite, ce qui est exig des personnes dans la transaction quelles ont oprer
avec leur exprience comme objet, cest avant tout un acte de prise de distance.
Honneth (2007) reprend ainsi un texte de Dewey (1984) : Dewey entend montrer que
nous ne pouvons parvenir une apprhension diffrencie et rationnelle dune
situation vcue quaprs nous tre spars de son unit qualitative par un acte de prise
de distance. Les lments analytiques dont nous avons besoin pour traiter intellec-
tuellement un problme pratique proviennent de la tentative rflexive de sparer les
uns des autres des lments dont nous avons auparavant fait lexprience dans
lunit indiffrencie dune tonalit affective unique . Il poursuit en soulignant
que cest seulement ce moment que, dans llaboration secondaire dune situation,
se dtache lobjet de la connaissance auquel lindividu agissant, devenu affectivement
neutre, peut sopposer en tant que sujet .
Lexprience et la continuit
Le principe de continuit est dfini de la manire suivante : lexprience emprunte
aux expriences antrieures et modifie la qualit des expriences ultrieures (Dewey,
1968, p 46). Le principe de continuit vise rendre compte du caractre dynamique
et ouvert de lexprience : chaque exprience devrait pouvoir contribuer prpa-
rer une personne des expriences futures plus pousses et plus profitables. Cest l
la signification de la croissance et du renouveau de lexprience (ibid. p 46). La
notion de qualit de lexprience saccorde avec le principe de continuit. Pour quil
y ait continuit dans lexprience, il faut que celle-ci ne soit pas simplement une suc-
Dans la VAE comme preuve sociale vcue par des individus, la question de la
continuit est primordiale. Comment la transaction avec le dispositif, les acteurs et
les tches, exiges par la VAE dbouche-t-elle sur la construction de nouvelles
continuits ? La construction du dossier de VAE semble correspondre ce que nous
pourrions appeler une situation potentielle de dveloppement, au sens o de nouvel-
les continuits de lexprience pourraient merger et se dvelopper. On peut en
identifier de trois natures diffrentes :
continuit parce que lexprience valide pourrait permettre de raliser des
envies, dsirs, projets ;
continuit parce que le travail dlaboration de lexprience et de production
dun dossier peut tre, pour certains candidats, une recomposition qualitative
et plus unifie dexpriences parses ;
continuit encore entre exprience individuelle spcifique vcue et critres et
formes sociales reconnus. Ces continuits nouvelles sont engendres dans le
cadre dun dispositif, finalis par un motif socialement reconnu. Elles sont
tayes par une aide institue, outilles et rfres des contenus et des
constructions smiotiques sociales : dossier, rfrentiels.
Mais les risques sont nombreux puisque lexprience de la VAE, tout moment du
parcours peut briser des continuits vcues, limiter ou empcher des continuits
imagines et espres. Le risque est accru par la nature des expriences vcues par
chacun. Dun ct, les expriences peuvent ne pas avoir t de qualit suffisante pour
correspondre au niveau attendu pour la validation. Dun autre, il peut arriver quau-
cun titre ou diplme ne corresponde un type dexprience ou une somme dex-
priences diversifies. Lexprience peut encore ne pas pouvoir tre reconnue un
certain niveau ou bien tre juge obsolte.
Le principe de continuit comporte lide quune exprience antrieure peut tre
relance , mme si elle na pas t de qualit . Elle peut tre relance parce
quinacheve et elle peut trouver se dvelopper dans des expriences donnes vivre
actuellement et retrouver une place dans la continuit en se reliant dautres et
en prenant une autre direction. De ce point de vue, on observe des cas relative-
Malgr cette difficult, la distinction semble mise en uvre de manire assez op-
ratoire par les jurys, voire par les candidats, sans que, toutefois, on puisse dire avec
certitude quelle leur est clairement consciente. En tmoigne cette forme de raison-
nement non contradictoire rcurrente dans les dlibrations :
si un candidat sest trouv dans telle situation -a occup tel emploi, pour telle
dure, en tenant telle position et en ralisant telles actions- il sait faire, donc il dtient
les connaissances, aptitudes, comptences. Deux sous-systmes de conceptions
de lexprience et de ses liens avec les capacits daction semblent ici luvre dans
lesprit des jurys : a) si une personne fait quelque chose, elle sait le faire ; b) si
elle le fait dans un certain milieu et si le milieu accepte cette action un employeur
conserve le salari dans ses effectifs ou son poste, un chef dentreprise ne fait pas
faillite alors, cela valide la qualit de ce que la personne fait, donc valide son action
et ses connaissances, aptitudes et comptences. Cest ce que nous pouvons appe-
ler la validation acadmique de la validation pragmatique des vnements socio-
professionnels et de laction ralise. Le produit nest ici ni assimilable des capa-
cits ou connaissances, mais de laction ralise en situation ;
Les jurys tentent galement de dessiner une trajectoire partir du parcours objec-
tif et partir de la trajectoire donne lire par le candidat. Sur ce plan, ils cher-
chent la personne derrire le candidat . Cest la vie quoi on sintresse , cest
un tmoignage de vie , on juge lexprience . La dialectique entre globalit du dos-
sier, de la trajectoire, de lexprience et lments dtaills de celle-ci (conditions
comme produits) nest cependant pas toujours mise en uvre spontanment par
les jurys. Les jugements densemble qui apparaissent souvent assez rapidement dans
les dlibrations, relvent, au moins dans un premier temps, dimpressions globales
laisses par lexamen de lensemble du dossier.
Lexamen des lments de lensemble intervient alors dans un second temps pour fon-
der les impressions ou bien les invalider. Lactivit valuative des jurys ne se limite
ainsi pas une valuation analytique qui privilgierait les lments de lexprience
au crible des critres de situations vcues et de tches accomplir dans les emplois
occups, dactivits ralises, ou de connaissances, aptitudes, comptences. Lors-
que les jurys commencent par une valuation critre par critre, ils expriment leur
insatisfaction en constatant que lvaluation analytique ne leur permet pas de ren-
dre compte de la valeur des acquis du candidat. Ils cherchent alors trouver des cri-
tres rendant compte de lensemble afin de pouvoir se prononcer propos dun
ensemble. En fait, subtilement dans de nombreux cas, ladoption dune vision den-
semble et dune vision de la dynamique de lexprience correspond une recherche
dinsertion des lments de dtail de lexprience dans une forme plus globale qui leur
donne une signification et les rend valuables. A linverse, les jugements plus gn-
raux cherchent sappuyer sur des vnements prcis, situations ou actions, qui
leur donnent une assise concrte et fournissent des indicateurs plus palpables. Ces
processus constituent, nos yeux, une des modalits du processus de rfrentialisa-
tion dcrit par Figari (1994). Les rfrents partir desquels peuvent tre interprts
ce qui est donn pour valuer sont dfinis par les rapports quentretiennent les l-
ments entre eux, entre chacun dentre eux et la configuration quils constituent.
Enfin, une dernire distinction entre parcours et trajectoire doit tre discute. Elle pour-
rait partir de la reprsentation du temps comme agenda, succession ordonne et date
des vnements, reprsentation attendue dans les dossiers sous la forme du curriculum
vitae plus ou moins exigeants demandant aux candidats de dcrire leur parcours. Si lor-
dre des vnements (des expriences) peut tre dcisif, les raccourcis temporels, la pr-
sence dvnements fondateurs, de tournants relvent de lunivers de la trajectoire. De
mme, les conditions dans lesquelles les vnements apparaissent et se ralisent, sont
investis et pris en main par les candidats. Cela conduit relativiser le poids accord
la seule analyse dun curriculum vitae ou la dernire exprience professionnelle par
certains valideurs, accompagnateurs ou jury mais aussi par les premires personnes
qui entrent en contact avec les ventuels candidats. La dernire exprience peut ne
pas tre la plus significative, ne pas tre la seule opportunit de dmontrer la matrise
Cest cela aussi que se heurtent les professionnels chargs de lorientation et de lac-
compagnement. Se souvenir ou pas, accepter ou non den parler, dvelopper ou
minimiser, rorganiser une hirarchie des expriences du point de vue de leur valeur
pour le rfrentiel de diplme et non pour le rfrentiel du milieu professionnel ou
pour le rfrentiel personnel construit tout au long de la vie ne sont que quelques-
unes des difficults engendres par lindissociabilit de lmotion et de la cogni-
tion. Un candidat expdie ainsi huit annes dexprience professionnelle, parce quil
les considre comme un simple moyen sans vritable intrt ni valeur pour accumu-
ler le capital lui permettant de raliser le projet professionnel qui lui tenait cur.
Un autre refuse de parler dune priode douloureuse. Un autre encore russit, mal-
gr les conseils de son accompagnatrice, faire savoir combien sa valeur est recon-
nue dans son milieu, au cours de lentretien avec le jury, mme si cette valeur ne cor-
respond pas ce qui est attendu pour ce diplme. Les impasses faites sur certaines
activits, les dveloppements trop importants, les preuves dcales ne sont pas le seul
fait dune incomprhension des exigences du jeu social de la V.A.E.
Lmotion et les affects insistent pour sexprimer. Ils sont aussi le crible par lequel les
candidats estiment la validit de lvaluation, une fois celle-ci notifie par le jury. De
nombreux jurys refusent dannoncer les rsultats de leurs dlibrations directement
aux candidats car ils craignent des ractions ngatives et agressives. Sentiments de
justice ou dinjustice, davoir ou non t entendus, compris et reconnus, davoir enfin
russi ou davoir encore chou nourrissent les ractions aprs-coup des candidats.
Cela ne peut se comprendre que parce que lexprience est compose dune succes-
sion dattributions de valeur. Au cours de lexprience, les vnements, les situations,
les positions, ont t lobjet dattributions de valeur, dabord par les autres, personnes
ou institutions, par les vnements tels quils ont t interprts, ensuite par chacun, mais
toujours rfrence, en quelque sorte aux yeux, aux mots, aux jugements des autres. Tel
ou tel pan de lexprience a ainsi acquis une valeur, plus ou moins positive pour lin-
Car il se trouve que les situations sont trompeuses. Tel rsultat peut tre obtenu en
dployant une activit de type procdural, sans que des activits plus complexes de
diagnostic, de comprhension des phnomnes ait pu tre mobilise. On a pu agir dans
un empan temporel o les conditions nont pas volu vers des situations risque
ou trs dgrades exigeant un plus haut niveau de raisonnement ou une plus grande
varit des modes de traitement. Mais il se peut tout simplement que les critres de
reconnaissance, dattribution de valeur soient diffrents dun univers lautre.
On conoit alors quel point lexplication et la justification des dcisions des jurys,
la mise en vidence de ce qui est acquis et de la valeur de lexprience, mme si celle-
ci ne donne pas lieu toute la reconnaissance et toute la validation attendues, sont
ncessaires. De mme, lintrt de relativiser en situant le candidat parmi les autres
candidats, lintrt de restreindre la porte de lvaluation au cadre de lobtention du
diplme vis et aux exigences, ncessairement limites, dun rfrentiel qui ne dit pas
tout de la valeur professionnelle ou humaine. Enfin, lintrt de souligner la spci-
ficit de la forme dvaluation et la part dinadquation entre celle-ci (dossier, entre-
tien ou mme mise en situation professionnelle) et lexprience, qui na pas peut-tre
pas permis au candidat de faire valoir tout ce quil a effectivement acquis, prciser
que ce sont ces traces, ce donn reconstitu qui sont valus et non la totalit de lex-
prience ou des capacits ou de la personne elle-mme.
Dewey (1968) insiste sur la notion de qualit de lexprience. Si toute exprience influe
sur la qualit des expriences ultrieures, il est ncessaire de rechercher en quoi lexp-
rience passe ou actuelle entretient des relations avec les expriences futures. Plus pr-
cisment quel effet peut avoir sur lexprience ultrieure ce qui a t vcu et ce qui a
t acquis mais aussi ce qui est l titre de potentiel mais na pas encore t exprim.
Dewey (1958) insiste sur le fait que des expriences peuvent fourvoyer, arrter, faus-
ser, rtrcir , le dveloppement de lexprience ultrieure ou bien llargir et le favo-
riser. Pour Dewey lexprience a aussi une direction et le dveloppement de lexp-
rience est amen suivre cette direction. Les expriences vivre ultrieurement doivent
tre examines aussi en fonction de la direction actuelle de lexprience car si lexp-
rience continue se dvelopper dans une direction qui est sans lien avec les exp-
riences probables ou souhaites venir, lexprience peut alors savrer ngative et
entravante. Un tel constat effectu par les candidats est souvent douloureux. Il sonne,
pour eux, comme une rduction de la valeur des expriences passes. Le rle de lac-
compagnement peut tre dcisif pour, en quelque sorte, aider donner une autre direc-
tion lexprience et pour la rlaborer au regard des expriences venir, au moins cel-
les qui correspondraient aux situations, activits formules dans les rfrentiels de
certification et correspondant au profil du titulaire du diplme. Car la reprsentation du
profil du titulaire du diplme dploye par les jurys dans leur activit dvaluation est
fortement tourne vers le devenir professionnel. Ils insistent pour rpter que, comme
pour les tudiants, lves ou personnes en formation, cest en fonction de lexercice futur
de lactivit que lvaluation doit se penser.
La question se pose alors du rle que peuvent jouer les contenus de rfrentiels et
lobligation dlaboration de dossiers dans ce quon pourrait appeler la redirection de
lexprience et dans la transformation de sa qualit passe en qualit pour lavenir.
Conclusion
Lexprience dans sa signification de condition de construction de manires dtre,
de faire et de penser constitue donc une sorte despace potentiel de dveloppement.
Mais, nous lavons voqu plusieurs reprises, cet espace peut aussi tre espace de
construction de capacits daction limites la seule russite immdiate exige, de
routines, dinvolutions du fait de lempchement dagir, dexprimer ce que lon sou-
haite faire et ce que lon est capable de faire, dacqurir les capacits de faire face aux
situations ou leurs volutions. Elle peut crer la dmotivation, construire des
manires de faire ou de penser oprationnelles pour une classe de situations mais inef-
ficaces pour dautres, restreindre lhorizon. Lexprience construit aussi des possibi-
lits qui pourront ou non, au cours des expriences ultrieures, se raliser ou se
dvelopper.
Quen est-il alors de lexprience de la VAE ? Comme parcours elle semble dabord
conduire dvelopper des comptences pour raliser le parcours de VAE, ce qui est
dj beaucoup au vu des enjeux que lobtention dun diplme reprsente pour les per-
sonnes qui sy engagent et au vu de lpreuve que cela reprsente.
Il reste, en revanche, beaucoup plus de doutes sur la qualit de lexprience VAE pour
les expriences venir contrairement aux hypothses nonces frquemment au
dbut de la mise en place des dispositifs. Beaucoup prdisaient un effet de dvelop-
pement d au cadre danalyse rtrospective constitu. Ce qui interroge assez profon-
dment un vaste ensemble de dispositifs et/ou de mthodes privilgiant lanalyse de
lexprience, aussi bien dans les domaines de la formation professionnelle que de la
psychologie : exprience comme objet analyser, analyse de lexprience suppose
engendrer des effets de dveloppement dun degr lev de gnralit et de transf-
rabilit.
Nous ne disposons pas, lheure actuelle, de rsultats qui pourraient nous en dire plus.
Mais nous devons insister sur un point : le parcours de VAE, parcours difficile et exi-
geant suppose, rptons-le une activit complexe et souvent douloureuse, de reconstruc-
tion de lexprience. Cest une tche part entire et une situation sociale indite pour
toute personne. Dans cette perspective, le dveloppement de lexprience pour une
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1.1. Lautonomie
Le prsuppos dautonomie et dautopose (Maturana et Varela, 1994 ; Varela,
1989) caractrise la proprit fondamentale dun organisme vivant de dfinir et
entretenir son organisation dans ses interactions avec lenvironnement. Les interac-
tions dun acteur et de son environnement ralisent un couplage dit couplage struc-
turel, qui construit et modifie chaque instant lorganisation de lacteur dont, dans
le mme temps, il dpend. Ce couplage est asymtrique : cest lacteur qui dfinit ce
qui, de son environnement, le perturbe, cest--dire ce qui est pertinent pour lui.
1.4. Lauto-dtermination
Le prsuppos dauto-dtermination synthtise deux points. Le premier est que lac-
tivit est irrductible une excution commande par des pralables cognitifs (les
plans par exemple) ou culturels (les tches ou rles sociaux par exemple). Laccom-
plissement situ est une mergence, mme si des lments mmoriss constituent des
1.5. Lauto-construction
Le prsuppos dauto-construction permanente dsigne un processus continu de
transformation de lactivit. A chaque instant, lactivit se renouvelle et se dveloppe :
elle manifeste et construit des types qui peuvent tre : un niveau local, des savoirs-
types, des perceptions-types, des motions-types, des interprtations-types etc., et
des niveaux plus globaux des squences-types, des sries-types, etc. La typicalisa-
tion consiste en lextension de la signification dune occurrence, qui prend une
valeur dancrage des expriences passes, prsentes et futures. Lactualisation
linstant t dune exprience type passe est lie un air de famille entre deux exp-
riences. Ces types constituent des dispositions agir et forment la culture de lac-
teur. Lorsquils sont actualiss en situation, ils peuvent tre renforcs ou affaiblis, et
de nouveaux types peuvent tre crs chaque instant. Enfin, les types partags par
diffrents acteurs dfinissent des cultures communes, notamment professionnelles.
1 Ces hypothses sont proches, bien que formules dans un autre cadre conceptuel, dun certain nombre de concepts et notions issus de la
didactique professionnelle tels que comptences critiques, invariants, structures conceptuelles ou du concept de genre de mtier en cli-
nique de lactivit.
Cette occurrence est analyse comme une squence-type de la dynamique des entre-
tiens de conseil (Durand, 2001). Elle prsente une organisation qui se reproduit quel-
ques variantes prs dans de nombreux entretiens et entre diffrentes dyades CP-E.
Cette squence comporte les tapes suivantes :
isolement par le CP dune phase au sein de la leon ;
incitation de lE sauto-valuer par le CP ;
tablissement ngoci dun consensus entre le CP et lE quant au caractre
ngatif, peu efficace ou critiquable de laction de lE pendant cette phase ;
nonciation dune rgle pdagogique par le CP en rapport avec cette action et
prsentant une alternative daction ;
obtention plus ou moins ngocie de lengagement de lE agir selon cette rgle
laveni ;
isolement dune autre phase qui succde immdiatement la prcdente dans
la leon.
Cette occurrence prsente par ailleurs dautres traits typiques des entretiens de lac-
tivit de conseil :
le placement de lentretien immdiatement aprs une leon conduite par lE et
observe par le CP ;
le pilotage par le CP du droulement de lentretien : choix des thmes, ouver-
ture dun thme, conduite des ngociations, clture des thmes ;
la reproduction dans le choix des thmes pendant lentretien de lordre chro-
nologique de la leon ;
le degr variable de sincrit des accords obtenus en cours dentretien en fonc-
tion du niveau dauthenticit des changes et de la nature de lengagement des
deux acteurs ;
limportance accorde aux dbuts de leons dans les entretiens de conseil que
nous interprtons comme rpondant la ncessit de rtablir la continuit du
travail avec une classe, continuit qui est rompue , notamment dans lenseigne-
ment secondaire, en raison de lorganisation du travail scolaire en cours quo-
tidiens, voire hebdomadaires ;
lexploitation opportuniste et stratgique de lentretien par lE, et un engage-
ment variable dans lchange permettant de concder des accords non sinc-
res afin de se concentrer rapidement et longuement sur des points qui lint-
ressent en priorit.
I. Introduction
Les rflexions qui suivent sinscrivent dans le prolongement dun projet Leonardo
portant sur La formalisation des savoirs implicites dans une approche de didacti-
que professionnelle 1. Reprenons brivement les trois points qui apparaissent dans
le titre mme de ce projet : les savoirs implicites, leur formalisation, lapproche de
didactique professionnelle.
Il y a des savoirs implicites dans les activits de travail. Cest une ide aujourdhui
largement admise, au moins sous la forme de lide complmentaire en miroir quil ny
a pas que des savoirs explicites dans lactivit, que les activits de travail ne se rdui-
sent pas qu lapplication de rgles et de procdures fondes sur des savoirs acadmi-
ques thoriques, scientifiques et technologiques (Fischer et Boreham, 2004, Neuweg,
2004). Cest lide que les experts en savent toujours plus que ce quils peuvent dire
(Neuweg, 2004) et cela complte lide que la prescription ne suffit pas dterminer
le travail rel et que dans la mise en uvre de ces activits les travailleurs laborent
et utilisent dautres savoirs que lon qualifiera de savoirs daction, savoirs dexp-
rience, savoirs implicites, savoirs tacites, savoirs informels, savoirs non-formels etc. Au-
del de la diversit de ces qualificatifs, et sans entrer ici dans les diffrences que lon
pourrait y reprer, ces savoirs prsentent trois caractristiques :
1 Projet FORSIMPAD (F/03/B/PP-151014) initi par le GIP Acadmique CAFOC AIX-MARSEILLE, anim et coordonn par Bernard Raynaud.
Il faut formaliser ces savoirs implicites. Ces savoirs sont devenus de plus en plus
cruciaux et dterminants pour la performance des systmes de production de biens
et de services, dans la mesure o ils sont mobiliss pour rpondre aux exigences nou-
velles et toujours croissantes de qualit, de ractivit, de flexibilit et de scurit de
ces systmes. La question de leur acquisition et de leur dveloppement devient alors
essentielle, et cest prcisment le souci (nouveau) dorganiser systmatiquement
leur transmission qui impose leur formalisation. Ce terme de formalisation doit tre
entendu au sens large : il ne sagit pas de constituer ces savoirs implicites en syst-
mes logiques et cohrents, mais bien plus simplement de pouvoir les reconnatre, les
noncer et les organiser pour en faire des contenus transmettre. Mme ainsi att-
nue , la question de la formalisation des savoirs implicites comporte un para-
doxe, sinon une contradiction, puisquil sagit de formaliser et donc dexpliciter,
des savoirs dont on a dit quils taient issus dabord de lactivit elle-mme, et quil
tait difficile, sinon impossible de les expliciter, de les noncer. Pour rsoudre ce para-
doxe il faut envisager lide que la transmission de ces savoirs nimplique pas obli-
gatoirement leur formalisation, que les savoirs implicites se transmettent implicite-
ment. Le cadre gnral est ici celui de lapprentissage par laction.
Pour reprer les savoirs dans le travail, il est utile de reprendre la distinction deve-
nue maintenant classique entre tche et activit.
On vient de faire ici une distinction fondamentale entre dune part les savoirs tho-
riques qui fondent les tches (nous les appellerons savoirs de la tche), gnrale-
ment bien rpertoris, constitus en disciplines acadmiques et technologiques,
dautre part les savoirs qui orientent la ralisation effective des activits de travail
(nous les appellerons savoirs de lactivit), plus directement lis au contexte et aux
conditions spcifiques de mise en uvre de lactivit et peu (sinon pas du tout) sys-
tmatiquement organiss et noncs. Pour linstant on insiste ici beaucoup sur la dif-
Reste que pour en revenir notre objectif initial de mieux apprhender et com-
prendre les savoirs implicites, cest bien dabord dans le cadre de lanalyse des
savoirs dactivit quil peut tre poursuivi.
En ce qui concerne les savoirs impliqus par cette intelligence de la tche comme
lappellerait M. de Montmollin, il sagit moins den faire un inventaire systmatique
et formalis (qui de toute faon ne pourrait concerner quune situation spcifique don-
ne) que den saisir la logique et le cadre de dveloppement. A cet gard, deux
approches paraissent particulirement pertinentes :
pour apprhender le caractre discrtionnaire de la tche, li au fait que tout
na pas pu tre prvu et prescrit au niveau de la conception, il est prcis-
ment appropri de parler de conception continue dans lactivit productive,
pour reprendre lide dveloppe par Bguin (2005). Cette ide nous parat
impliquer moins la cration et lutilisation de nouveaux savoirs thoriques
2 Lidentification de ces trois dimensions nest pas le rsultat dune laboration systmatiquement organise et thoriquement fonde. Elle ne
constitue aujourdhui pour nous quune premire tentative pour dgager quelques lments pertinents pour notre propos.
Dans ces deux cas, il y a toujours la possibilit dune explicitation de ces savoirs dac-
tivit 3, au moins sous la forme de lnonciation du concept utiliser ou de la rgle
de conduite suivre. Ceci ne suffit cependant pas pour apprhender et comprendre
les formes toujours singulires dutilisation du concept ou de la mise en uvre de la
rgle dans une situation singulire par un individu singulier.
3 Nous ne discuterons pas ici de toutes les diffrences quil faudrait faire entre savoirs, connaissances, concepts, conceptualisations, etc..
4 Dans ce cas l, le dire renvoie plus lnonciation du but atteindre qu une relle explicitation de ce quil faut savoir et effective-
ment faire pour y arriver.
On peut faire le mme type danalyse pour les activits dans lesquelles lutilisation
en continu des informations produites dans le cours mme de la ralisation effective
des actions est importante. Cest par exemple le cas des activits dans lesquelles la
dimension relationnelle est centrale. Sont concernes aussi les activits dans lesquel-
les les variables de la situation sont multiples, avec des volutions peu prvisibles,
des indicateurs peu diffrencis, etc. tous lments qui concourent fonder le diag-
nostic de la situation plus sur une exprience concrte et diversifie des situations
que sur la connaissances de principes plus abstraits.
Dans toutes les situations que lon vient dvoquer, la difficult tient au fait quil y
a peu de place pour une rfrence et une utilisation du savoir pralables lexcu-
tion. Dit en dautres termes, il ny a pas de sparation claire et tranche entre des pha-
ses dorientation, dexcution et de contrle qui se succderaient dans la ralisation
de laction. Ces trois phases sont troitement imbriques, et plus prcisment cest
lexcution mme de laction qui constitue lun des matriaux essentiel pour les
oprations dorientation et de contrle. Utilis ainsi dans le cours mme de lac-
tion, le savoir reste trs largement implicite, et ce nest que dans les analyses que lin-
dividu peut faire aprs-coup de son action que ce savoir peut tre consciemment uti-
lis et donc explicit.
5 La gnralisation de laction est lun de ses paramtres caractristiques, dfinie par Galperine comme la diffrenciation de ce qui est essen-
tiel dans lobjet de laction et dans ses conditions spcifiques dexcution, qui permet de dgager le contenu permanent de laction de la
diversit de son matriel concret (Savoyant, 1979).
Les savoirs de lactivit constituent ainsi un ensemble de savoirs trs divers, tant dans
leur contenu que dans leur forme et leur fonction dans lactivit. On ne peut pas les clas-
ser systmatiquement en savoirs explicites et implicites, en savoirs thoriques et pra-
tiques, en savoirs dclaratifs et opratifs, etc. Tous ces qualificatifs constituent plutt
autant de dimensions prsentes dans tous les savoirs, le poids respectif de chacune delle
variant en fonction de nombreux facteurs tenant la situation et aux individus.
Si on a peu dvelopp ici les savoirs de la tche, cest principalement parce quils sont
gnralement bien rpertoris, constitus en disciplines acadmiques et technologi-
ques. Il faut bien sr souligner leur importance pour les activits de travail sur deux
plans :
les savoirs dactivit nen sont pas compltement distincts, ils en reprsentent
souvent une contextualisation, une modification, une dformation aussi, tou-
jours pour les rendre opratoires dans une activit pratique effective ;
si les savoirs de la tche norientent pas directement lactivit pratique (pour
cela il faut quils se transforment en savoirs dactivit), ils restent essentiels pour
analyser et comprendre ces pratiques.
Dans cette perspective, tout ce qui est enseignement pratique lcole, parat contri-
buer dabord et essentiellement lassimilation par les lves des savoirs de la tche.
Le recours des exemples de situations pratiques relles (tudes de cas, situations
reconstitues ou simules) vise moins dvelopper une matrise pratique de ces
situations spcifiques qu en reprer les savoirs qui en fondent lorganisation et en
justifient la logique 6.
Cela ne devrait pas tre le cas des situations rencontres par llve en entreprise, qui
ne sont pas conues dans et par le systme scolaire et qui comportent toujours
dabord des objectifs de production. Pourtant, on peut quelques fois observer des l-
ves qui restent trs scolaires dans lentreprise et qui, confronts une situation de
travail relle, cherchent plus y retrouver les savoirs thoriques de lcole, qu
rpondre concrtement et effectivement aux tches proposes, satisfaisant ainsi le for-
mateur au grand dam du tuteur. A linverse, les objectifs de production peuvent
prendre compltement le dessus, et confronts des tches relativement simples, les
lves peuvent rapidement dvelopper les savoirs dactivit pertinents et suffisants
pour une performance satisfaisante, rpondant ainsi aux attentes du tuteur au grand
dam du formateur. On comprend mieux ainsi le constat souvent fait par les lves
et les apprentis, de labsence de liens et darticulations entre ce qui se fait lcole
et en entreprise. Il reste beaucoup faire de ce point de vue concernant les moda-
lits de lalternance, et en particulier dune utilisation plus riche et plus systmati-
que des situations de debriefing des lves et des apprentis quand ils reviennent
lcole aprs leurs priodes en entreprise.
6 Il faut cependant souligner que ceci est beaucoup moins le cas quand il sagit de former des activits dominante gestuelle et motrice
(comme certaines oprations dusinage ou la soudure par exemple), mme si la mise ne uvre de ces habilets dans un environnement rel
posera de nouveaux problmes lis aux contraintes spatio-temporelles spcifiques.
1 Ce texte est issu dune intervention comme tmoin un sminaire organis par P. Pastr au CNAM durant lanne 2007. Il en conserve notam-
ment certains aspects de la forme orale et la trace de limplication de lauteur dans le texte. Il ne vise pas dtailler le rsultat dune recherche ni
mme prsenter une position thorique spcifique, mais plutt proposer un point de vue sur quelques lments de la didactique professionnelle
en relation avec les pratiques de formation.
2 partir car, la plupart des analyses soulignent combien laction effective, surtout dcrite par un observateur extrieur, ne fournit quune
part des lments ncessaires. Cf. notamment la distinction introduite par Y. Clot (1999) entre rel et ralis .
3 On peut voquer ici la notion de rgime dengagement propose, dans un tout autre cadre thorique, par L. Thvenot in Barbier (dir) op. cit.
Ce patrimoine individuel est construit tout au long de la vie, par les expriences que
les sujets font : il nest donc que partiellement singulier mme sil est totalement per-
sonnel. Il peut, sous certaines conditions, faire lobjet dune formalisation, notam-
ment dans les activits de communication avec autrui 4, par le biais du langage. Ainsi,
ces patrimoines de significations peuvent tre proposs entre sujets, discuts, trans-
forms, transports. Mais chacun est toujours soumis cette preuve de smantisa-
tion des mots et des choses pour les comprendre et construire les actions : lactivit
est ainsi la rponse dun sujet au dfi dun projet de transformation du monde et/ou
de soi dans une occurrence singulire.
Dans cette preuve, et donc dans les ressources que la culture propose et que le
sujet construit, la didactique professionnelle privilgie la dimension cognitive qui met
en vidence une double dynamique :
une dynamique de conceptualisation (catgorisation et smantisation, Pastr
2005) qui permet une prise de distance vis--vis de loccurrence singulire,
une dsingularisation des lments smantiques pour dfinir le sens en rfrence
des significations elles-mmes relies entre elles au sein de champs concep-
tuels ;
une dynamique historique qui conserve la trace des multiples engage-
ments du sujet dans le monde et des significations labores, et donc qui peut
mettre en vidence comment chaque occurrence est la fois singulire dune
part et non singulire dune autre.
Ceci conduit penser la singularit de lactivit en relation avec les lments inva-
riants qui lorganisent et que le sujet peut mobiliser dune occurrence lautre. Trois for-
mulations ont t proposes de cette articulation. G. Vergnaud (1996) dfinit la notion
de schme comme une organisation invariante de la conduite pour une classe de situa-
tions donne . Il rappelle notamment que cest lorganisation qui est invariante car elle
4 Les mots et les actes ainsi adresss autrui constituent, pour ce dernier, une autre preuve smantique cest dire quil lui faut construire le
sens de ce qui lui est dit, partir des significations quil peut attribuer et des lments singuliers de la situation de communication.
P. Pastr a, dans une premire laboration (1999), propos la notion de concepts prag-
matiques pour rendre compte de la part des invariants dans la forme opratoire de
la connaissance 5. A partir notamment dune situation de rglage dune presse
injecter en plasturgie, il montre que le concept de bourrage est un terme du lan-
gage professionnel dont diffrents oprateurs ont labor des sens diffrents. Seuls
certains, les plus comptents, peuvent sy rfrer comme oprateur smantique per-
mettant dattribuer un indice construit et peru parce que cherch (un mouve-
ment dun lment de la machine) un sens portant sur le processus se droulant lin-
trieur de la machine (et donc invisible et pourtant essentiel pour les oprations de
rglage). Il en dduit que les concepts ne sont pas seulement assimils mais que les
sujets en dveloppent la signification grce leurs expriences : il utilise le terme de
conceptualisation pour rendre compte de cette dimension de lactivit qui fonde
ainsi ce dveloppement cognitif des adultes (Vergnaud in Carr, Caspar (dir)
1999) et fournit un horizon laction didactique : avec la comprhension de lacti-
vit, la thorie didactique sintresse son dveloppement et, plus prcisment, elle
sefforce de comprendre lactivit par son dveloppement.
P. Pastr (in Pastr ; Rabardel 2005) a, par la suite, propos une seconde laboration :
il dnomme structure conceptuelle dune situation la dimension invariante orga-
nisant laction dans un contexte modlis et partir des exigences dune tche,
dfinissant ainsi une classe de situations. Elle mobilise deux ensembles de relations
(Pastr 1994) :
relation de rfrence entre contexte et concepts, les seconds rendant compte et
reprsentant certains aspects du premier ;
relation de signification pour donner du sens aux lments du rel (indicateurs)
recherchs.
Comme pour le schme, la structure conceptuelle prend en compte la singularit
de loccurrence par les indicateurs construits pour caractriser la situation et le
rgime dans lequel la tche seffectue. Elle rend donc manifeste la fois la part
singulire de chaque occurrence et la part invariante, organise, de laction qui
traite la singularit en larticulant des structures de signification permettant de dfi-
nir laction pertinente. Mais chaque sujet, en fonction notamment de ses connaissan-
5 Une recherche de B. Genest (1999) montre tout lintrt de ce concept pour une analyse didactique de lactivit.
Ainsi, quel que soit le modle sollicit, on se situe dans une alternative un struc-
turalisme sans histoire et donc une approche de la pense comme une smiotique
constituant le monde comme un systme de signes, autant qu un comportemen-
talisme sans pense et sans motion, pour se rattacher une thorie du sujet dfini
moins par une fonction (le dsir, la volont, voire la cognition) que comme une
relation une exprience (singulire, subjective) et une culture (sociale, collective,
historique) permettant dapprhender le monde au travers de significations construi-
tes. Lactivit humaine est alors le dpassement de ce dfi quest la singularit de loc-
currence face au projet de sa transformation par la mobilisation des ressources du
sujet comme patrimoine de significations et matrice dactions possibles.
La didactique professionnelle insiste alors sur la dimension invariante6 qui fait lien
entre les situations de rfrence, de formation et de travail mme si les contextes sont,
eux, largement diffrents. Cela implique que la prise en compte du singulier de
chaque situation et donc lactivit qui y correspond, na de sens que par rapport
la construction par les sujets dlments rsistant aux variations et aux varits des
situations voques. Il en rsulte quune thorie de la formation se fondant sur une
thorie du sujet et de lactivit et donc, comme on la vu, du singulier, requiert une
thorie de ce qui nest pas singulier. Il y a, dans les analyses du travail, trois formes
du non-singulier que lon peut rappeler pour leur contribution aux rflexions de
didactique professionnelle :
le schme (Vergnaud 2000) comme ce qui rsiste loccurrence, ce qui permet
de garder la tte hors du drame (Pastr 2005) et de savoir par quel bout
prendre le monde ;
le genre (Clot 1999) comme ce qui rsiste lindividualit et articule subjec-
tivit, collectif et histoire au travers de formes socialement dfinies ;
les normes (Schwartz 2000) comme ce qui rsiste autant lajustement la
situation qu larbitraire individuel, et inscrit le dtail de chaque acte dans un
dbat de valeurs et une renormalisation singularisant les valeurs sans dimen-
sion face aux situations concrtes.
La notion de structure conceptuelle dune situation sarticule, me semble-t-il ces
trois lments : elle reprend au schme sa fonction dorganisation plastique de lac-
tivit. Elle permet de comprendre comment elle fait genre dans un collectif
partir des exigences de la tche pesant sur laction des sujets. Elle souligne comment
les normes peuvent formaliser une part de cette organisation invariante en lui four-
nissant ainsi un tayage social, voire institutionnel. Ceci implique que les thories
de lactivit, et particulirement la didactique professionnelle, sont loignes dune
fascination de la singularit et davantage proccupes par larticulation des dimen-
sions singulires et non singulires dans la comprhension des actions, des sujets et
des collectifs de travail. Cela a plusieurs consquences, notamment pour penser
lamnagement des situations spcifiquement ddies lapprentissage.
6 Le passage des invariants rvls par lanalyse de lactivit aux invariants viss par lingnierie didactique est lobjet mme de la transposi-
tion.
7 On reprend ici la distinction propose par P. Rabardel in Pastr, Rabardel op. cit.
8 On relve donc, au del de lidentit terminologique, une double problmatique du sens dans lanalyse de lactivit : comme orientation de lac-
tion et comme attribution smantique.
9 Toutes les indications de page de ce paragraphe rfrent louvrage dirig par P. Pastr : Apprendre par la simulation .
10 Terme repris P. Pastr (in Carr, Caspar op. cit.) que lon utilise ici dans un sens lgrement largi par rapport cette contribution fondatrice.
En effet, chaque sujet redfinissant les situations qui lui sont proposes en fonction
de ses caractristiques personnelles et notamment de ses comptences, rien nassure
que les apprentissages effectifs correspondent ceux souhaits. Une thorie du
sujet apprenant met immdiatement en vidence les limites dune omnipotence de
lingnierie de formation et les illusions relatives un apprentissage comme proces-
sus automatique, ncessaire, inluctable ds que les conditions de contexte sont
runies. La didactique professionnelle souligne que les apprentissages sont potentiels
cest dire la fois possibles mais aussi conditionnels. Il en rsulte que les dispo-
sitifs de formation doivent guider lactivit des apprenants pour que, parmi toutes
les redfinitions et les activits possibles pour un contexte donn, ils considrent et
effectuent celles qui correspondent aux apprentissages souhaits. Elle propose alors
un double tayage pour ce guidage de lactivit dautrui 12 :
par les artefacts et les dispositions qui ne font pas que mettre en scne les
savoirs et comptences acqurir mais qui orientent aussi lactivit des sujets
vers les actions qui permettent ces apprentissages : cest la dimension de pr-
disposition des contextes ;
par les interventions des acteurs des situations didactiques qui peuvent resin-
gulariser en fonction des circonstances et des sujets les dispositions gnrales
des dispositifs : cest la dimension de mdiation qui remet au centre des proc-
cupations didactiques la figure du formateur jusque-l largement absente de
notre propos.
11 Tout comme les approches des activits de conception envisagent des dialogues entre concepteurs et usagers ou des poursuites de la concep-
tion dans lusage (Bguin in Pastr, Rabardel op.cit.)
12 Une contribution rcente cette perspective a t apporte par la thse de P. Kunegel consacre lanalyse des interactions tutorales en situa-
tion de travail. Il prsente une partie de ses rsultats dans Kunegel (2005).
Conclusion
Cest ainsi que je dfinis, aujourdhui, la didactique professionnelle comme contri-
bution une thorie des sujets en dveloppement et en relation. Des sujets , pour
en souligner la part centrale rserve la subjectivit, et notamment la singularit
de chaque individu, non seulement diffrent des autres mais aussi diffrent de lui-
mme, chaque instant transform par les actions quil effectue et les significa-
tions quil y associe. En dveloppement , car laction est toujours confrontation
cette part indite qui mobilise le sujet au-del du dj vcu, dj vu, dj appris. En
relation , non seulement pour insister sur la dimension sociale de ce dveloppement
cognitif, sur les multiples possibilits d apprendre dautrui 13 mais aussi pour
souligner le rle important de la culture comme relation que chaque sujet construit
au patrimoine des significations et des actions qui font genre dans les groupes dans
lesquels il se situe.
Dans cette perspective, la notion de gense prend un relief particulier car elle relie
invariant et singularit, action et histoire. Larticulation des genses entre elles, et
notamment la question de leurs tayages respectifs (en quoi par exemple, les gen-
ses conceptuelles et instrumentales, en permettant de devenir plus comptent et
plus efficace, contribuent-elles aux genses identitaires ?) constitue un axe de tra-
vail important. Jy ajoute aussi la question des obstacles au dveloppement et leurs
ventuels effets croiss (en quoi par exemple des aspects identitaires peuvent sop-
Cet esprit de famille me semble un projet. Cela ne veut nullement dire quil nest pas
patrimoine mais quau-del de ce qui est construit au travers des recherches et des
interventions, la didactique professionnelle indique un horizon : celui dune thorie
de lactivit articulant la fois linstant de laction et lhistoire des sujets, la singu-
larit et la rgularit dans la comprhension des situations, la dimension subjective
et la relation une culture et un cadre social. Si les textes de G. Vergnaud, P. Pas-
tr, P. Mayen, A. Savoyant ont jalonn la premire vie de la didactique profession-
nelle, il leur reste, ainsi qu tous ceux engags dans cette perspective, agir, pen-
ser et crire les pisodes suivants. Dfinir la didactique professionnelle comme un
patrimoine en projet, cest aussi tenter de la comprendre par son dveloppement.
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diagnostic doprateurs de lindustrie du caoutchouc. Education Permanente N 139,
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Kunegel, P. (2005). Lapprentissage en entreprise : lactivit de mdiation des
tuteurs. Education Permanente N 165.
Leplat, J. 1997. Regards sur lactivit en situation de travail. Contribution la psy-
chologie ergonomique. Paris : PUF.
Mayen, P. (1999). Des situations potentielles de dveloppement. Education Per-
manente N 139, pp. 65-86
Jacques Leplat
Training and professional didactics: a psychological path in history
The author who played a central role in the history of psychology of work during
these last decades shows, through his career, how the concepts of ergonomics and
training have evolved. During the first period (1950-1960), in order to develop and of
improve vocational training, the research has turned towards psychology of work and
has contributed to its development. During the second period ( 1970-1990 ), the research
has turned, in a critical way, towards ergonomics works, programmed learning works
and English psychology. This fast paper course through a key-history for the unders-
tanding of the current problems, is a contribution to discuss connections between
vocational training, ergonomics and professional didactics.
Annie Weill-Fassina
Ergonomics Training: chasss-croiss
The aim of this paper is to describe, based of my own experience, how and why theo-
retical and methodological links between cognitive ergonomics and didactics have
been build up during the last 40 years. The joint impacts of successive institutional
and scientific orientations are emphasized. However, these two disciplines and their
links have to be thought, in a more general way, beyond the scope of work organi-
zation and occupational training.
Grard Vergnaud
From disciplines didactics to professional didactics: its a small step
Didactics of mathematics and the other school topics have been developed in France
before professional didactics. But many aspects are similar, despite of the differen-
ces between a profession and a school topic. Activity analysis is essential in both
cases, but also the analysis of conceptualizing processes. It is essential to consider
different aspects of representation: flow of consciousness, systems of signifier/signi-
fied, operational invariants and schemes. From this analysis, it follows that media-
Patrick Mayen
Experience and Validation of Prior Learning
This paper focuses on the understanding of the concept of experience, first,
considering authors in the fields of psychology, education sciences or philosophy,
secondly, considering results from researches on the activities of Validation of Prior
Learning (VPL) candidates, advisers, mentors and jurys members.
Alain Savoyant
Some thoughts about implicit knowledge
The analysis of work activities attaches importance to the so-called implicit knowledge,
also expressed as tacit, informal or non-formal knowledge. We uphold the idea that the
difficulty in stating and formalizing this knowledge is not enough to institute it as
specific work knowledge. First of all, it is activity knowledge, elaborated through and
for the activity, to which it ensures orientation. It must be distinguished from the task
knowledge, organized in academic and technological disciplines, used for the design of
production systems and processes, which grounds tasks. We briefly consider some
conditions (level of prescription, nature and degree of development of the activity)
which determine the forms and the contents of this activity knowledge.
Philippe Astier
A glance at professional didactics
Professional didactics can be conceived as a resource to advice and enrich trainers
practices. It has been developed in three ways: it is a way to create links between work
understanding and learning. It is also a conceptual field aiming at characterizing the
cognitive part of action (Vergnaud). It finally contributes to build a theory of sub-
jects in development and in relationship.
Key words: development, transposition, action, didactic situation, activity organization
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envoye. Labonnement sera servi rception du rglement.
En nous plaant sous le signe tant de la raison que des passions, nous nous inscrivons
dans la tradition d'une pense qui refuse de voir en la raison la ngation de toute motion
et dans les passions la ruine de la raison. Sans passions la raison ne serait que vain calcul
et sans raison les passions ne seraient que dlires.
Nous ditons sans exclusive de genre, de domaine, de discipline, selon les seuls critres de
qualit, d'utilit, d'originalit.
PRATIQUES
DINFORMATION-
CONSEIL EN VAE
Ces deux ouvrages regroupent la fois des tmoignages de pratiques rdigs par des pro-
fessionnels, des analyses et une thorisation.
Ils ont le double mrite dune part, de nous montrer la diversit des comptences ncessai-
res pour matriser les tches inhrentes ces fonctions nouvelles et dautre part, en soumet-
tant les tmoignages lanalyse dun chercheur, Patrick Mayen, spcialiste des interac-
tions en situation de travail et de formation, ils nous permettent de comprendre de quoi sont
faites ces comptences et comment elles se construisent dans laction.
* Christian DAOULAS est charg de mission nationale VAE, pour le compte de la Direction Gnrale de l'Enseignement
et de la Recherche du Ministre de l'agriculture
** Patrick MAYEN est Professeur duniversit, directeur scientifique de l'quipe de recherche Didactique professionnelle
au sein de l'ENESAD (Etablissement national d'enseignement suprieur agronomique de Dijon)
*** Dominique PERRIER est rfrente VAE de la CRIS Bourgogne. C2R ( Centre Rgional de Ressources pour le travail,
lemploi et la formation)
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